God barnehageledelse

Anne Venemyr

Hege Cecilie Eikseth

Ledelse!

…. Er å få andre mennesker til å gjøre noe de ikke ville gjort uten din påvirkning..

Hva regnes som effektiv ledelse?

Transformasjonsledelse

Lederskapets firedeling(Lotsberg og Børhaug)

Hva kjennetegner barnehagen som organisasjon?

Kunnskapsbedrift

Min lederplattform

• Hvorfor arbeider du som leder i barnehage/ hva ønsker du å realisere i arbeidet med barna og dine medarbeidere?

 • Hvilke erfaringer har bidratt til å forme deg som leder / menneske?

 • Hva står du for / tror du på?

 • Hvordan passer dine verdier / hva du tror på med kulturen på din arbeidsplass?

 • Hva er dine sterke sider som leder? Hva ønsker du å opprettholde eventuelt

videreutvikle?

 • Hvordan ønsker du å bli husket av barna og dine medarbeidere? / Hva slags

leder ønsker du å være for de rundt deg? 

Hva er HR? Forpliktelsesorientering / Kontrollorientering

HR og team

Personlig mestring

Mentale modeller

Felles visjon

Gruppelæring

Systemisk tenking (Peter Senge)

Motivasjon Felles mål - målstyring

Felles formål- mandatet

Klar arbeidsmåte- hvordan

Felles ansvar

Etabler atferdsregler (Katzenbach og Smith)

Målstyring

SMTTE..D!

S = Sammenheng

M = Mål

T = Tiltak

T = Tegn

E = Evaluering

D = dokumentasjon..

Hvordan bruke påvirkningskraften din i daglig ledelse?

Påvirkning / makt

Lederens påvirkningskraft

GjensidighetsprinsippetIndre forpliktelseKonsistensKonsensusLike og bli liktAutoritet og knapphet

• Hvordan påvirker du dine ledere i hverdagen.

Den nødvendige samtalen

Konflikt

”En situasjon hvor en eller flere personer føler seg frustrert, blokkert eller irritert av en eller flere andre i forhold til et eller annet mål”

Van de Vliert, 1998

Hvorfor tas ikke konfikter opp?

Slik kan vi merke konflikten på arbeidsplassen…

Konfliktstiler (Thomas)

Sterk kjempende problemløsende

Egne behov/

interesser kompromiss

unnvikende ettergivende

Svak

svak andres int/behov sterk

Hva er din rolle som leder i en konflikt?

Refleksjon

Gruppe på 4

Hvordan lærer vi av hverandre.

Sannhetens øyeblikkteamets resultat…

Prestasjonskultur

• Tusen takk for oss!

Teorien…

• Lund Martinsen, Øyvind. Perspektiver på ledelse

• Bolman og Deal, Nytt perspektiv på ledelse

• Anders Dysvik og Bård Kuvaas

• Lars Glasø

• Inger Margrethe Svendsen

Hva er egentlig ledelse?

• http://www.youtube.com/watch?v=C347olbUERw

• http://www.youtube.com/watch?v=YQi1KT4g1GE

Hva gjør da denne ”lederen” feil?

Refleksjonsoppgave

• Hva kan du gjøre / handle for å bidra til at dine medarbeidere føler seg verdifulle?

• Hvilke møteplasser har dere for felles refleksjon?