Grundlaumlggande arbetsraumltt

Bengt Domeij

Arbetsraumltten

bull Raumlttsregler som tillaumlmpas inom arbetslivet

bull Individuella arbetsraumltten ndash anstaumlllningsavtalet

bull Kollektiva arbetsraumltten ndash fackfoumlrbunden och arbetsgivarorganisationernas relation

bull Medbestaumlmmanderaumltten ndash fackligt inflytande paring arbetsgivarbeslut

bull Diskrimineringsfoumlrbud

Arbetsavtal

bull Anstaumlllningsavtal kraumlver ingen saumlrskild formbull Anstaumlllningsavtal ndash som inte avser en specifik

arbetsuppgift utan att fortloumlpande staumllla sin arbetskraft till foumlrfogande inom arbetsgivarens organisation och under dennes ledning swtyrs oftast av tvingande regler

bull Uppdragsavtal ndash visst arbete oftast fri avtalsraumltt Raumltt till vederlag om det finns fog att anta att saringdant ska utgaring Arbetet utfoumlrs paring loumlpande raumlkning om inte pris avtalats Bestaumlllaren aumlr skyldig att betala vad som fordras om det inte aumlr oskaumlligt

Arbetstagareuppdragstagare

bull NJA 1992 s 631 Skaringdespelare ansaringgs vara arbetstagare hos ett filmbolag trots att uppdraget var kortvarigt (en eller ett par dagar) och skaringdespelaren hade daumlrfoumlr raumltt till ersaumlttning ur loumlnegarantin naumlr filmbolaget gick i konkurs

bull Daumlremot inte arbetstagare i familje- eller vaumlnfoumlrharingllanden

bull Lastbilschauffoumlrer med egna bilar som debiterade driftskostnader var uppdragstagare och inte arbetstagare och hade daumlrmed inte foumlretraumldesraumltt vid uppdragsgivarens konkurs

F-skattsedel

bull Svaringrt att faring F-skattsedel om man bara har en uppdragsgivare Utan F-skattsedel maringste uppdragsgivaren betala arbetsgivaravgifter Krav paring yrkesmaumlssighet och sjaumllvstaumlndighet

Lagen om anstaumlllningsskydd (LAS)

bull Foumlretagsledare undantagnabull Vid anstaumlllningsbeslut i offentlig verksamhet faringr

bara beaktas rdquofoumlrtjaumlnst och skicklighetrdquo Privata foumlretag och organisationer faringr anstaumllla vilka de vill dock ej diskriminera och maringste foumllja regler om aringteranstaumlllning

bull Arbetstagare kan alltid saumlga upp sig med iakttagande av minst en maringnads uppsaumlgningstid Arbetsgivare kan saumlga upp anstaumlllda pga av allvarliga personliga foumlrharingllanden eller pga arbetsbrist men vid arbetsbrist maringste turordningslister foumlljas

LAS

bull 4 sect LAS huvudregel om tillsvidareanstaumlllning

bull Tidsbegraumlnsad anstaumlllning avtalad Tillaringten

bull 1048708 inga saumlrskilda skaumll behoumlvs

bull 1048708 upprepade garingr bra med mellanrum

bull 1048708 24 maringnader daumlrefter oumlvergaringng i tillsvidareanstaumlllning

Begreppet saklig grund foumlr uppsaumlgning

bull En helhetsbedoumlmning av domstolen vid personliga skaumll

bull Vid arbetsbrist arbetsgivarens bedoumlmning men turordningsregler

bull Tvaringmaringnadersregeln spaumlrr mot uppsaumlgning p g a enbart gamla foumlrharingllanden

Personliga skaumllArbetsgivaren aumlr skyldig att uppge skaumll- Relevanta och acceptabla uppsaumlgningsskaumll- Arbetsgivaren har bevisboumlrdan foumlr skaumllens existens- Skaumllen ska vara vaumlsentliga- Proportionalitetsbedoumlmning (arbetsgivarens intresse av att upploumlsa

anstaumlllningen skall vaumlgas mot arbetstagarens intresse av att beharinglla den) Skaumll som har med aringlder sjukdom mm maringste vara mycket starka foumlr arbetsgivaren men vissa foumlrpliktelser aumlr saumlrskilt betydelsefulla foumlr arbetsgivaren

bull 1048708 nyckeluppgifterbull 1048708 brottbull 1048708 illojalitet

En prognos skall goumlras foumlr den fortsatta anstaumlllningen

Arbetsgivarens skyldigheter vid uppsaumlgning

bull 1048708 instruerabull 1048708 paringtalabull 1048708 samraringda med facketbull 1048708 utreda omplaceringsmoumljligheter daumlr

arbetstagaren har tillraumlckliga kvalifikationerbull 1048708 haumlnsyn till arbetskamraterbull 1048708 i foumlrsta hand inom ramen foumlr

anstaumlllningensamma arbetsuppgifterbull 1048708 i andra hand utom anstaumlllningen

Personliga skaumll

bull Alltid skaumll (illojalitet varingld grundlaumlggande foumlrtroendeskada)

bull Grund foumlr uppsaumlgning efter given moumljlighet till foumlrbaumlttring (misskoumltsamhet allvarlig inkompetens)

bull I princip inte grund foumlr uppsaumlgning saringvida inte prognosen aumlr usel (sjukdom samarbetssvaringrigheter bristfaumllliga prestationer)

Arbetsbrist

Turordning 22 sect LAS

bull 1048708 smaringfoumlretagsundantaget

bull 1048708 driftenhet

bull 1048708 samma avtalsomraringde

bull 1048708 anstaumlllningstid

bull 1048708 tillraumlckliga kvalifikationer

Provanstaumlllning

bull - Max sex maringnader

bull - Baringda kan avbryta

bull - Behoumlvs ej objektiva skaumll

bull - Dock foumlrutsaumltter riktigt proumlvobehov

bull - Ej diskriminering

bull - Ej foumlreningskraumlnkande

Integritet

bull personuppgiftslagen

bull In och utpasseringskontroll

bull e-post

bull drog- och alkoholtester

bull kontroll av arbetet

Raumltten att leda och foumlrdela arbetet

bull Inom ramen foumlr anstaumlllningen kan arbetsgivaren ndash - foumlraumlndra arbetsuppgifterna ndash - i naringgon maringn aumlndra arbetsplatsen ndash - i naringgon maringn aumlndra arbetstiderna

Lojalitetsplikt ndash arbetstagarens plikter

- Upplysningsplikt rdquosom aumlr av betydelse foumlr verksamhetenrdquo

bull - Ansvar arbetsgivarens egendom varingrd redovisning

bull - Krav paring vandel ndash rdquosom aumlr av betydelse foumlrhelliprdquo tjaumlnsten brott i tjaumlnsten brott utom tjaumlnsten

bull - Bisysslor

Arbetstagarens tystnadsplikt

bull Privat verksamhet

bull - avtalsbaserat

bull - i viss maringn enligt lag

bull Offentlig verksamhet

bull Foumlrbud mot efterforskning

bull - varfoumlr skillnad

Arbetsgivarens lojalitetsplikt mot arbetstagaren

- ej trakasserier

- ansvar mot arbetsgivarens familj vid sjukdom etc

- arbetsmiljouml

- efterskydd betyg

Lojalitet efter anstaumlllningens upphoumlrande

bull Konkurrensklausuler

38 sect AvtL

bull - 1969 aringrs kollektivavtal

bull - Utveckling raumlttspraxis kunskapsfoumlretag

Naringgra exempel paring praktisk arbetsraumltt

bull Mats som bevakade en maskin paring ett pappersbruk troumlttnade och gick istaumlllet och badade bastu han blev omplacerad till ett mindre kvalificerat vaktmaumlstarjobb med laumlgre loumln Hade brutit mot arbetsgivarens instruktioner paring ett saumltt som gav grund foumlr omplacering Arbetsgivaren maringste genom lojalitetsplikten leta efter den aringtgaumlrd som aumlr minst skadlig foumlr arbetstagaren men samtidigt moumljliggoumlr foumlr arbetsgivaren att driva sin verksamhet

Laval-maringlet i EG-domstolen

bull Det lettiska foumlretaget Laval skulle bygga en skola i Vaxholm Foumlretaget hade ett lettiskt kollektivavtal om arbetsvillkor foumlr de anstaumlllda lettiska byggnadsarbetarna Svenska Byggnadsarbetarfoumlrbundet ville genomdriva sitt laumlngre garingende och mer inneharingllsrika kollektivavtal och satte arbetsplatsen i blockad EG-domstolen fann att det stred mot principen om fri roumlrlighet Man godtog inte det svenska systemet foumlr att genom fackfoumlreningars moumljligheter att framtvinga kollektivavtal motverka social dumping Minimiloumlner hade varit OK

Marabou-maringlet

bull Rune var vaumlktare med nattligt bevakningsuppdrag paring Marabou Han tog paring morgonen med sig tvaring kasserade foumlrpackningar choklad ndash en twistparingse och en fortunaask- fraringn en laringda och avskedades Stoumlld aumlr alltid ett grovt brott mot anstaumlllningsavtalet och grund foumlr avskedande

Diskriminering

bull Anne-Charlotte soumlkte jobb paring Volvo vid loumlpande bandet Hon nekades det med motiveringen att hon inte uppfyllde kravet paring minimilaumlngd 163 cm Diskriminerande eftersom det missgynnade kvinnor om det inte kunde motiveras med att det saknades arbetsuppgifter som kunde utfoumlras av personer kortare aumln 163 cm

Diskriminering

bull Fanns tidigare foumlrbud tex foumlr kvinnor att arbeta i gruvor under jord Ansaringgs vara en skyddslagstiftning men begraumlnsade samtidigt kvinnors abretsmarknad Numera accepteras inte saringdana foumlrbud inom EU-raumltten om det inte kan visas att maumln och kvinnor paringverkas olika av arbete under jord

• Grundlaumlggande arbetsraumltt
• Arbetsraumltten
• Arbetsavtal
• Arbetstagareuppdragstagare
• F-skattsedel
• Lagen om anstaumlllningsskydd (LAS)
• LAS
• Begreppet saklig grund foumlr uppsaumlgning
• Personliga skaumll
• Arbetsgivarens skyldigheter vid uppsaumlgning
• Slide 11
• Arbetsbrist
• Provanstaumlllning
• Integritet
• Raumltten att leda och foumlrdela arbetet
• Lojalitetsplikt ndash arbetstagarens plikter
• Arbetstagarens tystnadsplikt
• Arbetsgivarens lojalitetsplikt mot arbetstagaren
• Lojalitet efter anstaumlllningens upphoumlrande
• Naringgra exempel paring praktisk arbetsraumltt
• Laval-maringlet i EG-domstolen
• Marabou-maringlet
• Diskriminering
• Slide 24

Arbetsraumltten

bull Raumlttsregler som tillaumlmpas inom arbetslivet

bull Individuella arbetsraumltten ndash anstaumlllningsavtalet

bull Kollektiva arbetsraumltten ndash fackfoumlrbunden och arbetsgivarorganisationernas relation

bull Medbestaumlmmanderaumltten ndash fackligt inflytande paring arbetsgivarbeslut

bull Diskrimineringsfoumlrbud

Arbetsavtal

bull Anstaumlllningsavtal kraumlver ingen saumlrskild formbull Anstaumlllningsavtal ndash som inte avser en specifik

arbetsuppgift utan att fortloumlpande staumllla sin arbetskraft till foumlrfogande inom arbetsgivarens organisation och under dennes ledning swtyrs oftast av tvingande regler

bull Uppdragsavtal ndash visst arbete oftast fri avtalsraumltt Raumltt till vederlag om det finns fog att anta att saringdant ska utgaring Arbetet utfoumlrs paring loumlpande raumlkning om inte pris avtalats Bestaumlllaren aumlr skyldig att betala vad som fordras om det inte aumlr oskaumlligt

Arbetstagareuppdragstagare

bull NJA 1992 s 631 Skaringdespelare ansaringgs vara arbetstagare hos ett filmbolag trots att uppdraget var kortvarigt (en eller ett par dagar) och skaringdespelaren hade daumlrfoumlr raumltt till ersaumlttning ur loumlnegarantin naumlr filmbolaget gick i konkurs

bull Daumlremot inte arbetstagare i familje- eller vaumlnfoumlrharingllanden

bull Lastbilschauffoumlrer med egna bilar som debiterade driftskostnader var uppdragstagare och inte arbetstagare och hade daumlrmed inte foumlretraumldesraumltt vid uppdragsgivarens konkurs

F-skattsedel

bull Svaringrt att faring F-skattsedel om man bara har en uppdragsgivare Utan F-skattsedel maringste uppdragsgivaren betala arbetsgivaravgifter Krav paring yrkesmaumlssighet och sjaumllvstaumlndighet

Lagen om anstaumlllningsskydd (LAS)

bull Foumlretagsledare undantagnabull Vid anstaumlllningsbeslut i offentlig verksamhet faringr

bara beaktas rdquofoumlrtjaumlnst och skicklighetrdquo Privata foumlretag och organisationer faringr anstaumllla vilka de vill dock ej diskriminera och maringste foumllja regler om aringteranstaumlllning

bull Arbetstagare kan alltid saumlga upp sig med iakttagande av minst en maringnads uppsaumlgningstid Arbetsgivare kan saumlga upp anstaumlllda pga av allvarliga personliga foumlrharingllanden eller pga arbetsbrist men vid arbetsbrist maringste turordningslister foumlljas

LAS

bull 4 sect LAS huvudregel om tillsvidareanstaumlllning

bull Tidsbegraumlnsad anstaumlllning avtalad Tillaringten

bull 1048708 inga saumlrskilda skaumll behoumlvs

bull 1048708 upprepade garingr bra med mellanrum

bull 1048708 24 maringnader daumlrefter oumlvergaringng i tillsvidareanstaumlllning

Begreppet saklig grund foumlr uppsaumlgning

bull En helhetsbedoumlmning av domstolen vid personliga skaumll

bull Vid arbetsbrist arbetsgivarens bedoumlmning men turordningsregler

bull Tvaringmaringnadersregeln spaumlrr mot uppsaumlgning p g a enbart gamla foumlrharingllanden

Personliga skaumllArbetsgivaren aumlr skyldig att uppge skaumll- Relevanta och acceptabla uppsaumlgningsskaumll- Arbetsgivaren har bevisboumlrdan foumlr skaumllens existens- Skaumllen ska vara vaumlsentliga- Proportionalitetsbedoumlmning (arbetsgivarens intresse av att upploumlsa

anstaumlllningen skall vaumlgas mot arbetstagarens intresse av att beharinglla den) Skaumll som har med aringlder sjukdom mm maringste vara mycket starka foumlr arbetsgivaren men vissa foumlrpliktelser aumlr saumlrskilt betydelsefulla foumlr arbetsgivaren

bull 1048708 nyckeluppgifterbull 1048708 brottbull 1048708 illojalitet

En prognos skall goumlras foumlr den fortsatta anstaumlllningen

Arbetsgivarens skyldigheter vid uppsaumlgning

bull 1048708 instruerabull 1048708 paringtalabull 1048708 samraringda med facketbull 1048708 utreda omplaceringsmoumljligheter daumlr

arbetstagaren har tillraumlckliga kvalifikationerbull 1048708 haumlnsyn till arbetskamraterbull 1048708 i foumlrsta hand inom ramen foumlr

anstaumlllningensamma arbetsuppgifterbull 1048708 i andra hand utom anstaumlllningen

Personliga skaumll

bull Alltid skaumll (illojalitet varingld grundlaumlggande foumlrtroendeskada)

bull Grund foumlr uppsaumlgning efter given moumljlighet till foumlrbaumlttring (misskoumltsamhet allvarlig inkompetens)

bull I princip inte grund foumlr uppsaumlgning saringvida inte prognosen aumlr usel (sjukdom samarbetssvaringrigheter bristfaumllliga prestationer)

Arbetsbrist

Turordning 22 sect LAS

bull 1048708 smaringfoumlretagsundantaget

bull 1048708 driftenhet

bull 1048708 samma avtalsomraringde

bull 1048708 anstaumlllningstid

bull 1048708 tillraumlckliga kvalifikationer

Provanstaumlllning

bull - Max sex maringnader

bull - Baringda kan avbryta

bull - Behoumlvs ej objektiva skaumll

bull - Dock foumlrutsaumltter riktigt proumlvobehov

bull - Ej diskriminering

bull - Ej foumlreningskraumlnkande

Integritet

bull personuppgiftslagen

bull In och utpasseringskontroll

bull e-post

bull drog- och alkoholtester

bull kontroll av arbetet

Raumltten att leda och foumlrdela arbetet

bull Inom ramen foumlr anstaumlllningen kan arbetsgivaren ndash - foumlraumlndra arbetsuppgifterna ndash - i naringgon maringn aumlndra arbetsplatsen ndash - i naringgon maringn aumlndra arbetstiderna

Lojalitetsplikt ndash arbetstagarens plikter

- Upplysningsplikt rdquosom aumlr av betydelse foumlr verksamhetenrdquo

bull - Ansvar arbetsgivarens egendom varingrd redovisning

bull - Krav paring vandel ndash rdquosom aumlr av betydelse foumlrhelliprdquo tjaumlnsten brott i tjaumlnsten brott utom tjaumlnsten

bull - Bisysslor

Arbetstagarens tystnadsplikt

bull Privat verksamhet

bull - avtalsbaserat

bull - i viss maringn enligt lag

bull Offentlig verksamhet

bull Foumlrbud mot efterforskning

bull - varfoumlr skillnad

Arbetsgivarens lojalitetsplikt mot arbetstagaren

- ej trakasserier

- ansvar mot arbetsgivarens familj vid sjukdom etc

- arbetsmiljouml

- efterskydd betyg

Lojalitet efter anstaumlllningens upphoumlrande

bull Konkurrensklausuler

38 sect AvtL

bull - 1969 aringrs kollektivavtal

bull - Utveckling raumlttspraxis kunskapsfoumlretag

Naringgra exempel paring praktisk arbetsraumltt

bull Mats som bevakade en maskin paring ett pappersbruk troumlttnade och gick istaumlllet och badade bastu han blev omplacerad till ett mindre kvalificerat vaktmaumlstarjobb med laumlgre loumln Hade brutit mot arbetsgivarens instruktioner paring ett saumltt som gav grund foumlr omplacering Arbetsgivaren maringste genom lojalitetsplikten leta efter den aringtgaumlrd som aumlr minst skadlig foumlr arbetstagaren men samtidigt moumljliggoumlr foumlr arbetsgivaren att driva sin verksamhet

Laval-maringlet i EG-domstolen

bull Det lettiska foumlretaget Laval skulle bygga en skola i Vaxholm Foumlretaget hade ett lettiskt kollektivavtal om arbetsvillkor foumlr de anstaumlllda lettiska byggnadsarbetarna Svenska Byggnadsarbetarfoumlrbundet ville genomdriva sitt laumlngre garingende och mer inneharingllsrika kollektivavtal och satte arbetsplatsen i blockad EG-domstolen fann att det stred mot principen om fri roumlrlighet Man godtog inte det svenska systemet foumlr att genom fackfoumlreningars moumljligheter att framtvinga kollektivavtal motverka social dumping Minimiloumlner hade varit OK

Marabou-maringlet

bull Rune var vaumlktare med nattligt bevakningsuppdrag paring Marabou Han tog paring morgonen med sig tvaring kasserade foumlrpackningar choklad ndash en twistparingse och en fortunaask- fraringn en laringda och avskedades Stoumlld aumlr alltid ett grovt brott mot anstaumlllningsavtalet och grund foumlr avskedande

Diskriminering

bull Anne-Charlotte soumlkte jobb paring Volvo vid loumlpande bandet Hon nekades det med motiveringen att hon inte uppfyllde kravet paring minimilaumlngd 163 cm Diskriminerande eftersom det missgynnade kvinnor om det inte kunde motiveras med att det saknades arbetsuppgifter som kunde utfoumlras av personer kortare aumln 163 cm

Diskriminering

bull Fanns tidigare foumlrbud tex foumlr kvinnor att arbeta i gruvor under jord Ansaringgs vara en skyddslagstiftning men begraumlnsade samtidigt kvinnors abretsmarknad Numera accepteras inte saringdana foumlrbud inom EU-raumltten om det inte kan visas att maumln och kvinnor paringverkas olika av arbete under jord

• Grundlaumlggande arbetsraumltt
• Arbetsraumltten
• Arbetsavtal
• Arbetstagareuppdragstagare
• F-skattsedel
• Lagen om anstaumlllningsskydd (LAS)
• LAS
• Begreppet saklig grund foumlr uppsaumlgning
• Personliga skaumll
• Arbetsgivarens skyldigheter vid uppsaumlgning
• Slide 11
• Arbetsbrist
• Provanstaumlllning
• Integritet
• Raumltten att leda och foumlrdela arbetet
• Lojalitetsplikt ndash arbetstagarens plikter
• Arbetstagarens tystnadsplikt
• Arbetsgivarens lojalitetsplikt mot arbetstagaren
• Lojalitet efter anstaumlllningens upphoumlrande
• Naringgra exempel paring praktisk arbetsraumltt
• Laval-maringlet i EG-domstolen
• Marabou-maringlet
• Diskriminering
• Slide 24

Arbetsavtal

bull Anstaumlllningsavtal kraumlver ingen saumlrskild formbull Anstaumlllningsavtal ndash som inte avser en specifik

arbetsuppgift utan att fortloumlpande staumllla sin arbetskraft till foumlrfogande inom arbetsgivarens organisation och under dennes ledning swtyrs oftast av tvingande regler

bull Uppdragsavtal ndash visst arbete oftast fri avtalsraumltt Raumltt till vederlag om det finns fog att anta att saringdant ska utgaring Arbetet utfoumlrs paring loumlpande raumlkning om inte pris avtalats Bestaumlllaren aumlr skyldig att betala vad som fordras om det inte aumlr oskaumlligt

Arbetstagareuppdragstagare

bull NJA 1992 s 631 Skaringdespelare ansaringgs vara arbetstagare hos ett filmbolag trots att uppdraget var kortvarigt (en eller ett par dagar) och skaringdespelaren hade daumlrfoumlr raumltt till ersaumlttning ur loumlnegarantin naumlr filmbolaget gick i konkurs

bull Daumlremot inte arbetstagare i familje- eller vaumlnfoumlrharingllanden

bull Lastbilschauffoumlrer med egna bilar som debiterade driftskostnader var uppdragstagare och inte arbetstagare och hade daumlrmed inte foumlretraumldesraumltt vid uppdragsgivarens konkurs

F-skattsedel

bull Svaringrt att faring F-skattsedel om man bara har en uppdragsgivare Utan F-skattsedel maringste uppdragsgivaren betala arbetsgivaravgifter Krav paring yrkesmaumlssighet och sjaumllvstaumlndighet

Lagen om anstaumlllningsskydd (LAS)

bull Foumlretagsledare undantagnabull Vid anstaumlllningsbeslut i offentlig verksamhet faringr

bara beaktas rdquofoumlrtjaumlnst och skicklighetrdquo Privata foumlretag och organisationer faringr anstaumllla vilka de vill dock ej diskriminera och maringste foumllja regler om aringteranstaumlllning

bull Arbetstagare kan alltid saumlga upp sig med iakttagande av minst en maringnads uppsaumlgningstid Arbetsgivare kan saumlga upp anstaumlllda pga av allvarliga personliga foumlrharingllanden eller pga arbetsbrist men vid arbetsbrist maringste turordningslister foumlljas

LAS

bull 4 sect LAS huvudregel om tillsvidareanstaumlllning

bull Tidsbegraumlnsad anstaumlllning avtalad Tillaringten

bull 1048708 inga saumlrskilda skaumll behoumlvs

bull 1048708 upprepade garingr bra med mellanrum

bull 1048708 24 maringnader daumlrefter oumlvergaringng i tillsvidareanstaumlllning

Begreppet saklig grund foumlr uppsaumlgning

bull En helhetsbedoumlmning av domstolen vid personliga skaumll

bull Vid arbetsbrist arbetsgivarens bedoumlmning men turordningsregler

bull Tvaringmaringnadersregeln spaumlrr mot uppsaumlgning p g a enbart gamla foumlrharingllanden

Personliga skaumllArbetsgivaren aumlr skyldig att uppge skaumll- Relevanta och acceptabla uppsaumlgningsskaumll- Arbetsgivaren har bevisboumlrdan foumlr skaumllens existens- Skaumllen ska vara vaumlsentliga- Proportionalitetsbedoumlmning (arbetsgivarens intresse av att upploumlsa

anstaumlllningen skall vaumlgas mot arbetstagarens intresse av att beharinglla den) Skaumll som har med aringlder sjukdom mm maringste vara mycket starka foumlr arbetsgivaren men vissa foumlrpliktelser aumlr saumlrskilt betydelsefulla foumlr arbetsgivaren

bull 1048708 nyckeluppgifterbull 1048708 brottbull 1048708 illojalitet

En prognos skall goumlras foumlr den fortsatta anstaumlllningen

Arbetsgivarens skyldigheter vid uppsaumlgning

bull 1048708 instruerabull 1048708 paringtalabull 1048708 samraringda med facketbull 1048708 utreda omplaceringsmoumljligheter daumlr

arbetstagaren har tillraumlckliga kvalifikationerbull 1048708 haumlnsyn till arbetskamraterbull 1048708 i foumlrsta hand inom ramen foumlr

anstaumlllningensamma arbetsuppgifterbull 1048708 i andra hand utom anstaumlllningen

Personliga skaumll

bull Alltid skaumll (illojalitet varingld grundlaumlggande foumlrtroendeskada)

bull Grund foumlr uppsaumlgning efter given moumljlighet till foumlrbaumlttring (misskoumltsamhet allvarlig inkompetens)

bull I princip inte grund foumlr uppsaumlgning saringvida inte prognosen aumlr usel (sjukdom samarbetssvaringrigheter bristfaumllliga prestationer)

Arbetsbrist

Turordning 22 sect LAS

bull 1048708 smaringfoumlretagsundantaget

bull 1048708 driftenhet

bull 1048708 samma avtalsomraringde

bull 1048708 anstaumlllningstid

bull 1048708 tillraumlckliga kvalifikationer

Provanstaumlllning

bull - Max sex maringnader

bull - Baringda kan avbryta

bull - Behoumlvs ej objektiva skaumll

bull - Dock foumlrutsaumltter riktigt proumlvobehov

bull - Ej diskriminering

bull - Ej foumlreningskraumlnkande

Integritet

bull personuppgiftslagen

bull In och utpasseringskontroll

bull e-post

bull drog- och alkoholtester

bull kontroll av arbetet

Raumltten att leda och foumlrdela arbetet

bull Inom ramen foumlr anstaumlllningen kan arbetsgivaren ndash - foumlraumlndra arbetsuppgifterna ndash - i naringgon maringn aumlndra arbetsplatsen ndash - i naringgon maringn aumlndra arbetstiderna

Lojalitetsplikt ndash arbetstagarens plikter

- Upplysningsplikt rdquosom aumlr av betydelse foumlr verksamhetenrdquo

bull - Ansvar arbetsgivarens egendom varingrd redovisning

bull - Krav paring vandel ndash rdquosom aumlr av betydelse foumlrhelliprdquo tjaumlnsten brott i tjaumlnsten brott utom tjaumlnsten

bull - Bisysslor

Arbetstagarens tystnadsplikt

bull Privat verksamhet

bull - avtalsbaserat

bull - i viss maringn enligt lag

bull Offentlig verksamhet

bull Foumlrbud mot efterforskning

bull - varfoumlr skillnad

Arbetsgivarens lojalitetsplikt mot arbetstagaren

- ej trakasserier

- ansvar mot arbetsgivarens familj vid sjukdom etc

- arbetsmiljouml

- efterskydd betyg

Lojalitet efter anstaumlllningens upphoumlrande

bull Konkurrensklausuler

38 sect AvtL

bull - 1969 aringrs kollektivavtal

bull - Utveckling raumlttspraxis kunskapsfoumlretag

Naringgra exempel paring praktisk arbetsraumltt

bull Mats som bevakade en maskin paring ett pappersbruk troumlttnade och gick istaumlllet och badade bastu han blev omplacerad till ett mindre kvalificerat vaktmaumlstarjobb med laumlgre loumln Hade brutit mot arbetsgivarens instruktioner paring ett saumltt som gav grund foumlr omplacering Arbetsgivaren maringste genom lojalitetsplikten leta efter den aringtgaumlrd som aumlr minst skadlig foumlr arbetstagaren men samtidigt moumljliggoumlr foumlr arbetsgivaren att driva sin verksamhet

Laval-maringlet i EG-domstolen

bull Det lettiska foumlretaget Laval skulle bygga en skola i Vaxholm Foumlretaget hade ett lettiskt kollektivavtal om arbetsvillkor foumlr de anstaumlllda lettiska byggnadsarbetarna Svenska Byggnadsarbetarfoumlrbundet ville genomdriva sitt laumlngre garingende och mer inneharingllsrika kollektivavtal och satte arbetsplatsen i blockad EG-domstolen fann att det stred mot principen om fri roumlrlighet Man godtog inte det svenska systemet foumlr att genom fackfoumlreningars moumljligheter att framtvinga kollektivavtal motverka social dumping Minimiloumlner hade varit OK

Marabou-maringlet

bull Rune var vaumlktare med nattligt bevakningsuppdrag paring Marabou Han tog paring morgonen med sig tvaring kasserade foumlrpackningar choklad ndash en twistparingse och en fortunaask- fraringn en laringda och avskedades Stoumlld aumlr alltid ett grovt brott mot anstaumlllningsavtalet och grund foumlr avskedande

Diskriminering

bull Anne-Charlotte soumlkte jobb paring Volvo vid loumlpande bandet Hon nekades det med motiveringen att hon inte uppfyllde kravet paring minimilaumlngd 163 cm Diskriminerande eftersom det missgynnade kvinnor om det inte kunde motiveras med att det saknades arbetsuppgifter som kunde utfoumlras av personer kortare aumln 163 cm

Diskriminering

bull Fanns tidigare foumlrbud tex foumlr kvinnor att arbeta i gruvor under jord Ansaringgs vara en skyddslagstiftning men begraumlnsade samtidigt kvinnors abretsmarknad Numera accepteras inte saringdana foumlrbud inom EU-raumltten om det inte kan visas att maumln och kvinnor paringverkas olika av arbete under jord

• Grundlaumlggande arbetsraumltt
• Arbetsraumltten
• Arbetsavtal
• Arbetstagareuppdragstagare
• F-skattsedel
• Lagen om anstaumlllningsskydd (LAS)
• LAS
• Begreppet saklig grund foumlr uppsaumlgning
• Personliga skaumll
• Arbetsgivarens skyldigheter vid uppsaumlgning
• Slide 11
• Arbetsbrist
• Provanstaumlllning
• Integritet
• Raumltten att leda och foumlrdela arbetet
• Lojalitetsplikt ndash arbetstagarens plikter
• Arbetstagarens tystnadsplikt
• Arbetsgivarens lojalitetsplikt mot arbetstagaren
• Lojalitet efter anstaumlllningens upphoumlrande
• Naringgra exempel paring praktisk arbetsraumltt
• Laval-maringlet i EG-domstolen
• Marabou-maringlet
• Diskriminering
• Slide 24

Arbetstagareuppdragstagare

bull NJA 1992 s 631 Skaringdespelare ansaringgs vara arbetstagare hos ett filmbolag trots att uppdraget var kortvarigt (en eller ett par dagar) och skaringdespelaren hade daumlrfoumlr raumltt till ersaumlttning ur loumlnegarantin naumlr filmbolaget gick i konkurs

bull Daumlremot inte arbetstagare i familje- eller vaumlnfoumlrharingllanden

bull Lastbilschauffoumlrer med egna bilar som debiterade driftskostnader var uppdragstagare och inte arbetstagare och hade daumlrmed inte foumlretraumldesraumltt vid uppdragsgivarens konkurs

F-skattsedel

bull Svaringrt att faring F-skattsedel om man bara har en uppdragsgivare Utan F-skattsedel maringste uppdragsgivaren betala arbetsgivaravgifter Krav paring yrkesmaumlssighet och sjaumllvstaumlndighet

Lagen om anstaumlllningsskydd (LAS)

bull Foumlretagsledare undantagnabull Vid anstaumlllningsbeslut i offentlig verksamhet faringr

bara beaktas rdquofoumlrtjaumlnst och skicklighetrdquo Privata foumlretag och organisationer faringr anstaumllla vilka de vill dock ej diskriminera och maringste foumllja regler om aringteranstaumlllning

bull Arbetstagare kan alltid saumlga upp sig med iakttagande av minst en maringnads uppsaumlgningstid Arbetsgivare kan saumlga upp anstaumlllda pga av allvarliga personliga foumlrharingllanden eller pga arbetsbrist men vid arbetsbrist maringste turordningslister foumlljas

LAS

bull 4 sect LAS huvudregel om tillsvidareanstaumlllning

bull Tidsbegraumlnsad anstaumlllning avtalad Tillaringten

bull 1048708 inga saumlrskilda skaumll behoumlvs

bull 1048708 upprepade garingr bra med mellanrum

bull 1048708 24 maringnader daumlrefter oumlvergaringng i tillsvidareanstaumlllning

Begreppet saklig grund foumlr uppsaumlgning

bull En helhetsbedoumlmning av domstolen vid personliga skaumll

bull Vid arbetsbrist arbetsgivarens bedoumlmning men turordningsregler

bull Tvaringmaringnadersregeln spaumlrr mot uppsaumlgning p g a enbart gamla foumlrharingllanden

Personliga skaumllArbetsgivaren aumlr skyldig att uppge skaumll- Relevanta och acceptabla uppsaumlgningsskaumll- Arbetsgivaren har bevisboumlrdan foumlr skaumllens existens- Skaumllen ska vara vaumlsentliga- Proportionalitetsbedoumlmning (arbetsgivarens intresse av att upploumlsa

anstaumlllningen skall vaumlgas mot arbetstagarens intresse av att beharinglla den) Skaumll som har med aringlder sjukdom mm maringste vara mycket starka foumlr arbetsgivaren men vissa foumlrpliktelser aumlr saumlrskilt betydelsefulla foumlr arbetsgivaren

bull 1048708 nyckeluppgifterbull 1048708 brottbull 1048708 illojalitet

En prognos skall goumlras foumlr den fortsatta anstaumlllningen

Arbetsgivarens skyldigheter vid uppsaumlgning

bull 1048708 instruerabull 1048708 paringtalabull 1048708 samraringda med facketbull 1048708 utreda omplaceringsmoumljligheter daumlr

arbetstagaren har tillraumlckliga kvalifikationerbull 1048708 haumlnsyn till arbetskamraterbull 1048708 i foumlrsta hand inom ramen foumlr

anstaumlllningensamma arbetsuppgifterbull 1048708 i andra hand utom anstaumlllningen

Personliga skaumll

bull Alltid skaumll (illojalitet varingld grundlaumlggande foumlrtroendeskada)

bull Grund foumlr uppsaumlgning efter given moumljlighet till foumlrbaumlttring (misskoumltsamhet allvarlig inkompetens)

bull I princip inte grund foumlr uppsaumlgning saringvida inte prognosen aumlr usel (sjukdom samarbetssvaringrigheter bristfaumllliga prestationer)

Arbetsbrist

Turordning 22 sect LAS

bull 1048708 smaringfoumlretagsundantaget

bull 1048708 driftenhet

bull 1048708 samma avtalsomraringde

bull 1048708 anstaumlllningstid

bull 1048708 tillraumlckliga kvalifikationer

Provanstaumlllning

bull - Max sex maringnader

bull - Baringda kan avbryta

bull - Behoumlvs ej objektiva skaumll

bull - Dock foumlrutsaumltter riktigt proumlvobehov

bull - Ej diskriminering

bull - Ej foumlreningskraumlnkande

Integritet

bull personuppgiftslagen

bull In och utpasseringskontroll

bull e-post

bull drog- och alkoholtester

bull kontroll av arbetet

Raumltten att leda och foumlrdela arbetet

bull Inom ramen foumlr anstaumlllningen kan arbetsgivaren ndash - foumlraumlndra arbetsuppgifterna ndash - i naringgon maringn aumlndra arbetsplatsen ndash - i naringgon maringn aumlndra arbetstiderna

Lojalitetsplikt ndash arbetstagarens plikter

- Upplysningsplikt rdquosom aumlr av betydelse foumlr verksamhetenrdquo

bull - Ansvar arbetsgivarens egendom varingrd redovisning

bull - Krav paring vandel ndash rdquosom aumlr av betydelse foumlrhelliprdquo tjaumlnsten brott i tjaumlnsten brott utom tjaumlnsten

bull - Bisysslor

Arbetstagarens tystnadsplikt

bull Privat verksamhet

bull - avtalsbaserat

bull - i viss maringn enligt lag

bull Offentlig verksamhet

bull Foumlrbud mot efterforskning

bull - varfoumlr skillnad

Arbetsgivarens lojalitetsplikt mot arbetstagaren

- ej trakasserier

- ansvar mot arbetsgivarens familj vid sjukdom etc

- arbetsmiljouml

- efterskydd betyg

Lojalitet efter anstaumlllningens upphoumlrande

bull Konkurrensklausuler

38 sect AvtL

bull - 1969 aringrs kollektivavtal

bull - Utveckling raumlttspraxis kunskapsfoumlretag

Naringgra exempel paring praktisk arbetsraumltt

bull Mats som bevakade en maskin paring ett pappersbruk troumlttnade och gick istaumlllet och badade bastu han blev omplacerad till ett mindre kvalificerat vaktmaumlstarjobb med laumlgre loumln Hade brutit mot arbetsgivarens instruktioner paring ett saumltt som gav grund foumlr omplacering Arbetsgivaren maringste genom lojalitetsplikten leta efter den aringtgaumlrd som aumlr minst skadlig foumlr arbetstagaren men samtidigt moumljliggoumlr foumlr arbetsgivaren att driva sin verksamhet

Laval-maringlet i EG-domstolen

bull Det lettiska foumlretaget Laval skulle bygga en skola i Vaxholm Foumlretaget hade ett lettiskt kollektivavtal om arbetsvillkor foumlr de anstaumlllda lettiska byggnadsarbetarna Svenska Byggnadsarbetarfoumlrbundet ville genomdriva sitt laumlngre garingende och mer inneharingllsrika kollektivavtal och satte arbetsplatsen i blockad EG-domstolen fann att det stred mot principen om fri roumlrlighet Man godtog inte det svenska systemet foumlr att genom fackfoumlreningars moumljligheter att framtvinga kollektivavtal motverka social dumping Minimiloumlner hade varit OK

Marabou-maringlet

bull Rune var vaumlktare med nattligt bevakningsuppdrag paring Marabou Han tog paring morgonen med sig tvaring kasserade foumlrpackningar choklad ndash en twistparingse och en fortunaask- fraringn en laringda och avskedades Stoumlld aumlr alltid ett grovt brott mot anstaumlllningsavtalet och grund foumlr avskedande

Diskriminering

bull Anne-Charlotte soumlkte jobb paring Volvo vid loumlpande bandet Hon nekades det med motiveringen att hon inte uppfyllde kravet paring minimilaumlngd 163 cm Diskriminerande eftersom det missgynnade kvinnor om det inte kunde motiveras med att det saknades arbetsuppgifter som kunde utfoumlras av personer kortare aumln 163 cm

Diskriminering

bull Fanns tidigare foumlrbud tex foumlr kvinnor att arbeta i gruvor under jord Ansaringgs vara en skyddslagstiftning men begraumlnsade samtidigt kvinnors abretsmarknad Numera accepteras inte saringdana foumlrbud inom EU-raumltten om det inte kan visas att maumln och kvinnor paringverkas olika av arbete under jord

• Grundlaumlggande arbetsraumltt
• Arbetsraumltten
• Arbetsavtal
• Arbetstagareuppdragstagare
• F-skattsedel
• Lagen om anstaumlllningsskydd (LAS)
• LAS
• Begreppet saklig grund foumlr uppsaumlgning
• Personliga skaumll
• Arbetsgivarens skyldigheter vid uppsaumlgning
• Slide 11
• Arbetsbrist
• Provanstaumlllning
• Integritet
• Raumltten att leda och foumlrdela arbetet
• Lojalitetsplikt ndash arbetstagarens plikter
• Arbetstagarens tystnadsplikt
• Arbetsgivarens lojalitetsplikt mot arbetstagaren
• Lojalitet efter anstaumlllningens upphoumlrande
• Naringgra exempel paring praktisk arbetsraumltt
• Laval-maringlet i EG-domstolen
• Marabou-maringlet
• Diskriminering
• Slide 24

F-skattsedel

bull Svaringrt att faring F-skattsedel om man bara har en uppdragsgivare Utan F-skattsedel maringste uppdragsgivaren betala arbetsgivaravgifter Krav paring yrkesmaumlssighet och sjaumllvstaumlndighet

Lagen om anstaumlllningsskydd (LAS)

bull Foumlretagsledare undantagnabull Vid anstaumlllningsbeslut i offentlig verksamhet faringr

bara beaktas rdquofoumlrtjaumlnst och skicklighetrdquo Privata foumlretag och organisationer faringr anstaumllla vilka de vill dock ej diskriminera och maringste foumllja regler om aringteranstaumlllning

bull Arbetstagare kan alltid saumlga upp sig med iakttagande av minst en maringnads uppsaumlgningstid Arbetsgivare kan saumlga upp anstaumlllda pga av allvarliga personliga foumlrharingllanden eller pga arbetsbrist men vid arbetsbrist maringste turordningslister foumlljas

LAS

bull 4 sect LAS huvudregel om tillsvidareanstaumlllning

bull Tidsbegraumlnsad anstaumlllning avtalad Tillaringten

bull 1048708 inga saumlrskilda skaumll behoumlvs

bull 1048708 upprepade garingr bra med mellanrum

bull 1048708 24 maringnader daumlrefter oumlvergaringng i tillsvidareanstaumlllning

Begreppet saklig grund foumlr uppsaumlgning

bull En helhetsbedoumlmning av domstolen vid personliga skaumll

bull Vid arbetsbrist arbetsgivarens bedoumlmning men turordningsregler

bull Tvaringmaringnadersregeln spaumlrr mot uppsaumlgning p g a enbart gamla foumlrharingllanden

Personliga skaumllArbetsgivaren aumlr skyldig att uppge skaumll- Relevanta och acceptabla uppsaumlgningsskaumll- Arbetsgivaren har bevisboumlrdan foumlr skaumllens existens- Skaumllen ska vara vaumlsentliga- Proportionalitetsbedoumlmning (arbetsgivarens intresse av att upploumlsa

anstaumlllningen skall vaumlgas mot arbetstagarens intresse av att beharinglla den) Skaumll som har med aringlder sjukdom mm maringste vara mycket starka foumlr arbetsgivaren men vissa foumlrpliktelser aumlr saumlrskilt betydelsefulla foumlr arbetsgivaren

bull 1048708 nyckeluppgifterbull 1048708 brottbull 1048708 illojalitet

En prognos skall goumlras foumlr den fortsatta anstaumlllningen

Arbetsgivarens skyldigheter vid uppsaumlgning

bull 1048708 instruerabull 1048708 paringtalabull 1048708 samraringda med facketbull 1048708 utreda omplaceringsmoumljligheter daumlr

arbetstagaren har tillraumlckliga kvalifikationerbull 1048708 haumlnsyn till arbetskamraterbull 1048708 i foumlrsta hand inom ramen foumlr

anstaumlllningensamma arbetsuppgifterbull 1048708 i andra hand utom anstaumlllningen

Personliga skaumll

bull Alltid skaumll (illojalitet varingld grundlaumlggande foumlrtroendeskada)

bull Grund foumlr uppsaumlgning efter given moumljlighet till foumlrbaumlttring (misskoumltsamhet allvarlig inkompetens)

bull I princip inte grund foumlr uppsaumlgning saringvida inte prognosen aumlr usel (sjukdom samarbetssvaringrigheter bristfaumllliga prestationer)

Arbetsbrist

Turordning 22 sect LAS

bull 1048708 smaringfoumlretagsundantaget

bull 1048708 driftenhet

bull 1048708 samma avtalsomraringde

bull 1048708 anstaumlllningstid

bull 1048708 tillraumlckliga kvalifikationer

Provanstaumlllning

bull - Max sex maringnader

bull - Baringda kan avbryta

bull - Behoumlvs ej objektiva skaumll

bull - Dock foumlrutsaumltter riktigt proumlvobehov

bull - Ej diskriminering

bull - Ej foumlreningskraumlnkande

Integritet

bull personuppgiftslagen

bull In och utpasseringskontroll

bull e-post

bull drog- och alkoholtester

bull kontroll av arbetet

Raumltten att leda och foumlrdela arbetet

bull Inom ramen foumlr anstaumlllningen kan arbetsgivaren ndash - foumlraumlndra arbetsuppgifterna ndash - i naringgon maringn aumlndra arbetsplatsen ndash - i naringgon maringn aumlndra arbetstiderna

Lojalitetsplikt ndash arbetstagarens plikter

- Upplysningsplikt rdquosom aumlr av betydelse foumlr verksamhetenrdquo

bull - Ansvar arbetsgivarens egendom varingrd redovisning

bull - Krav paring vandel ndash rdquosom aumlr av betydelse foumlrhelliprdquo tjaumlnsten brott i tjaumlnsten brott utom tjaumlnsten

bull - Bisysslor

Arbetstagarens tystnadsplikt

bull Privat verksamhet

bull - avtalsbaserat

bull - i viss maringn enligt lag

bull Offentlig verksamhet

bull Foumlrbud mot efterforskning

bull - varfoumlr skillnad

Arbetsgivarens lojalitetsplikt mot arbetstagaren

- ej trakasserier

- ansvar mot arbetsgivarens familj vid sjukdom etc

- arbetsmiljouml

- efterskydd betyg

Lojalitet efter anstaumlllningens upphoumlrande

bull Konkurrensklausuler

38 sect AvtL

bull - 1969 aringrs kollektivavtal

bull - Utveckling raumlttspraxis kunskapsfoumlretag

Naringgra exempel paring praktisk arbetsraumltt

bull Mats som bevakade en maskin paring ett pappersbruk troumlttnade och gick istaumlllet och badade bastu han blev omplacerad till ett mindre kvalificerat vaktmaumlstarjobb med laumlgre loumln Hade brutit mot arbetsgivarens instruktioner paring ett saumltt som gav grund foumlr omplacering Arbetsgivaren maringste genom lojalitetsplikten leta efter den aringtgaumlrd som aumlr minst skadlig foumlr arbetstagaren men samtidigt moumljliggoumlr foumlr arbetsgivaren att driva sin verksamhet

Laval-maringlet i EG-domstolen

bull Det lettiska foumlretaget Laval skulle bygga en skola i Vaxholm Foumlretaget hade ett lettiskt kollektivavtal om arbetsvillkor foumlr de anstaumlllda lettiska byggnadsarbetarna Svenska Byggnadsarbetarfoumlrbundet ville genomdriva sitt laumlngre garingende och mer inneharingllsrika kollektivavtal och satte arbetsplatsen i blockad EG-domstolen fann att det stred mot principen om fri roumlrlighet Man godtog inte det svenska systemet foumlr att genom fackfoumlreningars moumljligheter att framtvinga kollektivavtal motverka social dumping Minimiloumlner hade varit OK

Marabou-maringlet

bull Rune var vaumlktare med nattligt bevakningsuppdrag paring Marabou Han tog paring morgonen med sig tvaring kasserade foumlrpackningar choklad ndash en twistparingse och en fortunaask- fraringn en laringda och avskedades Stoumlld aumlr alltid ett grovt brott mot anstaumlllningsavtalet och grund foumlr avskedande

Diskriminering

bull Anne-Charlotte soumlkte jobb paring Volvo vid loumlpande bandet Hon nekades det med motiveringen att hon inte uppfyllde kravet paring minimilaumlngd 163 cm Diskriminerande eftersom det missgynnade kvinnor om det inte kunde motiveras med att det saknades arbetsuppgifter som kunde utfoumlras av personer kortare aumln 163 cm

Diskriminering

bull Fanns tidigare foumlrbud tex foumlr kvinnor att arbeta i gruvor under jord Ansaringgs vara en skyddslagstiftning men begraumlnsade samtidigt kvinnors abretsmarknad Numera accepteras inte saringdana foumlrbud inom EU-raumltten om det inte kan visas att maumln och kvinnor paringverkas olika av arbete under jord

• Grundlaumlggande arbetsraumltt
• Arbetsraumltten
• Arbetsavtal
• Arbetstagareuppdragstagare
• F-skattsedel
• Lagen om anstaumlllningsskydd (LAS)
• LAS
• Begreppet saklig grund foumlr uppsaumlgning
• Personliga skaumll
• Arbetsgivarens skyldigheter vid uppsaumlgning
• Slide 11
• Arbetsbrist
• Provanstaumlllning
• Integritet
• Raumltten att leda och foumlrdela arbetet
• Lojalitetsplikt ndash arbetstagarens plikter
• Arbetstagarens tystnadsplikt
• Arbetsgivarens lojalitetsplikt mot arbetstagaren
• Lojalitet efter anstaumlllningens upphoumlrande
• Naringgra exempel paring praktisk arbetsraumltt
• Laval-maringlet i EG-domstolen
• Marabou-maringlet
• Diskriminering
• Slide 24

Lagen om anstaumlllningsskydd (LAS)

bull Foumlretagsledare undantagnabull Vid anstaumlllningsbeslut i offentlig verksamhet faringr

bara beaktas rdquofoumlrtjaumlnst och skicklighetrdquo Privata foumlretag och organisationer faringr anstaumllla vilka de vill dock ej diskriminera och maringste foumllja regler om aringteranstaumlllning

bull Arbetstagare kan alltid saumlga upp sig med iakttagande av minst en maringnads uppsaumlgningstid Arbetsgivare kan saumlga upp anstaumlllda pga av allvarliga personliga foumlrharingllanden eller pga arbetsbrist men vid arbetsbrist maringste turordningslister foumlljas

LAS

bull 4 sect LAS huvudregel om tillsvidareanstaumlllning

bull Tidsbegraumlnsad anstaumlllning avtalad Tillaringten

bull 1048708 inga saumlrskilda skaumll behoumlvs

bull 1048708 upprepade garingr bra med mellanrum

bull 1048708 24 maringnader daumlrefter oumlvergaringng i tillsvidareanstaumlllning

Begreppet saklig grund foumlr uppsaumlgning

bull En helhetsbedoumlmning av domstolen vid personliga skaumll

bull Vid arbetsbrist arbetsgivarens bedoumlmning men turordningsregler

bull Tvaringmaringnadersregeln spaumlrr mot uppsaumlgning p g a enbart gamla foumlrharingllanden

Personliga skaumllArbetsgivaren aumlr skyldig att uppge skaumll- Relevanta och acceptabla uppsaumlgningsskaumll- Arbetsgivaren har bevisboumlrdan foumlr skaumllens existens- Skaumllen ska vara vaumlsentliga- Proportionalitetsbedoumlmning (arbetsgivarens intresse av att upploumlsa

anstaumlllningen skall vaumlgas mot arbetstagarens intresse av att beharinglla den) Skaumll som har med aringlder sjukdom mm maringste vara mycket starka foumlr arbetsgivaren men vissa foumlrpliktelser aumlr saumlrskilt betydelsefulla foumlr arbetsgivaren

bull 1048708 nyckeluppgifterbull 1048708 brottbull 1048708 illojalitet

En prognos skall goumlras foumlr den fortsatta anstaumlllningen

Arbetsgivarens skyldigheter vid uppsaumlgning

bull 1048708 instruerabull 1048708 paringtalabull 1048708 samraringda med facketbull 1048708 utreda omplaceringsmoumljligheter daumlr

arbetstagaren har tillraumlckliga kvalifikationerbull 1048708 haumlnsyn till arbetskamraterbull 1048708 i foumlrsta hand inom ramen foumlr

anstaumlllningensamma arbetsuppgifterbull 1048708 i andra hand utom anstaumlllningen

Personliga skaumll

bull Alltid skaumll (illojalitet varingld grundlaumlggande foumlrtroendeskada)

bull Grund foumlr uppsaumlgning efter given moumljlighet till foumlrbaumlttring (misskoumltsamhet allvarlig inkompetens)

bull I princip inte grund foumlr uppsaumlgning saringvida inte prognosen aumlr usel (sjukdom samarbetssvaringrigheter bristfaumllliga prestationer)

Arbetsbrist

Turordning 22 sect LAS

bull 1048708 smaringfoumlretagsundantaget

bull 1048708 driftenhet

bull 1048708 samma avtalsomraringde

bull 1048708 anstaumlllningstid

bull 1048708 tillraumlckliga kvalifikationer

Provanstaumlllning

bull - Max sex maringnader

bull - Baringda kan avbryta

bull - Behoumlvs ej objektiva skaumll

bull - Dock foumlrutsaumltter riktigt proumlvobehov

bull - Ej diskriminering

bull - Ej foumlreningskraumlnkande

Integritet

bull personuppgiftslagen

bull In och utpasseringskontroll

bull e-post

bull drog- och alkoholtester

bull kontroll av arbetet

Raumltten att leda och foumlrdela arbetet

bull Inom ramen foumlr anstaumlllningen kan arbetsgivaren ndash - foumlraumlndra arbetsuppgifterna ndash - i naringgon maringn aumlndra arbetsplatsen ndash - i naringgon maringn aumlndra arbetstiderna

Lojalitetsplikt ndash arbetstagarens plikter

- Upplysningsplikt rdquosom aumlr av betydelse foumlr verksamhetenrdquo

bull - Ansvar arbetsgivarens egendom varingrd redovisning

bull - Krav paring vandel ndash rdquosom aumlr av betydelse foumlrhelliprdquo tjaumlnsten brott i tjaumlnsten brott utom tjaumlnsten

bull - Bisysslor

Arbetstagarens tystnadsplikt

bull Privat verksamhet

bull - avtalsbaserat

bull - i viss maringn enligt lag

bull Offentlig verksamhet

bull Foumlrbud mot efterforskning

bull - varfoumlr skillnad

Arbetsgivarens lojalitetsplikt mot arbetstagaren

- ej trakasserier

- ansvar mot arbetsgivarens familj vid sjukdom etc

- arbetsmiljouml

- efterskydd betyg

Lojalitet efter anstaumlllningens upphoumlrande

bull Konkurrensklausuler

38 sect AvtL

bull - 1969 aringrs kollektivavtal

bull - Utveckling raumlttspraxis kunskapsfoumlretag

Naringgra exempel paring praktisk arbetsraumltt

bull Mats som bevakade en maskin paring ett pappersbruk troumlttnade och gick istaumlllet och badade bastu han blev omplacerad till ett mindre kvalificerat vaktmaumlstarjobb med laumlgre loumln Hade brutit mot arbetsgivarens instruktioner paring ett saumltt som gav grund foumlr omplacering Arbetsgivaren maringste genom lojalitetsplikten leta efter den aringtgaumlrd som aumlr minst skadlig foumlr arbetstagaren men samtidigt moumljliggoumlr foumlr arbetsgivaren att driva sin verksamhet

Laval-maringlet i EG-domstolen

bull Det lettiska foumlretaget Laval skulle bygga en skola i Vaxholm Foumlretaget hade ett lettiskt kollektivavtal om arbetsvillkor foumlr de anstaumlllda lettiska byggnadsarbetarna Svenska Byggnadsarbetarfoumlrbundet ville genomdriva sitt laumlngre garingende och mer inneharingllsrika kollektivavtal och satte arbetsplatsen i blockad EG-domstolen fann att det stred mot principen om fri roumlrlighet Man godtog inte det svenska systemet foumlr att genom fackfoumlreningars moumljligheter att framtvinga kollektivavtal motverka social dumping Minimiloumlner hade varit OK

Marabou-maringlet

bull Rune var vaumlktare med nattligt bevakningsuppdrag paring Marabou Han tog paring morgonen med sig tvaring kasserade foumlrpackningar choklad ndash en twistparingse och en fortunaask- fraringn en laringda och avskedades Stoumlld aumlr alltid ett grovt brott mot anstaumlllningsavtalet och grund foumlr avskedande

Diskriminering

bull Anne-Charlotte soumlkte jobb paring Volvo vid loumlpande bandet Hon nekades det med motiveringen att hon inte uppfyllde kravet paring minimilaumlngd 163 cm Diskriminerande eftersom det missgynnade kvinnor om det inte kunde motiveras med att det saknades arbetsuppgifter som kunde utfoumlras av personer kortare aumln 163 cm

Diskriminering

bull Fanns tidigare foumlrbud tex foumlr kvinnor att arbeta i gruvor under jord Ansaringgs vara en skyddslagstiftning men begraumlnsade samtidigt kvinnors abretsmarknad Numera accepteras inte saringdana foumlrbud inom EU-raumltten om det inte kan visas att maumln och kvinnor paringverkas olika av arbete under jord

• Grundlaumlggande arbetsraumltt
• Arbetsraumltten
• Arbetsavtal
• Arbetstagareuppdragstagare
• F-skattsedel
• Lagen om anstaumlllningsskydd (LAS)
• LAS
• Begreppet saklig grund foumlr uppsaumlgning
• Personliga skaumll
• Arbetsgivarens skyldigheter vid uppsaumlgning
• Slide 11
• Arbetsbrist
• Provanstaumlllning
• Integritet
• Raumltten att leda och foumlrdela arbetet
• Lojalitetsplikt ndash arbetstagarens plikter
• Arbetstagarens tystnadsplikt
• Arbetsgivarens lojalitetsplikt mot arbetstagaren
• Lojalitet efter anstaumlllningens upphoumlrande
• Naringgra exempel paring praktisk arbetsraumltt
• Laval-maringlet i EG-domstolen
• Marabou-maringlet
• Diskriminering
• Slide 24

LAS

bull 4 sect LAS huvudregel om tillsvidareanstaumlllning

bull Tidsbegraumlnsad anstaumlllning avtalad Tillaringten

bull 1048708 inga saumlrskilda skaumll behoumlvs

bull 1048708 upprepade garingr bra med mellanrum

bull 1048708 24 maringnader daumlrefter oumlvergaringng i tillsvidareanstaumlllning

Begreppet saklig grund foumlr uppsaumlgning

bull En helhetsbedoumlmning av domstolen vid personliga skaumll

bull Vid arbetsbrist arbetsgivarens bedoumlmning men turordningsregler

bull Tvaringmaringnadersregeln spaumlrr mot uppsaumlgning p g a enbart gamla foumlrharingllanden

Personliga skaumllArbetsgivaren aumlr skyldig att uppge skaumll- Relevanta och acceptabla uppsaumlgningsskaumll- Arbetsgivaren har bevisboumlrdan foumlr skaumllens existens- Skaumllen ska vara vaumlsentliga- Proportionalitetsbedoumlmning (arbetsgivarens intresse av att upploumlsa

anstaumlllningen skall vaumlgas mot arbetstagarens intresse av att beharinglla den) Skaumll som har med aringlder sjukdom mm maringste vara mycket starka foumlr arbetsgivaren men vissa foumlrpliktelser aumlr saumlrskilt betydelsefulla foumlr arbetsgivaren

bull 1048708 nyckeluppgifterbull 1048708 brottbull 1048708 illojalitet

En prognos skall goumlras foumlr den fortsatta anstaumlllningen

Arbetsgivarens skyldigheter vid uppsaumlgning

bull 1048708 instruerabull 1048708 paringtalabull 1048708 samraringda med facketbull 1048708 utreda omplaceringsmoumljligheter daumlr

arbetstagaren har tillraumlckliga kvalifikationerbull 1048708 haumlnsyn till arbetskamraterbull 1048708 i foumlrsta hand inom ramen foumlr

anstaumlllningensamma arbetsuppgifterbull 1048708 i andra hand utom anstaumlllningen

Personliga skaumll

bull Alltid skaumll (illojalitet varingld grundlaumlggande foumlrtroendeskada)

bull Grund foumlr uppsaumlgning efter given moumljlighet till foumlrbaumlttring (misskoumltsamhet allvarlig inkompetens)

bull I princip inte grund foumlr uppsaumlgning saringvida inte prognosen aumlr usel (sjukdom samarbetssvaringrigheter bristfaumllliga prestationer)

Arbetsbrist

Turordning 22 sect LAS

bull 1048708 smaringfoumlretagsundantaget

bull 1048708 driftenhet

bull 1048708 samma avtalsomraringde

bull 1048708 anstaumlllningstid

bull 1048708 tillraumlckliga kvalifikationer

Provanstaumlllning

bull - Max sex maringnader

bull - Baringda kan avbryta

bull - Behoumlvs ej objektiva skaumll

bull - Dock foumlrutsaumltter riktigt proumlvobehov

bull - Ej diskriminering

bull - Ej foumlreningskraumlnkande

Integritet

bull personuppgiftslagen

bull In och utpasseringskontroll

bull e-post

bull drog- och alkoholtester

bull kontroll av arbetet

Raumltten att leda och foumlrdela arbetet

bull Inom ramen foumlr anstaumlllningen kan arbetsgivaren ndash - foumlraumlndra arbetsuppgifterna ndash - i naringgon maringn aumlndra arbetsplatsen ndash - i naringgon maringn aumlndra arbetstiderna

Lojalitetsplikt ndash arbetstagarens plikter

- Upplysningsplikt rdquosom aumlr av betydelse foumlr verksamhetenrdquo

bull - Ansvar arbetsgivarens egendom varingrd redovisning

bull - Krav paring vandel ndash rdquosom aumlr av betydelse foumlrhelliprdquo tjaumlnsten brott i tjaumlnsten brott utom tjaumlnsten

bull - Bisysslor

Arbetstagarens tystnadsplikt

bull Privat verksamhet

bull - avtalsbaserat

bull - i viss maringn enligt lag

bull Offentlig verksamhet

bull Foumlrbud mot efterforskning

bull - varfoumlr skillnad

Arbetsgivarens lojalitetsplikt mot arbetstagaren

- ej trakasserier

- ansvar mot arbetsgivarens familj vid sjukdom etc

- arbetsmiljouml

- efterskydd betyg

Lojalitet efter anstaumlllningens upphoumlrande

bull Konkurrensklausuler

38 sect AvtL

bull - 1969 aringrs kollektivavtal

bull - Utveckling raumlttspraxis kunskapsfoumlretag

Naringgra exempel paring praktisk arbetsraumltt

bull Mats som bevakade en maskin paring ett pappersbruk troumlttnade och gick istaumlllet och badade bastu han blev omplacerad till ett mindre kvalificerat vaktmaumlstarjobb med laumlgre loumln Hade brutit mot arbetsgivarens instruktioner paring ett saumltt som gav grund foumlr omplacering Arbetsgivaren maringste genom lojalitetsplikten leta efter den aringtgaumlrd som aumlr minst skadlig foumlr arbetstagaren men samtidigt moumljliggoumlr foumlr arbetsgivaren att driva sin verksamhet

Laval-maringlet i EG-domstolen

bull Det lettiska foumlretaget Laval skulle bygga en skola i Vaxholm Foumlretaget hade ett lettiskt kollektivavtal om arbetsvillkor foumlr de anstaumlllda lettiska byggnadsarbetarna Svenska Byggnadsarbetarfoumlrbundet ville genomdriva sitt laumlngre garingende och mer inneharingllsrika kollektivavtal och satte arbetsplatsen i blockad EG-domstolen fann att det stred mot principen om fri roumlrlighet Man godtog inte det svenska systemet foumlr att genom fackfoumlreningars moumljligheter att framtvinga kollektivavtal motverka social dumping Minimiloumlner hade varit OK

Marabou-maringlet

bull Rune var vaumlktare med nattligt bevakningsuppdrag paring Marabou Han tog paring morgonen med sig tvaring kasserade foumlrpackningar choklad ndash en twistparingse och en fortunaask- fraringn en laringda och avskedades Stoumlld aumlr alltid ett grovt brott mot anstaumlllningsavtalet och grund foumlr avskedande

Diskriminering

bull Anne-Charlotte soumlkte jobb paring Volvo vid loumlpande bandet Hon nekades det med motiveringen att hon inte uppfyllde kravet paring minimilaumlngd 163 cm Diskriminerande eftersom det missgynnade kvinnor om det inte kunde motiveras med att det saknades arbetsuppgifter som kunde utfoumlras av personer kortare aumln 163 cm

Diskriminering

bull Fanns tidigare foumlrbud tex foumlr kvinnor att arbeta i gruvor under jord Ansaringgs vara en skyddslagstiftning men begraumlnsade samtidigt kvinnors abretsmarknad Numera accepteras inte saringdana foumlrbud inom EU-raumltten om det inte kan visas att maumln och kvinnor paringverkas olika av arbete under jord

• Grundlaumlggande arbetsraumltt
• Arbetsraumltten
• Arbetsavtal
• Arbetstagareuppdragstagare
• F-skattsedel
• Lagen om anstaumlllningsskydd (LAS)
• LAS
• Begreppet saklig grund foumlr uppsaumlgning
• Personliga skaumll
• Arbetsgivarens skyldigheter vid uppsaumlgning
• Slide 11
• Arbetsbrist
• Provanstaumlllning
• Integritet
• Raumltten att leda och foumlrdela arbetet
• Lojalitetsplikt ndash arbetstagarens plikter
• Arbetstagarens tystnadsplikt
• Arbetsgivarens lojalitetsplikt mot arbetstagaren
• Lojalitet efter anstaumlllningens upphoumlrande
• Naringgra exempel paring praktisk arbetsraumltt
• Laval-maringlet i EG-domstolen
• Marabou-maringlet
• Diskriminering
• Slide 24

Begreppet saklig grund foumlr uppsaumlgning

bull En helhetsbedoumlmning av domstolen vid personliga skaumll

bull Vid arbetsbrist arbetsgivarens bedoumlmning men turordningsregler

bull Tvaringmaringnadersregeln spaumlrr mot uppsaumlgning p g a enbart gamla foumlrharingllanden

Personliga skaumllArbetsgivaren aumlr skyldig att uppge skaumll- Relevanta och acceptabla uppsaumlgningsskaumll- Arbetsgivaren har bevisboumlrdan foumlr skaumllens existens- Skaumllen ska vara vaumlsentliga- Proportionalitetsbedoumlmning (arbetsgivarens intresse av att upploumlsa

anstaumlllningen skall vaumlgas mot arbetstagarens intresse av att beharinglla den) Skaumll som har med aringlder sjukdom mm maringste vara mycket starka foumlr arbetsgivaren men vissa foumlrpliktelser aumlr saumlrskilt betydelsefulla foumlr arbetsgivaren

bull 1048708 nyckeluppgifterbull 1048708 brottbull 1048708 illojalitet

En prognos skall goumlras foumlr den fortsatta anstaumlllningen

Arbetsgivarens skyldigheter vid uppsaumlgning

bull 1048708 instruerabull 1048708 paringtalabull 1048708 samraringda med facketbull 1048708 utreda omplaceringsmoumljligheter daumlr

arbetstagaren har tillraumlckliga kvalifikationerbull 1048708 haumlnsyn till arbetskamraterbull 1048708 i foumlrsta hand inom ramen foumlr

anstaumlllningensamma arbetsuppgifterbull 1048708 i andra hand utom anstaumlllningen

Personliga skaumll

bull Alltid skaumll (illojalitet varingld grundlaumlggande foumlrtroendeskada)

bull Grund foumlr uppsaumlgning efter given moumljlighet till foumlrbaumlttring (misskoumltsamhet allvarlig inkompetens)

bull I princip inte grund foumlr uppsaumlgning saringvida inte prognosen aumlr usel (sjukdom samarbetssvaringrigheter bristfaumllliga prestationer)

Arbetsbrist

Turordning 22 sect LAS

bull 1048708 smaringfoumlretagsundantaget

bull 1048708 driftenhet

bull 1048708 samma avtalsomraringde

bull 1048708 anstaumlllningstid

bull 1048708 tillraumlckliga kvalifikationer

Provanstaumlllning

bull - Max sex maringnader

bull - Baringda kan avbryta

bull - Behoumlvs ej objektiva skaumll

bull - Dock foumlrutsaumltter riktigt proumlvobehov

bull - Ej diskriminering

bull - Ej foumlreningskraumlnkande

Integritet

bull personuppgiftslagen

bull In och utpasseringskontroll

bull e-post

bull drog- och alkoholtester

bull kontroll av arbetet

Raumltten att leda och foumlrdela arbetet

bull Inom ramen foumlr anstaumlllningen kan arbetsgivaren ndash - foumlraumlndra arbetsuppgifterna ndash - i naringgon maringn aumlndra arbetsplatsen ndash - i naringgon maringn aumlndra arbetstiderna

Lojalitetsplikt ndash arbetstagarens plikter

- Upplysningsplikt rdquosom aumlr av betydelse foumlr verksamhetenrdquo

bull - Ansvar arbetsgivarens egendom varingrd redovisning

bull - Krav paring vandel ndash rdquosom aumlr av betydelse foumlrhelliprdquo tjaumlnsten brott i tjaumlnsten brott utom tjaumlnsten

bull - Bisysslor

Arbetstagarens tystnadsplikt

bull Privat verksamhet

bull - avtalsbaserat

bull - i viss maringn enligt lag

bull Offentlig verksamhet

bull Foumlrbud mot efterforskning

bull - varfoumlr skillnad

Arbetsgivarens lojalitetsplikt mot arbetstagaren

- ej trakasserier

- ansvar mot arbetsgivarens familj vid sjukdom etc

- arbetsmiljouml

- efterskydd betyg

Lojalitet efter anstaumlllningens upphoumlrande

bull Konkurrensklausuler

38 sect AvtL

bull - 1969 aringrs kollektivavtal

bull - Utveckling raumlttspraxis kunskapsfoumlretag

Naringgra exempel paring praktisk arbetsraumltt

bull Mats som bevakade en maskin paring ett pappersbruk troumlttnade och gick istaumlllet och badade bastu han blev omplacerad till ett mindre kvalificerat vaktmaumlstarjobb med laumlgre loumln Hade brutit mot arbetsgivarens instruktioner paring ett saumltt som gav grund foumlr omplacering Arbetsgivaren maringste genom lojalitetsplikten leta efter den aringtgaumlrd som aumlr minst skadlig foumlr arbetstagaren men samtidigt moumljliggoumlr foumlr arbetsgivaren att driva sin verksamhet

Laval-maringlet i EG-domstolen

bull Det lettiska foumlretaget Laval skulle bygga en skola i Vaxholm Foumlretaget hade ett lettiskt kollektivavtal om arbetsvillkor foumlr de anstaumlllda lettiska byggnadsarbetarna Svenska Byggnadsarbetarfoumlrbundet ville genomdriva sitt laumlngre garingende och mer inneharingllsrika kollektivavtal och satte arbetsplatsen i blockad EG-domstolen fann att det stred mot principen om fri roumlrlighet Man godtog inte det svenska systemet foumlr att genom fackfoumlreningars moumljligheter att framtvinga kollektivavtal motverka social dumping Minimiloumlner hade varit OK

Marabou-maringlet

bull Rune var vaumlktare med nattligt bevakningsuppdrag paring Marabou Han tog paring morgonen med sig tvaring kasserade foumlrpackningar choklad ndash en twistparingse och en fortunaask- fraringn en laringda och avskedades Stoumlld aumlr alltid ett grovt brott mot anstaumlllningsavtalet och grund foumlr avskedande

Diskriminering

bull Anne-Charlotte soumlkte jobb paring Volvo vid loumlpande bandet Hon nekades det med motiveringen att hon inte uppfyllde kravet paring minimilaumlngd 163 cm Diskriminerande eftersom det missgynnade kvinnor om det inte kunde motiveras med att det saknades arbetsuppgifter som kunde utfoumlras av personer kortare aumln 163 cm

Diskriminering

bull Fanns tidigare foumlrbud tex foumlr kvinnor att arbeta i gruvor under jord Ansaringgs vara en skyddslagstiftning men begraumlnsade samtidigt kvinnors abretsmarknad Numera accepteras inte saringdana foumlrbud inom EU-raumltten om det inte kan visas att maumln och kvinnor paringverkas olika av arbete under jord

• Grundlaumlggande arbetsraumltt
• Arbetsraumltten
• Arbetsavtal
• Arbetstagareuppdragstagare
• F-skattsedel
• Lagen om anstaumlllningsskydd (LAS)
• LAS
• Begreppet saklig grund foumlr uppsaumlgning
• Personliga skaumll
• Arbetsgivarens skyldigheter vid uppsaumlgning
• Slide 11
• Arbetsbrist
• Provanstaumlllning
• Integritet
• Raumltten att leda och foumlrdela arbetet
• Lojalitetsplikt ndash arbetstagarens plikter
• Arbetstagarens tystnadsplikt
• Arbetsgivarens lojalitetsplikt mot arbetstagaren
• Lojalitet efter anstaumlllningens upphoumlrande
• Naringgra exempel paring praktisk arbetsraumltt
• Laval-maringlet i EG-domstolen
• Marabou-maringlet
• Diskriminering
• Slide 24

Personliga skaumllArbetsgivaren aumlr skyldig att uppge skaumll- Relevanta och acceptabla uppsaumlgningsskaumll- Arbetsgivaren har bevisboumlrdan foumlr skaumllens existens- Skaumllen ska vara vaumlsentliga- Proportionalitetsbedoumlmning (arbetsgivarens intresse av att upploumlsa

anstaumlllningen skall vaumlgas mot arbetstagarens intresse av att beharinglla den) Skaumll som har med aringlder sjukdom mm maringste vara mycket starka foumlr arbetsgivaren men vissa foumlrpliktelser aumlr saumlrskilt betydelsefulla foumlr arbetsgivaren

bull 1048708 nyckeluppgifterbull 1048708 brottbull 1048708 illojalitet

En prognos skall goumlras foumlr den fortsatta anstaumlllningen

Arbetsgivarens skyldigheter vid uppsaumlgning

bull 1048708 instruerabull 1048708 paringtalabull 1048708 samraringda med facketbull 1048708 utreda omplaceringsmoumljligheter daumlr

arbetstagaren har tillraumlckliga kvalifikationerbull 1048708 haumlnsyn till arbetskamraterbull 1048708 i foumlrsta hand inom ramen foumlr

anstaumlllningensamma arbetsuppgifterbull 1048708 i andra hand utom anstaumlllningen

Personliga skaumll

bull Alltid skaumll (illojalitet varingld grundlaumlggande foumlrtroendeskada)

bull Grund foumlr uppsaumlgning efter given moumljlighet till foumlrbaumlttring (misskoumltsamhet allvarlig inkompetens)

bull I princip inte grund foumlr uppsaumlgning saringvida inte prognosen aumlr usel (sjukdom samarbetssvaringrigheter bristfaumllliga prestationer)

Arbetsbrist

Turordning 22 sect LAS

bull 1048708 smaringfoumlretagsundantaget

bull 1048708 driftenhet

bull 1048708 samma avtalsomraringde

bull 1048708 anstaumlllningstid

bull 1048708 tillraumlckliga kvalifikationer

Provanstaumlllning

bull - Max sex maringnader

bull - Baringda kan avbryta

bull - Behoumlvs ej objektiva skaumll

bull - Dock foumlrutsaumltter riktigt proumlvobehov

bull - Ej diskriminering

bull - Ej foumlreningskraumlnkande

Integritet

bull personuppgiftslagen

bull In och utpasseringskontroll

bull e-post

bull drog- och alkoholtester

bull kontroll av arbetet

Raumltten att leda och foumlrdela arbetet

bull Inom ramen foumlr anstaumlllningen kan arbetsgivaren ndash - foumlraumlndra arbetsuppgifterna ndash - i naringgon maringn aumlndra arbetsplatsen ndash - i naringgon maringn aumlndra arbetstiderna

Lojalitetsplikt ndash arbetstagarens plikter

- Upplysningsplikt rdquosom aumlr av betydelse foumlr verksamhetenrdquo

bull - Ansvar arbetsgivarens egendom varingrd redovisning

bull - Krav paring vandel ndash rdquosom aumlr av betydelse foumlrhelliprdquo tjaumlnsten brott i tjaumlnsten brott utom tjaumlnsten

bull - Bisysslor

Arbetstagarens tystnadsplikt

bull Privat verksamhet

bull - avtalsbaserat

bull - i viss maringn enligt lag

bull Offentlig verksamhet

bull Foumlrbud mot efterforskning

bull - varfoumlr skillnad

Arbetsgivarens lojalitetsplikt mot arbetstagaren

- ej trakasserier

- ansvar mot arbetsgivarens familj vid sjukdom etc

- arbetsmiljouml

- efterskydd betyg

Lojalitet efter anstaumlllningens upphoumlrande

bull Konkurrensklausuler

38 sect AvtL

bull - 1969 aringrs kollektivavtal

bull - Utveckling raumlttspraxis kunskapsfoumlretag

Naringgra exempel paring praktisk arbetsraumltt

bull Mats som bevakade en maskin paring ett pappersbruk troumlttnade och gick istaumlllet och badade bastu han blev omplacerad till ett mindre kvalificerat vaktmaumlstarjobb med laumlgre loumln Hade brutit mot arbetsgivarens instruktioner paring ett saumltt som gav grund foumlr omplacering Arbetsgivaren maringste genom lojalitetsplikten leta efter den aringtgaumlrd som aumlr minst skadlig foumlr arbetstagaren men samtidigt moumljliggoumlr foumlr arbetsgivaren att driva sin verksamhet

Laval-maringlet i EG-domstolen

bull Det lettiska foumlretaget Laval skulle bygga en skola i Vaxholm Foumlretaget hade ett lettiskt kollektivavtal om arbetsvillkor foumlr de anstaumlllda lettiska byggnadsarbetarna Svenska Byggnadsarbetarfoumlrbundet ville genomdriva sitt laumlngre garingende och mer inneharingllsrika kollektivavtal och satte arbetsplatsen i blockad EG-domstolen fann att det stred mot principen om fri roumlrlighet Man godtog inte det svenska systemet foumlr att genom fackfoumlreningars moumljligheter att framtvinga kollektivavtal motverka social dumping Minimiloumlner hade varit OK

Marabou-maringlet

bull Rune var vaumlktare med nattligt bevakningsuppdrag paring Marabou Han tog paring morgonen med sig tvaring kasserade foumlrpackningar choklad ndash en twistparingse och en fortunaask- fraringn en laringda och avskedades Stoumlld aumlr alltid ett grovt brott mot anstaumlllningsavtalet och grund foumlr avskedande

Diskriminering

bull Anne-Charlotte soumlkte jobb paring Volvo vid loumlpande bandet Hon nekades det med motiveringen att hon inte uppfyllde kravet paring minimilaumlngd 163 cm Diskriminerande eftersom det missgynnade kvinnor om det inte kunde motiveras med att det saknades arbetsuppgifter som kunde utfoumlras av personer kortare aumln 163 cm

Diskriminering

bull Fanns tidigare foumlrbud tex foumlr kvinnor att arbeta i gruvor under jord Ansaringgs vara en skyddslagstiftning men begraumlnsade samtidigt kvinnors abretsmarknad Numera accepteras inte saringdana foumlrbud inom EU-raumltten om det inte kan visas att maumln och kvinnor paringverkas olika av arbete under jord

• Grundlaumlggande arbetsraumltt
• Arbetsraumltten
• Arbetsavtal
• Arbetstagareuppdragstagare
• F-skattsedel
• Lagen om anstaumlllningsskydd (LAS)
• LAS
• Begreppet saklig grund foumlr uppsaumlgning
• Personliga skaumll
• Arbetsgivarens skyldigheter vid uppsaumlgning
• Slide 11
• Arbetsbrist
• Provanstaumlllning
• Integritet
• Raumltten att leda och foumlrdela arbetet
• Lojalitetsplikt ndash arbetstagarens plikter
• Arbetstagarens tystnadsplikt
• Arbetsgivarens lojalitetsplikt mot arbetstagaren
• Lojalitet efter anstaumlllningens upphoumlrande
• Naringgra exempel paring praktisk arbetsraumltt
• Laval-maringlet i EG-domstolen
• Marabou-maringlet
• Diskriminering
• Slide 24

Arbetsgivarens skyldigheter vid uppsaumlgning

bull 1048708 instruerabull 1048708 paringtalabull 1048708 samraringda med facketbull 1048708 utreda omplaceringsmoumljligheter daumlr

arbetstagaren har tillraumlckliga kvalifikationerbull 1048708 haumlnsyn till arbetskamraterbull 1048708 i foumlrsta hand inom ramen foumlr

anstaumlllningensamma arbetsuppgifterbull 1048708 i andra hand utom anstaumlllningen

Personliga skaumll

bull Alltid skaumll (illojalitet varingld grundlaumlggande foumlrtroendeskada)

bull Grund foumlr uppsaumlgning efter given moumljlighet till foumlrbaumlttring (misskoumltsamhet allvarlig inkompetens)

bull I princip inte grund foumlr uppsaumlgning saringvida inte prognosen aumlr usel (sjukdom samarbetssvaringrigheter bristfaumllliga prestationer)

Arbetsbrist

Turordning 22 sect LAS

bull 1048708 smaringfoumlretagsundantaget

bull 1048708 driftenhet

bull 1048708 samma avtalsomraringde

bull 1048708 anstaumlllningstid

bull 1048708 tillraumlckliga kvalifikationer

Provanstaumlllning

bull - Max sex maringnader

bull - Baringda kan avbryta

bull - Behoumlvs ej objektiva skaumll

bull - Dock foumlrutsaumltter riktigt proumlvobehov

bull - Ej diskriminering

bull - Ej foumlreningskraumlnkande

Integritet

bull personuppgiftslagen

bull In och utpasseringskontroll

bull e-post

bull drog- och alkoholtester

bull kontroll av arbetet

Raumltten att leda och foumlrdela arbetet

bull Inom ramen foumlr anstaumlllningen kan arbetsgivaren ndash - foumlraumlndra arbetsuppgifterna ndash - i naringgon maringn aumlndra arbetsplatsen ndash - i naringgon maringn aumlndra arbetstiderna

Lojalitetsplikt ndash arbetstagarens plikter

- Upplysningsplikt rdquosom aumlr av betydelse foumlr verksamhetenrdquo

bull - Ansvar arbetsgivarens egendom varingrd redovisning

bull - Krav paring vandel ndash rdquosom aumlr av betydelse foumlrhelliprdquo tjaumlnsten brott i tjaumlnsten brott utom tjaumlnsten

bull - Bisysslor

Arbetstagarens tystnadsplikt

bull Privat verksamhet

bull - avtalsbaserat

bull - i viss maringn enligt lag

bull Offentlig verksamhet

bull Foumlrbud mot efterforskning

bull - varfoumlr skillnad

Arbetsgivarens lojalitetsplikt mot arbetstagaren

- ej trakasserier

- ansvar mot arbetsgivarens familj vid sjukdom etc

- arbetsmiljouml

- efterskydd betyg

Lojalitet efter anstaumlllningens upphoumlrande

bull Konkurrensklausuler

38 sect AvtL

bull - 1969 aringrs kollektivavtal

bull - Utveckling raumlttspraxis kunskapsfoumlretag

Naringgra exempel paring praktisk arbetsraumltt

bull Mats som bevakade en maskin paring ett pappersbruk troumlttnade och gick istaumlllet och badade bastu han blev omplacerad till ett mindre kvalificerat vaktmaumlstarjobb med laumlgre loumln Hade brutit mot arbetsgivarens instruktioner paring ett saumltt som gav grund foumlr omplacering Arbetsgivaren maringste genom lojalitetsplikten leta efter den aringtgaumlrd som aumlr minst skadlig foumlr arbetstagaren men samtidigt moumljliggoumlr foumlr arbetsgivaren att driva sin verksamhet

Laval-maringlet i EG-domstolen

bull Det lettiska foumlretaget Laval skulle bygga en skola i Vaxholm Foumlretaget hade ett lettiskt kollektivavtal om arbetsvillkor foumlr de anstaumlllda lettiska byggnadsarbetarna Svenska Byggnadsarbetarfoumlrbundet ville genomdriva sitt laumlngre garingende och mer inneharingllsrika kollektivavtal och satte arbetsplatsen i blockad EG-domstolen fann att det stred mot principen om fri roumlrlighet Man godtog inte det svenska systemet foumlr att genom fackfoumlreningars moumljligheter att framtvinga kollektivavtal motverka social dumping Minimiloumlner hade varit OK

Marabou-maringlet

bull Rune var vaumlktare med nattligt bevakningsuppdrag paring Marabou Han tog paring morgonen med sig tvaring kasserade foumlrpackningar choklad ndash en twistparingse och en fortunaask- fraringn en laringda och avskedades Stoumlld aumlr alltid ett grovt brott mot anstaumlllningsavtalet och grund foumlr avskedande

Diskriminering

bull Anne-Charlotte soumlkte jobb paring Volvo vid loumlpande bandet Hon nekades det med motiveringen att hon inte uppfyllde kravet paring minimilaumlngd 163 cm Diskriminerande eftersom det missgynnade kvinnor om det inte kunde motiveras med att det saknades arbetsuppgifter som kunde utfoumlras av personer kortare aumln 163 cm

Diskriminering

bull Fanns tidigare foumlrbud tex foumlr kvinnor att arbeta i gruvor under jord Ansaringgs vara en skyddslagstiftning men begraumlnsade samtidigt kvinnors abretsmarknad Numera accepteras inte saringdana foumlrbud inom EU-raumltten om det inte kan visas att maumln och kvinnor paringverkas olika av arbete under jord

• Grundlaumlggande arbetsraumltt
• Arbetsraumltten
• Arbetsavtal
• Arbetstagareuppdragstagare
• F-skattsedel
• Lagen om anstaumlllningsskydd (LAS)
• LAS
• Begreppet saklig grund foumlr uppsaumlgning
• Personliga skaumll
• Arbetsgivarens skyldigheter vid uppsaumlgning
• Slide 11
• Arbetsbrist
• Provanstaumlllning
• Integritet
• Raumltten att leda och foumlrdela arbetet
• Lojalitetsplikt ndash arbetstagarens plikter
• Arbetstagarens tystnadsplikt
• Arbetsgivarens lojalitetsplikt mot arbetstagaren
• Lojalitet efter anstaumlllningens upphoumlrande
• Naringgra exempel paring praktisk arbetsraumltt
• Laval-maringlet i EG-domstolen
• Marabou-maringlet
• Diskriminering
• Slide 24

Personliga skaumll

bull Alltid skaumll (illojalitet varingld grundlaumlggande foumlrtroendeskada)

bull Grund foumlr uppsaumlgning efter given moumljlighet till foumlrbaumlttring (misskoumltsamhet allvarlig inkompetens)

bull I princip inte grund foumlr uppsaumlgning saringvida inte prognosen aumlr usel (sjukdom samarbetssvaringrigheter bristfaumllliga prestationer)

Arbetsbrist

Turordning 22 sect LAS

bull 1048708 smaringfoumlretagsundantaget

bull 1048708 driftenhet

bull 1048708 samma avtalsomraringde

bull 1048708 anstaumlllningstid

bull 1048708 tillraumlckliga kvalifikationer

Provanstaumlllning

bull - Max sex maringnader

bull - Baringda kan avbryta

bull - Behoumlvs ej objektiva skaumll

bull - Dock foumlrutsaumltter riktigt proumlvobehov

bull - Ej diskriminering

bull - Ej foumlreningskraumlnkande

Integritet

bull personuppgiftslagen

bull In och utpasseringskontroll

bull e-post

bull drog- och alkoholtester

bull kontroll av arbetet

Raumltten att leda och foumlrdela arbetet

bull Inom ramen foumlr anstaumlllningen kan arbetsgivaren ndash - foumlraumlndra arbetsuppgifterna ndash - i naringgon maringn aumlndra arbetsplatsen ndash - i naringgon maringn aumlndra arbetstiderna

Lojalitetsplikt ndash arbetstagarens plikter

- Upplysningsplikt rdquosom aumlr av betydelse foumlr verksamhetenrdquo

bull - Ansvar arbetsgivarens egendom varingrd redovisning

bull - Krav paring vandel ndash rdquosom aumlr av betydelse foumlrhelliprdquo tjaumlnsten brott i tjaumlnsten brott utom tjaumlnsten

bull - Bisysslor

Arbetstagarens tystnadsplikt

bull Privat verksamhet

bull - avtalsbaserat

bull - i viss maringn enligt lag

bull Offentlig verksamhet

bull Foumlrbud mot efterforskning

bull - varfoumlr skillnad

Arbetsgivarens lojalitetsplikt mot arbetstagaren

- ej trakasserier

- ansvar mot arbetsgivarens familj vid sjukdom etc

- arbetsmiljouml

- efterskydd betyg

Lojalitet efter anstaumlllningens upphoumlrande

bull Konkurrensklausuler

38 sect AvtL

bull - 1969 aringrs kollektivavtal

bull - Utveckling raumlttspraxis kunskapsfoumlretag

Naringgra exempel paring praktisk arbetsraumltt

bull Mats som bevakade en maskin paring ett pappersbruk troumlttnade och gick istaumlllet och badade bastu han blev omplacerad till ett mindre kvalificerat vaktmaumlstarjobb med laumlgre loumln Hade brutit mot arbetsgivarens instruktioner paring ett saumltt som gav grund foumlr omplacering Arbetsgivaren maringste genom lojalitetsplikten leta efter den aringtgaumlrd som aumlr minst skadlig foumlr arbetstagaren men samtidigt moumljliggoumlr foumlr arbetsgivaren att driva sin verksamhet

Laval-maringlet i EG-domstolen

bull Det lettiska foumlretaget Laval skulle bygga en skola i Vaxholm Foumlretaget hade ett lettiskt kollektivavtal om arbetsvillkor foumlr de anstaumlllda lettiska byggnadsarbetarna Svenska Byggnadsarbetarfoumlrbundet ville genomdriva sitt laumlngre garingende och mer inneharingllsrika kollektivavtal och satte arbetsplatsen i blockad EG-domstolen fann att det stred mot principen om fri roumlrlighet Man godtog inte det svenska systemet foumlr att genom fackfoumlreningars moumljligheter att framtvinga kollektivavtal motverka social dumping Minimiloumlner hade varit OK

Marabou-maringlet

bull Rune var vaumlktare med nattligt bevakningsuppdrag paring Marabou Han tog paring morgonen med sig tvaring kasserade foumlrpackningar choklad ndash en twistparingse och en fortunaask- fraringn en laringda och avskedades Stoumlld aumlr alltid ett grovt brott mot anstaumlllningsavtalet och grund foumlr avskedande

Diskriminering

bull Anne-Charlotte soumlkte jobb paring Volvo vid loumlpande bandet Hon nekades det med motiveringen att hon inte uppfyllde kravet paring minimilaumlngd 163 cm Diskriminerande eftersom det missgynnade kvinnor om det inte kunde motiveras med att det saknades arbetsuppgifter som kunde utfoumlras av personer kortare aumln 163 cm

Diskriminering

bull Fanns tidigare foumlrbud tex foumlr kvinnor att arbeta i gruvor under jord Ansaringgs vara en skyddslagstiftning men begraumlnsade samtidigt kvinnors abretsmarknad Numera accepteras inte saringdana foumlrbud inom EU-raumltten om det inte kan visas att maumln och kvinnor paringverkas olika av arbete under jord

• Grundlaumlggande arbetsraumltt
• Arbetsraumltten
• Arbetsavtal
• Arbetstagareuppdragstagare
• F-skattsedel
• Lagen om anstaumlllningsskydd (LAS)
• LAS
• Begreppet saklig grund foumlr uppsaumlgning
• Personliga skaumll
• Arbetsgivarens skyldigheter vid uppsaumlgning
• Slide 11
• Arbetsbrist
• Provanstaumlllning
• Integritet
• Raumltten att leda och foumlrdela arbetet
• Lojalitetsplikt ndash arbetstagarens plikter
• Arbetstagarens tystnadsplikt
• Arbetsgivarens lojalitetsplikt mot arbetstagaren
• Lojalitet efter anstaumlllningens upphoumlrande
• Naringgra exempel paring praktisk arbetsraumltt
• Laval-maringlet i EG-domstolen
• Marabou-maringlet
• Diskriminering
• Slide 24

Arbetsbrist

Turordning 22 sect LAS

bull 1048708 smaringfoumlretagsundantaget

bull 1048708 driftenhet

bull 1048708 samma avtalsomraringde

bull 1048708 anstaumlllningstid

bull 1048708 tillraumlckliga kvalifikationer

Provanstaumlllning

bull - Max sex maringnader

bull - Baringda kan avbryta

bull - Behoumlvs ej objektiva skaumll

bull - Dock foumlrutsaumltter riktigt proumlvobehov

bull - Ej diskriminering

bull - Ej foumlreningskraumlnkande

Integritet

bull personuppgiftslagen

bull In och utpasseringskontroll

bull e-post

bull drog- och alkoholtester

bull kontroll av arbetet

Raumltten att leda och foumlrdela arbetet

bull Inom ramen foumlr anstaumlllningen kan arbetsgivaren ndash - foumlraumlndra arbetsuppgifterna ndash - i naringgon maringn aumlndra arbetsplatsen ndash - i naringgon maringn aumlndra arbetstiderna

Lojalitetsplikt ndash arbetstagarens plikter

- Upplysningsplikt rdquosom aumlr av betydelse foumlr verksamhetenrdquo

bull - Ansvar arbetsgivarens egendom varingrd redovisning

bull - Krav paring vandel ndash rdquosom aumlr av betydelse foumlrhelliprdquo tjaumlnsten brott i tjaumlnsten brott utom tjaumlnsten

bull - Bisysslor

Arbetstagarens tystnadsplikt

bull Privat verksamhet

bull - avtalsbaserat

bull - i viss maringn enligt lag

bull Offentlig verksamhet

bull Foumlrbud mot efterforskning

bull - varfoumlr skillnad

Arbetsgivarens lojalitetsplikt mot arbetstagaren

- ej trakasserier

- ansvar mot arbetsgivarens familj vid sjukdom etc

- arbetsmiljouml

- efterskydd betyg

Lojalitet efter anstaumlllningens upphoumlrande

bull Konkurrensklausuler

38 sect AvtL

bull - 1969 aringrs kollektivavtal

bull - Utveckling raumlttspraxis kunskapsfoumlretag

Naringgra exempel paring praktisk arbetsraumltt

bull Mats som bevakade en maskin paring ett pappersbruk troumlttnade och gick istaumlllet och badade bastu han blev omplacerad till ett mindre kvalificerat vaktmaumlstarjobb med laumlgre loumln Hade brutit mot arbetsgivarens instruktioner paring ett saumltt som gav grund foumlr omplacering Arbetsgivaren maringste genom lojalitetsplikten leta efter den aringtgaumlrd som aumlr minst skadlig foumlr arbetstagaren men samtidigt moumljliggoumlr foumlr arbetsgivaren att driva sin verksamhet

Laval-maringlet i EG-domstolen

bull Det lettiska foumlretaget Laval skulle bygga en skola i Vaxholm Foumlretaget hade ett lettiskt kollektivavtal om arbetsvillkor foumlr de anstaumlllda lettiska byggnadsarbetarna Svenska Byggnadsarbetarfoumlrbundet ville genomdriva sitt laumlngre garingende och mer inneharingllsrika kollektivavtal och satte arbetsplatsen i blockad EG-domstolen fann att det stred mot principen om fri roumlrlighet Man godtog inte det svenska systemet foumlr att genom fackfoumlreningars moumljligheter att framtvinga kollektivavtal motverka social dumping Minimiloumlner hade varit OK

Marabou-maringlet

bull Rune var vaumlktare med nattligt bevakningsuppdrag paring Marabou Han tog paring morgonen med sig tvaring kasserade foumlrpackningar choklad ndash en twistparingse och en fortunaask- fraringn en laringda och avskedades Stoumlld aumlr alltid ett grovt brott mot anstaumlllningsavtalet och grund foumlr avskedande

Diskriminering

bull Anne-Charlotte soumlkte jobb paring Volvo vid loumlpande bandet Hon nekades det med motiveringen att hon inte uppfyllde kravet paring minimilaumlngd 163 cm Diskriminerande eftersom det missgynnade kvinnor om det inte kunde motiveras med att det saknades arbetsuppgifter som kunde utfoumlras av personer kortare aumln 163 cm

Diskriminering

bull Fanns tidigare foumlrbud tex foumlr kvinnor att arbeta i gruvor under jord Ansaringgs vara en skyddslagstiftning men begraumlnsade samtidigt kvinnors abretsmarknad Numera accepteras inte saringdana foumlrbud inom EU-raumltten om det inte kan visas att maumln och kvinnor paringverkas olika av arbete under jord

• Grundlaumlggande arbetsraumltt
• Arbetsraumltten
• Arbetsavtal
• Arbetstagareuppdragstagare
• F-skattsedel
• Lagen om anstaumlllningsskydd (LAS)
• LAS
• Begreppet saklig grund foumlr uppsaumlgning
• Personliga skaumll
• Arbetsgivarens skyldigheter vid uppsaumlgning
• Slide 11
• Arbetsbrist
• Provanstaumlllning
• Integritet
• Raumltten att leda och foumlrdela arbetet
• Lojalitetsplikt ndash arbetstagarens plikter
• Arbetstagarens tystnadsplikt
• Arbetsgivarens lojalitetsplikt mot arbetstagaren
• Lojalitet efter anstaumlllningens upphoumlrande
• Naringgra exempel paring praktisk arbetsraumltt
• Laval-maringlet i EG-domstolen
• Marabou-maringlet
• Diskriminering
• Slide 24

Provanstaumlllning

bull - Max sex maringnader

bull - Baringda kan avbryta

bull - Behoumlvs ej objektiva skaumll

bull - Dock foumlrutsaumltter riktigt proumlvobehov

bull - Ej diskriminering

bull - Ej foumlreningskraumlnkande

Integritet

bull personuppgiftslagen

bull In och utpasseringskontroll

bull e-post

bull drog- och alkoholtester

bull kontroll av arbetet

Raumltten att leda och foumlrdela arbetet

bull Inom ramen foumlr anstaumlllningen kan arbetsgivaren ndash - foumlraumlndra arbetsuppgifterna ndash - i naringgon maringn aumlndra arbetsplatsen ndash - i naringgon maringn aumlndra arbetstiderna

Lojalitetsplikt ndash arbetstagarens plikter

- Upplysningsplikt rdquosom aumlr av betydelse foumlr verksamhetenrdquo

bull - Ansvar arbetsgivarens egendom varingrd redovisning

bull - Krav paring vandel ndash rdquosom aumlr av betydelse foumlrhelliprdquo tjaumlnsten brott i tjaumlnsten brott utom tjaumlnsten

bull - Bisysslor

Arbetstagarens tystnadsplikt

bull Privat verksamhet

bull - avtalsbaserat

bull - i viss maringn enligt lag

bull Offentlig verksamhet

bull Foumlrbud mot efterforskning

bull - varfoumlr skillnad

Arbetsgivarens lojalitetsplikt mot arbetstagaren

- ej trakasserier

- ansvar mot arbetsgivarens familj vid sjukdom etc

- arbetsmiljouml

- efterskydd betyg

Lojalitet efter anstaumlllningens upphoumlrande

bull Konkurrensklausuler

38 sect AvtL

bull - 1969 aringrs kollektivavtal

bull - Utveckling raumlttspraxis kunskapsfoumlretag

Naringgra exempel paring praktisk arbetsraumltt

bull Mats som bevakade en maskin paring ett pappersbruk troumlttnade och gick istaumlllet och badade bastu han blev omplacerad till ett mindre kvalificerat vaktmaumlstarjobb med laumlgre loumln Hade brutit mot arbetsgivarens instruktioner paring ett saumltt som gav grund foumlr omplacering Arbetsgivaren maringste genom lojalitetsplikten leta efter den aringtgaumlrd som aumlr minst skadlig foumlr arbetstagaren men samtidigt moumljliggoumlr foumlr arbetsgivaren att driva sin verksamhet

Laval-maringlet i EG-domstolen

bull Det lettiska foumlretaget Laval skulle bygga en skola i Vaxholm Foumlretaget hade ett lettiskt kollektivavtal om arbetsvillkor foumlr de anstaumlllda lettiska byggnadsarbetarna Svenska Byggnadsarbetarfoumlrbundet ville genomdriva sitt laumlngre garingende och mer inneharingllsrika kollektivavtal och satte arbetsplatsen i blockad EG-domstolen fann att det stred mot principen om fri roumlrlighet Man godtog inte det svenska systemet foumlr att genom fackfoumlreningars moumljligheter att framtvinga kollektivavtal motverka social dumping Minimiloumlner hade varit OK

Marabou-maringlet

bull Rune var vaumlktare med nattligt bevakningsuppdrag paring Marabou Han tog paring morgonen med sig tvaring kasserade foumlrpackningar choklad ndash en twistparingse och en fortunaask- fraringn en laringda och avskedades Stoumlld aumlr alltid ett grovt brott mot anstaumlllningsavtalet och grund foumlr avskedande

Diskriminering

bull Anne-Charlotte soumlkte jobb paring Volvo vid loumlpande bandet Hon nekades det med motiveringen att hon inte uppfyllde kravet paring minimilaumlngd 163 cm Diskriminerande eftersom det missgynnade kvinnor om det inte kunde motiveras med att det saknades arbetsuppgifter som kunde utfoumlras av personer kortare aumln 163 cm

Diskriminering

bull Fanns tidigare foumlrbud tex foumlr kvinnor att arbeta i gruvor under jord Ansaringgs vara en skyddslagstiftning men begraumlnsade samtidigt kvinnors abretsmarknad Numera accepteras inte saringdana foumlrbud inom EU-raumltten om det inte kan visas att maumln och kvinnor paringverkas olika av arbete under jord

• Grundlaumlggande arbetsraumltt
• Arbetsraumltten
• Arbetsavtal
• Arbetstagareuppdragstagare
• F-skattsedel
• Lagen om anstaumlllningsskydd (LAS)
• LAS
• Begreppet saklig grund foumlr uppsaumlgning
• Personliga skaumll
• Arbetsgivarens skyldigheter vid uppsaumlgning
• Slide 11
• Arbetsbrist
• Provanstaumlllning
• Integritet
• Raumltten att leda och foumlrdela arbetet
• Lojalitetsplikt ndash arbetstagarens plikter
• Arbetstagarens tystnadsplikt
• Arbetsgivarens lojalitetsplikt mot arbetstagaren
• Lojalitet efter anstaumlllningens upphoumlrande
• Naringgra exempel paring praktisk arbetsraumltt
• Laval-maringlet i EG-domstolen
• Marabou-maringlet
• Diskriminering
• Slide 24

Integritet

bull personuppgiftslagen

bull In och utpasseringskontroll

bull e-post

bull drog- och alkoholtester

bull kontroll av arbetet

Raumltten att leda och foumlrdela arbetet

bull Inom ramen foumlr anstaumlllningen kan arbetsgivaren ndash - foumlraumlndra arbetsuppgifterna ndash - i naringgon maringn aumlndra arbetsplatsen ndash - i naringgon maringn aumlndra arbetstiderna

Lojalitetsplikt ndash arbetstagarens plikter

- Upplysningsplikt rdquosom aumlr av betydelse foumlr verksamhetenrdquo

bull - Ansvar arbetsgivarens egendom varingrd redovisning

bull - Krav paring vandel ndash rdquosom aumlr av betydelse foumlrhelliprdquo tjaumlnsten brott i tjaumlnsten brott utom tjaumlnsten

bull - Bisysslor

Arbetstagarens tystnadsplikt

bull Privat verksamhet

bull - avtalsbaserat

bull - i viss maringn enligt lag

bull Offentlig verksamhet

bull Foumlrbud mot efterforskning

bull - varfoumlr skillnad

Arbetsgivarens lojalitetsplikt mot arbetstagaren

- ej trakasserier

- ansvar mot arbetsgivarens familj vid sjukdom etc

- arbetsmiljouml

- efterskydd betyg

Lojalitet efter anstaumlllningens upphoumlrande

bull Konkurrensklausuler

38 sect AvtL

bull - 1969 aringrs kollektivavtal

bull - Utveckling raumlttspraxis kunskapsfoumlretag

Naringgra exempel paring praktisk arbetsraumltt

bull Mats som bevakade en maskin paring ett pappersbruk troumlttnade och gick istaumlllet och badade bastu han blev omplacerad till ett mindre kvalificerat vaktmaumlstarjobb med laumlgre loumln Hade brutit mot arbetsgivarens instruktioner paring ett saumltt som gav grund foumlr omplacering Arbetsgivaren maringste genom lojalitetsplikten leta efter den aringtgaumlrd som aumlr minst skadlig foumlr arbetstagaren men samtidigt moumljliggoumlr foumlr arbetsgivaren att driva sin verksamhet

Laval-maringlet i EG-domstolen

bull Det lettiska foumlretaget Laval skulle bygga en skola i Vaxholm Foumlretaget hade ett lettiskt kollektivavtal om arbetsvillkor foumlr de anstaumlllda lettiska byggnadsarbetarna Svenska Byggnadsarbetarfoumlrbundet ville genomdriva sitt laumlngre garingende och mer inneharingllsrika kollektivavtal och satte arbetsplatsen i blockad EG-domstolen fann att det stred mot principen om fri roumlrlighet Man godtog inte det svenska systemet foumlr att genom fackfoumlreningars moumljligheter att framtvinga kollektivavtal motverka social dumping Minimiloumlner hade varit OK

Marabou-maringlet

bull Rune var vaumlktare med nattligt bevakningsuppdrag paring Marabou Han tog paring morgonen med sig tvaring kasserade foumlrpackningar choklad ndash en twistparingse och en fortunaask- fraringn en laringda och avskedades Stoumlld aumlr alltid ett grovt brott mot anstaumlllningsavtalet och grund foumlr avskedande

Diskriminering

bull Anne-Charlotte soumlkte jobb paring Volvo vid loumlpande bandet Hon nekades det med motiveringen att hon inte uppfyllde kravet paring minimilaumlngd 163 cm Diskriminerande eftersom det missgynnade kvinnor om det inte kunde motiveras med att det saknades arbetsuppgifter som kunde utfoumlras av personer kortare aumln 163 cm

Diskriminering

bull Fanns tidigare foumlrbud tex foumlr kvinnor att arbeta i gruvor under jord Ansaringgs vara en skyddslagstiftning men begraumlnsade samtidigt kvinnors abretsmarknad Numera accepteras inte saringdana foumlrbud inom EU-raumltten om det inte kan visas att maumln och kvinnor paringverkas olika av arbete under jord

• Grundlaumlggande arbetsraumltt
• Arbetsraumltten
• Arbetsavtal
• Arbetstagareuppdragstagare
• F-skattsedel
• Lagen om anstaumlllningsskydd (LAS)
• LAS
• Begreppet saklig grund foumlr uppsaumlgning
• Personliga skaumll
• Arbetsgivarens skyldigheter vid uppsaumlgning
• Slide 11
• Arbetsbrist
• Provanstaumlllning
• Integritet
• Raumltten att leda och foumlrdela arbetet
• Lojalitetsplikt ndash arbetstagarens plikter
• Arbetstagarens tystnadsplikt
• Arbetsgivarens lojalitetsplikt mot arbetstagaren
• Lojalitet efter anstaumlllningens upphoumlrande
• Naringgra exempel paring praktisk arbetsraumltt
• Laval-maringlet i EG-domstolen
• Marabou-maringlet
• Diskriminering
• Slide 24

Raumltten att leda och foumlrdela arbetet

bull Inom ramen foumlr anstaumlllningen kan arbetsgivaren ndash - foumlraumlndra arbetsuppgifterna ndash - i naringgon maringn aumlndra arbetsplatsen ndash - i naringgon maringn aumlndra arbetstiderna

Lojalitetsplikt ndash arbetstagarens plikter

- Upplysningsplikt rdquosom aumlr av betydelse foumlr verksamhetenrdquo

bull - Ansvar arbetsgivarens egendom varingrd redovisning

bull - Krav paring vandel ndash rdquosom aumlr av betydelse foumlrhelliprdquo tjaumlnsten brott i tjaumlnsten brott utom tjaumlnsten

bull - Bisysslor

Arbetstagarens tystnadsplikt

bull Privat verksamhet

bull - avtalsbaserat

bull - i viss maringn enligt lag

bull Offentlig verksamhet

bull Foumlrbud mot efterforskning

bull - varfoumlr skillnad

Arbetsgivarens lojalitetsplikt mot arbetstagaren

- ej trakasserier

- ansvar mot arbetsgivarens familj vid sjukdom etc

- arbetsmiljouml

- efterskydd betyg

Lojalitet efter anstaumlllningens upphoumlrande

bull Konkurrensklausuler

38 sect AvtL

bull - 1969 aringrs kollektivavtal

bull - Utveckling raumlttspraxis kunskapsfoumlretag

Naringgra exempel paring praktisk arbetsraumltt

bull Mats som bevakade en maskin paring ett pappersbruk troumlttnade och gick istaumlllet och badade bastu han blev omplacerad till ett mindre kvalificerat vaktmaumlstarjobb med laumlgre loumln Hade brutit mot arbetsgivarens instruktioner paring ett saumltt som gav grund foumlr omplacering Arbetsgivaren maringste genom lojalitetsplikten leta efter den aringtgaumlrd som aumlr minst skadlig foumlr arbetstagaren men samtidigt moumljliggoumlr foumlr arbetsgivaren att driva sin verksamhet

Laval-maringlet i EG-domstolen

bull Det lettiska foumlretaget Laval skulle bygga en skola i Vaxholm Foumlretaget hade ett lettiskt kollektivavtal om arbetsvillkor foumlr de anstaumlllda lettiska byggnadsarbetarna Svenska Byggnadsarbetarfoumlrbundet ville genomdriva sitt laumlngre garingende och mer inneharingllsrika kollektivavtal och satte arbetsplatsen i blockad EG-domstolen fann att det stred mot principen om fri roumlrlighet Man godtog inte det svenska systemet foumlr att genom fackfoumlreningars moumljligheter att framtvinga kollektivavtal motverka social dumping Minimiloumlner hade varit OK

Marabou-maringlet

bull Rune var vaumlktare med nattligt bevakningsuppdrag paring Marabou Han tog paring morgonen med sig tvaring kasserade foumlrpackningar choklad ndash en twistparingse och en fortunaask- fraringn en laringda och avskedades Stoumlld aumlr alltid ett grovt brott mot anstaumlllningsavtalet och grund foumlr avskedande

Diskriminering

bull Anne-Charlotte soumlkte jobb paring Volvo vid loumlpande bandet Hon nekades det med motiveringen att hon inte uppfyllde kravet paring minimilaumlngd 163 cm Diskriminerande eftersom det missgynnade kvinnor om det inte kunde motiveras med att det saknades arbetsuppgifter som kunde utfoumlras av personer kortare aumln 163 cm

Diskriminering

bull Fanns tidigare foumlrbud tex foumlr kvinnor att arbeta i gruvor under jord Ansaringgs vara en skyddslagstiftning men begraumlnsade samtidigt kvinnors abretsmarknad Numera accepteras inte saringdana foumlrbud inom EU-raumltten om det inte kan visas att maumln och kvinnor paringverkas olika av arbete under jord

• Grundlaumlggande arbetsraumltt
• Arbetsraumltten
• Arbetsavtal
• Arbetstagareuppdragstagare
• F-skattsedel
• Lagen om anstaumlllningsskydd (LAS)
• LAS
• Begreppet saklig grund foumlr uppsaumlgning
• Personliga skaumll
• Arbetsgivarens skyldigheter vid uppsaumlgning
• Slide 11
• Arbetsbrist
• Provanstaumlllning
• Integritet
• Raumltten att leda och foumlrdela arbetet
• Lojalitetsplikt ndash arbetstagarens plikter
• Arbetstagarens tystnadsplikt
• Arbetsgivarens lojalitetsplikt mot arbetstagaren
• Lojalitet efter anstaumlllningens upphoumlrande
• Naringgra exempel paring praktisk arbetsraumltt
• Laval-maringlet i EG-domstolen
• Marabou-maringlet
• Diskriminering
• Slide 24

Lojalitetsplikt ndash arbetstagarens plikter

- Upplysningsplikt rdquosom aumlr av betydelse foumlr verksamhetenrdquo

bull - Ansvar arbetsgivarens egendom varingrd redovisning

bull - Krav paring vandel ndash rdquosom aumlr av betydelse foumlrhelliprdquo tjaumlnsten brott i tjaumlnsten brott utom tjaumlnsten

bull - Bisysslor

Arbetstagarens tystnadsplikt

bull Privat verksamhet

bull - avtalsbaserat

bull - i viss maringn enligt lag

bull Offentlig verksamhet

bull Foumlrbud mot efterforskning

bull - varfoumlr skillnad

Arbetsgivarens lojalitetsplikt mot arbetstagaren

- ej trakasserier

- ansvar mot arbetsgivarens familj vid sjukdom etc

- arbetsmiljouml

- efterskydd betyg

Lojalitet efter anstaumlllningens upphoumlrande

bull Konkurrensklausuler

38 sect AvtL

bull - 1969 aringrs kollektivavtal

bull - Utveckling raumlttspraxis kunskapsfoumlretag

Naringgra exempel paring praktisk arbetsraumltt

bull Mats som bevakade en maskin paring ett pappersbruk troumlttnade och gick istaumlllet och badade bastu han blev omplacerad till ett mindre kvalificerat vaktmaumlstarjobb med laumlgre loumln Hade brutit mot arbetsgivarens instruktioner paring ett saumltt som gav grund foumlr omplacering Arbetsgivaren maringste genom lojalitetsplikten leta efter den aringtgaumlrd som aumlr minst skadlig foumlr arbetstagaren men samtidigt moumljliggoumlr foumlr arbetsgivaren att driva sin verksamhet

Laval-maringlet i EG-domstolen

bull Det lettiska foumlretaget Laval skulle bygga en skola i Vaxholm Foumlretaget hade ett lettiskt kollektivavtal om arbetsvillkor foumlr de anstaumlllda lettiska byggnadsarbetarna Svenska Byggnadsarbetarfoumlrbundet ville genomdriva sitt laumlngre garingende och mer inneharingllsrika kollektivavtal och satte arbetsplatsen i blockad EG-domstolen fann att det stred mot principen om fri roumlrlighet Man godtog inte det svenska systemet foumlr att genom fackfoumlreningars moumljligheter att framtvinga kollektivavtal motverka social dumping Minimiloumlner hade varit OK

Marabou-maringlet

bull Rune var vaumlktare med nattligt bevakningsuppdrag paring Marabou Han tog paring morgonen med sig tvaring kasserade foumlrpackningar choklad ndash en twistparingse och en fortunaask- fraringn en laringda och avskedades Stoumlld aumlr alltid ett grovt brott mot anstaumlllningsavtalet och grund foumlr avskedande

Diskriminering

bull Anne-Charlotte soumlkte jobb paring Volvo vid loumlpande bandet Hon nekades det med motiveringen att hon inte uppfyllde kravet paring minimilaumlngd 163 cm Diskriminerande eftersom det missgynnade kvinnor om det inte kunde motiveras med att det saknades arbetsuppgifter som kunde utfoumlras av personer kortare aumln 163 cm

Diskriminering

bull Fanns tidigare foumlrbud tex foumlr kvinnor att arbeta i gruvor under jord Ansaringgs vara en skyddslagstiftning men begraumlnsade samtidigt kvinnors abretsmarknad Numera accepteras inte saringdana foumlrbud inom EU-raumltten om det inte kan visas att maumln och kvinnor paringverkas olika av arbete under jord

• Grundlaumlggande arbetsraumltt
• Arbetsraumltten
• Arbetsavtal
• Arbetstagareuppdragstagare
• F-skattsedel
• Lagen om anstaumlllningsskydd (LAS)
• LAS
• Begreppet saklig grund foumlr uppsaumlgning
• Personliga skaumll
• Arbetsgivarens skyldigheter vid uppsaumlgning
• Slide 11
• Arbetsbrist
• Provanstaumlllning
• Integritet
• Raumltten att leda och foumlrdela arbetet
• Lojalitetsplikt ndash arbetstagarens plikter
• Arbetstagarens tystnadsplikt
• Arbetsgivarens lojalitetsplikt mot arbetstagaren
• Lojalitet efter anstaumlllningens upphoumlrande
• Naringgra exempel paring praktisk arbetsraumltt
• Laval-maringlet i EG-domstolen
• Marabou-maringlet
• Diskriminering
• Slide 24

Arbetstagarens tystnadsplikt

bull Privat verksamhet

bull - avtalsbaserat

bull - i viss maringn enligt lag

bull Offentlig verksamhet

bull Foumlrbud mot efterforskning

bull - varfoumlr skillnad

Arbetsgivarens lojalitetsplikt mot arbetstagaren

- ej trakasserier

- ansvar mot arbetsgivarens familj vid sjukdom etc

- arbetsmiljouml

- efterskydd betyg

Lojalitet efter anstaumlllningens upphoumlrande

bull Konkurrensklausuler

38 sect AvtL

bull - 1969 aringrs kollektivavtal

bull - Utveckling raumlttspraxis kunskapsfoumlretag

Naringgra exempel paring praktisk arbetsraumltt

bull Mats som bevakade en maskin paring ett pappersbruk troumlttnade och gick istaumlllet och badade bastu han blev omplacerad till ett mindre kvalificerat vaktmaumlstarjobb med laumlgre loumln Hade brutit mot arbetsgivarens instruktioner paring ett saumltt som gav grund foumlr omplacering Arbetsgivaren maringste genom lojalitetsplikten leta efter den aringtgaumlrd som aumlr minst skadlig foumlr arbetstagaren men samtidigt moumljliggoumlr foumlr arbetsgivaren att driva sin verksamhet

Laval-maringlet i EG-domstolen

bull Det lettiska foumlretaget Laval skulle bygga en skola i Vaxholm Foumlretaget hade ett lettiskt kollektivavtal om arbetsvillkor foumlr de anstaumlllda lettiska byggnadsarbetarna Svenska Byggnadsarbetarfoumlrbundet ville genomdriva sitt laumlngre garingende och mer inneharingllsrika kollektivavtal och satte arbetsplatsen i blockad EG-domstolen fann att det stred mot principen om fri roumlrlighet Man godtog inte det svenska systemet foumlr att genom fackfoumlreningars moumljligheter att framtvinga kollektivavtal motverka social dumping Minimiloumlner hade varit OK

Marabou-maringlet

bull Rune var vaumlktare med nattligt bevakningsuppdrag paring Marabou Han tog paring morgonen med sig tvaring kasserade foumlrpackningar choklad ndash en twistparingse och en fortunaask- fraringn en laringda och avskedades Stoumlld aumlr alltid ett grovt brott mot anstaumlllningsavtalet och grund foumlr avskedande

Diskriminering

bull Anne-Charlotte soumlkte jobb paring Volvo vid loumlpande bandet Hon nekades det med motiveringen att hon inte uppfyllde kravet paring minimilaumlngd 163 cm Diskriminerande eftersom det missgynnade kvinnor om det inte kunde motiveras med att det saknades arbetsuppgifter som kunde utfoumlras av personer kortare aumln 163 cm

Diskriminering

bull Fanns tidigare foumlrbud tex foumlr kvinnor att arbeta i gruvor under jord Ansaringgs vara en skyddslagstiftning men begraumlnsade samtidigt kvinnors abretsmarknad Numera accepteras inte saringdana foumlrbud inom EU-raumltten om det inte kan visas att maumln och kvinnor paringverkas olika av arbete under jord

• Grundlaumlggande arbetsraumltt
• Arbetsraumltten
• Arbetsavtal
• Arbetstagareuppdragstagare
• F-skattsedel
• Lagen om anstaumlllningsskydd (LAS)
• LAS
• Begreppet saklig grund foumlr uppsaumlgning
• Personliga skaumll
• Arbetsgivarens skyldigheter vid uppsaumlgning
• Slide 11
• Arbetsbrist
• Provanstaumlllning
• Integritet
• Raumltten att leda och foumlrdela arbetet
• Lojalitetsplikt ndash arbetstagarens plikter
• Arbetstagarens tystnadsplikt
• Arbetsgivarens lojalitetsplikt mot arbetstagaren
• Lojalitet efter anstaumlllningens upphoumlrande
• Naringgra exempel paring praktisk arbetsraumltt
• Laval-maringlet i EG-domstolen
• Marabou-maringlet
• Diskriminering
• Slide 24

Arbetsgivarens lojalitetsplikt mot arbetstagaren

- ej trakasserier

- ansvar mot arbetsgivarens familj vid sjukdom etc

- arbetsmiljouml

- efterskydd betyg

Lojalitet efter anstaumlllningens upphoumlrande

bull Konkurrensklausuler

38 sect AvtL

bull - 1969 aringrs kollektivavtal

bull - Utveckling raumlttspraxis kunskapsfoumlretag

Naringgra exempel paring praktisk arbetsraumltt

bull Mats som bevakade en maskin paring ett pappersbruk troumlttnade och gick istaumlllet och badade bastu han blev omplacerad till ett mindre kvalificerat vaktmaumlstarjobb med laumlgre loumln Hade brutit mot arbetsgivarens instruktioner paring ett saumltt som gav grund foumlr omplacering Arbetsgivaren maringste genom lojalitetsplikten leta efter den aringtgaumlrd som aumlr minst skadlig foumlr arbetstagaren men samtidigt moumljliggoumlr foumlr arbetsgivaren att driva sin verksamhet

Laval-maringlet i EG-domstolen

bull Det lettiska foumlretaget Laval skulle bygga en skola i Vaxholm Foumlretaget hade ett lettiskt kollektivavtal om arbetsvillkor foumlr de anstaumlllda lettiska byggnadsarbetarna Svenska Byggnadsarbetarfoumlrbundet ville genomdriva sitt laumlngre garingende och mer inneharingllsrika kollektivavtal och satte arbetsplatsen i blockad EG-domstolen fann att det stred mot principen om fri roumlrlighet Man godtog inte det svenska systemet foumlr att genom fackfoumlreningars moumljligheter att framtvinga kollektivavtal motverka social dumping Minimiloumlner hade varit OK

Marabou-maringlet

bull Rune var vaumlktare med nattligt bevakningsuppdrag paring Marabou Han tog paring morgonen med sig tvaring kasserade foumlrpackningar choklad ndash en twistparingse och en fortunaask- fraringn en laringda och avskedades Stoumlld aumlr alltid ett grovt brott mot anstaumlllningsavtalet och grund foumlr avskedande

Diskriminering

bull Anne-Charlotte soumlkte jobb paring Volvo vid loumlpande bandet Hon nekades det med motiveringen att hon inte uppfyllde kravet paring minimilaumlngd 163 cm Diskriminerande eftersom det missgynnade kvinnor om det inte kunde motiveras med att det saknades arbetsuppgifter som kunde utfoumlras av personer kortare aumln 163 cm

Diskriminering

bull Fanns tidigare foumlrbud tex foumlr kvinnor att arbeta i gruvor under jord Ansaringgs vara en skyddslagstiftning men begraumlnsade samtidigt kvinnors abretsmarknad Numera accepteras inte saringdana foumlrbud inom EU-raumltten om det inte kan visas att maumln och kvinnor paringverkas olika av arbete under jord

• Grundlaumlggande arbetsraumltt
• Arbetsraumltten
• Arbetsavtal
• Arbetstagareuppdragstagare
• F-skattsedel
• Lagen om anstaumlllningsskydd (LAS)
• LAS
• Begreppet saklig grund foumlr uppsaumlgning
• Personliga skaumll
• Arbetsgivarens skyldigheter vid uppsaumlgning
• Slide 11
• Arbetsbrist
• Provanstaumlllning
• Integritet
• Raumltten att leda och foumlrdela arbetet
• Lojalitetsplikt ndash arbetstagarens plikter
• Arbetstagarens tystnadsplikt
• Arbetsgivarens lojalitetsplikt mot arbetstagaren
• Lojalitet efter anstaumlllningens upphoumlrande
• Naringgra exempel paring praktisk arbetsraumltt
• Laval-maringlet i EG-domstolen
• Marabou-maringlet
• Diskriminering
• Slide 24

Lojalitet efter anstaumlllningens upphoumlrande

bull Konkurrensklausuler

38 sect AvtL

bull - 1969 aringrs kollektivavtal

bull - Utveckling raumlttspraxis kunskapsfoumlretag

Naringgra exempel paring praktisk arbetsraumltt

bull Mats som bevakade en maskin paring ett pappersbruk troumlttnade och gick istaumlllet och badade bastu han blev omplacerad till ett mindre kvalificerat vaktmaumlstarjobb med laumlgre loumln Hade brutit mot arbetsgivarens instruktioner paring ett saumltt som gav grund foumlr omplacering Arbetsgivaren maringste genom lojalitetsplikten leta efter den aringtgaumlrd som aumlr minst skadlig foumlr arbetstagaren men samtidigt moumljliggoumlr foumlr arbetsgivaren att driva sin verksamhet

Laval-maringlet i EG-domstolen

bull Det lettiska foumlretaget Laval skulle bygga en skola i Vaxholm Foumlretaget hade ett lettiskt kollektivavtal om arbetsvillkor foumlr de anstaumlllda lettiska byggnadsarbetarna Svenska Byggnadsarbetarfoumlrbundet ville genomdriva sitt laumlngre garingende och mer inneharingllsrika kollektivavtal och satte arbetsplatsen i blockad EG-domstolen fann att det stred mot principen om fri roumlrlighet Man godtog inte det svenska systemet foumlr att genom fackfoumlreningars moumljligheter att framtvinga kollektivavtal motverka social dumping Minimiloumlner hade varit OK

Marabou-maringlet

bull Rune var vaumlktare med nattligt bevakningsuppdrag paring Marabou Han tog paring morgonen med sig tvaring kasserade foumlrpackningar choklad ndash en twistparingse och en fortunaask- fraringn en laringda och avskedades Stoumlld aumlr alltid ett grovt brott mot anstaumlllningsavtalet och grund foumlr avskedande

Diskriminering

bull Anne-Charlotte soumlkte jobb paring Volvo vid loumlpande bandet Hon nekades det med motiveringen att hon inte uppfyllde kravet paring minimilaumlngd 163 cm Diskriminerande eftersom det missgynnade kvinnor om det inte kunde motiveras med att det saknades arbetsuppgifter som kunde utfoumlras av personer kortare aumln 163 cm

Diskriminering

bull Fanns tidigare foumlrbud tex foumlr kvinnor att arbeta i gruvor under jord Ansaringgs vara en skyddslagstiftning men begraumlnsade samtidigt kvinnors abretsmarknad Numera accepteras inte saringdana foumlrbud inom EU-raumltten om det inte kan visas att maumln och kvinnor paringverkas olika av arbete under jord

• Grundlaumlggande arbetsraumltt
• Arbetsraumltten
• Arbetsavtal
• Arbetstagareuppdragstagare
• F-skattsedel
• Lagen om anstaumlllningsskydd (LAS)
• LAS
• Begreppet saklig grund foumlr uppsaumlgning
• Personliga skaumll
• Arbetsgivarens skyldigheter vid uppsaumlgning
• Slide 11
• Arbetsbrist
• Provanstaumlllning
• Integritet
• Raumltten att leda och foumlrdela arbetet
• Lojalitetsplikt ndash arbetstagarens plikter
• Arbetstagarens tystnadsplikt
• Arbetsgivarens lojalitetsplikt mot arbetstagaren
• Lojalitet efter anstaumlllningens upphoumlrande
• Naringgra exempel paring praktisk arbetsraumltt
• Laval-maringlet i EG-domstolen
• Marabou-maringlet
• Diskriminering
• Slide 24

Naringgra exempel paring praktisk arbetsraumltt

bull Mats som bevakade en maskin paring ett pappersbruk troumlttnade och gick istaumlllet och badade bastu han blev omplacerad till ett mindre kvalificerat vaktmaumlstarjobb med laumlgre loumln Hade brutit mot arbetsgivarens instruktioner paring ett saumltt som gav grund foumlr omplacering Arbetsgivaren maringste genom lojalitetsplikten leta efter den aringtgaumlrd som aumlr minst skadlig foumlr arbetstagaren men samtidigt moumljliggoumlr foumlr arbetsgivaren att driva sin verksamhet

Laval-maringlet i EG-domstolen

bull Det lettiska foumlretaget Laval skulle bygga en skola i Vaxholm Foumlretaget hade ett lettiskt kollektivavtal om arbetsvillkor foumlr de anstaumlllda lettiska byggnadsarbetarna Svenska Byggnadsarbetarfoumlrbundet ville genomdriva sitt laumlngre garingende och mer inneharingllsrika kollektivavtal och satte arbetsplatsen i blockad EG-domstolen fann att det stred mot principen om fri roumlrlighet Man godtog inte det svenska systemet foumlr att genom fackfoumlreningars moumljligheter att framtvinga kollektivavtal motverka social dumping Minimiloumlner hade varit OK

Marabou-maringlet

bull Rune var vaumlktare med nattligt bevakningsuppdrag paring Marabou Han tog paring morgonen med sig tvaring kasserade foumlrpackningar choklad ndash en twistparingse och en fortunaask- fraringn en laringda och avskedades Stoumlld aumlr alltid ett grovt brott mot anstaumlllningsavtalet och grund foumlr avskedande

Diskriminering

bull Anne-Charlotte soumlkte jobb paring Volvo vid loumlpande bandet Hon nekades det med motiveringen att hon inte uppfyllde kravet paring minimilaumlngd 163 cm Diskriminerande eftersom det missgynnade kvinnor om det inte kunde motiveras med att det saknades arbetsuppgifter som kunde utfoumlras av personer kortare aumln 163 cm

Diskriminering

bull Fanns tidigare foumlrbud tex foumlr kvinnor att arbeta i gruvor under jord Ansaringgs vara en skyddslagstiftning men begraumlnsade samtidigt kvinnors abretsmarknad Numera accepteras inte saringdana foumlrbud inom EU-raumltten om det inte kan visas att maumln och kvinnor paringverkas olika av arbete under jord

• Grundlaumlggande arbetsraumltt
• Arbetsraumltten
• Arbetsavtal
• Arbetstagareuppdragstagare
• F-skattsedel
• Lagen om anstaumlllningsskydd (LAS)
• LAS
• Begreppet saklig grund foumlr uppsaumlgning
• Personliga skaumll
• Arbetsgivarens skyldigheter vid uppsaumlgning
• Slide 11
• Arbetsbrist
• Provanstaumlllning
• Integritet
• Raumltten att leda och foumlrdela arbetet
• Lojalitetsplikt ndash arbetstagarens plikter
• Arbetstagarens tystnadsplikt
• Arbetsgivarens lojalitetsplikt mot arbetstagaren
• Lojalitet efter anstaumlllningens upphoumlrande
• Naringgra exempel paring praktisk arbetsraumltt
• Laval-maringlet i EG-domstolen
• Marabou-maringlet
• Diskriminering
• Slide 24

Laval-maringlet i EG-domstolen

bull Det lettiska foumlretaget Laval skulle bygga en skola i Vaxholm Foumlretaget hade ett lettiskt kollektivavtal om arbetsvillkor foumlr de anstaumlllda lettiska byggnadsarbetarna Svenska Byggnadsarbetarfoumlrbundet ville genomdriva sitt laumlngre garingende och mer inneharingllsrika kollektivavtal och satte arbetsplatsen i blockad EG-domstolen fann att det stred mot principen om fri roumlrlighet Man godtog inte det svenska systemet foumlr att genom fackfoumlreningars moumljligheter att framtvinga kollektivavtal motverka social dumping Minimiloumlner hade varit OK

Marabou-maringlet

bull Rune var vaumlktare med nattligt bevakningsuppdrag paring Marabou Han tog paring morgonen med sig tvaring kasserade foumlrpackningar choklad ndash en twistparingse och en fortunaask- fraringn en laringda och avskedades Stoumlld aumlr alltid ett grovt brott mot anstaumlllningsavtalet och grund foumlr avskedande

Diskriminering

bull Anne-Charlotte soumlkte jobb paring Volvo vid loumlpande bandet Hon nekades det med motiveringen att hon inte uppfyllde kravet paring minimilaumlngd 163 cm Diskriminerande eftersom det missgynnade kvinnor om det inte kunde motiveras med att det saknades arbetsuppgifter som kunde utfoumlras av personer kortare aumln 163 cm

Diskriminering

bull Fanns tidigare foumlrbud tex foumlr kvinnor att arbeta i gruvor under jord Ansaringgs vara en skyddslagstiftning men begraumlnsade samtidigt kvinnors abretsmarknad Numera accepteras inte saringdana foumlrbud inom EU-raumltten om det inte kan visas att maumln och kvinnor paringverkas olika av arbete under jord

• Grundlaumlggande arbetsraumltt
• Arbetsraumltten
• Arbetsavtal
• Arbetstagareuppdragstagare
• F-skattsedel
• Lagen om anstaumlllningsskydd (LAS)
• LAS
• Begreppet saklig grund foumlr uppsaumlgning
• Personliga skaumll
• Arbetsgivarens skyldigheter vid uppsaumlgning
• Slide 11
• Arbetsbrist
• Provanstaumlllning
• Integritet
• Raumltten att leda och foumlrdela arbetet
• Lojalitetsplikt ndash arbetstagarens plikter
• Arbetstagarens tystnadsplikt
• Arbetsgivarens lojalitetsplikt mot arbetstagaren
• Lojalitet efter anstaumlllningens upphoumlrande
• Naringgra exempel paring praktisk arbetsraumltt
• Laval-maringlet i EG-domstolen
• Marabou-maringlet
• Diskriminering
• Slide 24

Marabou-maringlet

bull Rune var vaumlktare med nattligt bevakningsuppdrag paring Marabou Han tog paring morgonen med sig tvaring kasserade foumlrpackningar choklad ndash en twistparingse och en fortunaask- fraringn en laringda och avskedades Stoumlld aumlr alltid ett grovt brott mot anstaumlllningsavtalet och grund foumlr avskedande

Diskriminering

bull Anne-Charlotte soumlkte jobb paring Volvo vid loumlpande bandet Hon nekades det med motiveringen att hon inte uppfyllde kravet paring minimilaumlngd 163 cm Diskriminerande eftersom det missgynnade kvinnor om det inte kunde motiveras med att det saknades arbetsuppgifter som kunde utfoumlras av personer kortare aumln 163 cm

Diskriminering

bull Fanns tidigare foumlrbud tex foumlr kvinnor att arbeta i gruvor under jord Ansaringgs vara en skyddslagstiftning men begraumlnsade samtidigt kvinnors abretsmarknad Numera accepteras inte saringdana foumlrbud inom EU-raumltten om det inte kan visas att maumln och kvinnor paringverkas olika av arbete under jord

• Grundlaumlggande arbetsraumltt
• Arbetsraumltten
• Arbetsavtal
• Arbetstagareuppdragstagare
• F-skattsedel
• Lagen om anstaumlllningsskydd (LAS)
• LAS
• Begreppet saklig grund foumlr uppsaumlgning
• Personliga skaumll
• Arbetsgivarens skyldigheter vid uppsaumlgning
• Slide 11
• Arbetsbrist
• Provanstaumlllning
• Integritet
• Raumltten att leda och foumlrdela arbetet
• Lojalitetsplikt ndash arbetstagarens plikter
• Arbetstagarens tystnadsplikt
• Arbetsgivarens lojalitetsplikt mot arbetstagaren
• Lojalitet efter anstaumlllningens upphoumlrande
• Naringgra exempel paring praktisk arbetsraumltt
• Laval-maringlet i EG-domstolen
• Marabou-maringlet
• Diskriminering
• Slide 24

Diskriminering

bull Anne-Charlotte soumlkte jobb paring Volvo vid loumlpande bandet Hon nekades det med motiveringen att hon inte uppfyllde kravet paring minimilaumlngd 163 cm Diskriminerande eftersom det missgynnade kvinnor om det inte kunde motiveras med att det saknades arbetsuppgifter som kunde utfoumlras av personer kortare aumln 163 cm

Diskriminering

bull Fanns tidigare foumlrbud tex foumlr kvinnor att arbeta i gruvor under jord Ansaringgs vara en skyddslagstiftning men begraumlnsade samtidigt kvinnors abretsmarknad Numera accepteras inte saringdana foumlrbud inom EU-raumltten om det inte kan visas att maumln och kvinnor paringverkas olika av arbete under jord

• Grundlaumlggande arbetsraumltt
• Arbetsraumltten
• Arbetsavtal
• Arbetstagareuppdragstagare
• F-skattsedel
• Lagen om anstaumlllningsskydd (LAS)
• LAS
• Begreppet saklig grund foumlr uppsaumlgning
• Personliga skaumll
• Arbetsgivarens skyldigheter vid uppsaumlgning
• Slide 11
• Arbetsbrist
• Provanstaumlllning
• Integritet
• Raumltten att leda och foumlrdela arbetet
• Lojalitetsplikt ndash arbetstagarens plikter
• Arbetstagarens tystnadsplikt
• Arbetsgivarens lojalitetsplikt mot arbetstagaren
• Lojalitet efter anstaumlllningens upphoumlrande
• Naringgra exempel paring praktisk arbetsraumltt
• Laval-maringlet i EG-domstolen
• Marabou-maringlet
• Diskriminering
• Slide 24

Diskriminering

bull Fanns tidigare foumlrbud tex foumlr kvinnor att arbeta i gruvor under jord Ansaringgs vara en skyddslagstiftning men begraumlnsade samtidigt kvinnors abretsmarknad Numera accepteras inte saringdana foumlrbud inom EU-raumltten om det inte kan visas att maumln och kvinnor paringverkas olika av arbete under jord

• Grundlaumlggande arbetsraumltt
• Arbetsraumltten
• Arbetsavtal
• Arbetstagareuppdragstagare
• F-skattsedel
• Lagen om anstaumlllningsskydd (LAS)
• LAS
• Begreppet saklig grund foumlr uppsaumlgning
• Personliga skaumll
• Arbetsgivarens skyldigheter vid uppsaumlgning
• Slide 11
• Arbetsbrist
• Provanstaumlllning
• Integritet
• Raumltten att leda och foumlrdela arbetet
• Lojalitetsplikt ndash arbetstagarens plikter
• Arbetstagarens tystnadsplikt
• Arbetsgivarens lojalitetsplikt mot arbetstagaren
• Lojalitet efter anstaumlllningens upphoumlrande
• Naringgra exempel paring praktisk arbetsraumltt
• Laval-maringlet i EG-domstolen
• Marabou-maringlet
• Diskriminering
• Slide 24