©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 1

300 miljoner medlemmar

1

2

3

IT

MYNDIGHETER & KOMMUNER

HÄLSOVÅRD

Sverige 1,8 miljoner medlemmar

Tre största branscherna

©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 3

©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 4

MÖJLIGHETEN

Ett professionellt nätverk inte en jobbsökarsida.

VEM?

Pipeline

Data

HUR?

Jobb

VARFÖR?

Varumärke

REKRYTERINGSSTRATEGI

Under utveckling

Grundläggande

Strategiskt

Tradtionell

Från traditionellt till strategiskt arbetssätt

Proaktivt Lägre kostnader

Lean – fokus på värde

Rätt ansökningar

Buffert / Pipelinefokus

Reaktivt Hög kostnad

Arbetsintensivt

Många ansökningar

Från hand till mun

8

Under utveckling

Grundläggande

Strategiskt

Traditionell

Rekrytering – resan som många påbörjat

Jo

bs

Post-and-pray

Targeted engagement

to attract highly

qualified candidates

Talent segmentation

and prioritization

Jobs on niche boards

and social platforms

So

urc

ing

Reactive, over-reliant on

agencies

Engage with strong

pipeline of leads and

‘silver medalists’

Team-wide pipelining

with engaged talent

communities

Build internal capabilities

to focus on passive talent

Me

trics

Established metrics

and benchmarks Data driven decision

making

9

Bra

nd

Defined employer

brand strategy

Influential talent brand

engaging employees

and candidates

Understanding

of employee

value proposition

ARBETSGIVARE SOM REDAN TAGIT STEGET

+700 i Norden

©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.

©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.

©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.

LinkedIn för Talent Branding

och Rekrytering

©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.

”CAREER PAGE” Talent Branding

”WORK WITH US” Ambassadörer

”JOB SLOTS” Rätt jobb till rätt kandidat

17

Hantera pipeline Bygg en dynamisk databas

över tid

”RECRUITER”

Sök +300 miljoner

medlemmar

Kontakta Personliga

meddelanden