hannover – 27. märz 2014 flexible arbeitszeiten: befristung ohne ende
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Hannover – 27. März 2014
Flexible Arbeitszeiten:
Befristung ohne Ende
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I. Aktuelle Entwicklungen im Befristungsrecht
II. Formalien bei der Befristungen von Arbeitsverträgen
III. Befristungen ohne Sachgrund
IV. Befristungen mit Sachgrund
V. Sonstige Fragen des Befristungsrechts
VI. Mitbestimmung bei Befristungen
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I. Aktuelle Entwicklungen im Befristungsrecht
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Aktuelle Entwicklungen und Tendenzen:
• keine gesetzgeberische Aktivität im Befristungsrecht
• stabil eher arbeitgeberfreundliche Rechtsprechung des 7. Senats des Bundesarbeitsgerichts
• Nutzung der Zeitbefristung als verlängerte Probezeit – wo arbeitsmarkttechnisch noch möglich
• wenig Streit unter Mitbestimmungsgesichtspunkten – vorrangig bei Leiharbeit und Werkvertrag
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II. Formalien bei der Befristung von Arbeitsverträgen
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Sachgrundlose Befristung trotz Sachgrundangabe –BAG Urt. v. 29.06.2011 – 7 AZR 774/09
• Angabe eines konkreten Sachgrundes bindet grundsätzlich nicht für späteres Gerichtsverfahren
• vertragliche Regelung muss ausdrücklich Festlegung auf den Grund und Ausschluss aller anderen ergeben
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Vereinbarung der ordentlichen Kündbarkeit –BAG Urt. v. 04.08.2011 – 6 AZR 436/10
• Vereinbarung der Geltung der „ordentlichen Kündigungsfristen nach Ablauf der Probezeit“ reicht für Annahme der Kündigungsmöglichkeit bei Befristungen aus
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Schriftform der Befristung – Rückgabe des Vertrags nach Arbeitsaufnahme
BAG Urt. v. 16.04.2008 – 7 AZR 1048/06
• keine konkludente Vertragsannahme des befristeten Vertrags durch bloße Arbeitsaufnahme
• Rückgabe vor Arbeitsbeginn erforderlich
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Schriftform der Befristung – Arbeitsaufnahme zunächst ohne Befristung
BAG Urt. v. 13.06.2007 – 7 AZR 700/06
• war zunächst keine Befristung beabsichtigt und auch nicht vereinbart, ist die formwahrende Nachbefristung zulässig
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III. Befristungen ohne Sachgrund
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Vorbeschäftigungsverbot – 3-Jahres-GrenzeBAG Urt. v. 06.04.2011 – 7 AZR 716/09
• zeitliche Beschränkung des Vorbeschäftigungsverbots des § 14 Abs. 2 S. 2 TzBfG auf 3 Jahre nach Ende des vorangegangenen Arbeitsverhältnisses
• kein lebenslanges Vorbeschäftigungsverbot erforderlich, nur Verhinderung von Befristungsketten
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VorbeschäftigungsverbotLAG Baden-Würt. Urt. v. 26.09.2013 – 6 Sa 28/13
• das Vorbeschäftigungsverbot des § 14 Abs. 2 S. 2 TzBfG besteht uneingeschränkt
• die Norm ist nicht auslegbar
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Vorbeschäftigungsverbot – UmgehungBAG Urt. v. 15.05.2013 – 7 AZR 525/11
• grundsätzlich keine Umgehung, wenn Vertragsarbeitgeber aneinander gereiht werden
• auch Konzernzugehörigkeit grundsätzlich unbeachtlich• auch kein Missbrauch bei Identität von Arbeitsplatz und
Tätigkeit• aber: Prüfung von bewusstem und gewolltem
Zusammenwirken zwecks Umgehung
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Berufsausbildung ist keine Vorbeschäftigung –BAG Urt. v. 21.09.2011 – 7 AZR 375/10
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Tarifvertragliche BefristungsregelungenBAG Urt. v. 15.08.2012 – 7 AZR 184/11
• Befristungshöchstdauer und Befristungshäufigkeit können kumulativ auf tariflicher Grundlage geändert werden
• keine schrankenlose Änderung• 42 Monate und 4-malige Verlängerung sind wirksam
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Verlängerung sachgrundloser Befristung –Veränderung von Arbeitsbedingungen
BAG Urt. v. 18.01.2006 – 7 AZR 178/05
• nur Verlängerung der Vertragsdauer möglich, nicht übriger Arbeitsbedingungen
• einvernehmliche Änderung noch während der Laufzeit ist dagegen zulässig
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Verlängerung sachgrundloser Befristung –Änderung der Lohnhöhe
BAG Urt. v. 23.08.2006 – 7 AZR 12/06
• tarifliche vorgesehene Lohnanpassung darf vertraglich umgesetzt werden
• Anpassung an geltende Rechtslage immer möglich
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IV. Befristungen mit Sachgrund
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Zulässigkeit einer Kettenbefristung (Vertretung) – Rechtsmissbrauchskontrolle (Kücük)
BAG Urt. v. 18.07.2012 – 7 AZR 443/09
• keine Beschränkung der Prüfung auf Vertretungsgrund allein
• Missbrauchskontrolle nach Grundsätzen des institutionellen Rechtsmissbrauchs
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Abordnungsvertretung – unmittelbare und mittelbare Vertretung – keine bloß gedankliche Zuordnung
BAG Urt. v. 16.01.2013 – 7 AZR 661/11 und 662/11
• unmittelbare und mittelbare Abordnungsvertretung zulässig
• allein gedankliche Zuordnung reicht nicht aus
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Zuweisung von Mehr-Aufgaben in einer Vertretungsbefristung – Weisungsrecht ggü. Vertretenem
BAG Urt. v. 14.04.2010 – 7 AZR 121/09
• keine Notwendigkeit der direkten Vertretung der Stammkraft durch Vertretungskraft
• kein Sachgrund Vertretung aber bei nicht möglicher Zuweisung der erledigten Aufgaben an Vertretenen aufgrund mangelnden Weisungsrechts oder fehlender Qualifikation
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Prognose bei Befristungsvereinbarung (vorübergehender Bedarf)
BAG Urt. v. 11.09.2013 – 7 AZR 107/12
• bloße Möglichkeit des Entfalls einer Aufgabe reicht nicht für Befristungsprognose aus
• die zunächst bestehende Ungewissheit über das Fortbestehen einer Aufgabe rechtfertigt keine Befristung des Arbeitsvertrags
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Übertragung von Daueraufgaben bei unzureichender Personalausstattung
BAG Urt. v. 17.03.2010 – 7 AZR 640/08
• kein Rückgriff auf nur vorübergehenden Bedarf bei Übertragung von Daueraufgaben bei ansonsten unzureichender Personalausstattung (ÖD)
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Wirksamkeit einer ZweckbefristungBAG Urt. v. 15.05.2012 – 7 AZR 35/11
• Befristungskontrollklage erst nach Unterrichtung durch den Arbeitgeber nach § 15 Abs. 2 TzBfG über den Zeitpunkt der Zweckerreichung möglich
• Zeitpunkt der Zweckerreichung muss vertraglich zweifelsfrei feststellbar sein
• bereits bei Vertragsschluss muss deutlich werden, dass Zweck zu irgendeinem Zeitpunkt erreicht werden kann; je weiter in die Zukunft, je höher die Prognoseanforderungen
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Befristung aufgrund eines gerichtlichen Vergleichs – Ausschluss von § 278 Abs. 6 ZPO –
BAG Urt. v. 15.02.2012 – 7 AZR 734/10
• keine wirksame Befristung durch Vergleich im schriftlichen Verfahren
• keine ggf. schützende Mitwirkung des Gerichts am Zustandekommen eines solchen Vergleichs
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Befristung durch tarifliche AltersgrenzenregelungBAG Urt. v. 21.09.2011 – 7 AZR 134/10
• tarifliche Regelungen orientiert an der Regelaltersgrenze sind wirksam
• kein Verstoß gegen Diskriminierungsschutzvorschriften
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Befristung durch betriebliche AltersgrenzenregelungBAG Urt. v. 05.03.2012 – 1 AZR 417/12
• Regelungen in Betriebsvereinbarungen orientiert an der Regelaltersgrenze sind wirksam
• kein Verstoß gegen Diskriminierungsschutzvorschriften
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V. Sonstige Fragen des Befristungsrechts
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Befristung einer Arbeitszeiterhöhung – erheblicher Umfang
BAG Urt. v. 15.12.2011 – 7 AZR 394/10
• befristete erhebliche Erhöhung der Arbeitszeit folgt AGB-Recht und nicht dem TzBfG
• TzBfG-Grundsätze zur Sachgrundbefristung sind aber entsprechend anzuwenden
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Befristung und Maßregelungsverbot –BAG Urt. v. 21.09.2011 – 7 AZR 150/10
• nicht angebotener Folgevertrag wegen Rechteausübung kann Maßregelung i.S.v. § 612 a BGB sein
• verschafft aber keinen Anspruch auf Vertragsabschluss
• ggf. Entschädigung nach § 15 Abs. 6 AGG
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VI. Mitbestimmung bei Befristungen
![Page 32: Hannover – 27. März 2014 Flexible Arbeitszeiten: Befristung ohne Ende](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070310/55204d7e49795902118cf101/html5/thumbnails/32.jpg)
Mitbestimmung bei Befristungen bei:
• Erstvertrag
• Verlängerung einer Befristung
• Entfristung
• nicht: Auslaufen einer Befristung bei Nichtverlängerung
![Page 33: Hannover – 27. März 2014 Flexible Arbeitszeiten: Befristung ohne Ende](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070310/55204d7e49795902118cf101/html5/thumbnails/33.jpg)
Widerspruchsgründe nach BetrVG (§ 99 Abs. 2):
• Normverstoß
• Verstoß gegen Auswahlrichtlinie
• Benachteiligung bereits beschäftigter Arbeitnehmer(insbesondere: Bewerbung von Befristeten)
• Benachteiligung des betroffenen Arbeitnehmers
• unterbliebenen innerbetriebliche Ausschreibung
• Betriebsstörer
![Page 34: Hannover – 27. März 2014 Flexible Arbeitszeiten: Befristung ohne Ende](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070310/55204d7e49795902118cf101/html5/thumbnails/34.jpg)
Unwirksame Sach- oder Zeitbefristung ist kein Widerspruchsgrund
taktisches Verhalten des Betriebsrats ?
• Rüge im Rahmen des Verfahrens nach § 99 BetrVG?
• Stillschweigen und nachfolgende Information an Arbeitnehmer
![Page 35: Hannover – 27. März 2014 Flexible Arbeitszeiten: Befristung ohne Ende](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070310/55204d7e49795902118cf101/html5/thumbnails/35.jpg)
Exkurs:
Taktisches Verhalten des Arbeitnehmers bei gesehener unwirksamer Befristung
• Klage noch in laufender Befristung ohne Entscheidung über Verlängerung?
• Klage erst nach Ablauf der Befristung ohne Verlängerung?
![Page 36: Hannover – 27. März 2014 Flexible Arbeitszeiten: Befristung ohne Ende](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070310/55204d7e49795902118cf101/html5/thumbnails/36.jpg)
Befristung und Wahl in den Betriebsrat –LAG Hamm Urt. v. 05.11.2013 – 7 Sa 1007/13
• Ablauf einer Befristung auch bei zwischenzeitlicher Wahl in den Betriebsrat
• Ausnahme nur bei feststehendem Auslauf allein wegen der Wahl in den Betriebsrat
• dann keine Berufung auf Wirksamkeit der Befristung für Arbeitgeber möglich