GLOSARIO - INFORMACIÓN DE PERSONAL

N° Término Concepto técnico Concepto aplicando

Lenguaje Claro

1 Beneficios Otros Ingresos que no incluye el

básico.

Pagos adicionales realizados

a la empleada o empleado

público por concepto de

CTS, gratificaciones,

indemnizaciones y licencias

2 CAS - Contrato

Administrativo de

Servicios

Constituye una modalidad especial

propia del derecho administrativo y

privativa del Estado. Se regula por

la presente norma, no se encuentra

sujeto a la Ley de Bases de la

Carrera Administrativa, al régimen

laboral de la actividad privada ni a

otras normas que regulan carreras

administrativas expeciales.

Tipo de contrato exclusivo

para los trabajadores

dependientes de las entidades

del Estado.

3 Cesantes Empleado del Gobierno, que es

privado de su empleo, dejándole, en

algunos casos, parte del sueldo.

Ciudadana o ciudadano que,

antes de concluir el ciclo

establecido por la ley, deja de

trabajar y percibe una

remuneración.

4 Clasificador de

Gastos

Organiza los gastos presupuestarios

de acuerdo a los siguientes niveles:

Categoría de Gasto (CG), Grupo

Genérico (GG), Modalidad de

Aplicación (MA), Específica del

Gasto (EG)

Organizador de los distintos

tipos de gastos

5 Consultores Contratista que presta servicios

profesionales en la elaboración de

estudios y proyectos y en la

supervisión y gerencia de obras; en

la inspección de fábrica, peritajes y

puesta en servicio de obras; equipos,

bienes y maquinarias; en

investigaciones, auditorías,

asesorías, estudios de prefactibilidad

y de factibilidad técnica, económica

y financiera, estudios básicos,

Personal experto en una

materia sobre la que asesora

profesionalmente

preliminares y definitivos,

asesoramiento en la ejecución de

proyectos y en la elaboración de

términos de referencia,

especificaciones técnicas y bases de

distintos procesos de selección,

entre otros.

6 De Apoyo Personal que desarrolla labores

auxiliares de apoyo y/o

complemento. Conforman un grupo

ocupacional.

Empleada o empleado

público que desarrolla

labores auxiliares de apoyo

y/o complemento

7 Directivos

Superiores

Quienes desarrollan funciones

administrativas relativas a la

dirección de un órgano programa o

proyecto, la supervisión de

empleados públicos, la elaboración

de políticas de actuación

administrativa y la colaboración en

la formulación de políticas de

gobierno.

Empleada o empleado

público que desempeña

funciones administrativas

relacionadas a la dirección de

una unidad

8 Ejecutivo El que desarrolla funciones

administrativas, entiéndase por ellas

al ejercicio de autoridad, de

atribuciones resolutivas, las de fe

pública, asesoría legal preceptiva,

supervisión, fiscalización, auditoría

y, en general, aquellas que requieren

la garantía de actuación

administrativa objetiva, imparcial e

independiente a las personas.

Conforman un grupo ocupacional.

Empleada o empleado

público que desempeña

funciones administrativas y

de coordinación operativa

dentro de una unidad

9 Empleados de

Confianza

Quienes desempeñan cargos de

confianza técnico o político distinto

al del funcionario público. Se

encuentran en el entorno de quien

los designan o remueven libremente

y en ningún caso superarán el 5% de

los servidores públicos existentes en

cada entidad.

Empleada o empleado

público en quien un

funcionario público deposita

su confianza para

desempeñar cargos de nivel

técnico o político

10 Especialista El que desempeña labores de

ejecución de servicios públicos. No

Empleada o empleado

público a quien se le encarga

ejerce función administrativa.

Conforman un grupo ocupacional.

la ejecución de tareas

específicas.

11 Funcionarios de

Confianza

Quienes desempeñan cargos de

confianza técnico o político distinto

al del funcionario público. Se

encuentran en el entorno de quien

los designan o remueven libremente

y en ningún caso superarán el 5% de

los servidores públicos existentes en

cada entidad.

Ciudadana o ciudadano a

quien una autoridad

competente ha elegido o

designado para desempeñar

cargos del más alto nivel en

las instituciones públicas

12 Funcionarios

Públicos

Quienes desarrollan funciones de

preeminencia política, reconocida

por norma expresa, que representan

al Estado o a un sector de

lapoblación, desarrollan políticas del

Estado o dirigen organismos o

entidades públicas.

Empleada o empleado

público que desempeña

cargos del más alto nivel en

las instituciones públicas

13 Ley de Bases de la

Carrera

Administrativa

(Decreto

Legislativo 276)

Es la norma que regula la carrera

administrativa. Se trata de un

conjunto de principios, normas y

procesos que regulan el ingreso, los

derechos y los deberes que

corresponden a los servidores

públicos que, con carácter estable

prestan servicios de naturaleza

permanente en la Administración

Pública.

Conjunto de normas que

rigen la contratación,

obligaciones y derechos del

personal estable de las

entidades públicas

14 Ley de

Productividad y

Competitividad

Laboral (Decreto

Legislativo 728)

Ley que tiene por objeto promover

un régimen de igualdad de

oportunidades de empleo; cuyo

ámbito de aplicación comprende a

todas las empresas y trabajadores

sujetos al régimen laboral de la

actividad privada.

Conjunto de normas que

rigen la contratación,

obligaciones y derechos del

personal contratado (no

estable)

15 Nivel remunerativo está conformado por una

remuneración fija (básico) y una

variable (beneficios). La suma de

ambos componentes no puede

superar el límite máximo

contemplado en el respectivo nivel.

Escala de pago establecida

legalmente para el personal

de las instituciones públicas

16 PAP - Presupuesto Documento de Gestión Institucional, Documento que tiene en

analítico de

personal

que considera las plazas y el

presupuesto para los servicios

específicos de personal nombrado y

contratado, en función de la

disponibilidad presupuestal del

Grupo Genérico del Gasto 1:

Personal y Obligaciones Sociales,

garantizando las plazas

estrictamente necesarias para el

cumplimiento de las Metas y

Objetivos Institucionales.

cuenta el presupuesto

asignado para la contratación

y nombramiento de personal,

y determina las plazas

necesarias para el

cumplimiento de la labor

institucional

17 Pensionistas Pago mensual que otorga el Sistema

Público de Pensiones a sus cesantes

y, de ser el caso a sus beneficiarios

de derecho derivado. Este sistema

otorga cinco tipos de pensiones: de

jubilación, de invalidez, de viudez,

de orfandad, y de ascendencia.

Ciudadana o ciudadano que,

tras concluir el periodo

establecido por ley, deja de

trabajar y percibe una

remuneración

18 PNUD Programa de las Naciones Unidas

para el Desarrollo

Conjunto de normas que

rigen las contrataciones

administradas por el

Programa de las Naciones

Unidas para el Desarrollo en

el marco del convenio

suscrito por el Estado

peruano

19 Rango de ingresos Escala remunerativa que determina

el monto mínimo y máximo de

remuneración del personal de las

entidades públicas, de acuerdo con

su clasificación.

Montos máximos y mínimos

de las remuneraciones del

personal.

20 Régimen de

pensionario

El sistema previsional peruano está

constituido por tres regímenes

principales: el del Decreto Ley No.

19990 (denominado Sistema

Nacional de Pensiones - SNP), el

del Decreto Ley No. 20530

(denominado Cédula Viva) y el

Sistema Privado de Pensiones

(SPP). Los dos primeros son

administrados por el Estado y

Estatuto que determina el

tipo de pensión que recibirá

el cesante y/o jubilado

forman parte del Sistema Público de

Pensiones; mientras que el tercero

es administrado por entidades

privadas denominadas

Administradoras Privadas de

Fondos de Pensiones (AFP).

FUENTE: Portal del Estado Peruano

Recopilado por Teresa Clotilde Ojeda Sánchez 2013-10-19