guia del profesorado 2010

5/11/2018 Guia Del Profesorado 2010 - slidepdf.com

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2•

Gufa del Profesorado

Sumario1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

• Identidad 3

• Ventajas de estar afiliado a ANPE 4

• Permisos y Licencias 5

• ProtDcolo de Agresiones al Protesorado 6

• Calendario de Actuaciones 7

• Retribuciones 8 - 9

• Concurso de Traslados 10 -17

• Oposiciones 18 - 19

• Funcionarios en Practices 20

• Sexenios 21

• Pensiones 22

• Gratificaci6n Jubilaci6n LOE 23

• Ayudas 24 -26

• Licencias y Excedencias 27

• Interinos 28 - 30• Cursos de Formaci6n ANPE Andalucfa 31

• Sedes y Horario ANPE Andalucfa 32



IIld en tidad ANPE

ANPE-SINDICATO INDEPENDIENTE

es un SINDICATO PROFESIONAL, mayoritario en el ambito de la Ensenanza Publica.Desde su nacimiento como Organizaci6n Sindical, en 1978, ha experimentado un fuerte incremento deafiliaci6n e implantaci6n, particularmente, en la Ensenanza Publica [Infantil. Prima ria, Secundaria, Formaci6nProfesional, Ensenanzas de Regimen Especial y Universidad).Su crecimiento y consolidaci6n se ha logrado por la coherencia de sus objetivos y a la eficacia de susactuaciones, 10que ha favorecido la identificaci6n de los docentes con el modele sindical que ANPE representacomo una Organizaci6n Sindical abierta y plural que asume los valores del Humanismo y la Civilizaci6n delMundo Occidental, y cuyas series de identidad son:

INDEPENDIENTE

ANPE, desde su propia definici6n institucional a la practice de toda su politica sindical, proclama su radicalindependencia, sin lazo alguno ni subordinaci6n, ni formal ni de hecho, de cualesquiera fuerzas pollticas,

grupos econ6micos, confesionales 0 de cualquier otro tipo, como 10ha venido demostrando en todas susactuaciones sindicales.

COM PROM ETID OS S OLO CON TIG O

PROFESIONAL

ANPE orienta su acci6n sindical al logro de los objetivos que mejoren las condiciones de trabajo de susrepresentados. Nada que afecte a la vida profesional de los docentes es ajeno a ANPE. La profesionalidad,demostrada dla a dla en la defensa de los derechos e intereses profesionales y econ6micos, de la dignidady funci6n social de los docentes y de la propia calidad de la educaci6n que impartimos, constituye un principiobaslco de nuestro Sindicato.

DE DO CENTES PARA DO CENTES

EFICAZ

ANPE ha demostrado a 10 largo de su vida sindical ser un Sindicato eficaz en la consecuci6n y logros deobjetivos profesionales y en la resoluci6n de problemas y conflictos, tanto individuales como colectivos,utilizando la vla sindical y jurldica. Su trayectoria sindical y los hechos asl 10 demuestran.

LOS HECHOS NOS AVALAN

REIVINDICATIVO

ANPE reivindica el reconocimiento profesional y social de nuestra profesi6n docente, que debe traducirseen:- Una politica de apoyo, publico y decidido, de las Administraciones Educativas, que restituya el respeto yconsideraci6n que a la funci6n publica docente corresponde.- Retribuciones dignas, actualizadas y acordes con las responsabilidades que se nos exigen. Derecho a lanegociaci6n colectiva y clausula de revisi6n salarial.- Mejora de las condiciones de trabajo de los docentes, de la convivencia en los centres y de la calidad dela Ensenanza Publica.- EIderecho efectivo al perfeccionamiento y promoci6n profesional.

D IG NIF IC AC IO N P RO FESIO NA L Y SO CIA L

DEMOCRATICO Y PARTICIPATIVONuestro Estatuto, la estructura interna del Sindicato y la toma de decisiones en el dla a dla de la gesti6nsindical, se ajusta a este principio. ANPE posee una riqueza estructural de participaci6n que es uno de susmejores activos. La retroalimentaci6n en los problemas y desajustes de la profesi6n docente nos hanpermitido estar siempre en primera lfnsa de la acci6n sindical, siempre de profesor a profesor.

TODOS HACEMOS ANPE

3•



IIVentajas de estar

afiliado a ANPE Andalucfa

1. INFORMACION:

- Revista ANPE-NACIONAL (Informacion de todo el Estado).

- Revista ANPE-ANOALUC[A (Informacion autonnrnica].

- Boletines provinciales.

- Correo Electronico.

- Mensajeria a Moviles (SMS] en casos puntuales.

- Charlas informativas en nuestras sedes sobre: oposiciones. concursos de traslados. fase de practices •...

- Llamadas telefnnicas en casos urgentes. puntuales.

- Cartas personalizadas y generales.

- Atencion personalizada presencial y telefonica en nuestras sedes.

-Paqinas Web: www.anpeandalucia.org y www.anpealmeria.org (Actualizadas a diario]

2. SERVICIOS:

- Asesoramiento juridico.

- Entrega de documentos en organismos oficiales.

- Gestiones en Oelegacion.

- Ayuda y presencia sindical en trarnites delicados.

- Su prestigiosa Asesoria Jurfdica Nacional.

- Viajes Nacionales e Internacionales.

- Convenios con empresas para sus afiliadosj as.

- Asesoramiento profesional.

- Revista digital (Paradigma]. para la publicacion de articulos de caracter- didactico y cientifico. baremables

para CGT.Oposiciones. Boisas•...

3. FORMACION:

Cursos de FORMACION. homologados por la Consejeria de Educacion de la Junta de Andalucia y validos

para Oposiciones. Boisas de trabajo. Concursos de Traslados. Sexenios. etc ....

4. PARTICIPACION:

- Secciones Sindicales.

- Junta de Personal.

- Mesas de Negociacion.

- En 105organos del sindicato.

Los profesores afiliados a ANPE de todos los niveles educativos. nos estamos beneficiando de los

servicios que nosotros mismos hemos creado. Para mantenerlos y crear mas. sera necesario el esfuerzoy la contribuci6n de cada uno. Tu quieres un sindicalismo independiente de los poderes publlccs.

democratico. reivindicativo. eficaz y sobre todo profesional. ANPE 10es.

4CONTAMOS CONTIGO: AFiLiATE.

http://www.anpeandalucia.org/

http://www.anpealmeria.org/





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IIPermisos y LicenciasP E R M I S O S O L I C I T U O y C O N T E N I O O

O B S E R V A C I O N E So L lC E N C I A D O C U M E N T O S ( D U R A C I O N )

- Misma localidad: 1 dia

P O R T R A S L A D O D E Mod. Normalizado- Oistinta localidad EI traslado sa debeni

D O M I C I L I O Anexol

y mismaprovincia:2 dias acreditar. Los dias

- Oistinta localidad son naturales.y provincia: 4 dias

P O R A S U N T O S g R O P IO S Mod. Normalizado Hasta 3 meses cad a Subordinado a lasS I N R n R l a U C I N Anexol 2anos necesidades del servicio

P O R D E B E R Mod. Normalizado Anexo ITiempo indispensable

Canicter publico 0 personal.

I N E X C U S A B L E Acreditaci6n del deber Se debe justificar

P O R R A l .O N E S D E Mod. Normalizado Anexo I Para exaimenes, cursos 0

F O R M A C I O N Justificaci6n documental Segun la modalidad estudlos relaclonados conla Funcl6n Publica

P O R R A Z O N E SMod. Normalizado Anexo I Caracter ocasional

S I N D I C A L E S

P O R MAT~MON IO ° Mod. Normalizado Anexo I

I N S C R I P C I N D EAcreditaci6n del matrimonio 0

15 dias Derechos econ6micosconstituci6n de la parejaenel plenosP A R E JA D E H E C H O plazo de20 dias

P A JA R E A L IZ A C I O N Mod.NormalizadoAnexo II Oerechos econ6micos

E X A M E N E S Justificante de la necesidadde Tiempo indispensableplenos

P R E N A T A L E S hacerloenlajomada detrabajo

P O R P A T E R N I D A D Mod. Normalizado Anexo I 15 dias. Familia numerosa Oerechos eeenemlces

Acreditaci6n documental o discapacidad, 20 dias. plenos

P O R P A R T O , Mod. Normalizado16 semanas, ampliables en

Lamadrepod... optar paraquecaso de parto, adepclen 0A D O P C IO N 0 Anexoll acogimiento multiple en 2 el otro progenitor disfrute de

A C O G I M I E N T O Acreditaci6n documental semanas mas por cada hijo una parte de la licencia.

4 S E M A N A S4 semanas a continuacion Solicitud simultinea al

A D IC I O N A I I S P O RMod. Normalizado

P A R T O , A D O P C IO H ° Anexoll del permiso por parto, permIso por parto, adopclon

A C O G I M I E H T O Acreditaci6n documental adopci6n 0 acogimiento o acogimiento

R E D U C C IO N D E1 hora diaria por cada hijo 0

hija, qua sa pod... dividir an

J O R N A D A P O R H U O Mod. Normalizado Anexo I dos fraccionas da ··5f hora. Lo puede disfrutar el padre

M E N O R D E 1 6 Acreditaci6n documental Podra acumularse en un o la madre.parmiso dajomada complata

M E S E S con una duraci6n de 4semanas.

R E D U C C I ~ N D ECon reducci6n de jornada,J O R N A D A Y O T R A S Mod. Normalizado Anexo I Tiempo necesario

M E D ID A S P O R • Acreditacion documentalreducci6n proporcional de

V lO L E N C I A D E G E N E R Oretribuciones

P O R A C C ID E N T E1argrado:misma localidad, 4 dias

G R A V E , E N F E R M , E D A D , Mod. Normalizado Anexo I distinta localidad, 5 dias De forma ininterrumpida, 0

H O S P IT A L IZ A C I O N 0 Acreditaci6n documental 2"grado: altemativa, si 10permiten las

F A L L E C I M I E N T Omisma localidad: 3 dias necesidades del servicio

distinta localidad: 4 dias

Menorde 12anos0disminuido

R E D U C C IO N D E Mod. Normalizado Anexo IOisminuci6n 1/3 6 ··Sf psiquico 0f isico, sin adividad

J O R N A D A P O R Justificacion documentaljornada. Retribuci6n retribuida.proporcionalmente reducida Cuidadodireclo de un familiar

G U A R D A L E G A L alajomada hash 2" grado deconsanguinidad 0 afinidad.

L lC E N C I A P O R Mod. Normallzado Anexo IIHasta terminaci6n de la Prarrogade la licenciacada15

licencia 0 de la ultima dias. En virtud de la

E N F E R M E D A D 0 Parta medico de Incapacldadprorroga. Malximo18meses, OisposicianAdicional sextade

A C (lD E N T E 0 temporal, expedldo por salvo que se inicie antes el la Ley 67/1985, laAdman de lafacultatlvo de una entldadprocedimiento de jubilacion J.A.abona'" ladiferenciahasta

P R O R R O G A concertada con MUFACEpor incapacidad permanente las retribuciones acreditadas

en el momento de la baja

U C E N C IA P O R R lE S G O Mod. Normalizado Anexo II Por el probable periodo de Tiene la misma consideracion

D U R A N T E E LParte medico que acredite el riesgo acreditado por el y efectos que la altuaelen de

E M B A R A Z Oriesgo especifico y laduracion facultativo. incapacidad temporalprobable del periodo de riesgo

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IIProtocolo de Agresiones al PruFesorado

PROTOCOLO DE ACTUACION EN CASO DE AGRESION HACIA EL

PROFESORADO 0 EL PERSONAL NO DOCENTE

NO RMATIVA RE GU LA OO RA

Esta recogida en la Hesolucion de 26 de septiembre de 2007 [BOJA n" 224 de 14 de noviembre de 2007J.

CAR ACT E R I Z A C ION:Este protocolo se aplicara cuando un profesor 0profesora. 0algun miembro del personal no docente sea objeto de algunade las siguientes conductas en el interior del centro docente. 0bien esta conducta se produzca fuera del centro comoconsecuencia del desarrollo de su actividad profesional:

- Conductas intimidatorias.- Violencia fisica.- Vandalismo: se deteriora y/o destruye el mobilia rio de su uso dentro del aula. 0algun elemento u objeto de

su propiedad es deteriorado 0 roto.

PROTOCOLO:Paso 1. Primera actuaci6n ante una situaci6n de agresi6n.Ante cualquier posible agresi6n al personal del centro procede mantener la calma, tratar de contener la situaci6n y, enultimo extremo, responder exclusivamente mediante el empleo de medios de legrtima defensa y solicitar ayuda. EIauxil ioy presencia de los compaiieros 0compaiieras u otras personas cercanas servira en un primer momento para contenery/o acabar con la sltuaclon de violencia, adem as de que puedan actuar como testigos de los hechos si ello fuera preciso.Paso 2. Solicitud de ayuda externa.En el caso de que, a pesar de los intentos de disuadir al agresor 0agresores, la sltuaclon de violencia persista, se pasaraa reclamar ayuda inmediata a los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad, bien sea a la Policia Local, Policia Nacional 0GuardiaCivil para que se personen en el centro 0 lugar donde se desarrollen los hechos que motivaron la actuacion.Paso 3. Cornunicacien al Equipo Oirectivo y a la lnspeecion Educativa.Cualquier miembro de la comunidad educativa que tenga conocimiento de una situacion de aqresion tiene la obliqacionde ponerlo en conocimiento del director 0directora del centro 0 en caso de ausencia, de otro miembro del Equipo Oirectivo.E I director 0directora 0el Equipo Oirectivo notificara inmediatamente el hecho al inspector 0inspectora de referencia delcentro quien, en funcinn de la gravedad de los hechos, se personara en el centro 0 al menos, atendara al profesionalagredido via telefonica.Paso 4. Servicios medicos.En caso de agresi6n a un profesional, si fuera necesario, este se dirigira, acompaiiado de algun miembro del Equipo Oirectivodel centro, al correspondiente Servicio de Medicina Preventiva 0 al Servicio de Urgencias, donde se procedera alreconocimiento y a las actuaciones pertinentes, por parte de los facultativos de los servicios medicos. En cualquier caso,se sollcltara un informe 0parte de lesiones.Paso 5. Oenuncia ante el organa competente.E I profesional agredido realizara las denuncias oportunas de los hechos, si 1 0 considera oportuno, ante el organa competente,Juzgado, Pnlicla Local, Nacional, Guardia Civil,etc.En el ultimo apartado de eate Protocolo se recoge una «Gufa de Orientacion Jurfdica», cuya finalidad es orientar a losprofesionales en las acciones legales que puedan emprenderse en cada caso.

A CTU AC IO NES O E LA IN SP EC CIO N E OU CA TIV A:Paso 1. Contacto con el profesional agredido.

Paso 2. Ofrecimiento de asistencia juridica.

Paso 3. Ofrecimiento de apoyo psicoloqico,

Paso 4. Informe a la Oelegaci6n Provincial de Educaci6n.

AC TU ACIO NES O E LA O IRECCIO N O EL CENTRO :Paso 1. Recogida de la informacion y analisls de la misma.

Paso 2. Informacion a las familias del alumnado implicado.

Paso 3. Aplicacion de medidas disciplinarias.

Paso 4. Cornunicacien a la Cornision de Convivencia.

Paso 5. Cnmunicacion a la lnspeccion Educativa y otros servicios de la Oelegacion Provincial.

Paso S. Registro lnfnrrnetioo.

AC TU ACIO N DE LA D ELEG ACIO N PRO VINC IAL DE EDU CACIO N:La persona titular de la correspondiente Oelegaci6n Provincial de Educaci6n comunicara al centro el rechazo de la agresi6ny pondra a disposici6n del mismo y de sus profesionales aquellas medidas de apoyo que se estimen convenientes.Como acclon preventiva, tras mediar una agresion y a peticion del profesional, la persona titular de la Oelegacion Provincialpodra determinar su adscripcion temporal a otro centro de trabajo.

G UiA D E O RIEN TA CIO N JU RiD IC A:La finalidad principal de esta Gufa es la de orientar a los profesionales en las acciones legales que puedan emprenderseen cada sltuaclon y caso, atendiendo a la .Juriadiccion. inicio del procedimiento, plazo y pruebas.

Nota: Para conocer toda la informacion referente a cada uno de los pasos a seguir en las actuaciones porparte de la lnspecclon educativa y la direcclon del centro, asf como de la Gufa de orientaclen jurfdica, consulta la citadaResolucion.

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ENERO: Ayudas de formacion y otras

MARZO: Comisiones de servicios Continuidad en puestos especificos

Concurso - Oposicion (convocatoria)

IICalendario de Actuaciones

1ITRIMESTRE

OCTUBRE - NOVIEMBRE: Participaci6n en Planes, Proyectos y Programas

NOVIEMBRE: Concurso general de traslados

2!! TRIMESTRE

3!! TRIMESTRE

MAYO: Colocaci6n de efectivos

JUNIO: Ayudas de acci6n social

Puestos especificos

Concurso - Oposici6n [pruebas)

PUESTOS ESPEC iFICOS

CONCURSO DE TRASLADOS

Es un proceso anual donde los funcionarios de carrera sin destine definitivo participan obligatoriamente

hasta conseguir una plaza en propiedad definitiva y los que ya la tienen, pueden hacerlo, voluntariamente,

para cambiar de destine. Un ano es de ambito nacional y, el otro, autan6mico.

En el tercer trimestre de cada curso [mayo) se convocan una serie de "plazas especiales" lIamadas puestos

de caractar especffico a las que puede acceder el profesorado [independientemente cual sea su situaci6n

administrativa) que reuna una serie de requisitos que se detallan en la convocatoria: aulas de adaptaci6n

linguistica, aulas hospitalarias, Programas de cualificaci6n inicial profesional, puestos itinerantes [Educaci6n

de Personas Adultas, Centros Rurales Agrupados), etc., es decir, que no se pueden cubrir de manera

ordinaria, sino mediante este procedimienta voluntario.

COMISIONES DE SERVIC IO

Si vives una situaci6n familiar 0 personal especialmente compleja puedes pedir una comisi6n de servicios

para atender a tus obligaciones familia res 0 mejorar tu grave situaci6n familiar. Aunque por enfermedad 0

cuidado de familiar siempre asta abierto el plazo, hay un perfodo especffico [marzo) en el que es convenientesolicitarlo ya que aunque te 10 concedan, si no hay una plaza disponible, no se hara efectiva.

Tarnbien se puede solicitar por otras razones: cargo electa, puesta de libre designaci6n, adaptaci6n al puesta.

Pueden ser de caracter provincial, auton6mico 0 intercomunitario.

COLOCACION DE EFECTIVOS

Anualmente, hay un proceso para adjudicar una plaza provisional para el curso siguiente al personal

perteneciente a distintos colectivos. Los plazos de participaci6n suelen ir, dependiendo del colectivo en

cuesti6n, desde elmes de mayo al de julio. Se suele resolver delinitivamente a primeros de agosta [Maestros)

y primeros de septiembre [Secundaria, FP y ERE).

TRIENIOS Y SEXENIOS [conceptos retributivos)

Los trienios se perciben por cada 3 anos de tiempo de servicio. E I primero hay que solicitarlo. Los siguientes,

se reconocen de olicio.

Los sexenios se perciben por cada 6 anos de tiempo de servicio. Hay que justificar 60 horas en formaci6no en otras cosas. Siempre hay que solicitarlos. Nunca se reconocen de oficio.

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IIRetribuciones 201 0

RETRIBUCIONMENSUAL BRLJTADELPROFffiJRAOO DESDE01/01/2010

C o m p . C o m p o n . S E X E N IO S A C U M U lA D O SG r u p o F u n e i o n a r i o S u e ld oDes t i no B a s i e o

T . r i e n i o s l' 2' 3' 4 ' 5'

A 2 MIIest ro8 985.59 498 ; 2 6 591.53 35.73 72.01 155.72 263.19 399.73 453,05

P.T.d!If .P.

A 2 MaeStn:ier 985.59 613.60 593,93 35,73 72,01 155.12 263.19 399.13 453,05t iclD ESQ,

A 1P i ' o f e s D r

'.161,30 613,60 593,93 44,65 72,01 155,72 263,19 399,73 453;0;1.E E . S S .

A1 C 8 t e ! 1 r S t i c o 1.161.30 134,94 593,93 1.4,65 72,01 155,72 263,19 399,73 453,~.

A1 Inspl !c tQres 1.161,30 734.9l1 1456,94 44.65 72,01 155,72 263,19 399,i3 453,05

* Los catedraticos perciben adem as un complemento nivelador de 52,14 E :

PAGAS EXTRAS: Se percibiran dos pagas extras eompletas.

[Sueldo. C. de destino. basico, espeeffieo. trienios y sexenios).

COMPONENTE ESPECfFICO POR CARGO DESEMPENADO

C E N T R O S D E E D U C A C K lN IN F A N T I L , P R IM A R IA Y E S P E clF lC O S D E E D U C A C IO N E S P E C iA l

T iP{ ) U N ID A O :S D lR E U T O R J .E S T j iX C R C O O A . G l C L S T t J T O R '

A '>23 676,01 371,93 12,61 26,87

B 18023 591,92 299,43 12,61 26,87

G 8015 1125,05 226,92 1;2,61 26,87

D 3a7 259,33 153.38 12,61 26,87E <3 175,30 26,87

CEN TR OS D E SEC UN DA RIA E IN ST IT UTO S PR OV lN CIA LES D E ED . PER MA NEN TE

TlPO U N ID S D IA E C T O OV l C E D I A E C / J. E S T U D I D / J E S T U D I J JE S T / S E C R . JE F E

T U T O RSECAETAR AOJUNTO o o . . S E O O D N OP1U

A >32 836,92 441,26 127,28 168,71 49,24 26,87B 20,a 671,22 367,72 127,28 168,71 49,24 26,87

32

C '<20 587,12 295,25 168,71 49,24 26,87

C E N T I lO S D E E N S E N A N Z A S D E R E G IM E N E SP E C IA L ( E .R .E .)

TlFUN ' A L l . J M .

D I J ET l I lvrHJl~ J.ESTUOO/ J . E S T U D I O J E S T /S E C R . . £ A : D P m /

T U T O R11 m SEa1ETAR A D J L IN T O CRSECC I lN I l DR .GRAO .

A >1000 836,92 441,26 127,28 168,71 ,49,24 26,81

8 601-1000 871;,22 367,72 168,71 49,24 26,87

e <601 587,12 295,25 168,71 4S,24 26,87

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IIRetribuciones 201 0

C E N T R O S D E E D U C A O O N P E R M A N E N T E

TIRO N'~ DIREc:roRJ . E S T U O Q l J. E S H M : L E G A O O

t uToRSEmEl SECCI(J)J

A >10 425,05 226,92 51,63 26,87B Sa 10 259,33 153,98 51,63 26,87

P U E S T O D E C A R A CT E R S IN G U L A R

C A R G O IM P D R T E •

D I RE CT O R C EN T R O P R O FES CI RA DO D E C A R lT A LES P R OV IN IlII 1012,88

D IR Ecto R C EN TR O P RO FESC lR AO O D E O TIIA S POBlAGlONES 929,54

SU BD IR EC IllR C EN 1R D P RO FESO R AO O D E C A PlT AL ES P RO V IN C IA 846,07

SUBDIREClDR CENJlHI P R O FESD R AOO D E OT II AS P D BlA IlD f '! !ES

804,mSGO DR DN At:Ql P RO VIN CIA L D E f g :I tM D O N 846J07

A S E S D R E S D E F O II MADON 721,19

ID lR O. EQU IPO :rEcN 1C D PR OV IN CIA L P AR A LA DRENTAG. E DUC A T IV A V P R D FE SI D NA L 846,07

C O OR il A R EA EQU IP D :rEcN 1G O ·P RO V IN C IA L I !ARA L A O A IEN T AC . ED U C AT IV A V P 9 Q F E s , 804,05

C O OR illN A llO A D E EQUlIlO DE OA I ENTAC IONEDUCAT IVA 762.63

O RIEN T A !X IR D E EQU IP O D E DRIENTAsDII EDUCAT IVA 721,1S

M A e s T R O EN EQU IP D D E O R IEN T A C 1 0 N EOl ICA' t IVA 679,18

ID lR lllN A D D A G AB lN ET E P ED A GO GIc o BBl.AS ABlES 67~,18

COORD I NADOA m ; : ~NES EO lICAT l\IA S 679,18

M IEM BR O D E ID S G ABlN ET ES P RO VIN CIA L D E A SESO RA M IEN TO SO BR E L A C IlN VIV EN CIA ESC !1A R 762.68

C O OR illN A lX l!l R ED A N O AW Z A "E5C !JEL A ESP A CIO D E~ AZ " 804,05

C OO RillN {!lX lA P RO VIN CIA L ~ Eo UC AC lO N P EA M AN EN TE 8B7..48

ED I lC A D C IR EN C EN T R O S AN IT A R IO 6021,14

MA EST RO S EN O OM PEN SA T IJllIA 591,,53

P RO f% SO R SEC U ND A RIA EN C DM PEN SA TO A IA 598,93

D lR EC TO A D E R ESD EN C IA ESC lO LA R 804,05

MAE ST R O E DUC AOO FI R ESI D EN C IA E 5C O lA R 591,58

~ E 5 C !J E L A -H O O A R eD U CA D OA O CID 591,53

P RO FESD R ED lJC A OO R R ESID EN C IA ESC O LA R 598,93

R E T E N C I O N E S

D E R E C H O SM U F A C E

C U O T A O BR E RA (IN T E R IN D Y P E R S O NA LIR P F

P A S I V O S LABJRAL)

Grupe A 1 106,89 46;80 6'3 5% de la B ase R e g ulado ra E I pO l'( :e n ta je dapan da r8 de la

[sue ld o me ns ua l b ru te mas 1/6 s it u& e iO n p ers on al y famil iar

Grupe A 2 84,13 3S,a3c a a a e xtr a.l

9•



IIConcurso de TrasladosBAREMO DE MAESTROS

APARTADOS PUNTUACION

B.-TIEMPo DE PERMANENCIA

ININTERRUMPIDA CON DES-

TINO DEFINITIVO en el centro

a puesto de caracter singular

desde el que se solicita, cuan-

do hayan sidn clasifica doscomo de especial dificultad

par tratarse de dificil desem-

pario,

No hay limite en la puntuaci6n

maxima par este apartado.

Por el primero, segundo y tercer afio 0,5000 punta par

ana.

- Par el cua rto a no 1,0000 puntas

- Par el quinto ario 1,5000 puntas.

- Por el sexto, septimo, octavo, novena y decirno ana .. 2,0000 puntospar ana.

- Par el undecimo y siguientes 1.0000 puntos par

ana.

las fracciones de anos se computer-an:

• Fracciun de 6 meses 0 superiar, como un ana campleto.

• Fracciun inferior a 6 meses, no se computa.

A.-TIEMPO DE PERMANEN- Par el primero, segundo y tercer a no 1 ,DODO punto par

CIA ININTERRUMPIDA COMO ana.

PERSONAL FUNCIONARIO DE - Par el cuarto ann 2,0000 puntas.

CARRERA can destino definiti- - Par el quinto ario 3,0000 puntas.

va en el centro desde el que se - Par el sexto, septirno, octavo, noveno y decirno ann....4.0000 puntos

participa. par ano,

No hay limite en la puntuaci6n - Par el undecimo y siguientes 2.0000 puntos pOI'

maxima par este apartado. ana.

las fracciones de enos se computer-an;• Fraccinn de 6 meses a superior, como un ana campleto.

• Fracciun inferior a 6 meses, no sc computa.

C.-TIEMPO TRANSCURRIDOS 1,0000 punta par ana hasta que obtenga la titularidad definitiva.

EN SITUACIDN DE PROVISIG [Las fracciones de ana se curnputaran a raz6n de 0,0833 puntos par

NALIDAD par el personal fun- cada mes completo).

cianario de carrera que nunca

ha obtenido destino definitivo.


maxima par este apartado.

D.-ANOS DE SERVICIO ACTIVO 1,0000 punta por cada ano de servicio.

como personal funcionario de [Las fracciones de ana so curnputarar! a razon de 0,0833 puntos par

carrara en el Cuerpo de Maes- cada mes completo).

tros.


maxima por- este apartado.

10



BAREMO DE MAESTROS


E.- FORMACION Y PERFECCID- e.1 CURSoS IMPARTlooS. [Maximo de 1,0000 punto]

NAMIENTO

Por este apartado pndra otor-

garse hasta un maximo de

3,5000 puntos.

A los efectos de este apartado

S8 surnaran las horas 0" en su

caso, los creditos de todos los

cursos no puntuandosa el resto

del nurncro de horas inferiores

a diez. De no consta r otra cosa,

cuando los cur-sus vinieran ex-

presa des en creriitos, se enten-

dera que un credito equivale a

diez horas.

Solo se tamar-an en cuenta por

este apartado los cursos que

versen sobre especia lidades

propias del Cuerpo de Maestros

o sobre aspectos cientificos,didacticns y de organizaci6n es-

colar, relacionados con activida-

des propias del mismo 0con las

nuevas tecnologias aplicadas a

la educaci6n.

- Por participar en calidad de ponente, profesor 0 profesora 0 diri-

qir, coordinar 0 tutorar cursos de formaci6n perrnenente [grupos

de trabajo, seminarios, grupos de formaci6n en centres, cursillos,

proyectos y programas educativos, etc.], convocados por el Minis-

terio de Educaci6n, Politica Social y Deporte, par las Administracio-

nes educativas de las Comunidades Aut6nomas, par Instituciones

sin animo de lucro, que hayan side hamologados 0 reconocidos por

astas mismas Administraciones educativas y los convocados por las

Universidades. 0,1000 puntos por cada 10 haras.

Documentaci6n justificative: Certificado de los rnisrnos en 1 3 1 que

conste de modo expreso el nurnero de horas de duraci6n del cure

so. En el caso de .105 organizados por las Instituciones sin animo de

lucro, la actividad habra de estar homologada por la Administraci6n

educative, 0 inscrita en el Registro de Actividades de Formaci6n Per-

manente de la misma.

1 1

- Par participar en planes y proyectos educativos [Orden de 21 de

julio de 2006]. 0,2 puntos por cur-so academico,

Documentaci6n justificativa: Certificado del Coordinador 0Coordina-

dora del proyecto con 1 3 1 VOBOdel Director 0 Directora del Centro.

e.2 CURSOS SUPERADDS. [Maximo de 2,0000 puntos]

Por la asistencia a cursos de formaci6n permanente del profesorado

[grupos de trabajo, seminaries. grupos de formaci6n en centres. cur-

sillns, etc.), convocados por el Ministerio de Educacinn, Politica Social

y Daporte, por las Administraciones educativas de las Comunidades

Aut6nomas, 0 por Instituciones sin animo de lucro, que hayan sido

homologados 0 reconocidos por estas mismas Administraciones

educativas, asr como los convocados por las Universidades: 0,1000

puntos par cada 10 haras.

Documentaci6n justificativa: Certificado de los mismas en el que

conste de modo expreso el nurnero de horas de duraci6n del cur-

so. En el caso de los organizados por las Instituciones sin animo de

lucre. la actividad habra de estar homologada por la Administraci6n

educative 0 inscrita en el Registro de Actividades de Formaci6n Per-

manente de la misma.

e.3 POR CADA ESPECIALIDAD DEL CUERPO DE MAESTROS DISTlN-

TA A LA DE INGRESO EN EL MISMO, adquirida a traves del procedi-

miento previsto en los Reales Decretas 850/1993, de 4 de junio

[BoE del 30] y 334/2004, de 27 de febrero [BoE del 28]: 0,5000

puntos por cada una de elias.

Documentaci6n justificativa: Credencial de adquisicinn de la nueva

especialidad 0 certificacion del organa de la Administracion educa

tiva en la que conste que la nueva especialidad se obtuvo a traves

del procedimiento establecido en los Reales Decretos 850/1993,

de 4 de junio, 334/2004, de 27 de febrero y 276/2007, de 23

de febrero.



BAREMO DE MAESTROS

APARTADOS

F.-T1TULACIONESACADE-MICAS DISTINTAS A LAS f1 DDCTORADO:2,5000 puntas.

ALEGADAS PARA EL IN-GRESDEN ELCUERPD: f2 TITULACrONESDESEGUNDOCICLO:por losestudios del 5egundo Cicio

Por este apartado se de Licenciaturas, Ingenierfas, Arquitecturas 0Titulns declarados legalmen-

te equivalentes: 1,5000 puntos,pueden otorga r hasta un

maximo de 3,0000 pun- f3 TITULACIONES DE PRIMER CICLO: por cada Diplomatura, Ingenierfa

~~6amente se tend ran Tecnica, Arquitectura Tecnica 0Titulos declarados legalmente equivalen-

en cuenta, a efectas de tes, 0por los estudios correspondientes al Primer Cicio de una Licenciatu-

valuracion, los Titulos con ra, Arquitectura 0Ingenierfa: 1,5000 puntos.validez oficial en el Estado Documentaci6n justificativa [para los tres subapartados]: Fotacopia del

titulo a resguardo utilizado para el ingreso al Cuerpo y fotocopia de losespariol. En 1 0 que respec-ta a la harernacion de titu- titulos que se posean 0, en su caso, certificado del abono de los derechos

laciones de Primer Cicio, de expedicinn, de acuerdo con 1 0 previsto en la Orden Ministerial de 8 de

no se entendera como tal julio de 1988 [BOEdel 13).

la superaci6n de alguno

de 1 0 5 cursos de adapta-

cion.

G.-OTROSMERITOS:Valo-

raci6n del trabajo desern-

panado, Publicaciones. Ti-

tulaciones de Enseri anzas

de Regimen Especial.

Par este apartado so otor-

gara hasta un maximo de

10,0000 puntas.

Por los subapartados

g.1, g.2, g.3 y g.4, s610se

velorara el dasempenncom 0 persona I fun ciona-

rio de carrera.

- Cuando se produzca

dasernpenn sirnultanao

de mas de un cargo, no

pudra acumularse la pun-

tuacion,

PUNTUACION

En el caso de estudios correspondientes a los primeros ciclos, certificacio-

nes acadernicas en las que se acrediten la superaciur: de los rnisrnus.

g.1 DIRECTOR,DIRECTORAEN CENTROS PUBLICOS DOCENTES,COOR-

DINADOR, COORDINADORA0 DIRECTOR,DIRECTORADE CENTROSDEL

PRDFESDRADO,COORDINADOR, COORDINADORA PROVINCIAL DE FOR-

MACrON, COORDINADOR,COORDINADORA DECENTROSDEADULT05 Y

RESPONSABLEDE LA DIRECCIONDE CENTROSDEADULTOS, AS! COMO

DIRECTOR0 DIRECTORADEAGRUPACIONES DELENGUAY CULTURA ES-

PANOLA: 1,5000 puntas por ann.

Las fracciones de afio se cornputaran a r-azonde 0,1250 puntas por cada

mes complete.

Documentaci6n justificativa: Fotocopia del nombramienta con diligencia detama de posesi6n y cesa 0, en su casn, certificaci6n de la Delegacion Pro-

vincial en la que conste que se continua en el cargo.

g.2 VICEDIRECTOR,VICEDIRECTORA,SUBDIRECTOR, 5UBDIRECTORA,

5ECRETARIO,5ECRETARIA,JEFE,JEFA DEESTUDIOSDE CENTR05 PUBLI-

C05, VICECOORDINADOR,VICECOORDINADORADE CENTR05 DE ADUL-

T05 CON M A s DE 5 UNIDADES, JEFE, JEFA DE ESTUDIOS,DELEGADO,

OELEGADAY 5ECRETARIO,SECRETARIA DE EXTENSION 0 5ECCION DE

IES. [5ESH]: 1,0000 punto por cada ario,

Las fracciones de ano se cornputaran a razun de 0,0833 puntas por cada

mes curnpleto,

Documentacion justificativa: Fotocopia del nombramienta con diligencia de

toma de posesi6n y cese 0, en su caso, certificaci6n de la Delegacion Pro-

vincial en la que conste que se continua en el cargo.

12



APARTAOOS

BAREMO DE MAESTROS

PUNTUACION

1 3

G .- OTROS M E-

RITOS:

g.3 Jefe de Estudios Adjunto. Jefa de Estudios Adjunta. Coordinador. Coordinadora de

Ciclo, Asesor, Asesora en Centros del Profesorado, Coordinador, Coordinadora de Planes,

Proyectos y Programas, aprobados por la Consejerfa de Educacion y Profesor colabora-

dor, Profesora colaboradora. de torrneclon, Coordinador, Coord inadora de DIN, DERE,SAE,

EPOE,EOE,Coordinador, Coordinadora Provincial de EATAI, Coordinador, Coordinadora de

Zona, Provincial, Regional de EPA, Jefe, Jeta de Departamento: 0,5000 puntas par cada

ano,

Las fracciones de ana se curnputarar: a razon de 0,041 0 puntos por cada mes com pleto.

Doourne-rtaclon justificativa: Fotocopia del nombramiento con diligencia de toma de pose-

sion y cese 0, en au caso, certificacion de la Deleqanion Provincial 0 del Director 0 Directora

del Centro en la que conste el nurnero de unidades, que se continua en el cargo. En el caso

de Coordinador, Coordinadora. de Planes, Proyectos y Programas, certificado de! Secreta-

rio 0 Secreta ria con elVQBQdel Director 0 Directora del Centro.

g.4 Por desernpeno de puestos en la Administracion educativa de nivel de complemento

igual 0superior al asignado al Cuerpo de Maestros: 1,5000 puntos par ana.

Las fracciones de ano se cornputaran a razon de 0,1 250 puntos par cada mes com pleto.

Docurnentanlon justificativa: Fotocopia del nom bra miento can diligencia de poseslon y cese

o totocopla del documento acreditativo de que se continua en el puesto.

g.5 Par publicaciones de caracter didactlcn sabre disciplinas nbieto del concurso 0 directa-

mente relacionadas con aspectos generales 0 transversales·del curriculum 0 con la orga-

nizaclon escolar: Hasta 1,0000 punto.

g.6 Por publicaciones de caracter cientffico 0 innovaciones tecnlcas sabre las disciplinas

objeto del concurso: Hasta 1,0000 punto.

Dooumenteclon justificativa [para los apartados g.5 y g.6): En el caso de libros, ccrtificucicn

de la editorial en la que conste su ditusicn en librerias comerciales, al menos, en las ocho

provincias de la Comunidad Autonorna de Andalucia; fotocopia de la portada; paqina en la

que se resenen. entre otros, ISBN, el Deposito Legal, autor a autores; ana de la publicacion

y editorial; indice; las diez primeras paqlnas y las diez utlrnas y un resumen de la publica-

cion.

Para la valorao'on de libros editadrrs por Universidades, Organismos 0 Entidades PLiblicas,

sera necesario aportar, adernas, oertifloaclon en la que conste la dlstribuoln-i de los mis-

mos.

En el caso de revistas, ade-nas de la docu-nentaclnn indicada en el primer parrafo, certi-

ficacion en que cnnste el nurnero de ejemplares, lugares de distribucln-i y venta, 0 asocia-

cion cientifica 0 didacticn, legalmente constituida, a la que pertenece la revista.

En el caso de publicaciones que snlarnente se dan en Formato electr6nico, se prasentara

un informe oficial, en el que el orqanisrno emisor certjficar-a que la publlcaclon aparece en

la base de datos biblioprafica. En este informe se indicera la base de datos, el titulo de la pu-

blicaci6n, los auto res, la revista, el volurnen, el ana y la psqina inicial y final. En los supuestos

en que la editorial 0 asoeiaclon hayan desaparecido, dicho extrema habra de justificarae

por cualquier medio de prueba admisible en derecho.

g.7 Las Titulaciones·de Enssrianzas de Regimen Especial otorgadas por Escuelas Dficiales

de Idiomas y Cunservatonos de Musica y Danza se valnrar-an de la forma siguiente:

Musica y Danza: Grado medio: 0,5000 puntos; Ensenanza de Idiomas: Cicio Medio/Ele-

mental: 0,5000 puntos y Cicio Superior: 0,5000 puntos. La posesinn del Certificado de

Aptitud de la Escuela Dficial de Idiomas engloba los dos ciclos.

Docurne-itanlon justificativa: Fotocopia de cuantos titulos sean alegados 0 cartlflcacion

acreditativa de haber desarrollado los estudlos conducentes a su obtenci6n.



BAREMO DE SECUNDARIA. FP Y ERE[Excepto cuerpo de catedraticos y de profesores de rnusica y artes escenicas]


1. MERITOSEXPRESAMENTENOICAOOSEN L A . OISPOSICIONAOICIONALSEXTA,APART.3, DE L A .

LDE.

1.1.- CUERPOSDECATEORATlms.

1.1.1 Por ser- funcionario de carrera de los 6,00 puntos.

Cuerpos de Catedraticos de Fnserianza Se-

cundaria, de Escuelas Dficiales de Idiomas y

de Artes Plastices y Diseno,

1.1.2 Par cada ana de antigl..ledaden el Cuer- 0,50 puntas par ana. Las fracciones de ana ae compu-po de Catedr-aticos, tar-an a razan de 0.D4 puntos par mes complete.

1.2.-ANTIGUEOAO

1.2.1 Por cad a ana de servicios efectivos 2,00 puntas par ana. Las fracciones de ana se compu-

como personal funcionario de carrera en 8 1 t.aran a ruzon de 0.16 puntos par mes completo.

Cuerpo correspondiente.

1.2.2 Por cada ano de 6ervlclos efectivns 1,50 puntas par ana. Las fracciones de ana se compu-

como personal funcionario de carrera en tar-an a rnzon de 0.12 puntos par mes completo.

otro Cuerpo del mismo 0 superior grupo.

1.2.3 Par cada ana de servicios efectivos 0,75 puntas par ana. Las fracciones de ana ae compu-

Garnopersonal funcionario de carrera en otro tiaran a razan de 0.060 puntos por rnes completo.

Cuerpo de inferior grupo.

1.2.4 Par cada ann consecutive can destino - Por el primero y segundo arms: 2.00 puntos par ann.

definitive en el mismo puesto del centro des- - Par el tercer afio: 3.00 Puntas.

de el que se concursa a en puesto al que se - Par el cuarto y quinto anns: 4.00 puntas par ano,

este adscrito en el extranjero, a en la funci6n - Por el sexto ano: 5.D0 Puntos.

inspectora, 0en otros puestus, servicios de -Por el septirno y octavo afios: 4.D0 puntas por ana.

invastiqaciun 0 apoyo a la docennia, dapen- - Par el noveno ana: 3.00 Puntas.

dientes de la Adrninistr-acioneducativa. -Por el decirno y siguientes: 2.00 puntas por afio.

1.2.5.- Par cada afio de servicios efectivos en 1,00 punto par ana.

situacinn de provisionalidad por el personal

funcionario de carrera que nunca ha obtenido

destine definitivoy el que participando par pri-

mera V8Z con car-acter- voluntario opte en su

solicitud por la puntuaci6n correspondiente a

este Subapartado.

- Por el prirnero y segundo afina: 1.00 punto por ana.

1.2.6.- Cuando el puesto con caracter- definiti- - Por el tercer afio: 1.50 Puntos.

va desde el que se participa tenga la califica- - Por el cuarto y quinto afius: 2.00 puntos par afur,

cion expresa par parte de la Adminietracicn -Por el sexto afio: 2.D0 Puntos.

educativa como de especial dificultad, se afia- - Par el saptirno y octavo afios: 2.00 puntas par ana.

dira a la puntuacion del subapartado 1.2.4 la -Por el noveno afio: 1.50 Puntas.

puntuacion que corresponda. - Par el decirno y siguientes: 1.00 punta par ario.

1 4



APARTADOS

BAREMO DE SECUNDARIA, FP Y ERE

PUNTUACION

1 5

1.3.- MERITOSACAOEMICOS.

Por este apartado se puede otorgar

hasta un maximo de 10.00 puntos.

Unieamente se tendran en cuenta, a

efeetos de valoraci6n, los Titulos con

validez oficial en el Estado esparinl.

1.4.- FORMACION Y PERFECCIONA-

MIENTO.

Por este apartadn podra otorgarse

hasta un maximo de 5,00 puntos.

A los efectos de este apartado se

surnaran las horas 0, en su caso,los creditos de todos los cur-ses no

puntuandosa el resto del numero de

horas inferiores a diez. De no constar

otra COS8, cuando los cursos vinieran

expresados en creditos, se entendera

que un credito equiva Ie a diez horas.

Solo so tornaran en cuenta por este

apartado los cursos que versen so-

bre aspectos cientificos 0 didacticos

de las especialidades correspondien-

·tes a las plazas a las que se opte 0so-

bre aspectos cientfficos, didacticos y

de organizaei6n escolar, relacionados

con actividades propias del mismo 0

con las nuevas tecnologias aplicadas

ala educaci6n.

1.3.1. Doctorados y Premios extraordinarios.

- Doctorado: 5,00 puntos por la titulaci6n alegada para el in-

greso en el Cuerpo. 3,00 puntos por cada doctorado en otras

licenciaturas.

- Prernics Extraordinarios: 1,00 punto por premio extraordina-

rio en el Doctorado de la titulaci6n alegada. 0,50 puntos por

premio extraordinario en otro Ooctorado. 0,50 puntos por

premio extraordinario en la titulaei6n alegada para el ingreso

en el Cuerpo. 0,25 puntos por premio extraordinario en otras

Licenciaturas.

1.3.2. Otras titulaciones universita rias.

- Titulaciones de Primer Cicio: Por la segunda y restantes Di-

plomaturas, Ingenieria Tecnicas, Arquitectura Tecnica a Tftulos

declarados legalmente equivalentes, 0 por los estudios corres-

pondientes al Primer Cicio de una Licenciatura, Arquitectura 0

Ingenierfa distintos al titulo de segundo ciclo presentado: 3,00

puntos.

- Titulaciones de Segundo Cicio: Por los estudios del Segundo

Cicio de Licenciaturas, Ingenierfas, Arquitecturas 0 Titulos de-

clarados legalmente equivalentes, distintos al primer titulo de

esa natu ra leza que posea: 3,00 puntas.

1.3.3. Titulaciones de Ensananzes de Regimen Especial: 1.00

punto por 81Grado Medio de Musics 0Danza. 1.00 punto por

el Cicio Elemental de Escuelas Oficiales de Idiomas. 1.00 punto

por el Cicio Superior de Escuelas Oficiales de Idiomas.

1.4.1. Cursos superados. Hasta un maximo de 4,00 puntos.

Por cursos super-ados que tengan par objeto el perfecciona-

miento sobre los aspectos cientfficos y didacticns de la espe-

cialidad correspondiente 0 relacionados con la organizaci6n

escolar a con las nuevas tecnologfas aplicadas a la edunacirm,

organizados por las Administraciones Educativas. por las Uni-versidades 0 por Institueiones sin animo de lucre que hayan

sido homologados 0reconocidos por las Administraciones pre-

citada 5: 0,1000 puntos por cada 10 hora S.

Oocumentaci6n justificativa: Certificado de los mismos en el

que conste de modo expreso el nurnero de horas de duraci6n

del cur-so. En el caso de los organizados par las Instituciones sin

animo de lucre, la actividad habra de estar homologada por la

Administraci6n educativa 0 inscrita en el Registro de Activida-

des de Formaci6n Permanente de la misma.

1.4.2. Otras actividades de formaci6n. Hasta un maximo de

l',00 punto. Seminarios Permanentes: 0.10 puntos por curso

escolar 6 40 horas.

Grupos de Trabajo: - 0,10 puntas por cursu escolar por partici-

paci6n. - 0.05 puntas por curso escolar por caodinaci6n.



APARTADOS


PUNTUACION

1.4.- FORMACION Y

PERFECCIDNAMIEN-

TO.

trnparticirm y coordinacinn de cursos: 0,05 puntos par cada 10 horas.

Actividades de Forrnacion no regladas [Congresos, Simposios, Encuentros, Jor-

nadas, Escuelas de Verano): 0,03 puntos por actividad.

Participacion en Planes, Proyectos y Programas aprobados por la Consejeria:

0,20 puntos por curso escolar.

Docurnentacion justificativa: Certificado de los mismos en el que conste de

modo expreso el nurnero de horas de duracion del curso. En el caso de los

organizados por las Instituciones sin animo de luera, la actividad habra de estar

homologada por la Administracion educativa 0 inscrita en el Registro de Activi-

dades de Forrnacinn Permanente de la misma.

1.4.3. Por cada especialidad del Cuerpo distinta a la de ingreso en el mismo, ad-

quirida a traves del procedimiento previsto en los Reales Decretos 850/1993,de 4 de junio [BOE del 30] y 334/2004, de 27 de febrero [BDE del 28]: 1,00

punto por cada una de elias.

Dncumentacion justificativa: Credencial de adquisiciun de la nueva especiali-

dad.

2.1., PUBLICACIO- 2.1.1.Por publicaciones de car-acter didactico sabre disciplinas objeto del pro-

NES.

Par este subaparta-

do se puade otorgar

hasta un maximo de5,00 puntos.

Unicamente se ten-

dran en cuerrta, a

efectns de valora-

cion. los Titulos can

validez oficial.

2. OTROS MERITOS. Maximo de 15.000 puntos

cedimiento a directarnente relacionadas con aspectos generales 0 transversa-

les del currfculo 0 con la Or-qanizaoirm Escolar. Hasta 2.50 puntos.

2.1.2.Por publicaciones de car-acter cientifico y proyectos e innovaciones tacni-

cas sobre las disciplinas objeto del procedimiento. Hasta 2,50 puntos.Dncurnentacion justificativa en ambos casos: Fotocopia de la portada; de la pa-

gina en la que se resenen, entre otros, ISBN. Deposito Legal. autor a autores,

eno de la publicacion y editorial; del indice; de las diez primeras y las diez ultimas

paqinas y un resumen de la publicaojon.

Aquellas publicaciones que estando obligadas a consignar el I.S.B.N., ISSN 0

ISMN y carezcan de ellos. no seran valoradas. as. como aquellas en las que el

autor sea el editor de la rnisrna.

En el caso de publicaciones que solamente se dan en formato alectronico, se

presentara un informe oficial en el cual el organismo emisor certiticar-a que la

publicacion aparece en la base de datos bibliogrBfica. En este documento ae

mdicara 18base de datos, el titulo de la publicacion, los autores, la revista, 81

volumen. el ana y la paqina inicial y final.

En el caso de libros. certificacion de la editorial en la que cnnste difusion de la

publicacion en librerias comerciales. Para la valoracion de libros editados por

Universidades. Organismos a Entidades Publicas. sera necesario aportar certi-

ficaci6n en la que conste la distribucinn y objetivo de los mismos.

En el caso de revistas. certificacion en que conste el numero de ejamplares,

lugares de distribucion y vente, a asociacinn cientifica a didactica, legalmente

constituida. a la que pertenece la revista.

En los supuestos en que la editorial 0asociacinn haya desaparecido. dicho extre-

ma habra de justificarse par cualquier medio de prueba admisible en derecho.

2.1.3. Meritos Artisticas [Prernios en exposiciones 0en concursos de ambito

autonnrnico, nacional a internacional; autoria de composiciones estrenadas.

grabaciones. conciertos como solistas a grabaciones can deposito legal. pre-

mios en certarnenes 0 en concursos de ambito auton6mico. nacional 0 interna-

cional). Hasta 2.50 puntos.

Documentacion justificativa: Los programas, crfticas, ejernplares correspon-

dientes a acreditaci6n de haber obtenido los premios correspondientes.

1 6




APARTADOS

2.2.- VALORACION POR TRABA-

JOS DESARROLLADOS. Por est"

subapartado sn otorgara hasta un

maximo de 10.00 puntos y solo su

valor-are el desernpeno como per-

sonal funcionario de carrera.

PUNTUACION

1 7

2.2.1. Por cada ana como titular en la Direccion en centros publi-

cos a los que correspondan las vacantes ofertadas, en Centros del

Profesorado y Recursos 0 Instituciones analoqas, asf como Direc-

tor de Agrupaciones de Lengua y Cultura Espanola:

3,00 puntos. Fracciones de ano, a razon de 0,25 puntos par mes

completo.

Docurnentacion justificativa: Fotocopia del nombramiento con di-

ligencia de toma de pusesion y cesu 0, en su caso, certificacion

de la Delegacion Provincial en la que cnnste que se continua en

el cargo.

2.2.2. Par cada ario como titular en la Vicedireccion. Subdireccinn.

Secretana 0 Jefatura de Estudios y asimilados en centros publicus

a 105 que correspondan las vacantes ofertadas: 2,00 puntos. Frac-

ciones de ann, a razon de 0,16 puntos por mes completo.

Dncurnentacion justificativa: Fotocopia del nombramiento con di-

ligencia de toma de pnsesion y cese 0, en su caso, certificacinn

de la Delegacion Provincial en la que conste qua sa continua en

el cargo.

2.2.3. Por cada ana en otros cargos directivos de centros publicus

docentes a los que correspondan las vacantes ofertadas: 1,00

punta. Fracciones de ann, a razon de 0,08 puntos por mes com-

pleto.

Cuando se produzca desempefio sirnultaneo de cargos, no podr€!

acumularse puntuaci6n.

Docurnentacion justificativa: Fotocopia del nombramiento con di-

ligencia de tome de pcsesion y cese 0, en su caso, cortificacion

de la Delegecion Provincial en la que cnnste que se continua en

el cargo.

2.2.4. Por cada ano como titular de la Jefatura de Semina rio, De-

partamento 0 Division de centros publicos a los que correspon-

dan las vacantes ofertadas; Asesoria de Formacion Permanente,

Ccnr-dinacion 0 Direccion de un EOE, Coordinacion de Proyectos,

Planes y Programas Educativos aprobados par la Cnnsejerfa: 0,50

puntas. Fracciones de ano, a razon de 0,04 puntos por mes com-

plato.

Docurnentacion justificativa: Documento justificativo del nombra-

miento con expresi6n de la duracion real del cargo 0, en su caso,

certificacion en la qua conste que se continua en el cargo.

2.2.5. Por cada ano de servicio desernpenandn puestos en la Ad-

rninistracion Educativa de nivel de complemento de destino igual 0

superior al asignado al Cuerpo par el que participa: 1,50 puntos.

Fracciones de afio, a raznn de 0,12 puntas por mes completo.

Documentaci6n justificativa: Documento justificativo del nombra-

miento con expresi6n de la duraci6n real del cargo 0, en su caso,

certificaci6n en la que conste que se continua en el cargo.



II Oposiciones

CONCU RSO-OPOSICn)N(S is te m a T r an s ito r io )

MAESTROS ANDALUciA

8.1 Presentac"on y defensa de una B.2 . Preparaclon, exposlc'lon oral de una unidad didactica y

programacion didiictica posterior debate ante el tribunal

(Peso sobre el total de la Oposicion: (Peso so/;lre el total de la Oposicion:l puntos)

l uato«

FASE OPOSICION: Maximo 10 puntas (Nota global y imlca. Hay que obtener 6 1 menos 5 puntas)

PONDERACION: 60% DEL TOTAL DEL CONClIRSO"()POSICION

PARTE AI· DEMOSTRACION .DECONOCIMIENTOS ESPEC/FICOSDesarrollo por escrtto de un lema. elegido por e t opositor de entre tres extraldos al azar de lOS 25

correspondlentes al temario. • Duracion de la prueba: 2 horas,

• Puntuaci6n d9 la . rueba: 0 a 10 unlos. no eliminatoria • Peso sobre 91 tolal de la 0 osici6n: 4p"ntO$

PARTE B.- COMPROBACION DE APTITUD PEDAGOGICA Y DOMINIO DE

TECNICAS DOCENTES (cada uno de los subapartados se va/orar~Jnde 0 a 10 ptos)

La programacien d idae t i "" n.r~ refere" ' ;;;", I

cu rr ic u lo d e m ,l area , 0 mate r i a , r e : l a c i o ' i l a d , , 1 . C O I l

141e sp ee ia lid ad c on ln qu .e se par1io,~pl p a ra un

curse esuolar Y,un niv~10 e tap a e ~tln ai l\1a . /"

D cbc ra c sp cc i f ic a r : ... ,

• Oblelivos. '::.,. .

• Co ' l Ien i d e s .

• Cr.i teno. de E va Iu a c io n." - I• Metodologia. •0• Tema s de atencton al 'alumna d o c o n~

ne<:e.sidadeses p ec f f i c a s d. e a p o ;.o . . ..!------+------.:~==:__-_:_--------_l• Para PT y A.L. la prograwsdon har

re !e re nc ia a un plan de apoyo a l " \ l ll ! l- . - -~ '""' " " ' "

• Para In g les debera eslar J J d a c t a d a e n

e se id io ms . r-E .x te ns iO n m a x i m a 5 0 1 0 1 l os , sin i nc lu i r

anexos, portada y contraportaoa (en

Prima ri a 70 fo l los) c o n t e n i en d o 15 ,un ,d a , _d e s

didaclicas. (EI currlculo v i g en te es el

D e cre to 4 2 8 /0 8 Inrantil, 2 30 10 Z (1 v , ;c iC io

Primana), 105/92 (3 c ic io Primariaj.

L a P r o g rnma c iO il S ~ en rrega ra C 1 1 e l A cto de

P re se ntac i 6 11y :S~ dC l: fe n d er fl o r a lmcn t e euautle

cs tn bl e zca cl t r ibuna l ,

D" r.don In""lOla 30 n.•nu t o s ,

• E lln te re !fa d o p re se nta ra del 1.1.al,30 d e-rn a rzo d e 2009. una u n i d a d

oioacJica""de las que figuren en la pro9ramacion que en SU m em en to

presenl_e.con Lna ex ten s i on maxjma d e 10 fo l iOS. , ln c lu lo cs 'lo s

a n exos . "P e ro n ata po ry;da y la c on ! .r ap o r ta da .• La a t red f l a c i 6 de leisd i l e ren t s s ' a spactos de lin form e Is I le va ra a c a b o

una co<]isi6n d e ignada p e r Itb.G.p .G.RH(distinta a t tribunal)

• E s te ln fo rm e s e ra c a li l" ic a d o p o r e l tr ib u n a l c o n u n m a x im o de 3 p un to s

s o b re el total de Ia oposlclon.

B.3 Ejercl'clo de caracter practl.co .s6Io'_ra la especlaildad de Music ..( P e s o sobre el fOralde 18 Oposlcl6n: 2 pros .rebaJando B1 yB2" 2 plos)

• Conslstira en unainterpretacion vocal de una cancion, sin acompafiemtento de instrurnento, elegida OIl

azar por el trl buna lent re cinco de las propue stas par el person al aspira nts,

• Duraclcn: 5 minutos ara fa re araci6n 10 minutos ara la inter retaci6n.

40%

EXI'ERrENCIA DOCENTE PREVIA: M n.im o 7 p ro s . FORMACION ACADEMlCA Y

'0,7 pu n ta p e r an o e n e sp e c i" I id ad cs d e I III i sm o C " eI Jl O PERMAN E T IC M :himo 4 t>"" t o s ,

e n C en tre s 1" ,bH co s. 0,15 e n o iro s C e m r o s , Expediente: D e 5,00 "5,99 0. 5 p.

• 0,15 pu n lo p o r a~ a e n e sp e c ia l ld n d cs d e d is t in ! 0 C u . rp o n cad em ico D e 6,00 a 7 ,5 1 p .

en Cen t r o , l"'blicos. 0,10 en ouos COOIWS. D o 7,51 a 10 ., .. " 1,5 p .

CONCURSO OTROS MERITOS: MbimQ 2 t>U"(Q, Ce r l .OS lu d i o s avanzados 0 Mast", t p.

Maxlmo 10ptos. III P 3 rt ic ip A CLCU 1 n p la n e s y p ro ye c to s e d u ca t ivo s : D o c ro rad o : 1 p , - P rcm io exrrnordinaric: 015 p

P o r ca d a p ar tic i p ac lo n y c ur se " e a d em ic o : 0 ,2 0 P O t r a s lit" la c io ne s u n ive rs im r ia s .... . ,. . I p .

P or e ad a co ord in ac lo n y cu rs e n cad erru cc : 0.50 P En se n an za de R e g i m e n Especial, ..,.... 0,5 P

Pub l i e n c i c n e s : 3 u lo r la ;O , J .~ CO i l L lLQ r i 3~O~;i l l1 ic u ]o :O I 02 • T itu lo d e T ec nico Su pe rio r.. n~2p

M en !o s n ru s t ico s : a u to r com po s lc .O ,3; c o n uto r : Oll Cursussuperndost- su p e rlo ra 30h ... lll2 p

• M cri lO s . D e _o n ivo s : A hQ n ivc l: O ~ 5;c Ol]'r c t. D cr _ O t] ~ s u p e r io r a . ] U Ob .. 6 ,S P I

BAREMO

FASE

PONDERACi6N:

NO fO : E l p er so na l lmerino COi l tiem po de servicios prestados el l Andalucia, cualquiera que sea S II especialidad, esta

o bl ig ad o a p ar tic ip ar en e l p /"Oce .w s el ea iv o pOl' cua lqu iera de las especia lidades, a las dos partes de 10prueba.

18



M6xImo 10

CONCURSO-OPOSICICN SECUNDARIA, FP Y EREANDALUciA (Sistema Transitorio)

Desarrollo por escrlto de un terna e l e g i d o por e l oposltor d e e n tre tre s extraldcs al a za r ( te rn a r io s d e 25), d e e nt re

c u a tro ( Ie rn ar ie s d e 2 6 a 5 0 ). d e e n tre 5 - ( le m a n o s d e m a s d e 5 0 ) • D u ra c lo n d e la p ru e n a : 2 n o ra s .

I I

• Serviclo a la Comuhidad del cuerpo .F,P.

P l a s t i c : a s y D is ei' io (5 9 5 ): T en d l~n qu e re aliza r u n i d e c ar ac ts r p ra ct lc o i (A ne x o IV ) .

• • M u s ic a (5 -9 0) : to da s la s e s p e cla lld a d e s d e l' C ue rp o d e I"T F_ I" .(6 9 1 ): to da s la s e sp e c ia lid a d e s d e l G ue rp a d e

P r e fe so re s d e 'M uslca y A r ie s E . s c el n l e as A r te s P la s~e a s y D is e~ o (5 95 ) y M s _e s lro s la -lie r A r te s P la s t lc as y tn s e ~0

(5 96 ):e je rc ic lo d e c ara cts r

p to s ,

• 0,7 p un to p or " ' , 0 o -n e s p ec ia l id ad es d el m lsm o C ue rpo

en C e n t r e s P l :i b l i c e s . 0 , 1 5 en QUOS C e n t r e s .

. . 0 . 35 puntc PO f ai' ia en especinlidades de disrinto Cuerpe

e n C e ntro , P, ibl i c o s , 0, 1 0 e n 01"" C e n r r o s .

OTROS MIiRITOS: M.xhno 2 puntas

Participacion en planes y prcyccros cdueativos:

Per cada participncinn y curse acadcmico: 0.20 p

P o r c o d" c oo rd in a clo n y cu rso ac ad em lco : 0 ,50 p

Pub l i c a c i o n e s : a u i o n a r i bt o s ~O ! 3; a u t o ri a 3rHl!ulo:O IOS

Meritos arristicos: nIJ10r composic.n.S: coauior: 0 .0 I

M eri iO ' D ep o rtivo s : A ha n ive l: O ,5:C on 'p c i . D ep . 0 .1

P ERM Ar.:EN T E M hin lO 4 p u n to s ,

Exp c d iem c : D e 5 ,00 a 5 ,99 .. ,., . . .. . . 0 .5 p,

n c a d em i c o D e 6 ,00" 75 I p.

D. 7,51.10.'" ...... 1,5 p ,

C e r t . e s t u d i O S a va n zad o s a M a s ie r .. , . . , I p .

Dcctorndo: !p. - Prcmio exrraordinari 0: 05 p

O r m s ritulnciones uoiversitarias.. __"__ I p _

En ,e n .n z , d e R eg ime n E s p c e ia L " 0,5 p

T ilU lo d c T e c n lc o S u p e r io r " 0 ,2 p

Cu rsos superadose- 30h Ybast. ~9h•.. 0,2 P

1 9



IIFuncionarios en Practices

REGULACION DE LA FASE DE PRAcTICAS

EIprofesorado que ha superado el proceso de concurso-oposicion, sera nombrado funcionario en practicesytendra que realizar un periodo de practices que sera regulado mediante una Heaolucien que la Consejeriade Educacicn publica en SOJA.

En lineas generales, 105 aspectos mas relevantes que contemplara dicha Hesclucion son:

OBJETIVO

Comprobar la aptitud para la docencia de105 aspirantes seleccionados, potenciar

su participacion en actividades formativasy su integracion en las tareas del equipoDocente.

DURACION DE LASPRAcTICAS

Tendra una duracion de al menos 4 mesesde actividad docente

ORGANO EVALUADOR

- Comision de Evaluacion de Centro: formada porel Inspector 0 Inspectora de referencia 0 zona,el Director 0 Directora y el Profesor Tutor.(Depende de una Comision Provincial de Evalua-cion que coordina las actuaciones de las distintasSubcomisiones y actua en los casas de discre-pancia en los informes).

~

Presentacion de un PROYECTO OE TRABAJO sobre el curso 0area a

impartir, donde se recogeran los siguientes aspectos:- Fundamantos padagogicos.- Coherencia con la normativa que desarrol la el currlculo y la organizacionescolar.- Adaptacion al contexto escolar y realidad socioeconomica y cultural delalumnado.

- Idoneidad de la programacion especlfica del grupoj clase.- Actividadas complamantarias y axtraascolaras.- Planificacion del ejercicio de la tutorla, en su caso.- Integraci6n y participaci6n en los 6rganos de coordinaci6n docente.- Previsiones de participacion en actividades de formacion.

Asistencia obligatoria a un CURSO OE FORMACIDN especifico para este

~

colectivo sobre:

- Organizacion educativa y formacion permanente.- Desarrollo y puesta en practica del currlculo.- Proceso de enseilanza yaprendizaje.

~

Prasantacion da una MEMORIA FINAL qua consistira an una valoraciongeneral de los indicadores del Registro de Actividades de la Fase depracticas.

EVALUACION APLAZAMIENTO DE LAFASE DE PRAcTICAS

Se podra solicitar a la Direccion General de Pro-fesorado y Gestion de Recursos Humanos laprorroga de las practicas a otro curso, siempreque se aleguen causas justificadas que impidancompletar los cuatro meses de actividad docenteen practicas.

20

ACTIVIDADESA REALIZAR

L a evaluacion de la fase de practicas serarealizada por la Comision de Evaluacion

de Centro, como apto 0 no apto. Se ten-dran en cuenta los informes emitidos porel profesor tutor, el director, el inspectorde zona y el propio de 105 aspirantes, asicomo la asistencia a las actividades deformacion.



IISexeniosEI SOJA n" 77 de 21 de abril de 2.005. publica la Orden de 28 de marzo de 2.005. por la que se regula la

promoci6n retributiva de los funcionarios y funcionarias docentes de todos los niveles educativos no

universitarios y se determinan los requisites que deben cumplir las actividades de formaci6n y su valoraci6n.

Para el reconocimiento de cada sexenio se han de cumplir los siguientes requisitos: estar en situaci6n de

servicio activo. seis anos de normal desarrollo de actividad docente y 60 horas de participaci6n en las

actividades previstas en esta Orden. realizadas dentro de los 6 anos correspondientes al sexenio que se

desea consolidar.

Reconocimiento del sexenio: Hay que presentar solicitud conforme al modele [Anexo I]. acompanada de

original 0 copia deb ida mente autentificada de los documentos acreditativos de la realizaci6n de las actividades.

N!!HORAS ACTIVIDADES N!!HORAS ACTIVIDADES

NUEVA TITULACION UNIVERSITARIA OTRAS ACTIVIDADES VINCULA-

60h. (no alagada para al accaso) Hasta DAS A LA UNIVERSIDAD.

TITULACIONES DE REGIMEN ESPE-60h. - Ponencias que elaboran las Pruebas

CIAL de Acceso a la Universidad- Tutor/a de alumnado universitario en

Practlcas,

20 h. Curso - Colaborador en el CAP.CURSOS: - Tutor/a de Funcionarios en Practicas

- de postgrado. doctorado. otros orga-FUNCIONARIOS DOCENTES MIEN-

10 h. aEa TRAS PRESTEN SERVICIOS ENnizados por Universidades andaluzas PUESTOS CON RESERVA DE SUrelacionados con el area 0 nivel que DESTINO DOCENTE.se lrnpartan,

Hasta 60 h. - Adquisici6n de nueva especialidad. ACTIVIDADES REALIZADAS CON

ACTIVIDADES DE FORMACION:EL ALUMNADO RECOGIDAS EN EL

Reflejadas PLAN DE CENTRO.

en - Organizadas por el Sistema Andaluz - Prensa-Escuela y Medios de comu-

de Formaci6n Permanente del Profe- nicaci6n

certificados sorado. Hasta 60 h - Grupos de teatro, rnuslca, deporte,

- Por Instituciones Publicas 0entidades medioambiental y cultural.

privadas inscritas en el Reg. Activida- 10 h. curso.

- Escuela de Padres y Madres.

des de Formaci6n del Profesorado de - Servicios escolares complementarios

la CEJA.(transporte. comedor. residencia)

- Organizadas fuera de la Comunidad- Participar en Comisiones Evaluado-ras de Pruebas de Ensei'ianza no Es-

Andaluza, inscritas en el Registro decolarizadas. 0 de Acceso a Ciclos

Actividades de Formaci6n del Profe-Formativos.

sorado correspond iente.- Por el Instituto Andaluz de Adminis-traci6n Publica. - Proyectos Educativos con~untos de- Itinerarios formativos de la CEJA.

5h. dialos Programas de la UE ( 6crates.

- Investigaci6n en Administraci6n LingOa •... )Publica 0Universidades. 20 h. max. - Participar en olimpiadas.- Bachillerato Internacional. actividad - Escuelas y aulas viajeras. Rutas lite-- Programas Europeos de Formaci6n y curso rarias.del Profesorado. - Viajes educativos. vacaciones e Inter-

cam bios escolares.

MIEMBRODE: 5 h. activo

- Grupos de Trabajos. semanal - Semanas culturales y deportivas.

20 h.- Programas Educativos Europeos y cursoProgramas 0Proyectos educativos dela CEJA. Delegaciones Provinciales 0

Centros de Profesores.

PUBLICACIONES EDUCATIVAS CON

COORDINADOR DE: Hasta 50 h ISBN 0ISSN y/o DEPOSITO LEGAL

- GRUPOS DE TRABAJOS.- Programas 0 Proyectos educativos Hasta 20 h - Por cada libro, material curricular y

30 h. de la CEJA. Delegaciones Provinciales otros.o Centros de Profesores. Hasta 10 h - Por cada capitulo de libro.··5f Participar como profesor colabora- - Por cada articulo educativo publi-

dor en actividades de formaci6n cado en revistas especializadas.

SE VALORAN ADEMAs:

- Premios y distinciones educativas otorgadas por Administraciones Publicas, hasta 50 horas.

- Funcionarios docentes en puestos con reserva de su destine docente. 10 horas por ario

Otras actividades reconocidas por Resoluci6n de la D. G. de Innovaci6n Educativa y Formaci6n del Profesorado. 2 1



IIPensiones 201 0ANOS

HABER REGULADOR HABER MENSUAL BRUTO

DEPORCENTA.JE (£foilo) (14I,agos)

SERVICIOREGULADOR 38.769,1S 30.S(2,17 2.769,27 2.119,48

GRUPOAI GRUPOA2 GRUPOAI GRUPOA2

15 26.92 IQ'.<I·36.82

If :WI,04745,49 ~~6.72

)6 SO,,57 11.851,91 9,327,75 846,57 6M.27

17 34.23 13.270.89 1O.444S! 947.92 746,04

18: 37.88 14.685.98 11.558,24 1.049.00 $25.59

19 41,54 16.104.95 12.615,00 1.150.35 905.36

20 45,19 17.520,05 13.788,72 1.251,43 984,91

21 48.84 18.935.15 14.902.44 1.35;1.$1 1.064.46

22 52,50 20.354.12 16.019,20 1.453,87 1.144,23

23 56.15 21.769.21 ) 7.132.92 1.554.94. 1.223.78

24 59.81 23.188.19 18.249.69 1.656.30 i.JOg.55

25 63,46 24.(;03.28 19.363,40 1.757.38 1.383,10

26 1?7.11 2.6.018,38 20.477,12. 1.858,46 1.462,65

27 10,77 27.43'7,35 21.593,89 1.959;81 1.542.42

28 74.42 28.852.46 22.707.60 1U1"60,89 1.621,97

29 78,08 30.271,4'2 23.824.37 2.162.24 1.701,,74

; > 0 81,73 31.686.52 24.93'8.09 2.263,32 1.781,29

JI 8~,38 3J.I01.61 26.051,80 2.364,40 1.860,84

32 89.04 34.520.59 27.168.5'1 7!..466,76 1.940.61

33 92.69 35.935,68 2.8.282.2'1 2566.83 2.0120,16

34 96,35 37.354.65 29.399,05 2.668,19 2.099,93

35 100 38.769,75 30.512.77 2.769.27 2.179.48

* Las pens.onss tlenen un Irm lte m axim o de 2.466,2OC b ru to s m e n su ala 6

PENSION DE JUBILACION EN LA MUTUALIDAD DE

ENSENANZA PRIMARIALa Pensi6n inicial se calcula sobre los trienios cumplidos hasta 1978. No se consideran los trienios

posteriores a este ano,

la pensi6n final es la que corresponde a 1973 y se lIega a ella disminuyendo un 20% anual de la cuantfaque cada ano se cobra.

Es de reseliar que s610cuentan, a efectos de trienios los alios de servicio activo; de tal modo que, sise estuvo en excedencia voluntaria, los alios transcurridos en esta situaci6n no cuentan a efectos deconsolidar trienios, aunque durante este perfodo se hubiera cotizado a laMutualidad de Enselianza Prima ria.

Recordamos, asimismo, que esta pensi6n tambien esta sujeta a las correspondientes retenciones.

I'ENSION I'ENSI()N TRIENIOS

INICIAL VINAL

88.12 € 36.70€

2 91,49 € 38.28 e3 94.85 Ii 39,88 €

4 98.22€ 4 1,46 I'5 101.581: 43061'

* NOTA: Para solicitar esta pensi6n hay que presentar en MUFACE el impreso expedido por la Delegaci6nProvincial de Educaci6n.

PENSION

INICIAL

104.95 £

108.31 f111.68£

PENSION

I'INAL

44.65£

46.24 €

±1,1l3 €

TABLA DF: PENS10NF:S

TRIENIOS

MUFACE Y LA JUBILACION VOLUNTARIA

1.Una vez que se decreta la jubilaci6n, aunque tenga el caracter de voluntaria, no es necesario seguirpagando cuotas a MUFACE.2. Las dos mensualidades que MUFACE abona a 105que se jubilan, con caracter forzoso por edad 0 porimposibilidad ffsica, no se abonaran a 105que se acogen a la jubilaci6n prevista en la LOGSEpor tratarseesta de una jubilaci6n voluntaria.3. La pensi6n de la Mutualidad de Enselianza Prima ria se ernpezara a percibir una vez se haya decretadola jubilaci6n voluntaria. No hay que esperar a cumplir 105sesenta y cinco alios.

22



IIGratificaci6n Jubilaci6n LOE

REGUISITOS PARA SOLICITARLA:

a) HABER PERMANECIDO EN ACTIVO ININTERRUMPIDAMENTE en 105 quince aries

anteriores a la presentacion de la solicitud en puestos pertenecientes a las correspondientesplantillas de centros docentes.b) TENER CUMPLIDOS SESENTA ANOS de edad al 31 de agosto del curso escolar en quesoliciten la jubilacion anticipada voluntaria.c) TENER ACREDITADOS UN MiNIMO DEQUINCE ANOS de servicios efectivos al Estado al31 de agosto del curso escolar en que soliciten la [ubilacicn anticipada voluntaria.

PLAZO DE SOLICITUDES: Los meses de enero y febrero de cada ario.

PLAZO DE RECLAMACIONES Y/0 RENUNCIA: En 105 quince dlas heblles siguientes ala publlcacinn de la Hesolucion Provisional dictada por la Oireccion General competente.

Docurnentaclon requerida: AnexoI.Solicitud, Solicitud de Anexo IIy Fotocopia compulsada delO N I .

GRATIFICACION (pendiente de revision para 2010]

·ICUERPO· MAESlROS I IMOS de SenriciD

Edad 28 29 30 31 32 33 34 35

64 5M3 5801 5801 5801 5959 5959 5959 6117

63 6140 6140 6140 6298 6298 6298 6478 6478

62 6478 6478 6659 6659 6659 6838 7607 8916

61 6817 6996 6996 6996 8102 9501 11149 13090

60 6996 6996 8034 9435 11059 12977 15212 17829

CUERPO: PROFESORES ENSENANZA SECUNDARIA

A iio s d .e S en ri ci D

Edad 28 29 30 31 32 33 34 35

64 6749 6952 6952 6952 7133 7133 7133 7336

63 7357 7357 7357 7:00 7:00 7:00 7765 7765

62 7765 7765 7968 7968 7968 8192 9027 10607

61 8171 8397 8397 8397 9637 11307 13248 15528

60 8389 8389 9548 11194 13135 15391 18054 21192, ,

CUERPO: PROFESORES TECMCOS DE F.PROFESIONAL I IAiias de SenriciD

Edad 28 29 30 31 32 33 34 35

64 5M3 5801 5801 5801 5959 5959 5959 6117

63 6140 6140 6140 6298 6298 6298 6478 6478

62 6478 6478 6659 6659 6659 7718 9027 10607

61 6817 6996 6996 8216 9637 11307 13248 15693

60 6978 8147 9551 11194 13135 15391 18054 21192

CUERPO: CATEDRA.TlCOS. INSPECTORES

•lios de SenriciD

Edad 28 29 30 31 32 33 34 35

64 6749 6952 6952 6952 7133 7133 7133 7336

63 7357 7357 7357 7560 7560 7560 7765 8487

62 7765 7765 7968 7968 8758 10269 12052 14127

61 8171 8397 9343 10946 12842 15054 17648 20695

60 9253 10857 12729 14917 17490 20515 24081 28210

ANPE-ANOALUCIA SIGUE REIVINOICANDD LA JUBILACIO N VOLUNTARIA CON SESENTA ANOS DE EOAD 0 TREINTADE SERVICIO S Y SU P RO LDNG ACIO N INO EFINIO A.

2 3



IIAyudasAYUDAS DE ACClaN SOCIAL

*Beneficiarios: Funcionarios e interinos en activo, dependientes de la Junta de Andalucia.

MODALIDADES DE AYUDAS

1, :AYUDAS DE ACTIVIDAD CONTINUADA:

(EI plazo de presentacien de solicitudes es de un ano, a contar desde el dia siguiente a aqual en que

ocurrio el hecho 0 se produjo el gasto que motiva la petlclen, salvo 10 previsto en los prastamos sin

intereses para necesidades urgentes)

- Ayuda Medica, Proteslca y Odontoloqlca

- Ayuda para atenclon a disminuidos

- Ayuda por defuncion

- Ayuda por sepelio

- Prestamos sin intereses para necesidades urgentes [Solicitudes hasta 2 meses a partir de la fecha en que

tenga lugar las necesidades)

- lndernnizecion por accidentes

- Ayuda de caracter excepcional

2, : AYUDAS SUJETAS A CONVOCATORIAS:

- Anticipos reintegrables [Solicitudes del 5 al 20 de febrero de cada ano]

- Ayuda de Estudios

- Ayuda de Guarderfa y cuidado de hijos- Ayuda para Alquileres

- Prestamos sin intereses por adquisicicn de primera vivienda

Convocatoria Ayudas Acci6n Social 2009

Resolucion de 27 de mayo de 2009, de la Direccion General de Inspeccion y Evaluacion, por la que se

efectua, para el ejercicio economico 2009, convocatoria publica de ayudas de accion social, destinada

al personal al servicio de la Administracion de la Junta de Andalucfa. (BOJA n" 117 de 19/06/09)

Plazo de solicitudes hasta el 31 de julio de 2009.

AYUDAS MUFACEBENEFICIARIOS:Funcionarios de carrera y en practicas.

(Excepto en las prestaciones de adquisicion de vivienda, estudios universitarios y de proteccion socio-

sanitarias, que se convocan anualmente, se dispone de 5 anos desde la fecha de emlslen de la factura

para solicitar la prestacion)

PRESTACIONES SANITARIAS

- Asistencia sanitaria en territorio nacional

- Asistencia en el exterior- Prestacion farrnaceutica

- Dentarias

-Oculares

- Material Ortoproteslco

- Otras Prestaciones Sanitarias

- Entidades Sanitarias

2 4



IIAyudasPRESTACIONES SOCIALES

- Subsidio por incapacidad Temporal (I.T.) y riesgo durante el embarazo

- Prestaciones sociosanitarias:

Personas mayo res

Programa de atencion a enfermos psicuiatricos crnnicos

Programa de atsncion a personas con discapacidad

Programa de atsncion a personas drogodependientes

- Prestaciones por Estudios Unniversitarios

- Subsidio de jubilacion

- Gran Invalidez

- Lesiones permanentes no invalidantes

- Hijo a cargo minusvalidc

- Ayudas econnrnlcas en los casas de parto multiple

- Subsidio por defuncinn

- Ayuda de Sepelio

- Ayuda economica para la adqulsiclon de vivienda

- Ayudas asistenciales

- Otras actividades

BAJAS POR ENFERMEDAD

ENFERMEDAD DE 3 DiAS DE DURACICN

S e debera comunicar la ausencia al equipo directive el mismo dfa que se produzca y justificarla documentalmente

con posterioridad. (No requiere solicitud de licencia)

ENFERMEDAD SUPERIOR A TRES DiAS

Se debara comunicar la ausencia al equipo directive el mismo dfa que se produzca y como maximo antes

del cuarto dfa:

- Solicitud de llcencla/permlso,

- Parte medico de incapacidad laboral.

FECHAS DEL PARTE MEDICO

Si el parte medico inicial se hubiera expedido en los 10 primeros dfas del mes, el primer parte medico de

continuidad se ernitira con antelsclon al dfa 15 de dicho meso En caso contrario con antelacion al ultimo dfa

habil del meso Los siguientes partes medicos sucesivos se ernitiran con antelacion a los dfas 15 y ultimo de

cada meso Cuando la enfermedad supere los 90 dfas, se ernitlra un parte especial en el modele facilitado

porMUFACE

RETRIBUCIONES EN CASO DE ENFERMEDAD SUPERIOR A TRES MESES

- Durante los tres primeros meses se reciben las retribuciones integras a cargo de la adrninistracion.

- Desde el cuarto mes la Adrninistracion paga solo las retribuciones basicas y MUFACE un subsidio equivalente

a la mayor de las siguientes cantidades: 80% de las retribuciones basicas 0 el 75% de las complementarias.

DIR ECC IO NES P RO VINC IALES DE M UFAC E: www.map.es/muface/

25

http://www.map.es/muface/

http://www.map.es/muface/



IIAyudasAYUDAS PARA LA REALIZACION

ACTIVIDADES DE FORMACION

DE

BENEFICIARIOS: EI profesorado de los centros sostenidos con fondos publicos, dependientes

de la Consejeria de Educacion de la Junta de Andalucia, a excepcien del universitario.

MODALIDADES DE AYUDAS:

a) Matriculaci6n en estudios universitarios.

b) Actividades de formaci6n permanente del profesorado que no esten incluidas en los Planes de Actuaci6n

de los Centros del Profesorado.

PLAZO DE SOLIC ITUD:

EI plazo para la presentaci6n de solicitudes es el comprendido entre el 10 de enero y el 27 de febrero

de cada anD,para las actividades finalizadas en el anD anterior.

NORMATIVA: Orden del 5 de febrero de 2009.

AYUDAS PARA LA REALIZACION DE

PROYECTOS DE INVESTIGACION E

INNOVACION EDCATIVAY DE ELABORACION

DEMATERIALES CURRICULARESBENEFICIARIOS: EI profesorado de los centros sostenidos con fondos publlcos, dependientes de la

Consejeria de Educacion de la Junta de Andalucia, a excapclen del universitario.

RELACICN DE PROYECTOS PARA LOS QUE SE PU EDEN SOLICITAR ESTAS AYUDAS:

a) Proyectos de investigaci6n educativa IAnexo I).

b) Proyectos de innovaci6n educativa y desarrollo curricular IAnexo II).

c) Proyectos de elaboraci6n de materiales curricula res y recursos didacticos en alguno de los siguientes

ambitos IAnexo III):

1." Mejora de la convivencia escolar.

2." Atenci6n educativa del alumnado inmigrante.

3." Atenci6n al alumnado con necesidades educativas especiales.

4.' Cornpensacion educativa y solidaridad.

5." Orientaci6n educativa.

6." Fomento del plurilinquismo,

7." Acogida del alumnado inmigrante adulto. mantenimiento de su cultura de origen y aprendizaje del espanol

como lengua extranjera.

B." Igualdad entre hombres y mujeres en la educaci6n.

9." lnteqraclon de ternatlcas transversales: salud. medio ambiente. consumo y otros.

1D." Tecnologias de la informacion y la cornunicacion.

11." Bibliotecas escolares y proyectos lectores.

12." Otros materiales para la innovaci6n educativa

PLAZO DE SOLIC ITUD:

2 6

EI plazo para la presentaclen de solicitudes es el comprendido entre el 10 de enero y el 27 de febrero

de cada anD, a traves del Seneca.

NORMATIVA: Orden de 14 de enero de 2009.



IILicencias y Excedencias

LICENCIAS

LlCENCIAS POR ESTUDIOS, INVESTIGACUlN, CURSOS, ESTANCIAS EN EL

EXTRANJEROY ESTANCIAS EN CENTROSDETRABAJO.

BENEFICIARIOS: Personal docente que se encuentre en servicio activo y con un minima de tres anos

de antigiiedad como funcionario de carrera.

CLASESDE LlCENCIAS:

al Ucencias A, para finalizar tesis doctorales 0 para realizar estancias 0 proyectos de estudios 0 investigaci6n

en instituciones 0 centros publicus 0 privados de Espana 0 el extranjero de reconocido prestigio innovador.

Saran totalmente retribuidas 0 no retribuidas y su duraci6n podra ser de tres. seis 0 doce meses.

bl Licencias B, para finalizar estudios universitarios de diplomatura, licenciatura 0 postgrado. Beran

parcial mente retribuidas. con el 50 %, 0 totalmente retribuidas si en la solicitud se hace constar que

compatibiliza los estudios objeto de esta licencia con el desempeno parcial de la actividad docente, suponiendo

una reducci6n de jornada del 50%, 0 no retribuidas. En todos los casos, su duraci6n podra ser de tres, seis

o doce meses.

c] Licencias C, para realizar cursos 0 estancias tuteladas en centras educativos del extranjera con el

prop6sito de mejorar las competencias lingiiisticas y comunicativas en las siguientes lenguas de la

Uni6n Europea: francesa, inglesa, alemana, italiana y portuguesa, ast como de actualizar los distintos

aspectos didactico-pedag6gicos relacionados con el proceso ensenanza-aprendizaje de los contenidoslingiifsticos y extralingOisticos referidos a dichas lenguas y a su ambito cultural. Seran totalmente retribuidas

o no retribuidas y su duraci6n podra ser de uno, tres, seis 0 doce meses.

dl Licencias D, para realizar estancias en empresas ubicadas en Espana 0 el extranjero y dirigidas a mejorar

la capacitaci6n del profesorado de formaci6n profesional y ensenanzas artfsticas en nuevas tecnlcas,

avances tecnol6gicos y procesos productivos relacionados con el sector productivo de su especialidad, que

redunden en beneficia de la practice docente. Beran totalmente retribuidas 0 no retribuidas y su duraci6n

podra ser de uno, tres 0 seis meses.

PLAZO DESOLICITUD:

La convocatoria de estas licencias se realizaril anualmente. en el primer trimestre del curse, mediante

resoluci6n. Endicha resoluci6n se incluira el nemere de licencias de cada clase, el periodo de presentaci6n

de solicitudes y la compensaci6n econ6mica de las licencias de las clases C y D.

NORMATIVA: Orden de 18 de junio de 2008.

EXCEDENCIAS

La excedencia de los funcionarios de carrera podril adoptar las siguientes modalidades:

1 I.Excedencia voluntaria por interes particular.

2 1 . Excedencia voluntaria por agrupaci6n familiar.

3 1 . Excedencia por cuidado de familiares.4 1 . Excedencia por raz6n de violencia de genera.

NORMATIVA: Consultar en la secci6n "Excedencias funcionarios" de la paqina web: www . anpealmeria.org

2 7



II Interinos

B A S E S A P U C A B L E S A L P R O FE S Q R A D Q IN T E R IN O

1. NOMBRAMIENTO E INCORPORACION ADESTINOS

1.- Duracion de nombramientos: desde toma de poseslon hasta flnallzaclon de la prestacion delservicio (max. hasta 30 de junio).

2.- Requisitos: independientemente de los acadernicos y administrativos para su incorporaciona balsa. las Delegaciones Provinciales podran recabar declaracion expresa de disponibilidady competencia profesional. asi como certiflcaclon medica de hallarse en condiciones paraimpartir la docencia.

3.- Revocacion de nombramientos: Seran causa. la ocultacion de una circunstancia que imposibilitela ocupacion de un puesto a la incompetencia para desempeiiarlo, suficientemente probada,y conllevara la exclusion de la correspondiente balsa a lista.

4.- Otras formas de provision: para puestos que no correspondan can las especial idades

actuales, no exista balsa a se requiera un perfil especifico, se realizara conforme a la resolacionde 28 de abril de 2003 (BOJA de 7 de mayo) de la D.G.RR.HH.

5.- PRORROGASVACACIONALES:

5.1.- Navidad y Semana Santa: si se cesa en los 5 dias lectivos anteriores al inicio de estosperiodos, se tendra derecho a prorroqa del nombramiento durante ese periodo vacacional,considerandose como servicios efectivos.

5.2.- Periodo estival:Compute de periodos de prorroqa vacacional:

6.- Incorporacion a los destinos: Si es par Hasolucion definitiva, en el plaza que establezca dichadlsposlclon. Si es posterior, antes de 48 h desde la formallzaclon de la oferta.

Tiempo de servicios efectivos a 3DPr6rroga vacacional: (*)Maestros entre 1 de julio y 31 de agosto

de junio de cad a cursoResto entre 1 de julio y 9 de septiembre.

AI menoa 7 meses de servicios efectivos Totalidad

2 meses de servicios efectivos en cada trimestre Totalidad

Ocuparvacante desdeantes deNavidady haste 30 dejunio Totalidad

6 meses 1 mes

1 mes 5 dias

24 a 29 dtas 4dras

18 a 23 dias 3 dias

12 a 17 dtas 2 dtas

6 a 11 dias 1 dia

(*) Obligaci6n de realizar las actividades de su competencia programada por los centros.

2. IRRENUNCIABILIDAD DE DESTINOS. OBTENCIONDE OTROS DESTINOS

Los destinos par Hasolucinn definitiva son irrenunciables; la no ocupacion del puesto a la nopresentacion al acto de oferta, supondra la exclusion definitiva.

3. EXCEPCIONES A LA EXCLUSION DEFINITIVASegun figure en la base de adiudicacion de destinos provisionales.

1.- Procedimiento: Solicitud de renuncia en ANEXO I.

Docurnentaclon acreditativa.

28



IIInterinos2.- Plazo: 5 dfas naturales desde el siguiente a la adludlcaclon.

24 h tras oferta de puesto.

CAUSAS DE MATERNIDAD (0 similar) solicitar renuncia al menos can 15 dfas de

antelacion a la finalizacion del permiso.3.- Perrodo temporal de renuncia: Indicar en solicitud:

- Solo un curso acadernico.

- Totalidad del perfodo establecido par D.G.RR.HH. (2 cursos)

Si en el 22 curso desapareciera la causa que motivo la concesion de renuncia, se podra

solicitar la partlclpacicn en la adludlcacion de destino provisional para dicho 2° curso

mediante escrito a D.G.RR.HH. sequn plaza establecido (No se rellenan nuevas codiqos]

Adernas, si en el segundo curso sobreviniese alguna de las circunstancias que se

contemplan en esta Base, se podra solicitar renuncia par el curso que reste, en el

plaza que estipule la Resolucion definitiva de adludlcaclon.

4.- Obligatoriedad de incorporacion al destine y permanencia hasta que recaiga la correspon-

diente resolucien, salvo las siguientes circunstancias:

• Tener a su cargo hijo menor de 6 anos .• Estar afectado par proceso patoloqico sobrevenido can anterioridad a fecha de toma

de posesion, de dura cion prevista mayor de 3 meses .

• Encontrarse trabajando en extranjero en programas de cooperaclon internacional,

tareas humanitarias, a estar pendiente de incorporacion durante el curso acadernico

u ostentar la condicion de Comisionado Parlamentario.

5.- Resolucion de D.G.RR.HH., que daclarara el derecho a no ser excluido de balsa y el efecto

de no computar el tiempo de servicios, la no concurrencia del motivo alegado, y/o la no

acreditacion,

6.- Excepci6n especial: el profesorado can tiempo de servicios reconocido que alegue en plaza

de renuncia par tener hijo menor de 3 enos no resultara excluido de la balsa y se Ie cornputara

el tiempo del perfodo del nombramiento a efecto de balsa (si en dicho perfodo el hijo siguesiendo menor de 3 aries], incluido el que Ie pueda corresponder par prorroqa vacacional

(siempre que durante el mismo perfodo no se ejerza actividad remunerada).

7.- Condiciones: no podra ocupar puesto durante el curso acadernico a periodo de que se trate,

en el ambito de la Consejerfa de Educacion En el caso de hijo menor de 3 enos, podra retomar

a la balsa y lugar correspondiente si 1 0 solicita a la D.G.RR.HH., al menos can 1 5 dias de

antelaclon a la fecha en que el hijo cum pia 3 anos, sin derecho a nueva renuncia en el mismo

periodo.

4. CAUSAS QUE IMPOSIB ILITAN LA INCORPORAC ION

1.- Ambito personal: personal interino no adjudicata rio de destino en Hesolucion de adludlcecionde destinos provisionales.

2.-Causas:

2.1. Situaciones de incapacidad temporal:

a) AI interino can tiempo de servicios se Ie contabjlizara, solo a efectos de tiempo de

servicios. el periodo que Ie haya correspondido a su sustituto. Finalizada la causa de

incapacidad, pasara a ocupar el puesto ofertado, de mantenerse, a a disposicion en

la balsa. Este perfodo se cornputara, respecto a la prorroqa vacacional, solo a efecto

de tiempo de servicio.

b) EI aspirante a interinidades permanecera en su balsa, como no disponible, hasta que

cesen las circunstancias que impidieron la ocupacion del puesto.

Sera objeto de exclusion de balsa a lista el personal que, habiendo sido lIamado hasta

2 veces, aduzca imposibilidad de tncorporacton par razon de enfermedad.

2.2. Maternidad [0 similar): al interino a aspirante, se Ie ccntablllzsra, a efectos de

tiempo de servicios, el periodo que Ie haya correspondido al sustituto. Finalizada la causa

de incapacidad, pasara a ocupar el puesto ofertado, de mantenerse, a a dlsposlcion en

la balsa. En cuanto a la prorroqa vacacional, este periodo se cornputara solo a efecto

de tiempo de servicio.

2 9



IIInterinos5. PERMISO POR MATERNIDAD [0 similar) Y DISFRU-TE DE VACACIONES REGLAMENTARIAS

Cuando coincida el permiso. en todo 0en parte. con el mes de agosto. el perfodo que corresponda

a las vacaciones se distrutara tras la flnallzaclon del permiso (en todo caso antes del 15 deenero del ano siguienteJ. salvo que resulte imposible por haber expirado la relacion jurfdica queIe unfa a la Consejerfa de Educacicn, Lo deberan solicitar con al menos 15 dfas de antelacion a

la finallzaclon del permiso.

6. INTERCAMBIOS TEMPORAlES1.- Ambito: se podra solicitar si se obtiene una vacante en el procedimiento de adludlcacion de

destinos provisionales. Solo se podra efectuar entre personal interino del mismo Cuerpo yespecialidad del puesto adjudicado 0 de la misma bolsa de pertenencia.

2.- Plazo: La presentaclon de solicitudes sera dentro de los 1 0 dfas naturales a contar desdeel siguiente a la publica cion de destinos. presentaran ANEXO II. de forma conjunta. dirigidas

al titular de la Delaqacion Provincial (si ambos puestos pertenecen a la misma provinciaJ 0

ala D.G.RR.HH. (si son diferentes provinciasJ.3.- Condiciones: Compromiso de permanencia en el puesto intercambiado durante todo el

periodo que se establezca. Se debera permanecer en el puesto adjudicado hasta que recaiga

resoluclon estimatoria.

7. CONVOCATORIAS PUBLICAS DE INTERINIDADES1.- Ambito: quienes cumplan los requisitos previstos. bien como aspirantes a sustituciones. bien como

interino con tiempo de servicios reconocido en Andalucfa.2.- Condiciones Generales:1JSolo se podra figurar en la lista de una especialidad. de forma definitiva. debiendose optar por

1 sola en el plazo de reclamaciones que se establezca. De no hacerlo. resultara excluido de

todas las listas.2J Los que formen parte de una bolsa con tiempo de servicio pod ran figurar. al mismo tiempo. en

una (mica lista de aspirantes a interinidades. De ser lIamados por esta ultima y aceptar el puesto.se entendera que renuncian a la bolsa de origen. y viceversa.

3J AI interino que ocupando un puesto de su bolsa de origen. sea integrante de una lista definitivade aspirante a interinidad de otra especialidad. no se Ie ofertara un puesto en esta, a no serque previamente renuncie a la especialidad y puesto que ocupa.

4J Las listas se ordenaren sequn la puntuacion obtenida conforme al baremo vigente.5) EI integrante de otra bolsa que pasara a prestar servicios por este procedimiento. para cursos

posteriores. fiqurara en la bolsa y especialidad adquirida a traves de convocatoria publica contiempo de servicios acumulado. asf como todos los derechos que por tiempo de serviciosprestados Ie correspondan.

3.- Condiciones bolsas asimiladas al Cuerpo de Maestros: a sus integrantes se les acurnulara el

50% de los servicios prestados en puestos del Cuerpo de Maestros. para EE.SS.y E.R.E..para 1 0que debaran presentar. tras la Hasolucion Provisional. cartficacion de laDelegacion 0nombramientosy ceses de los perfodos alegados.

4.- Condiciones bolsas asimiladas a los Cuerpos de EE.SS. y E.R.E.:a sus integrantes se les acurnularael 50% de los servicios prestados en puestos de dichos Cuerpos. para E.I. y E.P.• para 1 0 quedeberan presentar certltlcaclon de la Delaqaclon 0 nombramientos y ceses de los perfodosalegados.

5.- Acceso a listas por superar pruebas en oposiciones: les sera de aplicacion todo 1 0 que antecede.EI personal pasara a formar parte de las listas del Cuerpo (0 Especialidad) en que se hubierasuperado una 0mas pruebas. salvo que desee permanecer en la lista anterior. solicltandolo enel plazo de 5 dfas naturales. a partir del siguiente a la publicacion de la lista de seleccionados enel correspondiente procedimiento. a la D.G.RRHH.

B. SEGUNDAS BOlSAS Y LlSTAS DE ASPIRANTESA INTERINIDADES.

EI personal interino que figure en una segunda bolsa [por titulaclon] y . a su vez. en una lista de aspirantesa interinidad, en los mismos Cuerpo y especialidad. podra optar por permanecer como aspirante yno figurar en la segunda bolsa, en el plazo de 15 dlas naturales a partir de la publicaclon de la resolueiondefinitiva de adiudicacion de destinos provisionales.

30



IICursos de Formaci6nTELEFORMACIDN ANPE - ANDALUCIAFERTA DE

Cursos de 100 horas

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7 Granada

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to Jaen

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LA LOE: DESARROLLO CURRICULAR. COMPETENCIAS SASICAS

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INFORMATICOS

TURNO FECHA DE I<EALIZAcrONERIODOS Turmo FECKA DE I<EALIZAcrON

DE

REALIZACION 8 a[ 30 de enero de 2010. II I al 21 de mayo de 2010.

[0 [ al. 2L de abril de20LO

6 5 al 25 de febrero de 2010. 12 I al 21 de junio de 2010.

I al 21 de marzo de 2010. [3 22 de marzo al 27 de mayo de 2010.

9 II de enero al 15de marzo de 2010. 14 6 de junio aL15 de agosto de 2010.

31



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C/ Dr. Gregorio Maranon, 43. Portal D.Planta Oficinas.04005 - ALMERiA

Telefeno: 950622280/ Fax: 950221256www.anpealmeria.orge-mail: [email protected]

Avd. Republica Argentina, 35 A - 1gB

41011 - SEVILLATelefono: 954272265 /Fax: 954276108e-mail: [email protected]

C/ Peso de la Harina, 14 - 211

29007 - MALAGA

Telefeno: 952276348 /Fax: 952276349e-mail: [email protected]

CORDOBAC/ Los Alderetes, 25 - 1g-6

14004-CORDOBA

Telefono: 957452378/ Fax: 957456375e-mail: [email protected]

JAENC/ ReyAlhamar, 9 - 111B

23007-JAEN

Telefone: 953229902/ Fax: 953274796e-mail: [email protected]

HUELVAC/ Arquitecto Pinto, 12 bajo

21003 - HUELVATelefono: 959231581 / Fax:959221103e-mail: [email protected]

GRANADAC/ Camino de Ronda, 71, Esc. Dcha. 1g-12

18004-GRANADA

Telefono: 958260909/ Fax:958260979e-mail: [email protected]

CADIZC/ Ganado, 7 bajo A - C

11500 - ELPUERTODESANTA MARiATelefono: 956540277 / Fax: 95654111e-mail: [email protected]

MANANAS: Lunes a Viernes: 9.30 a 13.30

TARDES: Lunes, Miercoles y Jueves: 17.30 a 19.30

www.anpeandalucia.org


mailto:[email protected]



















guia del profesorado 2010

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