guía explicativa del plan de empleo de extremadura 2018-2019
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Guía explicativadel Plan de Empleo de Extremadura 2018-2019
Índice
1. Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
2. Objetivos del Plan de Empleo de Extremadura 2018 -2019 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
3. Ejes Estratégicos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
¿Qué son los Ejes Estratégicos? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
¿Cuáles son estos ejes? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
4. Medidas de Actuación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
Eje 1. Mejora de los Recursos y Servicios Públicos para el Empleo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
Eje 2.HacialaEmpleabilidad.LaDefiniciónyCordinación delModelodeProspección,Orientación,Formación eIntermediación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
EJE 3. El Aprendizaje a lo Largo de la Vida . . . . . . . . . . . . . . . . 17
Eje 4. FomentodelEmpleoenelMercadodeTrabajo . . . . . 30
Eje 5. TransiciónentreelSistemaEducativoyelLaboral: Proyecto Ítaca . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47
Eje 6. Políticas de Empleo Conectadas con la Actividad EconómicaylaCompetitividadEmpresarial. DeterminaciónEspecialdelFomentoAutónomoy la Economía . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55
Eje 7. Conciliación,CorresonsabilidadeIgualdad . . . . . . . . . . 74
Eje 8. LaPlanificaciónTerritorialdelEmpleo . . . . . . . . . . . . . . 83
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Edita: UGT-Extremadura La Legua 17 · 06800 Mérida Tel:924485370;Fax:924485369 email:[email protected] http://www.ugtextremadura.org
DepósitoLegal:BA-425-2019
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Introducción
La defensa del empleo ha sido y es un objetivo prioritario para UGT, tanto en tiempo de crisis económica, cuando la des-truccióndepuestosdetrabajoesconstanteylacreacióndeempleoinexistente,comoenlasfasesderecuperacióncomolaactual,porellentoydesigualcrecimientodelempleoypor
elpeligroqueentrañalaprecarizacióndelempleoydelasrelacioneslaborales.Ladifícilsituacióneconómicavividahaidoacompañadadeuna política de recortes sin precedentes en los derechos laborales y sociales, individualesycolectivos,quecontinúaatentandocontraelpropioEstadodelBienestar
En España se debe realizar un esfuerzo para salir de la crisis de formasolidaria,creandoempleodecalidad,yrecuperandolosdere-chos laborales usurpados . No todo vale a la hora de adoptar medidas paraesasalida,hayquesentarlasbasesdeuncrecimientofuturomásequilibrado,duradero,sostenibleysocialmentemásjusto.
Desde nuestra firme apuesta por lamejora de la gestión de laspolíticasdeempleo,debemospromoverunaadecuadaprotecciónalas personas desempleadas, reforzando y potenciando los ServiciosPúblicosdeEmpleo,deformaquesegaranticeelprincipiode igual-dad de oportunidades de toda la ciudadanía para acceder a un puesto detrabajo,anteponiendoéstosantecualquieralternativaprivadadeintermediación,comosonlasagenciasprivadasdecolocación,mejo-randolacalidadqueestosserviciospúblicosprestanalaciudadanía,y evitando de este modo que el paro se convierta en un negocio . El mantenimientoylarecuperacióndelempleodebensustentarseenelprincipio irrenunciable de la estabilidad y la defensa de toda una serie dederechos,algunosfundamentales,conseguidoscontantoesfuerzo.
Enel2015dentrodelasmesasdediálogosocialsellegóaunacuerdoparadiseñarlaestrategiadeempleodeExtremadura,enlacualparti-cipamoslapatronalUGTyCC.OO,juntoconlaJuntadeExtremadura.
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Conestaestrategiasepretendíaidentificarlasdebilidades,lasfor-talezas y las oportunidades de nuestro sistema de empleo .
DeaquísurgióelprimerplandeempleodeExtremadura2016-2017.El cual recogía todas las medidas a tomar para aumentar la empleabili-daddelaspersonas,asícomofacilitarlacontrataciónenlasempresas
Una vez ejecutada esa primera fase con resultados desiguales . Diseñamoslasegunda,queserecogeenesteplanparael2018-2019.
Detodossonconocidaslasdebilidadesdenuestrosistema,queson:
Bajatasadeactividad,sobretodoenlasmujeres.
Elevadatemporalidadydualidadentreelempleofijoytemporal.
Lasituacióndelaspersonasjóvenes.
Elelevadoniveldedesempleodelargaymuylargaduración.
Laspersonasenpeligrodeexclusiónsocial.
Unserviciodeempleocondéficitenlosserviciosdeacompaña-miento,inserciónlaboralyserviciosalasempresas.
Déficitenlacalidadylacantidaddelaformación.
Por tanto, ya sabemosde antemanodondedebemoshacerhin-capiéparafacilitarlaempleabilidaddelostrabajadoresextremeños.
En este sentido, en este nuevo plan, se le da continuidad a lasaccionesquehantenidomásrepercusiónenelplandeempleoante-riorysehanapartadolasqueno,dándolecabidaanuevasmedidasque tenga repercusiónenelempleo.Entreellas lasque incidenenlosparadosdelargaduración,regresodejóvenesaExtremaduraylasdeintermediaciónlaboralquetienenincidenciadirectaenelempleo.
PortodoellodesdeUGT,estaremosvigilantesenelcumplimientode todas las medidas recogidas en este plan . Procurado que su ejecu-ciónseaefectiva,ylosmásimportante,QUETENGAREPERCUSIONENELEMPLEO.
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objetivos del plan de empleo de extremadura 2018 -2019
LosobjetivosaalcanzarconelPlandeEmpleo2018–2019sonlossiguientes:
1. AfianzarelServicio Extremeño Público de Empleo como princi-palinstrumentooperativodelapolíticadeempleoregional,deforma que ofrezca servicios integrados a personas y empresas .
2. Fortalecerlassinergiasentrelaformación reglada y la forma-ción para el empleo,mejorandolascualificaciones,competen-cias y habilidades personales, acercándolas a las necesidadesdelmercadodetrabajoyquelacapacitacióneslamejorgaran-tía de empleo .
3 . Velar por un mercado de trabajo inclusivo en el que se vea representado la diversidad de la sociedad extremeña, procu-rando que cada sujeto vea satisfechas y respetadas sus necesi-dades,interesesymotivaciones.
4. Fortalecerlaconexión de las políticas de empleo con la activi-dadeconómicaylacompetitividadempresarial.
5 . Impulsar el empleo de calidad,conunfocoespecíficoenlasper-sonasmásdesfavorecidasyenlaspersonasjóvenesextremeñas.
6 . Promover proyectos que permiten el mantenimiento y el retornodelapoblaciónactivaextremeña.
7 . Diseñar sistemas de aprendizaje y adquisición de competencias para facilitar el tránsito de la etapa educativa a la profesional .
8 . Promover la economía social y la responsabilidad social empresarialcomodistintivosdelasocioeconomíaextremeña.
De manera transversal,elPlandeEmpleodeExtremadura2018-2019prestaespecialatenciónalainclusióndemedidasquerefuercenlaplenaincorporaciónenigualdaddecondicionesdelasmujeresalaactividadeconómicaylaboral.
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Ejes estratégicos
¿Qué son los Ejes Estratégicos?
Los Ejes Estratégicos son las líneas o rutas básicas de desarrollo delPlanqueprofundizanensurazóndeserparaalcanzarelpropósitofundamental del mismo y ordenan su desarrollo en grandes líneas de actuación.
¿Cuáles son estos ejes?
LosejesfundamentalesdeestePlandeEmpleo2018-2019son:
EJE 1: Mejora de los Recursos y Servicios Públicos para el Empleo .
EJE 2: Hacia la Empleabilidad, la Definición y coordinación delModelodeProspección,Orientación,Formacióne Inter-mediación.
EJE 3: El Aprendizaje a lo Largo de la Vida .
EJE 4: ElFomentodelEmpleoenelMercadodeTrabajo.
EJE 5: Transición entre el Sistema Educativo y el Laboral: Pro-yecto Ítaca .
EJE 6: PolíticasdeEmpleoConectadasconlaActividadEconómicay la Competitividad Empresarial. Determinación EspecialdelFomentoAutónomoylaEconomía.
EJE 7: Conciliación,CorresponsabilidadeIgualdad.
EJE 8: LaPlanificaciónTerritorialdelEmpleo.
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Medidas de actuación
¿Qué son las medidas de actuación?
Son las diferentes acciones que se van a llevar a cabo para conse-guir los objetivos .
¿Cuáles son las medidas de actuación que se van a llevar a cabo en el Plan de Empleo de Extremadura 2018 -2019?
Dentrodecadaejeestratégicohaydiferentesmedidasactuaciónqueosexplicaremosacontinuación.
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Mejora de los recursos y servicios públicos para el empleo
1.1. OPTIMIZACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO
1.2. MEJORA DE LOS SISTEMAS DE COMUNICACIÓN Y DIFUSIÓN
1.1. Optimización de los Servicios Públicos de Empleo
MedianteeldiseñodeunnuevomodelodeatenciónatravésdeunanálisisdelasituaciónactualdelosCentrosdeEmpleo,quepermitirádefinirelmodelodecentrodeempleo“tipo”incluyendounprocesodeatenciónyderivacióncombinandoladimensiónfísicaylavirtual.
Esta línea de optimización y calidad de los servicios de empleoseveráreforzadaconlasconclusionesdelsistemadeevaluaciónlle-vadoacaboporlosserviciosestatalesdeEmpleopúblico,programaEVADES,yporelprocedimientodeevaluaciónexternaquesellevaráacabodesdelosserviciosextremeñospúblicosdeempleo.
Explicación: Creación del Centro Tipo: Actualmente se está desarro-llandoelestudiotantoporempresasexternascomoporlapropiaSecretaríaGeneraldeEmpleo,quenospermi-tirádefinirlascaracterísticasdelmismo.
Programa EVADES, ¿qué es?: Es un sistema de evalua-ciónanivelnacional. Parallevaracaboelproyectosehadefinidounametodo-logíadetrabajoquegarantizalavisiónglobaldelareali-dad del Servicio de Empleo y que permite determinar la evolucióndelosServiciosPúblicosdeEmpleo.
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Metodología de trabajo del Proyecto: Se compone de tresfases:
Fase1:AutoevaluacióndelSEXPE
Fase2:Trabajodecampoyevaluación
Fase3:Elaboraciónderecomendacionesdemejora.
Procedimiento de evaluación externa realizados por el SEXPE: Actualmente se está desarrollando la eva-luación por empresas externas (auditoras).
1.2. Mejora de los Sistemas de Comunicación y Difusión
Para ello se va a diseñar e implantar un sistema de intercambio y transferenciade informaciónentretodas laspersonasparticipantesdepolíticasdeempleoydelasestrategiasdedesarrollosocioeconó-mico.Alavez,setratadequecadamedidallegueasuspotencialesdestinatariosydestinatariasdemanerafluidayeficaz.
Paralaconsecucióndeesteobjetivoserenovaráneidentificaránlasaplicaciones tecnológicasquepuedanpermitirunamejoraen laautomatizacióndelosprocesos:
• GestiónTelemáticadelasSubvencionesyAyudas.
• Plataformadeorientación3.0.
• Plataformadeintermediación3.0.
• Plataformadeformación3.0.
• Mejora de las infraestructuras .
• NuevaWebdeExtremadura-Trabaja.
• MejoradelaAPP-Sexpeconlaincorporacióndenuevosservicios.
Al igual que en el Plan de Empleo anterior se pondrá en marcha campañasdecomunicacióneinformaciónalapoblaciónconelfindeacercar las políticas activas de empleo y de las medidas incluidas en el Plan a toda la ciudadanía, utilizando las nuevas tecnologías y losmediosdecomunicaciónpúblicosregionales.Ladefinicióndelacam-paña se realizará con los participantes del Plan de Empleo .
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Además, para facilitar la corresponsabilidad en la comunicacióndelasmedidascontempladasenesteplan,sepromoveránplanesdedifusiónconlosfirmantesdelPlanqueseránfinanciadosporlaJuntadeExtremadura.
Explicación:
¿Quiénes participan en el intercambio y transferencia de información entre los participantes de políticas de empleo?: Seestádesarrollandolaconexióndetécnicos/asdeempleodelterritorio,estamosenlafasedeanálisisylaelaboracióndelplandetrabajo.
¿Hacía qué destinatarios se dirigirán? Todalapoblaciónalaquevadirigidaelplandeempleo,esdecir,alaspersonasque estén en situación de desempleo,mejora de empleo,etc .
¿Qué quiere decir: “se pondrán en marcha programas de renovación mediante las aplicaciones tecnológicas rese-ñadas para conseguir más eficacia en la ejecución de las medidas?: Se han llevado a cabo algunas renovaciones como esladelapáginawebdelSEXPEolaAPP,sehanmejoradoalgunos centros de empleo y estamos en proceso de desa-rrollo de los demás .
¿Cómo se hará la campaña publicitaria para llegar a los posibles participantes con la participación de los firman-tes del Plan de Empleo?: Para ello estamos utilizando las nuevastecnologías(páginawebdelSEXPE,mensajededifu-sión)ylosmediosdecomunicaciónpúblicosregionales.
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Eje 2
Hacia la empleabilidad. La definición y cordinación del
modelo de prospección, orientación, formación e intermediación
2.3. NORMATIVA REGIONAL REGULADORA DE LAS POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO
2.4. RENOVACIÓN DE PROGRAMAS Y PROYECTOS DE LAS POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO
2.5. CONEXIÓN POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO: ITINERARIOS – VINCULACIONES
2.3. Normativa Regional Reguladora de las Políticas Activas de Empleo
Secontemplalacreacióndeunanormativaregionaldelaspolíticasactivas de empleo a través de un Decreto Regulador con el objetivo de acercarlasalarealidaddelmercadodetrabajodeExtremadura.
Explicación:Actualmente no existe ningún marco legal regional dóndesecontemplentodaslaspolíticasdeempleo.Esunproyecto a través del cual se pretende acercar las políticas activas de empleo a la realidad del mercado de trabajo .
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2.4. Renovación de Programas y Proyectos de las PAES
Conlasiguienteconcrecióndeactuaciones:
PROSPECCIÓN: Creacióndeunsistemadeinformaciónyprospec-ciónintegradoenlaBaseInternadelSEXPEquedesarrolleypongaenprácticametodologíascontrastadasde identificaciónde lastenden-cias,oportunidadesynecesidadesdelmercadolaboral,facilitandolainformacióntempranasobrelademandadelapoblaciónactivaextre-meñaylospotencialesdesajustesentrelodemandadoyloexistente.
Explicación:
¿En qué consiste este sistema?: Consisteenlautilizaciónde una herramienta para apoyar el diseño de estrategias exactasylatomadedecisionesenmateriadeeducaciónyempleo,apartirdeunconocimientoobjetivoydetallado,obtenidodelaaplicacióndetécnicasinnovadorasdeBigData con el fin de ser precisos. Además nos permitiráextraer conclusiones en estas materias (educación yempleo), identificar patrones de éxito y de fracaso, oidentificar qué trayectorias académico – laborales sonlasquemásaportaciónhacenacadaunodelosobjetivosde empleabilidad y así utilizar enfoques innovadores basadosendatosparalaelaboracióndepolíticas.
ORIENTACIÓN: Se seguirá avanzando en el nuevo modelo de la orientación más especializada y conectada con el aprendizaje a lolargodelavida,reforzandoelmodelodeintervenciónpersonalizadaeincorporandolasTécnicasdeInformaciónyComunicación(TIC)enel proceso de orientación laboral con la puesta en funcionamientodelserviciodeorientaciónonlineyunaplataformatelemáticacomúnparalareddeorientaciónprofesional.
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Explicación: ¿En qué consiste el modelo de orientación y la plataforma
telemática? Esunmodelodeorientaciónpersonalizadocentradoen laatencióna lapersonadesde inicioya lolargo de la vida laboral . Además de ser un proceso abierto paralaatenciónprimariayparaelrefuerzo.
A través de esta plataforma los/as orientadores/as laboralespuedensaberelniveldeempleabilidaddelapersonausuariay,partiendodeahí,realizarsuitinerariopersonalizado.
INTERMEDIACIÓN LABORAL: Se seguirá revisando y ampliando el modelodeintermediaciónentrelasofertasydemandasdelmercadolaboralbuscandoacercar,implicaryfidelizaralempresarioyalasylosagentes sociales. También seguiremosdefiniendo las competenciasprofesionales de las personas demandantes de empleo y mejorar el intercambio de empleo en el espacio europeo .
Explicación:
¿Cuál es el proceso a seguir en la intermediación entre ofertas y demandas?: El SEXPE al ser intermediariodelmercadolaboral, loquehaceesponeradisposicióndel empleador/a, que previamente ha presentado unaoferta,losdiferentesdemandantesqueestánensubasede datos que cumplan los requisitos solicitados .
¿Qué significa mejorar el intercambio de empleo en el espacio europeo?: Existe la RED EURES cuyo objetivo esprestar servicios a los trabajadores, a los empresarios, y acualquier ciudadano que desee beneficiarse del principiode la libre circulación de personas, proporcionandoinformación y asesoramiento sobre ofertas y demandasdeempleo,situaciónyevolucióndelmercadodetrabajoysobre condiciones de vida y trabajo de cada país .
EnalgunoscentrosdeempleodeExtremaduracuentanconTécnicos/asqueinformansobreello.
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MODELO DE INTERVENCIÓN Y ACOMPAÑAMIENTO COLABORA- TIVO Y DE LARGO ALCANCE: Seconsolidametodológicamenteelmodelodeorientacióncolaborativoydeacompañamientode largoalcancequefuncionaenlosgruposdepoblación,conespecialesdifi-cultadesdeempleo:paradosdelargaduración,jóvenes,etc.Estetipode metodología trabaja con grupos de personas que intervienen apor-tando sus ideas y conocimientos con el objetivo de lograr una meta común .
Explicación:
¿En qué consiste el modelo de intervención y acompañamiento colaborativo?: Se refiere al modelo“lanzaderas de empleo” consistente en el desarrollode acciones integradas que mejoren las condiciones de inserción en los ámbitos social y laboral a travésde la participación de personas, en situación o enriesgo de exclusión social, en itinerarios integradosy personalizados de inserción social y laboral que,coordinadasporprofesionales, trabajanenequipoparamejorar su empleabilidad y desarrollar proyectos con impactosocioeconómicoenelterritorio.
2.5. Conexión Políticas Activas de Empleo: Itinerarios – Vinculaciones
Sereforzaráeltrabajoenred,definiendounmodeloderelaciónaniveldecoordinacióninstitucionalydecolaboraciónpúblicoprivadaque permita aprovechar al máximo las fortalezas, conocimiento einformacióndecadaagenteyfacilitelapersonalizacióndelosservi-cios,asícomoelseguimientodelapersonaensuitinerario.
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El Aprendizaje a lo Largo de la Vida
3.6. PROCEDIMIENTOS DE SEGUIMIENTO, EVALUACIÓN E IMPACTO DE PROGRAMAS DE FORMACIÓN.
3.7. IMPULSO DE LOS CENTROS PROPIOS DE FORMACIÓN Y DE REFERENCIA NACIONAL
3.10. PROMOCIÓN DE PROGRAMAS DE FORMAICÓN VINCULADOS CON PRÁCTICAS PROFESIONALES
3.13. CONSOLIDACIÓN DE LOS NUEVOS PROGRAMAS DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA CON EL EMPLEO
3.11. FOMENTO DE LA FORMACIÓN CON COMPROMISO DE CONTRATACIÓN
3.9. PROGRAMAS DE FORMACIÓN ESPECÍFICOS PARA PERSONAS Y COLECTIVOS CON ESPECIALES DIFICULTADES DE INSERCIÓN.
3.14. ACCIONES FORMATIVAS EXTERNAS AL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO REALIZADAS POR OTRAS ENTIDADES Y ORGANIZACIONES
3.16. EVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN DE LAS COMPETENCIAS PROFESIONALES DESARROLLADAS DESDE EL INSTITUTO DE CUALIFICACIONES DE EXTREMADURA
3.8. DISEÑO DE PLANES DE FORMACIÓN SECTORIZADA
3.12. PUESTA EN MARCHA DEL III PLAN DE CUALIFICACIONES
3.15. DESARROLLO DE PROGRAMAS INNOVADORES
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3.6. Procesimientos de seguimiento, evaluación e impacto de Programas de Formación
Se continuará con la gobernanza y la evaluación continuada detodoslosPlanesdeFormación,asícomosuimpactoenlaempleabili-daddelaspersonas,conelfindeasegurarunmejorymayorajusteyflexibilizacióndelaofertaformativaprofesional.
Delamismamanera,seseguiránelaborandoestudiosdenecesi-dadesformativascondiferentesmetodologías,quedefinanlasnece-sidades de formación, en función de las empresas existentes en elterritorio,buscandoaplicarmejorasenlosprocesosyenlascoordina-ciones entre ellos . Se tendrá en cuenta el mapa de empleabilidad para laformación(http://www.ideex.es/IDEEXVisor/)impulsandosuaplica-ciónparaestablecerlaPlanificacióndelaFormaciónProfesional.
LosfirmantesdelPlandeEmpleodeExtremadura2018-2019partici-paránenlagobernanzadelaFormaciónsinquesesolapeconotrascomi-sionesyconsejeríasconcompetenciasdeformaciónenExtremadura.LaparticipaciónseráfinanciadaconfondosdelaJuntadeExtremadura.
Explicación:
Se harán estudios del impacto de todos los planes de formaciónysurepercusiónenlapoblación.Actualmenteseestánrevisandolosplanesdeformaciónactualesyrealizandoestudiosparalacreacióndeaccionesformativasqueincidanenlossectoresmotoreseconómicosemergentedenuestracomunidad (logística y transporte, agroindustria, economíaverdeycircular,energíaslimpias,turismointernacional).
Paraevaluar laofertade lospróximosañossehará,comovienensiendohabitual,atravésdelestudiodenecesidadesformativasenfuncióndelasempresasexistentesennuestroterritorio .
Elmapadeempleabilidaddenuestraregióntendráunpapelimportante .Ej
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3.7. Impulso de los Centro Propios de Formación y de Referencia Nacional
El objetivo de esta medida es el refuerzo de la Red de Centro de Referencia Nacional y ampliarla en la medida que así sea posible . Con-cretamenteel“CentrodeFormacióndelAnillo”seráunodelosobjeti-vos a impulsar y consolidad .
Redactados todos los Planes de Impulso de los Centros propios de Formación,setrabajaráenunamejoradelacalidaddelaformaciónysuadecuaciónalasnecesidadesdecapacitacióndelaspersonasacti-vasdeExtremadura.
Explicación:
¿Qué es el “Centro de Formación del Anillo?: Es el Centro InternacionaldeInnovaciónDeportivaenelMedioRuralsito entre las localidades del Guijo de Granadilla y Zarza de Granadilla .
Es una apuesta por un modelo de desarrollo sostenible basadoenlacreacióndeproyectoseiniciativasinnovadorasen el ámbito del deporte, del turismo deportivo y denaturaleza,asícomodelocioytiempolibre.
“ElAnillo”esunproyectotransversalyenelqueparticipandistintasConsejeríadelaJuntadeExtremadura,unodelos objetivos del centro es dinamizar y potenciar el sector deldeporte,laactividadfísica,elturismoactivomediantela creación de emprendimiento y el autoempleo y launiversalización del deporte, la atracción de eventosnacionales e internacionales .
Enesencia,elproyectobasasufilosofíaenconsideraraldeporte y el ocio como un sector productivo al mismo nivel que las consideradas industrias tradicionales .
Unsectoreldeporteyelocioenelqueelconocimiento,lainnovaciónylacreatividadengeneralavanzanaunritmocada vez más acelerado, la necesidad de cooperación
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entre la Comunidad Académica y las Empresa se hace másevidente.Enestalínea,ElAnillobuscaunaestrecharelaciónentreinvestigación,innovaciónempresarialylaformación.
LÍNEAS ESTRATÉGICAS DEL CENTRO DE FORMACIÓN EL ANILLO
1. Creacióndeempresas:Incubadoradeempresasvincula-das al deporte y la actividad física .
2. Innovación: Centro de I+D+i en cuatro ámbitos funda-mentales:
• Creación y experimentación de nuevos materiales yequipamientos deportivos .
• Conceptualización y lanzamiento de nuevas prácticasdeportivas .
• Deporte y desarrollo sostenible .
• Diseño y desarrollo de metodologías, contenidos ymateriales didácticos .
3. Formación:Centropara la formacióny cualificacióndelsector .
4. Iniciación,difusiónydivulgación:
• Centroparalaprogramacióndeactividades.
• Iniciaciónalaprácticadeportiva.
• Desarrollo de actividades, competiciones e intercam-bios internacionales .
• Difusión ydivulgacióndedeporte, sectorproductivo,yacimientos de empleo y desarrollo local .
ActualmentenosehacatalogadoelCentrodeFormacióndelAnillo”comodereferencianacional.Losacreditadossonel “CentroNacionaldeFormaciónProfesionalOcupacional”deDonBenitoyla“EscuelaSuperiordeHosteleríayTurismodeExtremadura”deMérida.Ej
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3.8. Diseño de Planes de Formación Sectorizada
ElPlandeEmpleoincorporacomoobjetivoprioritariolaconexióndelapolíticadeformaciónyfomentodelempleoconlaactividadproductivaylossectoresmásemergentes.Deestamanera,seidentificaránaquellosproyectos considerados prioritarios y cruciales para la economía regional yenbaseaellos,seelaboraránlosprogramasformativosylosplanesdefomento del empleo necesarios para acompaña y reforzar su desarrollo .
Sectorescomoeldelaeconomíaverdeycircular,lalogísticayeltransporte, la agroindustria, el turismo, la innovación tecnológica,serán considerados estratégicos y con planes sectoriales a medida en este nuevo periodo del Plan de Empleo .
Explicación:Serealizaráformaciónamedidaorientadahacialossectoresemergentes y a todos los que estés vinculados a la economía verde .
3.9. Programas de Formación Específicos para Personas y Colectivos con Especiales Dificultades de Inserción
Se seguirán estableciendo programas específicos para la forma-cióndepersonasconnecesidadesformativasespecialesoquetengandificultades para su inserción o recualificación profesional, para losgruposdepoblaciónquemáslonecesitenyseanconsideradoscolec-tivosprioritariosdeatenciónpreferente.
Explicación: ¿Cómo se llaman los programas específicos? Programas de formaciónparael empleodestinados a colectivosdeespecial vulnerabilidad .
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3.10. Promoción de Programas de Formación Vinculados con Prácticas Profesionales
Lasprácticasnolaboralesenempresassonunsistemadeinsercióndeespecialinterés,siendounaindicacióndirectadelaUniónEuropea,es por lo que la política impulsada de este Plan reconoce la necesidad dealternarlaformaciónprofesionalmásadecuadaconlaposibilidaddedesarrollarprácticasenempresas,comopasospreviosparaconse-guir una oportunidad laboral .
Serealizaráunseguimientoyevaluaciónespecíficoconelfindepoder contar con el conocimiento de experiencias concretas quehayandadobuenosresultadosypoderasíextenderlas.Elobjetivodeesteplaneslapuestaenmarcha,posteriormente,deunplandetuto-rizacióndeprácticas.
Explicación: ¿Cuáles son los programas que tienen prácticas en las
empresas y en qué consisten? Sonlossiguientes:
• CursosAccionesFormativasparaDesempleados.
• CertificadosProfesionales.
• Programas en alternancia de Formación con Empleo:EscuelasProfesionalesyCRISOL-FORMACIÓN
3.11. Fomento de la Formación con Compromiso de Contratación
En la línea con la medida anterior y en la búsqueda de una mayor eficaciadelasPolíticasActivadeEmpleo,secontinuaráreforzandolaslíneas de ayudas para que las empresas realicen proyecto de forma-ciónycapacitacióndesusrecursoshumanosdeformamáseficienteparaposibilitarunaposteriorcontrataciónlaboral.Ej
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Conelfindeaprovecharalmáximoelpotencialdeestasoportu-nidadeslaborales,seplanteanlassiguientesmedidasdeactuación:
• Incentivación del desarrollo de iniciativas de formación concompromisodecontratación,fomentandolaparticipacióndelasempresasenelsistemadeformaciónparaelempleoatra-vésdelapoyoaldesarrollodeperfilesprofesionalesadecua-dos a sus necesidades concretas .
• Seguimiento de la inserción laboral de las personas partici-pantesenlasaccionesdeformaciónconcompromisodecon-tratación, conelfindedisponerde información real sobre lacontribucióndeestasmedidasalainsercióndelaspersonalesdesempleadas .
Explicación:
¿En qué consiste la Formación con compromiso de contratación?
1. DECRETO PROPIO: DECRETO 41/2018, de 10 deabril,porelquesemodificaelDecreto97/2016,de5dejulio,porelqueseregulalaFormaciónProfesionalpara el Empleo dirigida prioritariamente a personas trabajadoras desempleadas en el ámbito de la ComunidadAutónomadeExtremadurayseestablecenlas bases reguladoras de las subvenciones destinadas a sufinanciación.
2. En las Escuelas y los Programas de Formación yAlternancia en la Formación se prioriza aquellasempresas, que una vez finalizada la formación, secontrate .
3. Protocolo de seguimiento: instrucciones internas paraelcompromisodecontratación.
24
3.12. Puesta en Marcha del III Plan de Cualificaciones
En estePlande Empleo2018-2019 se pretende cerrar unapro-puesta consensuada que articule el III Plan de cualificaciones paraExtremaduracon laparticipacióndetodos los/asagentessocialesyeconómicos,asícomodetodaslasentidadespúblicasyprivadasqueparticipanenlaFormaciónProfesionaldeExtremadura.
Explicación: ¿Qué es el III Plan de Cualificaciones? Es un programa
propio elaborado por el Incual que principalmente consiste en evaluar el conocimiento de las personas y convertirlo en formacióncertificable.
3.13. Consolidación de los Nuevos Programas de Formación en Alternancia con el Empleo
Elmantenimientoylamejoradelmodelodeprogramasmixtosdeformaciónyempleo,seguirásiendounaprioridadparalacualificacióneinserciónprofesionaldelaspersonasdesempleadasconespecialesdificultadesdeinserciónygeneralmentedebajacualificación.
Seconsolidaránlasdiferenteslíneasdeformaciónenalternancia:
• Las Escuelas Profesionales, incorporandotanto la capacitaciónen competencias genéricas para el alumnado y al equipo y perso-naldecoordinación,comopresenciadelasempresaseneldesa-rrollodelasEscuelasProfesionales,comofórmuladegarantizarsucontrataciónposterior.
• El Programa de Innovación y Talento (PIT), con el que sepersiguemejorarlasposibilidadesdeinserciónlaboralycua-lificación profesional de las personas desempleadas inscritasen el SEXPE beneficiarias del Sistema Nacional de GarantíaEj
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Juvenil,trasladandolainnovaciónyeltalentoadeterminadasáreasestratégicas como laagroalimentaria, tecnologíasde lainformaciónycomunicaciones,turismo,salud,energíaslimpias,investigación básica, humanidades y ciencias sociales, econo-míaverde,economíacircularybioeconomía.
• El Programa de Alta Especialización de empleo-investiga-ción,con lacontratacióndepersonaldeapoyoa la investiga-ciónenlaregiónquesecombinalaformaciónyempleoenelámbitodeinvestigación.
• Los Programas integrados con la participación de las políticas sociales, laborales y educativas como el CRISOL-FORMACIÓN.
Explicación: ¿Qué son las Escuelas Profesionales? ¿En qué consis-
ten? El programa de Escuelas Profesionales consiste en el desarrollodeproyectosdeformaciónenalternanciaconelempleo,basadosenunespíritudinámico,colaborativoysolidariodelaspersonasparticipantes,quecombinanelaprendizajeylacualificaciónconeltrabajoefectivo.
Las actividades a realizar son de utilidad pública o interés socialypermitiránlaadquisicióndecompetenciasbásicasy genéricas, almismo tiempoque fomentará la capaci-dad creativa y emprendedora de los alumnos mediante eldiseñoyejecucióndeunproyectoemprendedorensuentorno. Toroesto será complementado con la realiza-cióndeprácticasnolaboralesenempresas,parapermitirlamejoradelainserciónlaboralatravésdelaprofesiona-lizaciónyadquisicióndeexperiencia.
Los destinatarios finales son personas desempleadasinscritas en los Centros de Empleo del SEXPEmayoresde 18 años que reúnan los requisitos establecidos en el artículo5delDecreto96/2016,de5dejunio.
Los proyectos del programa de Escuelas Profesionales estarándivididosendosetapas:
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1ªetapa:Tendráunaduraciónde12mesesyenellaelalumnado estará contratado por la entidad promotora mediantelamodalidaddelcontratoparalaformacióny el aprendizaje. La duraciónde la formación teórico-prácticadeberásercomomínimodel25%deltotaldela primera etapa del proyecto .
2ªetapa:Constituida por las prácticas no laborales en empresas,conunaduraciónde2mesesyunajornadade entre 5 y 7 horas diarias, durante las cuales losalumnos no estarán contratados .
Las entidades promotoras beneficiarias son las enti-dades locales, sus organismos autónomos y entidadesconcompetenciasenmateriadepromocióndeempleodependientes o asimiladas a las mismas cuya titularidad correspondaíntegramenteadichasentidadeslocales,enlos términos establecidos en el decreto .
Lasentidadesdeberánsercompetentesparalaejecucióndeobrasoserviciosdeutilidadpúblicaeinteréssocial,enel ámbitode laComunidadAutónomadeExtremadura,y deberán presentar una memoria-proyecto que seconsideretécnicamenteviableporelSEXPE
Condiciones de los proyectos y solicitudes
Para impartir formación conducente a certificados deprofesionalidad la entidad promotora deberá estar acre-ditada e inscrita en el Registro de Centros y Entidades de Formación Profesional para el Empleo de la ComunidadAutónomadeExtremaduraosolicitarsuacreditaciónconanterioridad a la finalización del plazo establecido parapresentarlasolicituddesubvenciónparaeldesarrollodelproyecto en la correspondiente convocatoria de subven-ciones a entidades promotoras .
En el caso de que la entidad no esté acreditada o que la solicitud presentada no reúna los requisitos para su acreditación,laespecialidadformativanoseráviable.Ej
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El programa Escuelas Profesionales se fundamenta en el trabajo de las competencias sociales, personales yprofesionales, así como en el desarrollo de un espíritudinámico, colaborativo y solidario como método másefectivo para preparar al alumnado-trabajador en labúsqueda,mantenimientoycreacióndeempleo.
¿Qué decreto regula el programa CRISOL-FORMACIÓN? LoregulaelDECRETO153/2018,de18deseptiembre.
3.14. Acciones Formativas Externas al Servicio Público de Empleo Realizadas por Otras Entidades y Organizaciones
A través de este programa se seguirá cubriendo las necesidades de formaciónenelterritorioenaquellaszonasdondenolleguelaofertadelSEXPE.Seintroduciránnuevasmejorascomoladeconectarenredtodalaformaciónparaconstruirunaofertaintegradaencadaterritorio.
Explicación:Sonacuerdosespecíficosconotrasentidadesparacubrirlafaltade formaciónporpartedelSEXPEydicha formaciónes adaptada a las necesidades específicas de los usuariosde lazona.Son la iniciativaprivadade formaciónavaladasporelSEXPEylasvíasacuerdocomoladeEOI,Entidades,Diputaciones,etc.
3.15. Desarrollo de Programas Innovadores
AligualqueenelPlandeEmpelo2016-2017seseguirándesarro-llandoproyectosdeinnovaciónadelantandonuestraspolíticasdefor-maciónparaelempleoaunmercadolaboralcambiante.Sepondránenmarchaprogramasponiendoenvalor:
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• ProgramadeIniciativasLocalesdeEmpleo(PILE)
• AdquisicióndelasCompetencias.
• Programa Colaborativo Rural entre otros
Explicación:
¿Qué son los programas de desarrollo innovadores? Sonaquellosqueintroducenalgunainnovacióntantoeneldesarrollo,gestión,destinatarios,etc.
¿Qué es el Programa Colaborativo Rural? ¿Qué lo regula? Persiguefavorecerlacreatividad,elemprendimientoylainnovaciónsocialenzonasyconcolectivosdondeesmásnecesarioestetipodeintervencionespossusdificultadesterritoriales y sociales para ofrecer productos/serviciosgeneradores de empleo con impacto social en el territorio .
Está regulado por DECRETO 154/2018, de 18 deseptiembre,porelqueseregulaelProgramaColaborativoRural de acciones de atención integral a personas ensituaciónoen riesgodeexclusión social y seestablecenlas bases reguladoras de la concesión de subvencionesdestinadas a dicho programa en el ámbito de la Comunidad AutónomadeExtremadura
3.16. Evaluación y Acreditación de las Competencias Profesionales Desarrolladas desde el Instituto de Cualificaciones de Extremadura
Laevaluaciónyacreditacióndelascompetenciasprofesionalessesiguen mostrando como un instrumento facilitador de la empleabili-dadylamovilidad.TraslamejoradelosprocedimientosenelanteriorPlandeEmpleo,seseguirátrabajandoenlaacreditacióndeaquellaspersonas con formación y/o experiencia cuyas cualificaciones seanreclamadas para optar a un puesto de trabajo o mantenerlo .
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Explicación:
¿En qué consiste este programa? Consiste en el desarrollo detodaslasaccionesparaconvertirlaexperiencialaboralenformacióncertificable.
¿Qué es el Instituto de Cualificaciones de Extremadura? EselserviciodelSEXPEencargadodereconocer,evaluary acreditar las competencias profesionales adquiridas por las personasmediante la formación, la experienciaprofesional o cualquier otro tipo de aprendizaje no formal .
Estesistemaparaacreditareidentificarlaexperienciasedenomina “Procedimiento de evaluación y acreditaciónde las competencias profesionales”, el cual tiene comoobjetivoprincipalfacilitarlaempleabilidad,lamovilidad,fomentar el aprendizaje a lo largo de la vida y favorecer la cohesiónsocial.
Lanecesidadde “acreditar” la competenciaprofesionalde las personas trabajadoras se convierte en un objetivo permanentedelosserviciospúblicosdeempleo:
• Muestra la conexión de estos servicios con larealidad del mercado de trabajo .
• Permite que las personas trabajadoras obtengan “una carta de presentaciónfiable” ante elmundolaboral .
• Supone, además, una serie de ventajas para lamejora de la productividad y competitividad de las empresas .
TodaslasautoridadesenelámbitodelaUniónEuropeahacen referencia a la necesidad de contar con una población activa cualificadaparapotenciar unmercadolaboral competitivo y sobre todo inclusivo .
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Eje 4
Fomento del Empleo en el Mercado de Trabajo
4.17. PLAN DE EMPLEO JOVEN 2018-2019 DE EXTREMADURA
4.18. PLAN DE EMPLEO SOCIAL PARA PERSONAS EN RIESGO DE EXCLUSIÓN
4.19. MANTENER Y RENOVAR PROGRAMAS DESTINADOS A PERSONAS EN RIESGO DE EXCLUSIÓN SOCIAL
4.20. PROGRAMA DE EMPELO PARA LAS PERSONAS CON DIVERSIDAD FUNCIONAL
4.21. POLÍTICAS DE IGUALDA DE OPORTUNIDADES EN LOS PROGRAMAS DE EMPLEO
4.22. PROMOVER LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA Y LA CALIDAD EN EL EMPLEO
4.23. EMPLEO EXPERIENCIA
4.24. MEJORAS EN EL PROGRAMA DE FOMENTO DEL EMPLEO EN EMPRESAS DE INSERCIÓN
DesdeelPlandeEmpleo2018-2019seseguiráapostandoporlos
programas innovadores que mejoren las condiciones sociolaborales
delapoblaciónjoven,continuandoymejorandolasmedidasexisten-
tesdelPlandeEmpleoJoven2017-2018.
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Dentro del Plan de Empleo Joven se están evaluando losresultados del plan anterior, y preparando la siguienteedición con mejoras adaptadas a las nuevas demandas ynecesidadesdelosjóvenesdeExtremadura.
Principalmente se van a mantener por sus exitososresultadoselProgramadeInnovaciónyTalento(PIT),eldeapoyoalainvestigaciónyloscontratosenprácticas.
Programa de innovación y Talento (PIT)
Es una medida que combina la formación de tecnólogasy tecnólogos con la práctica profesional en empresasprivadas, con la finalidad de facilitar la inserción laboralde personas jóvenes desempleadas y potenciar lascapacidadesdeltalentodelaregiónenlassiguientesáreasestratégicas:agroalimentaria,tecnologíasdelainformacióny comunicaciones, turismo, salud, energías limpias,investigación básica, humanidades y ciencias sociales,economíaverde,economíacircularybioeconomía.
Los destinatarios del programa son personas desempleadas e inscritas en el Servicio Extremeño Público de Empleo,menos de 30 años con titulación universitaria o deciclos formativos de grado medio o superior y que sean beneficiarios del Sistema nacional de Garantía Juvenil.Además deberán reunir los requisitos para poder formalizar uncontratodeprácticasylosestablecidossobreelperfildeacceso en el proyecto aprobado .
La selecciónde laspersonasparticipantes se realizaráporla Entidad Promotora con la conformidad del Centro de Formación.
La duración de cada proyecto del PIT será de 9 meses,alternandoun25%enunprocesoformativotutorizadoenlaUniversidaddeExtremaduraoCentroPúblicosoprivadosdeI+DdeExtremadura,inscritoenelCatálogodeGruposdeinvestigacióndeExtremadurayel75%restantecontrabajoefectivo en la empresa o entidad privada .Ej
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Desdeeliniciodelproyecto,elalumnadotrabajadorrecibirálaformaciónenalternanciaconlarealizacióndeuntrabajoefectivo en el centro de trabajo de la Entidad Promotora quedeberáestarradicadoen laComunidadAutónomadeExtremadura, coordinada por el Centro Formativo con elresponsabledetutorizacióndelproyectoenlaempresa.
También se formará en, al menos, 145 horas sobrecompetencias colaborativas o para la puesta en marcha de proyectos empresariales sobre el emprendimiento .
Apoyo a la Investigación
Esta línea de ayudas está destinada a fomentar la contratación en prácticas de personas jóvenes tituladasuniversitariasocontitulacióndeformaciónprofesionaldegradosuperior,comopersonaldeapoyoalainvestigación.
Las personas jóvenes serán menores de 30 años, inscritascomo desempleadas en el Servicio Público de Empleo y que en elmomentodelacontratacióncarezcandeocupaciónlaboral.
Las contrataciones podrán realizarse a través de la Universidad de Extremadura, Centros Públicos o PrivadosdeI+D+ideExtremadurayFundacionespúblicasqueactúencomo gestoras de las actividades de investigación de losCentros adscritos a la Junta de Extremadura que realicenactividades de I+D+i, pertenecientes al Sistema ExtremeñodeCiencia,TecnologíaeInnovación.Seefectuaránmediantelamodalidaddecontratoenprácticas,ajornadacompletayconunaduraciónde18meses.
Laentidadbeneficiariadelaayudadeberácontarentresu personal fijo con una persona que ejerza de tutor de laspersonas contratadas para realizar las tareas de apoyo a la investigación.
Contrato en prácticas
OtradelasmedidasdelPlandeEmpleoJovenesofreceralasempresas,personasautónomas,profesionalescolegiados,
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asociaciones o entidades sin ánimo de lucro la posibilidad de solicitarsubvencionesdestinadasafomentarlacontrataciónenprácticasysutransformaciónencontratación indefinidade personas jóvenes con titulación en la ComunidadAutónomadeExtremadura.
Estetipodesubvencionescontemplandosprogramas:
Programa I: Ayudas a la contratación en prácticas depersonasjóvenestituladasuniversitariasocontitulacióndeformaciónprofesional,degradomedioosuperior,otítulosoficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdocon las leyes reguladorasdelsistemaeducativovigente,odecertificadodeprofesionalidad.
Programa II: Ayudasalatransformaciónenindefinidosdeloscontratos en prácticas subvencionados en el Programa I .
4.18. Plan de Empleo Social para Personas en Riesgo de Exclusión
EnlarenovacióndePlandeEmpleoSocialseincorporaránmedi-das,dotándolasdeunmayorpesoyalcance,comounanuevalíneaenel programa para complementar las ya puestas en marcha .
Explicación:
¿Cuáles son las medidas del Plan de Empleo Social? Las medidas básicas del Plan de Empleo Social se encuentran en laORDEN de 26 de julio de 2018 porla que se aprueba la convocatoria de los Programas I y IIdelPlandeEmpleoSocial, al amparodelDecreto131/2017, de 1 de agosto, por el que se regula elPlandeEmpleoSocial,enelámbitode laComunidadAutónomadeExtremadura.Ej
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Beneficiarios:
Podrán serentidadesbeneficiariasde las subvenciones alasqueserefiereestaorden,deacuerdoconlosrequisitosy condiciones establecidas en el decreto de bases regula-doras:
Programa I: Municipios y Entidades Locales Menores de la ComunidadAutónomadeExtremadura.
Programa II: Entidades privadas sin ánimo de lucro,empresas de economía social, pequeñas y medianasempresas, según la consideración de la Unión Europea,incluidoautónomos,comunidadesdebienes,sociedadesciviles,sociedadesmercantiles,agrupacionesdepersonasfísicas o jurídicas sin personalidad así como profesionales colegiados,queesténradicadosenExtremadura,enten-diendo por tal tener domicilio, sede social o, almenos,algún centro de trabajo en la ComunidadAutónomadeExtremadura.
4.19. Mantener y Renovar Programas Destinados a Personas en Riesgo de Exclusión Social
Estos programas ayudarán a potenciar el acompañamiento y la orientacióndelargoalcance,conoportunidadeslaboralesdirigidosalaspersonasenriesgodeexclusiónsocial.
Explicación:
¿Qué personas se encuentran en riesgo de exclu-sión social? Desempleadosdelargaduración,personasmayoresde45añosdesempleadas,personasinmigran-tes,personasdeetniagitana,personasreclusas,jóvenesen riesgo, personas sin hogar, drogodependientes y
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exdrogodependientes, perceptores de rentas mínimas,mujeresconespecialesdificultadesparalainserciónlabo-ral,personascondiscapacidad.
¿Quiénes pueden ser los beneficiarios de estas subvenciones? Segúneltipodeprograma:
Programa I: Municipios y Entidades Locales Menores de laComunidadAutónomadeExtremadura.
Programa II: Entidades privadas sin ánimo de lucro,empresas de economía social, pequeñas y medianasempresas, según la consideración de laUnión Europea,incluidoautónomos,comunidadesdebienes,sociedadesciviles,sociedadesmercantiles,agrupacionesdepersonasfísicas o jurídicas sin personalidad así como profesionales colegiados,queesténradicadosenExtremadura,enten-diendopor tal tener domicilio, sede social o, almenos,algúncentrodetrabajoen laComunidadAutónomadeExtremadura.
4.20. Programa de Empleo para las Personas con Discapacidad
En el Plan de Empleo se recogen las iniciativas de la Estrategia de Extremadura2016-2019pararevertirlasituacióndelaspersonascondiscapacidad,paraquepuedandesarrollarunaactividadprofesionalencondicionesdeigualdad,fomentandoasísuintegraciónplenaenel mercado laboral .
Lasayudasirándirigidastantoalacontratacióndeestesegmentodepoblación,comoasuadaptaciónalpuestodetrabajoyladotacióndemedios de protección o eliminación de barreras arquitectónicasy/odelacomunicación.
SeseguiráapoyandoalosCentrosEspecialesdeEmpleoconelfindefacilitarlaincorporacióndelaspersonascondiscapacidad.Ej
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Explicación:
¿Cuáles son las ayudas a las empresas para contratar a personas con discapacidad?Enestosmomentoshayvarias:
Convocatoria 2018:Ordende13demarzode2018porlaqueseconvocalaconcesióndeincentivosdestinadosafavorecerlacontratacióndepersonascondiscapacidaden el mercado ordinario de trabajo en la Comunidad AutónomadeExtremadura,paraelejercicio2018.
Base Reguladora:DECRETO192/2016,de29denoviembre,por el que se regulan los incentivos destinados a favorecer la contratacióndepersonas condiscapacidaden el mercado ordinario de trabajo .
FINALIDAD DE LA AYUDA:
Elprocedimientopara laconcesiónde lassubvencionesestablecidas en el presente decreto es el de concesióndirecta mediante convocatoria abierta .
Programa I: Subvencionesparalacontrataciónindefinidade personas con discapacidad desempleadas en empresas ordinariasolaincorporacióndelasmismascomopersonassocias trabajadoras en caso de Sociedades Cooperativas de TrabajoAsociadoySociedadesLaborales.
Programa II: Subvenciones para la contrataciónindefinida por empresas ordinarias de personas condiscapacidad con especiales dificultades de integraciónlaboral procedentes de los enclaves laborales .
Programa III: Subvenciones destinadas a la transforma-cióndecontratostemporalesen indefinidoscelebradoscon personas con discapacidad .
Programa IV: Subvenciones para la contratación tem-poral de personas con discapacidad desempleadas en empresas ordinarias .
Programa V: Subvencionesparalaadaptacióndelpuestodetrabajo,dotacióndemediosdeprotecciónpersonaloeliminacióndebarrerasarquitectónicas
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4.21. Políticas de Igualdad de Oportunidades en los Programas de Empleo
Dentro del V Plan Estratégico para la Igualdadde Extremadura,se incluyeneneleje3referidoa lapromociónnosectorizadade laigualdad,unaseriedeaccionespositivasenelempleoparamejorarlainserciónlaboraldelasmujeres,contandoconplanesdeigualdadde oportunidades, tanto en la contratación privada como desde laadministraciónpública,asícomoaccionesdestinadasalestudiodeladiscriminacióndelasmujeresenelempleo,visibilizandoelpapeldela mujer trabajadora en el mundo rural y fomentando el emprendi-mientoylaconciliación.
Explicación:
¿Qué tipos de ayudas hay? Actualmenteexistenestostiposdeayuda:
AYUDAS AL FOMENTO DE LA CONCILIACIÓN, LA CORRESPONSABILIDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES
A través de este Plan de Empleo se articulan los siguientes programas de subvenciones destinados al fomento de la Conciliación, la Corresponsabilidad entre mujeres yhombres .
Programa I: Ayudas destinadas a facilitar el mantenimiento delaactividaddelaspersonastrabajadorasautónomasenlossupuestosderiesgoduranteelembarazo,maternidad,paternidad,adopciónoacogimientopreadoptivooper-manente o riesgo durante la lactancia natural .
Programa II: Ayudas para la contratación de personasempleadas de hogar, así como, para elmantenimientodedichacontratación,comomedidadeconciliacióndelavidapersonal,laboralyfamiliar.Ej
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Programa III: Ayudas para la contratación en régimende interinidad de personas desempleadas para susti-tuir a personas trabajadoras que disfruten del derecho de excedencia o de reducción de jornada laboral porrazones de cuidado de hijos o hijas o de personas depen-dientes a su cargo .
AYUDAS AL FOMENTO DE LA IGUALDAD DE GÉNERO EN EL EMPLEO
A través de esta línea se articulan los siguientes programasde subvenciones,destinadosal fomentodelaigualdaddegéneroenelempleo:
Programa I: Ayudas destinadas a promover la contrata-ciónindefinidademujeresenempleosmasculinizados.
Programa II: Ayudaspara la transformacióndecontra-tosindefinidosatiempoparcialsuscritospormujeresencontratosindefinidosatiempocompleto.
Programa III: Ayudasparalacontrataciónindefinidademujeresquellevenmásde24mesesdesempleadasdes-puésdelnacimientoy/oadopcióndeunhijo/a.
4.22. Promover la Contratación Indefinida y la Calidad en el Empleo
Semantienelalíneadeayudasalacontrataciónindefinida,siem-pre con la posibilidad de introducir las mejoras que puedas ser necesa-rias para reducir la temporalidad y la parcialidad en el empleo .
Sepondránenmarcha,dentrodelámbitodeldiálogosocial,deactua-ciones concretas que contribuyandemanera significativa a facilitar lacreaciónymejoradelacalidaddelempleo,aumentandolasexpectativasdeestabilidad,queconfrecuenciatienenuna influenciadirectaen lasdecisionesdeinversiónydeexpansióndelasempresas.Seguiravanzandoenlaconsolidacióndelmarcoextremeñoderelacioneslaboralesresultafundamentalparaconseguirgeneraruncontextodeconcertación.
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Explicación:
¿Qué ayudas hay? ¿En qué consisten? Actualmente haylassubvencionesparaelFomentodelaContrataciónIndefinida.
FINALIDAD: Fomentar el empleo indefinido, así comofavorecer la inserción laboral de determinados grupos depoblación con mayor dificultad de acceso al mercado detrabajo,mediantedosprogramasdesubvenciones:
Programa I: Ayudasalascontratacionesindefinidasiniciales.
Programa II: Ayudas por transformación de contratos deduracióndeterminadasencontratosindefinidos.
DESTINATARIOS:
• Profesionales colegiados y empresas, asociaciones oentidades sin ánimo de lucro, que, en su condición deempleadoras y cumpliendo los requisitos y condiciones establecidos en el Decreto 87/2016, de 28 de junio,por el que se establecen las bases reguladoras de las subvenciones para el fomento de la contrataciónindefinidaenlacomunidadAutónomadeExtremadura,realicen contrataciones en los términos previstos en el artículo 9 de dicho decreto .
• Comunidades de bienes, las sociedades civiles y lasuniones temporales de empresas que, cumpliento losrequisitosycondicionesprevistosencadacaso,realicencontrataciones con carácter estable de trabajadores .
REQUISITOS DE LAS ENTIDADES BENEFICIARIAS: Las entidadesbeneficiariasdeberáncumplir lossiguientesrequi-sitos:
a. No estar incursas en alguna de las circunstancias esta-blecidasenelartículo12.2y3delaLey6/2011,de23demarzo,deSubvencionesde laComunidadAutónomadeExtremadura.Ej
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b. Estar radicadas en Extremadura, entendiendo por taltenerdomicilio,sedesocialo,almenos,algúncentrodetrabajo,enlaComunidadAutónoma.
c. Queelpuestodetrabajoporelquesesolicitesubvención,secreeosetransforme,radiqueenlaComunidadAutó-nomadeExtremadurayestéensituacióndealtaenuncódigodecuentadecotizaciónalaSeguridadSocialquecorrespondaalasprovinciasdeBadajozoCáceres.
CUANTÍAS
1. LacuantíadelasubvenciónestablecidaenelPrograma Iporcontrataciónindefinidaatiempocompletoserá:
a. 7 .500 euros para las mujeres .
b. 7 .000 euros para los hombres que se encuentren en lossiguientesgruposdepoblación:
• Menores de 30 años .
•De52omásaños.
•Paradosdelargaduración.
•Extremeñosquehayanretornadodelaemigracióna la Comunidad Autónoma de Extremadura, enlos cuatro años anteriores a la fecha de inicio del contratoobjetodesubvención.
•Quehayanfinalizadoenlosdocemesesanterioresalafechadeiniciodelcontratoobjetodesubvención,suparticipaciónen algúnproyecto innovador ydefomentodelempleo,enelámbitolocal.
•Quehayanfinalizadoenlosdocemesesanterioresalafechadeiniciodelcontratoobjetodesubvención,suparticipaciónenalgunode lossiguientesprogra-mas,subvencionadosyfinanciadosporelSEXPE:
– ProgramasdeEmpleoPúblico.
– Prácticas no laborales de los Programas deFormaciónenAlternanciaparaelEmpleo.
– Programasdeayudasalacontratacióntemporal.
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A efectos de esta orden de convocatoria, la condición dehombres desempleados extremeños que retornen de laemigración se acreditará mediante certificado originalexpedido por el órgano de la Junta de Extremadura concompetencias en la materia .
A los mismos efectos, se considerará persona parada delarga duración a aquella persona que haya carecido deocupación laboral según informe de vida laboral de laTesoreríaGeneraldelaSeguridadSocialininterrumpidamentedurante,almenos,losdocemesesinmediatosanterioresalafechadelacontrataciónobjetodesubvención.
c. 5 .500 euros para los hombres que se encuentren en elsiguientegrupodepoblación:
• Hombres de 30 a 51 años .
2. LacuantíadelasubvenciónestablecidaenelPrograma II,portransformacióndecontratostemporalesserá:
a. 5 .000 euros para mujeres .
b. 3 .500 euros para hombres .
3. Lascuantíasestablecidasenlosapartados1y2anterioresse incrementarán en un importe de 1 .000 euros cuando el puesto de trabajo subvencionado se cree o transforme enlocalidadesdemenosde5.000habitantes,deacuerdocon lasúltimascifrasoficialesdepoblación resultantesdelarevisióndelpadrónmunicipala1deenero,difundi-das por el Instituto Nacional de Estadística .
4. Se establece una cuantía global por cada programa de ayudas, independientemente de las características decadacontratación,equivalentealmáximodelascuantíasque puedan ser concedidas en cada programa incremen-tadas en 1 .000 euros cuando se trate de empresas en las que concurra la Cláusula de Responsabilidad Social Empresarial o bien tengan implantados Planes Empre-Ej
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sariales de Igualdad de Género, pese a no concurrir laobligación legal establecida en el artículo 45de la LeyOrgánica3/2007,de22demarzo,paralaigualdadefec-tiva de mujeres y hombres .
Las empresas que soliciten la Cláusula de Responsabilidad SocialdeberánestarcalificadaseinscritasenelRegistrodeEmpresasSocialmenteResponsablesdeExtremadura,creadoalefectoporelartículo10delaLey15/2010,de9dediciembre,deresponsabilidadsocialempresarialenExtremadura, y regulado en el Decreto 110/2013, de 2de julio,porelquesecreaelConsejoAutonómicoparaelfomentodelaresponsabilidadsocialdeExtremadura,la Oficina de Responsabilidad Social Empresarial y seregulaelprocedimientopara lacalificacióne inscripciónen el Registro de empresa socialmente responsable de Extremadura.
Las empresas que soliciten el Incremento por el Plan de Igualdad en la empresa deberán contar con un DiagnósticodeSituación,unPlande Igualdaddefinido,implantado y en vigor, una Comisión de igualdad o deSeguimiento y Evaluación, y algunas de las medidascontenidas en el Plan ya ejecutadas .
Esta cuantía se otorgará una única vez para cada empresa beneficiaríaynoporcadaexpedientesolicitado.
5. Lascuantíasseránminoradas,en lossupuestosdecon-trataciónindefinidaatiempoparcial,proporcionalmentealajornadaquefigureenelcontratodetrabajo.
4.23. Empleo Experiencia
ElprogramadeEmpleodeExperiencia en las entidades locales,formuladoatravésdelacontratacióndepersonasdesempleadas,havenidofavoreciendosuincorporaciónalmercadodetrabajo.
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Seseguirátrabajandoenestesentido,debiendolaspersonasquefinalicensucontrataciónatravésdeesteprograma,seratendidasdeforma prioritaria en las redes territoriales técnicas para el empleo y en elsistemadeorientaciónprofesional.
Debiendo desarrollar con ellas actividades de acompañamiento y tutorizaciónparalainserciónlaboral.
Explicación:
¿En qué consisten estas ayudas? Estas ayudas van destinadas a financiar la contratación, por EntidadesLocales de la Comunidad Autónoma de Extremadura,de personas desempleadas, de forma que les permitaadquirir experiencia profesional que favorezca suinserciónlaboralylamejoradesuocupabilidad.
¿Qué ayudas existen? Podemos encontrar las siguientes ayudas:
Convocatoria: ORDENde9dejuliode2018porlaqueseapruebalaconvocatoriaparaelejercicio2018delassubvenciones del Programa Empleo de Experiencia, alamparodelDecreto100/2017,de27dejunio,porelquese aprueban las bases reguladoras del Programa Empleo deExperienciaenelámbitodelaComunidadAutónomadeExtremadura.
Base reguladora: RESOLUCIÓNde7deseptiembrede2018,de laDirecciónGeneraldeEmpleo,deconcesiónde subvención a las solicitudes de ayudas presentadaspor los municipios y entidades locales menores de la Comunidad Autónoma de Extremadura al amparo delaOrdende9dejuliode2018porlaqueseapruebalaconvocatoria,paraelejercicio2018,delassubvencionesdelProgramadeEmpleodeExperienciareguladasporelDecreto100/2017,de27dejunio.Ej
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4.24. Mejoras en el Programa de Fomento del Empleo en Empresas de Inserción
Mejora de las capacidades de las personas a través de los conoci-mientos técnicos,habituaciónsociolaboralydeterminacióndeprio-ridades,ademásdeunamejoradelaorientaciónyacompañamientoconlaincorporacióndeunanuevafigura“TutoroTutora”quefacilitelaadaptaciónalempleoyrefuercelaactividadlaboral.
Explicación:
¿Qué ayudas tenemos?
Convocatoria 2018: ORDENde21dejuniode2018porlaque se aprueba la convocatoria de las subvenciones para elfomentodelempleodelaspersonasensituacióndeexclusiónsocialatravésdeempresasdeinsercióndelaComunidadAutónomadeExtremadura,correspondientealejercicio2018-2019.
Base reguladora: DECRETO 73/2018, de 29 demayo,por el que se establecen las bases reguladoras de las subvenciones para el fomento del empleo de las personas ensituacióndeexclusiónsocialatravésdeempresasdeinsercióndelaComunidadAutónomadeExtremadura.
Finalidad de la ayuda: Programa de ayudas destinadas a promover y facilitar la integración sociolaboral depersonas en situación o riesgo de exclusión social através de empresas de inserción como paso previoa su inserción definitiva en la empresa ordinaria, asícomo ayudas a las empresas ordinarias que contraten a personas trabajadoras procedentes de empresas de inserciónyayudasa laspersonas trabajadorasqueprovengan de empresas de inserción se den de altacomoautónomas.
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Alcance de la ayuda:
Programa I: Ayudas a la creación de puestos de trabajoparapersonasensituacióno riesgodeexclusiónsocialenempresasdeinserción
La cuantía de la ayuda por puesto de trabajo creado a jornada completa, será equivalente al 100% del Salario MínimoInterprofesional (SMI)mensual vigenteen cadaanualidad,durante12mesesdelacontratación.
Programa II: Ayudas al mantenimiento de puestos de trabajo para personas en situación o riesgo de exclusiónsocialenempresasdeinserción.
La cuantía de la ayuda por puesto de trabajo mantenido a jornadacompletaseráequivalenteal60%delSalarioMínimoInterprofesional(SMI)mensualvigenteencadaanualidad.
Programa III: AyudasalaContratacióndepersonalexpertoenaccionesdeorientaciónyacompañamientoalainsercióny/opersonaltécnicodeproduccióndirigidasaempresasdeinserción.
El importe de la subvención tanto para el personal técnicoexpertoenorientaciónyacompañamientoalainserción,comoparaelpersonal técnicodeproducción, seráproporcional alnúmerodepersonasen riesgodeexclusión social contratasy atendidas con cargo a los Programas I y/o II del presentedecreto. Se concederán150,00 euros brutosmensuales porcadaunadelsplazasdeinserciónajornadacompletaconlasquecuente laempresa,hastaunmáximode1.500,00eurosbrutosmensualesporcadatécnico/acontratado/a.
Programa IV: Ayudasa la inserciónenelmercado laboralordinario de personas trabajadoras procedentes de empresas deinserción.
Lascuantíasdelasayudasserán: a. 6.000eurosporcontrataciónrealizada. b. 10.000eurosporpuestodetrabajoautónomocomo
fórmuladecreacióndeempleo.Eje
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Eje 5
Transición entre el Sistema Educativo y el Laboral: Proyecto Ítaca
5.25. PROTOCOLO ORIENTACIÓN EDUCATIVO Y LABORAL RENOVADO Y CONSOLIDADO
5.26. PROGRAMA DE TRANSICIÓN EDUCATIVO Y LABORAL: PROYECTO ÍTACA 2º EDICIÓN
5.27. RED DE CENTROS DE FORMACIÓN PROFEIONAL INTEGRADA
A través del Protocolo se pretende ofrecer un mejor servicio a las personasyalalumnadodelámbitodelempleoydelaeducación,esta-bleciendocanalesdecomunicación,contactoycolaboraciónentreelpersonaldeorientaciónprofesionalyeducativo.
Explicación:
¿Qué es el Protocolo? Es un procedimiento coordinado entreelpersonaldeorientaciónprofesional (SEXPE)yeducativa(orientadoreseducativos),abiertoyflexible,encontinuarevisiónyactualizaciónyqueanualmente,basándonos en su evaluación y seguimiento, semejoraráomodificarápara atender a las necesidadesde las personas destinatarias del mismo . El protocolo sedesarrollaenloscentrosdeeducaciónsecundariaydeeducacióndeadultosdelaComunidadAutónomadeExtremadura.
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¿Cuáles son sus objetivos?
El objetivo general de este protocolo es ofrecer un mejor servicioa laspersonasusuarias y al alumnado,del ámbitode empleo y la educación, estableciendo canales decomunicación,contactoycolaboraciónentreelpersonaldeorientaciónprofesionalyeducativo.
Deformamásespecíficasepretende:
1. Compartir información relevante y actualizada sobrerecursosyprogramasqueseanbeneficiososyoportunosparalaspersonasusuarias,entreelpersonaldeorienta-ciónprofesionalyeducativa.
2. Informar acerca de los recursos educativos y posibles itinerarios a las personas inscritas en el SEXPE quequieran reincorporarse al sistema educativo .
3. Acercar los servicios y el SEXPE al alumnado que va afinalizarsusestudiosdentrodelsistemaeducativoy,porlo tanto, vanaestarendisposiciónde incorporarsedeforma inminente al mercado de trabajo, accediendo ainformación relevante relacionada con la búsqueda deempleo y autoempleo .
4. Facilitaralalumnadoquevaafinalizarsusestudiosdentrodelsistemaeducativo lareferenciadeun/aprofesionaldelSEXPEaquienacudircuandorequieradeterminadosservicios .
5. Promover la adquisición de competencias transversaldentro del sistema educativo formal como medio de preparacióndelalumnadoalasalidaalmundolaboralopara la toma de decisiones acerca de su futuro .
6. Mejorar la transición de sistema educativo al ámbitolaboralreforzandoelvínculoentreeducaciónyempleo,ayudando a prevenir e intervenir sobre el abandono escolar prematuro .Ej
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5.26. Programa de Transición Educativo y Laboral: Proyecto Ítaca 2ª Edición
A. Medidas Preventivas
CentrodeAtenciónEducativaPreferente.CAEP
B. Medidas de Refuerzo, Segunda Oportunidad y Mejora de los Procesos de Transición
Programa I: Programa Colaborativo Rural
Programa II: AdquisicióndeltítulodeGraduadoenEducaciónSecundaria para personas adultas . Personas mayores de 18 años .
Programa III: ObtencióndeCompetenciasclaveparapersonasadultasenaulasyCentrosdeEducaciónPermanentedeAdul-tos .
Programa IV: Ítaca Mejorado . Dotar de competencias genéri-casalapoblaciónjovenconmenorniveldecualificaciónparamejorar su empleabilidad .
Programa V. Creación de nuevos programas basados en lametodología Ítaca como método de mejora de competencias delaspersonasconmenorniveldecualificación.
Fomentodelacompañamientoalainserciónylaorientaciónper-sonalizadadirigidaalasylosjóvenesqueesténcursandoestudiosenúltimocursooconestudiosrecientes,parafacilitarelconocimientode mercado de trabajo y sus mecanismos de acceso y funcionamiento a través de instrumentos como los Centros de Empleo ubicados en los campusuniversitariosqueofrece serviciosde atenciónpersonaliza-dos tanto a nivel universitario como de los ciclos formativos . Ambas modalidades de acompañamiento llevan asociadas objetivos concre-tosdeinserción.
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Explicación:
¿Cómo se regula el Programa Colaborativo Rural? DECRETO 154/2018, de 18 de septiembre, por el quese regula el Programa Colaborativo Rural de acciones deatenciónintegralapersonasensituaciónoenriesgodeexclusiónsocialyseestablecenlasbasesreguladorasde la concesión de subvenciones destinadas a dichoprograma,enelámbitodelaComunidadAutónomadeExtremadura.
¿Cuál es el objetivo del Programa II: Adquisición del título de Graduado en Educación Secundaria para personas adultas? El objetivo es implantar los programas formativos presenciales de Nivel II para la adquisicióndetítulosdeGraduadoenESOen lasaulasdeEducacióndePersonasAdultas,quehastaahorasolopodríarealizarseconlapresentaciónapruebaslibressinapoyopedagógicoydidáctico.
Son destinatarios de la educación de personas adultaslos mayores de 18 años o quienes los cumplan en el año natural en que se inicie el curso .
Adquisición de las Competencias Clave a través de un curso de formación en Centros de Educación dePersonasAdultas:Atravésdeesteprogramaserealizancursos para la obtención directa del Certificado enCompetenciasClave,necesariasparaobtenerelaccesoaCertificadosdeProfesionalidaddeNivel2ydeNivel 3.
Las personas destinatarias son mayores de 18 años o que loscumplanantesdefinalizar laacciónformativaen laque se encuentran matriculados . Podrán matricularse personasquenotenganlaESO(Nivel2)oelBachillerato(Nivel3).
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Metodología Ítaca que destaca por el carácter innovador del aprendizaje de los conocimiento y la introducciónde la adquisiciónde las competenciasgenéricas conelobjetivo de conseguir el desarrollo integral de la persona danuntoquediferenteyadaptadoalaeducacióndelaspersonas adultas .
Adquisición de Competencias Genéricas para personas jóvenes entre 16 y 18 años: el objetivo del programaeseldeacompañary reorientasa jóvenesdeentre16y 18 años para poder capacitarles en competencias genéricas (como las habilidades sociales, la autoestimay motivación, el trabajo en equipo, la creatividad, laresolución de problemas…) y ayudarles a crear susitinerariopersonalizadosdeinserción,fundamentalparaevitar que se conviertan en personas paradas de larga duración.
Durante un año, las entidades colaboradoras(especializadas en el trabajo con personas jóvenes) lesguiarán hacia la vuelta al sistema educativo reglado o a la adquisición de una cualificación adecuada proa lainserción almundo laboral a través del fomento de lacultura emprendedora para su adaptación al entornopersonal,socialylaboralefectivo.
EsteprogramaestáreguladoporelDECRETO67/2018,de22demayo,porelqueseestablecenlasbasesreguladoraspara la concesión de subvenciones para la realización deacciones de orientación y otras actuaciones de PolíticasActivasdeEmpleo.YsuORDENde10deagostode2018por la que se aprueba la convocatoria de subvenciones para larealizacióndeaccionesdeorientaciónyotrasactuacionesdepolíticasactivasdeempleopara jóvenesentre16y18añoscorrespondientealejercicio2018.
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5.27. Red de Centros de Formación Profesional Integrada
Se desarrollará los trabajos necesarios, en el marco del diálogosocial,paralapuestaenmarchalafuturaReddeCentrosdeFormaciónProfesionalIntegrada.Elobjetivodeestamedidaeslaimplantacióndeestetipodecentrosenloscursos19-20yenel20-21,valorandolaposibilidadquealmenos,unodeellos,latitularidadseadelaAdmi-nistraciónEducativa.
Explicación:
¿Qué son los Centros Integrados de Formación Profesional? ¿Qué los regula? DECRETO 25/2015,de 24 de febrero, por el que se regulan los CentrosIntegrados de Formación Profesional y se establecesu organización y funcionamiento en el ámbito de laComunidadAutónomadeExtremadura.
ARTÍCULO 2. DEFINICIÓN DE CENTROS INTEGRADOS DEFORMACIÓNPROFESIONAL.
1. Son Centros Integrados de Formación Profesionalaquellos que, cumpliendo los requisitos establecidosenelRealDecreto1558/2005,de23dediciembre,porel que se regulan los requisitos básicos de los Centros Integrados de Formación Profesional, impartan todaslas ofertas formativas referidas al Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales que conduzcan ala obtención de Títulos de Formación Profesional yCertificados de Profesionalidad de las familias o áreasprofesionales que tengan autorizadas, y otras ofertasformativas, concretadas en acciones de inserción yreinserción laboral, que den respuesta a las demandasde las personas y del entorno productivo .
2. Estos centros incluirán entre sus acciones formativas las propias de la Formación Profesional del SistemaEj
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EducativoydelaFormaciónProfesionalparaelEmpleo.Asimismo, incorporarán servicios de información yorientación profesional y, en su caso, participarán enlos procedimientos de evaluación y acreditaciónde lascompetencias profesionales adquiridas a través de la experiencialaboralodevíasnoformalesdeformación.
3. Los Centros Integrados de Formación Profesionaldispondrán de una oferta modular y en unidades formativas de menor duración, evaluables de formaindependiente para la obtención de las acreditacionescorrespondientes, de acuerdo con lo que determinenlasConsejeríascompetentesenmateriadeeducaciónydeempleo.Segarantizará laflexibilidadnecesariaparadar respuesta a las necesidades de desarrollo personal y profesionaldelaspersonas,asícomoalasnecesidadesdelsistemaproductivodeExtremadura.Ademáspodránimpartir otras acciones formativas no vinculadas al Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionalesrelacionadas con las familias profesionales que tengan asignadas .
ARTÍCULO 3. TIPOS DE CENTROS INTEGRADOS DEFORMACIÓNPROFESIONAL.
1. LosCentrosIntegradosdeFormaciónProfesionalpodránser de titularidad pública o de titularidad privada .
2. LosCentrosIntegradosdeFormaciónProfesionalpodránserdenuevacreaciónoprocederde la transformacióndecentrosyaexistentes.
3. Los Centros Integrados de Formación Profesionalde titularidad pública dependerán de la Junta deExtremadura y constituirán la Red Pública de CentrosIntegrados de Formación Profesional de Extremadura.Estos centros se incluirán como objeto de la ComisiónRegionalpara la actualizaciónde laReddeCentrosdeExtremadura.
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4. Los Centros Integrados de Formación Profesional delos que sea titular la Administración de la ComunidadAutónomadeExtremaduraseadscribiránalaConsejeríacompetente en materia de educación, a la Consejeríacompetente en materia de empleo o a otras Consejerías u organismos públicos vinculados o dependientes de la Administraciónautonómica.
5. Los Centros Integrados de Formación Profesional detitularidad privada deberán contar con la autorizaciónadministrativa correspondiente en la que se determine suofertaformativadeTítulosdeFormaciónProfesionaly Certificados de Profesionalidad. Estos centros seránadscritos a un centro público en lo que respecta a la FormaciónProfesionaldelSistemaEducativo.
La red de Centros Integrados pretende ser una red puntera que haga realidad el sistema integrado de formaciónprofesional, poniendoel acentoen losdestinatariosde laformación con independencia de que ésta dependa de laadministracióneducativaolaboral.
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Eje 6
Políticas de Empleo Conectadas con la Actividad Económica y
la Competitividad Empresarial. Determinación Especial del
Fomento Autónomo y la Economía
6.28. PROMOVER PROGRAMA DE IMPULSO AL EMPRENDIMIENTO PERSONAL, SOCIAL Y LABORAL
6.29. FOMENTO DE LA ECONOMÍA SOCIAL
6.30. CONEXIÓN CON ACTIVIDADES ECONÓMICAS ESTRATÉGICAS MOTORES DEL DESARROLLO ECONÓMICO
6.31. PROGRAMA DE RETENCIÓN Y RETORNO DEL TALENTO DE EXTREMADURA
Las medidas de apoyo al desarrollo empresarial desde los modelos colaborativoshandemostradoserlamejorformadepreparaciónparael emprendimiento como actitud para el mercado laboral incidiendo enlosfactoresquefavorecenlacreacióndenuevospuestosdetra-bajoen laempresaextremeñaa travésdel fomentode la iniciativaempresarial, la inversióny lamejorade la competitividaddel tejidoproductivo,concretándoseenactuacionescomo:
Actuacionesencaminadasa la internacionalizaciónde lasempre-sas .
Plan de I+D+I (Programa de Alta Especialización, ProgramasInnovadores,FormaciónTIC).
ProgramadeCapacitacióneIncorporacióndelasTICeidiomasde Empleabilidad .
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Explicación:
¿Qué se pretende con ello? Se pretende que las empresas seas más competitivas, impulsando así el desarrolloindustrialyempresarialdeExtremadura.
¿Qué ayudas hay?
INTERNACIONALIZACIÓN: Las líneas de ayudas se incluyendentrodelPlanEstratégicodeInternacionalizaciónde la economía extremeña 2017/2020. Las principales seregulanatravésde:
DECRETO 31/2014,de11demarzo,modificadoporelDecreto218/2014,de30deseptiembre,queestablecelas bases reguladoras de las ayudas para la internacionali-zacióndelaactividadeconómicadeExtremadura.
AVANTE:
– Programadeinternalizacióndecooperativas.
– Plandeconsolidaciónenmercadosinternacionales.
– PlandeInternacionalizacióndelaempresaextremeña.
– PlanConquistadeaccesoanuevosmercadosindustrialesinternacionales .
– ProgramadeConsorciosdeExportación.
– PlanFOMACOEXdeFormacióndeNuevosprofesiona-lesenComercioExteriorcuyoobjetivoesaumentarelniveldecapacitaciónenmateriadecomercioexteriordelosjóvenesdesempleadosextremeñosyaumentarsu empleabilidad .
I+D+i: Las líneas de ayudas se incluyen dentro del VI Plan Regional de I+D+i 2017/2020. Algunas que inciden en lamejoradelaempleabilidadson:
DECRETO 113/2017,de18dejulio,porelqueseesta-blecen las bases reguladoras de las ayudas destinadas a lafinanciacióndeProyectosdeInvestigaciónIndustrialyEj
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DesarrolloExperimentalalasempresasdelaComunidadAutónomadeExtremadura.
AVANTE: PROGRAMA EXTREMIC: DINAMIZADORES TIC
ConvenioenelámbitodelaSecretaríaGeneraldeCiencia,Tecnologíae Innovaciónde laConsejeríadeEconomíaeInfraestructura por el que se formaliza una transferencia específica a favor de Extremadura Avante ServiciosAvanzados a PYMES, S.L.U. para financiar la realizacióndel proyecto “DINAMIZADORES TIC”, desarrollo deactuacionespara la formacióndeprofesionalesTICyencomercioelectrónicodecaraasuposteriorintroducciónen las empresas interesadas en fomentar e implementar elusodelasTIC.Seproporcionatantoformaciónteóricacomoformaciónprácticaenempresas,decaraamaximizarla empleabilidad de los participantes .Losobjetivosson:
1. Capacitara futurosprofesionalesenmateriaTICycomercioelectrónico,facilitándoleslosconteni-dos y habilidades necesarios para su desempeño profesional en estas materias .
2. Promoverlainserciónenelmercadolaboraldelosparticipantes en el programa, capacitándolos ennuevas disciplinas demandadas por los mercados y las empresas .
Impulsar entre las empresas regionales la expe-riencia,lastécnicasycompetenciasnecesariasparatransformarlas y situarlas en un escenario digital,que contribuya a mejorar su calidad y excelenciaaumentando su cuota de mercado .
AVANTE: PLAN DE FINANCIACIÓN DE LA I+D+i
1. PromocióndeinstrumentosfinancierosalaI+D+i,para comunicar y difundir los instrumentos y recursosfinancierosdisponiblesparalasempresasextremeñasenelámbitodelaI+D+i.
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2. Impulso a la financiación de proyectos de I+D+i,medianteelanálisis y la valoracióndeproyectosparaaccederalasdistintasvíasdefinanciaciónylacaptacióndefondos.
FEVAL: DESARROLLO DE PROYECTOS TICTrabajos para la dinamización del CentroDemostradorde lasTecnologíasde la Informacióny laComunicaciónespecializadoenAgroalimentación(CDTICA),gestionadoatravésdelasociedadFEVAL.
6.29. Fomento de la economía social
La Estrategia de Desarrollo de la Economía Social de Extrema-dura se ha puesto en marcha a través de la Consejería de Economía e Infraestructuras con el objetivo de alcanzar nuevas actuaciones por parte de las distintas Direcciones Generales implicadas para lograr un mayor desarrollo de la economía social regional . El Plan de Empleo 2018-2019mantendrálaslíneasabiertasdeincorporacióndeperso-nas desempleadas como socias trabajadoras en estas empresas y la contrataciónindefinidadepersonaltécnicodegradomedioosupe-rior en las mismas .
Explicación:
¿En qué consisten las ayudas? Las cooperativas (exceptolasdecréditoylasdeseguros)ylassociedadeslaborales, inscritas en los correspondientes registrosde Extremadura, contarán con una línea de ayudas de1.442.880eurosparalacontrataciónestable.Lalíneadegeneracióndecontratacionesestablesenelámbitodelaeconomía social es una de las medidas incluidas en el plan de fomento del empleo para este tipo de entidades . La convocatoriaanteriorfinalizóel31demarzo,ydesdelaConsejeríadeEducaciónyEmpleosehaqueridodartodaEj
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la continuidad posible al programa por su impacto en un sectortanimportanteparalaeconomíadeExtremadura,poniendo en marcha de manera inmediata una nueva convocatoria.Esteprogramacuentacondoslíneas:
Laprimeraserefiereala contratación de personas socias trabajadoras . La persona a contratar debe estar inscrita comodemandantedeempleoenelSEXPEobienestaryatrabajando en la cooperativa o sociedad laboral pero con un contrato temporal . La cuantía de la ayuda será de 11 .500 euros si quien se incorpora es una mujer (12.500 eurossi ha sidovíctimadeviolenciadegénero),11.000 si esunhombre y ha participado en algún proyecto innovador o enciertosprogramasdeempleofinanciadosporelSEXPE,10.000eurossisetratade jóvenesmenoresde30añosovaronesmayoresde52añosoquetenganalgunadiversidadfuncional, seanemigrantes retornados, la entidadestéenuna localidad de menos de 5 .000 habitantes o sean parados de larga duración, y 7.500 euros si no se encuentra enningunadelassituacionesanteriores.Además,lacuantíasepodrá ver incrementada en 1 .000 euros si la entidad cuenta con certificación de Responsabilidad Social Empresarial ocon Planes de Igualdad .
La segunda línea del plan son ayudas para el programa de apoyo técnico. Su finalidad es promover la contrataciónde personal de apoyo técnico en cooperativas y sociedades laboralesparamejorar laprofesionalidaden lagestióndeestas entidades. Por ello se financia la incorporación concarácter indefinido de personas para ejercer labores degerenciaocarácterdirectivo,ytambiénlascontratacionesde personal técnico con cualificación adecuada a la tareaa realizar . A diferencia de la línea anterior las personas a contratar no pueden constar como trabajadoras temporales en la entidad . Solo pueden acogerse contrataciones de personas que estén inscritas como demandantes de empleo .
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En esta línea, las ayudas parten de 26.000 euros por
contratar a personas para funciones gerenciales o
directivas,siconcurrelaexistenciadetitulaciónacadémica
yexperienciaprofesionalpreviade,almenos,12meses.Si
solosecuentaconunadeesascondiciones,laayudasería
de 19 .000 euros .
Para las contrataciones del resto de personal técnico las
ayudas son de 13 .000 euros siempre que las funciones para
lasquese lescontratanesténdeacuerdoasutitulación.
Estas titulaciones deben ser de grado, licenciatura,
diplomatura,técnicosuperiordeFPoFPII.
Como en la primera línea, la ayuda se incrementará en
1.000eurossisecuentaconcertificacióndeRSEoPlanes
deIgualdad.Además,enestecasosesumarán6.000euros
silaentidadbeneficiariaesunacooperativaresultantede
unprocesodeintegracióncooperativa.
Encualquieradelasmodalidadesdecontrataciónprevistas
seexigequelajornadaarealizarporlapersonacontratada
sealmenosdel50%de la jornadacompleta (laayudase
prorratearáenfuncióndeladuracióndelajornada)ytam-
bién que el contrato se mantenga no menos de dos años .
6.30. Conexión con Actividades Económicas Estratégicas Motores del Desarrollo Económico
SeseguiráavanzandoenlaconexióndelaEstrategiadeEmpleodeExtremaduraconelrestodeestrategiasregionalesasentandolosgru-posdetrabajoyaformadosparaladetección,anticipación,búsqueday desarrollo de soluciones estratégicas a diferentes necesidades tanto ennuestraeconomíacomodelmercadolaboraldeExtremadura.Ej
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Explicación:
Buscar la colaboración entre las distintas consejerías parafomentar el empleo y el desarrollo de las empresas .
Sehancreadogruposcon lafinalidadde realizarel segui-miento de los distintos programas .
6.31. Programa de Retención y Retorno del Talento de Extremadura
EncoordinaciónconlaDirecciónGeneraldeAcciónExterior,sedise-ñará un conjunto integral de servicios de apoyo al retorno que posi-bilitenquelapersonaretorneconunaoportunidadlaboralconcreta,considerando tanto los que quieran desarrollar un nuevo proyecto empresarialaprovechandolaexperienciaadquirida(emprendimiento)como el apoyo al retorno que quieran acceder a un empleo por cuenta ajena . Se establecerán medidas tendentes a incentivar a las empresas alacontratacióndepersonasenestasituación.
Explicación:
¿Qué tipos de ayudas hay? ¿Cuál es su cuantía económica?
1. AYUDAS PARA FACILITAR EL RETORNO A EXTREMADURA DE LOS EXTREMEÑOS EN EL EXTERIOR Y SUS FAMILIAS
Finalidad: Conceder ayudas destinadas a facilitar el retornoaExtremaduradelosextremeñosenelexteriorydelos familiares a su cargo que integren la unidad familiar .
Destinatarios: Podrán ser beneficiarios de estas ayudas losextremeñosenel exterior,que tengandicha consideración
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de acuerdo con lo establecido en el artículo 2.1 de la Ley6/2009, de 17 diciembre, de Estatuto de los Extremeñosen el Exterior, que regresen a Extremadura de maneradefinitiva.
Plazo de presentación:Desdedel27deenerohastael15deoctubrede2018.
Lugar de presentación: OficinasdeRegistro
Requisitos
a. Haber residido fuera de la Comunidad Autónoma deExtremaduraunperiodomínimodecuatroaños ininte-rrumpidos, inmediatamenteanterioresa la fechadesuretorno y que no haya transcurrido más de un año desde suretornoaExtremadura.
b . Estar empadronado y tener residencia efectiva en algún municipiodeExtremaduraenelmomentodepresentarla solicitud .
c. Lasrentasoingresosbrutos,encómputoanualdeeneroadiciembre,delaunidadfamiliarnosuperenlossiguienteslímiteseconómicosanualesconsideradosendocepagas:
1 . Para retornados desde cualquier punto del territorio español:
a. Unidadfamiliardeunmiembro:2veceselIPREM.
b. Unidad familiar de dos miembros: 3 veces elIPREM .
c. Unidadfamiliardetresomásmiembros:3,5vecesel IPREM .
2. Pararetornadosdesdecualquierpuntosituadofueradelterritorioespañol:
a. Unidadfamiliardeunmiembro:2,5veceselIPREM.
b. Unidad familiar de dos miembros: 3,5 veces elIPREM .
c. Unidadfamiliardetresomásmiembros:4veceselIPREM .Ej
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Cuantía: El solicitante de la ayuda percibirá una cuantía única de 1 .500 euros .
Esta cantidad podrá ser incrementada en 350 euros por la concurrencia, previa acreditación documental de las mis-mas, de cada una de las situaciones que se enumeran acontinuación:
a. Cuando launidadfamiliartenga lacondicióndefamilianumerosa,reconocidaconformealaLey40/2003,de18denoviembre,deProtecciónalasFamiliasNumerosas.
b . Cuando el solicitante o algún miembro de la unidad fami-liar tenga reconocido un grado de discapacidad igual o superioral33%.
c . Cuando el solicitante o algún miembro de la unidad fami-liar haya sido objeto de violencia de género .
d . Cuando el solicitante o algún miembro de la unidad fami-liarostentelacondicióndevíctimadelterrorismo.
Estassituacionesnosonexcluyentes,porloqueelimportemáximode la ayuda podrá ascender hasta unmáximode2.900euros.
2. AYUDAS DIRIGIDAS A FAVORECER EL RETORNO DE EXTREMEÑOS EN EL EXTERIOR A TRAVÉS DEL DESARROLLO DE UN PROYECTO EMPRESARIAL
Finalidad: Favorecer,en laanualidad2018,el retornoa laregión de extremeños que, o bien se encuentren actual-menteenelexterior,obienhanregresadoaExtremadurarecientemente,posibilitandosuasentamientoenlamismaatravésdelacreacióndeunaempresa.
Destinatarios:
a. Aquellaspersonasquetenganlacondicióndeextremeñasenelexteriordeacuerdoconloestablecidoenelartículo2.1 de la Ley 6/2009, de 17 de diciembre, de EstatutodelosExtremeñosenelExterior,quehabiendoresididofuera de nuestra Comunidad en un período de tiempo
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ininterrumpidode,almenos,dosaños, inmediatamenteanterioresalafechadepublicacióndepresenteordendeconvocatoria,vuelvananuestraregiónaponerenmarchasu proyecto empresarial, una vez publicada la presenteorden .
b. Aquellas personas que tuvieron la condición de extre-meñoenelexteriorsegúnelyareferidoartículo2.1delaLey6/2009,de17dediciembre,peroqueyahanretor-nadoanuestraregión,siemprequeelretorno,sehayaproducido,comomáximo,en losseismeses inmediata-menteanterioresa lapublicaciónde lapresenteordendeconvocatoriayvayanaponerenmarchaenExtrema-dura su proyecto empresarial .
Plazo de presentación: Hastael15denoviembrede2018.
Lugar de presentación: Oficinasderegistro
Requisitos:
a. SermayordeedadyqueregreseaExtremaduraparaponerenmarchaunproyectoempresarialennuestraregión.
b. Noestardadadealta,enelmomentodepresentar susolicituddeayuda,enelimpuestodeactividadeseconó-micas,niestardesarrollandoninguna laborprofesionalpor cuenta ajena .
c. Cumplirconlosrequisitosestablecidosenelartículo12delaLey6/2011,de23demarzo,deSubvencionesdelaComunidadAutónomadeExtremadura.
El momento efectivo del retorno se acreditará con la nueva fechadelempadronamientoennuestraregión,ysóloenelcaso en que el empadronamiento no se haya alterado mien-trasdurólaestanciafueradenuestraregión,setomarácomoreferencia la fecha en la que el solicitante de la ayuda se haya inscrito como demandante de empleo en cualquiera de los municipiosdenuestraComunidadAutónoma.
Cuantía: Elsolicitantequecumplalosrequisitos,percibiráuna beca de 5.600,00 euros que permita al promotor delEj
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proyectodesarrollarelmismoduranteunperiodomáximodeochomeses,debiendoculminarelproyectoconlacrea-cióndeunanuevaempresaenlaregión.
3. MICROCRÉDITOS AL RETORNO
LaJuntadeExtremaduraatravésdeExtremaduraAvantey en colaboración con Sociedad Reciproca de Garantías(Extraval), ponen en marcha los microcréditos al retornoparaaquellosextremeñosqueactualmenteesténfueradelaregión,esdecir,extremeñosemigradosaotrospuntosdeEspañay fueradelpaís,yquequieranvolvera la regiónydesarrollar un proyecto empresarial .
Personas Beneficiarias: Podrán ser beneficiarios delmicrocrédito al retorno del talento los emprendedores y emprendedorasconresidenciafueradeExtremadura,queprevean volver a la región e iniciar una nueva actividadempresarial,siemprequeconcarácterprevioalaformaliza-cióndelaoperacióndeconcesióndemicrocrédito,acreditenelaltaenelRégimenEspecialdeTrabajadoresAutónomos(RETA),oensucasosociedadesmercantiles,quepresenteunplandeempresaviableenExtremadura.Nosreferiremosaestossolicitantescomoextremeñosretornados.Aefectosdeestosmicrocréditos,seentenderáporextremeñoretor-nadoaaquellosextremeñosenelexteriorqueregresenaExtremadura para residir de manera estable, de acuerdoconloestablecidoenelartículo2delaLey6/2009,de17dediciembre,delEstatutodelosExtremeñosenelExterior,definiéndosecomoextremeñosenelexterior:
• Los extremeños que residan temporalmente fuera deExtremadurayquetengansuvecindadadministrativaencualquieradelosmunicipiosdeExtremadura.
• Losextremeñosresidentesenelextranjeroquedeter-minen comomunicipio de inscripción en las oficinaso secciones consulares españolas cualquiera de los
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municipios deExtremaduraque conserven ynohayanperdido o renunciado a la nacionalidad española .
• LaspersonasnacidasenExtremaduraqueresidanfueradesuterritorio,ysusfamiliares,entendiendoportalesel cónyuge no separado legalmente o pareja con laque mantenga una unión análoga a la conyugal y losdescendientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad,yquetengannacionalidadespañola.Asímismo,los solicitantes deberán reunir las siguientes condiciones parapoderoptaraesteinstrumentofinanciero:
• Ser mayor de edad y realizar un plan de empresa del proyecto a desarrollar conforme al modelo establecido porlaJuntadeExtremadura.
• Haber residido en una localidad ubicada a más de 150 KilómetrosdeExtremaduraunperiodomínimodedosaños ininterrumpidos, inmediatamente anteriores a lafecha de su retorno y que no haya transcurrido más de seismesesdesdesuretornoaExtremadura.
• Certificadodeposeerlacondicióndepersonaextremeñaretornada,expedidoporlaD.G.deAcciónExterior.
Requisitos:
• Al menos el 15% de la inversión prevista en fondospropios .
• Aportar Plan de empresa que acredite la viabilidad técnica,económicayfinancieradelproyecto.
• Certificadodeposeerlacondicióndepersonaextremeñaretornada,expedidoporlaD.G.deAcciónExterior.
Condiciones:
• Importe:entre5.000€y25.000€
• Plazo: Operaciones financieras a largo plazo: mínimo36meses ymáximo 60meses con hasta 12meses decarencia . Ej
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• Tipo de interés: Tipo de interés variable, Euribor a 6meses,másunporcentajedehastael3%.
• Aportaciónderecursospropios:Almenosel15%de lainversiónprevista
• TramitaciónyComisiones:lasoperacionesacogidasaestalíneatendránuncostedel0,8%deComisióndeEstudioyelcostedeunaparticipacióncomosocioenlaSociedaddeGarantíaRecíprocaExtremeñadeAvalesporuntotalde60,10€.
• Garantías:conavaldeExtraval,previoanálisisoperacio-nalyconcesióndelmismo.
4. AYUDAS DESTINADAS A LA ATRACCIÓN Y RETORNO DE TALENTO INVESTIGADOR A CENTROS DE I+D+I PERTENECIENTES AL SISTEMA EXTREMEÑOS DE CIENCIA, TECNOLOGÍA E INNOVACIÓN
Finalidad: Las ayudas están destinadas a la formalizaciónde un contrato de acceso al Sistema Español de Ciencia,Tecnología e Innovación de acuerdo con la legislaciónvigenteentreCentrospertenecientesalSistemaExtremeñode Ciencia, Tecnología e Innovación y el investigadorseleccionado,conunaduraciónmáximade4añosacontardesde lafechade lafirmadelcontrato,para larealizaciónde actividadesde investigaciónorientadas hacia las líneasestratégicasdelPlanRegionalde I+D+iyparafomentar laexcelenciadeloscitadosCentrosdelSECTI.
Con el desarrollo de este Programa se persigue incrementar el talentoexistentededicadoaI+D+i,tantoenelsectorpúblicocomoenelsectorprivado,generandounentornoatractivoparaestimularvocacionescientíficaseimpulsandolaactualizaciónyperfeccionamientodelpersonalinvestigadorytecnólogoparafavorecersuincorporaciónaltejidoempresarialextremeño.
Destinatarios: PodránserbeneficiariosdeestasayudaslosCentrosdeI+D+idelSECTIsiguientes:
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a. UniversidaddeExtremadura.
b. CentrosPúblicosyPrivadosdeI+DdeExtremadura.
c. LasFundacionespúblicasqueactúencomogestorasdelasactividadesdeinvestigacióndelosCentrosadscritosalaJuntadeExtremaduraquerealicenactividadesI+D+i.
Plazo de presentación: del28deagostoal8deoctubre,ambos incluidos .
Lugar de presentación: Oficinasderegistro
Requisitos: Losbeneficiariosdeberánacreditarquenosehallan incursos en ninguna de las circunstancias recogidas enlosapartados2y3delartículo12delaLey6/2011,de23demarzo,deSubvencionesdelaComunidadAutónomade Extremadura que impiden obtener la condición debeneficiario.
Requisitos de los investigadores y cumplimiento de los mismos:
Los Investigadores candidatos deberán cumplir los siguientesrequisitos:
a. EstarenposesióndelgradodeDoctor.
Enel casodeestarenposesióndeun títulodedoctorextranjero, deberá tener la homologación del órganocompetente para el reconocimiento de títulos y cualificacionesextranjerasdeeducaciónenelMinisterioconcompetenciasenmateriadeEducación.
b . Haber realizado una o varias estancias postdoctorales financiadas con una duración mínima de 22 meses entotal, en Universidades o Centros de Investigaciónextranjeros o nacionales no pertenecientes al SECTI,o haber cursado íntegramente y obtenido el título de doctorenunaUniversidadextranjera.
No se tendrán en cuenta estancias con temporalidad inferior a 1 mes .Ej
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c. Poseer una experiencia en investigación acreditadamínimade5años.Estaacreditaciónserealizarámediantecertificados de los Centros en la que haya realizado suactividad investigadora o mediante los contratos de inves-tigaciónquehayadisfrutadocomoinvestigador.
d. Tener cumplimentado y acreditadoelCurrículumVitaeNormalizado (en adelante CVN) a través de la páginaweb https://secti.gobex.es,paraello,deberáadjuntarenpdfladocumentaciónjustificativa,afechadefinalizacióndel plazo de presentación de solicitudes. No serántenidas en cuenta incorporaciones al CVN posteriores a dicha fecha .
e. NohabersidobeneficiariodeunaayudadeatraccióndetalentoinvestigadorenvirtuddelDecreto147/2013,de6 de agosto .
Ayudas convocadas:
Elnúmerodeayudas convocadas son20, conel siguientedesglose:
• 4ayudasparaAgroalimentación.
• 1 ayudas para Energías Limpias .
• 4 ayudas para Salud .
• 1ayudaparaTurismo.
• 2 ayudas para Tecnología de la Información y lasComunicaciones,EconomíaySociedadDigital.
• 3ayudasaInvestigaciónBásica.
• 3 ayudas a Humanidades y Ciencias Sociales .
• 2ayudasaBioeconomíayEconomíaVerdeyCircular.
Cuantía de las ayudas:
1. Lacuantíadelaayudaconsistirá:
a . En el importe correspondiente al salario bruto y los costes de la Seguridad Social inherente al contrato firmado con el investigador, de acuerdo con lo
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establecidoenlaResoluciónde30deenerode2015,delaDirecciónGeneraldeEmpleo,porlaqueseregistrany publican las tablas salariales correspondientes a los años 2013, 2014 y 2015 del Convenio colectivode ámbito estatal para los centros de educaciónuniversitariaeinvestigación.
b. Unacuantíaporimportede20.000eurosquerecibiráelbeneficiarioporcadainvestigadorcontratado,parafinanciar los gastos de investigación del mismo, deconformidad con lo establecido en el párrafo segundo del artículo 4 .1 de la presente orden .
2. El importe total de la ayuda por investigador es de186.982,40euros.
5. AYUDAS PARA EL FORTALECIMIENTO DE LA I+D+I MEDIANTE LA MOVILIDAD DE INVESTIGADORES POSDOCTORALES
Finalidad: Adquirir nuevos conocimientos dentro de las áreas de excelencia de la RIS3 Extremadura y/o líneasestratégicas del Plan Regional de I+D+i y su posteriorincorporación a los Centros de Investigación del SECTIpara revertir las capacidades adquiridas durante la primera etapa de formación posdoctoral, al amparo del Decreto34/2017,de28demarzo,porelqueseestablecenlasbasesreguladorasdelasayudasparaelfortalecimientodelaI+D+imediante la movilidad de investigadores posdoctorales . Con tal motivo se convocan ayudas a la movilidad de investigadores doctores .
Lasayudasirándestinadasalaformalizacióndeuncontratopor obras y servicios entre el organismo beneficiario de laayudayelinvestigadordoctorseleccionado,conunaduracióndedosaños,acontardesdelafechadefirmadelcontrato.
Destinatarios: Podrán ser beneficiarios los siguientesagentesdelSECTI:
• UniversidaddeExtremadura.Eje
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• Centros Públicos y Privados de I+D de Extremadura congruposdeinvestigación,inscritosenelCatálogodeGrupos deInvestigacióndeExtremadura,reguladoporelDecreto146/2018,de4deseptiembre,porelqueseregulayactua-lizaelCatálogodeGruposdeInvestigacióndeExtremadurayseregulalaimplantacióndelCurriculum Vitae Normali-zadodeI+D+i(enadelanteCatálogodeGrupos).
Plazo de presentación: El plazo de presentación desolicitudes por parte del Centro SECTI será de 10 díashábiles,acontardesdelaterminacióndelplazoconcedidoparalainscripcióndelosinvestigadoresdoctores.
El plazopara la inscripciónde los investigadoresdoctoresy laaportaciónde ladocumentación requerida serádeunmes desde el día siguiente a aquel en el que se publiquen en el Diario Oficial de Extremadura, tanto la presenteconvocatoria(9demayode2017).
Lugar de presentación: Oficinasderegistro.
Requisitos:
Beneficiarios: Losbeneficiariosdeberánacreditarquenose hallan incursos en ninguna de las circunstancias recogidas enlosapartados2y3delartículo12delaLey6/2011,de23demarzo,deSubvencionesdelaComunidadAutónomade Extremadura que impiden obtener la condición debeneficiario.
Investigador doctor: Todo investigador doctor interesadoenobteneruncontratoconunadelasentidadesbeneficiarias,podráoptaralmismosinqueexistaunaselecciónpreviadelcentroSECTIydeberácumplirlossiguientesrequisitosparasuadmisiónenelprocesoselectivo:
a . Poseer la nacionalidad española o la de un país miem-brodelaUniónEuropeaconresidenciaenEspaña.
b. EstarenposesióndelgradodeDoctorporlaUniver-sidaddeExtremaduraoestarenposesióndegrado
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de Doctor por otra Universidad siempre que hayanacidoosearesidenteenExtremaduraenelmomentodelapresentacióndelasolicitud.
El grado de doctor deberá acreditarse en el Currículum VitaeNormalizado(enadelanteCVN)cumplimentadoatravésdelapáginaweb https://secti.gobex.es,mediantecopiadeltítulodedoctorocopiade lacertificaciónacadémica,enlaquedeberáfigurarlafechaenlaqueseobtuvoelgradodedoctor,asícomolaentidadqueloexpide.
c . Que no hayan transcurrido más de cuatro años entre lafechadeobtencióndeltítulodeDoctoryladefina-lizacióndelplazodepresentacióndesolicitudes.Seentenderá como fecha de obtención del grado dedoctor,lafechadelactodedefensayaprobacióndela tesis doctoral .
d. PresentarunproyectodeI+Ddentrodelasáreasdeexcelencia establecidas en la RIS3 Extremadura y/olíneasestratégicasdelPlanRegionaldeI+D+ivigente(en adelante áreas estratégicas, para referenciarambas opciones conjuntamente) establecidas en elartículo1.2delapresenteordendeconvocatoria.
e. EstarenposesióndeunacartadeaceptaciónexpedidaporelresponsabledelcentrodeI+Dinternacional(enadelante centro receptor) dando conformidad a laestancia y al proyecto a realizar . Esta carta deberá ir acompañadadesucorrespondientetraducciónalcas-tellano,exceptocuandosuexpediciónseaeninglés.
f . Los investigadores doctores deberán ser aceptados porelcoordinadordeungrupodeinvestigacióndelcentro solicitante inscritos en el Catálogo de Grupos . Este requisito se hará constar en el modelo de inscrip-cióndelinvestigadordoctor.Ej
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g. TenercumplimentadoyacreditadosuCVN,atravésde la páginaweb https://secti.gobex.es, a fecha definalizacióndelplazodepresentacióndesolicitudes.
h . Ser demandante de empleo en el momento de la for-malizacióndelcontrato
Áreas estratégicas sobre las que deberá versar el proyecto posdoctoral y cuya distribución será:
Agroalimentaria:3.
TecnologíasdelaInformaciónylasComunicaciones:2.
Turismo:1.
Salud:3.
EnergíasLimpias:3.
InvestigaciónBásica:3.
HumanidadesyCienciasSociales:2.
EconomíaVerde,EconomíaCircularyBioeconomía:3
Cuantía:
La cuantía de ayudas a otorgar para la formalización deun contrato por obra y servicio determinado, será comomáximode94.352,72euros, correspondiente al costedelpersonalinvestigadordoctorcontratado,máslaayudaparaelviajee instalaciónyelcostedeunapólizadesegurodeenfermedad y accidentes laborales .
Laayudaparaelviajee instalaciónenlaciudaddelcentroreceptorseráde3.500eurossiestáenunpaísnoeuropeo,1 .500 euros si es un país europeo y 500 euros en Portugal .
En el caso de que el personal investigador doctor no dis-ponga de cobertura de la Seguridad Social en el país donde serealicelaactividad,seleabonaráelcostedeunapólizade seguro de enfermedad y accidentes laborales, por unimportemáximode1.200eurosporaño.
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7. C
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Conciliación, Corresonsabilidad e Igualdad
EJE 7.32. PROGRAMAS DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD
FomentarladivulgaciónsistemáticaatravésdeunPlandeDifusiónatodalasociedadextremeña,delasayudasalfomentodelaConcilia-ción,laCorresponsabilidadentrehombresymujeresyelfomentodelaIgualdaddeGéneroenelEmpleo,necesarioparaunabuenaimplan-taciónyefectividaddelosprogramas:
AYUDAS AL FOMENTO DE LA CONCILIACIÓN, LA CORRESPONSABILIDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES
A través de este Plan de Empleo se articulan los siguientes pro-gramasdesubvencionesdestinadosalfomentodelaConciliación,laCorresponsabilidad entre mujeres y hombres .
Programa I: Ayudas destinadas a facilitar el mantenimiento de la actividaddelaspersonastrabajadorasautónomasenlossupues-tosderiesgoduranteelembarazo,maternidad,paternidad,adop-ciónoacogimientopreadoptivoopermanenteoriesgodurantelalactancia .
Programa II: Ayudasparalacontratacióndepersonasempleadasdehogar,asícomo,paraelmantenimientodedichacontratación,comomedidadeconciliacióndelavidapersonal,laboralyfamiliar.
Programa III: Ayudasparalacontrataciónenrégimendeinterini-dad de personas desempleadas para sustituir a personas trabaja-dorasquedisfrutendelderechodeexcedenciaodereduccióndejornada laboral por razones de cuidado de hijos o hijas o de perso-nas dependientes a su cargo .
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AYUDAS AL FOMENTO DE LA IGUALDAD DE GÉNERO EN EL EMPLEO:
A través de esta línea se articulan los siguientes programas de sub-venciones,destinadosalfomentodelaigualdaddegéneroenelempleo:
Programa I: AyudasdestinadasapromoverlaContrataciónindefi-nida de mujeres en empleos masculinizados .
Programa II: Ayudaspara latransformacióndeContratos indefi-nidosatiempoparcialsuscritospormujeresencontratosindefini-dos a tiempo completo .
Programa III: Ayudaspara la contratación indefinidademujeresquellevenmásde24mesesdesempleadasdespuésdelnacimientoy/oadopcióndeunhijo/a.
Explicación:
¿Quiénes son los beneficiarios de estas ayudas? ¿Cuáles son los requisitos? ¿Cuáles son las cuantías para cada ayuda?
1. AYUDAS AL FOMENTO DE LA CONCILIACIÓN, LA CORRESPONSABILIDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES
Destinatarios:
Programa I: laspersonastrabajadorasautónomascuyaactividad y centro de trabajo radique y se mantenga enelámbito territorialde laComunidadAutónomadeExtremadura y se desarrolle de forma individualizada,sin dependencia de empresas constituidas mediante fórmulasjurídicasdesociedadesmercantiles,sociedadescooperativas o laborales que adopten la forma de comunidades de bienes o sociedades civiles .
Programa II: los empleadores que tenga contratado a untrabajadorenlarelaciónlaboraldecarácterespecialdel servicio de hogar familiar siempre que los servicios seprestenenelámbitodelaComunidadAutónomadeExtremadura.
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Programa III: las empresas, personas autónomas, profe-sionalescolegiados,asociacionesoentidadessinánimodelucro,que,ensucondicióndeempleadorasycumpliendolos requisitos y condiciones establecidos en la presente norma, celebren contratos de sustitución en los térmi-nos que aparecen regulados en el artículo 36 del Decreto 69/2017,de23demayo,siemprequelaspersonascontra-tadasloseanencentrosubicadosenExtremadura.
Asimismo,podránserbeneficiarias lascomunidadesdebienes,lassociedadescivilesylasunionestemporalesdeempresas,quecumpliendo los requisitos y condicionesprevistos,celebrenloscitadoscontratosdesustitución.
Plazo de presentación: Plazo abierto durante la vigen-cia de la convocatoria (hasta el 26 de julio de 2019)
Programa I: Elplazodepresentacióndesolicitudesdelas subvenciones será de un mes a contar desde el día siguiente a la fecha de inicio de contratación. Cuandola persona haya sido contratada para cubrir una situa-ciónde incapacidad temporalprevia a lamaternidadoen los dosmeses anteriores a la fechadematernidad,paternidad, adopción o acogimiento, a fin de adquirirexperiencia,elplazodepresentacióndesolicitudesseráde un mes a contar desde el día siguiente al inicio de la correspondientesituación.
Cuando se solicitase por más de una de las situaciones previstasenelartículo16delDecreto69/2017,de23demayo,siemprequeexistacontinuidadentrelasmismas,elplazodepresentacióndesolicitudesparalasegunday situaciones sucesivas será de un mes a contar desde el díasiguientealiniciodecadanuevasituación.
Programa II:
a . Para las contrataciones que supongan un alta nueva en Seguridad Social será de un mes a partir del día siguiente a la fecha de alta en Seguridad Social del trabajador/acontratado.Ej
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b . Para las subvenciones al mantenimiento de la contratación de la persona empleada de hogar serádetresmesesapartirdeldíasiguientealapublicaciónde la convocatoria, y el extracto de la misma, en elDiario Oficial de Extremadura. En el supuesto deque lapersonaempleadorahubiera sidobeneficiariade subvención por alta nueva en Seguridad Socialo mantenimiento de la contratación en anterioresconvocatorias, será de tres meses a partir del díasiguiente en que se haya cumplido la obligación decotizar por la persona empleada de hogar durante los doce meses siguientes a la solicitud de aquella ayuda .
Programa III: El plazo de presentación de solicitudesserádeunmes,contadoapartirdeldíasiguienteaaquélen que el contrato o suma de contratos de interinidad cumplanelperiodomínimosubvencionablede3meses,siempre que tal circunstancia se produzca dentro del plazo de vigencia de la convocatoria de estas subvencio-nes .
Lugar de presentación:Enlasoficinasderegistro.
Requisitos:
Programa I: La actividad se extenderá, comomáximo,durante el periodo de duración que tenga establecidola correspondiente situación protegida a que hacereferencia el apartado anterior, de acuerdo con lanormativalaboralydeSeguridadSocialvigente,salvoquelapersonabeneficiaria se reincorporeconanterioridadalaactividadempresarialoprofesional,encuyocasoseextenderá al periodo en que haya estado suspendidadicha actividad .
Lasubvenciónpodráextendersehastadosmesesante-riores a la fecha de maternidad, paternidad, adopcióno acogimiento, cuando la persona desempleada hayasidocontratadaparacubrirunasituacióndeincapacidadtemporalpreviaa lamaternidad,acreditandodichacir-cunstancia .
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Para acceder a las ayudas, las personas trabajadorasautónomas deberán estar dadas de alta en elRégimen Especial de Trabajadores Autónomos o en lacorrespondientemutualidaddelcolegioprofesional,enlafechadepresentacióndelasolicitud.
Programa II: Además de los requisitos establecidos concaráctergeneral,elbeneficiariodelaayudadeberácumplirlassiguientesobligaciones:
1 . Estar cotizando por la persona empleada de hogar en el Sistema Especial para Empleados de Hogar dentro del Régimen General durante los doce meses siguientes a la solicitud de la ayuda .
2. La base de cotización de la persona empleada dehogar no podrá reducirse durante ese mismo periodo .
3 . En las subvenciones al mantenimiento de la contra-tacióndelapersonaempleadadehogar,cuandolossolicitantes hayan sido beneficiarios de la subven-ciónporaltanuevaomantenimientoestablecidaenconvocatorias anteriores, deberán tener cumplidasrespectode lasmismas las obligaciones expresadasenlosapartados1y2anteriores.
Se excluyen como entidades beneficiarias de estasayudas:
a. Las empresas de trabajo temporal excepto cuandorealicen contrataciones de personas trabajadoras paraprestarserviciosbajosudirección.
b. LasAdministracionesPúblicas,internacionales,comuni-tarias, estatales, autonómicas, locales o cualesquieraotras,seacualseasuámbitodeactuación;organis-mos públicos, entidades y sociedades vinculadaso dependientes de lasmismas; así como cualquierentidadprivadaopública,con independenciade laformajurídicaqueadopte,yseacualseasurégimenjurídico o fines, siempre que el poder de controlo dirección, o de designación de lamayoría de losEj
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componentesdesusórganosdegobiernoodedirec-ción, directa o indirectamente sea ostentado porAdministración Pública, o su patrimonio directa oindirectamente sea constituido o provenga en su mayor parte de fondos públicos .
Cuantía:
Programa I: Lacuantíadelasubvencióndestinadaalacontrataciónparaelmantenimientodelaactividaddelapersonatrabajadoraautónomaserá,elequivalenteal coste salarial y de seguridad social derivado de la contrataciónefectuadaconellímitede1.000eurosalmes .
Programa II: La cuantía de la ayuda estará determinada en función de la base de cotización a la SeguridadSocial.LabasedecotizaciónalaSeguridadSocialvieneestablecidaenfuncióndeltramoquecorrespondaporlas retribuciones percibidas por los empleados .
a . Se establecen las siguientes cuantías por las contra-taciones que supongan un alta nueva en Seguridad Socialen la relación laboraldecarácterespecialdelservicio de hogar familiar .
Tramo Base de cotización Cuantía Ayuda
1.º 148,60€/mes 300€
2.º 245,84€/mes 400€
3.º 343,10€/mes 500€
4.º 440,36€/mes 600€
5.º 537,63€/mes 800€
6.º 634,89€/mes 1.000€
7.º 756,60€/mes 1.100€
8.º 794,60€/mes 1.200€
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b . En el caso de subvenciones para el mantenimiento de lacontratacióndelapersonaempleadadehogarseestablecenlassiguientescuantías:
Tramo Base de cotización Cuantía Ayuda
1.º 148,60€/mes 200€
2.º 245,84€/mes 300€
3.º 343,10€/mes 400€
4.º 440,36€/mes 500€
5.º 537,63€/mes 600€
6.º 634,89€/mes 800€
7.º 756,60€/mes 900€
8.º 794,60€/mes 1000€
2. AYUDASALFOMENTODELAIGUALDADDEGÉNEROENELEMPLEO
Destinatarios:
Programa I: Las profesionales colegiadas y empresas,asociaciones o entidades sin ánimo de lucro, quecontraten indefinidamente a mujeres en empleosmasculinizados .
Programa II: Las profesionales colegiadas y empresas,asociaciones o entidades sin ánimo de lucro, quecontratenindefinidamenteatiempoparcialamujeresencontratosindefinidosatiempocompleto.
Programa III:Lasprofesionalescolegiadasyempresas,asociaciones o entidades sin ánimo de lucro, quecontraten indefinidamente a mujeres que lleven másde24mesesdesempleadasdespuésdelnacimientoy/oadopcióndeunhijo/a.
Asimismo,podránserbeneficiarias lascomunidadesdebienes,lassociedadescivilesylasunionestemporalesdeempresas,quecumpliendo los requisitos y condicionesprevistos,celebrenloscontratos.Ej
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Plazo de presentación: Durante el periodo de vigencia delaconvocatoria(hastael21deseptiembrede2018),las entidades interesadas deberán solicitar las subvencio-nes dentro del plazo de dos meses,contadoapartirdelafechadeiniciodelacontrataciónodelatransformaciónobjetodelosbeneficios.
Lugar de presentación: Oficinasderegistro
Requisitos:
1. Cumplir con los requisitos de contratación queestablece la orden de convocatoria .
2. Lasempresasquesoliciten laCláusuladeResponsa-bilidad Social Empresarial deberán estar calificadase inscritas en el Registro de Empresas Socialmente ResponsablesdeExtremadura,creadoalefectoporelartículo10delaLey15/2010,de9dediciembre,deresponsabilidadsocialempresarialenExtremadura,yreguladoenelDecreto110/2013,de2dejulio,porelquesecreaelConsejoAutonómicoparaelfomentode la responsabilidad social de Extremadura, laOfi-cina de Responsabilidad Social Empresarial y se regula elprocedimientoparalacalificacióneinscripciónenel Registro de empresa socialmente responsable de Extremadura.
3 . Las empresas que soliciten el Incremento por el Plan de Igualdad en la empresa deberán contar con un Diagnóstico de Situación, un Plan de Igualdaddefinido, implantado y en vigor, una Comisión deigualdadodeSeguimientoyEvaluación,yalgunasdelas medidas contenidas en el Plan ya ejecutadas .
Cuantía:
1 . Para los Programas I y III,lacuantíadelasubvenciónestablecida por contratación indefinida a jornadacompleta será de 9 . 000 euros . En el programa III esta cuantía se reducirá proporcionalmente cuando la jornada sea a tiempo parcial .
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2. Parael Programa II, lacuantíadelasubvenciónporla transformaciónen jornadacompletadelcontratosuscritoatiempoparcialconmujeresseráde:
a . 4 .000 euros en el caso de que la jornada parcial del contrato suscrito inicialmente sea igual o inferior al50%.
b . 3 .000 euros en el caso de que la jornada parcial del contratosuscritoinicialmenteseasuperioral50%eigualoinferioral75%.
3 . Se establece una cuantía adicional para cada programa deayudas,independientementedelascaracterísticasdelacontratación,queconsistiráenincrementaren1.000 euros elmáximo de las cuantías que puedanser concedidas en cada programa cuando se trate deempresasen lasquea fechadepresentacióndelasolicitud,concurra laCláusuladeResponsabilidadSocial Empresarial o bien tengan implantados Planes EmpresarialesdeIgualdaddeGénero,peseanocon-currirlaobligaciónlegalestablecidaenelartículo45de la LeyOrgánica3/2007,de22demarzo,para laigualdad efectiva de mujeres y hombres .
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Eje 8
La Planificación Territorial del Empleo
EJE 8.33. DISEÑO DEL MODELO DE ARTICULACIÓN DE LAS POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO EN EL TERRITORIO
EJE 8.34. REORGANIZACIÓN Y CONEXIÓN DE LAS REDES TÉCNICAS TERRITORIALES
LaarticulacióndelasPolíticasdeEmpleoesunamedidallevadaacaboenelterritorioybasadaenlosámbitosdeactuacióndelosCen-trosdeEmpleoydelasZonasSEXPE.Endichosespaciosseestablece-ránescenariosdediálogoparaimpulsareldesarrollosocioeconómicointegrando a los principales agentes institucionales, económicos ysociales que actúan en él .
Explicación:
Enesteartículoserecogelaformadelaimplantacióndetodas las medidas que conlleva el Plan de Empleo en los distintos territoriosde la región.Teniendoencuentaatodoslosagentesqueintervienenenelterritorio(AEDL,Prospectores,etc.)
8.34. Reorganización y Conexión de las Redes Técnicas Territoriales
Paraellosepondránenmarchalassiguienteslíneasdetrabajo:
Se conectarán las Políticas Activas de Empleo con las estra-tegias puestas en marcha por la Consejería de Economía e Infraestructuras .
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Se elaborará un Catálogo de funciones y tareas de la red técnica territorial .
SeestableceráunPlandeformaciónespecífico,paralafiguradeAgentedeEmpleoydesarrolloLocal(AEDL)YdelosGruposProvincialesdeApoyo(GPA).
Entreelconjuntodefuncionesseconstituirá lade“Tutor/adeEmpresas,porterritorios”asignandoacadaempresaogrupodeempresas un o una profesional que será su referente para cual-quiercuestióndeempleoy/opromociónempresarial.EnestasfigurassepuedenintegrarloscolectivosdeAEDL,ProfesionalesdeProspecciónLaboralyOrientadoresyOrientadorasLaboralesdel SEXPE. Se ofrecerán servicios personalizados creando unarelaciónestrechayrecíprocaentrepersonaltécnicoyempresasquepermitirándarservicioseficacesalavezquerecogerinfor-maciónparalaelaboracióndefuturosprogramasterritorializa-dosatravésdelosConsejosTerritorialesdeEmpleo.
CreacióndelafiguradelCoordinador/adeAEDLcomorespon-sable de la mejora de los recursos en el territorio .
Explicación:A través de los agentes locales de empleo y los grupos provinciales de apoyo se desarrollaran las políticas en el proyectodelplandeempleo2018-2019queconsistiránen un diálogo constante entre los tutores de empresa y los orientadores laborales .
Actualmente estamos desarrollando el proyecto de Conexión de Redes Técnicas Territoriales que acogerána todos los agentes de empleo (ORIENTADORES,PROSPECTORES,AEDL,GPA).Sehacreadoungrupodetrabajoenelqueseestáanalizandolasituaciónactualdedichos técnicos y trabajando en común por crear una red sólidaquecuyoobjetivoescrearuntrabajoenred,quecubra todo el territorio y sea capaz de ofrecer la mejor atenciónposible.Ej
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UGT-EXTREMADURA
La Legua 17 · 06800 Mérida · Teléfono: 924 485 370 · Fax: 924 485 369 [email protected] http://www.ugtextremadura.org https://www.facebook.com/ugtex.comunicacion https://twitter.com/UGTExtremadura
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SEDE CÁCERESObispo Segura Sáez 8 · 10001 Cáceres Teléfonos: 927 241 350 / 927 226 934 Fax: 927 211 368 [email protected]
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