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  • Gestion des Ressources Humaines

  • www.jaida.ma

    GamaRHGestion des Ressources Humaines

  • Humaines

    Gestion

    Ressources

  • SOMMAIRE

    ...........

    ...........

    ...........

    ...........

    ...........

    ...........

    ...........

    ...........

    ...........

    ...........

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    03

    05

    06

    06

    08

    08

    10

    10

    12

    12

    14

    14

    GamaRH

    AGENDA

    ORGANISME ET ORGANIGRAMME

    CAPITAL HUMAIN

    GESTION ADMINISTRATIVE

    RMUNRATION

    RECRUTEMENT ET CV THQUE

    OBJECTIFS ET EVALUATIONS

    FORMATION ET CARRIRE

    COMMUNICATION INTERNE

    AIDE LA DCISION

    ESPACE EMPLOYE

  • GamaRH est un outil de gestion des Ressources Humaines qui intgre les normeset standards de management pro actif et offre une couverture fonctionnelle

    couvrant les diffrents aspects oprationnelsde la vie sociale de lentreprise.

    03

  • Gestion des Ressources Humaines

    04

    Rmunration et intressementDclarations socialesDclarations fiscales

    Archivage

    Justification

    Pouvoirs

    Dlgations

    Notes de fraisTemps de prsenceCongs

    Simple et intuitifParamtrableAccs web

    Carrires

    Formation

    FonctionPostesMission

    ConformitExhaustivitTraabilit

  • 05

    AGENDA

    ORGANISME ET ORGANIGRAMME

    CAPITAL HUMAIN

    GESTION ADMINISTRATIVE

    RMUNRATION

    RECRUTEMENT & CV THQUE

    OBJECTIFS & EVALUATION

    FORMATION & CARRIRES

    COMMUNICATION

    AIDE LA DCISION

    ESPACE EMPLOY

  • ORGANISME ET ORGANIGRAMME

    Global Access Management

    06

    CAPITAL HUMAIN

    Une organisation structure, globale et modulaire :

    Gestion des informations pertinentes des employs :

    Identit

    Carrire

    Avantages

    Contrat

    Performances

    Productivit

    de larges possibilits de paramtrage simple des axes de suivi et dvaluation.

    Gestion de l'organigramme :Identification, hirarchie, management,

    Gestion des fonctions :postes, missions, pouvoirs et dlgation

    Animation :centralisation, coaching, pilotage

    Interaction :OFPPT, ANAPEC, partenaires sociaux

    Gestion des Ressources Humaines

  • 07

    AGENDA

    ORGANISME ET ORGANIGRAMME

    CAPITAL HUMAIN

    GESTION ADMINISTRATIVE

    RMUNRATION

    RECRUTEMENT & CV THQUE

    OBJECTIFS & EVALUATION

    FORMATION & CARRIRES

    COMMUNICATION

    AIDE LA DCISION

    ESPACE EMPLOY

  • GESTION ADMINISTRATIVE

    RMUNRATION

    Global Access Management

    08

    Pilotage et suivi interactifs en work flow et par SMS :

    Un engagement de transparence et dquit dans lvaluation des droits et des avantages :

    Gestion courante de la paie (Mensuelle, Quinzaine, Horaire, Permanents, Vacataires, Freelances,...)

    Gestion dynamique des rgles de paie

    Processus de traitement de la paie d'une manire fluide

    avec contrle des tapes

    Traitement on line avec tl dclaration et tl paiement

    Reporting et tableau de bord

    Gestion des Ressources Humaines

    Attestations

    Absences

    Sanctions

    Historisation des donnes

    Autres

    Temps de prsence

    Suivi dossiers maladies

    Accidents de travail

    Congs

    Dpart et mutation

  • 09

    AGENDA

    ORGANISME ET ORGANIGRAMME

    CAPITAL HUMAIN

    GESTION ADMINISTRATIVE

    RMUNRATION

    RECRUTEMENT & CV THQUE

    OBJECTIFS & EVALUATION

    FORMATION & CARRIRES

    COMMUNICATION

    AIDE LA DCISION

    ESPACE EMPLOY

  • RECRUTEMENT ET CV THQUE

    La gestion dynamique dune bourse propre demploi :

    Gestion intgre du Recrutement : slection, valuation,validation et intgration,

    Elaboration des offres d'emploi dtailles

    Gestion des candidatures,

    CV en ligne,

    Reporting,

    OBJECTIFS ET EVALUATIONS

    Une approche participative en mode work flow garantissant lengagement des parties pour :

    Elaboration des objectifs

    Planification des valuations

    Gestion de la notation et des rsultats

    Auto valuation et Evaluation hirarchique

    Editions & rapports

    Global Access Management

    10

    Gestion des Ressources Humaines

  • AGENDA

    ORGANISME ET ORGANIGRAMME

    CAPITAL HUMAIN

    GESTION ADMINISTRATIVE

    RMUNRATION

    RECRUTEMENT & CV THQUE

    OBJECTIFS & EVALUATION

    FORMATION & CARRIRES

    COMMUNICATION

    AIDE LA DCISION

    ESPACE EMPLOY

    11

  • FORMATION ET CARRIRE

    Un processus daccompagnement continu :

    Gestion du rfrentiel formation

    Gestion du plan de formation

    Suivi de l'excution et de l'valuation

    Gestion des valuations des actions de formation

    Gestion du rfrentiel de comptences

    Gestion des plans de carrire

    Reporting

    COMMUNICATION INTERNE

    Une garantie daccs linformation et la normalisation de sa circulation :

    Gestion des vnements

    Gestion des notes circulaires et notes dinformation

    Gestion des jours fris

    Gestion de calendrier

    Global Access Management

    12

    Gestion des Ressources Humaines

  • AGENDA

    ORGANISME ET ORGANIGRAMME

    CAPITAL HUMAIN

    GESTION ADMINISTRATIVE

    RMUNRATION

    RECRUTEMENT & CV THQUE

    OBJECTIFS & EVALUATION

    FORMATION & CARRIRES

    COMMUNICATION

    AIDE LA DCISION

    ESPACE EMPLOY

    13

  • AIDE LA DCISION

    Tableau de bord de base couvrant :

    Les axes d'analyse

    Les besoins de Pilotage

    Le Bilan sociale

    ESPACE EMPLOYE

    Consultation en ligne des dossiers par le personnel de L'entreprise :

    Informations Personnelles

    Planification et demande Cong

    Dossiers maladies

    Absences

    Autres

    Global Access Management

    14

    Gestion des Ressources Humaines

  • Global Access Management

    18

    Gestion des Ressources Humaines

  • www.jaida.ma

  • Immeuble HIGH TECH, 5me tage, Avenue Ennakhil, Hay Riyad, Rabat - MAROCPhone : +212 (0) 5 37 56 97 00 / Fax : +212 (0) 5 37 71 63 17

    E-mail : jaida@cdg.ma / Website : www.jaida.ma

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