habilitación en cultura de seguridad
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HABILITACIÓN DE ASESORES
INTERNOS EN:
CULTURA DE SEGURIDAD
LA HERRAMIENTA QUE PERMITE:
ATERRIZAR, IMPLEMENTAR Y DARLE
SEGUIMIENTO, ÉXITOSAMENTE,
A LA CULTURA DE SEGURIDAD
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LAS EMPRESAS BUSCAN OBJETIVOS
ESPECÍFICOS
CON RESPECTO A LA
SEGURIDAD Y ESTO ES LIMITADO Y NO SUCEDE
EN AL 100%
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CERO ACCIDENTES
CUMPLIMENTO DE LA NORMA AL 100%
APLICAR LOS MÉTODOS Y POCEDIMIENTOS EN TODAS
LAS TAREASPOR TODO EL PERSONAL
LLENADO DE FORMATOS AL 100%
REPORTES ENTREGADOS EN LA FECHA COMPROMETIDA
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ESTO ES LIMITADO Y
NO OCURRE AL 100%
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ESTE OBJETIVO ES
PROPIO
DE LOS RESPONSABLES
DE SEGURIDAD EN LA
ORGANIZACIÓN
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Y ESTAS PERSONAS
SON PERCIBIDOS COMO:
GUARURAS, CAPATACES,
POLICIAS, AUDITORES CULPABLES
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ESTO PROVOCA QUE LA
CULTURA DE SEGURIDAD
SE CONVIERTA EN:
DESGASTE, CARGA, TRABAJO EXTRA
POR EL QUE NO ME PAGAN,
ENDOSO DE CULPAS, PERSECUSIÓN,
JUSTIFICACIONES, ESCONDER
INFORMACÓN, ENTREGA DE
REPORTES A DESTIEMPO, ETC
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OBSTÁCULO
FRENO
ANCLA
ESTORBO
COMPLICADO
MÁS TRABAJO INNECESARIO
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EN ESTA CULTURA
EL OBJETIVO INDIVIDUAL SE CONVIERTE EN:
EVITAR LAS FALLAS
DARLE LA VUELTA
TRATAR, INTENTAR, PROCURAR
APARENTAR QUE CUMPLO CON
MIS TAREAS (Mucha actividad mecanizada)
SI HAY FALLAS ME RECUPERO LENTAMENTE
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ESQUEMA DEL PROGRAMA
CAMBIO DE
MENTALIDAD
PRÁCTICA
EN CAMPO
CIERRE
COMPROMISOS
SEGUIMIENTO
• Habilitación de
Asesores Internos
• Práctica en campo
• Equipo Extra-ordinario
• Como pertenecer al
mismo
• Comité Guardianes del
Programa
• Tareas
• Revisiones Periódicas
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PARA QUÉ, ESTE PROGRAMA ? A TODOS LOS NIVELES Y ÁREAS DE LA ORGANIZACIÓN:
PARA CREAR, IMPLEMENTAR Y DARLE
SEGUIMIENTO A LA CULTURA DE
SEGURIDAD
Habilitar Asesores internos que modelen, contagien,
apoyen e inspiren a todo el personal a adueñarse de los
procesos, darles seguimiento y cumplirlos
GENERAR UN AMBIENTE DE CONFIANZA EN LOS
PROCESOS, EN LAS PERSONAS Y EN LA EMPRESA PARA EL
ÉXITO PERSONAL Y DE LA EMPRESA
SEGURIDAD es una pieza integral y fundamental
para el éxito personal y de la empresa y…
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CREAR
UN ESTILO DE VIDA
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EN ESTA CULTURA
EL OBJETIVO PRINCIPAL SE CONVIERTE EN:
PENSAR POCO EXPRESAR EMOCIONES Y ACCIONAR RÁPIDO
PARTICIPANDO EXPRESANDO MODELANDO CONTAGIANDO
APOYANDO TOTALMENTE
100 % TIEMPO
SI HAY FALLAS USARLAS COMO MEDIDORES
APREHENDIZAJES YME RECUPERO RÁPIDAMENTE
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IMPULSA
DA OPCIONES
FACILITA
PERMITE
AVANZA
GENERA
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