UNIVERSIDAD FERMIN TORO FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS

ESCUELA DE CIENCIA POLÍTICA

EVOLUCIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

ANTHONY SILVA V-21.504.362

EVOLUCIÓN DE LA

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

LA ERA DE LA INDUSTRIALIZACIÓN

NEOCLÁSICA

RELACIONES INDUSTRIALES

REVOLUCIÓN INDUSTRIAL HASTA 1950

BUROCRACIA

DEPARTAMENTALIZACIÓN

CENTRALIZACIÓN DE DECISIONES

NORMAS Y REGLAMENTOS

ADMINISTRACIÓN DE RRHH

DESDE 1950 HASTA 1990 TEORÍA ESTRUCTURALISTA

DE LA PRODUCCIÓN A SERVICIOS

TEORÍA DE SISTEMAS

VISIÓN HOLÍSTICA

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

DESDE 1990 HASTA HOY

TECNOLOGIA DE LA INFORMACIÓN

GLOBALIZACIÓN

ÉPOCA DEL CONOCIMIENTO

TEORÍA ESTRUCTURALISTA

EQUIPOS MULTIFUNCIONALES

ORGANIZACIÓN VIRTUAL

INNOVASIÓN

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO La gestión del talento es un proceso que surgió desde la Revolución Industrial y se continúa

adoptando por empresas que se dan cuenta lo que impulsa el éxito de su negocio son el talento y

las habilidades de sus empleados. Por mucho tiempo, la gestión del talento humano tuvo una

significativa polémica para la fuerza laboral de una organización, pero a medida que ha cambiado

la mentalidad del hombre dentro de una empresa, gracias a la evolución e inclusión de nuevas

teorías y disciplinas en el estudio de la administración, hoy en día se reconoce la importancia e

impacto que poseen las personas en las organizaciones.

El Talento Humano, se ha convertido en la clave para el éxito Organizacional, ya que sin él,

sería imposible Innovar y enfrentar las exigencias actuales del entorno