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Swiss Olympic 2017 | Feuille 1

Gestion des ressources humaines : Swiss Olympic Forum 2017

Regina Gorza Directrice de l’Alliance suisse des samaritains


Vision Dans chaque foyer, une personne peut prodiguer les premiers

secours. Sens et but

L’ASS veille à ce que les personnes accidentées et tombant malades bénéficient de premiers secours et de soutien. Pour cela, elle forme des non-professionnels aux premiers secours et s’engage dans le domaine social.

L’ASS : une organisation de sauvetage de la CRS


Membres : samaritains / jeunes

Secrétariat

Assemblée des délégués Comité central

AC AC AC AC

SSam. SSam. SSam. SSam. SSam. SSam. SSam. SSam.

L’ASS – une organisation de volontaires


En 2013, recensement des besoins auprès d’environ 800 personnes au sein de l’ASS

Résultat : demande d’allégement des tâches administratives et autres missions des mandataires volontaires

Les jeunes souhaitent plus d’implication, des compétences et des responsabilités

Entre 2014 et 2016, toutes les fonctions d’encadrement ont été revues ainsi que les cursus de formation assortis

Volontariat : fonctions de cadres


Nouvelles fonctions de cadres : – Moniteur de cours 1 ASS : donne des cours standards

comme le cours de sauveteurs – Moniteur de cours 2 ASS : donne des cours individuels

pour entreprises, institutions et organisations – Moniteur de section : enseigne et approfondit régulièrement

les connaissances en premiers secours des membres de la section

Cadres : section de samaritains


Nouvelles fonctions de cadres : – Instructeur ASS : accompagne, conseille et qualifie les

formateurs des sections de samaritains – Coach de section ASS : accompagne et conseille les

sections de samaritains en matières de conduite de section, recrutement de membres, mise en œuvre de la stratégie, conflits

Cadres : association cantonale


Parcours : du recrutement jusqu’au diplôme / certificat

Moniteur de section

Moniteur de cours


Moniteur de cours 1 ASS (2)

Information : film Décision : interne / externe

Niveau 2 (techn.)

Inscription

Kick-off : organisation, rôle, droits, devoirs, contrat

Habileté pédagogique

e-learning développement personnel


Diplôme ASS et certification SGS


Apprentissage individuel

Enseignement présentiel : cas concrets

2 jours

Enseignement présentiel : techniques de présentation

2 jours

Pratique : assistance au cours de sauveteur



Les candidats sont sélectionnés ils évoluent dans un environnement économique et sont soumis à des exigences de certification Fonction, activité • cours de sauveteur • réanimation BLS-AED • urgences chez les enfants • urgences dans le sport

cours publics ou pour entreprises

formation raccourcie (4 jours présentiels)


Tous les cadres bénévoles accomplissent en principe chaque année une formation continue obligatoire

Formation continue


Profil d’exigence et cahier des charges Règlement de cadres et programme de

formations cadres Formation et formation continue Diplôme ASS à la fin de la formation

Fonction de cadres : dispositions


Système de parrainage Visites de qualification Après la sortie établir un certificat de reconnaissance «Dossier Bénévolat»

Fonctions de cadres : accompagnement jusqu’à la sortie


«nous aidons spontanément et de manière

désintéressée»

Versement de – allocations journalières / honoraires – indemnités de frais

Volontariat : rémunérations


Objectifs – organisation et animation d’au minimum une réunion d’échange pour

les membres des comités des sections de samaritains – interlocuteurs pour les membres des comités des sections ou des

associations cantonales (p. ex. conflits, questions de conduite de section, recrutement, mise en œuvre de la stratégie)

– à l’écoute des demandes de formation et organisation de sessions dans ce sens

Coach de section ASS (1)


Tâches – endosser le rôle d’interface (section – association – OC) – interlocutrice / interlocuteur – développer les maillages – encourager les contacts entre sections – détecter les besoins et les forces, favoriser les mises en

relation – développer la stratégie et l’incarner



Profil d’exigences – personnalité rassembleuse, inspirant confiance et bénéficiant d’une

bonne assise au sein de l’association – identification avec la cause samaritaine – est bien intégré au sein de la section de samaritains et / ou de

l’association cantonale – maîtrise les bases de la communication – ouverture à l’égard de l’autre – neutralité, indépendance de jugement, discrétion



Relève Développement des activités jeunesse Des enfants et des jeunes peuvent prodiguer les

premiers secours

Stratégie 2020 ASS : jeunesse


Nouvelles fonctions de cadre dès le 1.1.2017 – Moniteur jeunesse ASS : responsable des jeux

et de l’animation, assiste le formateur jeunesse – Formateur jeunesse ASS : enseigne les premiers

secours et veille au niveau technique des membres du groupe de jeunes samaritains ; fait partie de la commission technique de la section ; asiste le moniteur samaritain lors des exercices de section

– Chef de groupe de jeunes ASS : interlocuteur des parents, des autorités, de la section de samaritains; suit les moniteurs jeunesse

Cadre : groupe de la jeunesse


Nous renforçons la présence aux quatre coins de Suisse de sections de samaritains performantes. – Nous veillons à conserver une structure

démographique équilibrée dans nos sections et encourageons la participation de jeunes de moins de trente ans.

– Nous impliquons les jeunes dans les sections, comme cadres ou au sein du comité

Stratégie 2020 ASS : encouragement des jeunes


Boîte à outils «Conduite de section couronné de succès»


Etats des lieux, analyse de la section Fixer des buts, planifier, réaliser, évaluer, Organisation d’une réunion Assemblée générale Rédaction du procès-verbal Maîtriser des crises

Boîte à outils : organisation et conduite


Trouver de nouveaux cadres et membres du comité

Cahier de charges et compétences L’accord avec les cadres et membres du comité Collaboration et gestion de conflits Confirmation et départ La section en tant qu’employeur : contrat de

travail, assurances sociales, assurance de personnes, certificat de salaire

Boîte à outils : ressources humaines


Réunion d’information aux nouveaux présidentes / présidents et membres du comité

Trouver de nouveaux membres de comité Casse têtes de l’assemblée générale Initiation à la rédaction du procès-verbal Travailler avec la boîte à outils

Boîte à outils : formation


Appréciation, reconnaissance et remerciement

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