gestion de projets artistiques et culturels · 2015. 3. 30. · gestion de projets culturels en...
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Gestion de projets artistiques et culturels
Méthodologie de projet : de l’idée à l’évaluation (réf. 101A)
Enjeux
Dans le monde de projets qui est celui du secteur culturel, posséder une méthode qui aide à
l’efficience et l’efficacité est une ressource essentielle. Elle est d’autant plus indispensable que tout
projet artistique ou culturel se construit avec beaucoup d’interlocuteurs qu’il faut tour à tour
convaincre, motiver, animer, rendre compte.
Objectifs
A l’issue de cette formation, vous serez en capacité de :
Appuyer votre développement de projets sur un processus valide et validé
Formaliser vos projets sur cette trame méthodologique et partager leur développement sans
perte d’énergie
Contenu
Pour acquérir ces compétences, vous apprendrez à :
Poser les bases d’un diagnostic au regard de l’environnement socio-économico-culturel et des
politiques publiques
Formaliser une problématique et définir des objectifs opérationnels
Identifier les acteurs du projet et la nature des partenariats
Analyser les besoins en ressources humaines, financières, et matérielles
Programmer, planifier et phaser un projet
Communiquer autour du projet
Préparer le cadre d’une évaluation comprenant critères et indicateurs
FORMATION PROFESSIONNELLE En 2014, amplifiez vos compétences
Intervenant Philippe Fabre Consultant en ressources humaines Philippe Fabre Conseil
Durée et dates 2 jours 16 et 23 mai 2014 Lieu
IESA
2, place Antonin Jutard 69003 Lyon Prix 260 € la journée
Renseignements et inscription [email protected]
Moyens pédagogiques
Une plate-forme numérique en lien avec ICAP / Lyon 1
A l’issue de la formation Evaluation des acquis et attestation
FORMATION PROFESSIONNELLE En 2014, amplifiez vos compétences
Gestion de projets culturels en Europe
Méthodologie de projet : connaissances des programmes (réf. 104A)
Enjeux
Dans un contexte de bouleversement économique, social et technologique à l’échelle mondiale,
l’Europe et ses citoyens doivent réinventer des politiques artistiques et culturelles, intégrant dialogue
interculturel, innovation et développement durable.
Les porteurs de projet ont ainsi pour charge d’appréhender, au sein d’un territoire européen en
évolution, des enjeux sectoriels (production, diffusion) et des enjeux plus larges de société.
Pour ce faire, des espaces de travail en réseau se dessinent et doivent être investis.
Objectifs
A l’issue de cette formation, vous serez en capacité de :
Se construire une posture personnelle et professionnelle face aux enjeux de la construction
européenne, pour faire évoluer ses pratiques de travail
Participer au pilotage de projets communs de coopération avec d’autres partenaires européens
tout en mobilisant des sources nationales, européennes de financement publiques ou privées
Contenu
Pour acquérir ces compétences, vous appréhenderez :
La place de la culture dans la construction européenne
L’existence de programmes européens non-sectoriels permettant le soutien et le financement
de projets culturels et artistiques
L’élaboration du budget, en tenant compte des contraintes fiscales, sociales et de la
réglementation
Intervenant Pierre Brini Spécialisé dans l’accompagnement de
projets européens (Mezzanine Spectacles) et formateur Durée et dates 3 jours 4, 5 et 6 juin 2014
Lieu IESA
2, place Antonin Jutard 69003 Lyon Prix
260 € la journée Renseignements et inscription [email protected]
Moyens pédagogiques
Une plate-forme numérique en lien avec
ICAP / Lyon 1
A l’issue de la formation Evaluation des acquis et attestation
FORMATION PROFESSIONNELLE En 2014, amplifiez vos compétences
Les politiques publiques culturelles
Affirmer son positionnement et choisir ses partenaires publics (réf. 501A)
Enjeux
Les compétences culturelles ou les choix d’intervention des pouvoirs publics sur les thématiques de l’art et de la culture sont perturbés par la crise financière, d’une part, par la réforme territoriale en cours de mise en œuvre, d’autre part.
Pour comprendre les temps présents et les changements réels, émergents, à peine formalisés ou déjà décidés, ce
module propose, par des méthodes participatives, d’articuler la réflexion et les perspectives d’action à partir de notions d’histoire culturelle, de politiques et programmes existants, de positionnements d’acteurs et de supports de prospectives.
Objectifs
A l’issue de cette formation, vous serez en capacité de :
Approcher les différents partenaires, institutionnels ou professionnels, en prenant en compte le cadre du partenariat public, les compétences, politiques et objectifs de chacune des collectivités ;
Renforcer sa capacité de négociation et son propre positionnement en s’appropriant des données historiques,
politiques et artistiques.
Contenu
Pour acquérir ces compétences, vous apprendrez à :
Analyser le contexte partenarial public et ses réorientations actuelles dans le secteur artistique et culturel ;
Percevoir les différents courants participant aux changements portant notamment sur la réforme territoriale
Replacer ses changements en cours dans le cadre plus long de l’histoire, et plus large de l’Europe et la
mondialisation
Appréhender le fonctionnement des collectivités publiques et les jeux d’acteurs.
Intervenante Corinne Matheron Directrice de Shaman Etudes Formation Durée et dates
3 jours 26, 27 et 28 mars 2014
Lieu IESA 2, place Antonin Jutard
69003 LYON Prix 260 € la journée Renseignements et inscription
Moyens pédagogiques Une plate-forme numérique en lien avec ICAP / Lyon 1
A l’issue de la formation
Evaluation des acquis et attestation
FORMATION PROFESSIONNELLE En 2014, amplifiez vos compétences
Développement durable et projets culturels : responsabilité environnementale et sociétale
Enjeux et méthodologie de mise en œuvre (réf. 503A)
Enjeux
En France, depuis quelques années, un certain nombre d’organisations artistiques et culturelles
s’engagent dans des démarches visant à prendre en compte les enjeux du développement durable :
des festivals ont signé une Charte pour le développement durable et solidaire, des institutions
professionnelles et administratives créent des outils pour accompagner les porteurs de projets dans
leur adaptation aux évolutions de leur environnement. Par ailleurs, de nouveaux modèles de
production émergent au gré des initiatives individuelles ou collectives.
La responsabilité sociétale des organisations, notion définie dans le guide ISO 26000, constitue un
cadre permettant aux organisations d’agir et de contribuer à leur niveau au développement durable.
Basée sur des principes éthiques, elle propose aux organisations une méthodologie de mise en œuvre
qui interroge profondément leurs relations à la société et l’environnement.
Objectifs
A l’issue de cette formation, vous serez en capacité de :
- Identifier les grands enjeux du développement durable au regard des pratiques artistiques et
culturelles
- Connaître les grands principes de la mise en œuvre de la responsabilité sociétale par le biais
d’une norme internationale : ISO 26000
Contenu
Pour acquérir ces compétences, vous apprendrez à :
- Les enjeux du développement durable
- Les outils et modes d’action
- L’engagement d’une organisation dans une démarche de responsabilité sociétale
Intervenant
Jean-Claude Herry Consultant et formateur http://herryconsultant.fr Durée et dates 1 jour
25 mars 2014 Lieu
IESA 2, place Antonin Jutard 69003 LYON
Prix 260 € la journée
Renseignements et inscription [email protected]
Moyens pédagogiques Une plate-forme numérique en lien avec
ICAP / Lyon 1
A l’issue de la formation Evaluation des acquis et attestation
Introduction au management : gestion et animation d’une équipe
Mobilisez les compétences de vos collaborateurs (réf. 601A)
Enjeux Les structures organisées autour de projets comme la production, la création, une saison ou un
événement, constituent des environnements instables et porteurs de fortes incertitudes.
En se dotant de méthodes propres, le manager doit mobiliser son énergie à rassembler des individus
présentant un savant mélange de qualifications et de connaissances qui se conjuguent dans la réalisation d’objectifs communs.
Par la création d'une synergie autour d’une vision partagée, le manager favorise le développement
efficient du projet culturel et artistique.
Objectifs A l’issue de cette formation, vous serez en capacité de :
Manager une équipe en appliquant les processus d'implication et de responsabilisation
Accompagner le développement des compétences des individus et de l’équipe
Contenu
Pour acquérir ces compétences, vous apprendrez à :
Vous approprier les principaux outils de management :
o la motivation
o la délégation
o la gestion du temps pour soi et son équipe
Maîtriser les notions de compétences et une démarche d’anticipation en besoin d’emploi(s)
Mettre en œuvre un processus de recrutement basé sur les compétences
Construire une analyse des ressources humaines en termes de compétences à l'aide de fiches de postes et d'activités
Elaborer des démarches et des outils pour le développement de formation des collaborateurs et
des processus de recrutement
Organiser des réunions avec efficacité et efficience
FORMATION PROFESSIONNELLE En 2014, amplifiez vos compétences
Intervenante
Marie-Anne ROSSET Administratrice générale de la MC2
(Grenoble) Durée et dates
2 jours 5 et 6 mai 2014 Lieu
IESA 2, place Antonin Jutard 69003 Lyon
Prix 260 € / jour
Renseignements et inscription [email protected]
Moyens pédagogiques Une plate-forme numérique en lien avec
ICAP / Lyon 1
A l’issue de la formation
Evaluation des acquis et attestation
FORMATION PROFESSIONNELLE En 2014, amplifiez vos compétences
Articuler la pérennité d’une structure
à l’organisation et au financement par projet (réf. 603A)
Enjeux
Dans la majorité des structures, le projet artistique, le projet culturel imprime sa temporalité à
l’organisation d’une équipe, à la gestion financière, à la communication.
Suivant cette même logique, les financements sont de plus en plus alloués aux projets et de moins en
moins de subventions au fonctionnement sont accordées aux structures.
A ceci s’ajoutent les contrats aidés de fait toujours limités dans le temps.
Pourtant, une stratégie de continuité, de pérennité demande d’avoir une capacité de se projeter dans
un temps plus ou moins long.
Quelles sont les dimensions sur lesquelles les responsables de structures, d’administration peuvent
agir pour allier ces deux termes ?
Objectifs
A l’issue de cette formation, vous serez en capacité de :
- Définir une stratégie de continuité et de développement pour l’entreprise artistique et culturelle
- Utiliser les outils de la sociologie des organisations pour penser son environnement et agir
dessus
- Actionner quelques leviers d’aide à la pérennité
Contenu
Pour acquérir ces compétences, vous apprendrez à :
- Choisir une structure juridique en adéquation avec le projet d’entreprise
- Définir l’organisation des ressources humaines en fonction d’une continuité : analyser ce que
peut apporter une mutualisation dans ce sens
- Envisager un développement promotionnel de son organisation, le formaliser, en étudier les
conditions, les possibilités
- Communiquer en fonction des projets présents mais aussi sur une stratégie d’entreprise
Intervenant Didier Salzgeber Consultant, formateur
Durée et dates 3 jours 13, 14 et 15 mai 2014
Lieu
IESA 2, place Antonin Jutard 69003 LYON Prix 260 € la journée
Renseignements et inscription
Moyens pédagogiques Une plate-forme numérique en lien avec ICAP / Lyon 1
A l’issue de la formation Evaluation des acquis et attestation
FORMATION PROFESSIONNELLE En 2014, amplifiez vos compétences
Code de la propriété intellectuelle
Respecter les droits d’auteur et droits voisins (réf. 703A)
Enjeux
La propriété intellectuelle, dont le droit d’auteur est une des composantes, se construit sur un
mouvement de balancier : d'une part, elle met à la portée de tous les productions intellectuelles,
qu'elles soient artistiques, littéraires ou scientifiques et d'autre part, elle protège les intérêts moraux
et matériels de leurs auteurs.
En France, depuis 1992, le Code de la Propriété intellectuelle, rassemble l’ensemble des textes
législatifs sur le sujet avec notamment la loi Lang de 1985 censée répondre à l’essor de l’audiovisuel
et des nouvelles technologies de l'information et de la communication.
Objectifs
A l’issue de cette formation, vous serez en capacité de :
Préserver les intérêts de chacune des parties et limiter les risques juridiques encourus
Maîtriser les modes de rémunération des auteurs et des artistes plasticiens
Contenu
Pour acquérir ces compétences, vous apprendrez à :
Intégrer les données liées aux droits des auteurs et droits voisins dans l’élaboration d’une
production et dans toute forme de contractualisation
Distinguer dans le code de la propriété intellectuelle, le droit d’auteur vis à vis des autres formes
de protection
Distinguer les droits moraux et droits patrimoniaux des auteurs
Elaborer une rémunération pour les auteurs et comprendre l’intervention des sociétés civiles : le
droit de prêt, le droit de reprographie
Formaliser et vérifier les contrats d'exploitation des droits d'auteurs
Appliquer ou exiger les droits voisins avec leurs principes généraux :
o rémunération équitable et rémunération pour copie privée
Intervenante Catherine Maisonneuve Conseillère en gestion
Durée et dates 2 jours 31 mars et 1er avril 2014 Lieu IESA
2, place Antonin Jutard
69003 Lyon Prix 260 € la journée Renseignements et
inscription [email protected]
Moyens pédagogiques Une plate-forme numérique en lien avec
ICAP / Lyon 1
A l’issue de la formation Evaluation des acquis et attestation
FORMATION PROFESSIONNELLE En 2014, amplifiez vos compétences
Fiscalité des entreprises culturelles
Définir le cadre fiscal de votre entreprise : impositions et exonérations (réf. 704A)
Enjeux
La fiscalité du secteur culturel peut être appréhendée du point de vue des individus, des auteurs, des
artistes et interprètes pour lesquels elle est en partie dérogatoire.
Lorsqu'elle concerne des entreprises artistiques ou culturelles, elle se rapproche alors de la fiscalité
des associations, avec cependant quelques singularités.
Enfin les actions de mécénat menées dans le secteur artistique et culturel favorisées font aussi l'objet
d'une loi fiscale spécifique.
Objectifs
A l’issue de cette formation, vous serez en capacité de :
Négocier et argumenter le cadre de la fiscalité pour votre entreprise culturelle au regard des
principaux impôts commerciaux
Utiliser les imprimés fiscaux essentiels
Contenu
Pour acquérir ces compétences, vous apprendrez à :
Comprendre les principes du droit fiscal
Déterminer les règles applicables de la fiscalité des entreprises :
o les principes d’imposition à la TVA
o l'impôt sociétés et la taxe professionnelle
Anticiper sur la fiscalité des associations, notamment au regard des critères de leur
assujettissement aux impôts commerciaux
Discerner les régimes d’imposition et les exonérations spécifiques au secteur associatif et culturel
Intervenante Catherine Maisonneuve Conseillère en gestion Durée et dates 2 jours 17 et 18 avril 2014
Lieu IESA 2, place Antonin Jutard 69003 LYON Prix
260 € la journée Renseignements et inscription [email protected]
Moyens pédagogiques Une plate-forme numérique en lien avec ICAP / Lyon 1
A l’issue de la formation Evaluation des acquis et attestation
FORMATION PROFESSIONNELLE En 2014, amplifiez vos compétences
Gestion administrative du personnel – niveau 3
Établir un bulletin de paie (réf.7051A)
Enjeux
La complexité croissante du droit du travail et des conventions collectives, ainsi que la sophistication
du droit de la sécurité sociale rendent la gestion des paies très délicate.
Les professionnels doivent donc connaître l’ensemble des données considérables et savoir organiser,
pour chacune, des catégories de salariés.
Objectifs
A l’issue de cette formation, vous serez en capacité de :
Déterminer le régime de cotisation en adéquation avec la mission et le statut du salarié
Établir des feuilles de paies justes, y compris en cas de recours à une main d’œuvre domiciliée
à l’étranger
Contenu
Pour acquérir ces compétences, vous apprendrez à :
Effectuer une veille informative
Déterminer les modes de calcul du plafond par catégorie de salariés
Calculer des cotisations particulières, notamment la garantie minimale de points, la CSG et la
RDS
Cerner le champ d’application des allégements de cotisations
Appliquer les cotisations aux salariés étrangers et les cotisations exigibles au titre de
l’embauche occasionnelle de fonctionnaires
Découvrir le fonctionnement d’un logiciel de paie
Intervenant David Berthelot Consultant, formateur en gestion et management stratégique
Durée et dates 2 jours 19 et 20 mai 2014
Lieu IESA
2, place Antonin Jutard 69003 Lyon Prix 260 € la journée Renseignements et
inscription [email protected]
Moyens pédagogiques Une plate-forme numérique en lien avec ICAP / Lyon 1
A l’issue de la formation Evaluation des acquis et attestation
FORMATION PROFESSIONNELLE En 2014, amplifiez vos compétences
Gestion administrative du personnel – niveau 2
Elaborer des contrats de travail dans le respect des droits des collaborateurs (réf. 705A)
Enjeux
La mise en œuvre du projet de l'entreprise culturelle implique le recours à des collaborateurs aux
statuts variables : salariés, indépendants, auteurs, amateurs, etc. Il importe donc de connaître leurs
caractéristiques et leurs limites.
La prégnance du salariat et sa complexité justifient une approche détaillée allant du choix du contrat de
travail aux modalités de rupture du contrat en passant par les conventions collectives.
Objectifs
A l’issue de cette formation, vous serez en capacité de :
Rémunérer vos collaborateurs en appliquant la législation sociale
Négocier et établir des contrats de travail
Contenus Pour acquérir ces compétences, vous appréhenderez :
Distinguer les modes de rémunération souples des modes obligatoires
Appréhender la notion de salariat pour les artistes, compte tenu du code du travail et de la licence
d’entrepreneur de spectacles
Choisir et élaborer les différents contrats de travail (CDI, CDD) et les obligations en résultant.
Mettre en place le travail à temps partiel, la modulation du temps de travail et les CDI intermittents
Accompagner un salarié sur son régime d’intermittent du spectacle
Respecter les obligations liées aux fins de contrats
Calculer :
les bases de cotisations compte-tenu notamment des remboursements de frais professionnels et
des abattements pour frais professionnels
les cotisations des différentes catégories de personnel du spectacle et les retenues fiscales
Intervenant Jean-Claude Varlet
Administrateur de structures culturelles Durée et dates 4 jours 4, 9, 16 et 25 avril 2014
Lieu
IESA 2, place Antonin Jutard 69003 Lyon Prix 260 € la journée
Renseignements et inscription [email protected]
Moyens pédagogiques Une plate-forme numérique en lien avec
ICAP / Lyon 1
A l’issue de la formation Evaluation des acquis et attestation
FORMATION PROFESSIONNELLE En 2014, amplifiez vos compétences
Prévention des risques dans un lieu de création
Travailler et accueillir du public en toute sécurité (réf. 709A)
Enjeux
Que l’on soit administrateur d’un lieu ou responsable de production, les questions de la sécurité
doivent être posées de manière juste et exhaustive afin de prémunir tous les acteurs impliqués dans le
spectacle.
Objectifs A l’issue de cette formation, vous serez en capacité de :
Participer à prévenir les risques pour les personnes et les publics
Comprendre les logiques des personnes attachées au service technique
Contenu Pour acquérir ces compétences, vous apprendrez à :
Vous sensibiliser aux risques, notamment :
o aux publics et travailleurs pouvant être concernés par des risques professionnels
o à la nature des différents risques
o aux intervenants sur ces risques
o aux règles essentielles
Vous repérer dans l’architecture des textes juridiques
Vous tenir informé des formations obligatoires
Appréhender les cas particuliers de sécurité avec les matériels démontables : les enjeux et les
documents administratifs
Intervenant Isabelle Didier Directrice technique du CCR d’Ambronay
Durée et dates 1 jour 28 mai 2014
Lieu
IESA
2, place Antonin Jutard 69003 Lyon
Prix 260 € par jour
Renseignements et inscription [email protected]
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A l’issue de la formation
Evaluation des acquis et attestation
FORMATION PROFESSIONNELLE En 2014, amplifiez vos compétences
Gestion des risques sonores
Préservez les collègues et le public des risques auditifs (réf. 712A)
Objectif de formation
Permettre à tout responsable administratif ou technique de structure culturelle - dont l’activité génère
une diffusion sonore - de mettre en œuvre une politique de prévention des risques auditifs pour le
public, bénévoles et personnel salarié et éventuellement des troubles du voisinage.
Objectifs pédagogiques
A l’issue de cette formation, vous serez en capacité de :
Participer à la gestion et prévention des risques sonores en
o S’appuyant sur les textes légaux et réglementaires
o Comprenant le fonctionnement, l’usure et les limites de l’oreille humaine
o appréhendant des notions de base sur la physique du son
Contenu
Pour acquérir ces compétences, vous apprendrez à :
Lier historiquement musiques actuelles et volume sonore (histoire, comportements et
pratiques) et percevoir les dépassements possibles
Appréhender les outils et techniques appliqués à la gestion sonore (mesures, systèmes de
diffusion, isolation, accompagnement…)
Comprendre la physiologie de l’oreille, les traumatismes potentiels
Cerner la réglementation en matière de gestion sonore de la diffusion musicale sur laquelle
vous pourrez vous appuyer
o état des lieux,
o conséquences et perspectives
Utiliser la pédagogie de la prévention et de la gestion des risques
Intervenant Frédéric Finand Soigneur d’oreilles www.oreillesdelicates.fr Durée et date
1 journée 21 mai 2014
Lieu IESA 2, place Antonin Jutard 69003 Lyon
Prix 260 € la journée Renseignements et inscription [email protected]
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A l’issue de la formation
Remise d’un certificat de certification
Comptabilité et gestion financière – niveau 2 :
superviser une comptabilité générale
Utilisez la comptabilité comme outil de dialogue et de gestion (réf 801A)
Enjeux
La tenue d’une comptabilité générale voire analytique est indispensable pour élaborer des documents
comptables fiables et précis et ainsi répondre aux besoins des partenaires extérieurs et à la conduite
de son organisation.
Objectifs
A l’issue de cette formation, vous serez en capacité de :
Comprendre et appliquer les logiques comptables
Mettre en place les procédures comptables de base
Contenu Pour acquérir ces compétences, vous apprendrez :
Rapporter la pratique aux sources du droit comptable : normalisation, évaluation, contrôle, gestion
Organiser les travaux comptables : le plan comptable, les comptes, les journaux, les liens avec l’organisation administrative, les balances, le contrôle des comptes, la confection des états financiers
Elaborer un compte de résultat : charges, produits, opérations exceptionnelles
Préparer un bilan au regard de différents critères :
o ressources : apports, réserves, résultat de l’exercice, emprunts, dettes fiscales, sociales.
o emplois : immobilisations, stocks, travaux, créances, disponibilités
o ajustements : amortissements, provisions, comptes de régularisation
Faire le lien entre bilan et compte de résultat, notamment le solde du compte de résultat (excédent ou perte)
Appréhender et articuler :
o comptabilité et fiscalité
o comptabilité et coûts sociaux
o droit comptable applicable aux associations
o techniques comptables applicables aux entreprises culturelles
Intervenant Jean-Baptiste Cartier
Directeur du CLUBB (Centre Lyonnais
Universitaire Banque et Bourse), Maître
de Conférence à l’IAE de Lyon
Durée et dates 6 jours 10 et 11 avril 2014 14 et 15 avril 2014 23 et 24 avril 2014
Lieu IESA 2, place Antonin Jutard 69003 Lyon
Prix 260 € par jour Renseignements et inscription [email protected]
Moyens pédagogiques Une plate-forme numérique en lien avec ICAP / Lyon 1
A l’issue de la formation
Évaluation des acquis et attestation
Comptabilité et gestion financière – niveau 3
Diagnostic financier et plan de trésorerie (réf. 802A)
Enjeux
A la fois, la construction de supports de visibilité obligatoires pour les partenaires extérieurs et l’élaboration de tableaux de bord indispensables pour accompagner la pérennisation et le
développement d’une structure
Objectifs
A l’issue de cette formation, vous serez en capacité de :
Etablir le diagnostic financier d'une entité
Elaborer et suivre un plan de trésorerie
Contenu Pour acquérir ces compétences, vous apprendrez :
Accompagner les logiques économiques d'une entreprise culturelle
Utiliser les outils relatifs à la gestion budgétaire et aux calculs de coûts et de marges
Appliquer une analyse financière
o analyse de soldes intermédiaires de gestion significatifs
o les fonds de roulement et leur incidence sur la trésorerie
Mettre en œuvre une gestion des budgets d'exploitation en intégrant :
o les principes fondamentaux de la comptabilité analytique
o les méthodes de calcul des coûts et des marges
o l’établissement d'un budget prévisionnel d'entreprise ou d'activité
Améliorer la relation de votre entreprise avec la banque :
o vous approprier la réglementation des activités bancaires
o distinguer les diverses sources de financement et placements proposés par les établissements
financiers
FORMATION PROFESSIONNELLE En 2014, amplifiez vos compétences
Intervenant
Hacène Boufeta Administrateur du Magasin
Durée et dates 6 jours 28 et 29 avril 2014
26 et 27 mai 2014 9 et 10 juin 2014
Lieu IESA 2 place Antonin Jutard 69003 LYON
Prix
260 € par jour
Renseignements et inscription [email protected]
Moyens pédagogiques Une plate-forme numérique en lien avec
ICAP / Lyon 1
A l’issue de la formation Evaluation des acquis et attestation