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AAccidentes de trabajo (SMR_FOL05)

La ley establece que un accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena (art. 115 de la Ley General de Seguridad Social).

Accidentes de trabajo (SMR_FOL07)

Daño físico que producido en un trabajador como consecuencia y durante la realización de su trabajo.

Acuerdo marco (SMR_FOL04)

Es el acuerdo suscrito a nivel autonómico o estatal y su función es establecer la estructura de la negociación colectiva, fijar las reglas para resolver los conflictos entre convenios de distinto ámbito o alcanzar acuerdo en materia laboral.

Afinidad (SMR_FOL03)

Parientes consanguíneos del cónyuge: suegros, cuñados, tíos, sobrinos y primos del cónyuge, etc.

Agencia de colocación (SMR_FOL09)

Empresa destinada a prestar servicios poniendo en contacto a empresas que ofertan empleos con personas que demandan empleo.

Agentes ambientales contaminantes (SMR_FOL08)

Se trata de todo elemento contaminante en el medio ambiente de trabajo que puede provocar una enfermedad para el trabajador. Los principales agentes que pueden producir el daño son principalmente físicos, químicos y biológicos.

Ajenidad (SMR_FOL03)

Se dice que el trabajador presta servicios por cuenta ajena porque no asume los riesgos del trabajo, que serán asumidos por el empresario.

Amebiasis (SMR_FOL06)

(o amibiasis) Es una enfermedad parasitaria intestinal de tipo alimenticia producida por la infección de una ameba, protozoo rizópodo muy extendido en climas cálidos y tropicales. El parásito se adquiere a través de la ingestión oral de alimentos o líquidos contaminados. Cuando invade el intestino, puede producir disentería, aunque también puede extenderse a otros órganos.

Amortizaciones (SMR_FOL06)

Fondo destinado a reponer los bienes que se deterioran por su uso u obsolescencia. Mientras no se repongan dichos bienes, pueden ser utilizados por la empresa.

Anamnesis (SMR_FOL08)

Es el término médico empleado para referirse a la información proporcionada por el propio paciente al médico durante una entrevista clínica con el fin de incorporar dicha información a la historia clínica. Se recopilan datos que comprenden antecedentes familiares y personales, signos y síntomas que experimenta, recuerdos, que se usan para analizar su situación clínica. Es un historial médico que puede proporcionar información relevante para diagnosticar posibles enfermedades.

Anquilostomiasis (SMR_FOL06)

(También llamada Anemia Tropical y Uncinariosis/asis). Infección intestinal causada por un gusano parasitario nematodos. Está muy extendida, en particular en las zonas tropicales húmedas, afectando a más de 1.000 millones de personas.

Autoridad formal (SMR_FOL02)

Poder derivado de la posición ocupado por las personas, es decir del cargo.

BBarreras de comunicación (SMR_FOL02)

Factores que impiden la comunicación, deformando el mensaje, u obstaculizando el proceso general de ésta.

CCaducado o prescrito (SMR_FOL03)

Dicho de un derecho, de una acción o de una responsabilidad: extinguirse por el transcurso del tiempo en las condiciones previstas por la ley.

Cámara de comercio (SMR_FOL09)

Una cámara de comercio es una forma de red de comercio. Los dueños de comercios y empresas de una región forman estas sociedades locales para proteger sus propios intereses. Entre las actividades que desarrollan están las destinadas a promover la formación y el empleo.

Carcinogénicos (SMR_FOL06)

Pueden provocar cáncer o aumentar su frecuencia.

Carrera profesional (SMR_FOL01)

Hace referencia a la secuencia evolutiva de experiencias en el trabajo de una persona a lo largo del tiempo (Arthur, Hall y Lawrence, 1989). Es, dicho de otra forma, los diferentes puestos de trabajo que vamos ocupando a lo largo de nuestra vida laboral y que con el paso del tiempo van evolucionando.

Carta de presentación (SMR_FOL09)

Papel escrito, que una persona envía a una empresa mostrando su formación y cualidades con el objetivo de conseguir un determinado puesto de trabajo.

Ciclo formativo (SMR_FOL01)

Un ciclo formativo proporciona un titulo de formación Profesional. Un módulo es cada una de las “asignaturas” del ciclo formativo.

Cierre patronal (SMR_FOL04)

Cuando el empresario decide cerrar temporalmente uno o varios centros de trabajo, de forma parcial o completa, en caso de huelga o de cualquier otra irregularidad colectiva

en el régimen de trabajo, cuando se dé alguna de las siguientes condiciones:

Existencia de notorio peligro de violencia para las personas o de daños graves para las cosas.

Ocupación ilegal del centro de trabajo o peligro cierto de que se produzca.

Inasistencia o irregularidades en el trabajo que impidan gravemente el proceso normal de producción.

Clima laboral (SMR_FOL09)

Ambiente en el trabajo.

Coeficiente reductor (SMR_FOL05)

En materia de jubilación anticipada, los coeficientes reductores son porcentajes aplicables a la pensión por cada año que le falte al trabajador para cumplir los 65 años de edad, que reducen su cuantía en proporción a la edad a la que accede a la jubilación anticipada (oscilan entre un 6% y un 8% por año de anticipación).

Comisión paritaria (SMR_FOL04)

En todos los convenios es obligatorio que figure la designación de una comisión paritaria formada por el mismo numero de representantes de los trabajadores y empresarios.

Comité de empresa (SMR_FOL04)

El comité de empresa es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses, constituyéndose en cada centro de trabajo cuyo censo sea de 50 o más trabajadores.

Comité de huelga (SMR_FOL04)

Órgano que se encargará de dirigir el proceso de huelga.

Competencia profesional (SMR_FOL01)

Es el conjunto de conocimientos y capacidades que permiten el ejercicio de una actividad profesional.

Competencia (SMR_FOL01)

Conjuntos de conocimientos, habilidades, disposiciones y conductas que posee una persona, que le permiten la realización exitosa de una actividad.

Competencia (SMR_FOL02)

Capacidad de poner en operación los diferentes conocimientos, habilidades y actitudes

además de los valores de manera integral en las diferentes interacciones que tienen los estudiantes en la vida y en el mercado laboral.

Conceptual (SMR_FOL01)

Relativo a concepto que es una unidad cognitiva de significado, una idea abstracta o mental que a veces se define como una "unidad de conocimiento".

Confederaciones sindicales (SMR_FOL04)

Conjunto de federaciones sindicales.

Conflicto colectivo (SMR_FOL04)

Array

Consanguinidad (SMR_FOL03)

Parientes con los que existen lazos de sangre: abuelos, padres, hijos, nietos, hermanos, sobrinos, primos, etc.

Contingencias comunes (SMR_FOL05)

Las contingencias comunes también llamadas riesgos comunes, son alteraciones de la salud causadas por accidentes no laborales o enfermedades comunes, se consideran tales todas aquellas que no queden incluidas en el concepto de contingencias profesionales.

Contingencia (SMR_FOL03)

Situación de riesgo protegida por la Seguridad Social (ejemplo: accidente, enfermedad, muerte, etc)

Contingencias profesionales (SMR_FOL05)

Las contingencias profesionales también llamadas riesgos profesionales, son alteraciones de la salud causadas por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.

Convalidación (SMR_FOL09)

Procedimiento que tiene como finalidad determinar qué asignaturas y enseñanzas de una titulación no necesitan ser cursadas por un alumno por haber superado previamente otras equivalentes correspondientes a otros títulos oficiales cursados en el sistema de enseñanzas español o extranjeros.

Convenio colectivo (SMR_FOL01)

Un Convenio Colectivo es el acuerdo suscrito entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios para fijar las condiciones de trabajo y productividad en un ámbito laboral determinado.

Convenio colectivo (SMR_FOL04)

Es un pacto entre una empresa o varias asociaciones empresariales y una representación colectiva de los trabajadores (representantes del personal de las empresas o sindicales), con la finalidad de regular el contenido de los contratos de trabajo (las condiciones de trabajo), pero también los derechos y obligaciones de los representantes del personal o, más ampliamente, las relaciones entre las partes firmantes del convenio y entre las organizaciones de trabajadores y empleados. Es una fuente específica del Derecho del Trabajo ya que complementa lo establecido por la Ley regulando las condiciones no contempladas por ella.

Convocatoria (SMR_FOL09)

Anuncio por el que se publica una oferta de empleo publico en el que se recogen todos los aspectos que la regulan: requisitos, temarios, pruebas, tribunales...

Corriente alterna (SMR_FOL06)

Utilizada genéricamente, la CA se refiere a la forma en la cual la electricidad llega a los hogares y a las empresas. El sentido de circulación de las cargas eléctricas se cambia cíclicamente.

Corriente continua (SMR_FOL06)

A diferencia de la corriente alterna en la corriente continua las cargas eléctricas circulan siempre en la misma dirección.

Cortes Generales (SMR_FOL03)

Órgano legislativo integrado por los representantes del pueblo español, de estructura bicameral al estar formada por dos cámaras: el Congreso de los diputados y el Senado.

Cualificación profesional (SMR_FOL01)

Conjunto de competencias profesionales (conocimientos y capacidades) que permiten dar respuesta a ocupaciones y puestos de trabajo con valor en el mercado laboral, y que pueden adquirirse a través de formación o por experiencia laboral.

Currículo (SMR_FOL01)

En el sentido educativo se define como el conjunto de competencias básicas, objetivos, contenidos, criterios metodológicos y de evaluación que los estudiantes deben alcanzar en un determinado nivel educativo. De modo general, el currículo responde a las preguntas ¿qué enseñar?, ¿cómo enseñar?, ¿cuándo enseñar? y ¿qué, cómo y cuándo evaluar?

Currículum vitae (SMR_FOL09)

Relación de los títulos, honores, cargos, trabajos realizados, datos biográficos, etc., que

califican a una persona.

DDecibelios A (SMR_FOL06)

El oído humano no percibe igual las distintas frecuencias y alcanza el máximo de percepción en las medias, de ahí que para aproximar más la unidad a la realidad auditiva, se ponderen las unidades (para ello se utilizan las llamadas curvas isofónicas). Por este motivo se definió el decibelio A (dBA), una unidad de nivel sonoro medido con un filtro previo que quita parte de las bajas y las muy altas frecuencias. De esta manera, después de la medición se filtra el sonido para conservar solamente las frecuencias más dañinas para el oído, razón por la cual la exposición medida en dBA es un buen indicador del riesgo auditivo.

Delegados de personal (SMR_FOL04)

La representación de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo que tengan menos de 50 y más de 10 trabajadores corresponde a los delegados de personal. Igualmente podrá haber un delegado de personal en aquellas empresas o centros que cuenten entre seis y diez trabajadores, si así lo decidieran éstos por mayoría.

Delegados sindicales (SMR_FOL04)

Son los representantes de un sindicato en una empresa que son elegidos entre los trabajadores de empresas que cuenten con más de 250 trabajadores.

Denuncia del convenio (SMR_FOL04)

Es el procedimiento por el que una de las partes firmantes del Convenio colectivo solicita la terminación de dicho convenio pidiendo iniciar la negociación de un nuevo convenio colectivo.

Denuncia (SMR_FOL03)

Acto, escrito o verbal, por el que una de las partes del contrato de trabajo comunica a la otra su voluntad de no prorrogar el contrato temporal.

Dependencia (SMR_FOL03)

El trabajador se halla sometido al poder disciplinario y de dirección del empresario, y se obliga a obedecer las órdenes e instrucciones que el empresario dicte en el ejercicio regular de sus facultades directivas.

Derechos indisponibles (SMR_FOL03)

Derechos laborales del trabajador a los que no puede renunciar en ningún caso.

Diálogo social (SMR_FOL04)

Se trata de las relaciones de comunicación, consulta y negociación entre gobiernos, empleadores y sindicatos sobre cuestiones de interés común.

Disconfort (SMR_FOL08)

Elemento o factor que produce incomodidad pero no llega a producir ni un accidente laboral ni una enfermedad profesional.

Disentería (SMR_FOL06)

La disentería es una enfermedad infecciosa asociada a dolor abdominal, fiebre, diarrea, e inflamación y ulceración de la boca.Puede ser producida por amebas o bacilos.

EEficacia (SMR_FOL02)

Capacidad para alcanzar las metas o resultados propuestos.

Eficiencia (SMR_FOL02)

Producir el máximo de resultados con el mínimo de recursos, energía y tiempo.

Empresa de Trabajo Temporal (SMR_FOL09)

Empresa cuya actividad consiste en poner a disposición de otra empresa usuaria, con carácter temporal, trabajadores por ella contratados.

Empresas de servicio público (SMR_FOL04)

Son empresas que prestan un servicio básico para la comunidad y que pueden ser de titularidad pública o privada.

Enfermedades profesionales (SMR_FOL05)

La Enfermedad Profesional viene definida en el Art. 116 de la Ley General de Seguridad Social como la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro o listado de enfermedades profesionales que se apruebe legalmente, y que esta proceda por la acción de elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional. Las enfermedades profesionales que no se encuentren reflejadas en el mismo, pueden ser consideradas un accidente laboral, pero no tendrán la consideración de enfermedad profesional.

Enfermedades profesionales (SMR_FOL07)

Enfermedad adquirida como consecuencia y durante la realización del trabajo por el contacto con determinadas sustancias.

Entrevista de selección (SMR_FOL09)

Conversación de dos o más personas en lugar determinado, para tratar de convencer al empresario que es el candidato idóneo para el puesto.

Equipos de protección (SMR_FOL07)

Cualquier equipo que utilice el trabajador para evitar determinados riesgos en la realización de su trabajo. Pueden ser tanto individuales como colectivos.

Escabel (SMR_FOL06)

Tarima pequeña que se pone delante de la silla para que descansen los pies de quien está sentado.

Esquirolaje (SMR_FOL04)

Es la práctica ejercida por aquellos empresarios que sustituyen a los trabajadores que ejercen su derecho a la huelga con otros trabajadores que desempeñan sus funciones. Existen dos modalidades; el esquirolaje externo, consiste en la contratación de nuevos trabajadores que ocupen los puestos de trabajo de forma temporal o definitiva y el esquirolaje interno, consiste en la sustitución de los huelguistas con trabajadores de la empresa que no ejercen su derecho a la huelga. Ambas modalidades están prohibidas por la Ley.

Estrés (SMR_FOL08)

Respuesta que da el organismo humano a una situación de sobrecarga o tensión muy por encima de lo tolerable para una persona. El estrés puede ser el causante de todo tipo de enfermedades y daños a la salud.

Estrés térmico (SMR_FOL06)

Es la carga de calor que los trabajadores o trabajadoras acumulan en el cuerpo debido a la interacción de las condiciones ambientales del trabajo, la tarea realizada y la ropa utilizada. El cuerpo sufre una elevación de temperatura que puede ocasionar daños a la salud de diversa consideración.

E.T (SMR_FOL05)

Estatuto del trabajador.

Exhortar (SMR_FOL02)

Inducir con palabras, razones o ruegos, a que uno haga o deje de hacer una cosa.

Expediente contradictorio (SMR_FOL04)

Derecho de los representantes de los trabajadores a ser oídos antes de que se le imponga una sanción.

Expediente de regulación de empleo (SMR_FOL07)

Se trata de un procedimiento para que la Autoridad Laboral admita el despido de trabajadores cuando se den determinadas causas o circunstancias.

FFactor psicosocial (SMR_FOL09)

Es un factor que influye sobre las posibilidades del sujeto de encontrar un puesto de trabajo que están directamente relacionados con la persona demandante de empleo, independientemente de sus capacidades profesionales.

Facultad resolutoria (SMR_FOL03)

Facultad concedida por la norma jurídica a una o a ambas partes para dar por terminado el contrato unilateralmente.

Familia profesional (SMR_FOL09)

Conjunto de profesiones agrupadas según criterios de afinidad formativa. Se agrupan en ellas un abanico de profesiones que poseen un tronco común de conocimientos y habilidades.

Federaciones sindicales (SMR_FOL04)

Conjunto de asociaciones sindicales.

Feeling (SMR_FOL02)

Tener buena sintonía con otra persona.

Fibrilación ventricular (SMR_FOL06)

Se denomina fibrilación ventricular o FV al trastorno del ritmo cardiaco que presenta un ritmo ventricular rápido (>250 latidos por minuto), irregular, de morfología caótica y que lleva irremediablemente a la pérdida total de la contracción cardiaca, con una falta total del bombeo sanguíneo y por tanto a la muerte del paciente.

Ficha de datos de seguridad (FDS) (SMR_FOL06)

La FDS es el manual de instrucciones de un producto peligroso. Es un documento dirigido, principalmente a usuarios profesionales, a quienes permite tomar las medidas necesarias para la protección de la salud y de la seguridad en el lugar de trabajo. La debe facilitar el responsable de la comercialización al usuario profesional en el momento de la primera entrega y posteriormente siempre que se produzcan revisiones o si el usuario lo solicita. Es gratuita. Estará redactada, al menos, en castellano. Contiene información sobre su composición, peligros de su manipulación, primeros auxilios en caso de accidente, estabilidad, controles de exposición, condiciones de almacenaje,

datos del fabricante, condiciones para su transporte, etc.

Formación en centros de trabajo (FCT) (SMR_FOL09)

Es un módulo (asignatura) que obligatoriamente debe cursar un alumno/a para obtener el titulo de Formación profesional. Este módulo debe realizarse en una empresa o entidad donde el alumno/a podrá observar y desempeñar las funciones propias de las distintas ocupaciones relativas a su futura profesión, conocer la organización de los procesos productivos y las relaciones sociolaborales en el centro de trabajo.

Fortaleza (SMR_FOL09)

Punto fuerte, aspecto positivo.

Fuerza mayor (SMR_FOL03)

Hecho imprevisto o previsto pero inevitable que exime del cumplimiento de una obligación, ejemplo: catástrofe natural.

GGolpe de calor (SMR_FOL06)

Elevación de la temperatura corporal por encima de lo normal, entre 39,5º y 41º, por espacio de 10 a 15 minutos. Puede provocar que varios órganos del cuerpo dejen de funcionar, especialmente se ven afectados el cerebro y los riñones.

Grado (SMR_FOL09)

Titulación que se alcanza al superar las enseñanzas universitarias.

HHecho causante (SMR_FOL05)

Se entiende por hecho causante el evento o suceso que determina una situación de necesidad protegida por la ley. En Seguridad Social se consideran tales, la enfermedad y el accidente (pueden originar una incapacidad temporal, permanente o la muerte), el desempleo, la maternidad, el embarazo y la lactancia natural cuando exista riesgo laboral y el cese en el trabajo por vejez.

Herramienta (SMR_FOL06)

Elemento de trabajo portátil, como destornilladores, taladros, sierras, camillas, etc

Hetereogeneidad (SMR_FOL02)

Formado por elementos de distinta clase o naturaleza.

Homogeneidad (SMR_FOL02)

Formado por elementos de la misma clase o naturaleza.

Huelga de celo o a reglamento (SMR_FOL04)

Es ella los trabajadores no cesan en su actividad sino que cumplen sus funciones con una minuciosidad extrema y siguen los procedimientos al pie de la letra, lo que ralentiza e incluso colapsa la producción o el servicio en la empresa.

Huelga rotatoria (SMR_FOL04)

Es la que se produce sucesivamente en diferentes departamentos, secciones o centros de trabajo de la empresa, de modo que la presión sobre el empresario sea constante, pero el coste salarial para cada trabajador es mínimo.

Huelga (SMR_FOL04)

Es una acción emprendida de forma individual, o por un colectivo social, consistente en dejar trabajar con objeto de ejercer una presión social y alcanzar, así ventajas laborales o sociales.

Huelga tapón (SMR_FOL04)

Es aquella que realizan los trabajadores pertenecientes a sectores estratégicos, con lo que se paraliza la actividad en otros sectores de ellos dependientes.

IImprocedente (SMR_FOL03)

Se utiliza para hacer referencia a una causa de extinción no justificada por la empresa (ejemplo: despido por motivos no probados).

Incapacidad permanente (SMR_FOL08)

La incapacidad supone una alteración continuada de la salud que imposibilita o limita a quien la padece para la realización de una actividad profesional.

Instalaciones o vehículos de transporte (SMR_FOL06)

Elementos fijos o móviles que permiten el transporte de materias primas y mercancías en el medio laboral, como volquetes, carretillas, cintas transportadoras, elevadoras, etc.

Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) (SMR_FOL05)

Es una Entidad Gestora adscrita al Ministerio de Trabajo e Inmigración, que tiene encomendada la gestión y control de las prestaciones económicas del sistema público de Seguridad Social y el reconocimiento del derecho a la asistencia sanitaria.

IPREM (SMR_FOL05)

El Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) es un índice de referencia que fija cada año el Gobierno de aplicación en muchos supuestos como límite de ingresos para la obtención de ayudas o prestaciones (ayudas para vivienda, becas, subsidios por desempleo...). Fue introducido el 1 de julio de 2004 en sustitución del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) que se utilizaba anteriormente.

JJurisprudencia (SMR_FOL03)

Conjunto de sentencias dictadas por el Tribunal Supremo y doctrina contenida en ellas.

LLaudo (SMR_FOL02)

Es la denominación de la resolución que dicta un árbitro y que sirve para dirimir un conflicto entre dos o más partes.

Libre circulación de trabajadores (SMR_FOL09)

Derecho por el que los ciudadanos de todos los países de la UE y del Espacio Económico Europeo pueden buscar trabajo en cualquier Estado miembro; una vez encontrado, se regirán por la misma legislación que los trabajadores nacionales por cuenta ajena del país donde presten sus servicios y podrán acceder a los servicios públicos de empleo por su condición de miembros de la Unión.

MMáquina (SMR_FOL06)

Elemento fijo para el desarrollo de una tarea, como fresadoras, tornos, prensas.

Marcado CE (SMR_FOL06)

Es la garantía del cumplimiento de los requisitos esenciales de seguridad y salud relativos al diseño y fabricación de las máquinas y sus componentes. Para ello existen unas normas y un procedimiento de certificación que varía según el tipo de máquina.

Mercado de trabajo (SMR_FOL09)

Estado y evolución de la oferta y la demanda laboral.

Mérito baremable (SMR_FOL09)

Cualidad de experiencia y formación de un candidato a una oposición que será valorado mediante una determinada puntuación.

Método EWA (SMR_FOL07)

Es un método que permite ver cuál es la situación de un puesto de trabajo. Su objetivo es diseñar puestos de trabajo seguros, saludables y productivos. Se basa, entre otros parámetros, en la fisiología del trabajo, la biomecánica ocupacional, la psicología de la información, la higiene industrial.

Método PYMES (SMR_FOL07)

Es un método para evaluar las condiciones de trabajo en la pequeña y mediana empresa.

Micosis (SMR_FOL06)

(del griego micos, hongo) Se denomina así a las infecciones en el cuerpohumano o animal provocadas por un hongo u otro organismo del reino Fungi. Las más frecuentes son: caspa, pie de atleta y tiña.

Mutagénico (SMR_FOL06)

Pueden producir alteraciones genéticas hereditarias.

Mutua Patronal de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (SMR_FOL05)

Se consideran Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social las asociaciones de empresarios que, debidamente autorizadas por el Ministerio de Trabajo e Inmigración, se constituyan con el objeto de gestionar las contingencias asistenciales y económicas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales y las prestaciones económicas de incapacidad temporal por Enfermedad Común y Accidente no Laboral.

NNegociación colectiva (SMR_FOL04)

Es aquella que se realiza entre los trabajadores de una empresa o sector, normalmente reunidos a través de un sindicato o grupo de sindicatos y la empresa o representantes de empresas del sector. La finalidad de la negociación es llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la generalidad de los trabajadores del ámbito en el que se circunscribe la negociación (contrato o convenio colectivo de trabajo).

Normalización (SMR_FOL07)

Proceso que permite crear normas que sean parecidas o comunes y poder así ser comparables entre sí.

Normas explícitas (SMR_FOL02)

Son aquellas que no aparecen escritas, son frutos de la tradición y la cultura.

Normas imperativas laborales (SMR_FOL03)

Normas jurídicas de obligado cumplimiento que no admiten pactos en contrario.

Normas implícitas (SMR_FOL02)

En una organización las normas implícitas son aquellas que están formalmente establecidas por escrito y por lo tanto su no realización supone una sanción.

OOrdenamiento jurídico (SMR_FOL03)

Conjunto de normas jurídicas que integran el Derecho.

Organización Mundial de la Salud (SMR_FOL06)

La Organización Mundial de la Salud (OMS), es el organismo de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) especializado en gestionar políticas de prevención, promoción e intervención en salud a nivel mundial. (Definición de wikipedia).

ÓÓrgano colegiado (SMR_FOL07)

Pluralidad de personas que actúan de forma conjunta.

Órgano Paritario (SMR_FOL07)

Órgano en el que cada una de las partes es igual a las demás en número y derechos.

OOstracismo social (SMR_FOL02)

Podemos considerar como ostracismo social aquella persona/a, grupo/os, colectivo/os que insertos en una sociedad lo rechaza, formando una mentalidad y pensamientos de un subgrupo.

PPacto social (SMR_FOL04)

Es el establecido entre los empresarios y trabajadores a fin de fijar los principios y las reglas que han de presidir la evolución general de las condiciones de trabajo.

Perfil laboral (SMR_FOL09)

Conjunto de rasgos peculiares que caracterizan a alguien para desarrollar una determinada profesión.

Perfil profesional (SMR_FOL01)

Conjunto de capacidades y competencias que identifican la formación de una persona para asumir en condiciones óptimas las responsabilidades propias del desarrollo de funciones y tareas de una determinada profesión. El Catálogo Nacional de Cualificaciones es un compendio de las “profesiones” que están vigentes en el actual sistema productivo español, realizado con el Instituto Nacional de Cualificaciones (INCUAL).

Personalísimo (SMR_FOL03)

El trabajo debe ser realizado por una persona física de un modo personalísimo, de ahí que sólo puedan ser contratadas las personas físicas pero no las personas jurídicas (Sociedades civiles, mercantiles, Fundaciones o Asociaciones).

Pictogramas (SMR_FOL06)

Un pictograma es un signo que representa esquemáticamente un símbolo, objeto real o figura.

Piquete informativo (SMR_FOL04)

Dícese de aquel grupo de personas que informa sobre la necesidad de apoyar la huelga.

Piquete (SMR_FOL04)

Grupo de personas que, pacífica o violentamente, intenta imponer o mantener una de huelga.

Plazo de caducidad (SMR_FOL03)

Periodo de tiempo concedido por una norma jurídica para el ejercicio de un derecho que se suspenden cuando el derecho se ejercita, y se reanuda el plazo restante no agotado si se paraliza su ejercicio por alguna razón.

Plazo prescriptivo (SMR_FOL03)

Periodo de tiempo concedido por una norma jurídica para el ejercicio de un derecho que se interrumpe cuando el derecho se ejercita. El plazo comienza a computarse de nuevo si se paraliza su ejercicio por alguna razón.

Prescribe (SMR_FOL03)

Dicho de un derecho, de una acción o de una responsabilidad: extinguirse por el transcurso del tiempo en las condiciones previstas por la ley.

Prescribir (SMR_FOL05)

Extinguirse un derecho (ejemplo: derecho a pensión), deuda, acción u obligación (ejemplo: pago de cuotas a la Seguridad Social), reconocidos por las normas legales y

sujetos a determinados plazos, lo cual significa que los derechos deben ser ejercidos y las obligaciones cumplidas en el periodo de tiempo concedidos por la norma jurídica que los reconoce, y transcurrido este espacio de tiempo se extingue tanto el derecho como la obligación.

Prestaciones (SMR_FOL05)

Medidas protectoras técnicas o económicas otorgadas por la Seguridad Social en favor de sus beneficiarios para atender situaciones de necesidad consistentes en cantidades de dinero (indemnizaciones, subsidios y pensiones) o en servicios (asistencia sanitaria y servicios sociales).

Principio de proporcionalidad (SMR_FOL03)

En materia sancionadora este principio exige que la sanción se fije teniendo en cuenta la gravedad de los hechos y todas las circunstancias objetivas y subjetivas concurrentes.

Promoción interna (SMR_FOL03)

Derecho del trabajador a ascender a puestos de mayor cualificación profesional y mejor remuneración si reúne las condiciones establecidas por los Convenios colectivos para los ascensos.

Prospección (SMR_FOL09)

Exploración de posibilidades futuras basada en el análisis actual del mercado de trabajo.

Proyecto profesional (SMR_FOL01)

Es el documento que recoge nuestro objetivo profesional y los pasos que hay que dar para lograrlo.

Prueba psicotécnica (SMR_FOL09)

Examen que tiene por objeto explorar y clasificar las aptitudes de los individuos con la finalidad de seleccionar al candidato más adecuado.

Puerperio (SMR_FOL08)

Se conoce coloquialmente como cuarentena, es el período que inmediatamente sigue al parto y que se extiende el tiempo necesario (usualmente 6-8 semanas) o 40 días para que el cuerpo de la mujer vuelva a las condiciones pre-gestacionales, aminorando las características adquiridas durante el embarazo.

RRelación de fuentes (SMR_FOL03)

Conjunto ordenado de normas jurídicas procedentes de los diferentes poderes normativos estatales o extraestatales.

Resguardos (SMR_FOL06)

Son elementos de una máquina, o en general de un equipo de protección, que se utilizan específicamente para garantizar la protección mediante una barrera material.

Retribución (SMR_FOL03)

El empresario asume los riesgos del trabajo y se atribuye íntegramente el beneficio económico que reporten los bienes o servicios producidos, obligándose a compensar al trabajador con una parte de ese beneficio económico, mediante el pago de la retribución o salario.

Riesgo laboral (SMR_FOL08)

Elemento o factor que se encuentra en el puesto de trabajo y que puede producir un accidente de trabajo o una enfermedad profesional.

SSalarios de tramitación (SMR_FOL03)

Salarios no percibidos durante el periodo que va desde la fecha del despido hasta el momento en que se reconoce su improcedencia ya sea por el empresario o por sentencia judicial.

Sección sindical (SMR_FOL04)

Es el conjunto organizado -aunque desprovisto de personalidad jurídica- de trabajadores de un centro de trabajo o de toda una empresa en caso de que ésta sea pequeña, que están afiliados a un mismo sindicato. La Sección Sindical es la unidad organizativa básica del sindicato y puede haber tantas como grupos de trabajadores afiliados a uno u otro sindicato.

Sindicato (SMR_FOL04)

Es una organización permanente, duradera y autónoma, sin ánimo de lucro, de trabajadores para la defensa y protección de sus intereses, especialmente de sus condiciones de vida y de trabajo.

Síndrome de Dedo Blanco (SMR_FOL06)

Patología industrial de los trabajadores y trabajadoras que usan herramientas pesadas -sierras de cadena o martillos neumáticos- durante períodos prolongados. La transmisión de sacudidas puede ocasionar una serie de trastornos neurovasculares, conocidos también como enfermedad de Raynaud. Se caracteriza en sus primeras etapas por un entumecimiento, pérdida de sensación de control y palidez de los dedos y, en algunos casos, por el contrario, se produce una inflamación y un enrojecimiento. Aumenta, además, el riesgo de trastornos osteoarticulares como artrosis en el codo o lesiones de muñeca.

Sinergia (SMR_FOL02)

Integración de elementos que da como resultado algo más grande que la simple suma de éstos, es decir, cuando dos o más elementos se unen sinérgicamente crean un resultado que aprovecha y maximiza las cualidades de cada uno de los elementos.

Situación legal de desempleo (SMR_FOL03)

Se encuentran en esta situación los que queriendo y pudiendo trabajar ven extinguida su relación laboral por causas ajenas a su voluntad.

Subrogación empresarial (SMR_FOL03)

Tiene lugar cuando un empresario es sustituido por otro como titular del negocio, asumiendo plenamente (derechos y deberes) su posición en las relaciones laborales mantenidas con los trabajadores.

TTenias (SMR_FOL06)

(o solitarias) Causan dos tipos de enfermedades parasitarias, según sean producidas por su fase adulta (teniasis, cuando se alojan en el intestino del huésped definitivo) o por su fase larvaria (cisticercosis o cenurosis, producida por sus formas larvales, intermedias o juveniles, al afectar a los hospedadores intermediarios en sus tejidos u órganos internos.)

Tesorería General de la Seguridad Social (SMR_FOL05)

Es un organismo de gestión de la Seguridad Social, dependiente del Ministerio de Trabajo e Inmigración, encargado de la gestión de determinadas funciones comunes a las distintas Entidades Gestoras del Sistema de la Seguridad Social (inscripción de empresas, altas, bajas, recaudación de cuotas, etc.) y en el que se unifican todos los recursos económicos del Sistema Español de la Seguridad Social.

Tetanización (SMR_FOL06)

Contracción repetida de un músculo debida a la estimulación del mismo o del nervio correspondiente, no permitiendo la relajación entre las distintas contracciones.

Tiña (SMR_FOL06)

Es una infección contagiosa superficial de la epidermis queratinizada y de anexos queratinizados (pelos y uñas) producida por un grupo de hongos llamados dermatofitos. Afectan a las uñas, ingles, planta y espacios interdigitales de pies (pie de atleta), cuero cabelludo y cualquier zona de piel lampiña. Producen cuadros clínicos muy variados, desde síntomas leves hasta lesiones inflamatorias intensas.

Tóxicos para la reproducción (SMR_FOL06)

Pueden producir efectos no hereditarios en la descendencia o afectar de forma negativa a la capacidad reproductora.

Toxoplasmosis (SMR_FOL06)

La toxoplasmosis es una enfermedad infecciosa ocasionada por un protozoo parásito que se llama Toxo plasma gondii. Suele tener carácter leve, pero puede ser grave si el paciente presenta déficit de inmunidad o cuando afecta a una mujer embarazada, por la posibilidad de transmisión al feto, ocasionando la llamada toxoplasmosis congénita.

TRSS (SMR_FOL05)

Texto Refundido de la ley general de la Seguridad Social.

UUnidades de competencia (SMR_FOL01)

Es la parte mínima de una competencia profesional, susceptible de reconocimiento y acreditación parcial

Unidades (SMR_FOL02)

En Educación Infantil se utiliza este término para indicar el número de aulas que tiene un centro o escuela de una determinada edad.

VVinculante (SMR_FOL02)

Carácter obligatorio, impositivo.

VLA. (Valores límite ambientales) (SMR_FOL06)

Son valores de referencia para las concentraciones de los agentes químicos en el aire, y representan condiciones a las cuales se cree, basándose en los conocimientos actuales, que la mayoría de los trabajadores y trabajadoras pueden estar expuestos día tras día, durante toda su vida laboral, sin sufrir efectos adversos para su salud.

Voluntariedad (SMR_FOL03)

Nadie está obligado a trabajar, por lo que en virtud del principio de libertad de trabajo éste debe ser prestado voluntariamente.