grupos y prejuicios
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PROCESOS PSICOSOCIALES 2
IDENTIDAD - GRUPOS - PREJUICIOS
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PERSONALIDAD Aquello que le permite a cada
individuo diferenciarse de los
demás. Representa lo distintivo
y permanente de cada persona.
TEMPERAMENTO CARÁCTER
Predisposición afectiva
Conjunto de reacciones emotivas características de un individuo.
TEMPERAMENTAL
Hábitos de comportamiento adquiridos durante el desarrollo
Patrones de conducta
“Bueno” o “malo” (valoración moral)
INNATO ADQUIRIDO
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DESARROLLO DE LA PERSONALIDAD
DESARROLLO MORAL
MORAL HETERÓNOMA MORAL AUTÓNOMA
“actuar bien, de acuerdo a lo que me dicen que es bueno ”
“actuar bien, de acuerdo a lo que yo decido que es bueno ”
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Dos o más personas que comparten metas comunes, en una relación relativamente estable, interdependientes unos de otros, y se perciben a sí mismos como parte del grupo.
ROLES
ESTATUS
NORMAS
COHESION
: Comportamientos esperados de acuerdo a la posición en el grupo.
: rango en la jerarquía del grupo.
: regulan el comportamiento de los miembros del grupo.
: fuerza que mantieneunido al grupo.
GRUPO SOCIAL:
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Distintos grupos sociales específicos pueden ser subsumidos por otras
categorías más generales. Grupos específicos
Grupos generales
Por ejemplo:
V/S:
Declaración Universal de los Derechos Humanos1948
(establece a la humanidad entera y de manera definitiva como un gran grupo social)
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PREJUICIOS
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Cuando logramos definir “quienes somos” como grupo (identidad social), establecemos a su vez un juicio sobre quienes “no somos”. Es decir, junto con definir un grupo propio
(endogrupo), definimos a todo aquellos que quedan fuera de dicho grupo (exogrupo). Surgen así los prejuicios.
TRES ASPECTOS DE LOS PREJUICIOS:
ASPECTOS CONDUCTUALES
ASPECTOS AFECTIVOS
ASPECTOS COGNITIVOS
Elaboramos esquemas mentales para procesar la información sobre los miembros de un grupo de manera
más fácil y rápida.
Mostramos una actitud negativa hacia el grupo evaluado negativamente, incluso cuando sólo
pensamos en ellos.
Acciones negativas hacia los miembros de algún grupo; las
actitudes llevadas a la acción, con extremo en la violencia.
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DISCRIMINACIÓN ENCUBIERTA
EMBLEMATISMO
Acción aparentemente
positiva aunque poco efectiva hacia el
exogrupo.
Tendencia a favorecer a los miembros del
exogrupo.
DISCRIMINACIÓN POSITIVA