govern interior i coordinació administrativa assumpte: decretdecret_aprova… · 5 annex i.a....

1

Àrea: Govern Interior i Coordinació Administrativa Assumpte: Bases contractació temporal subvenció Acord Territorial 2019-2020.

DECRET

Vista la necessitat de procedir a la contractació temporal d’un/a tècnic/a de transformació digital, tres tècnics/es de prospecció i orientació laboral, un/a tècnic/a de Marketing Digital, un/a tècnic/a disseny i programador/a web, dos tècnics/es d’Elaboració Estratègia Territorial, un/a persona de suport aplicacions tecnològiques, disseny gràfic i web i un/a Auxiliar administratiu/va per a l’execució del programa temporal per al desenvolupament de Projectes Experimentals en el marc de l’Acord Territorial en matèria d’Ocupació i Desenvolupament Local de la comarca de La Safor 2019-2020, regulades en l’Ordre de 12/2016, de 29 de juliol, de la Conselleria d’Economia Sostenible, Sectors productius, Comerç i Treball. Vistes las Bases elaborades pels Serveis Tècnics Municipals i aprovades pel Comitè de Direcció de l’Acord Territorial de la comarca de La Safor, per a la selecció, mitjançant concurs, del personal a contractar. Vista la necessitat, en atenció a l’Ordre que regula la subvenció que el personal del programa s’incorpore el més aviat possible, per la qual cosa, es procedeix a la declaració de la urgència en la tramitació de l’expedient. En quant a l’òrgan competent per a resoldre sobre la matèria, la Llei 5/2010, de 28 de maig, de la Generalitat, estableix l’aplicació al municipi de Gandia del Règim d’Organització dels Municipis de Gran Població, d’acord amb allò que s’estableix en el Títol X de la Llei 7/1985, de 2 de abril, reguladora de les Bases del Règim Local (LRBRL), per tant, d’acord amb els articles 124.4.i) de la referida Llei de Bases i el 41.14 del RD 2568/1986, de 28 de novembre, li competeix a esta Alcaldia decidir sobre la qüestió plantejada, delegant, per resolucions núm. 2019-4195 i 2019-4309, de 18 i 26 de juny de 2019, i acord de Junta de Govern de la Ciutat de Gandia de data 1 de juliol de 2019, les atribucions d’aquesta matèria a favor del Regidor de Govern Delegat Govern Interior i Coordinació Administrativa, Sr. José Manuel Prieto Part. Per quan queda exposat,

RESOLC

PRIMER. Aprovar les bases següents per a la contractació laboral temporal d’un/a tècnic/a de transformació digital, tres tècnics/es de prospecció i orientació laboral, un/a tècnic/a de Marketing Digital, un/a tècnic/a disseny i programador/a web, dos tècnics/es d’Elaboració Estratègia Territorial, un/a persona de suport aplicacions tecnològiques, disseny gràfic i web i un/a Auxiliar administratiu/va per a l’execució del programa temporal per al desenvolupament de Projectes Experimentals en el marc de l’Acord Territorial en matèria d’Ocupació i Desenvolupament Local de la comarca de La Safor 2019-2020, regulades en l’Ordre de 12/2016, de 29 de juliol, de la Conselleria d’Economia Sostenible, Sectors productius, Comerç i Treball.

Cod

i Val

idac

ió: 6

M22

SEPR

Q6J

R9A

WN

4GZW

AR67

Z | V

erifi

caci

ó: h

ttp://

gand

ia.s

edel

ectro

nica

.es/

D

ocum

ent s

igna

t ele

ctrò

nica

men

t des

de

la p

lata

form

a es

Publ

ico

Ges

tiona

| Pà

gina

1 d

e 26

2

ACORD TERRITORIAL PER L’OCUPACIÓ I EL DESENVOLUPAMENT LOCAL

SOSTENIBLE DE LA COMARCA DE LA SAFOR. EDICIÓ 2019-2020

PROCÉS DE SELECCIÓ DE L’EQUIP TÈCNIC DE TREBALL (CONDICIONAT A

L’APROVACIÓ DE LA SUBVENCIÓ)

En 2016, la Conselleria d’Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball va publicar l’Ordre 12/2016 de 29 de juliol, de subvencions per al foment dels acords territorials en matèria d’ocupació i desenvolupament local a la Comunitat Valenciana.

A l’empar d’aquesta Ordre, l’Ajuntament de Gandia, junt a la Mancomunitat de Municipis de la Safor (presidència) i els màxims representants dels agents econòmics i socials de la comarca- la Federació d’Associacions Empresarials de la Safor (FAES), UGT-PV i CCOO-PV- signen en octubre de 2016 l’Acord Territorial de la comarca de La Safor, amb el compromís de coordinar i articular les diverses polítiques i programes en matèria d’innovació en la ocupació, l’empreniment i consolidació empresarial en el territori.

L’Ajuntament de Gandia com a entitat representant de l’Acord Territorial de La Safor, assumeix la responsabilitat de gestionar i justificar els fons obtinguts en el marc de les corresponents convocatòries de subvencions, i és la responsable d’implementar els processos de selecció de personal dels equips tècnics de treball.

Per Resolució de 4 d’abril de 2019, del director general de LABORA, Servei Valencià d’Ocupació i Formació, es convoquen per a l’exercici 2019 les subvencions destinades a fomentar els acords territorials en matèria d’ocupació i desenvolupament local a la Comunitat Valenciana, i l’Acord Territorial de La Safor presenta el programa experimental “Identificació i desenvolupament de talent innovador a la Safor” el qual inclou l’Elaboració de l’Estratègia territorial d’acord amb el diagnòstic del territori, aprovat pels membres representants de l’Acord Territorial de La Safor en data de 24 d’abril de 2019. De conformitat amb l’Ordre 12/2016 de 29 de juliol, els projectes podran iniciar-se a partir de l’endemà de la presentació de la sol·licitud i com a data límit el 31 de desembre de l’any en què es concedisca la subvenció; no obstant això, l’inici de les contractacions per part de l’Ajuntament de Gandia estaran sempre condicionades a l’aprovació d’aquesta subvenció i, en tot cas, no podran ser anteriors a l’1 d’octubre de 2019, pel fet de no solapar-se amb el projecte ja existent. Són subvencionables el 100% de les despeses laborals del personal encarregat de l’execució de les actuacions dels programes, per la qual cosa es contempla la contractació de 10 professionals amb els perfils i tasques específiques següents:

- Tècnic/a de transformació digital. - Tècnic/a prospecció i orientació laboral (3) - Tècnic/a de Marketing Digital - Tècnic/a disseny i programador/a web. - Tècnic/a d’Elaboració Estratègia Territorial (2). - Personal de suport aplicacions tecnològiques, disseny gràfic i web. - Auxiliar administratiu/va.

El procediment per a la selecció i contractació del personal adscrit al projecte no ve determinat en les bases reguladores, ni en la convocatòria, per aquest motiu es proposa el procediment de selecció de l’equip de treball adscrit als programes d’acord amb les bases següents:

Cod

i Val

idac

ió: 6

M22

SEPR

Q6J

R9A

WN

4GZW

AR67

Z | V

erifi

caci

ó: h

ttp://

gand

ia.s

edel

ectro

nica

.es/

D

ocum

ent s

igna

t ele

ctrò

nica

men

t des

de

la p

lata

form

a es

Publ

ico

Ges

tiona

| Pà

gina

2 d

e 26

3

BASES PRIMERA. Per a la selecció de personal adscrit al projecte, l’Acord Territorial realitzarà una convocatòria pública a través de l’Ajuntament de Gandia, entitat responsable davant Labora GVA, que serà publicada en el tauler d’anuncis de la pàgina web de l’Ajuntament i en premsa comarcal. La duració dels programes experimentals d’execució temporal finalitzarà en data màxima de 30 de setembre de 2020. La jornada dels contractes serà completa per còmput de 37,5 hores/setmanal, de dilluns a divendres, en horari de matí o vesprada segons les necessitats del projecte. Per participar en el procés, els aspirants hauran de complir els requisits previstos en l’art. 56 del Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, i en concret les titulacions exigides són les que es regulen en l’apartat I dels annexos I.A a VII.A per a cadascun dels llocs de treball. SEGONA. El termini per a la presentació de sol·licituds per part de les persones interessades, serà de 10 dies naturals, des del dia següent a la publicació de la convocatòria en el tauler d’anuncis de la pàgina web de l’Ajuntament i en premsa comarcal. Les persones interessades en participar en aquest procés selectiu, hauran de presentar una instància en el registre d’entrada de l’Ajuntament de Gandia, dirigida a l’Alcaldessa, amb la documentació acreditativa.

A la instància s’adjuntaran els documents següents:

- Documents acreditatius dels mèrits que al·leguen els/les aspirants. Es considerarà document acreditatiu l’original o la fotocòpia que serà degudament compulsada en el moment de l’entrevista personal.

L’experiència laboral s’acreditarà amb els documents provatoris que l’aspirant considere més adients (contractes de treball o certificat d’empresa on estiga clarament identificat el lloc de treball desenvolupat) i, obligatòriament, mitjançant certificació acreditativa de vida laboral emès per la Tresoreria General de la Seguretat Social.

Per al supòsit de professionals i autònoms, l’experiència professional s’acreditarà mitjançant llicència Fiscal o IAE i certificat de col·legiació, quan procedisca, així com certificat de vida laboral que acredite haver cotitzat a la Seguretat Social durant tot el temps que s’al·legue, en el grup o grups de cotització corresponent a la categoria del lloc de treball i factures on es descriguen clarament els serveis professionals realitzats.

- Currículum Vitae amb fotografia.

- Document d’autobaremació de mèrits. Annexos I.B al VII.B, segons perfils.

Els documents acreditatius dels mèrits es compulsaran en el moment de l’entrevista personal.

Els drets d'examen seran satisfets pels aspirants abans de presentar la instància, fixant el seu import en 20 € en el cas d’optar a les places de Tècnic/a i de 10 € en el cas d’optar a la plaça d’auxiliar Administratiu i de personal de suport. El pagament dels drets s'ha de fer efectiu mitjançant la formalització d'autoliquidació en model oficial que facilita l'Ajuntament de Gandia a la pàgina www.gandia.org i fer el corresponent ingrés en qualsevol de les entitats col·laboradores amb la recaptació municipal. TERCERA. L’Acord Territorial de la Comarca de La Safor, encapçalat per l’Ajuntament de Gandia constituirà una Comissió de Valoració formada per 5 membres, tots ells amb veu i vot, entre els quals hi haurà representants de cadascuna de les entitats membres de l’Acord Territorial de la Safor, un/a dels quals assumirà la presidència i un/a altre la secretaria. Es declara la urgència en la tramitació del procediment per la qual cosa, la comissió haurà d’actuar amb la celeritat adient. La Comissió de Valoració queda autoritzada. La Comissió de Valoració queda facultada per resoldre les incidències que es presenten i els dubtes d'interpretació d'aquestes bases i podrà adoptar les resolucions necessàries per al bon ordre del

Cod

i Val

idac

ió: 6

M22

SEPR

Q6J

R9A

WN

4GZW

AR67

Z | V

erifi

caci

ó: h

ttp://

gand

ia.s

edel

ectro

nica

.es/

D

ocum

ent s

igna

t ele

ctrò

nica

men

t des

de

la p

lata

form

a es

Publ

ico

Ges

tiona

| Pà

gina

3 d

e 26

4

procés selectiu. El Secretari alçarà l’acta de la constitució i actuacions de la Comissió, admissió d'aspirants i puntuació. Les publicacions relatives al desenvolupament del procés s’efectuaran en el tauler d’anuncis de la pàgina web de l’Ajuntament de Gandia. QUARTA. Per a la selecció dels aspirants s’aplicarà els barems que s’especifiquen en els annexos de l’ I.A a VII.A de la convocatòria. CINQUENA. INCIDÈNCIES Las presents bases i convocatòria, que són actes definitius en via administrativa, podran ser impugnats de conformitat amb el que estableix la Llei 39/2015, d’1 d’octubre de Procediment Administratiu Comú de les Administracions Publiques, i es pot interposar potestativament recurs de reposició davant el mateix òrgan que va dictar l’acte en el termini d’un mes des del següent al de la publicació de l’acte o bé directament recurs contenciós administratiu en el Jutjat Contenciós-Administratiu que pertoque.

Cod

i Val

idac

ió: 6

M22

SEPR

Q6J

R9A

WN

4GZW

AR67

Z | V

erifi

caci

ó: h

ttp://

gand

ia.s

edel

ectro

nica

.es/

D

ocum

ent s

igna

t ele

ctrò

nica

men

t des

de

la p

lata

form

a es

Publ

ico

Ges

tiona

| Pà

gina

4 d

e 26

5

Annex I.A. Barem d’aplicació al procediment de selecció un/a Tècnic/a de Transformació

Digital amb les funcions següents:

- Disseny d’accions per a afavorir l’impuls de projectes creatius basats en l'ús de les eines i tecnologies digitals.

- Programació d’itineraris d’aprenentatge a través de la col·laboració sobre eines digitals. - Diagnòstics digitals per a determinar el nivell d’ocupabilitat de les persones usuàries. - Diagnòstics de posicionament de la marca personal. - Impartició d’accions formatives sobre marca personal, productivitat i reputació on-line. - Identificació i aplicació de metodologies innovadores destinades a afavorir la transformació digital en els

perfils professionals i dels negocis. - Impartició d’accions formatives per a la transformació digital dels professionals i les empreses. - Disseny d’entorns d’aprenentatge de les eines i competències del segle XXI. - Identificació d’eines i instruments tecnològics de suport a l’aprenentatge i a la recerca d’ocupació. - Gestió i implementació de la pàgina web del programa. - Confecció i remissió d'estadístiques, anàlisis de dades i realització d'informes i memòries. - Recolzament a la resta de tècnics del programa a escala territorial. - Qualsevol altra tasca de caràcter anàleg a les anteriors.

I. FASE DE VALORACIÓ DE MÈRITS

1. REQUISITS D’ACCÉS

- Titulació acadèmica de diplomatura universitària o estar en possessió de títol de grau de 240 crèdits (nivell MECES 2 del Reial Decret 1027/2011 de 15 de juliol, BOE núm. 185, de 3 d’agost de 2011).

- 1 any d’experiència mínima demostrable en l’àmbit de les funcions descrites. (En el cas de persones que no tinguen la titulació requerida, s’haurà d’acreditar una experiència mínima de dos anys en el lloc de treball descrit).

2. ALTRA TITULACIÓ IGUAL O SUPERIOR A LA REQUERIDA 0,5

3. EXPERIÈNCIA PROFESSIONAL Màxim 9

punts

3.1. Per mes complet de serveis com a Tècnic/a desenvolupant les tasques abans descrites relacionades amb la transformació digital de persones i negocis.

0,15

3.2. Per mes complet de serveis com a Tècnic docent de Noves Tecnologies de la Informació i Comunicació (impartició de tallers i cursos d’alfabetització digital, xarxes socials, identitat digital i reputació on-line, eines de col·laboració 2.0, e-learning, marca personal, Marketing digital, així com altres competències digitals clau necessàries per al treball).

0,10

Per a les persones amb la titulació requerida, l’experiència es contarà a partir d’un any. En el cas de persones que no tinguen l’experiència requerida, a partir de dos anys.

4. CURSOS RELACIONATS AMB EL LLOC DE TREBALL Màxim 7,5

punts

4.1. De 100 o més hores. 2

4.2. De 75 o més hores. 1,50


4.4. De 25 o més hores. 0,50

4.5. De 15 o més hores. 0,20

En aquest apartat es puntuaran els cursos de formació i perfeccionament, de duració igual o superior a 15 hores relacionats amb les funcions del lloc de treball, com ara cursos relacionats amb l’àmbit de la web 2.0, xarxes

socials, multimèdia, TIC i e-learning, gamificació, metodologies d’ensenyament innovador. També els

relacionats amb la docència. En aquells supòsits en que el títol no acredite el nombre d'hores, aquesta formació no es valorarà. En els títols que inclouen crèdits acadèmics, la persona candidata haurà d’acreditar l’equivalència entre el crèdit i hores de formació. En aquest apartat no es puntuaran els cursos de valencià ni d’idiomes comunitaris. Tampoc es puntuaran els cursos d’una carrera acadèmica, els doctorats ni els d’instituts universitaris, quan aquests formen part del pla d’estudis del centre.

Cod

i Val

idac

ió: 6

M22

SEPR

Q6J

R9A

WN

4GZW

AR67

Z | V

erifi

caci

ó: h

ttp://

gand

ia.s

edel

ectro

nica

.es/

D

ocum

ent s

igna

t ele

ctrò

nica

men

t des

de

la p

lata

form

a es

Publ

ico

Ges

tiona

| Pà

gina

5 d

e 26

6

II. FASE D’ENTREVISTA PERSONAL

La relació i ordre d’intervenció dels aspirants que passen a la fase d’entrevista serà publicada al Tauler d’anuncis de la pàgina web de l’Ajuntament de Gandia, una vegada finalitzada la fase de valoració de mèrits. Passaran a la fase d’entrevista les 8 persones candidates amb major puntuació obtinguda en la fase de valoració de mèrits. En cas d’empat, passaran a l’entrevista totes les persones amb igual puntuació als efectes de computar

com a una persona candidata fins a arribar a 8.

La no presentació al moment de realitzar l’entrevista suposarà l’exclusió del procés selectiu.

En l’entrevista es valorarà els coneixements amb relació a les funcions establertes en el lloc de treball i versarà sobre el seu pla per a desenvolupar les funcions del lloc de treball i les iniciatives al respecte, així com qualsevol altre mèrit que la Comissió avaluadora considere important per a la millor adequació al lloc de treball.

La puntuació màxima a obtenir en la fase d’entrevista és de 5 punts. Per a superar la fase d’entrevista, i per tant el procés de selecció, serà necessari obtindre una puntuació igual o superior a 2 punts.

La Comissió de Valoració podrà constituir una borsa de treball amb les persones aspirants que hagen superat el procés de selecció, per a satisfer les necessitats de personal, en relació a aquest lloc de treball, d’aquest projecte o altres de naturalesa similar, que tindrà una vigència fins el 30 de setembre de 2020.

La puntuació total que es pot arribar a tindre en el procés de selecció és de 25 punts.

5. CONEIXEMENT VALENCIÀ Màxim 3

punts

5.1. Oral 0,75

5.2. Elemental 1

5.3. Mitjà 2

5.4. Superior 3

Acreditació prèvia d’estar en possessió del corresponent certificat expedit o homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià. La valoració del coneixement del valencià s’efectuarà puntuant exclusivament el grau més alt obtingut.

La puntuació màxima que es podrà obtenir per tots els apartats serà de 20 punts.

Cod

i Val

idac

ió: 6

M22

SEPR

Q6J

R9A

WN

4GZW

AR67

Z | V

erifi

caci

ó: h

ttp://

gand

ia.s

edel

ectro

nica

.es/

D

ocum

ent s

igna

t ele

ctrò

nica

men

t des

de

la p

lata

form

a es

Publ

ico

Ges

tiona

| Pà

gina

6 d

e 26

7

Annex I.B. Model autobaremació Tècnic/a de Transformació Digital.


- Titulació acadèmica de diplomatura universitària o estar en possessió de títol de grau de 240 crèdits (nivell MECES 2 del Reial Decret 1027/2011 de 15 de juliol, BOE núm. 185, de 3 d’agost de 2011).

- 1 any d’experiència mínima demostrable en l’àmbit de les funcions descrites. (En el cas de persones que no tinguen la titulació requerida, s’haurà d’acreditar una experiència mínima una experiència mínima de dos anys en el lloc de treball descrit).



punts

3.1. Per mes complet de serveis com a Tècnic/a desenvolupant les tasques abans descrites relacionades amb la transformació digital de persones i negocis.

3.2. Per mes complet de serveis com a Tècnic docent de Noves Tecnologies de la Informació i Comunicació (impartició de tallers i cursos d’alfabetització digital, xarxes socials, identitat digital i reputació on-line, eines de col·laboració 2.0, e-learning, marca personal, Marketing digital, així com altres competències digitals clau necessàries per al treball).


4. CURSOS RELACIONATS AMB EL LLOC DE TREBALL Màxim 7,5

punts

4.1. De 100 o més hores.





En aquest apartat es puntuaran els cursos de formació i perfeccionament, de duració igual o superior a 15 hores relacionats amb les funcions del lloc de treball, com ara cursos relacionats amb l’àmbit de la web 2.0, xarxes

socials, multimèdia, TIC i e-learning, gamificació, metodologies d’ensenyament innovador. També els

relacionats amb la docència. En aquells supòsits en que el títol no acredite el nombre d'hores, aquesta formació no es valorarà. En els títols que inclouen crèdits acadèmics, la persona candidata haurà d’acreditar l’equivalència entre el crèdit i hores de formació. En aquest apartat no es puntuaran els cursos de valencià ni d’idiomes comunitaris. Tampoc es puntuaran els cursos d’una carrera acadèmica, els doctorats ni els d’instituts universitaris, quan aquests formen part del pla d’estudis del centre.


punts

5.1. Oral

5.2. Elemental

5.3. Mitjà

5.4. Superior



Puntuació Total autobaremació: ______ punts

Cod

i Val

idac

ió: 6

M22

SEPR

Q6J

R9A

WN

4GZW

AR67

Z | V

erifi

caci

ó: h

ttp://

gand

ia.s

edel

ectro

nica

.es/

D

ocum

ent s

igna

t ele

ctrò

nica

men

t des

de

la p

lata

form

a es

Publ

ico

Ges

tiona

| Pà

gina

7 d

e 26

8

Annex II.A. Barem d’aplicació al procediment de selecció tres Tècnics/ques de prospecció

i orientació laboral amb les funcions següents:

- Captació i selecció de potencials usuaris del projecte. - Creació i dinamització de la xarxa comarcal de professionals i d’empreses vinculades al projecte. - Creació de continguts relacionats amb tendències laborals i del teixit empresarial comarcal. - Gestió de pràctiques formatives vinculades amb el projecte. - Disseny i posada en marxa d’itineraris de formació relacionats amb la inserció laboral. - Assessorament a persones usuàries en el procés d’autodescobriment de la diferència i de millora

professional. - Disseny i implementació d’esdeveniments que ajuden a desenvolupar actituds i capacitats professionals

i emprenedores. - Posada en marxa d’activitats de networking empresarial i workshops relacionats. - Desenvolupament de processos de coaching a persones i grups. - Impartició de la formació basada en estratègies innovadores per a la recerca de treball (off-line i on-

line). - Identificació de recursos ociosos i oportunitats laborals. - Desenvolupament d’actuacions d’acompanyament a l’ocupació i esdeveniments d’intermediació laboral. - Assessorament i informació al teixit empresarial sobre les ajudes a la contractació. - Networking actiu en xarxes socials. - Confecció i remissió d'estadístiques, anàlisis de dades i realització d'informes i memòries. - Recolzament a la resta de tècnics del programa a escala territorial. - Qualsevol altra tasca de caràcter anàleg a les anteriors.



- Titulació acadèmica de diplomatura universitària o estar en possessió de títol de grau de 240 crèdits (nivell MECES 2 del Real Decret 1027/2011 de 15 de juliol, BOE núm. 185, de 3 d’agost de 2011). - 1 any d’experiència mínima demostrable en l’àmbit de les funcions descrites. (En el cas de persones que no tinguen la titulació requerida, s’haurà d’acreditar una experiència mínima de dos anys en el lloc de treball descrit).



punts

3.1. Per mes complet de serveis desenvolupant les tasques com a tècnic/a prospecció d’empreses.

0,15

3.2. Per mes complet de serveis desenvolupant les tasques com a tècnic d’orientació laboral i coach professional.

0,10


4. CURSOS RELACIONATS AMB EL LLOC DE TREBALL. Màxim

7,5 punts


4.2. De 75 o més hores. 1,50


4.4. De 25 o més hores. 0,50

4.5. De 15 o més hores. 0,20

En aquest apartat es puntuaran els cursos de formació i perfeccionament de duració igual o superior a 15 hores relacionats amb les funcions del lloc de treball, com ara cursos relacionats amb l’àmbit de la intermediació laboral i el networking, l’empreniment innovador, autoocupació i el desenvolupament empresarial. També els de intel·ligència emocional, comunicació i productivitat personal, coaching personal i professional, gestió del temps, treball en equip i lideratge així com les eines digitals aplicades. En aquells supòsits en que el títol no acredite el nombre d'hores, aquesta formació no es valorarà. En els títols que inclouen crèdits acadèmics, la persona candidata haurà d’acreditar l’equivalència entre el crèdit i hores de

Cod

i Val

idac

ió: 6

M22

SEPR

Q6J

R9A

WN

4GZW

AR67

Z | V

erifi

caci

ó: h

ttp://

gand

ia.s

edel

ectro

nica

.es/

D

ocum

ent s

igna

t ele

ctrò

nica

men

t des

de

la p

lata

form

a es

Publ

ico

Ges

tiona

| Pà

gina

8 d

e 26

9









formació. En aquest apartat no es puntuaran els cursos de valencià ni d’idiomes comunitaris. Tampoc es puntuaran els cursos d’una carrera acadèmica, els doctorats ni els d’instituts universitaris, quan aquests formen part del pla d’estudis del centre.

5.CONEIXEMENT VALENCIÀ Màxim 3

punts

5.1. Oral 0,75

5.2. Elemental 1

5.3. Mitjà 2

5.4. Superior 3



Cod

i Val

idac

ió: 6

M22

SEPR

Q6J

R9A

WN

4GZW

AR67

Z | V

erifi

caci

ó: h

ttp://

gand

ia.s

edel

ectro

nica

.es/

D

ocum

ent s

igna

t ele

ctrò

nica

men

t des

de

la p

lata

form

a es

Publ

ico

Ges

tiona

| Pà

gina

9 d

e 26

10

Annex II.B. Model autobaremació Tècnic/a de prospecció i Orientació laboral.



2. ALTRA TITULACIÓ IGUAL O SUPERIOR A LA REQUERIDA


punts

3.1. Per mes complet de serveis desenvolupant les tasques com a tècnic/a prospecció d’empreses.

3.2. Per mes complet de serveis desenvolupant les tasques com a tècnic d’orientació laboral i coach professional.



7,5 punts






En aquest apartat es puntuaran els cursos de formació i perfeccionament de duració igual o superior a 15 hores relacionats amb les funcions del lloc de treball, com ara cursos relacionats amb l’àmbit de la intermediació laboral i el networking, l’empreniment innovador, autoocupació i el desenvolupament empresarial. També els de intel·ligència emocional, comunicació i productivitat personal, coaching personal i professional, gestió del temps, treball en equip i lideratge així com les eines digitals aplicades. En aquells supòsits en que el títol no acredite el nombre d'hores, aquesta formació no es valorarà. En els títols que inclouen crèdits acadèmics, la persona candidata haurà d’acreditar l’equivalència entre el crèdit i hores de formació. En aquest apartat no es puntuaran els cursos de valencià ni d’idiomes comunitaris. Tampoc es puntuaran els cursos d’una carrera acadèmica, els doctorats ni els d’instituts universitaris, quan aquests formen part del pla d’estudis del centre.


punts

5.1. Oral

5.2. Elemental

5.3. Mitjà

5.4. Superior




Cod

i Val

idac

ió: 6

M22

SEPR

Q6J

R9A

WN

4GZW

AR67

Z | V

erifi

caci

ó: h

ttp://

gand

ia.s

edel

ectro

nica

.es/

D

ocum

ent s

igna

t ele

ctrò

nica

men

t des

de

la p

lata

form

a es

Publ

ico

Ges

tiona

| Pà

gina

10

de 2

6

11

Annex III.A. Barem d’aplicació al procediment de selecció d’un/a Tècnic/a de Marketing Digital

amb les funcions següents: - Desenvolupament d’estratègies de difusió per a la captació de persones i empreses usuàries del

programa. - Assessorament en el disseny i desenvolupament de l’estratègia social mèdia. - Impartició de formació sobre planificació estratègica per al llançament dels productes i serveis en l’àmbit

digital. - Assessorament i acompanyament a usuaris en el disseny i implementació de la marca en Internet. - Formar i guiar a les persones i empreses usuàries en la implementació de tècniques de màrqueting

online, el desenvolupament àgil de projectes i altres continguts de nivell avançat relacionats amb el Content Màrqueting, entre altres.

- Desenvolupament d’esdeveniments, activitats i recursos per a la promoció i visibilitat dels projectes marca/ professionals.

- Definició de l’estratègia de promoció en medis digitals del projecte. - Gestió de la pàgina web del projecte i de les xarxes socials. - Recolzament a la resta de tècnics del programa a escala territorial. - Confecció i remissió d'estadístiques, anàlisis de dades i realització d'informes i memòries. - Qualsevol altra tasca de caràcter anàleg a les anteriors.






punts

3.1. Per mes complet de serveis desenvolupant les tasques com a tècnic/a d’assessorament Marketing digital, branding, e-commerce i desenvolupament de l’experiència d’usuari per a

emprenedors/es, empreses i/o professionals. 0,15

3.2. Per mes complet de serveis com a docent dels àmbits de Marketing digital, branding, e-commerce i desenvolupament de l’experiència d’usuari.

0,10



7,5 punts


4.2. De 75 o més hores. 1,50


4.4. De 25 o més hores. 0,50

4.5. De 15 o més hores. 0,20

En aquest apartat es puntuaran els cursos de formació i perfeccionament de duració igual o superior a 15 hores relacionats amb les funcions del lloc de treball, com ara cursos relacionats amb l’àmbit de la innovació empresarial, gestió àgil de projectes (SCRUM, Kanban, Lean, XP), models de negoci en Internet i/o gestió de l’experiència d’usuari/client (UX user experience), també els de màrqueting digital, social mèdia, redacció i edició de continguts digitals i e-commerce. També els relacionats amb la docència. En aquells supòsits en que el títol no acredite el nombre d'hores, aquesta formació no es valorarà. En els títols que inclouen crèdits acadèmics, la persona candidata haurà d’acreditar l’equivalència entre el crèdit i hores de formació. En aquest apartat no es puntuaran els cursos de valencià ni d’idiomes comunitaris. Tampoc es puntuaran els cursos d’una carrera acadèmica, els doctorats ni els d’instituts universitaris, quan aquests formen part del pla d’estudis del centre.

Cod

i Val

idac

ió: 6

M22

SEPR

Q6J

R9A

WN

4GZW

AR67

Z | V

erifi

caci

ó: h

ttp://

gand

ia.s

edel

ectro

nica

.es/

D

ocum

ent s

igna

t ele

ctrò

nica

men

t des

de

la p

lata

form

a es

Publ

ico

Ges

tiona

| Pà

gina

11

de 2

6

12










punts

5.1. Oral 0,75

5.2. Elemental 1

5.3. Mitjà 2

5.4. Superior 3



Cod

i Val

idac

ió: 6

M22

SEPR

Q6J

R9A

WN

4GZW

AR67

Z | V

erifi

caci

ó: h

ttp://

gand

ia.s

edel

ectro

nica

.es/

D

ocum

ent s

igna

t ele

ctrò

nica

men

t des

de

la p

lata

form

a es

Publ

ico

Ges

tiona

| Pà

gina

12

de 2

6

13

Annex III.B. Model autobaremació Tècnic/a de Marketing Digital





punts

3.1. Per mes complet de serveis desenvolupant les tasques com a tècnic/a d’assessorament Marketing digital, Branding, e-commerce i desenvolupament de l’experiència d’usuari per a

emprenedors/es, empreses i/o professionals.

3.2. Per mes complet de serveis com a docent dels àmbits de Marketing digital, branding, e-commerce i desenvolupament de l’experiència d’usuari.



7,5 punts






En aquest apartat es puntuaran els cursos de formació i perfeccionament de duració igual o superior a 15 hores relacionats amb les funcions del lloc de treball, com ara cursos relacionats amb l’àmbit de la innovació empresarial, gestió àgil de projectes (SCRUM, Kanban, Lean, XP), models de negoci en Internet i/o gestió de l’experiència d’usuari/client (UX user experience), també els de màrqueting digital, social mèdia, redacció i edició de continguts digitals i e-commerce. També els relacionats amb la docència. En aquells supòsits en que el títol no acredite el nombre d'hores, aquesta formació no es valorarà. En els títols que inclouen crèdits acadèmics, la persona candidata haurà d’acreditar l’equivalència entre el crèdit i hores de formació. En aquest apartat no es puntuaran els cursos de valencià ni d’idiomes comunitaris. Tampoc es puntuaran els cursos d’una carrera acadèmica, els doctorats ni els d’instituts universitaris, quan aquests formen part del pla d’estudis del centre.


punts

5.1. Oral

5.2. Elemental

5.3. Mitjà

5.4. Superior




Cod

i Val

idac

ió: 6

M22

SEPR

Q6J

R9A

WN

4GZW

AR67

Z | V

erifi

caci

ó: h

ttp://

gand

ia.s

edel

ectro

nica

.es/

D

ocum

ent s

igna

t ele

ctrò

nica

men

t des

de

la p

lata

form

a es

Publ

ico

Ges

tiona

| Pà

gina

13

de 2

6

14

Annex IV.A. Barem d’aplicació al procediment de selecció d’un/a Tècnic/a programador -

Desenvolupador/a Web amb les funcions següents:

- Disseny d’escenaris i entorns de programació web. - Impartició d’itineraris de formació sobre programació bàsica. - Assessorament i anàlisi de la viabilitat tècnica de projectes web i adequació als requisits d’innovació. - Planificació de les estratègies a seguir, els passos a donar i els recursos a utilitzar per a desenvolupar

les web personals i emprenedores. - Cerca d’eines innovadores per al desenvolupament web dels projectes. - Formar i guiar a les persones emprenedores en llenguatges de programació, desenvolupament de webs

amb CMS i e-commerce. - Diagnòstic i adequació dels llenguatges de programació. - Desenvolupament i programació web. - Desenvolupament i gestió de la pàgina web del projecte. - Recolzament a la resta de tècnics del programa a escala territorial. - Qualsevol altra tasca de caràcter anàleg a les anteriors.


1. TITULACIÓ ACADÈMICA EXIGIDA




punts

3.1. Per mes complet de serveis desenvolupant les tasques com a programador/a desenvolupador/a web.

0,15

3.2. Per mes complet de serveis com a docent en llenguatges de programació i desenvolupament web.

0,10


4. FORMACIÓ ESPECÍFICA Màxim

7,5 punts


4.2. De 75 o més hores. 1,50


4.4. De 25 o més hores. 0,50

4.5. De 15 o més hores. 0,20

En aquest apartat es puntuaran els cursos de formació i perfeccionament de duració igual o superior a 15 hores relacionats amb les funcions del lloc de treball, com ara cursos relacionats amb l’àmbit de l’àmbit dels llenguatges en programació web, desenvolupament de webs amb CMS, e-commerce entre altres. També els relacionats amb la docència. En aquells supòsits en que el títol no acredite el nombre d'hores, aquesta formació no es valorarà. En els títols que inclouen crèdits acadèmics, la persona candidata haurà d’acreditar l’equivalència entre el crèdit i hores de formació. En aquest apartat no es puntuaran els cursos de valencià ni d’idiomes comunitaris. Tampoc es puntuaran els cursos d’una carrera acadèmica, els doctorats ni els d’instituts universitaris, quan aquests formen part del pla d’estudis del centre.


punts

5.1. Oral 0,75

5.2. Elemental 1

Cod

i Val

idac

ió: 6

M22

SEPR

Q6J

R9A

WN

4GZW

AR67

Z | V

erifi

caci

ó: h

ttp://

gand

ia.s

edel

ectro

nica

.es/

D

ocum

ent s

igna

t ele

ctrò

nica

men

t des

de

la p

lata

form

a es

Publ

ico

Ges

tiona

| Pà

gina

14

de 2

6

15









5.3. Mitjà 2

5.4. Superior 3



Cod

i Val

idac

ió: 6

M22

SEPR

Q6J

R9A

WN

4GZW

AR67

Z | V

erifi

caci

ó: h

ttp://

gand

ia.s

edel

ectro

nica

.es/

D

ocum

ent s

igna

t ele

ctrò

nica

men

t des

de

la p

lata

form

a es

Publ

ico

Ges

tiona

| Pà

gina

15

de 2

6

16

Annex IV.B. Model autobaremació d’aplicació al procediment de selecció d’un/a Tècnic/a

programador/a- Desenvolupador/a Web.





punts

3.1. Per mes complet de serveis desenvolupant les tasques com a programador/a desenvolupador/a web.

3.2. Per mes complet de serveis com a docent en llenguatges de programació i desenvolupament web.



7,5 punts






En aquest apartat es puntuaran els cursos de formació i perfeccionament de duració igual o superior a 15 hores relacionats amb les funcions del lloc de treball, com ara cursos relacionats amb l’àmbit de l’àmbit dels llenguatges en programació web, desenvolupament de webs amb CMS, e-commerce entre altres. També els relacionats amb la docència. En aquells supòsits en que el títol no acredite el nombre d'hores, aquesta formació no es valorarà. En els títols que inclouen crèdits acadèmics, la persona candidata haurà d’acreditar l’equivalència entre el crèdit i hores de formació. En aquest apartat no es puntuaran els cursos de valencià ni d’idiomes comunitaris. Tampoc es puntuaran els cursos d’una carrera acadèmica, els doctorats ni els d’instituts universitaris, quan aquests formen part del pla d’estudis del centre.


punts

5.1. Oral

5.2. Elemental

5.3. Mitjà

5.4. Superior




Cod

i Val

idac

ió: 6

M22

SEPR

Q6J

R9A

WN

4GZW

AR67

Z | V

erifi

caci

ó: h

ttp://

gand

ia.s

edel

ectro

nica

.es/

D

ocum

ent s

igna

t ele

ctrò

nica

men

t des

de

la p

lata

form

a es

Publ

ico

Ges

tiona

| Pà

gina

16

de 2

6

17

Annex V.A. Barem d’aplicació al procediment de selecció dos/dues Tècnics/ques de

Planificació de l’Estratègia Territorial en el marc de l’Acord Territorial de la Comarca de La Safor amb les funcions següents:

- Direcció i Elaboració de l’Estratègia de Desenvolupament Territorial: o Estudiar i identificar les fonts d’informació per al disseny de l’Estratègia (primàries i secundàries). o Definir el sistema d’indicadors per a la Planificació de l’Estratègia Territorial i recopilar dades. o Dissenyar i elaborar els instruments i les metodologies per a l’obtenció de la informació. o Desenvolupar la metodologia per a les consultes participatives. o Identificar potencialitats, limitacions i problemàtiques de la comarca, determinant les especificitats

territorials. o Elaborar informes de tendències del territori en aspectes relacionats amb l’oferta i la demanda de

treball. o Elaborar estudis i investigacions en relació amb els diferents àmbits de l’Estratègia territorial. o Redacció de la publicació final de l’Estratègia Territorial de La Safor o Qualsevol altra tasca de caràcter anàleg a les anteriors.

III. FASE DE VALORACIÓ DE MÈRITS


- Titulació acadèmica de diplomatura universitària o estar en possessió de títol de grau de 240 crèdits (nivell MECES 2 del Reial Decret 1027/2011 de 15 de juliol, BOE núm. 185, de 3 d’agost de 2011) en les especialitats d’ADE, Economia, Empresarials, Sociologia, Geografia o Enginyeria industrial, amb un mínim de dos anys d’experiència en la direcció, disseny i elaboració de Plans de desenvolupament territorial en l’àmbit de les funcions descrites.

En cas de no reunir aquest requisit, estar en possessió de qualsevol altra titulació sempre que s’acredite un mínim de tres anys d’experiència en les mateixes responsabilitats.



punts

3.1. Per mes complet de serveis com a Tècnic/a realitzant Estratègies de Desenvolupament Territorial.

0,15

3.2. Per mes complet de serveis com a Tècnic/a desenvolupant estudis i investigacions de caràcter econòmic i social.

0,10

Per a les persones amb la titulació requerida, l’experiència es contarà a partir de dos anys. En el cas de persones que no tinguen l’experiència requerida, a partir de tres anys.

4. CURSOS RELACIONATS AMB EL LLOC DE TREBALL. Màxim 7,5

punts


4.2. De 75 o més hores. 1,50


4.4. De 25 o més hores. 0,50

4.5. De 15 o més hores. 0,20

En aquest apartat es puntuaran els cursos de formació i perfeccionament de duració igual o superior a 15 hores relacionats amb les funcions del lloc de treball, com ara cursos relacionats amb la planificació estratègica, metodologia i investigació social, disseny de mostres, aplicacions informàtiques per al tractament d’informació estadística nivell avançat (tipus SPSS, Acces entre altres). En aquells supòsits en que el títol no acredite el nombre d'hores, aquesta formació no es valorarà. En els títols que inclouen crèdits acadèmics, la persona candidata haurà d’acreditar l’equivalència entre el crèdit i hores de formació. En aquest apartat no es puntuaran els cursos de valencià ni d’idiomes comunitaris. Tampoc es puntuaran els cursos d’una carrera acadèmica, els doctorats ni els d’instituts universitaris, quan aquests formen part del pla

Cod

i Val

idac

ió: 6

M22

SEPR

Q6J

R9A

WN

4GZW

AR67

Z | V

erifi

caci

ó: h

ttp://

gand

ia.s

edel

ectro

nica

.es/

D

ocum

ent s

igna

t ele

ctrò

nica

men

t des

de

la p

lata

form

a es

Publ

ico

Ges

tiona

| Pà

gina

17

de 2

6

18

IV. FASE D’ENTREVISTA PERSONAL








d’estudis del centre.


punts

5.1. Oral 0,75

5.2. Elemental 1

5.3. Mitjà 2

5.4. Superior 3



Cod

i Val

idac

ió: 6

M22

SEPR

Q6J

R9A

WN

4GZW

AR67

Z | V

erifi

caci

ó: h

ttp://

gand

ia.s

edel

ectro

nica

.es/

D

ocum

ent s

igna

t ele

ctrò

nica

men

t des

de

la p

lata

form

a es

Publ

ico

Ges

tiona

| Pà

gina

18

de 2

6

19

Annex V.B. Model autobaremació Tècnic/a de Planificació Estratègia Territorial.


- Titulació acadèmica de diplomatura universitària o estar en possessió de títol de grau de 240 crèdits (nivell MECES 2 del Reial Decret 1027/2011 de 15 de juliol, BOE núm. 185, de 3 d’agost de 2011) en les especialitats d’ADE, Economia, Empresarials, Sociologia, Geografia o Enginyeria industrial, amb un mínim de dos anys d’experiència en la direcció, disseny i elaboració de Plans de desenvolupament territorial en l’àmbit de les funcions descrites.

En cas de no reunir aquest requisit, estar en possessió de qualsevol altra titulació sempre que s’acredite un mínim de tres anys d’experiència en les mateixes responsabilitats.



punts

3.1. Per mes complet de serveis com a Tècnic/a realitzant Estratègies de Desenvolupament Territorial.

3.2. Per mes complet de serveis com a Tècnic desenvolupant estudis i investigacions de caràcter econòmic i social.


4. CURSOS RELACIONATS AMB EL LLOC DE TREBALL. Màxim 7,5

punts






En aquest apartat es puntuaran els cursos de formació i perfeccionament de duració igual o superior a 15 hores relacionats amb les funcions del lloc de treball, com ara cursos relacionats amb la planificació estratègica, metodologia i investigació social, disseny de mostres, aplicacions informàtiques per al tractament d’informació estadística nivell avançat (tipus SPSS, Acces entre altres). En aquells supòsits en que el títol no acredite el nombre d'hores, aquesta formació no es valorarà. En els títols que inclouen crèdits acadèmics, la persona candidata haurà d’acreditar l’equivalència entre el crèdit i hores de formació. En aquest apartat no es puntuaran els cursos de valencià ni d’idiomes comunitaris. Tampoc es puntuaran els cursos d’una carrera acadèmica, els doctorats ni els d’instituts universitaris, quan aquests formen part del pla d’estudis del centre.


punts

5.1. Oral

5.2. Elemental

5.3. Mitjà

5.4. Superior




Cod

i Val

idac

ió: 6

M22

SEPR

Q6J

R9A

WN

4GZW

AR67

Z | V

erifi

caci

ó: h

ttp://

gand

ia.s

edel

ectro

nica

.es/

D

ocum

ent s

igna

t ele

ctrò

nica

men

t des

de

la p

lata

form

a es

Publ

ico

Ges

tiona

| Pà

gina

19

de 2

6

20

Annex VI.A. Barem d’aplicació al procediment de selecció d’un/a lloc de treball de personal de

suport aplicacions tecnològiques, disseny gràfic i web amb les funcions següents:

- Realització de tasques de disseny gràfic digital del projecte. - Edició i maquetació de productes digitals i fullets informatius. - Adaptació dels elements de difusió a l’entorn web. - Maquetació de documents i edició gràfica digital. - Preparació i adequació dels equips informàtics a utilitzar pels usuaris. - Impartició de píndoles formatives en els àmbits del lloc de treball. - Altres tasques de suport als tècnics del projecte.



- Titulació acadèmica equivalent a Batxiller o Cicle Formatiu de Grau Mitjà en Preimpressió Digital, Assistència al producte gràfic, o de Grau Superior en Desenrotllament d’Aplicacions Web.



punts

3.1. Per mes complet de serveis desenvolupant tasques relacionades amb el disseny gràfic digital. 0,15

3.2. Per mes complet de serveis desenvolupant tasques amb el desenvolupament web. 0,10



7,5 punts


4.2. De 75 o més hores. 1,50


4.4. De 25 o més hores. 0,50

4.5. De 15 o més hores. 0,20

En aquest apartat es puntuaran els cursos de formació i perfeccionament de duració igual o superior a 15 hores relacionats amb les funcions del lloc de treball, com ara cursos relacionats amb el tractament d’imatges, disseny gràfic i edició digital i els de llenguatges en programació web, desenvolupament de webs amb CMS, e-commerce entre altres. També els relacionats amb la docència. En aquells supòsits en que el títol no acredite el nombre d'hores, aquesta formació no es valorarà. En els títols que inclouen crèdits acadèmics, la persona candidata haurà d’acreditar l’equivalència entre el crèdit i hores de formació. En aquest apartat no es puntuaran els cursos de valencià ni d’idiomes comunitaris. Tampoc es puntuaran els cursos d’una carrera acadèmica, els doctorats ni els d’instituts universitaris, quan aquests formen part del pla d’estudis del centre.


punts

5.1. Oral 0,75

5.2. Elemental 1

5.3. Mitjà 2

5.4. Superior 3



Cod

i Val

idac

ió: 6

M22

SEPR

Q6J

R9A

WN

4GZW

AR67

Z | V

erifi

caci

ó: h

ttp://

gand

ia.s

edel

ectro

nica

.es/

D

ocum

ent s

igna

t ele

ctrò

nica

men

t des

de

la p

lata

form

a es

Publ

ico

Ges

tiona

| Pà

gina

20

de 2

6

21









Cod

i Val

idac

ió: 6

M22

SEPR

Q6J

R9A

WN

4GZW

AR67

Z | V

erifi

caci

ó: h

ttp://

gand

ia.s

edel

ectro

nica

.es/

D

ocum

ent s

igna

t ele

ctrò

nica

men

t des

de

la p

lata

form

a es

Publ

ico

Ges

tiona

| Pà

gina

21

de 2

6

22

Annex VI.B. Model autobaremació d’aplicació al procediment de selecció d’un/a lloc de treball de

personal de suport aplicacions tecnològiques, disseny gràfic i web.


- Titulació acadèmica equivalent a Batxiller o Cicle Formatiu de Grau Mitjà en Preimpressió Digital, Assistència al producte gràfic, o de Grau Superior en Desenrotllament d’Aplicacions Web.



punts

3.1. Per mes complet de serveis desenvolupant tasques relacionades amb el disseny gràfic digital.

3.2. Per mes complet de serveis desenvolupant tasques amb el desenvolupament web.



7,5 punts






En aquest apartat es puntuaran els cursos de formació i perfeccionament de duració igual o superior a 15 hores relacionats amb les funcions del lloc de treball, com ara cursos relacionats amb el tractament d’imatges, disseny gràfic i edició digital i els de llenguatges en programació web, desenvolupament de webs amb CMS, e-commerce entre altres. També els relacionats amb la docència. En aquells supòsits en que el títol no acredite el nombre d'hores, aquesta formació no es valorarà. En els títols que inclouen crèdits acadèmics, la persona candidata haurà d’acreditar l’equivalència entre el crèdit i hores de formació. En aquest apartat no es puntuaran els cursos de valencià ni d’idiomes comunitaris. Tampoc es puntuaran els cursos d’una carrera acadèmica, els doctorats ni els d’instituts universitaris, quan aquests formen part del pla d’estudis del centre.


punts

5.1. Oral

5.2. Elemental

5.3. Mitjà

5.4. Superior



Cod

i Val

idac

ió: 6

M22

SEPR

Q6J

R9A

WN

4GZW

AR67

Z | V

erifi

caci

ó: h

ttp://

gand

ia.s

edel

ectro

nica

.es/

D

ocum

ent s

igna

t ele

ctrò

nica

men

t des

de

la p

lata

form

a es

Publ

ico

Ges

tiona

| Pà

gina

22

de 2

6

23

Annex VII.A. Barem d’aplicació al procediment de selecció d’un/a Auxiliar Administratiu/va

amb les funcions següents:

- Informació i atenció a la ciutadania sobre les activitats i programes de l’Acord Territorial. - Ús de base de dades de persones usuàries i de gestió de la formació en la plataforma de gestió

telemàtica corresponent. - Gestió i tramitació d’expedients administratius lligats als projectes de l’Acord territorial en el període

indicat: organització de la documentació, presentació i justificació administrativa. - Control de factures, albarans i altres documents. Gestió de proveïdors seguint la normativa del

programa corresponent. - Arxiu i documentació relatiu a les activitats i cursos de formació de l’Acord Territorial.



Estar en possessió del títol de Graduat/da en Educació Secundària Obligatòria o equivalent.



punts

3.1. Per mes de treball realitzant gestió administrativa en programes o projectes relatius a polítiques actives d'ocupació i d’innovació (FPE, ETCOTE, Projectes europeus, etc) en la mateixa categoria, en la Administració Pública, realitzant funcions equivalents a les descrites anteriorment

0,15

3.2. Per mes de treball com auxiliar administratiu/va i en la mateixa categoria, en fundacions, associacions, organismes autònoms i entitats privades que gestionen fons públics d’aquesta naturalesa o en l’empresa privada.

0,10

4. FORMACIÓ ESPECÍFICA Màxim 5

punts


4.2. De 75 o més hores. 1,50


4.4. De 25 o més hores. 0,50

4.5. De 15 o més hores. 0,20

En aquest apartat es puntuaran els cursos de formació i perfeccionament de duració igual o superior a 15 hores relacionats amb les funcions del lloc de treball, com ara cursos de gestió i procediments administratius en els ents locals i relacions laborals, entre altres. En aquest apartat no es puntuaran els cursos de valencià ni d’idiomes comunitaris. Tampoc es puntuaran els cursos d’una carrera acadèmica, els doctorats ni els d’instituts universitaris, quan aquests formen part del pla d’estudis del centre.

5. FORMACIÓ EN OFIMÀTICA APLICADA AL LLOC DE TREBALL Màxim

2,5 punts


4.2. De 75 o més hores. 1,50


4.4. De 25 o més hores. 0,50

4.5. De 15 o més hores. 0,20

Igualment els cursos relacionats hauran d’esser de duració igual o superior a 15 hores. Els cursos que es consideren en aquest apartat són els de tractament de dades i els d’ofimàtica i de duració igual o superior a 15 hores.

Cod

i Val

idac

ió: 6

M22

SEPR

Q6J

R9A

WN

4GZW

AR67

Z | V

erifi

caci

ó: h

ttp://

gand

ia.s

edel

ectro

nica

.es/

D

ocum

ent s

igna

t ele

ctrò

nica

men

t des

de

la p

lata

form

a es

Publ

ico

Ges

tiona

| Pà

gina

23

de 2

6

24










punts

6.1. Oral 0,75

6.2. Elemental 1

6.3. Mitjà 2

6.4. Superior 3



Cod

i Val

idac

ió: 6

M22

SEPR

Q6J

R9A

WN

4GZW

AR67

Z | V

erifi

caci

ó: h

ttp://

gand

ia.s

edel

ectro

nica

.es/

D

ocum

ent s

igna

t ele

ctrò

nica

men

t des

de

la p

lata

form

a es

Publ

ico

Ges

tiona

| Pà

gina

24

de 2

6

25

Annex VII.B. Model autobaremació Auxiliar Administratiu/va


Estar en possessió del títol de Graduat/da en Educació Secundària Obligatòria o equivalent.



punts

3.1. Per mes de treball realitzant gestió administrativa en programes o projectes relatius a polítiques actives d'ocupació i d’innovació (FPE, ETCOTE, Projectes europeus, etc) en la mateixa categoria, en la Administració Pública, realitzant funcions equivalents a les descrites anteriorment

3.2. Per mes de treball com auxiliar administratiu/va i en la mateixa categoria, en fundacions, associacions, organismes autònoms i entitats privades que gestionen fons públics d’aquesta naturalesa o en l’empresa privada.

4. FORMACIÓ ESPECÍFICA Màxim 5

punts






En aquest apartat es puntuaran els cursos de formació i perfeccionament de duració igual o superior a 15 hores relacionats amb les funcions del lloc de treball, com ara cursos de gestió i procediments administratius en els ents locals i relacions laborals, entre altres. En aquest apartat no es puntuaran els cursos de valencià ni d’idiomes comunitaris. Tampoc es puntuaran els cursos d’una carrera acadèmica, els doctorats ni els d’instituts universitaris, quan aquests formen part del pla d’estudis del centre.

5. FORMACIÓ EN OFIMÀTICA APLICADA AL LLOC DE TREBALL Màxim

2,5 punts






Igualment els cursos relacionats hauran d’esser de duració igual o superior a 15 hores. Els cursos que es consideren en aquest apartat són els de tractament de dades i els d’ofimàtica i de duració igual o superior a 15 hores.


punts

6.1. Oral

6.2. Elemental

6.3. Mitjà

6.4. Superior




Cod

i Val

idac

ió: 6

M22

SEPR

Q6J

R9A

WN

4GZW

AR67

Z | V

erifi

caci

ó: h

ttp://

gand

ia.s

edel

ectro

nica

.es/

D

ocum

ent s

igna

t ele

ctrò

nica

men

t des

de

la p

lata

form

a es

Publ

ico

Ges

tiona

| Pà

gina

25

de 2

6

26

SEGON. Efectuar convocatòria de conformitat amb les Bases a què es refereix l’apartat primer de la present publicació. TERCER. En atenció a la necessitat de la immediata contractació del personal, declarar la urgència en la tramitació de l’expedient.

EL REGIDOR DE GOVERN INTERIOR

I COORDINACIÓ ADMINISTRATIVA (Decrets 2019-4195 i 2019-4309 de 18/06/19 i 26/06/19 i acord

Junta de Govern 01/07/2019)

JOSÉ MANUEL PRIETO PART

EL TITULAR ACTAL. DE L’ÒRGAN DE SUPORT A LA JGCG

(Decret núm. 3174 de 28/05/2018)

FRANCISCO RIUS MESTRE

Cod

i Val

idac

ió: 6

M22

SEPR

Q6J

R9A

WN

4GZW

AR67

Z | V

erifi

caci

ó: h

ttp://

gand

ia.s

edel

ectro

nica

.es/

D

ocum

ent s

igna

t ele

ctrò

nica

men

t des

de

la p

lata

form

a es

Publ

ico

Ges

tiona

| Pà

gina

26

de 2

6