modulo 5 / Guia 1 / LIDERAZGO EFICAZTEMA 1: UN LÍDER DE FE: (Romanos 10:17)

La fe es uno de los elementos espirituales más grandes que Dios le ha confiado al hombre, para que éste conquiste lo que está más allá de sus limitaciones. En Hebreos 11, quedaron registradas las historias más apasionantes de hombres que sobresalieron en su respectiva generación y todos tenían un elemento en común: creyeron y obedecieron la Palabra de Dios, es decir, fueron personas de fe. Mediante la fe conquistaron reinos, alcanzaron promesas, sacaron fuerzas de la debilidad, se hicieron fuertes en batallas, quebrantaron la adversidad y permitieron que Dios obrara lo sobrenatural. De igual manera, toda persona que está desar-rollando la Visión G12, debe activar la fe, mediante el creer y obedecer la Palabra de Dios, para conquistar lo sobrenatural en su vida y en su ministerio. La fe le permite ver al conquistador que lo imposible es algo que se puede alcanzar. Hay un pasaje en el evangelio según Marcos que condensa los pasos más trascendentales en el área de la fe: (Marcos 5:25-34). Ésta mujer judía sabía muy bien lo que la ley enseñaba con relación a las mujeres que padecían de flujo de sangre. Ella se sentía una mujer impura, pues se había acostumbra-do a vivir con algo que la ley determinaba que era inmundo o impuro. Aunque ella puso de su parte para contrarrestar su enfermedad, nada logró. Llevaba 12 años luchando con ésta enfermedad y no veía mejoría, invirtió todos sus ahorros buscando un tratamiento médico sin resultados favorables. Fue en medio de esa aflicción que dio 4 pasos que se convirtieron en un ejemplo para todo aquel que quiera conquistar un milagro.

1.- CONOCER LA PALABRA DE DIOS:

Cuando ella vio una multitud de personas cerca de su casa, quiso informarse de lo que estaba aconteciendo, y le dijeron: “¿Acaso no sabes que Jesús de Nazaret está cruzando por acá?”. Ella respondió: “¿Quién es Jesús?”. Ese día se enteró de que Él era el Mesías prometido, que con Su palabra echaba fuera a los demonios, que podía calmar la tempestad, que también daba vista a los ciegos, levantaba a los paralíti-cos y continuamente declaraba que era el Hijo de Dios. El escuchar acerca de Jesús produjo en ella una reacción positiva. Fue allí donde nació su fe y donde abrió la puerta de su corazón

para poder recibir cada uno de los beneficios que podemos extraer de Dios. San Pablo dijo: (Romanos 10:17). Posiblemente alguien que conocía su situación le dijo: (Mateo 11:28). Esta mujer entendió que en esta invitación ella estaba incluida y que ésta era su gran oportunidad para liberarse de su lamentable condición, entendió que el Señor no dejaría para siempre caído al justo (Salmos 55:22b). Del estudio perseverante de la Palabra, es que viene la voz de Dios al corazón de la persona y ahí es cuando nace la fe. Abraham oyó una y otra vez la Palabra de Dios, hasta que la fe nació en su corazón. De la misma manera el líder debe permitir que su mente y su corazón sean un depósito permanente de la Palabra, para que la fe esté activada todo el tiempo en su vida. A través de la Palabra, Dios renueva la mente del hombre, restaurando así su capaci-dad de soñar. La vida del Señor Jesús era de mucha intimidad con el Padre. Como resultado de permanecer en Su presencia, tenía voz de autoridad, a tal grado, que nadie podía resistir ni las palabras ni el espíritu con que Él hablaba; y no había nada en el universo que pudiera oponerse a la autoridad de Su palabra.

2.- VISUALIZAR EL MILAGRO

¿Qué es visualizar el milagro? Es pintar en nuestra mente un cuadro claro y nítido de lo que queremos que Dios haga; esta mujer empezó a pintar el cuadro en su propia mente, empezó a ver que ella caminaba entre las personas, llegaba hasta donde Jesús, tocaba el borde de su manto y el milagro acontecía. Uno tiene que aprender a visualizar. Visualizar es algo que le cuesta a muchos. Antes yo me contaba entre ellos, no sabia visualizar. Mi lema era: “trabajar duro para obtener grandes resultados”. Aunque me consideraba un buen pastor, por que trabajaba mucho, oraba, ayuna-ba, visitaba, intercedía, hacía guerra espiritual, no había fruto; luego lo entendí: todo sucedía por que me faltaba visualizar. Pude entender que la oración necesita quietud, esperar en Dios y dejar que Dios empiece a ministrarnos, que ahí es cuando el Espíritu Santo viene y nos ayuda a pintar los cuadros que necesitamos para obtener nuestro milagro. Una de las enseñanzas más impresionantes al respecto se encuentra en la vida de Jacob, cuando llegó a

un acuerdo salarial con su suegro Labán. Jacob se quedó cuidando sólo a las ovejas blancas, mientras que su suegro, con las ovejas pintadas y manchadas; y si de las ovejas blancas nacían ovejas pintadas, manchadas o abigarradas, ese sería el salario para Jacob. En la lógica es algo imposible, sólo un milagro podía revertir la situación, ahí fue que Dios intervino. Hablán-dole a Jacob en sueño le dijo: (Génesis 31:12-13) (Génesis 31:10). Jacob tuvo que aprender el lenguaje de los sueños para entrar en el mundo de lo sobrenatural. Dios le estaba dando a Jacob la lección más grande: cambiar el aspecto de las cosas a través de la visual-ización. Lo que en lo natural era imposible, a través de la visualización se hizo posible. Jacob vio los machos que cubrían, las hembras pero no eran blancos. Aunque en lo natural los machos eran blancos, a través de la visual-ización él logró ver que los machos que estaban cubriendo a las hembras eran pintados y manchados. Él cambió la naturaleza de los animales en ese momento, y mientras estaban visualizando, el milagro ocurrió. Después de la visualización fue que vino la palabra de Dios; Él le habló. Hay un momento en el que Dios nos tiene que confrontar con nuestro llamado, ¿Anhela pastorear en lo sobrenatural? Si su respuesta es afirmativa, tiene que entrar en el mundo de las visiones y de los sueños.

3.- CONFESAR EL MILAGRO

Aquella mujer dijo: (Marcos 5:28); y el Apóstol Pablo escribió: (Romanos 10:10). Una de las costumbres de Thomas A. Edison era llamar a los periodistas. Los convocaba a una rueda de prensa y hablaba acerca de algún nuevo inven-to que había hecho. Lo declaraba con tanta claridad y seguridad e interés en la gente. Luego corría a su laboratorio para llevarlo a cabo. Él sabía la importancia de poner en evidencia un proyecto y luego trabajar ardua-mente por las metas confesadas. Para muchos es más fácil tener una meta en secreto y nunca compartirla con la gente, porque si la cumplen, sienten algo de satisfacción, y si no la logran, no hay problema, por que nadie se enteró del asunto. Pero cuando compartimos una gran meta, esto produce una reacción en nuestro ánimo que nos lleva a trabajar con mucha mayor fuerza e intensidad que cuando no la declaramos. A través de la palabra trazamos el camino, ya sea camino de vida o camino de muerte (Mateo 12:36-37). El Señor siempre

actúa en comunión y concordancia con la Palabra (Juan 1:1-2 RVC). La Palabra de Dios, al ser expresada, creó el universo. Cuando una palabra sale de la boca de Dios, ésta no puede retornar hasta que no haya cumplido todo el propósito por el cual fue enviada. Cuando los creyentes toman la Palabra, la hacen parte de su propia vida y la confiesan creyendo; Dios pone en movimiento toda la esfera angelical a favor de ellos, por que nada hay imposible para aquellos que han depositado toda su confianza en Dios. El escritor a los Hebreos dice: (Hebreos 11:3). La confesión de la palabra de la mujer del flujo de sangre hizo que el ejército del cielo trabajara en su favor.

4.- PERSEVERANCIA

Aquella mujer en un acto osado de fe, dijo: (Marcos 5:28). Cuando uno ha logrado creer, ha logrado visualizar y ha confesado la Palabra, tiene que comenzar a moverse en fe y ya no mirar los obstáculos y las adversidades que pueda encontrar en el camino. Esta era una mujer con determinación: “Si Jesús no viene hasta mí, yo voy a ir hasta donde Él se encuentra, sin importar los obstáculos que tenga que librar”. Lo que Jesús tuvo en cuenta fue la acción de fe de esta mujer. Ella había dado los pasos correctos para experimentar el poder de Dios en su vida. Por este motivo, la mujer se abrió espacio, llegó hasta donde estaba Jesús, extendió su mano y tocó el borde de Su manto. Y al tocarlo, recibió inmediatamente la respuesta a su problema, el milagro que tanto anhelaba.

Cuando logramos abrirnos camino en medio de la adversidad y llegamos hasta la intimidad con Dios, podemos hacer que las cosas sucedan. La fe es la forjadora de nuestro destino. Ella es la que produce dentro de nosotros el querer como el hacer por Su buena voluntad. La fe nos pone en un plano espiritual tan alto que no nos permite ver los obstáculos, y nos lleva a pasar por encima de ellos. La fe nos conduce hasta Jesús, pero no para tocarlo, sino para extraer el poder de Dios a nuestro favor. Por ese motivo, Jesús le dijo a aquella mujer: (Marcos 5:34).

modulo 5 / Guia 2 / LIDERAZGO EFICAZTEMA 2: EL AMOR DEL LÍDER HACIA LAS OVEJAS: (Juan 13:34)

Cuando Nehemías lanzó el desafío de reconstruir los muros de Jerusalén, las familias respondieron: (Nehemías 2:18b), porque Nehemías tenía claro cuál era la meta a la que debía llegar. Para que el líder alcance el éxito es indispensable tener visión clara, tanto en la vida personal como en la ministerial. Recuerdo lo que Salomón dijo: (Proverbios 29:18a). El líder de éxito siempre sabe hacia sonde va, hacia dónde dirigir a su gente y como dirigirla.Conociendo el estado de las ovejas: la reconstrucción del muro fue hecha por tramos. El primer tramo fue construido por el sumo sacerdote, Eliasib, junto a sus hermanos. Unidos edificaron las puertas de las Ovejas (Nehemías 3:1). El sumo sacerdote asumió la responsabilidad de levantar el primer tramo de construcción del muro y contó con el apoyo de sus hermanos los sacerdotes. Ellos debían reconstruir la puerta de las ovejas, incluidos los cerrojos, y también reconstruir el muro hasta donde comenzaba la siguiente puerta. Salomón dijo: (Proverbios 27:23). No solo debemos conocer el estado de las ovejas, sino que tenemos que ser diligentes y meticulosos con su cuidado.

1.- AMANDO LAS OVEJAS

Después de que el Señor Jesús resucitó de entre los muertos, confrontó al Apóstol Pedro; tres veces le hizo la pregunta: (Juan 21:15b-17). Esto que sonaba como a reprensión para Pedro, se constituyó en una de las guías claves para poder ejercer un pastoreo correcto, el Señor nos dio 3 etapas para el cuidado de las ovejas:A.- “Apacienta mis corderos”. Apacentar los corderos es el cuidado delicado y tierno que el pastor tiene con

los nuevos. Los corderitos son los recién llegados al rebaño, son los tiernos; esta etapa constituye lo que llamamos el trabajo de consolidar, de cuidar el fruto. Cuando una madre da a luz, ¿Qué hay detrás de un alumbramiento?, luchas, batallas, cansancio, fatiga, paciencia, perseverancia, y posiblemente el hecho de reunir el dinero para pagar la clínica, es decir, muchos desafíos. Cuando el bebé nace, la mamá nunca le diría: “Hijo, sólo Dios sabe todo lo que sufrí para que nacieras, ahora que él te cuide”. ¡No! Ella sabe que tiene que apacentarlo, cuidarlo, darle calor, afecto, amor, aliento, cambiarle los pañales, estar pendiente de que esté bien de salud, de que no se vaya a resfriar, crear una atmosfera para que el bebé se mantenga sano, etc. Eso fue lo que el Señor le dijo a Pedro: “¿Me amas?, entonces crea una atmósfera donde cada ovejita recién llegada reciba un cuidado especial”.B.- “Pastorea mis ovejas” Pastorear significa dirigir, disciplinar, orientar o restaurar. Por esta razón al pastor siempre lo identifica un cayado, que es el que se usa cuando alguna de las ovejas quiere distanciarse del rebaño. David dijo: “tu vara y tu cayado me infundirán aliento” (Salmos 23:4c). La varita es para disciplinar, pero nunca se debe disciplinar con ira, con menosprecio o a gritos, la disciplina debe ser siempre disciplina con amor. David desde joven, pastoreó las ovejas de su padre; además conoció a dios como su pastor, y escribió su experiencia en el Salmo 23. Del Señor aprendemos las diferentes facetas que todo pastor debe tener:Vs. 1 – Provee para las necesidades de sus ovejas.Vs. 2 – Lleva al rebaño a la satisfacción y prosperidad.Vs. 3 – Sabe como motivar y guiar

correctamente al rebaño.Vs. 4 – Está con el rebaño aún en los momentos más difíciles, orientándolo y protegiéndolo.Vs. 5 – Prepara sus mensajes con cuidado para que el rebaño disfrute de un gran banquete espiritual.Vs. 6 – Puede pastorear correctamente y con misericordia.A través del profeta Ezequiel, Dios reprende a los pastores de Israel por haber hecho su labor con egoísmo y sin amor (Ezequiel 34: 3-5).C. “Apacienta mis ovejas”: A través de esta declaración el señor está diciendo: “Trata a las ovejas como si fueran corderitos, trátalas como si fueran tiernas y recién nacidas, no seas brusco, áspero o drástico con ellas”. ¿”Apacienta mis ovejas” qué significa?. El cuidado especial para todo el rebaño. Eso es empezar a construir la muralla de la Puerta de las Ovejas, implica hacer un trabajo diligente de primera mano, implica conocer la condición espiritual, moral, familiar y personal de cada ovejita, implica que cada Pastor tiene que demostrar su fidelidad a Dios en la manera como se preocupa por cada ovejita. Por esta razón se ha establecido el trabajo con capitanes, supervisores y Timoteo, para que de esta manera se pueda hacer el trabajo de una manera eficaz.

2.- LA META DE TODO LÍDER

Cuando comencé a pastorear la Misión Carismática Internacional, me esforzaba mucho por suplir las necesidades de mis discípulos y hacía mi mejor esfuerzo. Sin embargo, al poco tiempo me di cuenta que mi mejor esfuerzo no era suficiente. Entonces, oré al Señor diciéndole: “Espíritu Santo, se Tú el pastor de esta iglesia”, Su respuesta me sorprendió bastante: 2Hijo, hace mucho que esperaba que hicieras esa oración. Hasta ahora Yo seré el pastor de esta iglesia y tú harás lo que te diga”. Después de

hacer esa oración, vi como pastorear ya no era una carga para mí, y pude ver como la iglesia crecía mucho más rápido que cuando yo era el pastor. Jesús dijo: (Juan 10:9). Cada líder debe entender que aunque haya recibido la responsabilidad de liderar a un grupo de personas, las personas no le pertenecen. Cada persona que llega a una célula ya tiene dueño, fueron compradas a precio de sangre por Jesús. Su responsabilidad es guiarlos hacia el Maestro, porque sólo Él da salvación. Usted no está llamado a conseguir seguidores para usted, sino discípulos para Jesús.

modulo 5 / Guia 3 / LIDERAZGO EFICAZTEMA 3: UN LÍDER QUE CONSTRUYE (NEHEMÍAS 1:3-4)

Uno de los más grandes desafíos que pueda tener cualquier pastor radica en formar a los miembros de su comunidad en el liderazgo, ya que esto es vital para el crecimiento. Dios envía gente muy valiosa a cada congregación, pero en ocasiones, por falta de oportunidades dentro de su iglesia, se dejan seducir por las ofertas del mundo, cosas aparentemente sensacionales, pero su objetivo es sacarlos de la senda correcta, que es el liderazgo cristiano. Liderar consiste en ejercer influencia sobre otros logrando el desarrollo de su más alto potencial. Esta influencia abarca el hecho de moldear el carácter, el descubrimiento de valores y el reconocimiento de cualidades. En su mayor contexto, el verdadero liderazgo es el que permite dirigir al individuo hasta su realización personal; en otras palabras, el líder de éxito es el que procu-ra dar lo mejor de sí, influenciando positivamente a otros; y enseñándoles que hagan lo mismo con otros. La manera como el Señor ejerció su liderazgo consistió siempre en motivar a Sus discípulos para que, de buena voluntad, actitud correcta y diligencia, cumplieran el deseo del corazón de Dios; y fue tan efectivo el trabajo que el Señor desarrolló en Sus 12, que éstos no solo se esforzaron por dar a conocer a todo el mundo Su doctrina, sino que con gozo ofrendaron sus vidas por la causa de Cristo. Dios puso una gran carga en el corazón de Nehemías por su nación, él la tomó y la hizo su principal motivo de ayuno y de oración. Debemos entender que la oración prepa-ra el ambiente y prepara también los corazones de aquellos que están en eminencia, para que faciliten las cosas que Dios quiere que se lleven a cabo, como fue el caso de Nehemías, en el que Dios preparó el corazón del Rey para que inclinara su favor hacia Nehemías, y éste pudiese ir a cumplir lo que Dios había puesto en su corazón.

1.- LA DIRECCIÓN DIVINA:

Para saber a qué nos estamos enfrentando: Después de que Nehemías le dijo al rey el tiempo que el estaría por fuera de la ciudad, y el rey estuvo de acuerdo, empezó una carrera contra el reloj, en la que cada minuto era demasiado valioso, para que todo el trabajo que había pudiera completarse a tiempo. Cuando llegó a la ciudad, lo primero que hizo fue recorrer en su caballo todo el lugar, punto por punto, para tener un diagnóstico de primera mano. Nehemías tuvo que recorrer tramo a tramo, pasó por cada puerta de la ciudad, miró el estado del muro tras haber sido derribado y observó la condición de la gente; pero en ese momento no compartió con nadie lo que Dios había puesto en su corazón. Comprendió que el solo tenía que hacer el diagnóstico. Hay momentos donde el líder necesita estar solo para percibir lo que Dios quiere que él haga y saber a

qué se está enfrentando.Para saber como debemos enfrentar cada desafío: Cuando Dios me llamó al ministerio, y estaba empezando, solamente teníamos 30 personas; entonces mi corazón era: “¡Señor!” Yo necesito que Tú me des una meta, yo necesito saber hacia dónde voy”. Dios me habló, y me hizo 2 preguntas: ¿Qué quieres? y ¿en qué tiempo lo quieres? Es decir, metas. Me preguntaba: como pastor, ¿qué es lo que yo quiero?. Antes de que Dios me dijera esto, yo estaba aplicando el sistema antiguo, es decir, lo que cualquier pastor haría cuando está frente a un desafío. Llamé las personas que yo veía con perfil de líder, las entrev-isté y les dije: “¡Yo necesito contar contigo!, ¡Necesito tu apoyo!, Tú tienes madera de líder y yo tengo esta visión”. Les compartía la visión de lo que quería hacer y todos se entusiasmaban y me decían “¡Ok Pastor!, cuente conmigo”. Pero salían de la oficina y nunca más los volvía a ver. Fue ahí cuando dije: “Señor ¿Qué está pasando?; Él me respondió: “Hijo, sigue haciendo planes y yo los sigo desbaratando”. Dios no quería mis planes, era al contrario, yo debía entender sus planes. Fue ahí donde es Señor me dijo “¿Qué quieres?, y, ¿En qué tiempo lo quieres?”. Entendí que yo debía conocer cuál era el plan de Dios para mi ministerio y solamente después podría tener metas claras.Para ejecutar el plan de Dios: Algunos líderes trabajan ardua y diligentemente, pero pueden caer en lo que le aconteció al hachero que se presentó para trabajar en una maderera. El sueldo era bueno y las condiciones de trabajo muy favorables, así que decidió hacer un buen papel. El primer día se presentó al capataz que le dio un hacha y le designó una zona. Entusiasmado, salió al bosque a talar. En un solo día cortó dieciocho árboles, por lo que el capataz lo felicitó y lo alentó a seguir así. Animado por esas palabras, el hache-ro decidió mejorar su desempeño al día siguiente y se acostó muy temprano en la noche. Se levantó antes que nadie y se fue al bosque, pero, a pesar de todo su empeño, no logró cortar más de quince árboles. “debo haberme cansado” pensó y decidió acostarse con la puesta del sol. Al amanecer, se levantó decidido a batir su marca de dieciocho árboles. Sin embargo, ese día no llegó ni a la mitad. Al día siguiente fueron siete, luego cinco y el último día toda la tarde estuvo tratando de derribar su segundo árbol. Inquieto por el pensamiento del capataz, se acercó a contarle lo que sucedía y a jurarle y perjurarle que se esforza-ba al límite de desfallecer. El capataz preguntó: “¿Cuándo afilaste tu hacha por última vez?”, “¿Afilar? No tuve tiempo de afilarla porque estuve ocupado cortando árboles”. El Doctor Cho compartió que cuando él va a ministrar, no atiende gente, no da consejerías, porque no quiere ninguna distracción para que la palabra

pueda fluir y llegar a los corazones de las perso-nas. Cada líder debe entender que predicar es la responsabilidad que Dios le ha confiado y que no puede pararse a dar cualquier mensaje, aunque los líderes se entrenan para hacer mejor su trabajo, y se les da la base de lo que deben enseñar, se requiere que incluyamos al Espíritu Santo en nuestra labor para que sea efectiva, y Él sólo vendrá si nos rendimos a Él y lo buscamos en oración.

2.- EL TRABAJO DE LOS DISCIPULOS:

Motivación: Aunque Nehemías estaba muy cómodo en el palacio del rey, entendió que debía poner de su parte para motivar el mayor número de personas y hacerlas a ellas parte de la visión. Después de inspeccionar la ciudad, Nehemías reunió el liderazgo que había en ella y logró motivarlos a todos para que formaran parte de la visión que él tenía en su corazón. “Les dije, pues: Vosotros veis el mal en que estamos, que Jerusalén está desierta, y sus puertas consumi-das por el fuego; venid, y edifiquemos el muro de Jerusalén, y no estemos más en oprobio” (Nehemías 2:17). Después de que ellos fueron conscientes de la realidad que estaban viviendo, se entusiasmaron para hacer el trabajo. “y dijeron: Levantémonos y edifiquemos. Así esforzaron sus manos para bien” (Nehemías 2:18b). Es deber del líder motivar a sus discípulos para que la labor ministerial sea diversificada en el mayor número de miembros de la congregación, y de esta manera poder ver resultados eficaces en muy corto tiempo. Recuerde que Salomón dijo: “Sin bueyes el granero está vacío; más por la fuerza del buey hay abundancia de pan” (Proverbios 14:4). Si usted no tiene un equipo de discípulos, de líderes, que hagan la obra, que sean los que le apoyen y le respalden en todo, el granero va estar vacío. Se requiere del ejército del liderazgo; ellos son los que visitan las casas, las oficinas y ministran en todas partes. Estas personas trabajan como hormiguitas, pero si Ud. No ha desarrollado una capacitación a través de la cual direccione el destino de ellos, como que estarán haciendo la obra de Dios sin las herramientas adecuadas a un ritmo muy lento y posiblemente no alcance el 100%. Cuando comenzamos la Misión Carismática Internacional, lo hicimos visitando los hogares y teniendo reuniones en las casas que querían tener reunión, a tal punto que ya no disponía de tiempo para abrir una casa mas para ese fin. Ahí fue cuando anhelé que hubiese otras personas que tomaran mi lugar y me representaran en esas casas, y por eso tomé la decisión de comenzar a entrenar líderes.

3.- FORJE VALIENTES

Ningún cobarde podrá tener una escuela de valientes; tampoco un valiente podrá tener una escuela de cobardes. Si queremos formar líderes

valerosos, quien los vaya a capacitar debe ser una persona valerosa, es decir, que no debe sentir temor, inseguridad o complejos, ya sean de inferioridad o de superioridad; debe ser dueño de sí mismo y tener la fe necesaria para la conquista. La estrategia de Dios para forjar a sus discípulos como un ejército de valientes no ha cambiado, siempre nos prueba primero con pequeñas cosas; Dios no da grandes responsabil-idades si primero no tiene la certeza de que somos capaces de asumirlas. Cuando David era joven, por ser el menor de la familia, le confiaron el trabajo que para los demás era un aburrimien-to; pero él lo asumió como la gran oportunidad de Dios para su vida, y le puso todo su corazón, haciendo las cosas como para el Señor. Su trabajo consistía en pastorear unas pocas ovejas, pero esto implicaba que debía responder si llegaba a pasarle algo a alguna de ellas. Esto lo llevó a pasar noches enteras sin poder dormir, cuidán-dolas de cualquier peligro que pudiera presen-tarse. De esta manera, David se armó de valor para enfrentarse a las fieras del campo, se entrenó peleando contra osos y leones y siempre salía victorioso. En ese pequeño lugar donde David pasó varios años de su vida, Dios le mudó el corazón, dándole un corazón valeroso, razón por la cual, cuando vio que un gigante de los filisteos desafiaba a los escuadrones del Ejército de Israel, decidió enfrentarlo, y su argumento fue: (1 Samuel 17:37a). David desconocía el temor, por eso, cuando estaba frente al gigante, le dijo: (1 Samuel 17:45-46). Para lograr que todos nuestros discípulos alcancen la estatura de líderes valerosos como David, debemos darle a cada uno la formación correcta. El salmista dijo: “Bien que en lo oculto fui formado, y entreteji-do en lo más profundo de la tierra” (Salmos 139:15b). De la misma manera en que Dios trabajó con nosotros cuando fuimos formados en el vientre de nuestra madre, Él quiere que nos formemos y que capacitemos a otros para manifestarnos al mundo. La formación correcta implica un tiempo de quietud, durante el cual la Palabra de Dios dada en el poder del Espíritu se encarga de estructurar nuestro hombre espiritu-al. Así como el ser después de que es formado no puede estar más tiempo en el vientre de la madre, sino que es arrojado al mundo, en el plano espiritual, Dios espera que suceda lo mismo, que con las bases fundamentales del cristianismo se desarrolle un trabajo mediante el cual, de una manera estratégica, las perso-nas puedan ser enviadas a cumplir el propósi-to soberano de Dios de conquistar primera-mente a los suyos para Cristo.

modulo 5 / Guia 4 / LIDERAZGO EFICAZTema 4: UN LÍDER CON CORAZÓN DE SIERVO:(MATEO 20:28)

El Profeta Isaías tuvo una visión de la gloria de Dios. Lo vio sentado en un trono alto y sublime alrededor de Él había serafines que lo adoraban perpetuamente diciendo:(Isaías 6:3b). Viviendo en gloria y majestad, motivado por el amor a la humanidad, tomó una decisión. Hubiera podido permanecer en el cielo recibiendo la adoración de los serafines, querubines, ángeles, arcángeles y toda la creación pero no lo hizo, más bien (Filipenses 2:6-7). El Dios Altísimo, el Todopoderoso, el Creador de los cielos y la tierra, digno de toda la gloria, honra y alabanza, decidió tomar forma de hombre y de siervo. Jesús sometió Su voluntad para hacer la voluntad del Padre, se hizo obediente hasta la muerte, y muerte de Cruz. Se humilló a tal punto, que durante la última pascua decidió lavar los pies de cada uno de Sus discípulos. Cuando Jesús llegó a los pies de Pedro para lavarlos, éste se sorprendió en gran manera. Pedro sabía que era una tarea humillante que solo hacían los sirvientes, y que tenía en frente al Rey de reyes y Señor de señores. No comprendió en ese momento lo que estaba aconteciendo, no pudo pensar en ninguna razón por la cual el Dios de toda carne se humillaría delante de él para lavarle los pies, así que le dijo a Jesús: (Juan 13:8a). Después de lavar los pies a todos los discípulos (incluyendo a Pedro), Jesús les explicó la razón por la cual lo hizo: (Juan 13:14-15).

1.- LA IMPORTANCIA DEL SERVICIO

(MATEO 20:27). Servir es una actitud interna que tiene su recompensa externa. Jesús dijo: (Mateo 24:45-47). A través del profeta Isaías el Señor sintetizó el ministerio de Su Hijo Jesús diciendo: (Isaías 42: 1-4). En Jesús están reunidas las características que debe poseer el que sirve a Dios; Él fue quien alegró el corazón del Padre por causa de Su fidelidad; no se cansó, ni desmayó, hasta haber cumplido el propósito de Dios en esta tierra. Jesús le dijo a Sus discípulos: (Juan 4:34).

2.- LA PROTECCIÓN DE SERVIR

(Josué 1:1b). Josué era la combinación entre un valiente guerrero y un servidor diligente y

fiel. Él había propuesto en su corazón servir al siervo de Dios y, para lograrlo, debía estar cerca de él en el momento que éste lo necesitara. Razón por la cual, mientras Moisés estuvo en el monte durante 40 días sin descender, Josué no se movió de aquel lugar, ya que él tenía la provisión de agua, alimentos y ropa, todo listo para cuando Moisés lo llegara a necesitar. Simultáneamente, el pueblo se había desenfrenado adorando a un becerro de oro, y el único que no se contaminó fue Josué, pues el servicio guardó su corazón y su vida. Lo que distingue a un siervo es:• La fidelidad• La prudencia • La diligencia• La perseveranciaLo que más ayudó a Josué en el cumplimiento de su misión fue su espíritu de servicio, pues siempre permaneció pendiente de las necesidades de Moisés. Cualquiera que tenga un corazón fiel de servicio será protegido.

3.- CARACTERÍSTICAS DEL SIERVO

A.- HUMILDAD: (Filipenses 2:8a). Aquel que es digno de toda la honra, gloria y alabanza se hizo más pequeño que Sus discípulos para servirles. Ninguno de nosotros es tan grande como Él, ninguno de nosotros es digno de recibir la gloria que él merece, ninguno de nosotros es el Señor ni el Maestro, los títulos de “pastor”, “obispo”, “apóstol” o “presidente” son insignificantes al lado de Jesucristo. Si el mas grande no se consideró demasiado para servir, ¡cuánto menos derecho de sentirnos superiores tenemos nosotros? B.- OBEDIENCIA: (Filipenses 2:8b). Cuando Judas llegó con los alguaciles para arrestar a Jesús, hubiera sido muy fácil para Él escaparse, ¡Él es Dios! Así como por una palabra Suya fueron hechos los cielos y la tierra, una palabra pronunciada por Sus labios era suficiente para detener a todos los soldados que vinieran en Su contra; una palabra Suya era suficiente para que Su cuerpo no sintiera el intenso dolor del látigo romano; una palabra Suya era suficiente para que todas las heridas de Su cuerpo

fueran sanadas; una palabra Suya era suficiente para descender de la Cruz en cualquier momento; pero prefirió el silencio. Soportó todo el sufrimiento a pesar de poder liberarse de él. ¿Por qué? , porque había tomado una decisión: hacer la voluntad de Dios.C.- FIDELIDAD: (Lucas 22:42-44). El momento más crucial del ministerio de Jesús fue en el Getsemaní. La fidelidad a Su llamado y propósito fueron probadas allí, pero Jesús asumió la responsabilidad de Su llamado y aunque no quería pasar por la experiencia tan terrible de la Cruz, dijo: (Lucas 22:42b). Solo podemos ser fieles a Dios y a Su llamado cuando rendimos por completo nuestra voluntad a Sus pies.

4.- ¿A QUIÉN DEBEMOS SERVIR?

A.- DIOS: (Romanos 6:22a). Cuando Pedro y Juan fueron azotados por los fariseos, los amenazaron para que no siguieran predicando acerca de Jesús. La valiente respuesta de los Apóstoles fue: (Hechos 4:19b). Cada líder debe tener siempre lo que Dios requiere de él para hacerlo pronta y diligentemente. El Señor busca obreros para Su viña: personas dispuestas a hacer Su voluntad sin importar lo que los demás digan o piensen y sin pensar en las consecuencias; personas que entiendan cual es Su lugar en nuestras vidas y se lo den: Él es el Rey de reyes y Señor de señores. Y si Dios es Rey, somos sus súbditos; si es Señor, somos sus siervos. B.- AUTORIDADES ESPIRITUALES: (Josué 1:1). Para que Josué pudiera reemplazar a Moisés, tenía que convertirse en un gran visionario, un hombre lleno de fe, desbordante de energía, que contara con la unción y el respaldo pleno de Dios para cumplir con Su misión. Él tenía que elevar a su pueblo a un muy buen nivel de vida, pero, para lograrlo, todos ellos debían ser conquistadores. Lo que más le ayudó en el cumplimiento de su cometido fue su espíritu de servicio. Como ya lo mencionamos, esto lo guardó de la contaminación que había afectado a todo el pueblo por causa del becerro de oro; y a la vez, Josué pudo beber de la unción que había en su líder para poder enfrentar con éxito el desafío de conquistar la tierra prometida. Debemos estar dispuestos a unir nuestros hombros con los

de nuestro líder o pastor y seguir sus instrucciones para trabajar en la extensión de la visión y con un esfuerzo conjunto, alcanzar las metas propuestas.C.- TODAS LAS PERSONAS: Pocos instantes después de que Jesús lavara los pies de los 12, Judas se apartó y fue a reunirse con los fariseos para planear Su arresto, Jesús hubiera podido esperar a que se fuera y luego sí lavar los pies de los 11, pero no lo hizo. Mientras Jesús lavaba los pies de Judas, Él conocía lo que éste maquinaba; Él quiso lavar sus pies a pesar de conocer lo que había en su corazón y lo que iba a hacer. Jesús dijo: (Lucas 6:27-28). ¿Qué mejor manera para demostrar nuestro amor que a través del servicio? ¿Qué mejor manera de hacer el bien si no es sirviendo? Jesús lavó los pies de Judas para recordarnos que no debemos servir únicamente a nuestros amigos, ni a los que se comportan correctamente con nosotros ¡Debemos servir a todos! Si estamos llamados a servir incluso a nuestros enemigos, ¿cuánto más debemos servir a nuestros cónyuges, discípulos, consiervos, padres e hijos?

El servicio no puede ser una parte temporal en la vida de un líder, el servicio no puede depender del estado de ánimo. Cada líder debe tener un corazón dispuesto a servir primeramente a Dios y también a cualquiera que lo necesite, cuando lo necesite y como lo necesite. Debemos romper con argumentos en nuestra mente para entender que la clave de los grandes ministerios es servir.

modulo 5 / Guia 5 / LIDERAZGO EFICAZTEMA: UN LÍDER CONTROLADO POR EL ESPÍRITU SANTO: (GÁLATAS 5:22-23a)

1.- EL FUNDAMENTO INTERNO

Personalidad: Podemos preguntarnos qué tenía Dios en mente cuando decidió crear al hombre. No cabe la menor duda de que Él pudo visualizar un ser en el cual reproducir su carácter y su voluntad. Por ello sopló sobre su nariz aliento de vida, pues así como Dios señorea en el cielo, quería que el hombre señorease en la tierra, sobre todas las cosas. Dios reprodujo su carácter en el ser humano, como lo expresó el Apóstol Pablo. (Efesios 2:10) Dios diseñó un hombre justo, amoroso, feliz, que pudiese convivir en sociedad, pero ante todo, que pudiera disfrutar de una comunión íntima y permanente con su creador. La person-alidad de Dios era la misma que tenía el hombre, pues lo que hay dentro de las perso-nas se refleja en sus acciones. El Señor toma como ejemplo a los árboles, (Mateo 7:16 – 17). Si una persona está llena de Dios lo demostrará con sus buenas acciones; y quien no tenga a Dios manifestará lo que tiene en su mente y corazón.

Una vida controlada por el Espíritu Santo es de principios firmes, de actitudes correctas y dueña de sí misma. El carácter de una persona se debe reflejar en el fruto del Espíritu que tenga dentro de sí. (Gálatas 5:22 – 23a). Tener personalidad es entender la obra redentora, pues en la Cruz quedaron canceladas todas nuestras deudas, fueron borrados todos nuestros pecados, se desvanecieron todos nuestros fracasos y fuimos redimidos de toda maldición. Entenderlo y aceptarlo equivale a recuperar nuestra identidad.

Carácter: Es el reflejo externo de lo que hemos aceptado internamente. Faraón fue duro y obstinado porque aceptó como consejeros y asesores a hombres que estaban entregados a las practicas del ocultismo. Como resultado, los demonios fueron entrando sutilmente y lograr-on manipular su carácter. Cuando el Señor vino a la tierra, se presentó como el Maestro por excelencia; el dijo: (Mateo 11:28b). Jesús es el único que puede ejercer una influencia positiva en nuestro carácter. Y si gobierna nuestras vidas, él mismo se encargará de quitar toda influencia negativa que hubiésemos recibido en el pasado. Pues como Él es, así somos nosotros en este mundo.

2.- ALGUNOS CONSEJOS FUNDAMENTALES QUE NOS AYUDARÁN A CRECER

Alimente a diario su fe: (Romanos 10:17). Podemos ver que la fe es activa, y solamente llega a personas que se han dispuesto a entender las escrituras. Aprender a vivir en fe nos eleva por encima de las circunstancias, y nos permite movernos en este mundo como si estuviéramos viendo todo lo que sucede en la esfera espiritual. Nuestra fortaleza consiste en confesar continuamente la promesa dada por Dios para nosotros. (1 Juan 5:4)Sea una persona equilibrada: Es fundamental evitar los extremos. Pablo le da algunos conse-jos a Timoteo, diciéndole: (1 Timoteo 4:12 – 16).Involucre a su familia en el ministerio: Ésta será una de las más grandes protecciones contra cualquier ataque del adversario. Sabemos que Dios está restaurando la unción de familias sacerdotales, comprometidas con el ministerio. La Visión G12 contribuye a que en su familia se desarrolle un llamado familiar, en el que cada miembro esté comprometido primeramente con Dios y luego con su obra: (Éxodo 19:6) y también una unción de reconciliación al interior de cada familia (Malaquías 4:6)

3.- LA META: LA PERFECCIÓN

El liderazgo que Dios espera que sea ejercido en estos tiempos de tantos retos y desafíos sólo puede ser desarrollado por hombres y mujeres que estén dispuestos a que el Espíritu Santo moldee su carácter, teniendo como meta la perfección, tal como el Señor Jesús lo dijo: (Mateo 5:48). Jamás el Señor nos daría una meta que no pudiéramos alcanzar, no obstante, la meta que Él nos trazó es demasiado alta, pues Dios no espera de nosotros una aproxi-mación a la perfección, sino que nuestra meta sea la perfección completa. El Señor quiere que su carácter se desarrolle a través de nuestras vidas. No es fácil llegar a una madurez plena en Cristo, esto implica dedicación, consagración, esfuerzo y negación a uno mismo. Sin la ayuda del Espíritu Santo sería imposible lograrlo, ya que la presencia de Él en nuestras vidas se debe reflejar con el fruto, esto es: (Gálatas 5: 22b – 23a)

4.- RASGOS QUE DISTINGUEN LA PERSON-ALIDAD DEL LÍDERLa personalidad del líder se define con las siguientes características:Entusiasta: El buen líder siempre habla el bien, sin importar las circunstancias que lo rodean. No por un positivismo infantil, sino porque conoce y declara la palabra de Dios en cada situación. (2 Corintios 4: 16 – 18)• No desmayamos: El entusiasmo es una alta dosis de fe que nos permite no mirar las circun-stancias y mantenernos con muy buen ánimo en todo lo que hacemos.• Se renueva el hombre interior: La única manera de mantener una renovación día a día, es tener la mente abierta a la dirección del Espíritu Santo. Esto implica renunciar a conservar pensamientos tradicionales.• Mirando lo que no se ve: Debemos tener comunión con el Espíritu de Dios, para que Él abra los cielos y podamos ver en el plano espiritual todo lo que queremos que traslade al plano natural. Cuando sus ojos espirituales se abran, usted va a quedar asombrado de todo lo que el Señor tiene para su vida, familia y minis-terio y que por temor, o por ignorancia, no había conquistado, pero que ahora, a través de la fe, puede ser traído al plano material.

Íntegro: El buen líder inspira la confianza de sus consiervos y de quienes le siguen. Lo que podemos mostrar ante los demás es nuestra vida de sujeción a la palabra, que es lo que da la integridad. (Tito 2:7 – 8)• Presentándote tú: Sería mucho más fácil decirle a los demás: “No me miren a mí, miren al Señor,” pero Dios nos escogió como ejemplos de inspiración para muchos. Ellos están obser-vando no solo lo que enseñamos sino lo que hacemos.• Palabra sana: Cada palabra que sale de nuestros labios es como un fruto; nuestra vida es como un árbol. Si estamos sanos por dentro, esto se verá reflejado en el valor de cada palabra que digamos. Cuando una vida está dominada por el temor, la duda, o la amargura, también se refleja en sus palabras.• Irreprochables: Debemos tener un testimonio intachable en cada área de nuestra vida; todo lo que hagamos a nivel familiar, financiero y ministerial debe llevar el sello de un buen testimonio.Seguro de sí mismo: Alguien que no cree que Dios puede usarlo, nunca se atreverá a enfren-tar nuevos retos, porque piensa que si los hace

fracasará. Pero Dios tuvo la osadía de creer en nosotros. Los hombres de Dios se fortalecieron en lo que Él había hecho en ellos. Caleb dijo: (Números 13:30b). Josué dijo: (Números 14:9). David le dijo a Goliat: (1 Samuel 17:46- 47).

Confiable: Debemos asumir las pequeñas obligaciones como grandes responsabili-dades, y jamás pensar sacar provecho person-al de lo que se nos ha confiado, pues tenemos la certeza de que en su tiempo seremos exaltados. Al líder confiable se le pueden confiar los más grandes secretos, porque jamás los va a divulgar, y el corazón, tanto de su cónyuge, como de su superior, estará siempre en él confiado (1 Samuel 16:18)Disciplinado: Así como el deportista se entre-na día a día para tener éxito en su carrera, el creyente tiene que ejercitar a diario sus sentidos espirituales, físicos, emocionales e intelectuales, y debe aprender a exigirse a sí mismo, para culminar con éxito la carrera de la fe. (1 Corintios 9:24-27)

Perseverante: El Apóstol Pablo dijo: (2 Timoteo 2:6). En el Japón, hay una semilla que es conocida como la semilla del bambú japonés y con ésta, después de ser sembrada, en sus primeros años, nada sucede (aparente-mente). Todo ese tiempo la semilla ha trabaja-do desde la raíz, extendiéndola hacia los cuatro puntos cardinales tanto como puede, y después del séptimo año, en sólo seis sema-nas, sucede el gran milagro. Aquella semilla se convierte en un gran bambú de aproximada-mente 36 metros de altura. En su vida ministe-rial tiene que aprender a esperar lo que el Espíritu Santo está haciendo en el interior de su liderazgo, y en el tiempo justo verá el desarrollo del mismo alcanzado una dimen-sión sin precedentes.

Reproductor: (Mateo 10:8b). Debe tener la habilidad de darle continuidad al ministerio, a través de las personas que ha logrado formar en el liderazgo. Esta es la base para no dejar de crecer. Liderar consiste en ejercer influencia sobre otros, logrando el desarrollo de su más alto potencial. Esta influencia abarca el mold-ear el carácter, el descubrimiento de valores y el reconocimiento de cualidades.

modulo 5 / Guia 6 / LIDERAZGO EFICAZTEMA 6: EL LÍDER Y LA PREDICACIÓN DE LA PALABRA: (EFESIOS 4:15)

Ser predicador del evangelio es uno de los más grandes privilegios que pueda tener cualquier persona en este mundo. Equivale a ser elegido por Dios para que Lo represente ante la gente. Cada enseñanza que trasmitamos, según el grado según el grado de responsabilidad que tengamos, se convierte en alimento espiritual para otros. Si Ud. es una persona que tiene un deseo ardiente para hacer la obra de Dios, vivirá con gran compasión hacia aquellos que el Señor le ha confiado, que vienen hacer como sus bebes espirituales. Su preocupación debe ser que ellos gocen de una excelente nutrición espiritual. A través de esta lección, usted podrá encontrar algunos aspectos claves para convertirse en un comunicador eficaz y compasivo de la verdad de la Palabra de vida, que traerá salvación a aquellos que la escuchen.

1.- ¿EN QUÉ CONSISTE LA PREDICACIÓN?

La predicación de la palabra es más que saber dar un mensaje. Cualquiera se puede aprender una lección de memoria y repetirla; pero la comunicación del evangelio va más allá de transmitir conceptos teóricos, pues el predicador es como un canal donde fluye el río de vida del mensaje de Dios. Y el Padre tiene mucho cuidado de que su río fluya a través de canales limpios, santos y puros. Para esto Dios tiene que santificar la vida de aquel que ha de ser Su vocero. Muchos predicadores se han preparado para dar excelentes mensajes, pensando que esta era la manera de darle a la gente lo que necesita, sin alcanzar a comprender que se requiere algo más. Cada enseñanza que demos debe suplir sus necesidades. Cuando alguien asiste a una reunión, lo hace por que está esperando recibir de parte de Dios la respuesta a una situación personal

específica. Si no encuentra algo que lo llene, simplemente empezará a buscar algún otro lugar donde el poder de Dios se manifieste supliéndole todo lo que le hace falta. Quienes han vivido alejados de Dios, cayeron en la trampa del enemigo. Éste los ha herido en diferentes formas, razón por la cual, las primeras personas que van a llegar a su grupo seguramente serán las más necesitadas (1 Samuel 22:2). Dios se los confía para que usted los forme hasta convertirlos en valientes guerreros espirituales (2 Timoteo 2:15).

2.- PREPARACIÓN DE LA PREDICACIÓN

El predicador debe comenzar con la preparación de su sermón en el área espiritual. Aquel que aspira a ser usado por Dios en la transmisión de Su mensaje a la congregación, debe llevar una vida saturada de oración (Efesios 6:18), y permanecer en contacto directo con la palabra de Dios (Isaías 59:21). Las siguientes sugerencias le ayudarán a preparar un mensaje de acuerdo al propósito de Dios:• Asuma la costumbre de estudiar constantemente la Biblia por libros capítulos y versículos. • Diseñe el mensaje pensando en aplicarlo en su propia vida.• Memorice todos los textos posibles que le ayuden a manejar con autoridad el mensaje ante el público.• Use el diccionario para aprender con precisión algunos términos y sus sinónimos.Bosqueje la predicación de acuerdo a los siguientes ítems:• Título: Procurar que sea breve y resuma el tema del sermón y/o enseñanza.• Objetivo: Con la certeza de tener la palabra rhema para darla a su grupo, predique con toda su fe, sabiendo que el

mensaje suplirá las necesidades de ellos.• Introducción: Consiste en una aproximación al contenido, especialmente con una ilustración que cautive la atención del auditorio.• Texto Bíblico: Precise la referencia bíblica central.• Divisiones Principales: Elabore un esquema que ayude a desarrollar el sermón de manera lógica. Cuide de tratar sólo los puntos que el grupo pueda recordar con facilidad. Algunos expertos recomiendan 3 a 5 puntos, como suficientes en sus predicaciones.• Conclusión: Arme un breve resumen de lo expuesto procurando que el oyente recuerde los diferentes puntos que se trataron.• Aplicación: Si la conferencia no tiene una aplicación a la situación actual pierde su esencia primordial, que es convertir las promesas de la Palabra en vida para los que oyen.

3.- EL MANEJO DE LAS ESCRITURAS

• Seleccione el texto principal a partir del tema general.• Examine el contexto esto significa tener en cuenta los versículos que anteceden y que continúan al texto principal.• Identifique las características y temas dominantes del pasaje. Esta parte le ayudará a estructurar las divisiones principales del sermón.• Considere las Escrituras en forma general, para no descuidar otros pasajes que guardan estrecha relación con el tema principal del mensaje que esta preparando.

4.- CONSIDERACIONES GENERALES PARA LA EXPOSICIÓN DEL MENSAJE

• Conserve su personalidad: Sea usted mismo; no pretenda ser como otros.• Primero debe vivir lo que va a predicar: Los oyentes deben verlo como un ejemplo digno

de imitar.• Sea claro, conciso y preciso: El buen conferencista es aquel que muestra fácil lo complicado, lo confuso lo hace claro, y deja un objetivo específico, concreto y delineado en las mentes de las personas.• Hable de una manera natural: Esto es como lo acostumbra hacer con los de su casa. No hable gritando, por que la audiencia se puede sentir regañada. No hable demasiado bajito, porque los puede aburrir. Hable siempre con todo el corazón.

modulo 5 / Guia 7 / LIDERAZGO EFICAZTEMA 7: EL LÍDER Y LA CONSEJERÍA: (ÉXODO 18:21)

La palabra “aconsejar” en el griego original del Nuevo Testamento es “sombouleúo”, y traduce dar (o tomar) consejo justamente, recomendar, deliberar, o determinar. Aconsejar, recoger, acordar. En el Antiguo Testamento, la palabra hebrea que se usaba era “yaáts”, y traduce pedir, pensar, aconsejar, acordar, avisado, consejero, consejo, consultar. Para aconsejar bíblicamente, el consejero debe conocer a fondo las Escrituras, desarrollar la capacidad de identificarlos problemas y manejar las técnicas apropiadas para las soluciones esperadas. El fin o propósito de la consejería es lograr un cambio de conducta, emociones y carácter por medio de un cambio de valores y actitudes con fundamento bíblico.

1.- LA IMPORTANCIA DE LA CONSEJERÍA

Sin lugar a dudas, una de las mayores lecciones de consejería fue la que recibió Moisés a través de su suegro Jetro, quien tenía experiencia en el ministerio como sacerdote de Madián. En cierta ocasión en que visitaba a Moisés, Jetro vio la manera en que éste se iba desgastando pretendiendo hacer él solo todas las cosas. El consejo de su suegro era delegar responsabilidades y escoger líderes con las siguientes características (Éxodo 18:21).• Varones de virtud.• Temerosos de Dios.• Varones de verdad.• Que aborrezcan la avaricia.Ellos serían jefes de millares, centenas, de cincuenta y de diez. Además, deberían juzgar al pueblo en todo

tiempo; y todo asunto grave lo traerían a Moisés. El consejero debe:• Instruir con su lengua: Isaías 50:4• Ayudar al justo que cayó: Ezequiel 3:20-21• Compartir de sus experiencias: 2 Corintios 1:3-4• Ser tierno como una nodriza: 1 Tesalonicenses 2:7• Restaurar al que se ha apartado: Santiago 5:19-20El consejero debe estar capacitado para:• Pastorear y cuidar.• Detectar problemas y ministrar.• Formar el carácter de Cristo.• Brindar respaldo, apoyo y compañerismo a los creyentes.• Corregir errores doctrinales.

2.- PERSONAS IMPLICADAS EN LA CONSEJERÍA

El contexto bíblico para aconsejar siempre implica mínimo a 3 personas; el consejero, el aconsejado y el Espíritu Santo.A.- El Espíritu Santo: La traducción del Espíritu Santo como “Consolador” viene de la palabra griega “Paracletos”, que es sinónimo de consejero, ayudador o intercesor. No incluirlo en la consejería o prescindir de Él es un acto de autosuficiencia. Debemos recordar la obra del Espíritu Santo y relacionarlo con la consejería:• Nos enseñará y recordará todas las cosas: Juan 14:26• Nos guía a la verdad: Juan 16:13• Convence de pecado: Juan 16:7-8• Nos enseña lo que debemos decir: Lucas 12:12

• Hablamos con los Dones del Espíritu: 1 Corintios 2:13• La unción nos enseña: 1 Juan 2:27B.- El Consejero: La consejería es una labor que requiere preparación y sabiduría. El Líder debe prepararse para desempeñar esta labor y estar en comunicación con sus líderes superiores para ser supervisado en esta área.Requisitos del Consejero:• Conocimiento extenso y profundo de la Biblia (Isaías 11:2; Colosenses 3:16).• Debe estar convencido de que la Palabra de Dios es verdad, y fundamentarse en ella para motivar e inculcar fe en otros. Este aspecto es muy importante por que permite conocer la voluntad de Dios para cada caso y no desviarnos de la doctrina.• Sabiduría divina (Proverbios 2:6-7; Lucas 21:15; Santiago 1:5). Proviene de Dios y sirve para aplicar el conocimiento de la manera más adecuada, resolver conflictos y hallar soluciones. La sabiduría es un don de Dios (1 Corintios 12:8); se aumenta con la experiencia (Job 32:7) y la adquirimos en oración y estudio bíblico.• Buena voluntad hacia los demás.• Tener el amor como base fundamental para nuestras relaciones con los hermanos de la iglesia, pues éste nos lleva a servirles de manera desinteresada, buscando su beneficio, y mostrando un interés activo para brindarles ayuda.Características del Consejero:• Sano emocionalmente (Mateo 5:8; Proverbios 4:23)• Conocimiento de la naturaleza humana. • Disposición para escuchar (Santiago 1:19)• Preparación intelectual. Leer libros sobre el tema.

• Disponibilidad y compromiso con el aconsejado. • Discernimiento para hallar en la Biblia la solución a los problemas. • Oración buscando la dirección divina.• Creer que el aconsejado puede cambiar.C.- El Aconsejado: Debemos reconocer la individualidad de cada ser humano. Cada uno tiene un contexto diferente y una manera especial de ver y asumir la vida. El trasfondo cultural, espiritual, social, económico y educativo es diferente en cada persona. Por lo tanto es necesario conocerlo para prestarle una ayuda eficaz a su problema. Es necesario creer que el aconsejado puede cambiar, para ello, necesita ser escuchado y motivado.¿Qué espera el Aconsejado?• Que entiendan su problema aún mejor de lo que él lo hace.• Que alguien llegue a la raíz del problema.• Que le presten ayuda en tiempo de crisis.• Que lo ayuden en cambios de conductas indeseables.• Que le enseñen lo adecuado.• Crecimiento y madurez.

3.- SUGERENCIAS PARA REALIZAR CONSEJERÍA

Hay casos que requerirán de una sesión, y otros de varias sesiones programadas dependiendo del tipo de problema. Las sugerencias son:• Empiece y termine con una oración.• Escuche con atención el problema. • Plantee soluciones para cada área, que sean evaluables.• Respalde cada solución con un fundamento bíblico.

modulo 5 / Guia 7 / LIDERAZGO EFICAZ• Evalúe el progreso (si el caso requiere de varias sesiones).• Deje tareas apropiadas que refuercen las metas, (estudios bíblicos, escribir cartas).• Ejercicios que impliquen acción.• En la medida de lo posible, involucre a las personas que tienen relación con el problema.• Involucre también al líder y motívelo a que forme parte de la solución. • Esté preparado para ministrar, según el caso.• Tenga bibliografía para recomendar al aconsejado como parte del proceso.

4.- RECOMENDACIONES

Una buena consejería se podría sintetizar básicamente en 3 preguntas:1.- ¿Cuál es el problema específico (o los problemas)? El problema se debe comprender con profundidad y en detalle.2.- ¿Qué principios bíblicos se aplican a este caso? ¡Qué dice la Biblia sobre este asunto? En algunos casos es bueno que el aconsejado sea quien busque en la Biblia y explique lo que entendió.3.- ¿Cómo aplicar los principios bíbli-cos para solucionar el caso?Otras recomendaciones consisten en:• Escuchar: Con mucha atención lo que dice el aconsejado y cómo lo dice, pes generalmente hará énfasis en algo que le produce mucha perturbación, aún sin que él mismo lo note. Sin embargo, hay casos en que la persona no reconocerá el problema y se necesitará de una palabra de ciencia y sabiduría para discernirlo. Se podrán también notar frustraciones, sentimientos ocultos,

fijaciones y excusas que producen malos hábitos y generan problemas. • Que el consejero reproduzca o resuma con sus palabras lo que ha entendido de lo que el aconsejado dijo. Esto sirve para verificar si la comunicación ha sido correcta y evita malos entendidos o ambigüedades.• Que el consejero no olvide que la comunicación no sólo es verbal sino también con la mirada, los gestos, la postura del cuerpo, y el tono de la voz. A través de todo ello est{a establecien-do comunicación.• Mostrar respeto, aceptación y confian-za por el aconsejado, para que se sienta en libertad de expresar sus sentimientos y pensamientos. Un consejero debe hacer a un lado cualquier tipo de prejuicio.• Identificar los sentimientos que tiene el aconsejado con respecto al asunto y a las personas implicadas, y confrontarlo con lo que Dios enseña en Su palabra.

5.- TEMAS CLAVES DE LA CONSEJERÍA

• Argumentos: Proverbios 15:1-9 La boca del sabio. Filipenses 2:12-18 El comportamiento correcto.•Actitud: Filipenses 2:5-8 Comportar-nos como lo hizo Cristo. Filipenses 4:4-9 Proteger nuestras emociones, mente y voluntad.• Depresión: Salmos 42:1-11 Una batal-la de fe en Dios. Salmos 40:1-3 Cómo salir de la depresión.• Temor: Josué 1:1-9 Esfuerzo y valor son el antídoto al temor y al desaliento. Salmos 27:1 Dios nos da la fuerza para vencer el temor. Salmos 91:1-16 Una

buena relación con Dios trae protección de temores y peligros. Proverbios 29:25 La confianza en Dios nos eleva sobre el temor.• Frustración: Efesios 6:10-18 Teniendo la armadura de Dios, se quebranta la frustración.• Gozo: Mateo 5:1-12 El Señor presenta aquello que producirá gozo en nuestros corazones. Mateo 25:21 Jesús recompensa a los fieles con gozo divino. Lucas 15:6-10 Hay gozo en el cielo por un pecador arrepentido. 1 Pedro 1:8-9 La fe produce un gozo inefable.• Inferioridad: 1 Samuel 15:17 Es sentirse pequeño a sus propios ojos. Por esta causa, Saúl dio lugar al temor y perdió su relación con Dios. Números 13:33 Es sentirse insignificante ante los demás. Por esta causa, llevaron al pueblo de Israel a la murmuración y al desaliento, perdieron la fe y vagaron por 40 años en el desierto.• Moralidad: Job 31:1 Nos ayuda a evitar la lujuria, pero exige disciplina. Mateo 19:16-26 La moralidad no trae salvación en sí misma. Romanos 2:14-15 Se debe tener una conciencia tranquila. 1 Corintios 15:3 No participar de malas conversaciones.• Resentimiento: 1 Samuel 26:1-11 David pudo dejar todo resentimiento en manos de Dios. Isaías 45:9-10 Algunos se resienten con Dios y con sus padres. Lucas 15:11-32 El hermano del hijo pródigo se resintió de que el banquete no hubiese sido para él. • Sexo: Génesis 4:1-2;25 Es la manera establecida por Dios para concebir y engendrar hijos. Génesis 18:12 Produce deleite. Génesis 39:6-7 Hay hombres

que son atractivos para ciertas mujeres, pero jugar con esto sería peligroso. Efesios 5:25-26 El amor y la sexualidad. Proverbios 5: 15-21 Es un derecho exclusivo del matrimonio; y no se debe permitir una relación extramatrimonial. Proverbios 6: 23-26 La palabra es protectora contra cualquier engaño de la mujer extraña. Cantares 5:4 Produce atracción que conmueve el corazón.

modulo 5 / Guia 8 / LIDERAZGO EFICAZTEMA 8: EL LÍDER Y LA SUPERVISIÓN: (PROVERBIOS 27:23)

Desde el mismo momento de la creación, se destaca la importancia de la supervisión para realizar un trabajo perfecto. Dios supervisó Su creación. Habiendo encontrado la tierra desordenada, vacía y en tinieblas (Génesis 1:2), hizo los ajustes necesarios. Este acto demuestra la responsabilidad de Dios frente a Su creación. Toda empresa en la actualidad realiza balances, evaluaciones, cuadros comparativos, curvas de rendimiento sobre aquello que se ha planificado y, de acuerdo al resultado, se toman las decisiones. El diccionario define la palabra supervisión como: Ejercer la inspección superior en trabajos realizados por otros (Diccionario de la Lengua Española, Vigésima segunda edición). De igual manera, la responsabilidad del líder incluye no solamente el dirigir la célula cada 8 días, sino también una labor de supervisión continua, identificando lo que esta en desorden o lo que hace falta, para hacer las correcciones necesarias. Al estudiar el reinado de Josías (2 Crónicas 34:1-7) se puede observar que gran parte de su éxito, se debió al trabajo de supervisión, que le ayudó a descubrir principios espirituales que se habían perdido o que estaban descuidados. De esta manera pudo corregir y conducir al pueblo a la verdadera adoración a Dios. En el trabajo de Josías, se destacan algunos aspectos específicos que se deben seguir para hacer una correcta supervisión:

1.- EVALUAR

(2 Crónicas 34:14; 19-21). Cuando encontraron el libro de la ley y éste fue leído, Josías examinó lo que estaba escrito y lo comparó con la forma en que estaba viviendo el pueblo de Israel. De esta forma pudo descubrir que el estilo de vida de Israel no era acorde con lo establecido por Dios en Su palabra. A sí mismo, el líder debe revisar constantemente el trabajo realizado en su célula, para compararlo con los propósitos

establecidos para el trabajo celular, los cuales han sido claramente explicados en clases anteriores. Cuando Josías descubrió que el pueblo estaba fuera de la voluntad de Dios, fue redargüido, rasgó sus vestidos, consultó a Dios y comenzó a hacer cambios. Por medio de la supervisión, el Espíritu santo redarguye al líder en relación con las cosas que están fuera de lugar, guiándole a hacer las correcciones necesarias. Si la supervisión falla o no se hace, el trabajo de la célula se puede convertir en algo infructuoso y sin objetivos (Proverbios 27:23). Como líderes tenemos la responsabilidad de conocer y cuidar el estado de nuestros discípulos. Ese interés no solo debe ser ministerial, sino que debe incluir cada área de su vida. Si usted dedica tiempo para que sus discípulos compartan con usted, verá cuanto más comprometidos serán.Cómo evaluar (1 Pedro 5:2-3). La supervisión del trabajo que Dios le ha encomendado se debe hacer con amor, no imponiéndose sobre las personas, mostrándole a cada uno cuán importante es. Lo primero que debemos hacer antes de supervisar es conocer detalladamente lo que vamos a evaluar. Debemos entender que somos administradores del ministerio que Dios nos a encomendado, y estos son los aspectos que debemos evaluar y supervisar. A.- GANAR: Al supervisar este aspecto debemos ver si se están ganando almas en las células y en las reuniones de la congregación. Es muy importante supervisar el Ganar, pues si no lo hacemos, no tendremos gente para consolidar, para ir al Encuentro o para la escuela de formación de Capacitación Destino.B.- CONSOLIDAR: La consolidación requiere llenar planillas, datos, hacer llamadas y visitas. Es primordial supervisar esta área, pues, es donde el fruto debe ser afirmado para que luego no se pierda.C.- DISCIPULAR: Es muy importante estar al tanto de la asistencia de los discípulos a Capacitación Destino o la reunión de 12. De

esta manera podemos ver el crecimiento de los discípulos y, si en algún momento se desaniman, estar allí para ministrarlos.D.- ENVIAR: Es importante tener el dato exacto de cuántos líderes tenemos, cuántas células poseemos y del crecimiento de cada una de ellas. No podemos permitir que pase un año para luego darnos cuenta de que no crecimos, quizás si hubiéramos supervisado, nos hubiéramos dado cuenta de que los cambios que debíamos hacer eran muy pequeños.Para evaluar se necesita:• Conocer: Usted necesita conocer en profundidad la Visión para poder supervisarla. • Enseñar: Es importante enseñar constantemente a los discípulos cada paso de la Visión, y lo principal en ello es enseñarles a soñar, que crean que podrán alcanzar multitudes.• Delegar: Es primordial comprender que uno no puede delegar aquello que no ha enseñado. Al hacerlo debemos ser guiados por el Espíritu Santo para involucrar a las personas que él ha elegido para las diferentes tareas, según sus talentos y dones.• Supervisar lo delegado: Es importante ver que aquello que hemos delegado, se esta llevando a cabo de la manera correcta. El objetivo de la supervisión es ayudar a nuestra gente a alcanzar su máximo potencial.

2.- CORREGIR

(2 CRÓNICAS 35:2-5). Una vez identificada la condición espiritual del pueblo, Josías procedió a hacer las correcciones necesarias:• Puso a los sacerdotes en sus oficios: (v-2): Cada uno de los integrantes de la célula cumple con una función específica. La supervisión ayuda a verificar si el líder, el anfitrión y los asistentes están cumpliendo con las funciones que les corresponden.• Puso el arca en el lugar adecuado: (v-3): Cada reunión de célula debe brindar a sus miembros la oportunidad de experimentar el toque de Dios. La supervisión ayuda a verificar si la presencia de Dios se está

manifestando en la célula trayendo sanidades, quebrantamiento, milagros, prosperidad, respuestas a las oraciones, liberación, renovación de la mente, etc.• Restauró la celebración de la pascua: (v-6,17-18): La pascua era una fiesta instituida por Dios, de realización periódica, en la que se recordaba la liberación del pueblo de Israel, de la esclavitud de Egipto. De la misma manera, hay actividades periódicas programadas por la iglesia como la reunión dominical, los Encuentros, capacitación Destino y otras actividades, a las cuales es importante que asistan todos los miembros de las células.La supervisión ayuda a verificar que los asistentes a las células estén involucrados en todas las actividades de la iglesia.

3.- VERIFICAR LOS RESULTADOS

Gracias a las correcciones realizadas, el pueblo de Israel recuperó su propósito, sirvió a Dios, y no se apartó de su camino, mientras Josías vivió (2 Crónicas 34:33).

De igual manera, el líder de célula debe verificar que las correcciones realizadas estén arrojando los resultados desesperados, es decir, que la célula esté desarrollando la Visión G12.

modulo 5 / Guia 9 / LIDERAZGO EFICAZTEMA 9: EL PRECIO DEL LIDERAZGO: (LUCAS 9:62)

Las cualidades que distinguen al líder sabio son la fuerza y el vigor. Estas características se adquieren a través del proceso de pagar un precio, de la formación del carácter y de la capacitación genuina para aprender a influenciar en otros. Una persona escogida para ejercer el liderazgo será moldeada por el Señor y guiada por principios bíblicos. Podrá así convertirse en alguien que motiva a otros y que se motiva así mismo. Para ello se necesita una fuerza interior especial. Entre más adversidades usted haya tenido el la vida, mayor será la fuerza interior que desarrolle. El éxito no es solamente el resultado de una actitud mental correcta y positiva sino también de haber dispuesto el corazón para pagar el precio necesario. Una actitud de fe es lo que nos lleva a la conquista de aquello que parecía imposible, dado que al permanecer enfocados en Dios se tornará en una realidad.

1.- PAGAR UN PRECIO

(Lucas 14:28-30). El Señor Jesús nos invita a reflexionar acerca del liderazgo antes de comprometerse a cualquier cosa. La vida cristiana es una carrera en la cual no es importante quién comienza, sino quién termina. Es por eso que debemos mirar si estamos dispuestos a llegar hasta el final. De lo contrario, quedaremos avergonzados a mitad del camino. Jesucristo mismo nos indica el precio que debemos pagar si queremos seguirlo: (Lucas 14:33).

2.- DIFICULTADES EN EL CAMINO

La carrera que tenemos delante de nosotros no es fácil. El enemigo hará todo lo que este en su alcance para detener nuestro avance y sacarnos del camino. Es por esto que debemos conocer las dificultades más comunes que un líder debe afrontar, así como la manera de vencerlas.• La crítica: Dos aspectos afectan mucho a los siervos de Dios, sentir el menosprecio y escuchar la crítica, ante lo cual el Señor dijo: (Isaías 42:19-20). Jeremías pudo contrarrestar la crítica a través de la fe (Jeremías 20:11a). A los apóstoles la crítica tampoco les hizo cambiar sus prioridades (Hechos 6:1-2). Mientras estemos haciendo lo que Dios nos llamó a hacer, no importa lo que otros digan. Tenemos la absoluta certeza de que estamos haciendo lo correcto (Mateo 5:11).• La fatiga: El trabajo del líder es intenso y puede acarrear cansancio, especialmente cuando no se tiene en cuenta la importancia de delegar funciones. Este fue el caso de Moisés (Éxodo 18:18). No obstante, cuando las actividades se incrementan, la tensión puede evitarse si tan solo llevamos nuestra carga y la depositamos a los pies del Señor (Mateo 11:28).• El tiempo: David le dijo a Dios: (Salmos 31:15a). Cuando nuestro tiempo sea redimido en la presencia de Dios, trabajaremos de una manera más eficaz. El Señor Jesús, aparentemente, por 30 años, permaneció en el

anonimato, mas cuando llegó el tiempo de Dios, dio inicio a Su ministerio y, en tan solo 3 años y medio, logró redimir a la humanidad, fundar la iglesia y partir la historia de la humanidad en 2. Rindamos tanto nuestra vida como nuestro ministerio en las manos del Señor, y Él nos ayudará a redimir el tiempo.• La soledad (Lucas 5:16): Los tiempos de soledad deben ser aprovechados para incrementar la relación devocional con Dios, a fin de fortalecernos en Él (Salmos 55:17-18).• Decisiones (2 Corintios 2:1): Pablo tomó la decisión de siempre presentarse con gozo ante los creyentes de Cornelio, y que sus palabras les elevaran los ánimos. Todo líder tiene que tomar decisiones. Cuando éstas se llevan a cabo en oración, se verán resultados favorables. David, antes de tomar cualquier decisión en su vida, consultaba con Dios.• Rechazo: Pablo fue rechazado por los de su nación, pero esto no lo hizo ceder a los caprichos de ellos. Antes se mantuvo firme; sin importar lo que se le viniera. Por el contrario, Saúl quiso congraciarse con el pueblo, desobedeció a Dios y fue desechado como rey. Jesús al ser rechazado por los Judíos, abrió Su misericordia a los gentiles (Juan 1:11-12). Jesús nunca dijo que nuestra vida sería libre de preocupaciones, por el contrario nos dijo: (Juan 16:33b), sin embargo, nos dejó una promesa suficientemente poderosa para ayudarnos a superar cualquier dificultad que podamos tener (Juan 16:33c).

3.- LA RECOMPENSA

Así como nuestra carrera tiene un precio de entrada y muchas dificultades en el camino, la recompensa que Dios prometió darnos hace que todo valga la pena.• Darnos ciudades y naciones (Apocalipsis 2:26).• Autoridad espiritual (Mateo 10:1).• Retribución al precio que pagamos (Marcos 10:29-30).• Prosperidad en todas las dimensiones (3 Juan 2).

modulo 5 / Guia 10 / LIDERAZGO EFICAZTEMA 10: EL LÍDER Y LA FORMACIÓN DE SUS DISCÍPULOS: (LUCAS 2:52)

Una de las responsabilidades que tiene el líder con sus discípulos es la de ayudarles en su crecimiento, para que alcancen la madurez espiritual en todas las áreas. Para lograr este objetivo, el líder debe conocer cuáles son esas áreas y la manera correcta de trabajarlas en ellos. Con base en el ejemplo del Señor (Lucas 2:52), se puede observar que básicamente son 3 las áreas en las que todo discípulo debe ser formado:• En su relación con Dios (Jesús crecía en gracia para con Dios). • En su relación consigo mismo (Jesús crecía en sabiduría y estatura).• En su relación con los demás (Jesús crecía en gracia para con los hombres).

1.- SU RELACIÓN CON DIOS

La prioridad en la formación de un discípulo es ayudarle a crecer y madurar en su relación con Dios (Mateo 6:33). Para alcanzar este objetivo existen 3 áreas básicas que deben ser trabajadas en ellos:a.- Vida de oración: (Marcos 11:24). La oración es una de las llaves más poderosas que Dios le ha confiado a Sus hijos para abrir puertas espirituales. Aunque la única manera de aprender a orar es orando, resulta muy importante el ejemplo del líder en esta área. Los discípulos del Señor al verle orar todo el tiempo y por todo, le pidieron que les enseñara a orar (Lucas 11:1). Establecer una disciplina de oración en un discípulo puede llevar algún tiempo (Mateo 26:40-41). Por eso, el líder debe establecer mecanismos que le permitan supervisar y verificar que sus discípulos tengan el hábito diario de la oración (Hechos 1:14). Las siguientes recomendaciones ayudaran al líder a formar discípulos fuertes en esta área: • Establecerles el devocional (implementar el cuaderno devocional).• Enseñarles algunos modelos de oración que les ayuden a crecer en esta área. Algunas sugerencias son: "Los 10 niveles de la oración” (Tocando el corazón del Padre. Pastor César Castellanos) y “La oración del tabernáculo” (Liderazgo Sobrenatural. Pastor Cesar Castellanos).• Orar con ellos.• Darles la oportunidad de orar en reuniones como la célula o el discipulado, donde pueda ser evaluada la madurez de su oración.• Enséñeles a orar con base en la Palabra.b.- Estudio de la palabra: El complemento perfecto de una vida de oración es el contacto permanente con la Palabra. Esta es una disciplina trascendental para formar discípulos comprometidos y firmemente arraigados en las

escrituras (2 Timoteo 3:16-17). Las siguientes recomendaciones ayudarán al líder a formar discípulos fuertes en esta área:• El líder debe guiar a sus discípulos a establecer un plan para leer la biblia en un año.• Asesorarles para que conozcan y desarrollen periódicamente estudios bíblicos (por personajes, por libros, por capítulos, por temas). • Guiarles a emplear herramientas de estudio.• Guiarles a memorizar y confesar versículos de la biblia.• Enseñarles a buscar la revelación de las escrituras.• Evaluar permanentemente la aplicación de lo aprendido.c.- Disciplina de ayuno: El ayuno es una disciplina espiritual muy importante en la formación de discípulos. La práctica regular de ayuno, les ayudará a humillarse delante de Dios (Salmos 35:13), a reconocer su condición espiritual, a experimentar el quebrantamiento y un genuino arrepentimiento (Daniel 9:4-6). Todo esto se traduce como un avivamiento personal (Esdras 10). Las siguientes recomendaciones ayudarán al líder a formar discípulos fuertes en esta área:• Enséñeles lo que es el ayuno y la importancia espiritual que este tiene (Isaías 58),• Enséñeles a ayunar con objetivos específicos (crecimiento espiritual, para buscar orientación, sanidad, liberación, área ministerial).• Guiarles a asumir la actitud correcta al ayunar (Mateo 6:17-18).• Enséñele los diferentes tipos de ayuno (total o parcial) y la forma correcta de realizarlos (un día, tres días, siete días, veintiún días, cuarenta días).• Enseñarles a dedicar tiempos específicos de oración durante el ayuno.

2.- SU RELACIÓN CONSIGO MISMO

Tomando como base las instrucciones del Apóstol Pablo a su discípulo Timoteo, se pueden ver por lo menos 3 áreas específicas en las que debe trabajar el líder para formar a sus discípulos en el área personal (1 Timoteo 4:11-16). a.- Enseñarles a ser ejemplo: El Apóstol Pablo le pide a Timoteo que sea ejemplo en las siguientes áreas: “palabra, conducta, amor, espíritu, fe y pureza” (1 Timoteo 4:12b). De la misma manera, el líder debe motivar a sus discípulos a desarrollar éstas áreas, para que sea un ejemplo a seguir. Para alcanzar este propósito es importante tener en cuenta los siguientes consejos:• Inculcarles el valor de ser personas que

guarden su palabra, es decir, cumplidores de las promesas que hacen. Que sus palabras coincidan con sus actos, que no participen de chismes, murmuraciones y contiendas.• Ayudarles a desarrollar la capacidad de expresar sus pensamientos, sentimientos, ideas y conocimientos de una manera correcta, con respeto y comprensión.• Corregirles de manera individual, palabras, actitudes, gestos y movimientos del cuerpo cuando sean incorrectos (Colosenses 4:6). • Asignarles talleres de lectura en voz alta y de expresión frente al espejo.• Enseñarles a escuchar de manera correcta (Santiago 1:19). Que presten atención a la persona que esta hablando, sin ideas preconcebidas de ella, y discerniendo el espíritu con el cual habla.b.- Enséñeles a prepararse: El Apóstol Pablo continúa diciéndole a Timoteo que se ocupe en: (1 Timoteo 4:13b). De igual manera, el líder debe ayudarles a sus discípulos a prepararse en estas 3 áreas, para tener unas bases sólidas en su desarrollo ministerial. Para alcanzar este propósito es importante tener en cuenta los siguientes consejos:• Guiarlos a leer todos los libros de la Visión G12 (Un libro por mes).• Cultivar el hábito de la lectura de otros libros cristianos, lecturas de interés general y formación profesional.• Motivarlos a compartir con frecuencia lo aprendido en las diferentes reuniones, cultivando así el hábito de la enseñanza. c.- Enseñarles a ser diligentes: Finalmente, el Apóstol Pablo concluye estas instrucciones diciéndole a Timoteo que sea diligente en las siguientes áreas: No descuidar el don de Dios que había sobre su vida, que tuviera cuidado de si mismo, de la doctrina y que perseverara en practicar todos los consejos recibidos (1 Timoteo 4:14-16). De igual manera, el líder debe ayudarles a sus discípulos a ser diligentes en todas las áreas.

3.- SU RELACIÓN CON LOS DEMÁS

La tercera área en la formación de Jesús, fue su relación para con los hombres (Lucas 2:52). En las instrucciones dadas por el Apóstol Pablo a Timoteo con relación a esta área, sobresalen 3 grupos de personas: la familia, los discípulos y los de afuera (1 Timoteo 3:1-7). De igual manera, el líder debe ayudar a sus discípulos a cuidar estas 3 áreas, para crear un ambiente propicio en el desarrollo de su ministerio. Para alcanzar este propósito es importante tener en cuenta los siguientes consejos:

a.- Con la familia: El Apóstol Pablo hace énfasis en que el líder debe ser irreprensible de manera especial en el área familiar.

• Enséñele a los discípulos que su mayor testimonio debe empezar en el hogar (como cónyuge, padre o hijo). El ministerio debe ser un reflejo de lo que ellos viven en el hogar.• Motívelos a involucrar a su familia dentro de la Visión.• Guíelos a gobernar su hogar con amor, principios espirituales basados en la Palabra y sin descuidar la disciplina.b.- Con sus discípulos: Los discípulos vienen a convertirse en parte de la familia del líder, y, para que su relación con ellos sea de bendición, debe tener en cuenta los siguientes consejos:• Valórelos y muéstrele interés en ellos como personas.• Hágale saber que como líder, cree en ellos y les brinda su respaldo.• Motívelos reconociendo sus triunfos.• Sea comprensivo con ellos.• Establezca una amistad sincera con ellos.• Enséñeles a no usar la autoridad para enseñorearse o a maltratar a los demás.• Enséñeles a evitar el abuso de confianza con sus discípulos (préstamos de dinero, favores personales que pueda deteriorar la relación en ellos).• Enséñeles a asumir el comportamiento digno de un obrero de Dios, es decir; a luchar como un buen soldado, a competir como un buen atleta y a trabajar como a un buen labrador.c.- Con los de afuera: El líder debe enseñar a los discípulos a llevar un estilo de vida irreprensible; es decir; que no den motivos o argumentos para ser acusados o criticados por un mal comportamiento (Filipenses 2:14-15). Un testimonio correcto es una puerta abierta para un ministerio de éxito (Hechos 6:3).