Guía para Patronos

PROGRAMA ACE

CLUB VIVIR

¿Qué es ?

El Instituto Internacional para Personas con

Impedimentos en Puerto Rico, mejor conocido

como YAI Puerto Rico, es una organización sin

fines de lucro con base comunitaria, ofrece

servicios a personas con deficiencias en el

desarrollo y a sus familias. Esta institución está

afiliada al National Institute for People with

Disabilities, fundada en 1957 en la ciudad de

Nueva York. El propósito de ésta afiliación, es

expandir sus conocimientos e integrar nuevos

servicios en Puerto Rico. Desde entonces se le

sirve a la población, buscando su bienestar y

desarrollo en el ámbito personal y profesional.

Nuestra misión es crear mayor independencia, integración y productividad para las personas con impedimentos, aumentando su autoestima, su rol en la sociedad y proveyéndole a sus familias, seguridad y esperanza. Estamos sumamente comprometidos a

ayudar las personas que servimos para que

logren su máximo potencial. Nuestro enfoque

primordial, es que estas personas obtengan

su independencia, individualidad, productivi-

dad e inclusión en la comunidad. Actual-

mente, contamos con dos programas para

mejorar la calidad de vida de las personas

con necesidades especiales.

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YAI PR ● 787-261-7390 ● 787-459-7342

www. yaipuertorico.org ● yaiipdpr@gmail.com

Patronos Compro-metidos • Amigo

• Ashford El Presby

• Centro Ahorros

• Chilli’s Restaurant

• Church’s Chicken

• Document Soluction

• Econo

• El Mesón

Sandwiches

• El Truco de Guin

• Fleet Car Wash

• Fuddruckers

• Kmart

• La Tasca

• McDonald’s

• Office Max

• Old Navy

• Ponderosa

• Rooms to Go

• Sears

• Starbucks Coffee

• Super Max

• The Corporate

Source

• Wal-mart & Sam’s

Programa ACE

• El programa de Adiestramiento y Capacitación en el Empleo

(ACE), tiene como objetivo adiestrar a personas con

impedimento para que puedan ser parte del mundo laboral,

logrando inclusión e independencia en nuestra población.

• Este programa le provee a cada patrono un(a) adiestrador(a),

que le facilita el periodo de adiestramiento y supervisión de

los empleados que forman parte del Programa.

• Su enfoque es educar a cada empleado(a) según los

requerimientos y procedimientos organizacionales del

patrono.

• El programa ACE está subvencionado por la Administración

de Rehabilitación Vocacional.

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YAI PR ● 787-261-7390 ● 787-459-7342

www. yaipuertorico.org ● yaiipdpr@gmail.com

Nada nos limita,

nada nos detiene…

Efraín José era un niño alegre, simpático, saludable, activo y muy conservador. A los cuatro años lo matricularon en la escuela, entonces comenzó el silencio. Lo llevaron a terapias del habla, pero era muy difícil brindar ayuda psicológica cuando el paciente se niega a hablar. Poco a poco este comportamiento se fue trasladando de la escuela al hogar. Aceptaba las manifestaciones de amor y afecto de sus padres, pero no las correspondía, solo hablaba lo necesario y en frases cortas. Otras características se fueron sumando a su comportamiento. Efraín no manifestaba ciertas emociones, como la ira o el enojo, aprobación o desaprobación, dolor, placer, agrado o desagrado; No obstante, mostraba manifestaciones de su sentido del humor. Efraín completó un grado asociado en Ciencias de cómputos. Luego de varios intentos, recibieron un diagnóstico de Desorden Severo del Desarrollo, impactando las áreas de socialización, lenguaje y comportamiento. Es una condición dentro de las categorías del autismo, un poco más severa que el Síndrome de Asperger. Mientras completaba su grado asociado Efraín manifestó deseos de trabajar. La familia hizo el acercamiento en Rehabilitación Vocacional, los cuales lo refirieron a YAI. El personal del programa trabajó aspectos tales como; apariencia personal, proyección y destrezas de comunicación efectiva, herramientas esenciales para integrarse al mundo laboral. Luego de un tiempo, surgió una oportunidad de empleo en The Corporate Source, otra de las ramas de YAI. El trabajo requería que Efraín guiara un vehículo de motor, ya que consistiría en cubrir una ruta de entrega y recogido del correo interno de una agencia del gobierno federal. Orientado por su adiestradora, Efraín tomó clases de conducir, luego de mucha práctica y muchos sustos, dominó esta tarea. Gracias a estos esfuerzos el joven fue contratado por la compañía, donde actualmente trabaja. En el Club Vivir ayudaron a desarrollar sus destrezas de socialización a través una serie de actividades mensuales, donde los jóvenes adquieren experiencias duraderas por medio de viajes, campamentos y actividades similares. Efraín ha viajado a Disney, crucero por el Caribe, República Dominicana y otros lugares más. Los padres de Efraín reconocen el cambio en su hijo al regresar de cada actividad. Está más seguro de sí mismo y con nuevas energías para seguir adelante.

En YAI están listos para hacer su parte, Tú, ¿estás listo para hacer la tuya?

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Guía para Patronos

A continuación, se detallan algunas de las estrategias e información utilizada para desempeñar una excelente labor como Adiestradores, asegurando que la colocación de empleo sea una completamente exitosa.

Orientación a supervisores: Cada Adiestrador(a) de Empleo está capacitado(a) para orientar a los(as)

supervisores sobre las maneras más eficaces para trabajar con un(a) individuo con impedimentos y fomentar la adaptación de éste(a).

Seguimiento como apoyo: Una vez el(la) empleado(a) ha aprendido todas sus funciones del puesto, el(la) Adiestrador(a) de Empleo reduce el tiempo y la frecuencia en que comparte con el (la) empleado(a). Se integra a apoyos naturales en el proceso de relevar al (a la) Adiestrador(a) dentro del escenario de trabajo para fomentar la independencia del individuo y que éste(a) se continúe desarrollando como todo un profesional. El(La) Adiestrador(a) continuará realizando contactos de seguimiento mínimo, dos veces al mes.

Integración del adiestrador:

Fase Fase Fase =

Intensiva Moderada Seguimiento Empleado

100% 50% 25% Competitivo

Integración de Se desarrollan destrezas • Se mantiene un enlace participante al escenario de independencia con los supervisores y de empleo. en el trabajo para gerentes para corroborar Se trabajan áreas garantizar el rendimiento su desempeño. importantes como: del participante y su

asistencia, puntualidad, estabilidad. • Se brinda asistencia en producción (tiempo y casos de emergencia o calidad) y comunicación cambios de tareas y/o para desarrollar ética cambios de actitud del

laboral. consumidor. Comentarios del patrono: Los(as) Adiestradores(as) de Empleo solicitarán retroalimentación del patrono

sobre el desempeño del empleado(a) con el fin de conocer el estado de progreso en que se encuentra éste(a). A su disposición: El patrono podrá solicitar al(a la) Adiestrador de Empleo volver al escenario para servir de facilitadores con cualquier formación adicional que se pueda necesitar.

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CLUB

VIVIR

La misión del CLUB VIVIR es alcanzar la integración de jóvenes adultos con impedimentos a la sociedad a través de actividades recreativas, lo cual ayudará en el desarrollo social y educativo de cada participante. Las actividades están diseñadas para incrementar la oportunidad de realizar nuevas amistades y de conocer lugares de interés. Así contribuiremos a una mayor independencia, individualidad e inclusión de estos jóvenes en nuestra sociedad.

Beneficios del CLUB VIVIR

Contribuir al desarrollo social, cultural y educativo de los viajeros.

Expandir el núcleo de amistades entre

los viajeros.

Desarrollar destrezas de compromiso y

responsabilidad.

Motivar a los viajeros para que sean más

seguros y tengan confianza en si mismos.

Ofrecerle la oportunidad a los padres de tener

tiempo para si, con la certeza de que sus hijos

estarán bien supervisados.

Candidatos elegibles Personas mayores de 18 años con algún

impedimento que puedan estar en una relación con

4 participantes por cada supervisor. Ambulatorios.

Nota Cada actividad tiene una tarifa que incluye costos de entradas, seguro contra accidentes, almuerzos, meriendas, supervisión de staff, transportación (si aplica), entre otros.

ACTIVIDADES

Museos Zoológico

Bolera Cine

Piscinas Parques Viajes

Internacionales

Turismo Interno Eventos Deportivos

Conciertos

Talleres de Arte y Música

Pasadías Fines de semana

Entre otros

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Consumidores, adiestradores, supervisores, personal administrativo,voluntarios

mirando más allá de la discapacidad

YAI Viendo más allá de la discapacidad Vivir: Todos queremos vivir tan independiente como sea posible en un mundo abierto para aceptar las cualidades únicas de cada persona. Todos, para ser independientes en este mundo, requerimos algún nivel de apoyo. Ninguna persona es completamente independiente, pero tenemos el apoyo de otros para maximizar nuestro potencial. Amar: Todos queremos tener relaciones con sentido en todos los aspectos de nuestra vida. Las relaciones son fomentadas a través de la fortaleza del individuo, intereses compartidos y capacidades. No existe “personalidad” del “discapacitado” que dicte cómo las relaciones son cultivadas. La Individualidad es respetar las características únicas de cada persona y alentando el potencial propio en un ambiente social. Trabajar: Mientras el trabajo generalmente se refiere a la habilidad de realizar las tareas por remuneración, miramos el trabajo como la habilidad de ser productivos en una variedad de ambiente inclusivo. La Productividad es definida como la participación en una variedad de experiencias con sentido y propósito incluyendo, pero no limitadas a, trabajo, recreación, voluntariado, desarrollo personal, etc. A través de esta participación, los individuos son vistos como contribuyentes, no como una carga para la sociedad.

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Manera de Aportar

• Evaluación ecológica

de la comunidad • Oportunidades

de colocación • Patrocinar el 5K • Actividades para

recaudación de fondos

YAI PR

(787) 261-7390

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Calle Duarte 229

Altos Cooperativa Hermanos Unidos

Suite 5A San Juan, Puerto Rico

Gerente de Relaciones Corporativas:

Lucelly Medeiros Rivera

(787) 459-7342

lucelly.medeirosrivera@yai.org

yaiipdpr@gmail.com

Editor(a):

Héctor Meléndez Marrero

Edna A. Silvestrini Viruet

Diseñador Gráfico:

Juan C. Vazquez González w

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