gestión de la edad: intervención psicosocial
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Gestión de la edad: Intervención Psicosocial
Pamplona, 22 de Noviembre de 2016
María Jesús Otero Aparicio
Revolución 4.0
Población España 2014 2029 2064
46.507.760 45.484.907 40.883.832
POBLACIÓN
Demografía y diversidad
EDAD MEDIA 2016 EU ESPAÑA
39,28 43,46
TASA NATALIDAD 9,2 ESPAÑA (2014)
TASA FERTILIDAD 1,32
Fuente: INE
Fuente: INE
Esperanza de vida 2012 2013 2014
España 82,22 82,73 82,87
Esperanza de vida en buena salud > 65 años
2014 2015
Hombres Mujeres Hombres Mujeres
España 9,7 9,0 10,1 9,4
UE 9,5 9,6 8,6 8,6
ESPERANZA DE VIDA
Demografía y Diversidad
Fuente: INE
Fuente: INE
EVOLUCIÓN POBLACIÓN ACTIVA ≥ 50
Demografía y Diversidad
Fuente: INE
HOMBRES
AÑOS 2010 2011 2012 2013 2014 2015
50-54 10,4 10,9 11,2 11,6 12,0 12,3
55-59 7,8 8,1 8,4 8,8 9,2 9,6
60-64 4,2 4,3 4,3 4,3 4,6 4,9
65-69 0,5 0,5 0,5 0,5 0,5 0,5
70 y más 0,2 0,2 0,2 0,2 0,2 0,2
MUJERES
2010 2011 2012 2013 2014 2015
9,9 10,3 10,7 11,1 11,6 11,9
6,2 6,8 7,3 7,8 8,2 8,8
3,3 3,5 3,6 3,7 4,0 4,4
0,5 0,5 0,5 0,5 0,4 0,5
0,2 0,2 0,2 0,1 0,1 0,1
AÑOS
50-54
55-59
60-64
65-69
70 y más
EDAD
OCUPADOS
Porcentaje
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
50-54 9,2 9,6 10,3 10,9 11,3 11,7 12,1 12,4 12,6
55-59 6,7 7,0 7,3 7,5 8,0 8,5 8,9 9,1 9,5
60-64 3,7 3,9 4,1 4,2 4,3 4,4 4,4 4,7 5,0
65-69 0,5 0,5 0,6 0,6 0,6 0,7 0,6 0,6 0,6
70 y más 0,2 0,2 0,2 0,2 0,2 0,2 0,2 0,2 0,2
EVOLUCIÓN POBLACIÓN OCUPADA ≥ 50
Demografía y Diversidad
Fuente: INE
ALTA POR JUBILACIÓN
GENERAL AUTÓNOMO MAR CARBÓN TOTAL
2013 64,01 65,75 59,83 57,76 64,33
2014 63,83 65,70 60,09 57,70 64,14
2015 63,79 65,68 59,82 57,66 64,09
ALTA POR JUBILACIÓN 2015
Fuente: INE
TASA DE EMPLEO (55-64 años)
Demografía y Diversidad
(55-64 años) 2012 2013 2014 2015
UE (28) 48,7 50,1 51,8 53,3
Bélgica 39,5 41,7 42,7 44
Bulgaria 45,7 47,4 50 53
República Checa 49,3 51,6 54 55,5
Dinamarca 60,8 61,7 63,2 64,7
Alemania 61,6 63,6 65,6 66,2
Estonia 60,5 62,6 64 64,5
Irlanda 49,3 51,3 53 55,6
Grecia 36,5 35,6 34 34,3
España 43,9 43,2 44,3 46,9
Francia 44,5 45,6 47 48,7
Croacia 37,5 37,8 36,2 39
Italia 40,3 42,7 46,2 48,2
Chipre 50,7 49,6 46,9 48,5
Letonia 52,8 54,8 56,4 59,4
Lituania 51,7 53,4 56,2 60,4
Luxemburgo 41 40,5 42,5 38,4
Hungría 36,1 37,9 41,7 45,3
Malta 34,7 36,3 37,8 40,3
Holanda 57,6 59,2 59,9 61,7
Austria 41,6 43,8 45,1 46,3
Polonia 38,7 40,6 42,5 44,3
Portugal 46,5 46,9 47,8 49,9
Rumanía 41,6 41,8 43,1 41,1
Eslovenia 32,9 33,5 35,4 36,6
Eslovaquia 43,1 44 44,8 47
Finlandia 58,2 58,5 59,1 60
Suecia 73 73,6 74 74,5
Reino Unido 58,1 59,8 61 62,2
Demografía y Diversidad
DIVERSIDAD INTERGENERACIONAL
LA MADURA LA BABYBOOMER LA X LA Y LA Z
RELEVO GENERACIONAL
CONFLICTO INTERGENERACIONAL TRANSMISIÓN DE LA EXPERIENCIA
GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD INTERGENERACIONAL
Demografía y Diversidad
EQUILIBRIO
RELEVO GENERACIONAL
SOSTENIBILIDAD
PROLONGACIÓN EDAD DE JUBILACIÓN
CAMBIOS SOCIALES
RAZONES DEMOGRÁFICAS
MERCADO DE TRABAJO
Políticas y Directrices
POLÍTICAS Y DIRECTRICES
EUROPA 2020: 75% ocupados de 20-64 años RD 5/2013: favorecer continuidad y envejecimiento activo Resolución 14/11/2011: Estrategia 55 y más Ley 27/2011: Reforma del Sistema de Seguridad Social
Políticas y Directrices
OBJETIVOS
Aumentar tasa empleo Retrasar salida mercado laboral Facilitar reincorporación
Políticas y Gestión desde la S&S
Marco Estratégico de Seguridad y Salud 2014-2020
Envejecimiento población trabajadora
Prioridades investigación S&S 2014-2020
Cambio demográfico: trabajo sostenible para una vida laboral más saludable y prolongada
Estrategia Española 2015-2020
Envejecimiento población trabajadora
Campaña Europea 2016-2017
Trabajos saludables en cada edad
La seguridad y la salud en el trabajo conciernen a todos. Es algo bueno para ti. Es buen negocio para todos.
Campaña Europea 2016-2017Trabajos saludables en cada edad
Promoción de la vida laboral sostenible
Campaña Europea 2016-2017
Objetivo general: promoción vida laboral sostenible
Promover una vida laboral sostenible garantizando unenvejecimiento saludable.
Contribuir a un trabajo sostenible basado en la salud
Promover un envejecimiento saludable
Integrar la prevención a lo largo de toda la vida laboral
Proporcionar información y herramientas para gestionar la SST en el contexto de una población activa que envejece
Facilitar el intercambio de información y buenas prácticas
Objetivos específicos:
JUSTIFICACIÓN
Políticas y Gestión desde la S&S
• Mejora de condiciones de trabajo• Mantenimiento capacidad de trabajo• Mejora de la empleabilidad• Gestión diversidad y no discriminación• Lucha prejuicios y estereotipos• Gestión de talento con experiencia• Carreras profesionales seniors• Salida a la jubilación
Grupo de trabajo: “Psicosociología y envejecimiento: estrategias de intervención”Unidad Técnica de Psicosociología. CNNT. Madrid
Revista INSHTSeguridad y Salud en el Trabajo. Nº 84 y 88
Cursos monográficos Jornadas y Congresos Asesoramiento público Sensibilización NTP Documentos divulgativos Artículos
Políticas y Gestión desde la S&S. INSHT
Políticas y Gestión desde S&S. INSHT
Integrada: Sistema general de Gestión de la Seguridad y Salud
Integral: desde las distintas especialidades técnicas
Puestos con alta demanda física Valoración capacidad funcional Exigencias sensoriales Necesidad de discriminación información Alta atención Procesamiento de información Respuesta rápida Consecuencias de errores Posturas Movimientos Cargas INTERVENCIÓN
ERGONÓMICA
Políticas y Gestión desde S&S. INSHT
Integrada: Sistema general de Gestión de la Seguridad y Salud
Integral: desde las distintas especialidades técnicas
Vigilancia de la salud
Detección precoz Epidemiología preventiva Campañas de prevención Formación e información Sensibilización déficits por la edad Adquisición hábitos saludables Percepción de la salud Programas de vuelta al trabajo Promoción de la salud
VIGILANCIA DE LA SALUD
Políticas y Gestión desde S&S. INSHT
Integrada: Sistema general de Gestión de la Seguridad y Salud
Integral: desde las distintas especialidades técnicas
Intervención Psicosocial
Contenido del trabajo Carga y ritmo de trabajo Tiempo de trabajo Control Ambiente y equipos Cultura organizacional y funciones Relaciones interpersonales Rol en la organización Desarrollo de carrera Interacción trabajo-hogar INTERVENCIÓN
PSICOSOCIAL
DEMANDA
¿TENSIÓN O RETO?
Comportamiento-conductas
Pensamientos
Emociones
APOYO SOCIAL
CONTROL
MODELOS TEÓRICOS EXPLICATIVOS
Condiciones psicosociales
Modelo demandas-control-apoyo social (Jhonson y Hall, 1980) y (Karasek y Theorell, 1990)
Intervención Psicosocial
ÁMBITOS DE INTERVENCIÓN
DIRECCIÓN
CONTEXTO ORGANIZATIVO
PUESTO DE TRABAJO/
TAREA
CONTEXTO SOCIAL/
RELACIONAL
TRABAJADOR
OBSTÁCULOS
DISCRIMINACIÓN LABORAL MITOS Y FALSAS CREENCIAS PREJUICIOS Y ESTEREOTIPOS LA GRAN PARADOJA
Barreras
Empleo y capacidad laboral
Falta de jubilación gradual (75%) Exclusión de la formación (71%) Discriminación laboral (70%) Falta de habilidades (61%) Ausencia ventajas e incentivos (59%) PT no se adapta a sus necesidades (57%)
SPECIAL EUROBAROMETER ACTIVE AIGING 378 (2012)DIFICULTADES PARA SEGUIR TRABAJANDO
Empleo y capacidad laboral
Hasta 50 (3%) De 50-54 (5%) De 55-59 (9%) De 60-64 (28%) De 65-69 (31%) 70 o más (11%)
SPECIAL EUROBAROMETER ACTIVE AIGING 378 (2012)
¿HASTA QUÉ EDAD CREE QUE PODRÁ SEGUIR DESARROLLANDO SU TRABAJO ACTUAL?
Intervención Psicosocial
HERRAMIENTAS BÁSICAS
EVALUACIÓN DE RIESGOS
PLANIFICACIÓN ACTIVIDAD PREVENTIVA
Intervención Psicosocial
Demandas
Requerimientos físicos/sensoriales
Exigencias cognitivas
Demandas emocionales
Relaciones sociales
Capacidades
Capacidad física/sensorial
Funcionamiento cognitivo
Ajuste emocional
Funcionamiento social
Liderazgo en la gestión de la edad desde el ámbito psicosocial
SÍNTESIS CONCEPTUAL
Intervención Psicosocial
Condiciones psicosociales / adaptación al proceso de envejecimiento
Factores de riesgo psicosocial / rendimiento y desarrollo profesional
Factores psicosociales / capacidad (física, cognitiva, emocional y social)
Crecimiento / declive (variabilidad interindividual)
María Jesús Otero Aparicio
Muchas gracias
… Construyamos escenarios laborales que determinen un desarrollo positivo de las
personas a cualquier edad