heiltidskultur analyse av - helse vest rhf · 2017. 9. 21. · 2.2.1 webcruiter . for å få betre...

0

Heiltidskultur

Analyse av faktisk arbeidskraft og områder vi bør retta fokus på framover for å betre nytte arbeidskraftpotensiale til beste for pasient og samfunn

Analyse av arbeidskraft potensiale

1

Innhald 1 Innleiing 2

2 Beskriving av analysen 4

2.1 Rammeverk og avgrensing 4

2.1 Spørsmål og oppsett 4

2.2 Datakjelder, føresetnader og datakvalitet 5

3 Resultat 9

3.1 Rekruttering av nye medarbeidarar 9

3.2 Stillingsprosent til eksisterande medarbeidarar 51

3.3 Moglegheit for å auke stillingsprosent til medarbeidarar 83

3.4. Samanfatting av resultata 103

4 Konklusjon og anbefaling 106

2

1 Innleiing

Føretaksgruppa Helse Vest har ein policy om at føretaka skal utvikle ein heiltidskultur for dei medarbeidarane dei har no, og ved tilsetjing av nye medarbeidarar. Det skal ikkje tilsettast nye medarbeidarar før ein har tatt ut arbeidskraftpotensialet som ligg i å auke opp stillingsbrøkane for dei som har deltidsstillingar og som ønskjer større stilling. Føretaka skal vidare sørgje for at ein som hovudregel brukar faste stillingar, og avgrensar bruken av midlertidige stillingar og vikariat til eit nødvendig minimum (jf. Arbeidsmiljøloven § 14-9). Målet er flest mogleg tilsette i heile faste stillingar. Det har over fleire år vore arbeidd godt med å etablere ein heiltidskultur i helseføretaka og å redusere bruken av deltid. Helse Vest har frå 2006 stilt sjølvstendige krav om å arbeida aktivt for få fleire heile faste stillingar og utvikle ein kultur for heiltidsarbeid. Helseføretaka skal føre ein ansvarleg arbeidsgivarpolitikk, som medverkar til gode og attraktive arbeidsplassar med god og rett bruk av alle medarbeidarane. Dei skal halde fram med å arbeide aktivt saman med arbeidstakarorganisasjonane for å finne prosjekt eller gode tiltak som kan medverke til å auke stillingsprosenten for medarbeidarar i deltidsstillingar og gi fleire heiltidsstillingar Følgjande krav er stilt til helseføretaka når det gjeld utvikling av heiltidskultur i styringsdokumentet for 2017:

• Føretaksmøtet bad dei regionale helseføretaka om å motivere og leggje til rette for at tilsette vel høgare stillingsprosent og helst 100 pst. stilling, i samarbeid med organisasjonane, tillitsvalde og utdanningssektoren.

• Sikre at helseføretaka i større grad enn no tilbyr nyutdanna helsepersonell heile faste stillingar.

• Jobbe mot målet om å lyse ut 100 prosent-stillingar. For å lykkast med å få fleire heiltidsstillingar er det viktig at leiarar, tillitsvalde og tilsette samarbeider og at det er gode prosessar i arbeidet. Vi skal framleis mobilisere og motivere medarbeidarar til å registrere ønske om høgare stillingsprosent i heiltidsmodulen i personalsystemet anten det er på kort eller lang sikt. Auka stillingsprosent i eiga eining eller i kombinasjon med andre einingar og bemanningssenter er blant dei aktuelle alternativa som leiarane kan tilby medarbeidarane. Det å revidere arbeidsplanar og vurdere om ein kan få til betre planlegging mellom til døme sengepost, poliklinikk og tilsvarande, kan bidra til å legge til rette for ein høgare stillingsprosent samtidig som helgearbeid blir fordelt på ein betre måte. Dei lokale partane må utvikle eit godt samspel og saman utarbeide rettleiing for leiarar og medarbeidarar. Det skal alltid vurderast om ein kan slå saman fleire deltidsstillingar når ein lyser ut ledige stillingar, slik at ein søker medarbeidarar til fulle heile stillingar framfor deltidsstillingar. Dersom det ikkje er mogleg, skal leiarar avklare om ein kan tilby ei fast stilling ved å kombinere

3

stillinga med ledig stilling i ei anna eining. Leiarar må òg ta stilling til permisjonspraksis og medarbeidarane sine ønske om redusert stilling. Med mindre permisjon eller ønske om redusert stilling er forankra i lov eller avtaleverk, skal ein så langt som råd er, ikkje godkjenne redusert stilling eller «deltidspermisjon». Viss det er gitt permisjon, skal det med jamne mellomrom vurderast om permisjonsgrunnlaget framleis er til stade. Om det ikkje lengre er til stade, skal redusert stilling eller deltidspermisjon som hovudregel ikkje oppretthaldast. Helse Vest sin innsats for å redusere delen av medarbeidarar som har deltidsstillingar, er i tråd med føringane frå Helse- og omsorgsdepartementet. Helse Vest har mellom anna inngått ein avtale med Fagforbundet med ei felles målsetting om å ha færre deltidsstillingar. Arbeidet med å skape ein heiltidskultur er viktig av fleire grunnar: Pasientane får betre kvalitet på tenestene, og dei møter færre medarbeidarar. Endring av stillingsstørrelse kan over tid og medverke til å gje betre utnytting av ressursane og tilgjengeleg kompetanse, betre kontinuitet og fleksibilitet. Det er òg viktig for å etablere kompetanseutvikling og for å styrke arbeidsmiljøet og samhaldet på arbeidsplassen. Ein heiltidskultur vil òg bidra til at føretaka får medarbeidarar med større tilknyting til arbeidsplassen, og leiarane får betre høve til å følge opp medarbeidarane. Dei fleste i deltidsstillingar er kvinner, og problemstillinga har derfor òg eit viktig likestillingsaspekt. For å behalde og rekruttere nok medarbeidarar med riktig kompetanse for framtida, må vi nytte medarbeidarane på ein god måte ved å tilby fleire faste heile stillingar. Dialogen og prosessane må vere konstruktive og bygge opp om ein heiltidskultur. Det er fleire moglegheiter enn det er avgrensingar. Vidare ønskjer me å sjå på korleis arbeidet med heiltidskultur går og kvifor eit potensial vi har for å bli enda betre.

4

2 Beskriving av analysen

2.1 Rammeverk og avgrensing

Tilgjengeleg kompetanse er eit resultat av fleire variablar. Figuren under illustrerer kvifor nokre variablar som påverkar tilgjengeleg kompetanse i eit føretak, og er nytta som rammeverk for analysen og avgrensinga.

Analysen som er presentert i denne rapporten er avgrensa til stillingsprosent, og vil derfor omfatte arbeidskraftpotensiale ekskludert fråvær og tilsette som slutter (variablar i rød boks). Analysen i denne rapporten tek for seg alle stillingar i føretaksgruppa i Helse Vest med unntak av legar. Kunnskap om denne stillingsgruppa er dekka i anna arbeid regionalt og nasjonalt. Det er blant anna gjennomført ei strategisk analyse av spesialister i Helse Vest som innspel til Helsedirektoratet sin rapport om legemarknaden. Det er også starta eit prosjekt som tek for seg arbeidskrafta denne stillingsgruppa utgjer i dag, samt moglege framtidsbileter ved endringar i arbeidstida.

2.1 Spørsmål og oppsett

Analysen tek for seg følgjande hovudspørsmål; • «Kva er tilgjengelig arbeidskraft og kor bør vi rette fokus framover for å auke

arbeidskraftspotensiale?»

5

For å svare ut hovudspørsmålet, kan følgjene tre delspørsmål stillas:

1. «I kva grad rekrutterast medarbeidarar i heiltidsstillingar?» 2. «I kva grad har medarbeidarar heiltidsstillingar?» 3. «I kva grad rapporterer medarbeidarar som ikkje jobbar heiltid at dei ønskjer ein

høgare stillingsprosent?» Basert på delspørsmåla er analysen delt i tre delar der følgjande indikatorar og kjelder er nytta;

1. Rekruttering av nye medarbeidarar (Webcruiter) • Rekruttert arbeidskraft = gjennomsnittleg stillingsprosent i utlyste stillingar

2. Faktisk arbeida stillingsprosent til eksisterande faste medarbeidarar (Agresso) • Tilgjengeleg arbeidskraft = gjennomsnittleg stillingsprosent tilsette (brutto

månadsverk delt på tal på tilsette i helseføretaket) 3. Moglegheit for å auke stillingsprosent til medarbeidarar (Heiltidsmodulen)

• Bruk av heiltidsmodul = tal på tilsette registrert i heiltidsmodul delt på tal tilsette i deltidsstilling

• Direkte potensiale for auka arbeidskraft = tal på deltidstilsette som ønskjer høgare stillingsprosent * differanse mellom eksisterande stillingsprosent og ønska stillingsprosent.

I neste avsnitt vil vi beskrive føresetnader og datakvalitet forbunde med dei tre delanalysane.

2.2 Datakjelder, føresetnader og datakvalitet

2.2.1 Webcruiter For å få betre innsikt i tal på tilsetjingar og stillingsprosent til nye tilsette har me teke utgangspunkt i data frå Webcruiter frå 1. januar 2012 til og med 1. juli 2017. Alle stillingar som er lysa ut i føretaksgruppa Helse Vest ligg i dette verktøyet. I data frå Webcruiter er alle yrkesgrupper/kompetanseområder inkludert. Data inneheld informasjon om variablar som til døme tilsetjingsform, fagfelt, tal på stillingar og stillingsprosent. Analysen som er basert på data frå Webcruiter bør sjåast saman med føresetnader og informasjon om datakvalitet som opplyst i avsnitta under. Indikatorane som er nytta i analysen gir eit uttrykk for stillingsprosent som er utlyst, og gir dermed også ei indikasjon på kva stillingsprosent nye tilsette starter i. Ei stilling som er utlyst er mellom anna med å setje ei forventing om arbeidsmengde. Ei hypotese er at det er meir krevjande å auke stillingsprosent til ein medarbeidar enn å tilsette ein ny medarbeidar i ei heiltidsstilling. Føresetnader

• Alle stillingar utlyst i føretaksgruppa Helse Vest ligger i Webcruiter.

6

• Stillingsprosent som er oppgitt i Webcruiter er stillingsdelen som den tilsette får når han/ho starter i stillinga i føretaket.

• Alle stillingar der det er oppgitt ein stillingsprosent på 100 % er klassifisert som heiltidsstilling, medan alt anna er deltidsstillingar. Dette inkluderer også stillingsannonsar der fleire stillingar er lyst ut, med både heiltid og deltid oppgitt i stillingsvariabelfeltet i Webcruiter.

• Dersom stillingsannonsen eller den interne stillingstittelen inneheld ordet sjukepleiar eller liknande, er dette klassifisert som sjukepleiarar ihht. inter regional klassifisering av yrkesgrupper (sjå inter regional indikator katalog). Tilsvarande føresetting er brukt for å identifisere jordmødrer, bioingeniørar, miljøarbeidarar, miljøterapeutar, psykologar, ambulansepersonell, helsefagarbeidarar og hjelpepleiarar. Kun eit utval stillingar er tatt frem i analysen.

• Kvifor eit føretak som har utlyst stillinga er basert på oppgitt arbeidsstad i Webcruiter. Datakvalitet Datakvalitet i Webcruiter bør forbetrast for å gjere det enklare å bruke informasjon om utlysing av stillingar for strategiske, taktiske og operasjonelle formål. Fleire rundar med vasking er nødvendig for å kunne ta i bruk data slik dei er trekte ut i frå systemet i dag. Følgjande kan seiast om data som er brukt i analysen som er henta i frå Webcruiter:

• Registrering av yrkesgruppe/kompetanseområde er ikkje konsistent. Det er mellom anna ikkje ei tydeleg klassifisering av yrkesgruppe/kompetanseområde utover fri tekst i stillingsbeskrivinga i annonsen eller i den interne stillingstittelen. Dette gjer det vanskeleg å skilja ulike yrkesgrupper/kompetanseområder frå kvarandre.

• Fleire stillingsannonsar inneheld fleire stillingar. Dette gjeld spesielt for ferievikarar og sommarjobbar, men også andre typar stillingar som er lyst ut. At fleire stillingar er blanda inn i ei annonse gjer det vanskeleg å skilje informasjon om yrkesgruppe/kompetanseområde, stillingsprosent, etc. frå kvarandre.

• Registrering av stillingsprosent er mangelfull og ikkje konsistent. Det er fleire stillingar som er utlyst utan at stillingdelen er oppgitt i variabelfeltet stillingsprosent i Webcruiter. I fleire høve er det stillingannonsar oppgitt med meir enn ein stillingsprosent, som til døme «70 og 100». Dette gjer det vanskeleg å skilje talet på heiltidsstillingar samanlikna med deltidsstillingar som er utlyst.

• Registrering av arbeidsstad er ikkje konsistent og manglar i nokre tilfelle. Der arbeidsstad manglar er helseføretak identifisert basert på andre variablar i Webcruiter.

• Bruk av og forståing av tilsetjingsform kan variera mellom føretaka, og skape ulike resultat. Eit døme på dette er bruk av tilsetjingsform «Anna» som er brukt for å lyse ut ferievikariat som helsefagarbeidar i Helse Stavanger.

2.2.2 Agresso Data frå Agresso er nytta for å få betre innsikt i tilgjengelig kompetanse per kompetanseområdet, og korleis den kompetansen er nytta. For å få betre innsikt i faktisk stillingsprosent til medarbeidarar i dag har me teke utgangspunkt i data frå Agresso som er

7

henta i frå HR-kuben. Data er henta i frå perioden 1.1.2012 tom 1.7.2017. I data frå Agresso er alle yrkesgrupper/kompetanseområder inkludert. Data inneheld informasjon om variablar som til døme tilsetjingsform, yrkesgruppe/kompetanseområde, helseføretak og total juridisk stillingsprosent. Analysen som er basert på data frå HR-kuben bør sjåast saman med føresetnader og informasjon om datakvalitet som opplyst i avsnitta under. Indikatoren som er nytta i analysen gir eit uttrykk for faktisk stillingsprosent basert på kva som er utbetalt i ein definert perioden. Dimensjonen juridisk stillingsprosent er inkludert slik at ein kan velje å sjå faktisk stillingsprosent opp mot den totale juridiske stillingsprosenten. Føresetnader

• Yrkesgruppe/kompetanseområde er definert basert på inter regional definisjon (sjå inter regional indikatorkatalog).

• Faktisk arbeida stillingsprosent er lik brutto månadsverk delt på tal på tilsette i helseføretaket.

• Tilsette som har fleire stillingar i eit føretak som går utover ei yrkesgruppe/ eit kompetanseområde er også inkludert, og kan trekkje ned gjennomsnittleg stillingsprosent. Det er antatt at desse utgjer ein liten del av totalen, og ikkje vil påverka berekna stillingsprosent vesentleg.

• Yrkesgruppe/kompetanseområdet med ein total juridisk stillingsprosent på 0 % er ikkje inkludert i analysegrunnlaget.

Datakvalitet Datakvalitet er avhengig av kvalitet på data som er lagt inn i Agresso om medarbeidarar. Data er generelt sett gode, men det er verdt å merkje seg følgjande:

• Det kan vere utfordringar med korrekthet og kompletthet i klassifisering av yrkesgrupper/kompetanseområder på stillingsnivå 3. Til døme kan spesialitet til spesialsjukepleiarar vera mangelfull. Her er det gjort ein ryddejobb medio 2016, men er datakvaliteten ikkje evaluert i seinare tid.

2.2.3 Heiltidsmodulen Helse Vest har sidan desember 2010 rapportert til Helse- og omsorgsdepartementet på endring av stillingsprosent til alle fast tilsette. Datagrunnlaget for denne rapporteringa er basert på Agresso og heiltidsmodulen. Sidan desember 2010 til juni 2017 har 6 669 medarbeidarar fått høgare stillingsprosent i føretaksgruppa Helse Vest. Av desse har 4 453 fleire medarbeidarar per juni 2017 fått 100 % stilling og 2 216 har per juni 2017 fått høgare stillingsprosent.

8

I denne analysen har me nytta data frå heiltidsmodulen for å sjå på arbeidskraftpotensialet som ligg der i forhold til kva medarbeidarar har registrert av ønska høgare stillingsprosent. Me veljar derfor å sjå på dei som ønskjer høgare stillingsprosent og ikkje dei som ikkje ønskjer høgare stillingsprosent. Heiltidsmodulen er eit verktøy for leiar å sjå medarbeidarar som ønskjer høgare stillingsprosent og kor mykje meir ønskjer dei å arbeida sett i relasjon til stillingsprosenten dei har i dag. Likefullt er det eit verktøy for leiar å sjå kor mange medarbeidarar som ikkje ønskjer høgare stillingsprosent i dag. Analysen som er basert på data frå heiltidsmodulen bør sjåast saman med føresetnader og informasjon om datakvalitet som opplyst i avsnitta under. Indikatoren som er nytta i analysen gir eit uttrykk for arbeidskraftpotensiale til dei medarbeidarane som har registrert at dei ønskjer høgare stillingsprosent. Det direkte arbeidskraftpotensiale er tal på deltidstilsette som ønskjer høgare stillingsprosent * differanse mellom eksisterande stillingsprosent og ønska stillingsprosent. Føresetnader

• Registrerte ønskje om høgare stillingsprosent er reell uavhengig av registreringstidspunkt.

• Registrerte ønskje om høgare stillingsprosent differanse er reell uavhengig av registreringstidspunkt.

• For å estimera arbeidskraftpotensiale går vi ut i frå at alle deltidstilsette som ikkje er registrert i heiltidsmodulen ikkje ønskjer ein høgare stillingsprosent.

Datakvalitet Datakvalitet er avhengig av kvalitet på data som er lagt inn i heiltidsmodulen og at data henta frå Agresso er korrekte. Data er generelt sett gode, men det er verdt å merkje seg følgjande:

9

• Ny heiltidsmodul blei innført i mai 2016. I den forbindelse blei det rydda i data slik at mellom anna feilregistreringar blei luka ut. Data som er brukt i denne analysen er frå 1.5 2016 til og med 1.7.2017.

• Alle yrkesgrupper både faste og midlertidige medarbeidarar har høve til å registrera seg i heiltidsmodulen.

3 Resultat

3.1 Rekruttering av nye medarbeidarar

Dette avsnittet tek for seg følgjande spørsmål: • «I kva grad rekrutterast medarbeidarar i heiltidsstillingar?»

Dersom vi ser på alle typar stillingar i Helse Vest, ser vi at 62 % av annonsar som er lyst ut i 2016 og 2017 er klassifisert som heiltidsstillingar. Det vil seie at omlag 38 % av alle stillingar som lyses ut av føretaka i Helse Vest er deltidsstillingar eller inneheld deltidsstillingar. Nøkkeltal er illustrert i figurane under. Nøkkeltala viser mellom anna at:

• Det er lyst ut omlag like mange stillingar per månad i 2017 som i 2016. • 207 stillingsannonsar av totalt 4 190 manglar stillingsprosent i variabelfeltet i

Webcruiter (5 %). • Det har i gjennomsnitt vært 17 søkjarar per annonse og 15 søkjarar per stilling som er

oppgitt i annonsane. • Haukeland Universitetssjukehus og Stavanger Universitetssjukehus lyser ut flest

stillingsannonsar og stillingar dersom vi ser på alle arbeidsstadene samla. • Ved Stavanger Universitetssjukehus utgjer annonsar med heiltidsstillingar omlag 58 %

av alle utlyste stillingar, medan det ved Haukeland Universitetssjukehus er omlag 71 %.

• Ved sjukehuset i Haugesund er prosentdel heiltidsstillingar lav (51 %), og ligg talet betydelig lågare enn sjukehuset i Helse Førde (68 %).

• Lågast del utlyste heiltidsstillingar er i Stord og Florø. • 192 (4 %) av stillingsannonsar er klassifisert under tilsett typen «Anna». Dette er i

hovudsak lærlingar, ferievikarar og tilkallingsvikarar. • 278 (6 %) av stillingsannonsar er klassifisert under tilsett typen «Engasjement». Dette

er i hovudsak vidareutdanning, lærlingar, stipendiatstillingar og stillingar i forskingsprosjekt, samt stillingar for studentar.

11

Vidare har vi vald å trekke fram nokre yrkesgrupper/kompetanseområder i analysen for å vise ulikheter og områder for forbetring:

• Sjukepleiar • Jordmor • Bioingeniør • Miljøterapeut/Miljøarbeidar • Helsefagarbeidar/hjelpepleiar • Ambulansepersonell • Psykolog

Desse yrkesgruppene/ kompetanseområda utgjer omlag 30 % av alle utlyste stillingar i føretaksgruppa Helse Vest.

Sjukepleiarar og jordmødrer utgjer omlag 20 % av alle utlyste stillingannonsar inkludert i analysen. Sjukepleiarar omfattar både sjukepleiarar og sjukepleiarar med vidareutdanning.

Sjukepleiarar Nøkkeltal er illustrert i figurane under. Nøkkeltala viser mellom anna at:

Totalt i føretaksgruppa Helse Vest:

• Det er lyst fleire stillingar per månad i 2016 enn så langt i 2017. • 773 stillingsannonsar i frå 1.1.2016 tom 1.7.2017 inneheld sjukepleiarstillingar. • 44 stillingsannonsar manglar stillingsprosent i variabelfeltet i Webcruiter. Dette er

omlag 6 % av alle stillingsannonsar som inneheld sjukepleiarstillingar. • Det har i gjennomsnitt vært 9 søkjarar per annonse og 8 søkjarar per stilling som er

oppgitt i annonsane. • Omlag 60 % av stillingar som er lyst ut er faste stillingar, medan 34 % er vikariat.

Stillingar med tilsetjingsform «Anna» er hovudsakleg ferievikarar, tilkallingsvikarar og vidareutdanning.

• Av stillingannonsar som inneheld faste stillingar er omlag 60 % heiltidsstillingar.

I helseføretaka:

• Haukeland Universitetssjukehus og Stavanger Universitetssjukehus lyser ut flest stillingsannonsar og stillingar dersom vi ser på alle arbeidsstadene samla.

• Ved Stavanger Universitetssjukehus utgjer annonsar med heiltidsstillingar omlag 46 % (51 % for faste tilsetjingar) av alle utlyste stillingar, medan det ved Haukeland Universitetssjukehus er omlag 73 % (81 % for faste tilsetjingar).

• Ved sjukehuset i Haugesund er prosentdel heiltidsstillingar lav (23 % totalt og 32 % av faste tilsetjingar), og talet ligg betydelig lågare enn sjukehuset i Helse Førde (33 % totalt og 80 % av faste tilsetjingar).

• Lågast del utlyste heiltidsstillingar finn vi i Stord, Sandviken og Nordfjord.

17

Jordmor Nøkkeltal er illustrert i figurane under. Nøkkeltala viser mellom anna at:


• Det er hovudsakleg lyst fleire stillingar per månad i 2017 enn same periode i 2016. • 37 stillingsannonsar i frå 1.1.2016 tom 1.7.2017 inneheld jordmorstillingar. • 1 stillingsannonse manglar stillingsprosent i variabelfeltet i Webcruiter (omlag 3 % av

total) • Det har i gjennomsnitt vært 7 søkjarar per annonse og 3 søkjarar per stilling som er

oppgitt i annonsane. Av stillingane analysert er dette det lågaste talet søkjarar. • Omlag 17 % av stillingar som er lyst ut er faste stillingar, medan 79 % er vikariat. • Av stillingannonsar som inneheld faste stillingar er omlag 45 % heiltidsstillingar.

I helseføretaka:

• I Helse Stavanger er 40 % av annonsane heiltidsstillingar (av totalt 20 stillingsannonsar).

• I Helse Fonna er 20 % av annonsane heiltidsstillingar (av totalt 5 stillingsannonsar). Alle stillingar som er lyst ut i Helse Fonna i perioden er engasjement.

• I Helse Bergen er 36 % av annonsane heiltidsstillingar (av totalt 11 stillingsannonsar). Alle stillingar som er lyst ut i Helse Bergen i perioden er vikariat.

• I Helse Førde er ei stilling annonsert i perioden. Dette er eit 50% vikariat som fagutviklingsjordmor.

22

Bioingeniør Nøkkeltal er illustrert i figurane under. Nøkkeltala viser mellom anna at:


• Det er lyst omlag like mange stillingar så langt i 2017, som i same perioden i 2016. Det er ein tydeleg topp i utlysing av stillingar i januar månad, noko som skuldast eit høgt tal stillingar utlyst i Haukeland Universitetssjukehus og Stavanger Universitetssjukehus.

• Omlag 57 stillingsannonsar i frå 1.1.2016 tom 1.7.2017 inneheld bioingeniørstillingar. • 4 stillingsannonsar manglar stillingsprosent i variabelfeltet i Webcruiter (omlag 7 % av

stillingannonsane) • Det har i gjennomsnitt vært 14 søkjarar per annonse og 8 søkjarar per stilling som er


Stillingar med tilsetjingsform «Anna» er hovudsakleg ferievikarar. • Av stillingannonsar som inneheld faste stillingar er omlag 94 % heiltidsstillingar.

I helseføretaka:


• I Helse Stavanger utgjer annonser med heiltidsstillingar omlag 94 % (90 % for faste tilsetjingar) av alle utlyste stillingar. Om lag 26 % av stillingane som er lyst ut er faste stillingar, medan resterande er vikariat.

• I Helse Fonna er det berre ei stillingsannonse i Webcruiter i perioden, og denne er ei 100 % stilling. Det var totalt fire søkjarar på stillinga.

• I Helse Bergen utgjer annonsar med heiltidsstillingar 100 % av alle utlyste stillingar. 22 % av stillingar som er lyst ut i Bergen er sommarvikarar («Anna»), medan 30 % er faste stillingar og 48 % er vikariat.

• I Helse Førde er 60 % av annonsane heiltidsstillingar (av totalt 10 stillingsannonsar), resten er ukjend. Om lag 1/3 av stillingane er sommarvikarar («Anna»), medan 1/3 faste stillingar og 1/3 vikariat.

27

Miljøterapeut/Miljøarbeidar Nøkkeltal er illustrert i figurane under. Nøkkeltala viser mellom anna at:


• Det er lyst omlag like mange stillingar så langt i 2017, som i same perioden i 2016. • Omlag 44 stillingsannonsar i frå 1.1.2016 tom 1.7.2017 inneheld stillingar som

miljøterapeut og/eller miljøarbeidar. • 1 stillingsannonse manglar stillingsprosent i variabelfeltet i Webcruiter (2 % av totalt). • Det har i gjennomsnitt vært 12 søkjarar per annonse og 11 søkjarar per stilling som er


Stillingar med tilsetjingsform «Anna» er hovudsakleg ferievikarar og tilkallingsvikarar. • Av stillingsannonsar som inneheld faste stillingar er omlag 59 % heiltidsstillingar.

I helseføretaka:

• I Helse Stavanger er 63 % av annonsane heiltidsstillingar (av totalt 16 stillingsannonsar). Av desse er om lag 83 % faste stillingar.

• I Helse Fonna inneheld ingen av dei 3 stillingsannonsane heiltidsstillingar (av totalt 3 stillingsannonsar).

• I Helse Bergen er 65 % av annonsane heiltidsstillingar (av totalt 17 stillingsannonsar). Av desse er om lag 40 % faste stillingar.

• I Helse Førde er 63 % av annonsane heiltidsstillingar (av totalt 8 stillingsannonsar). Av desse er om lag 36 % faste stillingar.

33

Helsefagarbeidar/hjelpepleiar Nøkkeltal er illustrert i figurane under. Nøkkeltala viser mellom anna at:


• Det er lyst mykje fleire stillingar per månad i 2016 enn så langt i 2017. • Omlag 115 stillingsannonsar i frå 1.1.2016 tom 1.7.2017 inneheld hjelpepleiar og/eller

helsefagarbeidarstillingar. • 11 stillingsannonsar manglar stillingsprosent i variabelfeltet i Webcruiter. Dette utgjer

omlag 10 % av alle stillingsannonsane. • Det har i gjennomsnitt vært 44 søkjarar per annonse og 43 søkjarar per stilling som er

oppgitt i annonsane. Samanlikna med andre yrkesgrupper/kompetanseområder er dette svært høgt, og talet ligg høgt alle stader i regionen.

• Omlag 55 % av stillingar som er lyst ut er faste stillingar, medan omlag 23 % er vikariat. Stillingar med tilsetjingsform «Anna» er hovudsakleg ferievikarar.

• Av stillingannonsar som inneheld faste stillingar er omlag 44 % heiltidsstillingar. • 25 av 45 oppgitte stillingar utlyst i januar 2016 var lærlingar. Etter januar 2016 er det

ikkje lyst ut nokon annonsar med stillingstittel «Helsefagarbeidar lærling».

I helseføretaka:


• Ved Stavanger Universitetssjukehus utgjer annonsar med heiltidsstillingar omlag 27 % (21 % for faste tilsetjingar) av alle utlyste stillingar, medan det ved Haukeland Universitetssjukehus er omlag 69 % (81 % for faste tilsetjingar). Ser vi på alle sjukehusa i Helse Bergen er del mykje lågare, 53 % (62 % for faste tilsetjingar).

• Ved sjukehuset i Haugesund er prosentdel stillingsannonsar med heiltidsstillingar svært låg (17 %).

• Del av annonsar som er heiltidsstillingar er også svært låg i Helse Førde, 6 %. Av desse manglar 9 av 16 stillingsannonsar stillingsprosent, så talet kan i realiteter være høgare enn det vi kan sjå ut i frå data i Webcruiter.

39

Ambulansepersonell Nøkkeltal er illustrert i figurane under. Nøkkeltala viser mellom anna at:


• Det er lyst fleire stillingar så langt i 2017 samanlikna med same periode i 2016. • Omlag 37 stillingsannonsar i frå 1.1.2016 tom 1.7.2017 er stillingar som

ambulansepersonale. • 12 stillingsannonsar manglar stillingsprosent i variabelfeltet i Webcruiter (32 % er

(blank)). • Det har i gjennomsnitt vært 21 søkjarar per annonse og 10 søkjarar per stilling som er

oppgitt i annonsane i Webcruiter. • Omlag 22 % av stillingar som er lyst ut er faste stillingar, medan 56 % er vikariat.

Stillingar med tilsetjingsform «Anna» er hovudsakleg ferievikarar, lærlingar og skiftledarar.

• Av stillingannonsar som inneheld faste stillingar er omlag 45 % heiltidsstillingar. • 10 av 13 stillingsannonsar i januar søkte etter lærlingar.

I helseføretaka:

• Haukeland Universitetssjukehus i Helse Bergen har hatt flest stillingsannonsar ute, og 41 % av annonsane er heiltidsstillingar. Om lag 5 % av alle stillingar som er lyst ut er faste stillingar.

• I Helse Stavanger er 86 % av annonsane heiltidsstillingar (av totalt 7 annonsar). Ingen av stillingane som er lyst ut er faste stillingar.

• I Helse Fonna er 50 % av annonsane heiltidsstillingar (av totalt 2 annonsar). Ein av desse er fast stilling medan resten er vikariat.

• I Helse Førde er 36 % av annonsane heiltidsstillingar (av totalt 11 annonsar). Alle desse er faste stillingar.

45

Psykolog Nøkkeltal er illustrert i figurane under. Nøkkeltala viser mellom anna at:


• Det er lyst fleire stillingar per månad så langt i 2017 enn i 2016. • Omlag 207 stillingsannonsar i frå 1.1.2016 tom 1.7.2017 inneheld psykologstillingar. • 1 stillingsannonse manglar stillingsprosent i variabelfeltet i Webcruiter (omlag 0,5 %). • Det har i gjennomsnitt vært 7 søkjarar per annonse og 6 søkjarar per stilling som er

oppgitt i annonsane. • Omlag 50 % av stillingar som er lyst ut er faste stillingar, medan omlag 42 % er

vikariat. • Av stillingannonsar som inneheld faste stillingar er omlag 95 % heiltidsstillingar.

I helseføretaka:

• Stavanger Universitetssjukehus i Helse Stavanger har lyst ut flest stillingar i perioden 1.1.2016 tom 1.7.2017.

• Det er berre Haukeland Universitetssjukehus og Stavanger Universitetssjukehus og Årstad i Helse Bergen som har lyst ut deltidsstillingar som psykolog.

• I Helse Stavanger er 93 % av annonsane heiltidsstillingar (av totalt 56 annonsar). Av desse er 58% faste stillingar.

• I Helse Fonna er 100 % av annonsane heiltidsstillingar (av totalt 28 annonsar). Av desse er 45% faste stillingar.

• I Helse Bergen er 95 % av annonsane heiltidsstillingar (av totalt 113 annonsar). Av desse er 50% faste stillingar.

• I Helse Førde er 100 % av annonsane heiltidsstillingar (av totalt 10 annonsar). Av desse er 27% faste stillingar.

51

3.2 Stillingsprosent til eksisterande medarbeidarar

Dette avsnittet tek for seg følgjande spørsmål: • «I kva grad har medarbeidarar heiltidsstillingar?»

Nøkkeltal for alle føretaka i Helse Vest er illustrert i figurane under. Nøkkeltala for 2017 viser mellom anna at:

• Omlag 67 % av alle tilsette har ei total juridisk stillingsprosent på 100%. • Gjennomsnittleg faktiske stillingsprosenten for alle medarbeidarar i føretaksgruppa

Helse Vest er 81%, medan median er 86 %. • Totalt sett har ein medarbeidar i Helse Førde høgast faktisk stillingsprosent (84 % i

gjennomsnitt). • Det er omlag 5 894 deltidstilsette i føretaksgruppa Helse Vest. • Medarbeidarar i alderen 50 til 59 år har den høgaste stillingsprosenten. • Stillingsgrupper/kompetanseområder med høgast stillingsprosent er; Vektar (100%),

ambulansepersonell (96%), toppleiar (96%) og mellomleiar (95%). • Stillingsgrupper/kompetanseområder med lågast stillingsprosent er; Tannlege (34%),

andre pasientretta stillingar (52%), apotekteknikar (49%) og jordmor (69%).

53

Basert på dette vil vi sjå nærmare på faste og midlertidig tilsette i følgjande yrkesgrupper/kompetanseområder:

• Sjukepleiarar • Jordmor • Helsefagarbeidarar/hjelpepleiarar • Miljøarbeidar og miljøterapeutar • Andre pasientretta stillingar

Sjukepleiarar Nøkkeltal for alle føretaka i Helse Vest er illustrert i figurane under. Nøkkeltala for 2017 viser mellom anna at:


• Faste tilsette utgjer 68 % av alle medarbeidarar i Helse Vest. • Omlag 55 % av alle tilsette har ei total juridisk stillingsprosent på 100 %. • Gjennomsnittleg faktiske stillingsprosenten for faste medarbeidarar i føretaksgruppa

Helse Vest er 75%. • Det er omlag 1 800 deltidstilsette sjukepleiarar i Helse Vest. • Medarbeidarar i alderen 50 til 59 år har den høgaste stillingsprosenten. • Det er flest sjukepleiarar i alderen 20 til 39 år.

I helseføretaka:

• Medarbeidarar i Helse Førde har høgast faktisk stillingsprosent (79 % i gjennomsnitt), medan medarbeidarar i Helse Fonna har lågast (67 % i gjennomsnitt).

• Medarbeidarar i Helse Stavanger har ein gjennomsnittleg stillingsprosent på 76 % medan medarbeidarar i Helse Bergen har ein gjennomsnittleg stillingsprosent på 75 %.

59

Jordmor Nøkkeltal for alle føretaka i Helse Vest er illustrert i figurane under. Nøkkeltala for 2017 viser mellom anna at:


• Faste tilsette utgjer 65 % av alle medarbeidarar i Helse Vest. • Omlag 48 % av alle tilsette har ei total juridisk stillingsprosent på 100 %. • Gjennomsnittleg faktiske stillingsprosenten for faste medarbeidarar i Helse Vest er

69%. • Det er omlag 207 deltidstilsette jordmødrer i Helse Vest. • Medarbeidarar i alderen 50 til 59 år har den høgaste stillingsprosenten. • Det er flest jordmødrer i alderen 30 til 39 år.

I helseføretaka:

• Medarbeidarar i Helse Førde høgast faktisk stillingsprosent (84 % i gjennomsnitt), medan medarbeidarar i Helse Stavanger har lågast (55 % i gjennomsnitt).

• Medarbeidarar i Helse Fonna har ein gjennomsnittleg stillingsprosent på 79 % og medarbeidarar i Helse Bergen har ein gjennomsnittleg stillingsprosent på 73 %.

65

Helsefagarbeidar/hjelpepleiar Nøkkeltal for alle føretaka i Helse Vest er illustrert i figurane under. Nøkkeltala for 2017 viser mellom anna at:



Helse Vest er 75%. • Det er omlag 668 deltidstilsette helsefagarbeidarar/hjelpepleiarar i Helse Vest. • Medarbeidarar i alderen 50 til 59 år har den høgaste stillingsprosenten. • Det er flest jordmødrer i alderen 50 til 65 år.

I helseføretaka:

• Totalt sett har medarbeidarar i Helse Bergen og Helse Førde høgast faktisk stillingsprosent (77 % i gjennomsnitt), medan medarbeidarar i Helse Fonna har lågast stillingsprosent (71 % i gjennomsnitt).

• Medarbeidarar i Helse Stavanger har ein gjennomsnittleg stillingsprosent på 74 %.

71

Miljøarbeidar og miljøterapeut Nøkkeltal for alle føretaka i Helse Vest er illustrert i figurane under. Nøkkeltala for 2017 viser mellom anna at:


• Faste tilsette utgjer 63 % av alle medarbeidarar i Helse Vest. • Omlag 56 % av alle faste tilsette har ei total juridisk stillingsprosent på 100 %. • Gjennomsnittleg faktiske stillingsprosenten for faste medarbeidarar i føretaksgruppa

Helse Vest er 75 %. • Det er omlag 140 deltidstilsette i Helse Vest. • Medarbeidarar i alderen 50 til 59 år har den høgaste stillingsprosenten. • Det er flest miljøarbeidarar og miljøterapeutar i alderen 30 til 39 år.

I helseføretaka:

• Medarbeidarar i Helse Bergen høgast faktisk stillingsprosent (77 % i gjennomsnitt), medan medarbeidarar i Helse Fonna har lågast (70 % i gjennomsnitt).

• Medarbeidarar i Helse Stavanger har ein gjennomsnittleg stillingsprosent på 75 % medan medarbeidarar i Helse Førde har ein gjennomsnittleg stillingsprosent på 74 %.

77

Andre pasientretta stillingar Nøkkeltal for alle føretaka i Helse Vest er illustrert i figurane under. Nøkkeltala for 2017 viser mellom anna at:



Helse Vest er 52 %. • Det er omlag 642 deltidstilsette i Helse Vest. • Medarbeidarar i alderen 60 til 69 år har den høgaste stillingsprosenten. • Det er flest medarbeidarane er i alderen 20 til 29 år.

I helseføretaka:

• Medarbeidarar i Helse Fonna høgast faktisk stillingsprosent (73 % i gjennomsnitt), medan medarbeidarar i Helse Bergen har lågast (40 % i gjennomsnitt).

• Medarbeidarar i Helse Stavanger har ein gjennomsnittleg stillingsprosent på 61 % og medarbeidarar i Helse Førde har ein gjennomsnittleg stillingsprosent på 69 %.

83

3.3 Moglegheit for å auke stillingsprosent til medarbeidarar

Dette avsnittet tek for seg følgjande spørsmål: • «I kva grad rapporterer medarbeidarar som ikkje jobbar heiltid at dei ønskjer ein

høgare stillingsprosent?» Om bruk av heiltidsmodulen kan følgjande seiast (sjå figurane under):

• Bruk av heiltidsmodulen er relativt sett lav. Størst potensiale for auka bruk av heiltidsmodulen er i Helse Bergen og Helse Stavanger.

o I føretaksgruppa er modulen brukt av omlag 16 % av alle deltidstilsette. o Modulen er mest brukt i Helse Førde (29 %) og Helse Fonna (24 %). o Modulen er lite brukt i Helse Bergen (13 %) og Helse Stavanger (12 %).

• Sjølv om heiltidsmodulen er brukt av eit fåtal deltidstilsette, har bruken auka og det er fleire som har rapportert at dei ønskjer ei høgare stillingsprosent. Samanliknar vi juli i 2017 med juli i 2016 er auken i rapportert ønskja stillingsprosent omlag 24 % høgare.

Om resultata frå bruken av heiltidsmodulen i dag kan følgjande seiast (sjå figurane under):

• I juni i 2017 er det rapportert inn ønskjer tilsvarande omlag 158 heiltidsstillingar. o Omlag 31 av desse finn vi Helse Bergen o Omlag 27 av desse finn vi Helse Stavanger o Omlag 25 av desse finn vi Helse Førde o Omlag 54 av desse finn vi Helse Fonna

• Største del er sjukepleiarar (omlag 36 %) – tilsvarande omlag 83 heiltidsstillingar. • Omlag 12 % av det totale potensiale for å auke arbeidskraft er forbunde med

pasientretta stillingar (12 %) – tilsvarande omlag 19 heiltidsstillingar. • Omlag 12 % av det totale potensiale for å auke arbeidskraft er forbunde med

helsefagarbeidarar/hjelpepleiarar (12 %) – tilsvarande omlag 18 heiltidsstillingar. • Omlag 10 % av det totale potensiale for å auke arbeidskraft er forbunde med

drifts/teknisk personell – tilsvarande omlag 16 heiltidsstillingar.

I dei neste avsnitta vil vi sjå nærmare på yrkesgruppene/kompetanseområda som er nemnt, samt på dei enkelte helseføretaka.

85

Sjukepleiarar Nøkkeltal for alle føretaka i Helse Vest er illustrert i figurane under. Nøkkeltala for juni og juli 2017 viser mellom anna at:


• Omlag 20 % av alle deltidstilsette sjukepleiarar har brukt og/eller bruker heiltidsmodulen. I Helse Stavanger er delen lågast (14 %), medan delen er høgast i Helse Førde (31 %).

• På regionalt nivå er det rapporterte potensiale for å hente ut meir arbeidskraft innan sjukepleie omlag 83 heiltidsstillingar.

o Omlag 10 av desse er jordmødrer (11 %), 57 er sjukepleiarar (68 %) og 17 er spesialsjukepleiarar (21 %).

o Av spesialsjukepleiarane er omlag 2 operasjon, 3 intensiv, 5 anestesi, 1 kreft og 7 andre spesialsjukepleiarar.

I helseføretaka:

• I Helse Stavanger er det rapporterte potensiale for å hente ut meir arbeidskraft innan sjukepleie omlag 17 heiltidsstillingar.


o Av spesialsjukepleiarane er 2 anestesisjukepleiarar og 2 andre spesial sjukepleiarar.

• I Helse Fonna er det rapporterte potensiale for å hente ut meir arbeidskraft innan sjukepleie omlag 35 heiltidsstillingar.


o Av spesialsjukepleiarane er 2 anestesisjukepleiarar, 2 intensivsjukepleiarar, 1 operasjonssjukepleiar og 3 andre spesial sjukepleiarar.

• I Helse Bergen er det rapporterte potensiale for å hente ut meir arbeidskraft innan sjukepleie omlag 20 heiltidsstillingar.


o Av spesialsjukepleiarane er største del andre spesialsjukepleiarar. • I Helse Førde er det rapporterte potensiale for å hente ut meir arbeidskraft innan

sjukepleie omlag 10 heiltidsstillingar. o Mindre enn 1 av desse er jordmødrer (5 %), 8 er sjukepleiarar (73 %) og 2 er

spesialsjukepleiarar (22 %). o Av spesialsjukepleiarane er ein anestesisjukepleiarar og ein andre spesial

sjukepleiarar.

91

Pasientretta still ingar Nøkkeltal for alle føretaka i Helse Vest er illustrert i figurane under. Nøkkeltala for juni og juli 2017 viser mellom anna at:


• Omlag 9 % av alle deltidstilsette i pasientretta stillingar har brukt og/eller bruker heiltidsmodulen. I Helse Bergen er delen lågast (6%), medan delen er høgast i Helse Førde (21 %).

• På regionalt nivå er det rapporterte potensiale for å hente ut meir arbeidskraft innan pasientretta stillingar omlag 19 heiltidsstillingar. Omlag 8 av desse er andre pasientretta stillingar, 5 er miljøterapeutar, 2 er helsesekretærar og 2 er fysioterapeutar.

I helseføretaka:

• I Helse Stavanger er det rapporterte potensiale for å hente ut meir arbeidskraft innan pasientretta stillingar omlag 3 heiltidsstillingar – omlag ein helsesekretær, fysioterapeut og andre pasientretta stillingar.

• I Helse Fonna er det rapporterte potensiale for å hente ut meir arbeidskraft innan pasientretta stillingar omlag 6 heiltidsstillingar – omlag ein helsesekretær, ein miljøterapeut, ein vernepleiar og tre andre pasientretta stillingar.

• I Helse Bergen er det rapporterte potensiale for å hente ut meir arbeidskraft innan pasientretta stillingar omlag 4 heiltidsstillingar – omlag ein helsesekretær, ein fysioterapeut og to andre pasientretta stillingar.

• I Helse Førde er det rapporterte potensiale for å hente ut meir arbeidskraft innan pasientretta stillingar omlag 5 heiltidsstillingar – omlag 4 miljøterapeutar og ein andre pasientretta stillingar.

97

Helsefagarbeidarar/hjelpepleiarar Nøkkeltal for alle føretaka i Helse Vest er illustrert i figurane under. Nøkkeltala for juni og juli 2017 viser mellom anna at:


• Omlag 23 % av alle deltidstilsette i pasientretta stillingar har brukt og/eller bruker heiltidsmodulen. I Helse Stavanger er delen lågast (17 %), medan delen er høgast i Helse Førde (39 %).

• På regionalt nivå er det rapporterte potensiale for å hente ut meir arbeidskraft innan pasientretta stillingar omlag 18 heiltidsstillingar.

I helseføretaka:

• I Helse Stavanger er det rapporterte potensiale for å hente ut meir arbeidskraft innan helsefagarbeidarar/hjelpepleiarar omlag 3 heiltidsstillingar.

• I Helse Fonna er det rapporterte potensiale for å hente ut meir arbeidskraft innan helsefagarbeidarar/hjelpepleiarar omlag 9 heiltidsstillingar.

• I Helse Bergen er det rapporterte potensiale for å hente ut meir arbeidskraft innan helsefagarbeidarar/hjelpepleiarar omlag 3 heiltidsstillingar.

• I Helse Førde er det rapporterte potensiale for å hente ut meir arbeidskraft innan helsefagarbeidarar/hjelpepleiarar omlag 3 heiltidsstillingar.

103

3.4. Samanfatting av resultata

Analysen som er gjennomført har teke for seg følgjande problemstilling: • «Kva er tilgjengelig arbeidskraft og kor bør vi rette fokus framover for å auke

arbeidskraftspotensiale?» For å svara på spørsmålet ovanfor er tre deler gjennomført. Resultata frå desse er samanfatta i avsnitta under. 1) I kva grad rekrutterast medarbeidarar i heiltidsstillingar? Analysen viser at det er stort potensiale for å auke tilgjengelig arbeidskraft ved å lyse ut fleire heiltidsstillingar. Data frå Webcruiter viser at det fortsatt lyses ut stillingar som ikkje er heiltid. Basert på analysen er det anbefala å retta fokus mot følgjande yrkesgrupper/kompetanseområde i rekrutteringsprosessar i føretaka:

- Jordmor - Sjukepleiar, inkl. spesialsjukepleiar - Helsefagarbeidar/hjelpepleiar - Miljøterapeut/miljøarbeidar - Ambulansepersonell

2) I kva grad har medarbeidarar heiltidsstillingar? Analysen viser at det er stort potensiale for å auke tilgjengelig arbeidskraft ved å jobbe målretta med å få fleire deltidstilsette i heiltidsstillingar. Data frå Agresso viser at det framleis er yrkesgrupper/kompetanseområder som har ein låg gjennomsnittleg faktisk stillingsprosent. Basert på analysen er det anbefala å retta fokus mot følgjande yrkesgrupper/kompetanseområde arbeidet med å auke arbeidskraft i føretaka:

- Jordmor - Sjukepleiar - Spesialsjukepleiar - Helsefagarbeidar/hjelpepleiar - Miljøterapeut/miljøarbeidar - Andre pasientretta stillingar

3) I kva grad rapporterer medarbeidarar som ikkje jobbar heiltid at dei ønskjer ein høgare stillingsprosent? Analysen viser at det er stort potensiale for å auke bruk av heiltidsmodulen. Dersom ein legg til grunn at dei som ikkje brukar heiltidsmodulen heller ikkje er interessert i ei auka stillingsprosent, er det framleis mogleg å auke arbeidskraftspotensiale blant dei tilsette. I oppfølgingsarbeidet bør ein fylje spesielt med på følgjande yrkesgrupper/kompetanseområder:

- Jordmor

104

- Sjukepleiar - Spesialsjukepleiar - Helsefagarbeidar/hjelpepleiar

I del-analysane ser vi at følgande yrkesgrupper/kompetanseområder peikar seg ut:

- Sjukepleiar - Spesialsjukepleiar - Jordmor - Helsefagarbeidar/hjelpepleiar - Miljøterapeutar/miljøarbeidarar

Sett vi saman eit overordna bilete for alle sjukepleiarar og jordmødrer i heile føretaksgruppa i Helse Vest ser vi følgjande i 2017:

Sett vi saman eit overordna bilete for helsefagarbeidarar/hjelpepleiarar i føretaksgruppa Helse Vest i 2017 ser vi følgande:

105

Sett vi saman eit overordna bilete for Miljøterapeutar/miljøarbeidarar i føretaksgruppa Helse Vest i 2017 ser vi følgande:

106

4 Konklusjon og anbefaling

«Kva er tilgjengelig arbeidskraft og kor bør vi rette fokus framover for å auke arbeidskraftspotensiale?» Basert på analysane vist ovanfor er det tydelig at føretaka må arbeide for å betre heiltidskultur og dermed også auka gjennomsnittleg stillingsprosent innan følgjande yrkesgrupper/kompetanseområder:

- Sjukepleiar - Spesialsjukepleiar - Jordmor - Helsefagarbeidar/hjelpepleiar - Miljøterapeutar/miljøarbeidarar

Innanfor kvar av yrkesgruppene kan ein sjå store variasjonar mellom føretaka. Årsak til variasjonane kan skuldas ulik organisering av arbeidsplanlegging. Her under korleis kvart føretak brukar bemanningssentermodellen til å styre tilsetjingar og ressursbruk på tvers av einingar.

107

Føretaka bør sikre at kunnskap om utlyst stillingsprosent og ønskje om høgare stillingsprosent blir tatt i bruk i arbeidet med å få opp den gjennomsnittlege stillingsprosenten og på den måten betre heiltidskulturen. Føretaka bør definera mål og ambisjonar som er realistiske for kva gjennomsnittleg stillingsprosent skal være for dei yrkesgruppene/kompetanseområda som er vist ovanfor.

heiltidskultur analyse av - helse vest rhf · 2017. 9. 21. · 2.2.1 webcruiter . for å få betre...

Documents