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PAUTA DE REINVIDICAÇÕES CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2017- 2018 CATEGORIA ECONÔMICA: SECRASO - SINDICATO DAS ENTIDADES CULTURAIS, RECREATIVAS, DE ASSISTÊNCIA SOCIAL, DE ORIENTAÇÃO E FORMAÇÃO PROFISSIONAL DO PARANÁ CATEGORIA PROFISSIONAL: SINP O-LDNPR - SINDICATO DOS PROFISSIONAIS DAS ESCOLAS PARTICULARES DE ONDRINA E NORTE DO PARANÁ. CLÁUSULA 01 - VIGÊNCIA o prazo de vigência desta Convenção Coletiva de Trabalho iniciará em 1° de março de 2017 e findará em 28 de fevereiro de 2018. CLÁUSULA 02 - DAS CATEGORIAS E CLASSES ABRANGIDAS A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) os' associados, filiados bem como todos os empregados e empregadores pertencentes às categorias econômicas e profissionais representadas pelos convenentes, referentes aos empregados em Entidades Culturais, Recreativas, de Assistência Social, de Orientação e Formação Profissional, na base territorial do Norte do Paraná, com abrangência territorial em Abatiá/PR, Alvorada do SuIlPR, Andirá/PR, Apucarana/PR, Arapongas/PR, Assaí/PR, Bandeirantes/PR, Barra do Jacaré/PR, Bela Vista do Paraíso/PR, Cafeara/PR, Califórnia/PR, Cambará/PR, Cambé/PR, Centenário do SuIlPR, Congonhinhas/PR, Conselheiro MairincklPR, Cornélio Procópio/PR, Curiúva/PR, FaxinallPR, Florestópolis/PR, Guapirama/PR, Guaraci/PR, Ibaiti/PR, Ibiporã/PR, Jacarezinho/PR, Jaguapitã/PR, Jataizinho/PR, Jundiaí do SuIlPR, Londrina/PR, Leópolis/PR, Lupionópolis/PR, Marilândia do SuIlPR, Miraselva/PR, Nova América da Colina/PR, Nova Fátima/PR, Porecatu/PR, Primeiro de Maio/PR, Rancho Alegre/PR, Ribeirão Claro/PR, Ribeirão do PinhallPR, Rio Bom/PR, Rolândia/PR, Sabáudia/PR, Santa Amélia/PR, Santa Cecília do Pavão/PR, Santa Mariana/PR, Santo Antônio da Platina/PR, Santo Antônio do Paraíso/PR, São Jerônimo da Serra/PR, São Sebastião da Amoreira/PR, Sapopema/PR, Sertaneja/PR, Sertanópolis/PR e Uraí/PR CLÁUSULA 03 - DO ENQUADRAMENTO A LDB Dentro do prazo concedido para enquadramento nos termos da LDB, da educação, deverão os empregadores efetuar o registro como Professores, dos profissionais que atendam aos requisitos da referida legislação. PARÁGRAFO ÚNICO: O SINPRO-LDNPR e o SECRASO-NPR, com objetivo de reconhecer a qualificação profissional para o exercício da -decência, estabelecem que a partir da assinatura da presente convenção coletiva, fica proibida a contratação de empregado sem a devida habilitação profissional prevista da legislação. I-

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GESTION DE RECURSOS HUMANOS

Tema 03: Gestion de Personal

gestion de recursos humanos

AUDIENCIA

Tema 01: Estructuras de HCM

CONTENIDO

-Gestionar y mantener la estructura organizativa de la empresa.

-Aprender los conceptos de los datos maestro y la administración del personal.

-Gestionar los datos vinculados a los tiempos del personal en una empresa.

-Visión general de la gestión de los tiempos y nóminas.

-Uso de las herramientas de administración, reportes Ad-hoc Query.

-Administración de Personal.-Gestión de Organización-Gestión de Tiempos-Gestión de Nóminas.-Otros procesos de HCM.

Tema 02: Gestion de la Organizacion

-Manejo de Posiciones: Revisión de Infotipos.-Manejo de Funciones: Revisión de Infotipos.Manejo de Unidades Organizativas:-Revisión de Infotipos.-Manejo de otros objetos.

Principales infotipos-Infotipo de Medidas-Infotipo de Unidad Organizativa.-Infotipo de Datos Personales.-Infotipo de Direcciones.-Infotipo de Horario de trabajo teóricos.-Infotipo de Emolumentos básicos.-Infotipos de Devengos y deducciones periódicos.-Infotipo de Elementos de contrato.-Infotipo Pagos complementarios-Infotipos de Id de Personal.

-Profesionales con enfoque Administrativo, no indispensable.

-Gerentes, jefes,consultores, lideres o miembros del equipo de proyectos, estudiantes de Contabilidad,Administración, Economía, Ing. Industrial, Ing. Sistemas, Negocios Internacionales y carreras afines.

PRE-REQUISITOS

-Conocimientos básicos de procesos empresariales y la gestión administrativa deltalento humano.

gestion de recursos humanos

Infotipos complementarios-Infotipo de Estatus de Nómina.-Infotipo de Familia.-Infotipo de Formación.-Infotipo de Datos de Fechas.-Infotipo de Comunicación.-Infotipos personalizados para Perú.

TOTAL HORAS DEL CURSO: 30 horas

Metodología:-Clases teórico-prácticas-Prácticas Guiadas

Incluye:-Manuales del Curso en español. Conexión permanente al Servidor SAP R/3(En clases y en casa)-Instructor Senior SAP HCM con ampliaexperiencia y liderando actualmente-Proyectos SAP en principales empresas del país.-Modalidad totalmente personalizada.-Se entregará certificado del curso a nombre de la empresa ITSYSTEMS PERU S.A.C

Información Importante:-La fecha de inicio está sujeta a postergación de acuerdo a los mínimos de inscripciones.-Las vacantes son limitadas de acuerdo a cupos y fecha de inscripción.-Se enviará accesos al servidor del sistema para el desarrollo de sus prácticas.

Depósito:

BANCO BBVA CONTINENTALCTA CORRIENTE: N°: 0011-0127-87-0100037344 (S/)ITSYSTEMS PERU S.A.C

-Entradas y gestión de tiempos.-Cómputo de asistencia y absentismo.-Contingentes de absentismos.-Evaluación de tiempos.

Tema 04: Gestion de personal

Tema 05: Gestion de tiempo

Direitos humanos para Humanos direitos

Humanos Y No Humanos

DIREITOS HUMANOS DIREITOS HUMANOS Disciplina: Filosofia dos direitos humanos Prof. Julhierme Gotardo

Coletivo de Humanos e não humanos

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