GRUPPI DI LAVORO ELAVORO IN GRUPPO

Il CooperativeLearning

LAVORO IN GRUPPOLAVORO DI GRUPPO

….La qualità delle relazioni qualifica la tipologia di gruppo

Il gruppo è una realtà spazio temporale storica costituita da

un insieme di individui checomunicano tra loro

Non è un semplice aggregato di persone, ma qualcosa di più, pertanto funziona come un’ unità

sebbene i suoi membri non se lo propongano o non

ne abbiano consapevolezza

E’ qualcosa di diverso dalla somma dei suoi membri….è una totalità dinamica caratterizzata dalla

interdipendenza dei suoi membri

STRUTTURA ISTITUZIONALE

STRUTTURA SUBISTITUZIONALE

PARTE MANIFESTA

PARTE NASCOSTA

L’interazione gruppale favorisce l’insorgere di fenomeni

Dinamica di gruppo Sistema di conoscenza dei fenomeni specifici che avvengono

nei piccoli gruppi e delle leggi che lo governano

DIFESASintomo di difficolta

EPISODISintomo di difficolta

FENOMENISintomo di sviluppo

DIFESA DI GRUPPO: AccoppiamentoAttacco fugaDipendenza

Assunti di base: emozioni Intense e primitive del gruppo, si vivono a livello

inconscio, si esprimono fantasie digruppo di tipo onnipotente e magico

EPISODI DI GRUPPO:Silenzi

RegressioniTransfer *trasferire su qualcuno

propri sentimenti ed emozioni

FENOMENI DI GRUPPO

Socializzazione del linguaggio

Interdipendenza

Feed/back

Capro espiatorio

Accettazione delle differenze

STILE DI CONDUZIONE

LASSISTAAUTOREVOL

E

AUTORITARIO

Fidato, coraggioso, creativoLeadership distibuita

EGOCENTRAZIONERelazione non riflessiva

DECENTRAZIONERelazione giustapposta

ETEROCENTRAZIONERelazione bi-direzionaleIn un contesto dato

AUTO-ETERO-CENTRAZIONE

Rel. Riflessiva in contesto co-costruito

il p.d.v. dell'altro non esiste

il p.d.v dell'altroviene esplorato ma non

modifica il mio

il p.d.v. dell'altro viene preso in carico e può modificare il mio

Io spiego all’altro come io penso che lui pensi la logica della mia azione

TIPO INTERAZIONE

CONFLITTO(gioco somma +/-)

COMPROMESSO(gioco somma zero)

COLLABORAZIONE(gioco simmetrico)

COOPERAZIONE(gioco di interazione su

reciproche aspettative)

MODALITA’ INTERAZIONE

Nemico necessario

Nemico tollerato

Altro utilizzato

Io con l’altro

Coercizione (regole date agli

agenti che le

rispettano

Non coercizione (regole costruite dai co-

agenti in situazione

)

TIPO DI INTERAZIONE

STRUTTURA IMPLICATA

RELAZIONE CONTESTO OPERATIVO

AZIONE

CONFLITTO Competizione di differenti

rappresentazioni

Contro (o/o)

Nemico necessario

Non appare “il problema” perché vi è “Conflitto –

confronto” di soluzioni

+ “armiamoci”-Collaborazione

-- militanza

COMPROMESSO Necessaria identificazione

di una problematica

proposta da un mediatore

ENemico tollerato

Ricerca di una e una sola

soluzione

+ pacificazione- Sentimento di insoddisfazione e sottomissione

CONFRONTO Accettazione di ascolto di diverse

rappresentazioni

E – EAltro necessario

Inizio di elaborazione non ancora formulata

di una problematica.

Inizia un discorso comune

+ identità+ io e te- dubio

COOPERAZIONE Necessaria formulazione di

una problematica

con la necessità di comunicarla

all’altro.Esordio

dell’azione.

Con – io con l’altro

Ricerca collettiva di

soluzione/i e di alternativa/e

+ costruzione di identità

+ soddisfazione

COMPETENZA COLLETTIVA

ECOLOGIA SOCIALE

• Attorialità sociale

• Cittadinanza

• Partecipazione

• Responsabilità

• Sostenibilità

Clima contestuale

Comunità

Struttura che (ci) connette

COMPETENZE SOCIALI• Individuali• Gruppo• Organizzative• Collettive• Comunità

RelazionaliInterazioneInterdipendenzaSimmetricitàComplementarietà

Interattive- Cooperazione- Negoziazione- Mediazione

Conflitti- Competizione- Regolazione- Reciprocità