guillermo valiente director de país – el salvador junio 20, 2013
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Guillermo ValienteDirector de país – El Salvador
Junio 20, 2013
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El mundo del trabajo está cambiando…Comportamientos generacionales
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Al menos tres generaciones están trabajando juntas…
Baby Boomers1945-1964
Generación X1965-1979
Generación Y
1980 - 2000
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«Quienes los ignoren o los evadan, sencillamente van a perder el futuro»Jorge Ramos
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50%
25%
¿Qué significa esto en la práctica?
La Generación Y representa en la actualidad cerca del 25% de la fuerza laboral.
Hacia el 2016 representará cerca del 50% de la fuerza laboral.
Más de 80 millones de personas al rededor del mundo.
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¿Qué implica esto?
Nuestra fuerza laboral ve el mundo y el
trabajo de diferentes maneras…
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Características
Conectados con la tecnología
Alta autoestima
Optimistas
InterdependientesDeterminados
Orientados por objetivos
Impulsados por el éxito
Gen Y Persona,
empleado, colaborador
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Una característica importante: Padres helicóptero
¿Decisiones?
¿Seguridad?
¿Liderazgo?
Soy especial
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Gustan de aprender cosas
nuevas…
Comportamientos
Gustan de usar la tecnología
para socializar, aprender y trabajar…
Alta autoestima y confianza en sí
mismos
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Comportamientos
Inventivos, abiertos a nuevas ideas, creativos y flexibles
No temen trabajar duro y se preparan
Desean información y resultados inmediatos
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Gerencia efectiva del talento
Provea liderazgo y retroalimentación inmediata
Rete a sus colaboradores y provea apoyo y cercanía
Liderazgo
Creatividad
Ambición Energía
Motivación
EstrategiaVisión Servicio
Respeto
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Desarrolle una relación de verdadero interés por la persona
Interésese por aquello que les interesa.
Procure un ambiente de trabajo divertido, cómodo y agradable
(piense en los detalles)
Gerencia efectiva del talento
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Muestre respeto e interés…vaya al grano, sea corto y directo,
pero amable y familiar
Sea flexible. Trabajar duro no quiere decir hacerlo siempre.
Respete “sus” tiempos
Gerencia efectiva del talento
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Haga evidente la posibilidad de desarrollar una carrera
Utilice la tecnología como elemento motivacional y de
innovación
Gerencia efectiva del talento
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El mundo del trabajo está cambiando… Cultura Organizacional
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¿Que es cultura organizacional?
La cultura organizacional para una empresa, es como el carácter para un individuo.
Culture eats strategy for breakfast. Drucker
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La cultura de la felicidad
Estado de ánimo
Respuesta ante la realidad
Reacción bioquímica
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¿Dónde se encuentra la felicidad?
Ante estímulos positivos se generan neurotransmisores, que dan la sensación de alegría o felicidad.
Situaciones de estrés reducen la producción de neurotransmisores
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¿Qué produce felicidad?
Endorfina
Serotonina
Noradrenalina
Dopamina
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¿Qué tiene que ver la felicidad con el trabajo?
40 a 45 horasSon las que una persona normalmente dedica a su trabajo por
semana
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¿Cómo construir la felicidad?
Actividades diarias que conectan con las pasiones y deseos de las personas
Prácticas, valores, acciones y procesos
Atrae y captura nuevos talentos
Genera felicidad
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¿Cómo desarrollamos una cultura organizacional que fomente la felicidad?
• Liderazgo• Comunicación
• Prácticas• Responsabilidad individual y corporativa
• Flexibilidad laboral• Apoyo profesional
• Servicios familiares• Beneficios extrasalariales
¡Escuche!
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¿Motivar para qué?
Un colaborador motivado, feliz…
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¿Existen buenas prácticas en este tema?
Hágalos reir
(Endorfinas) Que se ejerciten
(Serotonina)
RSE
(Endorfinas)Que compartan(Serotonina)
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¿Cómo saber qué prácticas realizar para crear una cultura que promueva la alegría?
• Escuche y mida de forma frecuente los niveles de satisfacción en diferentes ámbitos.
• Tome la iniciativa. No reaccione, proponga. • Promueva un ambiente de amistad, a través de una
política clara de respeto en el trabajo.• Muévase al ritmo de los intereses de sus
colaboradores. • Establezca metas claras y comuníqueles por los
canales idóneos para cada audiencia.
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“La felicidad es buena para los negocios”Tal Ben-Shahar, Universidad de Harvard, psicología positiva
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