gestion estrategica - cultura organizacional.ppt

7/23/2019 GESTION ESTRATEGICA - CULTURA ORGANIZACIONAL.ppt

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Planificacin Estratgica deRRHH


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Procesos del

Negocio

Indicadores

de

Desempeo

Estrategia del

Negocio

Plan deNegocios

Reclutamientoy

Seleccin

Contratacin

e

Induccin

Plan

de

Carrera

Capacitacin

Evaluacindel

DesempeoRetencin

Descripcin

de Puestos

Sistema de

CompensacionesCultura

Organizacional

Nminas

y

Pagos

Administracin

deContratos

Sistemas

de

Apoyo

Diseo

Organizacional

odas las organizaciones lo !acen


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UN ENFOQUEMODERNO

Y PRODUCTIVO

DE RECURSOSHUMANOS

QUE SEA CAPAZDE

ALINEAR:

La estrategia de RH a la

estrategia de larga!i"a#i$!

Las estr%#t%ras derga!i"a#i$! a ls &r#ess'%e ge!era! (alr

Las #)&ete!#ias de ls#la*radres a ls res%ltadsdel !eg#i

La #%lt%ra rga!i"a#i!al altale!t + al #a&ital i!tele#t%al

Ls &r#ess de RH alsiste)a a&li#ati( dete#!lg,a de i!-r)a#i$!

Para generar valor de negocio


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LosEscenarios

(Lo que

puedeser)

La Visin

(Lo quequiero

ser)

La Brecha

(Lo que debohacer)

El Futuro

ElPresente

Lo quesoyEl

Pasado

PROPE!"#V$

PRO%E!!#&'

Futuro posibleFUTURIBLE

Futuro deseableFUTURBLE


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Planificacin Estratgica

!"u es la Planificacin Estratgica de RRHH#

Es la funcin del $rea de RRHH %ediante la

cual alinea las estrategias & pr$cticas del

$rea con la estrategia global del negocio a

efecto de desarrollar & %antener las

capacidades de la oraniacin


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!'on (u finalidad#

E)iste la TE*T'I+* a e,ecutar pr$cticas &

procesos por la propia inercia del traba,o-

La planificacin estratgica nos per%ite %antener

alineadoslas pr$cticas & procesos con laestrategia del negocio-


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!'%o se reali.a#

Para traducir las estrategias de la organi.acin apr$cticas de RRHH/ se necesita seguir los

siguientes pasos0

1eter%inar cuales son las 'P'I11E2

+R3*I4'I+*LE2(ue per%iten e,ecutar el Plan de

*egocio

Identificar (ue Estrategia de Recursos Hu%anos se

necesita para desarrollar las 'apacidades-

1eter%inar co%o deben ser los practicas de recursos

5u%anos para desarrollar las capacidades-


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!"ue son las 'apacidades #

La Estrateia del neocio

!apacidades

$*+ELLO *+E L$OR,$'#-$!#&' RE+ELVE.E/OR *+E L$ !O.PE"E'!#$ ( Es el $0'

!o1petiti2o )


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!'%o condiciona la Estrategia a las

'apacidades & 6ice6ersa #La Estrateia del neocio

!apacidades de laOraniacin


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Estrateia de la Oraniacin

!apacidadesOraniacionales

Plan Estrat3ico de Recursos 4u1anos

$traer Retener 0esarrollar

!O.PE"E'!#$

7Fle5ibilidad e #nno2acin7.erito

7E6iciencia

7$ctualiacin !onstate

7!alidad e #nteracin


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E,e%plos de capacidades de la organi.acin

!apacidades de la Oraniacin

Talento8capacidad de la organi.acin enatraer/ %oti6ar & retener personasco%petentes & co%pro%etidas

9elocidad8capacidad de la organi.acin

de reconocer oportunidades & actuarr$pido para crear nue6os procesos/ crearnue6os ser6icios/ o e)plotar nue6os%ercados-


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Unidad de propsitos8capacidad (ue losfuncionarios & ciudadanos tengan unai%agen positi6a & consistente de todas lasinteracciones con la organi.acin-

ccountabilit&8:responsabili.ar;capacidad de la organi.acin de obtenerun alto dese%pe


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'olaboracin8capacidad de laorgani.acin de traba,ar %$s all$ de lasfronteras funcionales/ ,er$r(uicas ogeogr$ficas para asegurar %a&or

eficienciaprendi.a,e8capacidad de laorgani.acin de generar & generali.arideas con i%pacto


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Lidera.go8capacidad de la organi.acinpara incubar lideres a lo largo & anc5o dela %is%a

'one)in con los clientes/ usuarios

ciudadanos8capacidad de la organi.acinde construir relaciones de confian.aduradera


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!"ue son las capacidades de la organi.acin#


'o5erencia Estratgica

Inno6acin

Eficiencia8capacidad de la organi.acin

de %ane,ar adecuada%ente sus costos/ de%anera de preser6ar la eficiencia & dee(uilibrarla con la efecti6idad esperada-


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=odelo de Planificacin Estratgica

7'alidad de2er6icio

7Eficiencia

7Eficacia

7tencin

.isin 7 Visin

Plan Estratgico de *egocios

RR44 alinear8 sus pr8cticas para 1e9orarlas capacidades de las personas y de la

oraniacin

'ultura

:*u3 Oraniacin yque ente necesito;


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Plan Estrat3ico del 'eocio

!apacidades de La

Oraniacin y su ente

2eleccin 'apacitacin Re%uneraciones

Estrateia de recursos hu1anos

>

? @

A


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0eter1inacin de las capacidades de laoraniacin en el laro plao

,uste entre las capacidades (ue se poseen & lasre(ueridas

7=odelo de desarrollo a largo pla.o

+btener0 recursos adecuados en cantidad & calidad 'apacitar0 los recursos e)istentes

Re%unerar0 adecuada%ente

Retener0 planes de desarrollo & carrera

Fle)ibili.ar0 co%o responder a ca%bios pre6isibles o acontingencias sorpresi6as

daptar0 la organi.acin a los re(ueri%ientos (uee%anan del conte)to


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Estrateia espec

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