healthy ageing francien absg
TRANSCRIPT
![Page 1: Healthy ageing francien absg](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062514/559998e21a28ab237e8b459a/html5/thumbnails/1.jpg)
SpecialistenNet Consultancy
Bevlogen en in balans tot en met 67 jaar
Kansen voor werkgever en werknemer rondom het thema Healthy ageing
![Page 2: Healthy ageing francien absg](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062514/559998e21a28ab237e8b459a/html5/thumbnails/2.jpg)
Agenda
• Opening en kennismaking
• Inleiding thema
• Healthy ageing onderzocht door de Rijksuniversiteit Groningen
• Werkgroep beleid maken op gebied duurzaam inzetbaarheid/ healthy ageing
• Best practice duurzaam inzetbaarheid
• Duurzaam inzetbaarheid in de praktijk
• Afronding
![Page 3: Healthy ageing francien absg](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062514/559998e21a28ab237e8b459a/html5/thumbnails/3.jpg)
Stellingen
• Stelling 1: Werknemer is verantwoordelijk voor zijn gezondheid en inzetbaarheid
• Stelling 2: Vanaf 45 jaar ben je als werknemer al oud
• Stelling 3: Huidige verhoging van de pensioengerechtigde leeftijd is geen economische noodzaak maar een politieke keuze
![Page 4: Healthy ageing francien absg](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062514/559998e21a28ab237e8b459a/html5/thumbnails/4.jpg)
Stellingen
• Stelling 4: Onderbenutting van talent is de schuld van de werkgever
• Stelling 5: Er zijn voldoende elementen aanwezig om doemdenken inzake vergrijzing vaarwel te zeggen.
![Page 5: Healthy ageing francien absg](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062514/559998e21a28ab237e8b459a/html5/thumbnails/5.jpg)
SpecialistenNet Consultancy
- Landelijk netwerk bedrijfspsychologen, franchise, sinds eind 2010. Verschillende disciplines en leeftijden
- Preventie en curatie bij verzuim (1e/2e lijn, cursussen, coaching, expertise)
- Positief: van -1 tot +1
- Onderdeel van verschillende providerbogen
- Zakelijke markt
![Page 6: Healthy ageing francien absg](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062514/559998e21a28ab237e8b459a/html5/thumbnails/6.jpg)
SpecialistenNet Consultancy
- Geen wachtlijst
- Snelle doorlooptijden
- Effectiviteit, concreet
- Begrip van bedrijfsleven, verbinding
- Geen protocollen maar richtlijn met maatwerk en creatief
- Positief!
![Page 7: Healthy ageing francien absg](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062514/559998e21a28ab237e8b459a/html5/thumbnails/7.jpg)
Producten• Begeleiding:
- Kort Ambulant
- Psychologische zorg plus
- Creative Life plan
• Ook in het aanbod:
- Psychodiagnostiek
- Outplacement en coaching
- Cursussen werknemer en manager
![Page 8: Healthy ageing francien absg](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062514/559998e21a28ab237e8b459a/html5/thumbnails/8.jpg)
Inclusie/ exclusie • Inclusie psychische klachten (licht tot
complex), motivatie voor begeleiding, taal (NL, Engels, Frans, Pools), werknemer
• Exclusie: te complexe problematiek (psychotische klachten/ verslaving/ indicatie voor dagbehandeling of opname) en gebrek aan motivatie
![Page 9: Healthy ageing francien absg](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062514/559998e21a28ab237e8b459a/html5/thumbnails/9.jpg)
Verzuim- en zorgkosten reductie • Gemiddeld verzuim psychisch: 53 werkdagen
• Kosten per dag: € 250,- + indirecte kosten = € 450,-
• SNC kort verzuimduur gemiddeld in met 12 dagen: 12x 450 = € 5400,-. Preventie nog beter uiteraard: 53 x 450 = € 23.850,-. Maximale kosten traject € 2.900,-: bespaard door inkorten verzuimduur of voorkomen van
• Maximale kosten traject er dus altijd uit gemiddeld.
• Slagingskans in grote mate bepaald door snelheid van aanmelden
• Zorgkostenreductie: Afname huisartsbezoek 36 naar 69% geen zorgafname, Paramedici geen zorgconsumptie van 67 naar 84%. Medicijngebruik redelijk stabiel
![Page 10: Healthy ageing francien absg](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062514/559998e21a28ab237e8b459a/html5/thumbnails/10.jpg)
Werkgroep beleid maken op gebied duurzaam inzetbaarheid
• Kader:
- Vervoersbedrijf met 2.500 medewerkers, gemiddelde leeftijd 45 jaar, lang in dienst
- Eigen regiemodel, eigen arbodienst en HR
- Middelen beschikbaar om te werken aan duurzaam inzetbaarheid, maar ook last van de crisis
• Je bent consultant voor dit bedrijf op gebied van duurzaam inzetbaarheid
• Wat wordt het beleidsadvies/ welke voorstellen doe je voor verschillende disciplines op verschillende thema’s
![Page 11: Healthy ageing francien absg](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062514/559998e21a28ab237e8b459a/html5/thumbnails/11.jpg)
Werkgroep beleid maken op gebied duurzaam inzetbaarheid
Thema’s:
• Fysiek en leefstijl
• Motivatie/ mentaal
• Vaardigheden/scholing/ opleiding
• Veiligheid
• Sociaal functioneren (privéfactoren)
![Page 12: Healthy ageing francien absg](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062514/559998e21a28ab237e8b459a/html5/thumbnails/12.jpg)
Werkgroep beleid maken op gebied duurzaam inzetbaarheid
Voor dit thema:
• Wat wordt de algemene visie (schrijf een motto/ einddoel op)
• Welke advies geef je aan de werkgever in het algemeen, met levensfases erin mee genomen
• Welke rol geef je de leidinggevenden en welke rol leg je neer bij de werknemers
• Welke rol krijgt de arbodienst en HR?
• Wat is rol van de OR in dit proces?
![Page 13: Healthy ageing francien absg](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062514/559998e21a28ab237e8b459a/html5/thumbnails/13.jpg)
Duurzaam inzetbaarheid en positieve psychologie
![Page 14: Healthy ageing francien absg](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062514/559998e21a28ab237e8b459a/html5/thumbnails/14.jpg)
Positieve psychologie
• Mogelijkheden in plaats van belemmeringen
•Toekomst en niet verleden
•Uitgaan van kracht en autonomie
•Niet vast blijven zitten in ineffectieve strategieën
•Iedereen heeft behoefte aan ontwikkeling
•Laten ervaren/opzoeken van flow
•Met eventuele klachten toch doen wat je graag wilt doen
![Page 15: Healthy ageing francien absg](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062514/559998e21a28ab237e8b459a/html5/thumbnails/15.jpg)
Gemak
Controle
Ik
Plannen maken assertiviteit
Vechten, conflict opzoeken, hakken in
´t zand
Te grote risico’s Uitdaging Creativiteit
Naïef, negeren van vervelende zaken
Flow, je goed voelen, het loopt
ReflectieBevestiging
Veiligheid zoeken Vluchten, duiken, niks
doen
Wij Verbinden Pamperen
Leiding nemenOpleggen, vooruit
rennen
Boos bij stress, uitstel Op gevoel, genieten
Ordenen Verstarren, freeze
![Page 16: Healthy ageing francien absg](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062514/559998e21a28ab237e8b459a/html5/thumbnails/16.jpg)
• Autonomie?
![Page 17: Healthy ageing francien absg](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062514/559998e21a28ab237e8b459a/html5/thumbnails/17.jpg)
• Moed!
![Page 18: Healthy ageing francien absg](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062514/559998e21a28ab237e8b459a/html5/thumbnails/18.jpg)
Perspectief
![Page 19: Healthy ageing francien absg](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062514/559998e21a28ab237e8b459a/html5/thumbnails/19.jpg)
Duurzaam inzetbaarheid in de praktijk
• Ook weer verschillende terreinen:
- Preventie (spreekuren)
- Goede actie bij verzuim (coaching LG)
- Trainen managers
- Contact beleidsmakers
- Pilot ‘vergroten creativiteit en lef’
- Verandertrajecten Courage to Create
![Page 20: Healthy ageing francien absg](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062514/559998e21a28ab237e8b459a/html5/thumbnails/20.jpg)
Positieve psychologie en duurzaam inzetbaarheid: gewenst resultaat?
http://www.youtube.com/watch?v=0n_Ty_72Qds
![Page 21: Healthy ageing francien absg](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062514/559998e21a28ab237e8b459a/html5/thumbnails/21.jpg)
Vragen & opmerkingen