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GUÍA SALARIAL & EMPLEABILIDAD 2015GLOBALIZANDO Y GUIANDO TALENTOS

3

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ÍNDIcE

Editorial 05

contexto país 06

capital humano 12

Incentivos y beneficios 16

Calidad de vida 18

Por Áreas de especialidad 20

Sales & Marketing 22

Mining 24

Engineering & Energy 26

Accountancy & Finance 28

IT & Telecom 30

Life Science 32

Análisis Expertos 34

4 Editorial | 5

EDITORIAL

En Hays Chile nos sentimos muy orgullosos y honrados de poder entregar la Guía Salarial & Empleabilidad 2015, una radiografía del mercado laboral de nuestro país, la cual será realizada, de ahora en adelante, una vez por año.

Este reporte se centra en las perspectivas y tendencias de contratación para el 2015 y 2016, complementándose con una encuesta que ofrece las opiniones de candidatos y empleadores sobre diferentes aspectos relacionados con la búsqueda de trabajo y el reclutamiento. Con esta herramienta queremos poner a disposición de profesionales, inversionistas, empresas, instituciones y la sociedad chilena en general, información real del mercado laboral que sirva también de ancla para que las empresas puedan evaluar de forma más rigurosa su sector y planificar de mejor manera su presupuesto.

Chile pasa por un momento de reajuste de su economía y, por consiguiente, de su mercado laboral. Sin embargo, ha sido capaz de mantener una consistencia de cesantía bastante baja y competitiva que oscila entre un 6 y 7%, pese a que durante los últimos 18 meses demostró una desaceleración de su economía y aumentó la inflación, obligando a repensar si el plan estratégico del país, a mediano y largo plazo, está siendo bien construido.

Sectores como la minería, el retail, la industria automotriz y la construcción están teniendo reajustes de mercado bastante grandes y esto, asociado a las múltiples reformas gubernamentales ejecutadas durante el año, llevan a incertidumbre y escepticismo en el país.

Chile es y continuará siendo un excelente país para hacer negocios, en el que las crecientes inversiones en proyectos de energía, en servicios, y el aumento de emprendedores individuales chilenos y extranjeros, hablan de una economía estable, pese a que aún existen importantes carencias estructurales que ponen en riesgo la mirada de un país considerando el Primer Mundo.

Chile hoy, por necesidad y no por opción importa mucho más talento del que exporta, lo que por un lado torna a la economía y al país más abierto y competitivo. Sin embargo, llegó el momento de transformar nuestro mercado laboral en uno más flexible, competitivo y aún más dinámico, para lo cual deberá enfocar sus necesidades hacia una educación más de nicho y a una estructura regulatoria de sueldos mucho más equilibrada.

Pedro Lacerda / Managing Director

76

cONTEXTO PAÍS

8 | Contexto país Contexto país | 9

cONTEXTO PAÍS

¿cómo describirías tu confianza en el mercado laboral actual?

En los próximos 12 meses, esperas que el nivel de dotación en tu compañía:

La situación económica del país afecta fuertemente el escenario laboral chileno dando cambios radicales tanto en las expectativas laborales de los postulantes como en sus pretensiones de renta. La estabilidad a hora de decidir un cambio de trabajo, aunque hace algún tiempo atrás, los candidatos priorizaban las ofertas de aquellas empresas que les otorgaban mejores dividendos debido al buen pasar de la economía nacional.

En tanto, el mercado económico se mantendrá estancado para el 2015, pero las necesidades de capital humano específico crecen

“

”“ ”

¿cómo se busca el capital humano en chile?

Actualmente en tu organización, ¿se está experimentando escasez de habilidades? Si es así, ¿dónde?

3%13%20%22%27%38%

El 53% de los encargados manifestó la importancia del manejo de un segundo idioma en nivel avanzado.

cONTEXTO PAÍS

4,86%

42,43%

37,84%14,86%

Muy positiva Positiva Neutra Negativa

Consultoras

Equipo de selección interno

Portales online

Referidos

Linkedin

Publicidad en medios

Aumenten sobre un 10%

Aumenten entre un 5 - 10%


Se mantengan

Bajen

44,80%

21,04%

13,37%

12,87%

7,92%

Administración

Marketing

Ventas

Finanzas

IT

RRHH

Operaciones

16,76%

12,57%

22,91%

10,34%

14,80%

19,83%

32,40%

Investigación yDesarrollo 11,45%

Liderazgo 36,20%

No hay escasezde habilidades 18,16%

010 | Contexto país

En los próximos 12 meses, esperas que las rentas en tu compañía:

cONTEXTO PAÍS

Capital humano | 11

¿Qué opción describe tu nivel de experiencia?

¿cuál es tu máximo grado profesional?

cAPITAL HUMANO

La muestra corresponde a 427 encuestados correspondientes a candidatos con y sin empleo.

Metodología

Director de compañía

Senior Managment

Supervisor de área

Ejecutivo

Asistente

especialista

independiente

3,06%

28,57%

31,38%

14,03%

2,81%

7,65%

1,02%

8,16%

2,81%

0,51%

Rol técnico

Consultor

dependiente

Administrativo

Trainee

Consultor

1,04%

40,47%

36,03%

22,45%

Phn

Master/Magister

Licenciatura

Diplomado


Aumenten entre un 5 - 10%


Se mantengan

Bajen20,6%

15,6%

1,98%

9,14%

79%Hombres

21%Mujeres

52,68%

1312

cAPITAL HUMANO

14 | Capital humano

¿Tu renta ha cambiado comparando 2013 v/s 2014?

¿En qué porcentaje, de tu renta anual, cambió tu renta?

cAPITAL HUMANO

Capital humano | 15

Tu cambio de renta fue por:

cAPITAL HUMANO

27,11%NOSI

72,89%

Aumentó menos de un 5%

Aumentó entre un 5-10%

Aumentó entre un 11-15%

Aumentó sobre un 16%

Bajó en un 5%

Bajó en un 6-10%

Bajó más de un 10%

32,25%

18,57%

8,79%

20,52%

3,91%

2,93%

10,03%

43,29%

33,33%

12,55% Nuevo cargo en una nueva empresa

Un ascenso en la misma empresa

Un cambio de rol/depto en la misma empresa

Aumento salarial estándar para toda la empresa

Reducción de salario a través de toda la empresa

6,06%

4,76%

La muestra corresponde a 532 encuestados correspondientes a candidatos con y sin empleo.

Metodología

68%Hombres

32%Mujeres

Capital humano | 17

cAPITAL HUMANOINcENTIVOS Y BENEFIcIOS

¿Recibiste, o vas a recibir, un bono en el 2014?

¿Qué porcentaje de tu renta fija anual fue o será tu bono del 2014?

Beneficios más comunes y valorados

45,13%SI

43,45%NO

11,42%NO LO SÉ

27,60%

13,96%

12,34%

8,12%

2,60%

1,62%

11,36%

22,40%

0-5%

6-10%

11-20%

21-30%

31-40%

41-50%

50%

No lo sé

NOSI

Opción de trabajar desde tu casa

Auto corporativo

Mantención gastos auto

Educación para los hijos

Seguro de salud

Seguro dental

Asociación a gimnasio

Bono relacionado al desempeño individual

Mantención a eventual cambio de país

Pasajes a país de origen

Estacionamiento

Celular

Entrenamiento/capacitaciones

25,63%81

72,47%229

15,92%50

82,80%260

16,08%50

81,67%254

10,29%32

87,78%273

73,41%243

25,68%85

48,75%156

50,31%161

44,30%156

53,80%170

29,87%92

68,83%212

56,25%180

40,94%131

18,48%56

71,29%216

16,17%49

76,57%232

51,89%165

46,86%149

67,08%214

31,97%102

59,68%185

37,42%116

1918

cAPITAL HUMANOcALIDAD DE VIDA

Fuertemente en desacuerdo

Me sientoaliviado de tener trabajo

Me siento conmucho trabajo

Tengo mucho desarrollo de carrera

En un ambiente laboral relajado

Es un trabajointeresante y atractivo

Estoy viendo crecerinternamente en el 2015

Mi jefe apoyami desarrollo

Mi compañíainvierte en su equipo

3,53%11

3,55%11

22,83%71

13,50%42

5,45%17

17,80%55

17,04%53

25,00%78

7,05%22

29,68%92

32,15%100

29,58%92

21,47%67

28,80%89

25,72%80

36,22%113

56,41%176

47,10%146

33,44%104

42,12%131

49,68%155

35,28%109

39,55%123

28,85%90

33,01%103

19,68%61

11,58%36

14,79%46

23,40%73

18,12%56

17,68%55

9,94%31

312

En desacuerdo De acuerdo Fuertementede acuerdo

Total

310

311

311

312

309

311

312

Capital humano |

2120

POR ÁREAS DE ESPEcIALIDAD

22 Sales & Marketing | 23

SALES & MARKETING

La industria del Retail ha experimentado una fuerte expansión en los últimos 10 años, debido principalmente al crecimiento de la economía y a un aumento generalizado en el consumo. Es una industria con un alto grado de dinamismo, de la cual todos los días vemos noticias acerca de empresas que adquieren nuevas marcas o se expanden a nuevos países. Los desafíos más grandes del Retail en Chile serán consolidarse como uno de los países con mayor índice de ventas per cápita de Latinoamérica, optimizar el uso de los avances tecnológicos y aumentar la eficiencia en la cadena de suministros.

cargos más requeridos

Posicionamiento de marca o cambio de estrategia de la compañía.

Se espera que las rentas anteriores aumenten en un 5% para el 2015

Motivo de cargos más solicitados comportamiento de renta

“

”Ignacio Terry /Team Leader Sales & Marketing

Importante* Estas cifras son sólo un promedio de salarios anualizados considerando compañías de mediano y gran tamaño, con base en la experiencia y perspectiva de Hays en Chile.

Mining | 25

MINING



comportamiento de renta

Se espera que las rentas anteriores aumenten de manera sostenida y a un ritmo lento alcanzando entre un 5% y 7% para el 2015

Si bien el escenario mundial de los metales se ve algo más normalizado, hay varios aspectos donde la industria debe poner mucho énfasis. La incertidumbre que vive la industria se ve explicada por diversos factores tales como los retrasos en algunas iniciativas que están relacionadas con tramitaciones ambientales, conflictos con comunidades, escasez de mano de obra calificada, menor productividad y encarecimiento de los proyectos principalmente por los recursos energéticos.El escenario actual es una baja en los proyectos del cobre. Según una actualización realizada por Cochilco, los proyectos mineros bajarán su inversión en los próximos 10 años. De esta manera, de tener proyecciones por sobre los US $80.000 millones pasamos a una proyección de US $64.000 millones de la divisa americana. Esto también tiene una explicación lógica como la entrada en operación de algún proyecto como Sierra Gorda.

“

”Daniel Durán / Senior Consulting Mining

26 | Engineering & Energy

Los últimos años el tema energético en nuestro país ha ido asumiendo cada vez más protagonismo. Si bien hemos sido testigos de intensas discusiones en torno a los mega proyectos de generación, también hemos presenciado un avance sin precedentes en las ERNC. Así, hemos visto como de a poco van ganando terreno las tecnologías alternativas, como la solar FV y la eólica, en una matriz que históricamente estuvo dominada por la generación termo e hidroeléctrica. Este escenario es consecuencia directa del gran potencial energético que tiene nuestro país, pero también de la apertura que tiene Chile frente a la inversión extranjera.

La llegada de estas tecnologías, sin duda nuevas para nosotros, enfrentó a nuestro país a una situación de desequilibrio entre la cantidad de proyectos, y los profesionales con la experiencia necesaria para llevarlos adelante, experiencia que fue necesario importar como capital humano desde Europa y USA.

Afortunadamente, el panorama para el 2015-16 sigue siendo positivo, y las grandes multinacionales del sector energético continúan mirando a Chile con interés, pero es imperativo que exista una comunicación fluída entre el gobierno, las instituciones educacionales y las empresas, y así garantizar el recurso humano necesario para enfrentar este crecimiento.


Motivo de cargos más solicitado

En general los cargos más solicitados se debea la gran cantidad de proyecto en el área de ingeniería y energía. Es por esto que se requieren profesionales de administración, control y manejo de estos.

Engineering & Energy | 27


Se espera que las rentas anteriores aumenten de manera sostenida y a un ritmo lento alcanzando entre un 5% y 10% máximo para el 2015

ENGINEERING & ENERGY

Sebastián Aldunate / Team Leader Engineering & Energy

“

”


28 | Accountancy & Finance

Según un estudio realizado en 2014 por el Instituto Nacional de Estadísticas, las remuneraciones en Chile aumentaron un 7,2%, aunque descontando la inflación, el incremento real fue sólo del 2,6%. En tanto las proyecciones para este año, revelan que el aumento de los salarios estarán netamente ligados a la evolución que experimente el IPC.

Se espera que el 2015 sea similar al 2014, pues, el incremento salarial está asociado a las expectativas económicas, factores como las reformas y cambios de Gobierno. Sin duda, estas temáticas generan impacto en aspectos que guardan relación con la variación de las rentas de mercado.

Por su parte los cambios que implica la Reforma Tributaria, hará que exista una mayor demanda de profesionales ligados a las áreas de Contabilidad y Finanzas. A mediano plazo, esto conllevará a la escasez de talentos y por tanto, se experimentará un aumento salarial en los candidatos con dicha expertise.



Se espera que para los cargos de Jefes / Especialistas, aumenten las rentas entre un 3 y 5 % para el 2015.

En el caso de las posiciones de Gerentes y CFO también se espera un aumento del alrededor del 5%.

Accountancy & Finance | 29

AccOUNTANcY & FINANcE

Carolina Lambert / Team Leader Accountancy & Finance

“

”


3130

IT & TELEcOM


comportamiento de renta Se espera que los cargos en general para el área , aumenten levemente en un 2,5% en promedio. Las posiciones para IT & Telecom, tienen un gran movimiento dentro del mercado laboral, requi-riendo constantemente profesionales con grandes conocimientos técnicos que promuevan el desarrollo e implementación de procesos eficientes y en pro del negocio.

Si Chile quiere seguir siendo un país competitivo en cuanto a la tecnología, hay que considerar medidas para incrementar la cantidad de profesionales en la industria y al mismo tiempo ampliar lo que se ofrece en capacitación. Además, será necesario enfocarse en el tipo de capacitación especialista, su calidad y su relevancia en la demanda del mercado de hoy y del futuro

Julie MacVicar /Senior Consulting IT & Telecom

“”


IT & Telecom |

32 | IT & Telecom Life Science | 33

LIFE ScIENcE

El sector Farmacéutico en Chile está compuesto por múltiples actores tanto nacionales como internacionales, actuando en un mercado relativamente pequeño, lo que obliga a las empresas a ser tremendamente competitivos, no sólo en los precios finales, sino además exige ser altamente eficientes en muchos aspectos del negocio como la cadena de suministros, distribución, etc.

A estos datos, hay que añadir el dinamismo generalizado del sector, donde continuamente vemos fusiones y adquisiciones de empresas tanto nacionales como multinacionales.

En cuanto al reclutamiento, los perfiles más comunes en el rubro, son aquellos relacionados con el desarrollo de negocio, debido a que los grandes laboratorios multinacionales se encuentran en Chile comercializando sus productos. Aunque también nos encontramos ciertas necesidades de selección de índole técnico en aquellos laboratorios nacionales que requieren personal para sus laboratorios. Ignacio Terry / Team Leader Life Science


KAM entre 22.000.000 y 26.000.000

entre 18.000.000 y 22.000.000

entre 30.000.000 y 34.000.000

entre 32.000.000 y 34.000.000

entre 36.000.000 y 38.000.000

REPRESENTANTE DE VENTAS

GERENTE DE ASUNTOS REGULATORIOS

BRAND / PRODUCT MANAGER

GERENTE DE DISTRITO


comportamiento de renta Se espera que los cargos en general para el área, aumenten levemente en un 2,5% promedio, considerando que habrán algunas posiciones en las que la renta se mantendrá.

“

”


3534 | Análisis expertos

ANÁLISIS EXPERTOS

A pesar de que se tiene la sensación que Chile está pasando por un tiempo de crisis económica, laboral y política, contamos con una tasa de desempleo del 6,1 %, situación anhelada por muchos países de Europa.Es aquí donde el mensaje que debemos entregar a la fuerza laboral de nuestro país, es que contamos con todo lo necesario para seguir desarrollándonos como lo hemos hecho hasta la fecha. De todas maneras se requieren algunos ajustes para que el mundo laboral y el capital humano crezca y se potencie aún más y así, a nivel de competitividad, poner a Chile como un país del primer mundo. Uno de ellos es el porcentaje de inmigrantes que se aceptan en una organización. El 15% no permite que las compañías, sobre todo las de rubro técnico como Energía y Minería, tengan el capital humano con las habilidades técnicas necesarias para hacer crecer el negocio. Lo anterior posee consecuencias positivas como el aumento de la competencia, el aumento de la educación continua, la bajada de coste y un aporte claro de know how.

La Guía Salarial & Empleabilidad 2015 expuso por primera vez una radiografía que refleja la realidad del mercado laboral en chile, desde el punto de vista de los ejecutivos, candidatos y por supuesto la expertis de nuestros consultores. Son ellos quienes tienen el pulso diario del mercado laboral, lo que les entrega la facultad de poder aconsejar, asesorar y guiar a grandes empresas y grandes profesionales.

No podemos dejar de mencionar el tema del inglés. Todos sabemos y estamos plenamente conscientes que tenemos una gran debilidad con el manejo del segundo idioma. Es por esto que planteamos incluirlo desde la educación primaria pero de una forma distinta, más dinámica e interactiva, para que así sea incorporado de una manera más fácil y finalmente se logre tranformar en un hábito. Pero si pensamos en soluciones más urgentes, soluciones para el mañana, es ahí donde debemos ofrecer cursos complementarios al horario de trabajo para todos aquellos profesionales que no manejan este idioma. Cursos donde la conversación sea la principal forma de practicar el idioma. Hoy pasamos a una nueva fase, a una maduración de la globalización que ya no es de IT ni de las comunicaciones ni de la economía, es una globalización de talento.

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cONTÁcTANOS

Para consultar sobre la Guía Salarial & Empleabilidad 2015 visita www.hays.cl

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