gestion de los recursos humanos

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UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLARREAL ESCUELA UNIVERSITARIA DE POST GRADO MAESTRIA EN SALUD PUBLICA CON MENCION EN GESTION HOSPITALARIA EL CONOCIMIENTO EL CONOCIMIENTO CURSO : ENFOQUE INTEGRAL DE ADMINISTRACION

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Page 1: GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS

UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLARREAL

ESCUELA UNIVERSITARIA DE POST GRADO

MAESTRIA EN SALUD PUBLICA CON MENCION EN GESTION HOSPITALARIA

““EL CONOCIMIENTOEL CONOCIMIENTO””

CURSO : ENFOQUE INTEGRAL DE ADMINISTRACION

Page 3: GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS

ELCONOCI MI E NTO

Se define a través de la epistemología

Implica un proceso intelectual de

enseñanza y aprendizaje.

Carece de valor si permanece estático.Genera valor

si es transmitido o transformado

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LAI NF ORMACI ON

Conjunto de datos acercade un suceso, hecho,fenómeno o situación

Organizado en un Contexto determinadoTiene su

significado

Propósito: Reducir la Incertidumbre o incrementar el conocimiento

Page 5: GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS

¿ Se puede conocer?

Page 6: GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS

Posiciones que niegan la posibilidad de conocer

Agnosticismo : postura radical que afirma que es imposible conocer. Gorgias de Lentini (484-374 A.C.): “nada existe y si algo existe no es cognoscible por el hombre”. Caen en contradicción lógica.

Page 7: GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS

Escepticismo : postura moderada que afirma no saber si es posible o no conocer; creen que existe duda razonable sobre la posibilidad de conocer, pero no lo niegan radicalmente, por tanto, no caen en contradicción.

Posiciones que niegan la posibilidad de conocer

Page 8: GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS

Posiciones que aceptan la posibilidad de conocer Dogmático-absolutista :

reconoce la posibilidad de conocimiento, existe una verdad absoluta que es independiente de los seres humanos, del tiempo y del espacio. Ante esta verdad, el humano puede asumir tres posiciones: ignorancia, búsqueda o sabiduría.

Page 9: GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS

Posiciones que aceptan la posibilidad de conocer Científico-relativista :

reconoce la posibilidad de conocimiento, pero rechaza que el conocimiento sea absoluto. El conocimiento es producto de la experiencia y esta es relativa. No hay verdades absolutas.

Page 10: GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS

¿CUAL ES EL OBJETIVO DEL CONOCIMIENTO?

EL OBJETIVO DEL CONOCIMIENTO CIENTIFICO ES ENRRIQUECER Y/O AMPLIAR EL CUERPO DE CONOCIMIENTOS DE LAS DIVERSAS CIENCIAS, BUSCANDO INFLUIR EN DIFERENTES ASPECTOS DE LA CALIDAD DE VIDA, HACIENDO HINCAPIE EN COMO ACCEDE LA HUMANIDAD A LOS NUEVOS CONOCIMIENTOS, LA IMPORTANCIA DEL DESARROLLO CIENTIFICO, LA CUESTION ETICA

Page 11: GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS

DE LA IMPLEMENTACION DE LOS NUEVOS DESCUBRIMIENTOS Y EL PAPEL QUE CUMPLE LA SOCIEDAD Y CADA INDIVIDUO EN TODO ESTO.

ESTO EN EL TRABAJO Y EN EL HOGAR. LAS NUEVAS TECNOLOGIAS HAN DOTADO A LA HUMANIDAD DE CONDICIONES DE PRODUCCION Y VIDA MENOS CRUENTAS Y APORTARON EL CONOCIMIENTO NECESARIO PARA HACER

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Sin lugar a dudas el conocimiento científico es un recurso para resolver con tiempo y perseverancia, problemas que afecten a la vida humana. Pero es necesario analizar las causas por las cuales los desarrollos científicos no son utilizados por todas las personas en igual medida.

Lamentablemente, la globalización ha enriquecido a unos pocos y dejado de lado a unos cuantos. Y son esos pocos quienes tienen el capital para realizar investigaciones y el poder de adquisición de las nuevas tecnologías.

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Como nosotros nacimos en una sociedad dividida en clases, nos cuesta mucho poder darnos cuenta lo q esto implica para la ciencia ; esta división de clases ha tenido gran influencia en el ámbito científico desde sus comienzos tanto material como ideológicamente y a afectado su estructura , desarrollo y aplicaciones.

La escala ética es subjetiva y no depende solo de los científicos la aplicación de sus descubrimientos . Esto nos demuestra el papel fundamental que cumple la sociedad en la aplicación de los conocimientos. científicos. por ej. podemos citar la influencia del poder político en las tomas de decicisiones de todo tipo en un país.

Page 16: GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS

¿COMO PODEMOS VERIFICAR EL CONOCIMIENTO?

UNA DE LAS CARACTERISTICAS DEL CONOCIMIENTO CIENTIFICO ES SU

VERIFICABILIDAD.

SIEMPRE ES SUSCEPTIBLE DE SER CONFIRMADO O DISCONFIRMADO.

LA VERIFICABILIDAD HACE A LA ESENCIA DEL CONOCIMIENTO CIENTIFICO; SI ASI NO FUERA NO PODRIA DECIRSE QUE LOS CIENTIFICOS PROCURAN ALCANZAR CONOCIMIENTO OBJETIVO.

Page 17: GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS

Un dato será considerado verdadero hasta cierto punto, siempre que pueda ser confirmado de manera compatible con los cánones del método científico.

Para verificar un enunciado no basta la contemplación y ni siquiera el análisis.

La verificación de enunciados formales solo incluye operaciones racionales, en tanto que las proposiciones que comunican información acerca de la naturaleza o de la sociedad han de ponerse a prueba por ciertos procedimientos empíricos, como el recuento o la medición..

Page 20: GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS

¿CUÀNTAS FORMAS DE CONOCIMIENTO EXISTEN?...

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CONOCIMIENTO VULGAR

LLAMADO CONOCIMIENTO INGENUO, DIRECTO; ES EL MODO DE CONOCER, DE FORMA SUPERFICIAL O APARENTE.ES AQUEL QUE EL HOMBRE APRENDE DEL MEDIO DONDE SE DESENVUELVE; SE TRANSMITEN DE GENERACIÒN EN GENERACIÒN.

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CARACTERÌSTICAS DEL C.V.

SENSITIVO,SUPERFICIAL,SUBJETIVO,DOGMÀTICO,ESTÀTICO,PARTICULAR,ASISTEMÀTICO,INEXACTO, NO ACUMULATIVO.

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CONOCIMIENTO CIENTÌFICO

LLAMADO CONOCIMIENTO CRÍTICO, NO GUARDA UNA DIFERENCIA TAJANTE, ABSOLUTA CON EL CONOCIMIENTO DE LA VIDA COTIDIANA Y SU OBJETO PUEDE SER EL MISMO.ES AQUEL QUE SE OBTIENE MEDIANTE PROCEDIMIENTOS CON PRETENSIÒN DE VALIDEZ; UTILIZANDO LA REFLEXIÒN; LOS RAZONAMIENTOS LÒGICOS Y RESPONDIENDO UNA BUSQUEDA INTENCIONAL POR LA QUE SE DELIMITA A LOS OBJETOS Y SE PREVIENEN LOS MÈTODOS DE INDAGACIÒN.

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CARACTERÌSTICAS DEL C .C.

RACIONAL, FÀCTICO,

OBJETIVO, METÒDICO, AUTO-CORRECTIVO O PROGRESIVO,

GENERAL,

SISTEMÁTICO, ACUMULATIVO.

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DIFERENCIA ENTRE C. V. Y C. C

Conocimiento Vulgar Conocimiento Científico.

Este se adquiere por medio del azar. Este se adquiere mediante la razón.

No es verificable ni subjetivo. Es verificable, puede estar basado en la experiencia, pero se puede demostrar

Esta sujeto a nuestra experiencia y modo de sentir.

Es dogmático porque se apoya en creencias y respuestas no verificables.

Es sistemático, se adquiere mediante el conocimiento acumulativo, porque sirve de base para otros entendimientos.

Es inexacto, sin definiciones son pocos precisos.

Es sistemático, porque se adquiere con procedimientos

Es subjetivo. Es objetivo. Es vago sin definiciones

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TESIS SOBRE LA VERIFICACIÒN DEL CONOCIMIENTO

Verificación y Validación de Sistemas de Supervisión de Programas Basados en el Conocimiento.CONTENIDO1.-INTRODUCCIÒN2.-VERIFICACIÒN Y VALIDACIÒN DE SISTEMAS DE SUPERSIÒN DE PROGRAMAS BASADOS EN EL CONOCIMIENTO.3.-DISCUSIÒN.4.-CONCLUSÌONES.

Page 27: GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS

RESUMEN DE TESIS

Los sistemas de supervisión de programas necesitan una gran cantidad de conocimiento sobre la utilización de los programas, incluyendo las situaciones en que pueden ser aplicados, las combinaciones de programas habitualmente utilizadas, etc.

Los sistemas de supervisión de programas incorporan esta experiencia en una arquitectura basada en el conocimiento.

Sus características distintivas son la variedad de conocimiento que emplean y su representación, la cual normalmente incluye objetos estructurados y reglas de producción.

A pesar de su importancia creciente, poca investigación se ha dedicado a la verificación y validación de sistemas con las características anteriores.

Page 28: GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS

RESUMEN DE TESIS

En esta tesis acometemos la verificación y validación de sistemas de supervisión de programas a partir de un modelado del conocimiento, explotando la información sobre el conocimiento que requieren, su organización y la manera precisa en que utilizan este conocimiento durante el razonamiento.

En esta tesis presentamos las herramientas de verificación de bases de conocimiento desarrolladas de acuerdo con este enfoque, así como algunos experimentos en la aplicación de técnicas de verificación de programas a motores de supervisión de programas con el fin de identificar las propiedades que nos interesan.

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