Gestión de Recursos Humanos

“Formar líderes y profesionales competitivos, íntegros, con sentido crítico y visión internacional, mediante el fortalecimiento de sus competencias, conocimientos y valores, a través de la investigación, la enseñanza y actividades de difusión del conocimiento”.

Misión de ESAN

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Mantener un clima laboral favorable, aprovechar al máximo las capacidades de los colaboradores, entre otros, se convierten en necesidades básicas para el éxito de toda organización, para ello se requiere de profesionales capaces de analizar las necesidades de su equipo humano. Es por ello que el Programa de Alta Especialización en Gestión de Recursos Humanos se basa en tres pilares estratégicos que brindarán a los participantes los conceptos y herramientas que le permitan lograr en la empresa, un vínculo con la generación de valor personal y organizacional.

Especialización en el área de conocimiento

Componente internacional

Plana docente de primer nivel

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Ventajasdiferenciales:los 3 pilares

ESPECIALIZACIÓN EN EL SECTOR

Le permite al participante especializarse en un sector, de forma que tenga los conocimientos que lo capaciten para abarcar todas las áreas que se desarrollan en este.

01COMPONENTE INTERNACIONAL

El programa cuenta con un viaje internacional, permitiéndole al participante conocer cómo se desarrolla el sector y complementar sus conocimientos.

02PLANA DOCENTE DE PRIMER NIVELLa plana docente está integrada por profesionales formados en ESAN y en las mejores escuelas de negocios del mundo, con amplia trayectoria docente a nivel de postgrado y experiencia en sus respectivas disciplinas.

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De nuestra consideración:

La gestión eficiente y eficaz de los recursos humanos en las empresas, permite crear y mantener un clima laboral favorable de trabajo así como aprovechar las máximas capacidades de sus colaboradores. En la actualidad, las organizaciones necesitan anticiparse a las necesidades futuras de sus empleados y de la organización. Esto les permitirá lograr los niveles de competitividad y liderazgo, para aprovechar así las oportunidades que se presenten y por tanto, asegurar su sostenibilidad.

En este escenario, las organizaciones demandan de profesionales capaces de analizar las necesidades existentes, tanto a nivel interno como a nivel externo de tal forma que puedan llevar a cabo sus estrategias operativas. Esto permitirá a la empresa ir reconociendo sus ventajas diferenciales frente a la competencia, utilizando este conocimiento para una adecuada y oportuna toma de decisiones.

ESAN, a tono con los nuevos requerimientos empresariales, ha diseñado el Programa de Alta Especialización en Gestión de Recursos Humanos. Este programa tiene como principal objetivo contribuir con conceptos, nociones y herramientas de la gestión de recursos humanos que unidos a los establecido por el Derecho Laboral sean el apoyo necesario que las empresas eficaces requieren.

Para mayor información, lo invitamos a leer detenidamente el folleto.

Los esperamos,

Atentamente,

Ana Inés Reátegui VelaDirectoraExecutive Education

Palabras de la Directora

Programa de Alta Especialización

Gestión de Recursos Humanos

Aportar conceptos y herramientas de la gestión de recursos humanos con un enfoque Latinoamericano y Global, teniendo en cuenta la legislación laboral peruana.

Objetivos específicos > Comprender los temas más relevantes de carácter laboral que tienen incidencia en la práctica de gestión humana. > Comprender y conocer los procesos de la gestión de los recursos humanos en la organización. > Desarrollar un conjunto de competencias que les permita organizar y generar modelos de recursos humanos de acuerdo al entorno y objetivos empresariales.

Objetivo del programa

Está diseñada para desarrollar en el participante las destrezas, habilidades y el talento gerencial necesario para desenvolverse en el campo empresarial. Se privilegia el uso de métodos prácticos como el análisis de casos, el trabajo en equipo, la discusión de lecturas, la investigación de campo, la resolución de ejercicios aplicativos, entre otros.

El profesor además de dominar el tema tiene una vasta experiencia gerencial, lo que le permite enriquecer la clase con ejemplos prácticos y situaciones reales. Gracias a esto, brinda enfoques novedosos que involucran a los participantes en la construcción de su propio aprendizaje.

Los estudiantes, antes de cada sesión, deberán leer y analizar el material asignado y resolver en equipo los casos o trabajos. El desempeño del alumno es evaluado permanentemente a través de su participación en clase, exposición de casos, controles de lectura, trabajos especiales y el examen final.

Metodología

> Enfoque Latinoamericano. La currícula cuenta con importante elemento internacional desde la perspectiva de gestión de Recursos Humanos Latinoamericano. > Viaje a la Universidad Pontificia Universidad Javeriana. Nuestra universidad anfitriona nos organiza el curso, conferencias y visitas guiadas a empresas líderes. > Excelencia académica. Desde su fundación, ESAN ha mantenido un nivel de excelencia consistente con los estándares fijados inicialmente por la escuela de negocios de la Universidad de Stanford. Esto se logra gracias a un riguroso proceso de selección de alumnos; una currícula acorde con los más exigentes estándares internacionales y una plana docente integrado por profesores full-time y gerentes en recursos humanos con destacada trayectoria de gestión y consultoría.

Beneficios del programa

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Nota: Todos los cursos tienen una sesión adicional de evaluación, cuya modalidad será fijada por el profesor.

* Curso a ser dictado en el stage internacional.

Estructura curricular

Módulo I Sesiones

Taller de coaching

Taller de tecnología y acceso a la información, ESAN/Data y ESAN/Cendoc.

Legislación laboral 20

Modelos y métodos de reclutamiento y selección 15

Análisis de puesto, valorización y gestión de la compensación 15

Módulo II Sesiones

Cultura y clima organizacional 10

Gestión de desempeño 10

Capacitación, desarrollo y gestión del conocimiento 10

Gestión de carrera y planes de sucesión 10

Salud ocupacional y gestión de riesgos laborales 10*

Viaje internacional

Descripción de los cursos

Módulo ILegislación LaboralProporciona las herramientas legales que permiten tomar decisiones empresariales más adecuadas en el marco de la legislación laboral vigente, efectuando un correcto cálculo de contingencias a fin de reducirlas o eliminarlas.

Modelos y Métodos de Reclutamiento y SelecciónOfrece herramientas que le permitan a la empresa atraer a los mejores candidatos del mercado laboral y dentro de los cuales se escogerán a los que cubran con mayor propiedad los requisitos exigidos por los cargos, puestos, funciones que requieren ser ocupados.

Análisis de Puesto, Valorización y Gestión de la CompensaciónPresenta metodologías y técnicas para analizar y proponer sistemas y estructuras de salarios, procurando obtener el equilibrio interno y externo. Asimismo, se discute métodos de análisis y valorización de puestos.

Módulo IICultura y Clima OrganizacionalEl curso brinda a los participantes un marco conceptual y herramientas metodológicas para identificar elementos de cultura y variables de clima organizacional, así como permite conocer estrategias para obtener un clima laboral adecuado.

Gestión del DesempeñoPresenta las diversas actividades para la gestión de desempeño, identificando las características y diseño de un programa de evaluación efectivo.

Capacitación, Desarrollo y Gestión del ConocimientoProporciona un panorama sobre las diversas técnicas que permiten el desarrollo de conocimiento en las organizaciones y de las personas de forma conjunta, buscando que éstas generen el valor agregado respecto y se conviertan en fuentes de ventaja competitiva.

Gestión de Carreras y Planes de SucesiónProporciona métodos sobre la mejor forma de administrar la carrera individual-personal, a través de las diversas etapas de su desarrollo de vida y la administración, la carrera organizacional de forma estructurada, integrada y sistémica de los funcionarios en las empresas.

Salud Ocupacional y Gestión de Riesgos LaboralesPermite que el participante conozca y aplique las principales herramientas y técnicas, teóricas y prácticas necesarias para enfocar adecuadamente una gestión de seguridad y salud en la empresa.

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Facultad ESAN*

Percy AlacheMáster en Dirección en Recursos Humanos por EADA Business School, Barcelona. Director Líder del Área Laboral de PwC Perú. Trayectoria profesional destacada por la revista internacional “CHAMBERS & PARTNERS” como “Associate to watch” en temas de relaciones laborales en el Perú.

Kety JáureguiPhD en Management por IESE, Universidad de Navarra. Magister en Administración de Tecnología por el ITESM, Monterrey. Directora de la Maestría en Organización y Dirección de Personas. Ha sido profesora de planta ITSM, México. Profesora invitada de ESPAE-ESPOL de Ecuador, Universidad del Rosario de Colombia y Universidad de Externado de Colombia.

Ángel MartínezMBA por ESAN. Máster en Marketing Science por ESIC Business School de Madrid. Máster Especializado en Gestión

de RR.HH. por Centrum. Gerente Regional de Compensaciones y Beneficios en Kimberly Clark para la unidad Andina de Latinoamérica. Ejecutivo senior de Gestión Humana con sólida experiencia en empresas transnacionales y locales industriales de consumo masivo e hidrocarburos.

Susy QuevedoMagister en Organización y Dirección de Personas por ESAN. Máster en Gestión Europea de Recursos Humanos por France Business School. Consultora Senior con experiencia en mediciones de desempeño, evaluaciones de clima laboral y evaluación de talento.

Félix RamírezMagíster en Organización y Dirección de Personas por ESAN. Administrador de Empresas por la Universidad de Lima. Director Corporativo de Talento Humano del Grupo Abengoa Perú.

Jorge CuervasMBA por ESAN. Posgrado en Recursos Humanos por ENA, Paris. Especialista en recursos humanos con más de 15 años de experiencia en gestión humana y organizacional. Facilitador y consultor en gestión humana y administración. Coach certificado.

Alejandro ReáteguiMBA por ESAN. Programa de Alta Dirección por Universidad Adolfo Ibáñez. Posgrado en Recursos Humanos en la Universidad Ricardo Palma. Ha desempeñado importantes cargos en empresas del sector público y privado, en las áreas de administración y recursos humanos.

* La plana docente es referencial, en caso que uno de los profesores indicados no pueda dictar en algún momento será reemplazado por otro profesional de su mismo nivel y trayectoria académica. Por su extensión, no se han considerado a todos los docentes que dictan en el programa, se les informará a los participantes el detalle por curso con el envío de sus respectivos horarios.

Viaje Internacional a la Pontificia Universidad Javeriana

> El viaje es de carácter obligatorio. > El curso de Salud Ocupacional y Gestión de Riesgos Laborales será impartido en la Pontificia Universidad Javeriana. > La matrícula incluye curso, visitas y charlas empresariales. No incluye el transporte aéreo ni gastos alimenticios.

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Perfil del egresado

Ejecutivos y profesionales de Recursos Humanos del sector privado o público con competencia en gestión de talento.

Diploma

Los participantes que cumplan satisfactoriamente con los requisitos y normas del programa recibirán:

> Diploma en Programa de Alta Especialización en Gestión de Recursos Humanos, otorgado por la Universidad ESAN. > Certificado de acreditación por la participación en el Stage Internacional, otorgado por la Pontificia Universidad Javeriana.

Inversión

Financiamiento en dos cuotas S/.

Cuota I: matrícula 7,818

Cuota II: 30/10/17 7,817

Total a cancelar 15,635

Intereses incluidos 305

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Pago al contado 15,330

Financiamiento en 12 cuotas S/.

Cuota inicial 4,597

12 cuotas mensuales* 880

Total a cancelar 16,037

Intereses incluidos 707

Descuento por pago anticipadoHasta el 05 de mayo 2017

*Cuotas dobles en: julio y diciembre de 2017TEA: 12.69% - TEM: 1 %.

ESAN cubre gastos de alojamiento en habitación doble, desayuno, seguro de asistencia médica y traslado académico.

Consulte por nuestros descuentos corporativos y grupales, y por nuestros descuentos para exalumnos. Estos descuentos sólo serán otorgados al inicio del programa. Los descuentos no son retroactivos ni acumulativos. Deberá consultar al respecto con la persona que lo ayudará en su matrícula. No contamos con descuentos por convenios con Colegios Profesionales.

Si el depósito es realizado en el banco, el participante deberá presentar la boleta de depósito para poder sustentar el pago realizado al momento de la inscripción.

Banco de Crédito del PerúCta. Cte. Nro. 193-1764415-0-72(identificándose con su número de DNI)

Banco ContinentalCta. Cte. Nro. 0011-0686-01-00011574

Términos y condicionesFinanciamiento y aceptación de letras y/o pagarés

1. Para el financiamiento directo que la Universidad ESAN ofrece, los alumnos deberán aceptar letras de cambio y/o pagarés.

Estos son títulos valores que ESAN podrá enviar en calidad de Descuento o Cobranza a las entidades financieras locales.

A las empresas que deseen patrocinar a sus ejecutivos con la modalidad de financiamiento, se les generará una factura por el total del programa, la misma que será canjeada por las letras de cambio y/o pagaré que el participante y el representante legal de la empresa deberán aceptar antes del inicio de clases.

En ambos casos, los participantes deberán acercarse a la oficina de Servicios Financieros a recabar las letras y/o pagarés para su debida aceptación. La entrega de las letras aceptadas es requisito para que el alumno pueda ser considerado como MATRICULADO y tener los accesos al programa.

2. Para los alumnos que soliciten financiamiento directo con la Universidad ESAN y el vencimiento de sus cuotas exceda a la fecha de CLAUSURA y siempre que se encuentren al día en sus pagos, se les hará entrega del Certificado de Estudios el Diploma quedará retenido hasta la cancelación total de las letras.

En el caso de tener deuda vencida se retendrá el Certificado de estudios y Diploma.

Para los casos que el participante y aval no hayan cumplido con la aceptación de los titulo valores autoriza a la UESAN a reportar la deuda vencida a las centrales de riesgo del país.

3. Todo documento valorado en caso de no ser pagado a la fecha de su vencimiento generará, además de los intereses compensatorios respectivos (TEA 15%), intereses moratorios (TEA 3.5%), en total TEA 18.5%.

4. Realice sus pagos a tiempo y evite ser reportado como moroso a una central de riesgo, y/o el protesto de sus documentos de pago. El pago posterior al vencimiento no lo libera de permanecer en los reportes de dichas centrales durante (02) años contados desde la fecha de cancelación de la deuda, o durante cinco (05) años si la misma permanece impaga (Art. 10°.- de la Ley N° 27489 modificada por Ley N° 27863).

5. Mediante la aceptación de esta política de privacidad y de protección de datos personales, Ud. acepta y consiente, de manera expresa, a Universidad ESAN, para tratar los datos personales que usted proporcione para los siguientes fines: Envío de publicidad mediante cualquier medio o soporte, invitaciones a actividades institucionales convocadas por ESAN y/o sus socios comerciales, seguimiento de un eventual proceso de admisión o matrícula, para fines estadísticos y gestiones administrativas.

6. Usted como titular del dato personal, su aval o su representante, podrán presentar la solicitud de ejercicio de sus derechos reconocidos en la Ley 29733 Ley de protección de datos personales, escribiendo a atencionclientes@esan.edu.pe

Financiamiento bancario

ESAN ha suscrito convenios con distintas instituciones financieras, cada una de ellas cuenta con un especialista a cargo. Este financiamiento está sujeto a requisitos de préstamo exigidos por los bancos. El trámite es personal.

Consulte por las instituciones y los datos del especialista con nuestra asesora comercial.

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Admisión*

Perfil del participanteEl programa está dirigido a todo profesional relacionado y/o interesado en el aprendizaje al área de Recursos Humanos.

Requisitos > Contar con el grado académico de bachiller o > Ser ejecutivo con experiencia en puestos de probada responsabilidad.

Documentos para PostularCurrículum vitae actualizado1.

Este documento debe contar obligatoriamente con los siguientes datos: > Resumen biográfico indicando el por qué está interesado en este programa. > Datos personales de identificación y ubicación. > Datos académicos. Indicar fechas de inicio y fin de estudios terminados. > Datos laborales. Explicitar funciones de los últimos cargos desempeñados.

ProcesoEl proceso de admisión se inicia enviando el currículum vitae antes citado, a través de la siguiente página web: www.esan.edu.pe/pae/gestion-de-recursos-humanos/

La selección contempla una revisión del perfil académico y experiencia profesional del postulante. Solamente si el Comité de Admisión lo indica, se solicitará una entrevista personal, que permita a la Universidad ESAN complementar la información anterior y explorar las cualidades personales del postulante.

El resultado del proceso de selección será anunciado a través de una comunicación vía correo electrónico.

Duración y horario**

La duración total del programa es de 9 meses aproximadamente. Las clases se llevarán a cabo los martes y viernes, de 7:00 p.m. a 10:30 p.m., en el campus de ESAN. Cada sesión tiene una duración de una hora y media.

Calendario***

Inauguración: 20 de junio de 2017

Inicio de clases: 04 de julio de 2017 Consulte el calendario de actividades en nuestra web o comuníquese con nosotros a los teléfonos mencionados.

* Programa sujeto a un proceso de Admisión** Considerar que ESAN no programará ningún tipo de actividad académica

del 16 de diciembre de 2017 al 07 de enero de 2018.*** ESAN se reserva el derecho de variar las fechas programadas

Documentación requerida al momento de la matrícula > Copia legalizada del grado universitario de bachiller. > Dos fotos tamaño carné a color sobre fondo blanco, con sastre/terno y sin lentes. > Ficha de actualización de datos.

(1) El Currículum Vitae tiene carácter de declaración jurada, sujeta a verificación por parte de la Universidad. Toda información suministrada en este documento y durante el proceso de selección es confidencial y será utilizada únicamente en el Proceso de Admisión. La Universidad ESAN se reserva el derecho de admisión. Si contara con alguna discapacidad física, sírvase consignarla.

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Recursos al servicio de los participantes

ESAN/DataEl centro de tecnología de información de la Universidad ESAN pone a disposición de los alumnos tecnología educativa de punta y un conjunto de servicios que les permite el acceso a diferentes fuentes tanto para la creación como para la asimilación de conocimientos.

Acceso a internet y correo electrónicoCada participante recibe un código de acceso a la red de la Universidad ESAN, el cual le permite contar con una dirección de correo electrónico (@esan.edu.pe) y acceso a Internet. Adicionalmente, a solicitud del participante, se ofrece el servicio remoto a la red de ESAN y a los recursos de ésta desde la comodidad de su hogar u oficina.

IntranetEsta solución brindará al participante el acceso a diferentes recursos académicos sobre su programa, tales como, calificaciones, casos de estudio, cronograma de eventos, entre otros.

ESAN virtualEste sistema permite, a través de un navegador de Internet, el acceso a canales de chat y foros creados por el profesor o por los mismos participantes, para debatir sobre distintos temas y expresar opiniones. Asimismo, mediante este sistema el participante podrá rendir controles o exámenes “on-line” y realizar consultas del material educativo.

Laboratorios de cómputoEstos ambientes están equipados con computadoras multimedia de tecnología avanzada, interconectadas en red y con acceso a Internet. Cuentan, así mismo, con software especializado para las diferentes áreas de negocios.

EsanetA solicitud del participante y sin costo mensual alguno, se le brinda una segunda dirección de correo electrónico (@esan.org.pe) y acceso a Internet. Este servicio es permanente, solo con la culminación exitosa de los estudios.

ESAN/CendocEl reconocimiento internacional del ESAN/Cendoc es ratificado por organismos internacionales como CEPAL, CLADEA, EBSCO y otros. Mantiene colecciones actualizadas y registra sus contenidos en bases de datos automatizadas, accesibles vía conexión remota puesta a disposición del participante por la universidad.

Biblioteca y centro de informaciónDurante el programa el participante tendrá a su disposición, la mejor biblioteca especializada en administración y economía, textual y virtual, y los servicios de información del centro. Al inicio del programa, el centro capacita al participante para el mejor aprovechamiento de sus recursos.

Infraestructura físicaEl campus de la Universidad ESAN, ofrece ambientes modernos, propicios para la concentración y comodidad que exige la actividad académica. Todas las áreas de trabajo, ESAN/Cendoc, ESAN/Data, aulas y oficinas, disponen de puntos de conexión con la red de ESAN y con Internet. Asimismo, cuenta con un auditorio y aulas equipadas con tecnología de punta.

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Acreditaciones Membresías

Miembro

en el Perú

ESAN, presente en los rankings más prestigiosos del mundo.

Acreditaciones y membresías

Ante la gran oferta de programas de Educación Ejecutiva, la calidad es el factor clave para tomar una decisión acertada. La enseñanza de ESAN está acreditada por instituciones enfocadas en el cumplimiento de estándares internacionales no solo en nuestros programas académicos sino en la institución misma.

Association to Advance Collegiate Schools of Business (AACSB International)Institución fundada en 1916 para mejorar y acreditar la calidad de la enseñanza de administración a nivel mundial. Es considerada el referente de calidad para escuelas de negocio en el mundo académico.

Association of MBAs (AMBA)Organización acreditadora que, desde 1967, se enfoca en la calidad de los programas de posgrado de las escuelas de negocios del mundo.

European Foundation for Management Development (EFMD)Asociación sin fines de lucro con sede en Bruselas, Bélgica. Cuenta con una red de más de 800 miembros de organizaciones dedicadas a la administración de negocios en áreas como la enseñanza, el comercio, el servicio público y la consultoría.

Network of International Business and Economic Schools (NIBES)Red académica y educativa internacional integrada por instituciones especializadas en la enseñanza de administración y negocios.

Consejo Latinoamericano de Escuelas de Administración (CLADEA)Organismo que agrupa a las principales escuelas de negocios de Latinoamérica. ESAN es miembro fundador y actual sede de su dirección ejecutiva.

Partnership in International Management (PIM)Programa de cooperación para el intercambio internacional de estudiantes de posgrado en Administración. Sólo una escuela o universidad es aceptada anualmente como miembro. Estas escuelas son las mejor rankeadas dentro de su región, tienen una amplia oferta de cursos en inglés y participan activamente en intercambios estudiantiles internacionales con diferentes escuelas de negocios o universidades de todo el mundo.

Principles for Responsible Management Education (PRME)Iniciativa que nace de la reunión de un grupo dedicado de 60 representantes de instituciones académicas líderes en la enseñanza de la administración de negocios. Representa la cooperación entre la ONU y las escuelas de negocios del mundo para integrar la responsabilidad social dentro de los currículos y las investigaciones académicas.

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Informes e inscripciones:Asesora comercial: Emilse La Riva T/ 317 7226 Anexo: 4129 WhatsApp: 942 891 541E/ elariva@esan.edu.peAlonso de Molina 1652, Monterrico, Surco www.esan.edu.pe

conexionesan.com @esanperu esaneducacionejecutiva

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