Handout 13

MENGEMBANGKAN KEPEMIMPINAN DI DALAM DIRI ANDA (PEMIMPIN)

PENGERTIAN PENGEMBANGAN KEPEMIMPINAN

Pengembangan kepemimpinan adalah usaha untuk meningkatkan kemampuan kepemimpinan ketingkat yang lebih tinggi.

Inti kepemimpinan adalah pengaruh, yaitu kemampuan untuk mendapatkan pengikut.

Kemampuan untuk mempengaruhi orang lain agar orang lain itu mau mengikuti dengan rela dan sadar, inilah yang perlu dikembangkan mulai dari tingkat awal sampai ketingkat yang paling tinggi.

TINGKAT KEPEMIMPINAN

John C.Maxwell (1995), membagi tingkat kepemimpinan menjadi lima tingkat,yaitu:

Tingkat 1: Kedudukan/Hak Tingkat 2: Izin/Hubungan Tingkat 3: Produksi/Hasil Tingkat 4: Pengembangan Manusia/Re- produksi Tingkat 5: Kemampuan Menguasai Pribadi/Rasa Hormat.

TINGKAT 1: KEDUDUKAN/HAK

Ini adalah tingkat kepemimpinan awal yang mendasar.Satu-satunya pengaruh yang dimiliki adalah yang dibawa oleh jabatan. Orang yang berada pada tingkat ini memasuki peta hak wilayah, protokol, tradisi, organisasi, dan mungkin dia punya wewenang. Tetapi kepemimpinan yang sesungguhnya lebih dari hanya memiliki wewenang. Kepemimpinan yang sesungguhnya adalah menjadi orang yang dikuti orang lain dengan senang hati dan penuh keyakinan.

CIRI KHAS SEORANG PEMIMPIN KEDUDUKAN

1. Rasa aman berdasarkan jabatan, bukan bakat. 2. Tingkat ini sering diperoleh dengan pengangkatan. 3. Orang mengikuti karena mereka harus mengikuti. 4. Orang tidak mengikuti pemimpin kedudukan melampaui wewenang yang dinyatakan. 5. Pemimpin kedudukan punya lebih banyak kesulitan bekerja dengan sukarelawan, dan orang muda.

TINGKAT 2: IZIN/HUBUNGAN

Orang yang berada pada tingkat “izin/hubungan” ini akan memimpin dengan saling hubungan.

Kepemimpinan tumbuh subur dengan hubungan yang berarti, bukan peraturan lebih banyak.

Orang mengikuti karena mereka berkeinginan mengikuti.

Orang akan mengikuti melampaui wewenang yang dinyatakan.

Tingkat ini memungkinkan pekerjaan bisa menyenangkan.

TINGKAT 3: PRODUKSI/HASIL

Pada tingkat ini segala hal yang baik mulai terjadi. Keuntungan meningkat, moral tinggi, kebutuhan terpenuhi, dan tujuan direalisasi.

Disinilah sukses dirasakan oleh kebanyakan orang. Memimpin dan mempengaruhi orang lain

menyenangkan. Masalah terpecahkan dengan usaha minimum,

karena adanya momentum. Orang mengikuti karena apa yang telah pemimpin

lakukan untuk organisasi.

TINKAT 4: PENGEMBANGAN MANUSIA/REPRODUKSI

Pada tingkat ini pertumbuhan jangka panjang terjadi. Komitmen untuk mengembangkan pemimpin akan

memastikan pertumbuhan yang terus berlangsung bagi organisasi dan orang.

Tanggung jawab utama seorang pemimpin adalah mengembangkan orang lain untuk melakukan pekerjaan.

Orang mengikuti karena apa diri pemimpin dan apa yang pemimpin lakukan bagi mereka.

TINGKAT 5: KEMAMPUAN MENGUASAI PRIBADI/RASA HORMAT

Pada tingkat ini orang mengikuti karena siapa diri pemimpin dan apa yang pemimpin wakili.

Pada tingkat ini dicadangkan bagi pemimpin yang telah melewatkan waktu bertahun-tahun menumbuhkan orang dan organisasi.

Hanya sedikit yang berhasil ke tingkat ini.

ADA DUA HAL YANG HARUS DILAKUKAN SUPAYA BISA SAMPAI KE PUNCAK

1. Ketahuilah di tingkat apa anda berada

pada saat ini.

2. Ketahuilah dan terapkan kualitas yang

diperlukan untuk menjadi sukses pada

setiap tingkat.

Daftar berikut ini beberapa ciri khas yang harus diperlihatikan dengan baik sebelum kemajuan ke tingkat berikutnya mungkin terjadi.

Tingkat 1: Kedudukan /Hak

Ketahuilah deskripsi kerja Anda secara menyeluruh. Ketahuilah sejarah organisasi. Ceritakan sejarah organisasi kepada orang-orang dalam

organisasi. Terimalah tanggung jawab. Lakukan pekerjaan Anda dengan keunggulan yang konsisten. Kerjakan lebih banyak daripada yang diharapkan. Tawarkan gagasan kreatif untuk perubahan dan peningkatan.

Tingkat 2: Izin/Hubungan

Milikilah cinta yang sesungguhnya untuk orang lain. Buatlah mereka yang bekerja dengan Anda menjadi

sukses. Lihatlah melalui mata orang lain. Cintailah orang melebihi prosedur. Lakukan dengan cara “menang-menang”. Masukkan orang lain dalam perjalanan Anda. Berurusanlah secara bijaksana dengan orang lain.

Tingkat 3: Produksi/Hasil

Mulailah dan terima tanggung jawab untuk pertumbuhan. Kembangkan dan ikuti pernyataan tujuan. Jadikan deskripsi kerja dan energi Anda bagian integral dari

pernyataan tujuan. Kembangkan rasa tanggung jawab untuk hasil, dimulai dari diri

Anda sendiri. Ketahuilah dan lakukan hal-hal yang memberikan hasil besar. Komunikasikan strategi dan wawasn organisasi. Jadilah sarana perubahan dan pahami pengaturan waktu.

Tingkat 4: Pengembangan manusia/Reproduksi

Sadarilah bahwa manusia adalah aset yang paling berharga.

Tempatkan prioritas pada pengembangan manusia. Jadilah teladan untuk diikuti orang lain. Hadapkan pemimpin kunci dengan kesempatan

pertumbuhan . Milikilah kemampuan untuk menarik

pemenang/penghasil lain ke tujuan bersama. Kelilingi diri Anda dengan inti bagian dalam yang

melengkapi kepemimpinan Anda.

Tingkat 5: Kemampuan Menguasai Pribadi/Rasa Hormat

Pengikut Anda loyal dan mau berkorban. Anda telah melewatkan waktu bertahun-tahun

membimbing dan mencetak pemimpin. Anda telah menjadi negarawan/konsultan, dan

dicari-cari oleh orang lain. Kegembiraan Anda yang terbesar berasal dari

memperhatikan orang lain tumbuh dan berkembang.

Anda mengatasi organisasi.

Hal-hal Yang Harus Diperhatikan dan Dilakukan Dalam Mengembangkan Kepemimpinan di Dalam Diri Pemimpin

1. Menentukan Prioritas. 2. Membina Integritas Individu. 3. Menciptakan Perubahan Positif. 4. Mengatasi Pemecahan Masalah. 5. Memupuk Sikap Positif. 6. Mengembangkan Manusia. 7. Memperluas Wawasan. 8. Membina Disiplin Pribadi. 9. Melaksanakan Pengembangan Staf.