Gestión Integral de Recursos HumanosUna herramienta para

Atraer, Desarrollar & Retener

TALENTO

Contenido

• Quiénes Somos

• Características Generales

• Módulos y Principales Funcionalidades

• Algunos Indicadores

Quiénes Somos

Región Sur

Franklin Covey es una Organización internacional de consultoría especializada en el desarrollo de la Efectividad

Personal y Organizacional.

Franklin Covey (NYSE:FC) es líder global en efectividad. Con operaciones en más de 144 países y en 30 idiomas, brinda

servicios a miles de organizaciones a nivel mundial, incluyendo el 90% de las empresas Fortune 100 y más del 75% de las

empresas Fortune 500.

Organizaciones e individuos acceden a productos y servicios de Franklin Covey a través de training corporativos, consultoría,

coaching ejecutivo y talleres abiertos. Más de 750.000 personas se capacitan anualmente y 19.000 se certifican como

facilitadores corporativos.

Datalogic Software es una empresa líder en el mercado de Servicios Informáticos, con más de 20 años de experiencia, orientada a las áreas de desarrollo de software y outsourcing tecnológico para medianas y grandes empresas.

Cuenta con oficinas centrales en Uruguay conformadas por un equipo multidisciplinario de 55 profesionales y más de 200 instalaciones en el mercado.

Características Generales del GIRH

• Altamente Parametrizable

Posibilidad de adaptar el Sistema a las necesidades específicas de la empresa

• Fácil uso y Amigable al Usuario

Tiempos de implementación Cortos. Capacitación operativa promedio por Módulo: 4 hs.

Característica Beneficio para la Empresa

• Innovador Integrando a las Mejores Prácticas de RRHH Equipo de Consultores en RRHH dedicados a la

incorporación de nuevas funcionalidades

• Alineado a las Normas ISO 9000

Contempla los requisitos de RRHH que necesita una empresa para su certificación.

Implementado en empresas certificadas

• Modular El sistema se puede implementar en forma

total o por Módulo, de acuerdo a las preferencias de cada empresa.

Características Generales

Característica Beneficio para la Empresa

• Multilenguaje Flexibilidad para utilizarlo en el idioma de mayor preferencia de la empresa

• Multiplataforma Flexibilidad para utilizarlo en diferentes bases de Datos (SQL, Oracle, Informix,

AS400).

• Soporte Integral Equipo Multidisciplinario en Tecnología y en RRHH a disposición online para los usuarios

• En constante expansión Liberación de Nuevas versiones del sistema cada mes y medio.

• Auditable Sólido sistema de auditoría para

monitorear los cambios realizados en cualquier campo del sistema

Módulos del Sistema

Gestión De

Sueldos

Balance Social

Medición de Satisfacción

Plan deCarrera

Reconocimientoy Beneficios

CapacitaciónMedición de

Impacto

Evaluación deDesempeño

Inducción

Reclutamiento y Selección

EstructuraOrganizativa

FichaFuncional

GIRH

Ficha Funcional

Principales Funcionalidades

Integra toda la información relacionada a un funcionario Posee un sistema de alarmas para vencimientos o aviso de

información relevante Mejora el manejo de información y aumenta la eficiencia de los

procesos de búsqueda Es altamente parametrizable, permitiendo que la empresa agregue u

oculte los campos que desee Permite la migración a Excel, con una amplia flexibilidad en el diseño

de Reportes

Estructura Organizativa

Ayuda a definir la estructura de Cargos de la empresa

Permite visualizar el organigrama de la empresa

Permite definir todas las Descripciones de Cargo

Provee una metodología para realizar la Valoración de

Cargos

Principales Funcionalidades

Reclutamiento y Selección

Provee un sistema rápido, fácil y amigable para el llenado de vacantes

Permite registrar aspirantes vía Web

Posee una amplia variedad de filtros para acotar la búsqueda de candidatos

Provee una metodología para el seguimiento del Proceso de Selección

Posee formatos de entrevistas definibles por el usuario

Mantiene Bolsas de Trabajo para aspirantes atractivos para otros llamados

Principales Funcionalidades

Inducción

Asegura una buena inserción de los candidatos a su nuevo

cargo en la empresa.

Sistematiza el proceso de Inducción, de manera que sea

replicable para nuevas incorporaciones o movimientos de

cargo dentro de la empresa

Permite hacer evaluaciones durante el Período de Prueba.

Principales Funcionalidades

Evaluación de Desempeño

Permite evaluar el desempeño de las personas en un sistema basado

en competencias y objetivos

Permite adecuar la persona al cargo, ayudando a identificar

necesidades de capacitación y el potencial de desarrollo.

Posibilita la realización de distintas modalidades de Evaluación (jefe-

evaluado, autoevaluación, evaluación 360º, etc)

Principales Funcionalidades

Capacitación y Medición de Impacto

Realizar una Planificación estratégica de la organización y alinearla con los

resultados deseados Elaborar y gestionar el Plan de Capacitación Extraer una amplia variedad de reportes y migrar datos a Excel para la elaboración

de informes a medida Medir la efectividad y el impacto de los Procesos de Capacitación en los 5 niveles

de Kirk Patrick

Principales Funcionalidades

Reconocimiento y Beneficios

Permite aumentar el nivel de motivación de los empleados

Aumenta la productividad y efectividad en la empresa

Contribuye a propiciar la retención de talentos

Eleva el nivel de compromiso y lealtad del empleado hacia la empresa

Principales Funcionalidades

Plan de Carrera

Principales Funcionalidades

Permite diseñar el Plan de Acción para la Promoción definida Permite diseñar Planes de Carrera y Planes de Desarrollo

Mide en forma ágil y exhaustiva el clima organizacional, la satisfacción de proveedores y

clientes, con resultados en tiempo real y evitando tiempos de procesamiento La empresa se independiza de una consultora externa para la realización de mediciones

internas, manteniendo las garantías de anonimato de las respuestas Soporta una amplia variedad de formatos de encuesta y tipos de respuesta. Ofrece una extensa gama de filtros para el cruce de resultados Posibilita la obtención de múltiples reportes, así como la extracción a Excel para la

elaboración de informes a medida.

Principales Funcionalidades

Medición de Satisfacción

3.3

4

3 33.4

0

1

2

3

4

5

Ventas Administración RecursosHumanos

Producción Organización 3.5

Causales de Egreso

0%

7%

0%

21%14%

7%

51%

Voluntario

Despido

Fallecimiento

Término de Contrato

Jubilación

Otros

No Definido

Balance Social

Tasa de Rotación

5

0

15

0

0

0

12

2

2

5

abr-06

may-06

jun-06

jul-06

ago-06

sep-06

oct-06

nov-06

dic-06

ene-07

Muestra una amplia gama de indicadores relacionados al personal y la gestión

de Recursos Humanos de la empresa Ofrece indicadores varios acerca de demografía y servicios sociales (x ej. tasa

de rotación, nivel educativo, ausentismo, etc.). Ofrece indicadores de integración y desarrollo (x ej. causales de egreso, total

horas capacitación, total de ascensos, etc.). Apoya los esfuerzos de Responsabilidad Social abordados por la organización

Principales

Funcionalidades

Gestión de Sueldos

Cálculos de los diversos conceptos liquidables mediante fórmulas definibles por el usuario

Conexión automática con reloj de personal

Impresión de recibos y generación de diskete para débitos bancarios

Manejo de Excedidos

Generación y Emisión automática de datos para historia laboral y planilla de trabajo

Emisión de asientos contables con distintos criterios de apertura

Módulo de consultas mediante excel

Importación de novedades (horas extras, descuentos, etc.) desde un archivo ASCII o Excel

Ingreso de novedades web con niveles de seguridad y fórmulas de validación de Ingreso de

Datos

Manejo de Múltiples liquidaciones

Proceso automático de aumento de conceptos (salario, valor hora, primas, etc.)

Principales Funcionalidades

Algunos Indicadores

Satisfacción General con el Sistema

Satisfactoria19%

Totalmente insatisfactoria

0%

Insatisfactoria0%

Ni insatisfactoria ni Satisfactoria

5%

Totalmente Satisfactoria

76%

Tiempo Medio Resolución Problemas

En el día65%

De 2 a 3 días20%

De 3 a 5 días10%

Más de 5 días5%

Facilidad Uso del Sistema

Fácil22%

Difícil0%

Muy Difícil0%

Muy Fácil 78%

Lo que opinan nuestros clientes ....

El 100% de los clientes lo considera un sistema FACIL o MUY FACIL de operar

95% de Satisfacción con el sistema

La gran mayoría de los problemasse resuelven EN EL DIA