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LA GESTIÓN INTELIGENTE DE LA FORMACIÓN

WARIBO CONSULTORES

28 DE MAYO DE 2015

JUAN ANTONIO GARCIA

1

ÍNDICE DE LA JORNADA

•Nuevo Decreto Real Decreto Ley 4/2015 del 22/3/2015.•Funcionamiento de la Fundación Tripartita•Manejo de la Plataforma, novedades•La formación en las empresas más allá de la Tripartita

•Descripción de puestos•Análisis competencias y Desarrollo de

planes de formación•Contrato formación•Una Nueva Era: Elearning Interactivo

¿QUÉ ES LA ¿QUÉ ES LA FUNDACION FUNDACION TRIPARTITA?TRIPARTITA?

RD 4/2015RD 4/2015REFORMA URGENTE SISTEMA REFORMA URGENTE SISTEMA

FORMACIÓN PROFESIONAL PARA FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEOEL EMPLEO

¿POR QUÉ ESTA ¿POR QUÉ ESTA LEY?LEY?

CAMBIO FUNDAMENTAL Y DE CONCEPTO

DE LA FORMACIÓN DE DEMANDA A LA FORMACIÓN PROGRAMADA POR LAS

EMPRESAS

MODELOS DE CONTRATOS DE ORGANIZACIÓN

FORMACIÓN PROGRAMADA POR LAS EMPRESAS

Podrán participar:

Los trabajadores asalariados que prestan sus servicios en empresas o en entidades públicas no incluidas en el ámbito de aplicación de los acuerdos de formación en las Administraciones Públicas

Fijos-discontinuos en los períodos de no ocupación

Trabajadores que, durante su participación en esta formación, accedan a situación de desempleo

Los trabajadores afectados por medidas temporales de suspensión de contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, en sus períodos de suspensión de empleo.

FORMACIÓN PROGRAMADA POR LAS EMPRESAS

Las acciones formativas programadas por las empresas responderán a las necesidades formativas reales, inmediatas y específicas de aquéllas y sus trabajadores.

La citada programación se realizará respetando el derecho de información y consulta de la representación legal de los trabajadores, a quien se deberá solicitar informe de forma preceptiva, y que será compatible con la agilidad en el inicio y desarrollo de las acciones formativas.

Las empresas podrán organizar la formación de sus trabajadores por sí mismas, así como impartir la formación empleando para ello medios propios o bien recurriendo a su contratación

Las empresas podrán optar por encomendar la organización de la formación a una entidad externa, acreditada y/o inscrita en el registro de entidades de formación habilitado por la Administración pública competente

CÓMO ACREDITARSE O INSCRIBIRSE

COFINANCIACION PRIVADA

Se establecen a continuación en función de su tamaño:

a) Empresas de 1 a 9 trabajadores: 5 por ciento.

b) De 10 a 49 trabajadores: 10 por ciento.

c) De 50 a 249 trabajadores: 20 por ciento.

d) De 250 o más trabajadores: 40 por ciento

IMPARTICIÓN DE LA FORMACIÓN

La formación profesional para el empleo podrá impartirse de forma presencial, mediante teleformación, o bien de forma mixta, mediante la

combinación de las dos modalidades anteriores.

Lo establecido en este apartado producirá efectos a partir del 1 de enero de 2016.

DESAPARECE LA FORMACIÓN A DISTANCIA

OBLIGACIONES DE LA EMPRESA

1 Identificar en cuenta separada o epígrafe específico de su contabilidad, bajo la denominación de “formación profesional para el empleo”, todos los gastos de las acciones formativas y

permisos individuales de formación.

2 Someterse a las actuaciones de comprobación, seguimiento y control de las Administraciones competentes.

3 Custodiar la documentación relacionada con la organización, gestión e impartición de las acciones formativas facilitada por la entidad externa. (4 AÑOS)

4 Garantizar la gratuidad de las acciones.

5 Hallarse la empresa al corriente de pago frente Agencia Tributaria y Seguridad Social.

CRÉDITO DISPONIBLE

Para este ejercicio el porcentaje de bonificación es:

•De 6 a 9 trabajadores el 100%.

•De 10 a 49 trabajadores el 75%.

•De 50 a 249 trabajadores el 60%.

•Más de 250 trabajadores el 50%.

DATOS DE LOS PARTICIPANTES

COLECTIVOS PRIORITARIOS

Las empresas mayores de 250 trabajadores o consideradas NO PYMES están obligadas a cumplir con un porcentaje de colectivos prioritarios en sus acciones.

•Mujeres.

•Personas con discapacidad.

•Mayores de 45 años.

•Trabajadores con baja cualificación, que son aquellos cuyo grupo de cotización a la Tesorería General de la Seguridad Social, sea uno de los que se indican a continuación.

• Víctimas del terrorismo

• Víctimas de violencia de Género

COLECTIVOS PRIORITARIOS

REPRESENTACIÓN LEGAL TRABAJADORES

Con anterioridad a la comunicación de inicio, la empresa debe someter las acciones formativas a información de la Representación Legal de los Trabajadores, de conformidad con lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, para lo que aportará la siguiente información:

• Denominación, objetivos y descripción de las acciones que se vayan a desarrollar.

• Colectivos destinatarios y número de participantes de las acciones.

• Calendario previsto de ejecución.

• Medios pedagógicos.

• Criterios de selección de los participantes.

• Lugar previsto de impartición de las acciones formativas.

• Balance de las acciones formativas desarrolladas en el ejercicio precedente.

REPRESENTACIÓN LEGAL TRABAJADORES

•La Representación Legal de los Trabajadores deberá emitir su informe sobre la acción formativa en el plazo de 15 días desde la recepción de la documentación anteriormente descrita, transcurrido el cual sin que se haya remitido el citado informe se entenderá cumplido el requisito.

•Si surgieran discrepancias entre la empresa y la Representación Legal de los Trabajadores respecto al contenido de la formación, se resolverán las mismas en un plazo de 15 días a computar desde la recepción por la empresa del informe, dejándose constancia escrita del resultado del trámite. Se indicará la fecha en la que se han producido las discrepancias y si han sido resueltas en el plazo señalado.

•La ejecución de las acciones formativas y su correspondiente bonificación sólo podrá iniciarse una vez hayan transcurrido los plazos totales previstos en los dos párrafos anteriores.

JUSTIFICACION DE JUSTIFICACION DE COSTESCOSTES

Costes directos o de impartición.

•Retribución del profesorado, interno y externo.

•Gastos de amortización de equipos didácticos y plataformas tecnológicas, así como el alquiler o arrendamiento financiero de los mismos.

•Gastos de medios didácticos y/o adquisición de materiales didácticos, así como los gastos en bienes consumibles. En el caso de la teleformación, los costes imputables a los medios de comunicación utilizados entre formadores y participantes.

•Gastos de alquiler, arrendamiento financiero o amortización de las aulas, talleres y demás superficies utilizadas en el desarrollo de la formación.

•Seguro de accidente de los participantes.

•Gastos de transportes, manutención y alojamiento para los participantes.

Costes indirectos.

•Costes de tramitación personal, instalaciones y equipos de apoyo para el desarrollo de la formación.

•Costes de luz, agua, calefacción, mensajería, correo, limpieza, vigilancia y otros costes asociados a la gestión de la actividad formativa.

La suma de estos costes no podrá superar a efectos de bonificación, el 10% de los costes directos que resulten bonificables.

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Costes organizacion.

Gestión real (auditoría, asesoramiento, selección de proveedores, responsabilidad solidaria...)

La suma de estos costes no podrá superar a efectos de bonificación, el 10% de los costes directos que resulten bonificables.

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•En resumen, cuando la empresa opta por la autogestión se imputa costes directos e indirectos, ajustándose los indirectos al 10% del coste total imputado. Por su parte, cuando se opta por la gestión externalizada, se imputan también costes de gestión, que se ajustan a partir del menor de entre el coste máximo bonificable y el coste total ajustado de la acción formativa.

•Por otro lado, el importe a bonificar también es diferente, ya que en la autogestión se tienen en cuenta el crédito, el coste máximo bonificable y la suma de los costes directos imputados y los indirectos ajustados. En la gestión externalizada, las cantidades a considerar son: el crédito, el coste máximo bonificable, con el incremento correspondiente a la gestión, y la suma entre los costes directos imputados, los indirectos ajustados y los de gestión ajustados.

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CAMINANDO HACIA CAMINANDO HACIA UN MODELO DUAL DE UN MODELO DUAL DE

CRECIMIENTO CRECIMIENTO COMPETENCIALCOMPETENCIAL

MODELO DESCOM

MODELO DESCOM

MODELO DESCOM

IMPORTANTE UNA BUENA DESCRIPCIÓN

DE PUESTOS Y AUDITORIA DE

PUESTOS

HACIA UN MODELO DUAL DE FORMACIÓN

-CONTRATOS DE FORMACION

-CONTRATO DE COMPATIBILIDAD CON ESTUDIOS

¿QUÉ ES EL ¿QUÉ ES EL CONTRATO DE CONTRATO DE FORMACION?FORMACION?

EL APRENDIZAJE ES EXPERIENCIA, EL RESTO ES INFORMACIÓNEL APRENDIZAJE ES EXPERIENCIA, EL RESTO ES INFORMACIÓN- Albert Einstein - - Albert Einstein -

  contrato temporal 

contrato para la formación  

contrato para la formación 2ºy 3º AÑO  (85%)1º AÑO  (75%)

salario 756,70

(S.M.I./2015) 567,52 643,20

s.social trabajador  48,43 18,00 18,00s.social empresa (aprox.)  258,04 79,98 79,98

coste total  1.014,746 665,50 741,18

bonificación  0 97.96 97,96

Coste TOTAL  1.014,74 567,52 643,20Coste TOTAL  ANUAL 12.176,88 6.810,24 7.718,40

VENTAJAS CONTRATO FORMACION

COSTE CERO:

Reducción del 100% de las cuotas de la Seguridad Social en los contratos formalizados con desempleados inscritos en la Oficina de Empleo

Reducción del 75% de las cuotas empresariales en empresas de más de 250 trabajadores.

VENTAJAS CONTRATO FORMACION

BONIFICACIÓN 100% PARA EL AUTÓNOMO AL CONTRATAR A SU HIJO

•Un autónomo puede contratar a su hijo como trabajador por cuenta ajena si es menor de 30 años, independientemente si convive con él o no, con derecho a una bonificación del 100% de las cuotas a las Seguridad Social. También podrá aprovecharse de esta bonificación obtenida a través del contrato de formación, un autónomo sin asalariados en la contratación de un familiar menor de 30 años, que no conviva con él ni esté a su cargo.

Derecho a la prestación por desempleo

•El trabajador tendrá derecho a la prestación por desempleo siempre que:

•No conviva con el familiar.

•Si convive con el familiar, se valorarán datos que prueben el tiempo de prestación de servicios y cotización a la seguridad social, si ha habido una modificación del régimen de afiliación, existencia de un trabajo efectivo, si pertenece a otro núcleo familiar, determinación del grado de parentesco..etc.

NÚMERO DE CONTRATOS POR EMPRESA

Tantos como la empresa quiera, salvo que lo indique el convenio colectivo.

VENTAJAS CONTRATO FORMACION

EDAD: Se dirige a jóvenes mayores de dieciséis y menores de veinticinco   años que carezcan de cualificación profesional alguna. Podrán realizarse con trabajadores menores de 30 años hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15% 

FORMACIÓN TEÓRICA: Será del 25 % el primer año, y del 15% durante el segundo y tercer año, y estará vinculada al puesto de trabajo desarrollado, con lo cual desaparece para los contratos celebrados a partir del 12/02/2012 la formación orientada a la obtención del Graduado en ESO.Los costes de la formación teórica serán bonificados al 100% en los Seguros Sociales.

DEBEMOS DEBEMOS FOMENTAR EL E-FOMENTAR EL E-

LEARNINGLEARNING

CLAVES DEL E-CLAVES DEL E-LEARNINGLEARNING

INCONVENIENTES DEL E-INCONVENIENTES DEL E-LEARNINGLEARNING

“Si quieres llegar rápido camina solo, si quieres llegar lejos camina

acompañado.”

- Proverbio Africano -- Proverbio Africano -

"Me lo contaron y lo olvidé; lo vi y lo entendí; lo hice y lo aprendí"

- Confucio - - Confucio -

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¡¡MUCHAS GRACIAS!!