grado en relaciones laborales y recursos humanos
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Grado en Relaciones Laborales y Recursos
Humanos
Laura Maestre Cañado 2ºA
Introducción
El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos pretende formar personas capaces de
aprender de forma activa y de analizar el mundo del empleo, del trabajo y de los recursos humanos desde
una gran variedad de enfoques: empresarial, económico, jurídico, sociológico y psicológico.
OBJETIVOSEl título de Grado en Relaciones Laborales y Recursos
Humanos se plantean como objetivos específicos:1.Adquirir los conocimientos para comprender la
complejidad de las relaciones laborales y la gestión de recursos humanos.
2.Dotar a los estudiantes de un dominio de las metodologías básicas en el ámbito del empleo.
3.Formar profesionales capaces de aplicar los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos.
FORMACIÓN PREVIA
1. Superar la Prueba de Acceso a la Universidad (selectividad)
2. Estar en posesión de algún titulo correspondiente a enseñanzas de Formación Profesional (FP)
¿Mediante cual ciclo de FP se puede acceder al
grado?
• Técnico superior en administración y finanzas
• Técnico superior en administración de sistemas
• Técnico en prevención de riesgos profesionales
Provincias y facultades • Universidad de Huelva : facultad ciencia del trabajo.
Provincias y facultades
• Universidad de Sevilla:
facultad ciencia del trabajo.
• Universidad de Almería:
facultad de derecho.
Provincias y facultades• Universidad de Sevilla:
pablo de Olavide.
• Universidad de córdoba: facultad de ciencias del trabajo.
Provincias y facultades• Universidad de Cádiz:
facultad de ciencia del trabajo.
• Universidad de Jaén:
facultad de ciencias sociales
y jurídicas.
Provincias y facultades• Universidad de Málaga: facultad de estudios
sociales y del trabajo.
• Universidad de Granada:
Facultad de ciencia de la
Educación.
¿ Donde estudiar Relaciones Laborales y Recursos
Humano?Universidad Nota de corte
Huelva 5
Sevilla 5,917
Málaga 6,217
Almería 5,352
Granada 6
¿ Donde estudiar Relaciones Laborales y Recursos
Humano?Universidad Nota de corte
Jaén 5,767
Córdoba 5,533
Cádiz 5,300
Parámetros de ponderación
• Los parámetros de ponderación para realizar este grado son los siguientes:
-Matemáticas aplicadas a las ccss ,Economía y Economía de la
empresa tienen una ponderación de 0,20-Matemáticas II, Química, Biología ,Geografía ,Hº del arte,
Latín, Literatura Universal, Física ,Historia del mundo contemporáneo, Griego II y todas las demás tienen una
ponderación de 0,10
• Las notas de cortes vistas anteriormente corresponden al 2012.
Distribución del plan de estudios en créditos ECTS por tipo de
materiaTipo de Materia Créditos ECTS
•Formación Básica 60
•Optativas 18
•Obligatorias 150
•Practicas Externas 6
•Trabajo Fin de Grado 6
•TOTAL 240
ASIGNATURAS ( 1ºcurso)
1ºCuatrimestre ECTS 2ºCuatrimestre ECTS
•Historia de las Relaciones Laborales
6 •Administración de la Empresa
6
•Economía 6 •Derecho de la Empresa
6
•Derecho público 6 •Estadística 6
•Derecho privado 6 •Teoría de las Relaciones Laborales
6
•Sociología y técnicas de investigación social
6 •Psicología del trabajo y de las organizaciones
6
ASIGNATURAS(2ºCurso)
1ºCuatrimestre ECTS 2ºCuatrimestre ECTS
•Derecho de la seguridad social I
6 •DerechoAdministrativo Laboral
6
•Derecho del trabajo I
6 •Derecho de la seguridad social II
6
•Derecho sindical 6 •Derecho del trabajo II
6
•Dirección y gestión del personal
6 •Sociología del trabajo y de las organizaciones
6
•Organización del trabajo
6 •Sistema de Relaciones Laborales
6
ASIGNATURAS (3ºCurso)
1ºCuatrimestre ECTS 2ºCuatrimestre ECTS
• Auditoría de Recursos Humanos
6 •Derecho procesal Laboral
6
•Dirección estratégica de la Empresa
6 •Desarrollo de personas y grupos en organizaciones
6
•Dirección estratégica de Recursos Humanos
6 •Políticas de empleo y de protección social
6
•Economía del trabajo
6 •Políticas de gestión de recursoshumanos
6
•Gestión del conflicto
6 •Prevención de riesgos Laborales
6
ASIGNATURAS (4ºCurso)
1ºCuatrimestre ECTS 2ºCuatrimestre ECTS
•Salud Laboral yprevención de riesgos Laborales
6 •Derechoadministrativo de la función pública
6
•Derecho procesal Laboral
6 •Derecho de las entidades de economía social
6
•Análisis y evaluación de políticas sociolaborales
6 •Evolución y retos de la protección social
6
•Desarrollo local 6 •IniciativaEmpresarial y creación de Empresas
6
•Relaciones de 6 6
ASIGNATURAS (4ºcurso)
2ºCuatrimestre ECTS
•Sistema fiscal Español 6
•Prácticas Externas 6
•Prácticas Externas 6
•Trabajo Fin De Grado 6
Asignaturas• Las asignaturas que hemos explicado anteriormente
corresponden a la universidad de Sevilla.
• El total de créditos que tiene en total el grado con todas las asignaturas es de 240 ECTS.
Listado de optativas• Reestructuraciones de empresas y relaciones laborales. • Habilidades de comunicación y resolución de conflictos
interpersonales • Creación de empresas • La intervención administrativa en las relaciones laborales • Estructura Económica y del Mercado de Trabajo en España • Derechos socio-laborales de los trabajadores inmigrantes • Psicología de la Salud y de la Seguridad • Análisis de Riesgos Laborales • El sistema de gestión de la PRL
* todas las optativas tienen 3 créditos ECTS
Cursos a destacar• Gestión Administrativa de las Relaciones
Laborales• Relaciones Laborales• Relaciones Laborales y Seguridad Social• VII Curso Experto Gestión Laboral y Seguridad Social • Técnico Superior en Gestión Laboral• Programa en Gestión Estratégica de las Relaciones
Laborales
Trabajo Fin de GradoEl trabajo fin de grado de Relaciones Laborales y Recursos
Humanos se centra en describir los aspectos formales de presentación tanto escrita como oral.
El trabajo se centra en:
Presentación-introducción del trabajo
Motivo de la elección de tema
Conclusiones
Bibliografía
La extensión de la memoria estará comprendida entre 40 y 50 paginas.
Trabajo Fin de GradoEl trabajo Fin de grado supone 6 créditos ECTS.
Hay que exponerlo y la duración será de unos 25 minutos.
Los requisitos que se utilizan para realizar este trabajo es:
Haber superado los créditos de las materias.
Según se convoque para la convocatoria de Febrero, Junio y Septiembre.
El TFG tiene que ser un proyecto orientado al desarrollo hacia el área profesional.
Trabajo Fin de GradoEl TFG se divide en fases:
1. Fase 1. Elección del tema
2. Fase 2. Planificación
3. Fase 3. Desarrollo
4. Fase 4. Entrega y presentación
5. Fase 5. Evaluación, Recomendaciones y Orientaciones
Algunos de los temas propuestos son:
La segmentación del empleo y sus consecuencias sociales.
Motivación y satisfacción laboral.
Conducta adictiva y trabajo.
Mercado de trabajo y derecho del empleo.
Másteres• Algunos de los másteres a destacar en este grado
son los siguientes:
-Máster universitario en gestión y desarrollo de Recursos humanos. (1curso,precio 4.620 € )
- Máster universitario en ciencias del trabajo. (1curso,precio 4.560 € )
- Máster universitario en consultoría laboral.(2 cursos, precio 6.230 € )
Master en Recursos Humanos
Dirigido a: • Profesionales de Recursos Humanos con o sin • formación jurídica.• Directores y Técnicos de Personal. • Licenciados en Derecho.• Asesores Laborales que quieran ponerse al día en las últimas
novedades en la materia.Precio:
• Máster profesional: 4.620 € o 10 mensualidades de 462 €
• Pago único: 4.481,40 €
Lugar:
Sevilla-pablo de Olavide , Madrid, valencia(entre otros).
Master en Recursos Humanos
• ASIGNATURA Y HORAS:
• LAS RELACIONES LABORALES EN LA NUEVA ECONOMIA(2,5h)
• LA EMPRESA Y LA CONTRATACIÓN DE TRABAJO (17,5h)
• LA UTILIZACIÓN DEL TRABAJO EN LA EMPRESA (15h)
• CRISIS Y CAMBIOS EMPRESARIALES (15)
• RELACIONES COLECTIVAS (20)
• PROTECCIÓN DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES (7,5h)
Master en Recursos Humanos
• SEGURIDAD SOCIAL Y PREVISIÓN SOCIAL (12h)
• POLÍTICAS DE EXPATRIACIÓN (5h)
• DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y ASESORAMIENTO JURÍDICO (45h)
• HABILIDADES DIRECTIVAS (20h)
• HORAS LECTIVAS (160h)
• PREPARACIÓN DEL INFORME FINAL (40h)
• TOTAL: 240
salidas profesionales
¿En qué podré trabajar
una vez
Acabado el grado?
En la
mediación
en conflicto
de trabajo
En la
dirección y
gestación
de
RRHH
Como
auditor
sociolabo
-ral
En la
administraci-
ón
política
En
asesoría
de
políticas
sociales
Ejerciendo
como
Graduado
social
Salidas profesionales• Graduados sociales.• Profesionales en Recursos Humanos.• Dirección de Departamentos de Relaciones Laborales y
Recursos Humanos.• Apoyo de las Administraciones Públicas en tareas de
inspección y control.• Intervención en el mercado de trabajo.• Profesores de enseñanza secundaria.• Desarrollo de políticas sociolaborales.• Prevención de riesgos laborales.• Auditoria sociolaboral.
Relaciones laborales y Recursos Humanos