happiness at work desayuno nov2014
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Ayudamos a construir en su empresa una Cultura Corporativa de Pasión y Propósito como camino para alcanzar resultados, basada en valores y
felicidad.
A R C O
E S T R A T E G I A S
Desayuno#3
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Introducción
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Agenda 08:00pm SNAP YOUR JOY– 10 min
https://www.youtube.com/watch?v=7_XSQfi8cos
08:10pm PRESENTACIÓN– 15min
Vídeo:
• Nickname y empresa
• ¿Qué te hace feliz en el trabajo?
08:25pm INSPIRACIÓN: SUMÉRGETE EN EL MODELO DE LA FELICIDAD – 10min
• La felicidad como prioridad estratégica
• La ciencia!
• Framework
09:00pm SALUDO INSPIRADOR – 05min
• Intervención Carlos Piera
09:05pm SENSACIÓN DE PROGRESO– 30min
• Psicología Positiva
• Componente 3 del Modelo de Felicidad: Sensación de Progreso
09:35pm B R E A K
09:50 pm – DINÁMICA#1 ‘’Los 7 pasos del Plan de Felicidad semanal 20 min
10:10 pm – CASO HAPPY STORIES HAPPY TOOLS – 15 min
10.25pm – Despedida – 05 min
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¿QUIÉNES SOMOS?
Somos un grupo de consultores expertos en Ejecución de Estrategias para el éxito empresarial en:
• Sistemas de Gestión
• Planificación Estratégica
• Cultura Organizacional
w w w . a r c o e s t r a t e g i a s . c o m
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Somos expertos y originales en lo que hacemos
Alberto Rigail Guardián del valor
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Integramos la felicidad en el trabajo que hacemos
Marcela Cabrera Guardiana del valor
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Tenemos pasión por los detalles
Jessica Lozada Guardiana del valor
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Happiness AT Work
• Ayudamos a construir en su empresa una Cultura Corporativa de Pasión y Propósito como camino para alcanzar resultados, basada en valores y felicidad.
w w w . a r c o e s t r a t e g i a s . c o m
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ANTECEDENTES
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¿POR QUÉ TRABAJAR EN FELICIDAD
ES RELEVANTE HOY PARA
LAS ORGANIZACIONES?
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Fundador de la Psicología Positiva Profesor de la Universidad de Pensilvania
Ex director de la APA
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Necesidades psicológicas esenciales del Ser Humano
• Ser competente
• Relacionarse
• Autonomía
Su satisfacción potencia el desarrollo social y
bienestar personal del Ser Humano.
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/ Propósito Superior
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Propósito Superior Ser parte de lago mayor que uno mismo
El propósito te abre el camino para que vivas tu vida con sentido, plenamente y
para que sirvas de inspiración a otros.
Es una llamada desde tu interior y nos mueve a tomar acción en el buen sentido.
Tomado del material Make Happy Work de Delivering Happiness at Work
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¿Cuál es la gran diferencia?
La Pasión y El Propósito
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¿Cuál es la huella que quiero dejar en el mundo?
¿Cómo se alinea esto, a la huella
que está dejando mi empresa?
¿Cuál es mi
contribución?
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Organizaciones Inspiradas
• ¿Cuál es la causa?
• ¿Cuál es la creencia?
• ¿Por qué existe la compañía?
• ¿Cuál es la razón para levantarse cada mañana?
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CONECTIVIDAD Número y calidad de las relaciones
• El factor interno más importante de la Felicidad es nuestro bienestar físico y mental.
• El factor externo son las relaciones sociales.
• Las personas de mayor éxito son las que cuentan con un mayor apoyo social.
Afectas o infectas? Todos estamos conectados y todo lo que hacemos tiene un
impacto en otros y crea un efecto dominó, de este modo nuestras acciones tienen un impacto en todos
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Movimiento Delivering Happiness
Saludo inspirador
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/ Propósito Superior
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Sensación de Progreso
Y su Impacto en la Motivación en el Trabajo
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VIDEO
http://www.ted.com/talks/dan_ariely_what_makes_us_feel_good_about_our_work
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¿Qué nos motiva a trabajar?
Contrario a la sabiduría convencional, no se trata de dinero y tampoco es exactamente la alegría.
Para la mayoría de nosotros, es la sensación de progreso constante, ligado a un sentido de propósito.
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Sensación de Progreso Alcanzar pequeños logros día a día
Sensación + Progresar
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Sensación de Progreso • Toda persona debe sentir que progresa,
avanza y “crece” en su puesto de trabajo.
• Para ello la empresa debe:
– Celebrar los éxitos de sus colaboradores
– Ofrecer formación constante
– Evaluaciones
– Feedback honesto
– Planes de carrera…
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Qué hacer
1. Coaching y Mentoring
2. Entrenamiento y Desarrollo
3. Reconocimiento y Recompensa
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RESULTADOS
• Produce Compromiso
• Genera Autonomía
• Desarrolla el Liderazgo
• Fortalece el equipo
Motivación Intrínseca
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Motivación Intrínseca
• Tendencia interna del Ser Humano a:
– Buscar la novedad y el desafío
– Extender y ejercitar las propias capacidades
– Explorar y aprender
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Sensación
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“Nuestra interpretación de la realidad cambia nuestra
experiencia de la misma realidad”
Profesor de Harvard | Investigador activo de Felicidad
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Aplicar pensamiento visual
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Progreso
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Progreso
Realizar mejoras o adelantos.
Avance que se experimenta hacia un estado mejor.
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Medición de la Felicidad
• Bután fue el primer país del mundo en cambiar la tradicional medición del Producto Interno Bruto (PIB) por el de Felicidad Nacional Bruta (FNB)
• Innovador concepto, actualmente tiene al país como el más feliz de Asia.
• Se incluyó en agenda de la ONU . • La ONU lanzó por primera vez el
año 2012, en Nueva York, el “World Happiness Report”.
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¿Cómo apoyar el progreso diario?
• Identificar metas manejables.
• Definir cómo se mide el progreso.
• Medir el avance.
• Celebrar “Pequeños logros”.
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Pequeñas Victorias
La gente exitosa ‘descompone’ grande proyectos en pequeños pasos para continuar el rumbo.
Se aseguran de que están trabajando de manera constante hacia sus metas.
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Celebrar el Progreso Alcanzar pequeños logros día a día
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control
Conectividad Control Progreso
Competencias
Autonomía Relación
Teoría de la autodeterminación
Source: Deci & Ryan, 2000, “What” and “Why” of Goal Pursuits: Human Needs and the Self-Determination of Behavior
Los estudiosos de la teoría de la autodeterminación basaron su investigación en la motivación para que los colaboradores se sientan:
• Valorados
• Apreciados
• Comprometidos con el trabajo
• Las personas de mayor éxito son las que cuentan con un mayor apoyo social.
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El poder de la motivación intrínseca
Un reciente estudio de Harvard encontraron que el motivador número 1 para los empleados es el progreso – la sensación de que estaban avanzando y alcanzar un objetivo mayor.
T. Amabile y S. Kramer
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CASOS HAPPINESS
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Caso Diners Club Alcanzar pequeños logros día a día
PROPÓSITO: Crear una cultura de liderazgo y mejorar una calidad de vida dentro de la organización Por el potencial y desempeño que han demostrado en su carrera se los hace participe de este programa.
Programa de Compromiso,
reconocimiento y desarrollo.
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Son sesiones estructuradas y personalizadas individuales y grupales, donde existe un enfoque sistémico. El programa se conforma de dos partes: una de coaching y otra de mentoring. Busca reconocer a los empleados por su trabajo y prepararlos para una brillante carrera laboral, desarrollando líderes y ejecutivos de alto desempeño
Programa de Compromiso,
reconocimiento y desarrollo.
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Caso Círculo Dorado Alcanzar pequeños logros día a día
PROPÓSITO: • Crear un ambiente de familia • Reconocer y premiar el espíritu emprendedor y por haber
alcanzado la meta comercial. • Alcanzar el máximo nivel de fidelización y lealtad. • Motivarlos para el reto del siguiente periodo comercial.
Es nuestra principal cadena de distribución a
la cual buscamos reconocer y valorar
involucrándonos incluso en los niveles
afectivos que superen los intereses
comerciales.
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Caso Círculo Dorado Alcanzar pequeños logros día a día
![Page 47: Happiness at work Desayuno Nov2014](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022013108/55b24fbfbb61eb5f658b45d0/html5/thumbnails/47.jpg)
1. Identificar tu propósito superior
2. Pensar qué reconocimiento realizaste a tu colaboradores? ¿Qué elogio diste?
3. Medir tu semana acorde a los logros alcanzados
4. Celebrar
5. Enfocar en los “WOW’s” para la siguiente semana
6. Equilibrar prioridades
7. Construir una Hoja de Ruta
Dinámica #1: Los 7 pasos del Plan de Felicidad semanal
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Escribe tres actividades de reconocimiento que hiciste la semana pasada que hizo a alguien feliz en el trabajo y en casa.
![Page 49: Happiness at work Desayuno Nov2014](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022013108/55b24fbfbb61eb5f658b45d0/html5/thumbnails/49.jpg)
Basado en el modelo de felicidad, califica tu semana pasada
Enfócate en hacer una actividad de reconocimiento “WOW” en la siguiente semana
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TAKE AWAYS
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