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EMPODERAMENTO FEMININO
Grupo Boticário
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O Grupo Boticário O Grupo Boticário
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O papel da mulher na sociedade tem evoluído?
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Empoderamento feminino é um tema importante para a sociedade.
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O empoderamento feminino faz parte da beleza do Grupo Boticário.
Laura Oliveira
1ª franquia
das franquias são geridas por pelo
menos uma mulher
85% 57% dos
colaboradores são mulheres
de O Boticário, em 1980
das posições de liderança são ocupadas por
mulheres
48%
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Impacto das ações
+7000 Colaboradores
diretos
2 Fábricas
Centros de Distribuição
+25000 indiretos
6 Escritórios
+3900 lojas 2
Alcance e impacto das nossas ações na sociedade
+4000 fornecedores
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Garantir que os processos de todas as empresas do Grupo Boticário possibilitem a equidade de gêneros.
Influenciar positivamente nossa cadeia de valor para atuação no tema.
Programa Equidade de Gêneros Objetivos do Programa de Equidade de Gêneros
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Somos signatários dos Princípios de Empoderamento Feminino da ONU Mulheres.
P1
P2
P3
P4
P5
P6
P7
Estabelecer uma liderança corporativa de alto nível para a igualdade de gênero.
Tratar todos os homens e as mulheres de forma justa no trabalho.
Assegurar a saúde, a segurança e o bem-estar de todos(as) os(as) trabalhadores
(as).
Implementar o desenvolvimento empresarial e as práticas da cadeia de
fornecedores e de marketing que empoderem as mulheres.
Promover a educação, a formação e o desenvolvimento profissional das mulheres.
Medir e publicar relatórios dos progressos para alcançar a igualdade de gênero.
Promover a igualdade através de iniciativas comunitárias e de defesa.
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Frentes de atuação do Programa de Equidade de Gêneros
GESTÃO PROCESSOS
• Monitoramento trimestral de indicadores;
• Monitoramento bimestral de iniciativas;
• Comunicação interna e externa;
• Política de Diversidade e Equidade;
• Revisão de Políticas;
• Revisão de processos internos e externos (ex.: recrutamento, treinamentos, etc)
• Engajamento de stakeholders: franqueados, revendedores, fornecedores, entre outros;
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Exemplo de atuação interna: benefícios
Programa de
Gestantes:
1,6 mil mulheres
atendidas desde 1999,
46% colaboradoras e
esposas, e
54% da comunidade.
• Baby Care
• Creche
• Auxílio Babá
• Nutrição infantil
• Educação infantil
• Material escolar
• Apoio a pais com
filhos especiais
• Sala Nutriz
• Mentoring; • Formação de Líderes
(coordenação e gerentes);
• Formação de Novos Líderes ;
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• Promoção do empreendedorismo
• Capacitação em gestão de negócios
• Estímulo à profissionalização
+900 pessoas capacitadas
presencialmente em
15 estados brasileiros.
Criação de 10 módulos de Ensino à
Distância sobre temas como técnicas de vendas, gestão de negócios, entre outros.
Exemplo de atuação externa: Revendedores
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Exemplo de atuação externa: Comunidade
Em 2014, mais de 600 pessoas tiveram acesso a
cursos de:
• Auxiliar de Gestão da Produção;
• Operador de Empilhadeira;
• Inclusão Digital e Informática Básica
Nos estados PR, BA, SP.
60% das vagas foram ocupadas por mulheres
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Obrigada!