Gestión del

Tiempo

Querer, saber y poder emplear el tiempo con eficacia

La forma en la que las personas emplean el tiempo depende de su estado actitudinal (energía, autoestima, valores, auto control, motivaciones, satisfacción), y de la

asimilación de ciertas habilidades y conocimientos

Técnicas de gestión del tiempo

⁺ Gestión de agenda ⁺ Clasificación de tareas

⁺ Manejo de “ladrones del tiempo”

⁺ Delegación de tareas ⁺ Gestión de reuniones

Trabajar las

actitudes

Se necesita

compromiso

Se necesita Satisfacción

Influye la forma de ser

Personalidad, actitudes

Se trata de reforzar las bases de comportamiento para que las personas aprovechen el tiempo

⁺ Motivaciones ⁺ Iniciativa

⁺ Capacidad de cambio ⁺ Capacidad de esfuerzo

⁺ Auto regulación ⁺ Valores

⁺ Auto confianza

Influye

el equipo

Mejorar la cooperación entre las

personas influye en una gestión del tiempo más eficaz

Con un buen ambiente, con interrelación, con comunicación, con participación, con apoyo, con información compartida, …

Se necesitan

habilidades sociales

y la gestión de

personas

Influye el

liderazgo

Ventajas y beneficios:

⁺ Menos tareas repetidas, incumplidas, postergadas (procrastinación)

⁺ Cumplimiento de fechas ⁺ Desempeño ⁺ Satisfacción

Enlaces e informaciones: • Servicios para la mejora de la gestión del tiempo • Servicios para el desarrollo del compromiso • Servicios para el desarrollo personal • Servicios para el desarrollo de la colaboración y el

trabajo en equipo • Servicios para el desarrollo de las habilidades sociales • Otros servicios Documentos: • Tipos de actividades y dinámicas

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