La gestión de los recursos humanos (o GRH) se esfuerza por movilizar a todos los miembros de una organi-zación (asociación, empresa, servi-cio público), para que sirvan su es-trategia siempre con más eficacia. Sin ésta, no hay crecimiento posible. Hoy en día, la GRH se caracteriza menos por las funciones puramente administrativas que por su reflexión sobre la estrategia de organización y los medios en personal competente para su puesta en práctica.

Está dividida en dos principales ra-mas :

* por una parte la administración de los recursos humanos (nómina, as-pectos jurídicos, contrato, etc.),

* y por otra parte el desarrollo de los recursos humanos (gestión de car-reras, gestión de las competencias, contratación, formación, etc.) com-partido con cada vez más frecuencia con los managers operacionales.La gestión de los recursos humanos cubre por lo tanto numerosos cam-pos, interviniendo en todas las eta-pas de la vida profesional de los co-laboradores : contratación, gestión de carreras, formación, evaluación del rendimiento, gestión de conflic-tos, concertación social, motivación e implicación del personal, comu-nicación, satisfacción en el trabajo, condiciones de trabajo, gestión de las hojas de paga (en relación con la contabilidad).

Los recursos humanos no son un sector profesional en sí, sino una actividad transversal, presente en todos los sectores de la economía. Los dos tercios de los profesionales de recursos hu-manos son empleados de una empresa o de una administra-ción. El tercio que queda trabaja por cuenta de despachos inde-pendientes, franceses o extranjeros. Hay más de mil en Francia.

Las formaciones en Francia permiten una especializa-ción de alto nivel, con una selección de diplomas en uni-versidad o escuela de comercio en especialidades variadas.

Campos : Management, Gestión, Finanzas y comercio.Véase también las fichas : Management, Derecho, Comunicación-Rela-ciones públicas, Psicología, Administración y gestión públicas.

Sectores de actividades : comercio y distribución, industria, servicios. Dirección/ estrategia ; gestión del empleo, de las carreras y competen-cias ; derecho social ; administración del personal ; contratación ; for-mación ; remuneración ; relaciones sociales : sistemas de información RH ; comunicación… Prestaciones externas : consultor RH, encargado de estudio RH, consultor en acompañamiento

FORMACIONES

Numerosas carreras conducen al cargo de Jefe de RH, abarcando tanto el derecho social, como la gestión y la economía, psicología, comunica-ción... Cada vez más, las empresas exigen un diploma de nivel Bac + 5 años de estudios, indispensable para ocupar un puesto tan estratégico.

La universidad propone varias carreras especializadas en este campo : DUT de gestión de empresas y administraciones (Bac +2 años) que permiten acceder a puestos de asistente encargado de contratación, asistente del jefe de personal o de jefe de nómina ; licences en adminis-tración económica y social o en economía y gestión (Bac+3 años) ; y « masters pro » e investigación (Bac+5 años).

* Se puede ingresar a numerosos masters en gestión o en manage-ment de recursos humanos (Toulouse 1, Paris Dauphine, entre otros) después de una licence en derecho, psicología, gestión, economía, matemáticas aplicadas a las ciencias sociales, en sociología o incluso después de un IEP (ciencias políticas). Sciences Po Paris propone un master profesional con una mención en gestión de recursos humanos y Sciences Po Estrasburgo un master pro-fesional organización social con mención ciencias laborales. Estos diplomas muy selectivos, van dirigidos a candidatos motivados, capaces de llevar a cabo una reflexión sobre problemas de recursos humanos.

Una búsqueda en el catálogo de las escuelas doctorales en el sitio Web de CampusFrance, a partir de la palabra clave « Gestión de recursos humanos » genera 28 referencias, pero su enlace con los recursos hu-

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS2009

Encuentre todos los diplomas, las especialidades y las instituciones en el sitio Web de CampusFrance.

El catálogo en línea de CampusFrance presenta todas las formaciones de nivel Licence al nivel Doctorado.Campusfrance.org > las formaciones y la investigación en Francia• Nivel L a M : un motor de búsqueda por nivel y por campo permite encontrar todos los diplomas e instituciones de la especialidad. http://www.campusfrance.org/fr/d-catalogue/• Nivel Doctorado, el anuario de las escuelas doctorales propone una búsqueda específica. http://www.campusfrance.org/fria1001/d/index.html• CampusBourse, el anuario de los programas de becas : campusfrance.org> todas las formaciones en Francia> programas de becas

manos descritos en esta ficha es a veces tenue. Como en otros sectores, la búsqueda es cada vez más transversal y establece relaciones con campos que parecían antes estancos. El GREGOR, Grupo de Investigación en Gestión de Organizaciones que pertenece a una escuela doctoral que reúne al IAE (Instituto de administración de empresas) de Paris, HEC, Arts et Métiers Paris Tech, ilustra la voluntad de superar las divisiones clásicas entre reestructuraciones, gobernanza, responsabilidad social, instrumen-tación de gestión, marketing, riesgos y decisión.

La mayoría de escuelas de comercio (como HEC, la ESSEC) proponen opciones o especializaciones en gestión de recursos humanos (Mastères a nivel Bac + 6 años). Se puede ingresar a estas escuelas por concurso, a menudo después de una clase preparatoria, pero también pueden ingre-sar estudiantes titulares de un Bac+2, 3 ó 4 años de estudios dentro del marco de admisiones paralelas.

ENLACES UTILES

Centro Nacional de Investigación Científicahttp://www.cnrs.fr/

Conférence des Grandes Ecoleshttp://www.cge.asso.fr/

Portal hacia enlaces relativos a las carreras en recursos humanoshttp://www.formations-rh.com/

Fundación Nacional para la Enseñanza de la gestión de Empresashttp://www.fnege.net/fr/index.php

Portal – Contratación y ofertas de empleo mandoshttp://www.apec.fr

Asociación nacional de Directores de Recursos Humanoshttp://andrh.fr/home/accueil

Centro de orientación de la Cámara de comercio e industria de Paríshttp://www.biop.ccip.fr/

Portail au service des professionnels de la fonction RHhttp://www.e-rh.org/

Red Referencia RH de las formaciones profesionales de troisième cycle, especializadas en gestión de recursos humanoshttp://www.reference-rh.net/

Clasificación de las formaciones, ayuda e orientaciónhttp://www.smbg.fr/

PALABRAS CLAVE

Balance de competencias - centro de beneficio - contabilidad – conducción de proyecto – asesoramiento - diagnóstico - derecho - intercambios internacionales - empleo - empresa - ergología - pericia - gestión – gestión de recursos humanos - gestor - globalización - información - informática - ingeniería - innovación - management - marketing - movilidad internacional - multinacionales - organización – hoja de paga - personal - psicología - contratación - relaciones sociales - remuneración – recursos humanos - ciencias humanas y sociales – ciencias políticas - seguridad - seguridad social - servicios públicos - sociología - estrategia