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Guía de beneficios de asociados para 2019

El mundo es nuestro lugar de trabajo.

La inscripción abierta anual es del 29 de octubre al 21

de noviembre de 2018

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¿Qué incluye esta guía?

Planilla de inscripción � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �5

¿Quién es elegible? � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �7

Elegibilidad de los dependientes � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �7

Cómo y cuándo inscribirse � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �7

Cómo realizar cambios durante el año � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �8

Planes médicos y de medicamentos de venta bajo receta � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �8

Plan médico con alto deducible calificado con cuenta de ahorros médica (Plan BCBSKC HSA) � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 10

Cuentas de gastos flexibles � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 12

¿Cómo pueden ayudar los asociados a mantener bajo el costo de su

atención médica? � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 14

Plan de asistencia Be Tobacco Free � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 17

Beneficios voluntarios � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 18

Plan odontológico � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 20

Plan oftalmológico � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 21

Beneficios adicionales:

seguro de vida � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 22

Seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento (AD&D) 22

Seguro de vida complementario voluntario 23

Seguro por discapacidad � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 24

Seguro por discapacidad a corto plazo (STD) 24

Seguro por discapacidad a largo plazo (LTD) 24

Programa de asistencia al empleado � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 24

¡NUEVO! Supervisión de identidad y crédito � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 25

Contactos importantes � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 26

2019Guía de inscripción de WireCo

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La inscripción abierta anual y la inscripción para empleados nuevos son las únicas oportunidades que tienen los asociados para revisar sus beneficios actuales y realizar elecciones o cambios para el próximo año del plan�

Reconocemos que nuestro éxito final depende de nuestra fuerza de trabajo talentosa y dedicada� Valoramos la contribución que

todos y cada uno de los asociados hacen para nuestros logros, y nuestro objetivo es proporcionar un amplio programa de beneficios

competitivos para atraer y retener a los mejores asociados disponibles� A través de nuestros programas de beneficios, nos esforzamos por

satisfacer las necesidades de nuestros asociados y sus dependientes mediante la facilitación de un paquete de beneficios de fácil acceso

y entendimiento, el cual también es asequible� Esta guía ayuda a los asociados a elegir el tipo de plan y el nivel de cobertura adecuados

para ellos, independientemente de la etapa de la vida en la que se encuentren�

Con pocas excepciones, la inscripción anual y la inscripción para empleados nuevos son los únicos momentos del año en los cuales los

asociados pueden realizar modificaciones a su plan de beneficios�

Durante la inscripción anual o la inscripción para empleados nuevos, los asociados tienen la oportunidad de realizar lo siguiente:

h Añadir, modificar o eliminar cobertura�

h Añadir dependientes a la cobertura o eliminarlos de ella�

h Inscribirse o volver a inscribirse en la cuenta de gastos flexibles (Flexible Spending Account, FSA) de cuidado de dependientes,

propósito limitado o cuidado de la salud�

� Para continuar con los beneficios de su FSA, los asociados deben volver a inscribirse cada año del plan�

4

Premier Worksite Solutions, LLC

WireCo WorldGroup seguirá asociado con Premier Worksite Solutions, LLC (PWS) para mejorar la apreciación, la comprensión

y el valor de los beneficios ofrecidos por WireCo� Esto se logra brindándole al personal la posibilidad de tener asesoramiento

individual personalizado para la inscripción como nuevos empleados durante el período de inscripción abierta�

La inscripción abierta anual será del 29 de octubre al 21 de noviembre de este año� Luego de haber revisado la Guía de

beneficios de asociados, deben reunirse con el Asesor Certificado de Beneficios del lugar; pueden llamarlo al 844-225-3574

de lunes a viernes, de 7 a�m� a 7 p�m�, hora estándar del centro, o inscríbanse en línea a través del Navegador de Empleados

durante la inscripción abierta anual� Los asociados que proporcionaron previamente un número de teléfono móvil

personal, correo electrónico personal o que poseen una dirección de correo electrónico de WireCo, recibirán notificaciones

e instrucciones para inscribirse en línea si lo eligen� Un Asesor de Beneficios les mostrará a los asociados las opciones de

beneficios que tienen y abordará en detalle cualquier consulta que puedan tener si se inscriben en persona o por teléfono�

Para estar preparados para el asesoramiento, los asociados deben tener los siguientes elementos a la mano antes de realizar

la llamada:

h Guía de beneficios de asociados�

h Si se inscribirán dependientes, sus fechas de nacimiento y números de Seguro Social�

h Toda consulta con respecto a las opciones de beneficios�

Para evitar esperas prolongadas, se recomienda llamar los primeros días de la semana de inscripción abierta anual y no los

últimos días del período de inscripción� En caso de ser necesario, los asociados pueden dejar un mensaje de voz y el Asesor de

Beneficios devolverá la llamada en menos de 24 horas�

Todas las selecciones de beneficios en la inscripción abierta anual se deben completar antes del 21 de noviembre

de 2018.

¡Esperamos con ansias trabajar con ustedes!


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Planilla de inscripción

Para hacer que la inscripción sea rápida y fácil, complete los siguientes pasos antes de su reunión con un Asesor Certificado de Beneficios

de Seguros en:

Los asociados se deben inscribir antes del 21 de noviembre de 2018�

Visite: wirecoresourcecenter�com

1� Tome nota de la siguiente información acerca de usted y sus dependientes, ya que los asociados deben proporcionar las fechas

de nacimiento y los números de Seguro Social de ellos y de sus dependientes durante la inscripción:

h Nombre legal

h Número de Seguro Social

h Fecha de nacimiento

2� Revise esta guía y los planes ofrecidos�

3� Utilice la herramienta GRATUITA de comparación de planes que se encuentra en www�aarp�org/health/medicare-insurance/

hsa_calculator�

4� Calcule cuáles fueron sus gastos médicos de 2018�

5� Calcule cualquier otro gasto médico futuro para el 2019�

6� Haga preguntas a Recursos Humanos en caso de ser necesario�

RECORDATORIO:

Verifique siempre que las tasas correctas se deduzcan del primer cheque de pago de 2019�

Los Representantes de Inscripciones de Premier Worksite estarán disponibles por teléfono desde el 29 de octubre, de 7:00 a�m�

a 7:00 p�m�, hora estándar del centro, al 844-225-3574�


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¿Quién es elegible?Los asociados habituales a tiempo completo que trabajan activamente un mínimo de 30 horas por semana� Los asociados también

pueden inscribir a sus dependientes elegibles�

A manera de recordatorio, un dependiente se define como persona que es:

h El cónyuge legal/la pareja doméstica del asociado�

h Los hijos del asociado o los hijos del cónyuge legal/la pareja doméstica del asociado hasta los 26 años de edad� Dichos hijos incluyen:

¾ Un hijo biológico�

¾ Un hijo adoptado�

¾ Un niño menor de 18 años que se encuentra con el asociado con fines de adopción y a quien este tiene una obligación legal de mantener�

¾ Un niño menor de 18 años que ha sido colocado con bajo la tutela legal del asociado�

¾ Un dependiente mental o físicamente discapacitado mayor de 26 años, una vez que se hayan proporcionado pruebas de la discapacidad permanente�

Elegibilidad de los dependientesWireCo solicitará documentación cada vez que se agregue un dependiente al plan�

Ejemplos de la documentación que se puede solicitar (no es una lista completa):

h Declaraciones de impuestos estatales o federales (de los últimos dos años) que demuestren que el matrimonio declara impuestos de manera conjunta o por separado (únicamente la primera página, ocultando los números del Seguro Social y la información financiera)�

h Certificados de matrimonio�

h Certificados de nacimiento�

h Sentencias de divorcio�

Si un asociado fue contratado después del 1 de enero de 2018, estará sujeto a la realización de una Auditoría de Elegibilidad del

Dependiente por un proveedor tercero de WireCo a principios de 2019� Solicitarán varios documentos para verificar a los dependientes

que los asociados han inscrito en el plan� Si los asociados ya completaron este proceso en el 2018, no deberán volver a hacerlo en el 2019�

Cómo y cuándo inscribirsePara inscribirse, los asociados tienen varias opciones, incluidas las inscripciones en

persona, vía telefónica o en línea� Si los asociados piensan inscribirse por vía telefónica,

deberán llamar a Premier Worksite Solutions al 844-225-3574� El centro de atención

telefónica estará disponible a partir del 29 de octubre los días de semana, de 7:00 a�m�

a 7:00 p�m�, hora estándar del centro� Los representantes de inscripción ayudarán a los

asociados a elegir los beneficios que sean más adecuados para ellos y sus familias�

Los asociados serán elegibles para inscribirse en el año del plan 2019 a partir del

29 de octubre hasta el 21 de noviembre de 2018� Los beneficios elegidos entrarán

en vigor el 1 de enero de 2019�

Todos los asociados deben visitar el sitio de inscripción, reunirse o llamar a un representante de inscripción, incluso si desean

renunciar a la cobertura.

INFORMACIÓN ADICIONAL DE

BENEFICIOSWireCo se complace en ofrecer una página de aterrizaje de Recursos Humanos a la cual los asociados podrán acceder ingresando a www.WireCoResourceCenter.com. Los asociados tendrán acceso a esta página de manera indeterminada siempre que tengan conexión a internet. Toda la información relacionada con los beneficios, incluidos los distintos resúmenes de beneficios y documentos del plan, se publicará en este sitio.

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Cómo realizar cambios durante el añoUna vez que el asociado esté inscripto, no podrán realizarse cambios hasta el próximo período de inscripción abierta, a menos que ocurra un evento de vida calificado, tal como lo define el Servicio de Impuestos Internos (Internal Revenue Service, IRS)�

Los ejemplos de eventos de vida calificados incluyen, entre otros, los siguientes:

h Matrimonio, divorcio, separación legal o nulidad�

h Nacimiento o adopción de un hijo�

h Cambio de domicilio o de lugar de trabajo (si sus opciones de beneficio cambian)�

h Pérdida de otra cobertura�

h Cambio en el estado de elegibilidad de su dependiente debido a matrimonio, edad, etc�

El IRS exige que los cambios en la cobertura debido a un evento de vida calificado deben producirse dentro de los 31 días posteriores a dicho evento de vida� Se requiere una prueba del evento de vida calificado (certificado de matrimonio, sentencia de divorcio, certificado de nacimiento, carta de pérdida de la cobertura)�

Nota: Cualquier cambio que realice en su cobertura debe ser consistente con el cambio de estado�

Planes médicos y de medicamentos de venta bajo recetaEn el 2019, seguiremos asociados con Blue Cross y Blue Shield of Kansas City (BCBSKC) y ofreceremos tres opciones de planes� La red de BCBSKC ofrece un acceso privilegiado a proveedores dentro de la red y grandes descuentos en servicios, lo que deriva en menores costos para nuestros asociados y nuestros planes� Tenga en cuenta que los deducibles en el PPO con cobertura opcional adicional han cambiado ligeramente para el 2019�

Opciones de planes médicos para 2019Cuenta de ahorros médica Plan PPO tradicional PPO con cobertura opcional adicional

www�bluekc�com Dentro de la red Fuera de la red Dentro de la red Fuera de la red Dentro de la red Fuera de la red

Deducible Individual

$2,700 $2,500 $1,500

Deducible Familiar

$5,400 $5,000 $3,000

Coseguro (su parte) 0 % 40 % 30 % 60 % 20 % 50 %

Servicios de internación y ambulatorios

Deducible, luego 0 %






Visitas al consultorio (incluye la realización de servicios de

laboratorio en el consultorio o en un

laboratorio de la red)



PCP: copago de $35 Especialista: copago

de $70


PCP: copago de $35 Especialista: copago

de $70


Atención de urgenciaDeducible, luego

0 %Deducible, luego

40 %Copago de $70


Copago de $70Deducible, luego

50 %

Sala de emergencias Deducible, luego 0 %Copago de $200, luego deducible del 30 % (el copago no corresponde si es admitido)

Copago de $200, luego deducible del 20 % (el copago no corresponde si es admitido)

Gasto personal máximo Individual

$2,700 $13,000 $6,350 $12,700 $5,000 $10,000

Gasto personal máximo Familiar

$5,400 $26,000 $12,700 $25,400 $10,000 $20,000

Medicamentos de venta bajo receta (suministro de 30 días)

Nivel 1


Deducible, luego copago de $10,

luego 50 % Copago de $10

Copago, luego 50 %

Copago de $10

Copago, luego 50 %Nivel 2

Deducible, luego copago de $40,

luego 50 % $40 copago $40 copago

Nivel 3Deducible, luego

50 %50 % de coseguro 50 % de coseguro


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Bienestar de los asociados

WireCo reconoce que la salud, el bienestar y la actitud positiva de sus asociados son fundamentales para el éxito continuo de la

compañía� Para apoyar esas metas, WireCo presenta un programa de bienestar que proporciona información valiosa y práctica sobre

temas de salud y bienestar� Los elementos de este programa se centran en conocer su estado de salud y brindarle herramientas

y recursos para mejorarlo�

El programa de bienestar comenzará oficialmente en el primer trimestre de 2019� Esto pondrá en marcha evaluaciones biométricas�

Estas evaluaciones son 100% confidenciales y lo ayudarán a entender mejor su salud al conocer sus valores� Se le harán mediciones de

la presión arterial, el colesterol y el índice de masa corporal (body mass index, BMI)� Estas evaluaciones se realizarán in situ en centros

con más de 25 asociados; en aquellos sitios con menos, los asociados podrán llevar un formulario médico a su doctor para completarlo

durante su revisión física anual�

Si se completa la evaluación antes del 31 de marzo de 2019, los asociados calificarán para las tasas de bienestar a continuación� Si la

evaluación no se completa, estarán sujetos a las tasas del lado derecho del cuadro� Se proporcionarán más detalles al inicio de 2019�

Contribuciones de los asociados

El siguiente cuadro describe las contribuciones mensuales para la cobertura de la atención médica y los medicamentos de venta bajo

receta en 2019� Tenga en cuenta que todos los asociados recibirán las tasas de bienestar el primer trimestre de 2019 (de enero a marzo)

pero solo seguirán recibiendo esas tasas por el resto del año si completan los requisitos de salud anteriores�

Contribuciones mensuales de los asociados

Cuenta de ahorros médica

Plan PPO tradicionalPPO con cobertura opcional adicional

Cuenta de ahorros médica

Plan PPO tradicionalPPO con cobertura opcional adicional

Tasas de bienestar Tasas de no bienestar

Nivel 1 (menos de $60,000)

Individual $70 $90 $145 $220 $240 $295

Asociado + cónyuge $160 $205 $320 $310 $355 $470

Asociado + hijo(s) $140 $180 $285 $290 $330 $435

Familiar $220 $285 $455 $370 $435 $605

Nivel 2 (más de $60,000)

Individual $125 $160 $350 $275 $310 $500

Asociado + cónyuge $280 $360 $770 $430 $510 $920

Asociado + hijo(s) $245 $315 $685 $395 $465 $835

Familiar $385 $500 $1,100 $535 $650 $1,250

Recargo por consumo de tabaco

Los asociados o cónyuges cubiertos por los planes médicos que consuman productos de tabaco en cualquiera de sus presentaciones

pagarán un recargo mensual de $80 por mes en 2019� Para obtener más información sobre el programa para dejar de consumir tabaco

y cómo evitar este recargo, consulte la página 17�

10

Plan médico con alto deducible calificado con cuenta de ahorros médica (Plan BCBSKC HSA)Un Plan médico con alto deducible (High-Deductible Health

Plan, HDHP) calificado es un plan de seguro de salud que cuenta

con deducibles más altos que los planes tradicionales de seguro�

Los HDHP se ofrecen típicamente combinados con una cuenta

de ahorros médica (Health Savings Account, HSA) para permitir

que los asociados puedan pagar los gastos médicos personales

calificados sobre una base previa a la aplicación de impuestos�

¿Qué es una cuenta de ahorros médica?

Una cuenta de ahorros médica (HSA) está disponible para todos

los asociados inscriptos en el Plan médico con alto deducible

(plan médico con cuenta de ahorros médica)� Una HSA es una

cuenta bancaria personal de atención médica que los asociados

pueden utilizar y administrar ellos mismos para pagar de su

bolsillo los gastos médicos con dólares previos a la aplicación

de impuestos� Las HSA les permiten a los asociados ahorrar y

transferir dinero si no lo gastan durante el año calendario, a

diferencia de las cuentas de gastos flexibles para la atención

médica� Como se trata de una cuenta bancaria, los asociados

deben tener dinero en la cuenta antes de que puedan gastarlo

y el dinero en la cuenta siempre les pertenece� Incluso si el

asociado cambia los planes de salud o si cambia de trabajo,

puede quedarse con el dinero de la cuenta�

Hay tres maneras de maximizar el ahorro impositivo1� Las contribuciones a una HSA son libres de impuestos�

(Se pueden hacer a través de deducciones de nómina sobre una base antes de los impuestos cuando los asociados abren una cuenta con UMB)�

2� El dinero en esta cuenta se acumula libre de impuestos (incluidos los intereses y las ganancias por inversión)�

3� Serán libres de impuestos mientras los fondos se usen para pagar los gastos médicos calificados�

Elegibilidad

Los asociados son elegibles para abrir una HSA y depositar si

cumplen con estos requisitos:

h Están cubiertos por un Plan médico con alto deducible elegible para HSA, tal como nuestro plan médico con cuenta de ahorros médica�

h No poseen cobertura del plan de salud de su cónyuge (a menos que se trate de un HDHP calificado), de una cuenta de gastos flexibles (FSA) o de una cuenta de reembolso de salud (Health Reimbursement Account, HRA)�

h No están inscriptos en la FSA de cuidado de la salud de WireCo WorldGroup�

h No son elegibles para presentarse como dependientes en la declaración de impuestos de otra persona�

h No están inscriptos en Medicare, TRICARE ni TRICARE for Life�

Gastos elegibles

Los asociados pueden utilizar el dinero de la HSA para pagar

gastos médicos calificados ahora o en el futuro� Las cuentas HSA

se pueden utilizar para los gastos de los asociados, los de su

cónyuge y los de sus dependientes, incluso si no están cubiertos

por el HDHP� Los gastos médicos calificados son definidos por el

IRS e incluyen visitas al consultorio médico, deducibles, coseguro

y medicamentos de venta bajo receta� La Publicación 502 del IRS

proporciona una lista completa de los gastos elegibles y la puede

encontrar en www�irs�gov/forms-pubs/about-publication-502�

Financiación y límites de una HSA

Los asociados son responsables de controlar los límites anuales�

Los límites de financiamiento incluyen tanto las contribuciones

del empleador como las del asociado�

Las contribuciones máximas del Servicio de Rentas Internas

(Internal Revenue Service, IRS) en 2019 para estas cuentas son: h $3,500 para el asociado solo� h $7,000 para la familia�


11

Contribuciones adicionales

Las personas mayores de 55 años de edad pueden hacer una

contribución adicional anual de $1,000 para sus HSA�

Contribución del empleador en 2019

En 2019, WireCo igualará las contribuciones de los asociados de

HSA hasta $500 anualmente si están inscritos en el HDHP y tienen

una cuenta UMB HSA� Esto significa que cualquier monto con el

cual los asociados decidan contribuir a sus cuentas HSA en 2019,

WireCo contribuirá con el mismo monto hasta $500 anualmente�

La contribución será financiada por WireCo el 1 de enero de 2019�

El personal nuevo que ingrese al plan después del 1 de enero

recibirá una contribución prorrateada de WireCo en función de

su fecha de inscripción�

Individual $500

Familiar $500

UMB

Nos asociamos con UMB para administrar las HSA

abiertas por los asociados que participan en el

HDHP� Los asociados pueden optar por participar en

la HSA, y que las deducciones se hagan antes de los impuestos

y se depositen en sus cuentas� Los asociados también pueden

comenzar una HSA en una institución financiera de su elección�

En ese caso, los asociados deberán depositar los fondos después

de los impuestos y descontar el monto de sus contribuciones

cuando presenten sus declaraciones de impuestos�

Sitio web y aplicación móvil de UMB

Herramientas para ayudar a los asociados a administrar sus HSA

Visite hsa�umb�com o utilice la aplicación móvil de UMB para

hacer lo siguiente:

h Gestionar la cuenta en tiempo real las 24 horas, los 7 días de la semana�

h Obtener el saldo de la cuenta y el historial de transacciones�

h Obtener información impositiva sobre el año actual y el anterior�

h Realizar transferencias en línea desde/hacia la HSA�

h Realizar contribuciones en línea�

h Tramitar reembolsos en línea�

h Opciones de inversión para saldos superiores a $1,000�

h Pagar facturas en línea y realizar actividades bancarias móviles�

Para descargar la aplicación móvil:

h Visite la tienda de aplicaciones del teléfono�

h Busque “UMB Mobile Banking”�

h Haga clic en el botón “Instalar”�

¿Cómo se inscriben los asociados en las actividades bancarias

móviles de UMB?

h Visite hsa�umb�com y haga clic en “Enroll in Online Banking” (Asociarse a las actividades bancarias móviles)�

h Responda las preguntas de seguridad y cree una identificación de usuario y contraseña�

h Inicie sesión�

h Configure el perfil de seguridad�

h Haga clic en “Enroll” en la pestaña “Mobile Banking”�

h ¡Comience a realizar actividades bancarias móviles!

Desde allí, los asociados

pueden seleccionar sus

cuentas, personalizar sus

alertas y mucho más�PARA SU INFORMACIÓN

INFORMACIÓN IMPORTANTE

Las normas del IRS prohíben que un asociado tenga una FSA de atención médica y una HSA

al mismo tiempo�

12

Cuentas de gastos flexiblesLas cuentas de gastos flexibles (FSA) son formas de pagar los gastos de la atención médica y la atención de los dependientes que los

asociados típicamente pagarían de manera personal, mientras se ahorran impuestos� Los gastos como los deducibles y los copagos

pueden acumularse con rapidez, y el cuidado diurno de los dependientes o el cuidado de los ancianos pueden resultar costosos� Las FSA

permiten que los asociados paguen estos gastos con dólares previos a la aplicación de impuestos� Esto significa que el dinero apartado

no paga impuestos, por lo cual los asociados ahorran dinero�

Cuenta de gastos flexibles de cuidado de la salud

La FSA de cuidado de la salud permite que los asociados utilicen los dólares previos a impuestos para cubrir los gastos personales de

atención médica elegibles que no están cubiertos por un plan médico, de medicamentos de

venta bajo receta, odontológico u oftalmológico, incluidos los deducibles, copagos o coseguros�

La cuenta FSA de atención médica permite que se reembolsen a los asociados los gastos

relacionados con la salud incurridos por ellos y sus dependientes�

El monto máximo que los asociados pueden elegir para una cuenta de gastos flexibles para la

atención médica es de $2,650 por año del plan. Los fondos que el asociado decida contribuir

a la FSA de atención médica se encuentran disponibles en su totalidad en el primer día del año

del plan� Los asociados deben planificar cuidadosamente y recordar que deben gastar el total de

sus contribuciones cada año del plan� Según la norma del IRS “úsalo o déjalo”, los asociados solo

pueden traspasar hasta $500 de sus fondos no usados al plan del año siguiente� Cualquier fondo

no utilizado que supere los $500 será confiscado�

Cuentas de gastos flexibles de cuidado de dependientes

La FSA de cuidado de dependientes permite que los asociados utilicen los dólares previos a la aplicación de impuestos para cubrir gastos

personales de cuidado diurno elegibles para que ellos (o su cónyuge, si están casados) puedan trabajar o estudiar a tiempo completo�

Los gastos elegibles por el cuidado de dependientes incluyen lo siguiente: el cuidado de niños menores de 13 años y de dependientes

de cualquier edad que debido a discapacidades físicas o mentales sean incapaces de cuidarse a sí mismos (incluye atención diurna para

dependientes mayores de edad, pero no residencias para ancianos)� Los asociados lo pueden utilizar para gastos elegibles en guarderías,

preescolares, campamentos de día y cuidado domiciliario autorizados con números de identificación fiscal válidos�

El monto máximo que los asociados pueden elegir para una cuenta de gastos flexibles para el cuidado de dependientes es de $5,000 por

año por familia o $2,500 por cada uno si el matrimonio presenta sus impuestos por separado. Los fondos que los asociados aporten

a la FSA de cuidado de dependientes funcionan como una tarjeta de débito; los fondos deben acumularse antes de que los asociados

puedan utilizarlos�

Los asociados deben planificar cuidadosamente y recordar que deben gastar el total de sus contribuciones cada año del plan� Según la

norma del IRS “úsalo o déjalo”, se confiscará a los asociados cualquier saldo no utilizado de la cuenta al final de cada año del plan�

PARA SU INFORMACIÓN

ELEGIBILIDAD PARA LA FSA

Los asociados que estén inscriptos en el plan médico con alto deducible con

una cuenta de ahorros médica no son elegibles para participar en la

FSA de cuidado de la salud habitual�


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Cuenta de gastos flexibles (FSA) de propósito limitado

Los asociados que se inscriban en el plan médico con alto deducible con una cuenta de ahorros médica pueden participar en la FSA de

propósito limitado� La FSA de propósito limitado permite que los asociados utilicen los dólares previos a la aplicación de impuestos para

cubrir los gastos odontológicos u oftalmológicos elegibles incurridos�

El monto máximo que los asociados pueden elegir para una cuenta de gastos flexibles de propósito limitado es de $2,650 por año del

plan� Los fondos que el asociado decida contribuir a la FSA de propósito limitado se encuentran disponibles en su totalidad en el primer

día del año del plan� Los asociados deben planificar cuidadosamente y recordar que deben gastar el total de sus contribuciones cada año

del plan� Según la norma del IRS “úsalo o déjalo”, los asociados solo pueden traspasar hasta $500 de sus fondos no usados al plan del año

siguiente� Cualquier fondo no utilizado que supere los $500

será confiscado�

Administrador de la cuenta de gastos flexibles: Discovery Benefits

Nos asociamos con Discovery Benefits para que administre las cuentas de gastos flexibles� Los participantes recibirán una práctica tarjeta de

débito que les ahorrará tiempo y dinero porque no tendrán que pagar los gastos personales con su propio dinero, presentar un formulario

de reclamo y esperar el reembolso� Los asociados deben guardar una copia de todos los recibos porque las reglamentaciones del IRS

requieren que el administrador del plan justifique cada reclamo� Mientras que algunas transacciones pueden identificarse por nombre del

proveedor, monto en dólares, etc�, se puede solicitar a los asociados que envíen información adicional para justificar el reclamo�

Aplicación móvil de Discovery Benefits

Descargue la aplicación móvil de Discovery Benefits para hacer lo siguiente:

h Obtener la notificación instantánea de un reclamo�

h Cargar la documentación del reclamo�

h Informar la pérdida o el robo de una tarjeta�

h Controlar la actividad y el saldo de la cuenta�

h ¡Y más!

Para descargar la aplicación, los asociados solo deben visitar la

tienda de aplicaciones de su teléfono en el dispositivo móvil y buscar

“Discovery Benefits”, descargar la aplicación e iniciar sesión con su

nombre de usuario y contraseña específicos de Discovery Benefits�

14

¿Cómo pueden ayudar los asociados a mantener bajo el costo de su atención médica?Utilización de proveedores dentro de la red

Alentamos a los asociados a que consulten a proveedores dentro de

la red� Los asociados reciben los mayores beneficios al permanecer

dentro de la red porque los proveedores que participan de la red han

acordado cobrar honorarios con descuento por sus servicios�

¿Cómo pueden ubicar los asociados a un proveedor dentro de la red?

Los asociados pueden ubicar a un proveedor de BCBSKC

accediendo al sitio web o comunicándose con el servicio de

atención al cliente�

Acceso web:Visite WWW.BLUEKC.COM para consultar una

lista de los proveedores participantes�

h Haga clic en “Find a doctor” (Encontrar un médico).

h Ingrese las tres primeras letras de la identificación del miembro o seleccione la red de Preferred Care Blue�

h Ingrese una ubicación y haga clic en “Go” (Ir)�

h Hay muchos filtros que los asociados pueden utilizar para personalizar su búsqueda, como la especialidad, la clasificación de los pacientes y la distancia�

Uso de medicamentos genéricos

Los medicamentos se venden con sus nombres genéricos cuando no

existe una patente o esta ha vencido con respecto al nombre de marca

equivalente, y los productos genéricos típicamente son menos costosos

que los que tienen nombre de marca� Los medicamentos genéricos

deben contener los mismos ingredientes activos y ser tan seguros y

efectivos como los medicamentos de marca� Cuando se considera el uso

de medicamentos genéricos, los asociados deben consultar al médico o

al farmacéutico si hay disponible una forma genérica y si sería adecuada

para ellos�Programa Primero los genéricos�

h Proceso del tratamiento escalonado:

¾ Este programa de cobertura de medicamentos de venta bajo receta ayudará a mantener bajos los costos de la atención médica de los asociados�

¾ Los asociados deberán utilizar el equivalente genérico para determinadas clases de medicamentos� No obstante, si el médico de un asociado determina que un equivalente genérico no es adecuado, el beneficio de medicamentos de venta bajo receta del asociado cubrirá un medicamento preferido o no preferido con el copago correspondiente�

¾ El médico del asociado debe previamente autorizar el uso de los medicamentos preferidos o no preferidos a través de Blue Cross, o solo se le permitirá recibir el equivalente genérico�


15

Cómo ahorrar dinero en la farmacia

Existen formas adicionales de ahorrar en los medicamentos

de venta bajo receta� Blue Cross and Blue Shield de la ciudad

de Kansas (BCBSKC) se ha asociado con Rx Savings Solutions

para aportar una tecnología de vanguardia que notificará a los

asociados cuando exista la oportunidad de que ahorren en la

farmacia� Este beneficio se aplica a cualquier plan médico en el

cual elijan inscribirse los asociados�

Paso 1: Obtenga alertas de ahorro. Configure las alertas por

mensaje de texto o correo electrónico ingresando a mybluekc�com�

Los asociados que visiten la página por primera vez deben hacer

clic en “REGISTER NOW” (Regístrese ahora)� Los asociados deben

tener sus tarjetas de identificación como miembros disponibles

para consultarlas�

Paso 2: Revise opciones de ahorros e infórmeselo al médico.

El médico del asociado, o el médico de su dependiente, debe estar

de acuerdo con las recomendaciones antes de cambiar o ajustar

cualquier medicamento�

Paso 3: Comience a ahorrar en medicamentos de venta bajo receta.

¿No desea esperar?

No es necesario que los asociados esperen recibir un correo electrónico o un mensaje de texto sobre los ahorros; pueden consultar la página y comenzar a ahorrar ahora mismo� Inicie sesión en www�mybluekc�com y haga clic en la imagen de ahorros en farmacia; consulte la página de inicio de Rx Savings Solutions para conocer las oportunidades de ahorro o utilice la característica de búsqueda para visualizar diferentes medicamentos�

Línea de enfermería

La línea de enfermería de BCBSKC está disponible las 24 horas

del día llamando al 877-852-5422� Independientemente de la

situación, desde cosas simples como un esguince de tobillo hasta

una preocupación médica urgente, la línea de enfermería está allí

para ayudar�

Los asociados también tienen acceso las 24 horas a una Biblioteca de

salud en audios que contiene más de 1,500 contenidos temáticos en

inglés y español, como también inquietudes de salud comunitarias

actuales y anuncios� Los temas incluyen la salud de los adultos, la

salud pediátrica y la salud de las mujeres�

Compare las opciones de planes médicos

Hay disponible una herramienta de comparación para ayudar a

los asociados a comparar los costos y los beneficios entre el plan

con cuenta de ahorros médica y los planes PPO tradicional y PPO

con cobertura opcional adicional� Esta herramienta permite a los

asociados que ingresen gastos médicos anticipados y diseños de

primas y planes para cada opción de plan médico de WireCo, con

el objetivo de comparar los costos según cada plan�

Los asociados pueden encontrar esta herramienta en

www�aarp�org/health/medicare-insurance/hsa_calculator�

16

Blue Cross and Blue Shield of Kansas City (Blue KC) wants to improve your access to care. That’s why we’ve expanded our networks to include American Well (Amwell)*, and to bring you care from the comfort and convenience of your home or wherever you are. Amwell is available to most Blue KC members (Medicare Advantage members do not have access).

Telehealth MyBlueKC.com

IMMEDIATE ACCESS TO CARETelehealth Online Doctor VisitsLive and Immediate 24/7 Access to Care for Common Medical Issues.

A

B

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Use this service for easy access to care for common medical issues like cold, flu, fever, abdominal pain, migraines, possible ear infection, rash and sinusitis.

Amwell office visits are considered “urgent care” and will process according to your urgent care benefits, cost sharing or copay unless otherwise noted in your member certificate.**

GET STARTED TODAY

1. Download the Amwell Mobile App or visit Amwell.com

2. Create an account in a few simple steps. Be sure to use your Blue KC member ID card in order to input your insurance information.

3. View a list of available doctors, their experience and ratings, and select one.

4. Stream a live visit directly from the Web or your mobile device.

MCM TLH 9/27/17 Blue Cross and Blue Shield of Kansas City is an independent licensee of the Blue Cross and Blue Shield Association

Open 24 HoursDoctors are available 24 hours a day, 365 days a year.

Care that Goes Anywhere Install the Amwell mobile app and access healthcare from anywhere, anytime.

Safe & Secure Your information is kept private throughout the visit.

No Appointments Just sign in – no more waiting rooms.

To learn more about Amwell, visit Amwell.com.

TELEHEALTH BENEFITS

*American Well's Online Care Group is an independent provider contracted to participate in Blue KC's commercial provider networks.**If special Amwell benefits apply, this will be noted as a “Designated Telehealth” benefit on your certificate. You can access your certificate on your member portal at MyBlueKC.com.

SAVE TIME WITH AMWELL TELEHEALTH VISITS


17

Plan de asistencia Be Tobacco FreeComo parte del programa A Healthier You de Blue Cross y Blue Shield of Kansas City (Blue KC), los asociados son elegibles para participar en

la orientación de salud gratuita en línea para dejar de fumar� La orientación de salud digital se basa en un modelo comprobado de cambio

que proviene de más de 30 años de investigación e incluye una tasa de abandono promedio del 26 por ciento después de tres meses�

Esquema del programa

El plan de asistencia Be Tobacco Free (Libérese del tabaco) requiere

que el asociado complete tres sesiones para dejar de fumar�

h Las sesiones están disponibles mensualmente (se necesitan tres meses para completar este programa)�

h Un centro de educación de actividad personal está disponible entre sesiones mensuales�

h Los asociados completarán la primera sesión respondiendo un cuestionario, obteniendo comentarios y revisando un plan de acción�

h Los asociados también pueden registrarse para recibir consejos mediante mensajes de texto para permanecer involucrados entre las sesiones mensuales�

Para comenzar

Opción 1: Acceso en línea h Los asociados deben iniciar sesión en MyBlueKC�com�

h Una vez que haya iniciado sesión en MyBlueKC�com, haga clic en el icono de A Healthier You en el lado derecho de la página para acceder al portal de A Healthier You�

h Desplácese sobre la pestaña Información general de salud y haga clic en el programa Be Tobacco Free, o agréguelo haciendo clic en Agregar/Cambiar plan de asistencia�

h Comience el programa haciendo clic en Comenzar�

Opción 2: Acceso mediante la aplicación móvil h Los asociados tendrán que visitar su tienda de aplicaciones

y descargar la aplicación de A Healthier You de Blue KC�

h Abra la aplicación y regístrese con la tarjeta de identificación de miembro de Blue KC (este será un registro diferente del inicio de sesión de BlueKC tradicional de asociados)�

h Una vez iniciada la sesión, los asociados deberán ver los Planes de asistencia personalizados o agregar el programa Be Tobacco Free en la sección Planes de asistencia�

h Comience el programa haciendo clic en Comenzar�

Tenga en cuenta lo siguiente: Independientemente de si un asociado inicia sesión a través de su navegador web o en una aplicación móvil, la primera vez que se accedan a A Healthier You, los asociados deberán completar algunas preguntas� Estas preguntas ayudarán a completar la sección de planes de asistencia personalizada del sitio�

18

Beneficios voluntarios

Seguro por enfermedades graves

WireCo se complace de continuar ofreciendo seguros por enfermedades graves a través de Voya� El seguro por enfermedad grave

complementa la cobertura médica principal al ayudar a los asociados y sus familias a pagar costos directos e indirectos asociados con una

enfermedad grave cubierta� Debido a que los gastos de tratamiento generalmente son altos, buscar el tratamiento que necesita puede

ser una carga financiera pesada� Cuando recibe un diagnóstico, lo que el asociado debe hacer es enfocarse en su recuperación� El seguro

voluntario por enfermedad grave puede ayudar a los asociados a hacer justamente eso�

Características clave h Las afecciones cubiertas bajo este programa incluyen cáncer, ataque cardíaco, derrame cerebral, trasplante de órgano principal

(para el receptor) e insuficiencia renal�

h La cobertura está disponible para asociados, sus cónyuges y/o sus hijos�

h Hay cobertura con emisión garantizada (sin que deba responder preguntas médicas)�

h Los asociados tienen opciones de cobertura desde $5,000 hasta $20,000, con emisión garantizada de hasta $20,000�

h Los cónyuges tienen opciones de cobertura desde $5,000 hasta $10,000, con emisión garantizada de hasta $10,000�

h Se paga un beneficio de bienestar de $50 anualmente cuando se realiza un examen cubierto�

h Las primas son asequibles y se deducen del salario para brindar practicidad�

h La cobertura es portable� Los asociados pueden cambiar a una póliza individual en caso de que alguna vez se vayan de WireCo�

Edades alcanzadasContribuciones

semimensuales del asociado ($10,000 de monto de beneficio)

Contribuciones bisemanales del asociado

($10,000 de monto de beneficio)

Contribuciones semanales de los asociados

($10,000 de monto de beneficio)

Tarifas para no consumidores de tabaco

Menor de 30 $3�35 $3�09 $1�55

30–39 $3�80 $3�51 $1�75

40–49 $7�10 $6�55 $3�28

50–59 $15�45 $14�26 $7�13

60–64 $24�25 $22�38 $11�19

65–69 $30�55 $28�20 $14�10

Mayor de 70 $33�15 $30�60 $15�30

Tarifas para consumidores de tabaco

Menor de 30 $4�55 $4�20 $2�10

30–39 $5�55 $5�12 $2�56

40–49 $10�80 $9�97 $4�98

50–59 $25�05 $23�12 $11�56

60–64 $41�05 $37�89 $18�95

65–69 $47�75 $44�08 $22�04

Mayor de 70 $50�15 $46�29 $23�15


19

Seguro por accidente

El plan de seguro voluntario por accidente ofrecido por Voya está diseñado para complementar la cobertura médica patrocinada por

su empleador� Estos planes elegidos por los asociados pagan montos de beneficios específicos para los gastos que derivan de lesiones

o accidentes cubiertos no relacionados con el trabajo, como internaciones, fisioterapia, cuidados intensivos en el hospital, transporte y

alojamiento� Los beneficios le pagan al asociado una suma global libre de impuestos según el gasto relacionado con el accidente o la lesión�

Características clave h Hay cobertura con emisión garantizada (sin que deba responder preguntas médicas)�

h La cobertura está disponible para los asociados, su cónyuge y/o sus hijos�



Contribuciones semimensuales de los asociados

Contribuciones bisemanales de los asociados


Individual $7�43 $6�86 $3�43

Asociado + cónyuge $12�14 $11�21 $5�60

Asociado + hijo(s) $14�10 $13�02 $6�51

Familiar $18�81 $17�36 $8�68

Seguro de indemnización hospitalaria

El seguro de indemnización hospitalaria está diseñado para ayudar a brindar protección financiera a las personas cubiertas mediante el

pago de un beneficio por hospitalización� El seguro de indemnización hospitalaria a través de Voya permite a los asociados que utilicen el

beneficio para resolver los gastos de bolsillo y las cuentas adicionales que puedan ocurrir� La suma global de los beneficios de indemnización

se abonará directamente al asociado, en función del importe de cobertura registrado, independientemente del costo real del tratamiento�

Características clave h Sin limitación por afección preexistente�

h La cobertura está disponible para los asociados, su cónyuge y/o sus hijos�



Contribuciones semimensuales de los asociados

Contribuciones bisemanales de los asociados


Individual $11�05 $10�20 $5�10

Asociado + cónyuge $25�39 $23�44 $11�72

Asociado + hijo(s) $18�47 $17�04 $8�52

Familiar $32�81 $30�29 $15�14

20

Plan odontológicoGuardian es el proveedor de servicios odontológicos de WireCo

para el año del plan 2019�

A continuación se presenta un resumen de los beneficios

odontológicos de Guardian� En el caso de los servicios prestados

por un proveedor dentro de la red de Guardian, Guardian

reembolsará al dentista de acuerdo con el contrato que este tenga

con el plan� En el caso de los servicios prestados por un dentista

fuera de la red, Guardian realizará el reembolso de acuerdo con

el cronograma de honorarios del plan, pero es posible que el

dentista le facture el saldo al miembro hasta cubrir sus honorarios

habituales�

Plan de beneficios odontológicos: Guardian

www�guardiananytime�com Dentro de la red Fuera de la red

Deducible por año del plan: Individual

$50

Deducible por año del plan: Familiar

$150

Coseguro (Lo que cubre el seguro)

Cuidados preventivos 100 %

Servicios básicos 80 %

Servicios complejos 50 %

Ortodoncia 50 %

Beneficio máximo anual $1,000

Máximo de ortodoncia de por vida

$1,500

Red DentalGuard Preferred

Búsqueda de un proveedor odontológico

Alentamos a los miembros de Guardian a utilizar

proveedores dentro de la red porque tienen tarifas por contrato

con mayores descuentos� Para encontrar un proveedor, visite

www.guardiananytime.com� Haga clic en “Find a Provider”

(encuentre un proveedor) y luego haga clic en “Find a Dentist”

(encuentre un dentista). Seleccione el plan de PPO y personalice

la búsqueda con los siguientes criterios: ubicación, nombre del

dentista y código postal�

Los asociados también pueden descargar la aplicación en

www.guardiananytime.com/mobile� Está disponible tanto para

iPhone como para Android�

Contribuciones odontológicas de los asociados

El siguiente cuadro describe las contribuciones mensuales para

la cobertura odontológica en 2019�


Individual $15

Asociado + cónyuge $20

Asociado + hijo(s) $25

Familiar $30

Los miembros nuevos recibirán una tarjeta de identificación para sus servicios odontológicos. Esta tarjeta debe presentarse cada vez que se utilice un servicio odontológico.

ENCUENTRE UN PROVEEDOR

ODONTOLÓGICO


21

Plan oftalmológicoEn 2019 continuaremos ofreciendo el seguro oftalmológico a través de Guardian� Nuestros dos planes oftalmológicos están diseñados

para satisfacer una gran cantidad de necesidades� Los beneficios incluyen cobertura para exámenes oculares, lentes y marcos estándar,

lentes de contacto y descuentos para la cirugía con láser�

Detalles de la red

Los dos planes oftalmológicos que ofrecemos, Plan Choice VSP y Plan Davis Designer, son similares en cuanto a los beneficios generales�

Sin embargo, sus redes varían�

A continuación se presentan las características clave de cada red�

Plan Choice VSP Plan Davis Designer

La red de VSP cuenta con más de 50,000 ubicaciones que incluyen Costco Optical, Visionworks, Clarkson Eyecare, Shopko Eyecare Center, Visioncare Associates,

Rxoptical y más�

Las ubicaciones de la red Davis Vision incluyen centros minoristas como Walmart, JCPenney, Sears, Target, Sam’s Club, Pearl y Visionworks�

Cada plan se basa en una red de proveedores de atención oftalmológica, con mayores beneficios a un costo menor para el asociado

cuando utiliza proveedores que pertenecen a la red� Cada vez que el asociado necesite servicios, puede utilizar un proveedor dentro

de la red para obtener el nivel máximo de cobertura de sus beneficios oftalmológicos o puede utilizar un proveedor fuera de la red

para obtener un nivel reducido de cobertura de beneficios�

Diseño del plan oftalmológicoPlan Choice VSP Plan Davis Designer

Dentro de la red Fuera de la red Dentro de la red Fuera de la red

Copagos Los asociados pagan: Los asociados pagan:

Copago para examen $20 $20

Examen ocular $0 después del copago Importe de más de $59 $0 después del copago Importe de más de $50

Copago para materiales $20 $20

Lentes

Lente monofocal $0 después del copago Importe de más de $30 $0 después del copago Importe de más de $48

Lente bifocal $0 después del copago Importe de más de $50 $0 después del copago Importe de más de $67

Lente trifocal $0 después del copago Importe de más de $65 $0 después del copago Importe de más de $87

Lentes lenticulares $0 después del copago Importe de más de $100 $0 después del copago Importe de más de $126

Marcos

Beneficios en marcos 80 % del importe de más de $130

Importe de más de $70 80 % del importe de más de $130 Importe de más de $108

Lentes de contacto

Electivo (en lugar de anteojos) Importe de más de $130 Importe de más de $120 80 % del importe de más de $130 Importe de más de $108

Por necesidad médica $0 después del copago Importe de más de $210 $0 después del copago Importe de más de $210

Frecuencia

Exámenes Cada año calendario Cada año calendario

Lentes Cada año calendario Cada año calendario

Lentes de contacto (en lugar de anteojos) Cada año calendario Cada año calendario

Marcos Cada dos años calendario Cada dos años calendario

Adicionales cosméticos Promedio 20 a 25 % de descuento en el precio de

venta minorista

Sin descuento Promedio 40 a 60 % de descuento en el precio de venta minorista

Sin descuento

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Contribuciones oftalmológicas de los asociados


Plan Choice VSP

Individual $7�85

Asociado + cónyuge $13�21

Asociado + hijo(s) $13�47

Familiar $21�32

Plan Davis Designer

Individual $6�44

Asociado + cónyuge $10�85

Asociado + hijo(s) $11�06

Familiar $17�51

Debido a que los síntomas de las condiciones de salud por lo general no aparecen hasta que el daño ya ha ocurrido, los exámenes

oculares son una muy buena forma de mantener un registro sobre lo que pasa en su cuerpo� Los ojos son la única parte del cuerpo que

proporciona un panorama claro de los vasos sanguíneos, arterias y pares craneales, lo cual le puede informar mucho a su médico sobre

su salud en general�

Beneficios adicionales: seguro de vidaSeguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento (AD&D)

El paquete de beneficios de WireCo incluye la protección financiera y la tranquilidad de los

asociados y sus familias en caso de accidente o muerte� La cobertura colectiva a término

del seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento (Accidental Death and

Dismemberment, AD&D) a través de Voya se proporciona a los asociados elegibles en la

contratación sin costo alguno�

En el caso de que un asociado fallezca, la póliza de seguro de vida proporciona un beneficio

de 1�5 veces su salario anual hasta un máximo de $200,000 al beneficiario que este designe�

Si la muerte es el resultado de un accidente o si un accidente deja al asociado con una

lesión debilitante cubierta, incluida la pérdida de miembros, visión, etc�, estará cubierto

por el seguro de AD&D por el mismo monto�

ENCUENTRE UN PROVEEDOR

OFTALMOLÓGICO

Visite www�guardiananytime�com y haga clic en “Find a Provider”�

PLAN CHOICE VSP WWW.VSP.COM

PLAN DAVIS DESIGNER WWW.DAVISVISION.COM


23

Seguro de vida complementario voluntario

Reconocemos que los asociados y sus familias tienen necesidades específicas, y es posible que

nuestra póliza de seguro de vida pagada por la empresa no sea suficiente para asegurar su

seguridad financiera si pierde su ingreso repentinamente� Ofrecemos una opción de seguro

de vida complementario voluntario a través de Voya con tarifas de grupo competitivas para

que el asociado pueda comprar y asegurar la protección financiera que necesita�

Además de la cobertura colectiva a término de seguro de vida y por muerte accidental

y desmembramiento (AD&D) que se proporciona a los asociados a través de WireCo, los

asociados pueden comprar un seguro de vida complementario y voluntario adicional para

las siguientes personas:

h Ellos mismos: Los asociados recién elegibles pueden escoger la cobertura en unidades de $10,000 hasta un máximo de $500,000 o 5 veces su salario anual, lo que sea menor� Estos asociados recién elegibles pueden escoger un máximo de $140,000 o 3 veces su salario anual, lo que sea menor, sin brindar evidencia de buena salud� Los montos superiores requieren la presentación de un cuestionario de salud, que los asociados pueden obtener de Recursos Humanos, así como la aprobación de Voya�

¾ Cualquier incremento de las elecciones actuales o en caso de haber renunciado previamente a la cobertura y ahora desea inscribirse, deberá presentar evidencia de buena salud para la aprobación�

h Su cónyuge: Los asociados recién elegibles pueden elegir cobertura para su cónyuge en unidades de $10,000, hasta un máximo de $100,000� Los cónyuges de los asociados recién elegibles son elegibles para un máximo de $20,000 sin necesidad de presentar evidencia de buena salud� Los montos superiores requieren la presentación de un cuestionario de salud que los asociados pueden obtener de Recursos Humanos y una aprobación de Voya� Los montos del seguro de vida del cónyuge no pueden exceder el 50 por ciento del monto del asociado�

¾ Cualquier incremento de las elecciones actuales o en caso de haber renunciado previamente a la cobertura y ahora desea inscribirse, deberá presentar evidencia de buena salud para la aprobación�

h Su(s) hijo(s): Los asociados recién elegibles pueden escoger $10,000 de cobertura para sus hijos�

¡Recordatorio! Se requiere evidencia de asegurabilidad (Evidence of insurability, EOI) si el asociado elige la cobertura voluntaria sobre los montos de la emisión de la garantía. Una vez aprobada la cobertura, las deducciones de nómina se harán a partir del cheque de pago del asociado.

Tarifas de seguro de vida complementario Voya

Edad Tarifas del asociado y su cónyuge por $1,000

Menor de 20 $0�105

20–24 $0�105

25–29 $0�105

30–34 $0�119

35–39 $0�154

40–44 $0�231

45–49 $0�356

50–54 $0�549

55–59 $0�699

60–64 $0�699

65–69 $0�699

Mayor de 70 $0�699

Tarifa de los hijos por $10,000 $1�33

Para determinar la prima mensual para

el seguro de vida voluntario, siga estos

sencillos pasos:

h Determine el monto del seguro a adquirir�

h Con la tabla, determine la tasa según la edad�

h Use la siguiente fórmula para calcular el monto de la prima mensual:

� Monto de la cobertura/1,000 x tarifa = Prima mensual

� Ejemplo: Un asociado de 45 años de edad elige adquirir $100,000 de seguro de vida voluntario. $100,000/1,000 X 0.356 = $35.60. El monto de la prima es igual a $35.60 por mes.

¡Este es un buen momento para designar a un beneficiario del seguro

de vida! Es importante designar a un beneficiario porque en el caso de

fallecimiento, la póliza de seguro de vida proporciona un beneficio al

beneficiario que el asociado designe. También es una buena práctica

que los asociados revisen su designación de beneficiario de manera

regular (al menos una vez al año) para verificar que todavía esté

conforme a sus deseos.

Para designar a un beneficiario, complete el formulario de designación

de beneficiario que recibió de Recursos Humanos.

24

Seguro por discapacidadSeguro por discapacidad a corto plazo (STD)

Garantizamos que los asociados tengan protección financiera en caso de una discapacidad a corto plazo� Nuestra política abonada por la

empresa provee a los asociados un porcentaje de su ingreso semanal mientras se encuentren fuera del trabajo tras un accidente o enfermedad

no relacionados con el trabajo� Puede ayudar a los asociados a pagar facturas como su hipoteca, matrícula y pagos del automóvil, y ayudar a

cubrir los gastos de comida, ropa y servicios públicos� Al reemplazar una parte de sus ingresos, el seguro por discapacidad a corto plazo (Short

Term Disability, STD) puede ayudar a proporcionar seguridad financiera hasta que el asociado se recupere y regrese al trabajo�

Los asociados recibirán los siguientes beneficios el primer día del mes siguiente a los 90 días de empleo y luego, después de un período de

eliminación de tres días:

h De la semana 1 a la 8 es igual al 100 por ciento de sus ganancias semanales�



Los asociados son elegibles para recibir este beneficio durante hasta 26 semanas�

Seguro por discapacidad a largo plazo (LTD)

A veces, sus circunstancias se consideran a largo plazo, lo que a menudo significa mayor estrés financiero y dificultades para los asociados

y sus familias� WireCo WorldGroup ofrece una póliza de discapacidad a largo plazo (Long Term Disability, LTD) pagada por la empresa para

asegurar la protección financiera por un período de tiempo más largo cuando sea necesario� En caso de una enfermedad o accidente que

requiera una recuperación prolongada, después de 26 semanas los asociados son elegibles para un beneficio igual al 40 por ciento de sus

ganancias básicas hasta un máximo de $6,000 por mes�

Programa de asistencia al empleadoLos asociados tienen apoyo emocional confidencial mediante ComPsych GuidanceResources disponible las 24 horas, los 7 días de la semana�

Los asociados tendrán acceso a médicos altamente capacitados que escucharán sus preocupaciones y los derivarán rápidamente a

orientación telefónica y otros recursos para lo siguiente:

h Ansiedad, depresión, estrés� h Pena, pérdida y ajustes de vida� h Conflictos de relaciones/matrimoniales�

Con este programa, los asociados podrán utilizar tres llamadas telefónicas o visitas en línea por tema con un asesor de orientación para

ayudar a proporcionar soluciones al problema y obtener asistencia�

Para comenzar

Por teléfono: 877.533.2363 El número gratuito le brinda a los asociados acceso directo, las 24 horas, los 7 días de la semana, a un asesor de orientación, que responderá las preguntas y, de ser necesario, derivará al asociado a un asesor u otros recursos�

En línea: guidanceresources.com Aplicación: GuidanceResources® Now Inicie sesión hoy mismo para conectarse directamente con un asesor de orientación sobre cualquier tema o para consultar artículos, podcasts, videos y otras herramientas útiles�


25

¡NUEVO! Supervisión de identidad y crédito

PrivacyArmor por InfoArmor

En el mundo digital actual, la frecuencia de usurpación de identidad y fraude siempre es alta; ahora es un asunto de en qué momento (y

no si) se verán afectados los asociados� El fraude y el robo pueden afectar negativamente a los asociados de muchas formas, por lo cual

WireCo se ha asociado con InfoArmor para ofrecerle protección de identidad a una tasa competitiva� InfoArmor proporciona supervisión

proactiva que protege su identidad, reputación e información financiera, y permite una restauración rápida para daños mínimos y estrés

si ha ocurrido un robo o fraude�

Los asociados pueden escoger una cobertura para sí mismos o su familia�


Individual $9�95

Individual + Familiar $17�95

Características del producto

Supervisión de identidad mejorada Nuestra plataforma de supervisión patentada detecta actividad de alto riesgo para proporcionarle alertas rápidas a la primera señal de fraude�

Alertas automáticas Una vez que recibimos el número de Seguro Social de un participante, inmediatamente comenzamos a supervisar y alertar�

Supervisión de la red oscura Nuestro escáner operativo de inteligencia humana y bots han cerrado foros de hackers por credenciales comprometidas�

Supervisión de transacciones de alto riesgo�

PrivacyArmor alerta de transacciones sin créditos como los préstamos del día de pago, actividades de préstamo estudiantil y facturación médica�

Actividad de la cuenta Los participantes reciben alertas por actividades inusuales en sus cuentas bancarias personales que pueden ser señales de apoderamiento�

Supervisión de redes sociales PrivacyArmor vigila las cuentas sociales de toda la familia en busca de apoderamiento, vulgaridades, amenazas, contenido explícito, violencia y acoso cibernético�

Supervisión de actividad financiera Las alertas de fuentes como cuentas bancarias, límites, tarjetas de crédito y débito, 401(k) y otras cuentas de inversiones ayudan a los participantes a tomar el control de sus finanzas�

Acceso a los informes y puntuaciones de crédito

PrivacyArmor proporciona informes de créditos anuales y puntuaciones mensuales de TransUnion� Con PrivacyArmor plus, esos informes y puntuaciones son ilimitados, y los participantes pueden obtener informes anuales y puntuaciones de las tres agencias�

Protección de billeteras perdidas Guarde, acceda y reemplace el contenido de su billetera fácilmente� Nuestra bóveda de seguridad almacena tarjetas de crédito, credenciales y documentos convenientemente�

Reducción de solicitudes PrivacyArmor ayudará a los participantes a participar o excluirse de nuestro Registro Nacional de No Llamadas, ofertas de crédito y correo no deseado�

Alertas de crédito Le alertamos sobre transacciones como nuevas consultas, cuentas en cobranzas, cuentas nuevas y declaraciones de bancarrota� Las alertas provienen de TransUnion a PrivacyArmor y de las tres agencias para PrivacyArmor Plus�

Informes de exposición digital PrivacyArmor permite a los participantes ver cuál información personal está disponible públicamente en internet�

Notificaciones de infracción de datos Enviaremos alertas cada vez que haya una infracción de datos que afecte a nuestros participantes para que los empleados puedan tomar medidas inmediatamente�

Asistencia de crédito Nuestros Defensores de la Privacidad lo ayudarán a congelar sus archivos de crédito con las principales agencias de crédito� Los participantes pueden incluso disputar los artículos del informe de crédito de nuestro portal�

Bloqueo de crédito Los participantes pueden bloquear sus archivos de crédito fácilmente para sí mismos y para cualquier familiar�

Aplicación móvil Nuestra aplicación móvil proporciona funciones básicas para que nuestros participantes reciban alertas sobre la marcha�

26

Contactos importantesBlue Cross y Blue Shield of Kansas City—Plan médico/de medicamentos de venta bajo receta Número de plan de WireCo WorldGroup 33531000877-586-6281 www�bluekc�com

ComPsych—Programa de asistencia al empleado877-533-2363 www�guidanceresources�com

ID Web My5848i

Discovery Benefits: cuentas de gastos flexibles866-451-3399 www�discoverybenefits�com

Guardian—Plan odontológico800-627-4200 www�guardiananytime�com

Guardian—Plan oftalmológicoVSP: 877-814-8970 Plan oftalmológico Davis: 877-393-7363 www�guardiananytime�com

InfoArmor: protección de identidad

888-537-9068 www�infoarmor�com

Calculadora de costo del planwww�aarp�org/health/medicare-insurance/hsa_calculator

Premier Worksite Solutions, LLC— Inscripción a los beneficios844-225-3574

T. Row Price—401(k)800-922-9945 www3�troweprice�com

UMB: cuenta de ahorros médica816-474-4472 www�umb�com

Voya: seguro de vida básico/AD&D y seguro de vida complementario voluntario

Departamento de seguro de vida general 800-955-7736

Línea específica de reclamos 888-238-4840 www�voya�com

Voya: planes de seguro por enfermedad grave, accidente e indemnización hospitalaria877-236-7564 www�voya�com

Voya: STD y LTD

Departamento de discapacidad general 888-305-0602

Línea de admisión de reclamos de STD 866-228-8742 www�voya�com

WireCo WorldGroup Recursos Humanos/contactos de beneficios

Lori Jaklevich

816-270-4952 lorijaklevich@wirecoworldgroup�com

Tami Seaman

816-270-4711 tamiseaman@wirecoworldgroup�com


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Notas

La descripción de los beneficios no constituye una garantía de empleo ni de beneficios actuales o futuros. En caso de que haya alguna discrepancia entre esta guía y los documentos oficiales del plan, regirá lo indicado en los documentos oficiales.

KC:48356

El mundo es nuestro lugar de trabajo.

guía de beneficios de asociados para 2019wirecoresourcecenter.com/wp-content/uploads/2018/... ·...

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