Instituto Tecnológico de

MinatitlánEscuela Superior de Ingeniería en Gestión Empresarial

Alumnos:Chávez Pérez ArelyEstefes López Ana PatriciaGómez Bautista MarisolHernández García Evelyn VanessaIsidro Vera AnagellySuriano Rodríguez Karina Leticia

Gestión del Capital Humano,Catedrático: Lic. Verónica Martinez Donato

“El sistema de Gestión del Capital Humano”

MISIÓNAlimentar, Deleitar y Servir a nuestro mundo.

VISIÓNEn nuestra Visión 2015 SOMOS:

Una empresa con marcas líderes y confiables para nuestros consumidores.

El proveedor preferido de nuestros clientes.Una empresa innovadora, que mira hacia el futuro.

Una empresa financieramente sólida.Un lugar extraordinario para trabajar.

En 2015 somos la mejor empresa de panificación en el mundo y un líder de la industria alimenticia, donde nuestra gente hace la diferencia todos los días.Buscamos ser una empresa altamente productivay plenamente humana.

ESTRATEGIAS:

1. Estamos enfocados en aumentar el activo comercial más importante de la empresa: sus marcas. La adopción de una estrategia orientada en la innovación, nos permite responder con agilidad a los requerimientos de nuestros diferentes mercados de manera flexible y rentable.

2. Hemos introducido al mercado una gran variedad de nuevos productos, para así responder a los cambiantes gustos y necesidades de nuestros clientes.

3. se ha mantenido una importante inversión en publicidad y promoción, así como en la renovación de los empaques e imagen de algunas de nuestras marcas.

4. Buscamos el equilibrio entre la creatividad y las necesidades del mercado. Para generar ideas frescas, que se traduzcan en nuevos productos, participamos en grupos interdisciplinarios,

mediante un modelo de innovación que llamamos “Foco Bimbo”, nuestra red interna que sirve como un foro abierto para generar y escuchar nuevos conceptos.

5. Continuamente adecuamos nuestros productos a la demanda de clientes y consumidores que buscan un mayor nivel devalor nutricional.

6. la figura del Osito Bimbo sigue causando un gran impacto en el mercado. La gente se siente identificada con la amabilidad y simpatía de este personaje, el cual se ha constituido como el sello distintivo de nuestros productos de panificación.

“Modelo de trabajo de Gestión de Capital Humano”

Desde hace más de 58 años, Grupo Bimbo se ha caracterizado por fomentar un fuerte vínculo con sus colaboradores y con la comunidad. Dicho lazo parte de una sólida base de principios y valores, entre los que destacan la pasión, la confianza, el trabajo en equipo y la persona, que es el centro de nuestra filosofía.

Tiene un modelo humanístico ya que, a través de la capacitación, apoyamos decididamente el desarrollo de nuestros colaboradores, tanto a nivel personal como profesional. Los cursos de entrenamiento abarcan desde la formación en liderazgo, hasta la instrucción técnica.

De igual forma, facilitamos e impulsamos a aquellos que así lo desean o necesitan concluir su educación básica, y apoyamos la continuación de estudios superiores para las personas que lo requieren, mediante convenios con distintas instituciones de educación.

Software de Recursos Humanos

El reclutamiento y la selección de candidatos es una actividad crucial para nuestra organización.

HUMA NEX (Software de Recursos Humanos).

La herramienta está diseñada para ayudar y contribuir a la mejora de la gestión del proceso completo de selección y la gestión de ofertas. La plataforma software  automatiza y acelera la mayor parte de los procesos asociados con el reclutamiento – desde la especificación y fijación de las vacantes, la gestión de CVs y organización de cada etapa de la entrevista y del proceso de selección.

 

EFICACIA CONTROLADA. Dado que se pueden gestionar y trazar todas las actividades y procesos del proceso de selección y reclutamiento a través del sistema, es mucho más sencillo hacer un informe  eficaz para las campañas de selección.

LA PLATAFORMA. La solución de selección on line es una avanzada plataforma tecnológica de recursos  humanos que reúne una amplia y variada experiencia. En su desarrollo y continua evolución han intervenido un nutrido equipo de especialistas en gestión de capital humano de las más prestigiosas instituciones.

VENTAJAS DEL USO DEL SOFTWARE

Ofrece POTENTES FUNCIONALIDADES DE BÚSQUEDA para la identificación de los candidatos más apropiados.  

Permite una GESTION SENCILLA E INTEGRADA del proceso de selección.

Plataforma ADAPTABLE y COMPATIBLE con las necesidades y requerimientos de cada cliente.

Ventajas del Uso del Software

En CONSTANTE EVOLUCION gracias a la realimentación de nuestros clientes.

Muy EXPERIMENTADA debido a las  muchas instalaciones realizadas.

Diseño atractivo e intuitivo donde prima la USABILIDAD. Ofrece un un completo INFORME de SEGUIMIENTO de la acción de selección on line. Economica.

Excelente apoyo TECNICO y TECNOLOGICO.

Uso de los Software de Recursos Humanos en la

Empresa

BENEFICIOS DEL SOFTWARE DE RECURSOS HUMANOS

Los datos que administra Recursos Humanos están sustentados por la información que emana de dos áreas fundamentalmente:

•     Los sistemas de remuneraciones•     La gestión de recursos humanos

Respecto de los primeros, hoy en día se registran y administran sobre la base de software que pueden trabajar en plataformas DOS o Windows.

Respecto de la gestión de Recursos Humanos se podría decir que en general hay muy poco registro y si es que existe, en la mayoría de los casos la información se encuentra almacenada en papel y rara vez se cuenta con un programa computacional de gestión.

En general pueden obtenerse datos de distintas fuentes, por ejemplo:

•Datos Personales del trabajador: provenientes de una ficha personal que informa acerca de: grupo familiar, estado de salud, historia laboral, académica, etc.

•Datos relativos al puesto de trabajo: informa acerca del cargo, su descripción, su dependencia, elabora información de estructura organizacional, etc. 

•Datos Laborales emanados de las condiciones estipuladas en sus contratos de trabajo, nivel de compensaciones y beneficios asociados al cargo, etc.

•Datos de Entrenamiento referidos principalmente a las actividades de capacitación, los costos asociados y sus interrelaciones con el Sence, etc.

•Datos de Desempeño emanados de los sistemas de la administración del desempeño.

•Datos Externos referidos a información de compensaciones de mercado, movimientos económicos del entorno, etc.

•Registro de eventos internos como licencias médicas, vacaiones, atrasos, permisos, etc.

TIPOS DE SOFTWARES DE RECURSOS HUMANOS QUE EXISTEN

Hoy día existen nuevas formas de administrar los datos y obtener información confiable. Están los llamados software para la administración de las remuneraciones y algunos de ellos son:

•Payroll           •FlexLine       •As One •Winner •DB Soft     •Meta 4 •Nexus

Cada uno de ellos contiene los elementos esenciales para la administración de remuneraciones, sin embargo cada uno de ellos difiere cuánto más elemntos tiene respecto de la posibilidad de generar informes de gestión de Recursos Humanos, incluso respecto de sus potencialidades como por ejmplo ser compatibles con los sistemas ERP (Enterprise Resources Planning) también llamados World Class, entre ellos SAP, Oracle, Baan, People Soft.         

A continuación les presentamos un ejemplo de Software de Recursos Humanos, que empresas lo utilizan así como sus beneficios.

Este Software se asemeja a las redes sociales como Facebook, Twitter, Google, etc. Se encargan de respaldar la información y llevar un mejor control de los trabajadores de una empresa y no es costoso este Software, incluso puede ser gratuito.

Los Beneficios son:

Los Clientes que han usado este Software son:

• Bachillerato Secundaria Ibero Tijuana. Educación, Investigación y Servicio Social, Tijuana, B.C.

•Search S&E. Servicios Profesionales, Cd. Juárez, Chih.

•Concours Mold Automotriz, Puebla, Pue.

•Seconsa División OutsourcingShelter, Sabina y Cd. Acuña, Coah.

•People Servicios Personales, Cd. Juárez, Chih.

•Grupo CapihumServicios Personales, México, D.F.

•Kim QuezadaServicios Personales, Tijuana, B.C.