8/6/2019 grile dreptul muncii 7

1/1

1. Detaarea:a) presupune modificarea, n mod excepional, a locului muncii;

b) poate fi prelungit, n toate cazurile, cu respectarea termenelor maxime prevzute de Codul muncii;

c) atrage suspendarea contractului individual de munc din iniiativa salariatului.

c) poate fi prelungit, cu acordul salariatului, cu cel mult 60 de zile.

c) salariatul poate presta munca, n anumite situaii, dar n favoarea unei alte persoane dect angajatorul su.

2. Pe durata executrii contractului individual de munc:a) perioada de prob constituie vechime n munc;

b) angajarea succesiv a mai mult de trei persoane pe perioade de prob pentru acelai post este permis;

c) perioada de prob confer salariatului aceleai drepturi i obligaii ca oricrui alt salariat.

c) trebuie motivat obligatoriu de ctre salariat.

c) n cazul suspendrii contractului

individual de munc din iniiativaangajatorului.

3. n situaia concedierii pentrunecorespundere profesional:

a) concedierea salariatului nu se ntemeiaz pe vinovia lui;

b) necorespunderea profesional s-a ilustrat pe parcursul executrii contractului individual de munc;c) angajatorul are posibilitatea de a-i propune celui n cauz alt loc de munc, n concordan cu pregtirea sa

profesional (dac n unitate exist un astfel de loc de munc vacant).

4. Concedierea disciplinar:a) presupune svrirea unor abateri disciplinare cel puin repetate;

b) implic ntotdeauna efectuarea de ctre angajator a cercetrii disciplinare prealabile;

c) include, prin definiie, culpa salariatului.

c) trebuie ntocmit n forma scris

cerutad validitatem.

c) pe durata concediului pentru carantin.

1. Delegarea:a) pentru prima perioad pentru care poate fi dispus reprezint un act unilateral al angajatorului;

b) presupune modificarea locului muncii;

2. Pe perioada suspendrii contractului individual de munc:a) salariatul poate primi, dup caz, anumite sume de bani (sub form de salariu, indemnizaie, despgubire);

b) salariatul beneficiaz, n toate situaiile, de vechime n munc;

3. Demisia:a) presupune notificarea ei angajatorului exclusiv n form scris;

b) presupune, de regul, respectarea de ctre salariat a termenului de preaviz prevzut n contractul individual de

munc;

4. Acordarea preavizului de ctre angajator esteobligatorie:

a) n cazul concedierii disciplinare;

b) n cazul concedierii pentru motive ce nu in de persoana salariatului;

5. Decizia de concediere:

a) se emite de ctre angajator cu consultarea sindicatului din unitate;b) n toate cazurile, produce efecte de la data comunicrii ei salariatului;

6. Concedierea salariailor este interzis temporar:a) pe durata n care femeia salariat este gravid n msura n care angajatorul a luat cunotin de acest fapt

anterior emiterii deciziei de concediere;b) pe durata concediului de maternitate;