gerentes competentes conduzem a empresa ao sucesso
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Palestra realizada no Grupo Unis em parceria com SENAC - Minas Palestrante: Andressa GabrielEvento: Semana AcadêmicaProjeto Interdisciplinar dos cursos de Processos Gerenciais e LogísticaTRANSCRIPT
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Gerentes competentes conduzem a empresa
ao sucesso
Andressa Gabriel
Projeto interdisciplinar dos cursos de processos gerenciais e logística do Grupo Unis – em parceria com SENAC- Minas
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Oficina
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Século XI, o artesanato ficou concentrado então em espaços conhecidos como oficinas, onde um pequeno grupo de aprendizes viviam com o mestre-artesão, detentor de todo o conhecimento técnico. Este ensinava em troca de mão-de-obra barata e fiel. Criaram-se as Corporações de Ofício, organizações que os mestres de cada cidade ou região formavam a fim de defender seus interesses.
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Revolução
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O que é diferente?
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Quem controla quem ?
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Eu chefe !
O mestre virou chefe .
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Linha divisória
Globalização
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Aquele bom e velho gerente que sentava atrás de uma mesa, coordenava uma série de pessoas e tinha acesso a informações privilegiadas não existe mais. Ou está em franco processo de extinção.
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O gerente que
o mercado
procurava
antes da
Globalização
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Grande parte da culpa é daquela metralhadora chamada globalização, que,
junto com a internet, torna o mundo cada vez mais competitivo e define os destinos das
empresas e dos profissionais.
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Versão 1.0
Reinvenção do Gerente
Vinculo tecnológico
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Nova estrutura organizacional das empresas modernas concentra-se cada vez mais em processos e não
em funções.
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Virei gerente e agora ?
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Deixar tudo nas mãos das secretárias - ou pelo menos não saber se virar sem elas - é um ponto negativo para quem ocupa um cargo gerencial.
"Ele tem que pôr as mãos na massa."
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Para marcar uma reunião de acompanhamento as pessoas não precisam estar no mesmo lugar ao mesmo tempo.
É preciso acompanhar tecnologias.
Ele tem de saber, por exemplo, fazer videoconferências, montar sua própria apresentação em Power Point e, evidentemente, dominar a internet e suas mídias.
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Se não quiser virar peça de museu, o gerente tem que descobrir os novos
métodos de trabalho.
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Tradicionalistas
Destruir mitos !
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O tempo
Versão 1.0
O Tempo
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Os ciclos, como lançamento de produtos, tomada de decisões e reações a tendências de mercado, ficaram
mais curtos. Inegavelmente a internet e o comércio eletrônico mudaram as relações e o contato entre os
clientes, fornecedores e consumidores.
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Na realidade, tudo está ligado à velocidade,
economia de tempo. Um gerente tem de
aprender a fazer uma supervisão por controle
remoto.
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Versão 1.0
.
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Mas ele só consegue através da :
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As idéias não são mais do chefe ou de uma pessoa só.
"São de todo mundo."
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Ou seja, o gerente deixa de ser o chefe para ser um líder, catalisador.
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È preciso se reinventar para inventar
Mudar os conceitos antigos para fazer parte das mudanças
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O que foi necessário entender para reerguer um império
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Os profissionais de cargos gerenciais estão enfrentando uma nova visão de estrutura
organizacional, onde não existe hierarquia e sim responsabilidades .
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O colaborador dirige-se ao gerente para fazer planos, orientar,
facilitar o planejamento .
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"Não há mais comando. Os relacionamentos têm de ser mais
abertos e as informações compartilhadas",
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Habilidades humanas Habilidades técnicas
Habilidades conceituais
Você gerente
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Gerente
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Visão Sistêmica
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Além de visão sistêmica é preciso ver em partes e dentro dessas partes, montar os processos funcionais, um
ligado ao outro como uma engrenagem.
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Damas x Xadrez
GERENTES LIMITADOS
GERENTES PREPARADOS
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Os melhores gerentes têm em comum um talento específico
A capacidade de descobrir, e depois de capitalizar, os traços particulares dos seus colaboradores.
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Como Conseguir ?
Estude
Pratique
Compartilhe
O caminho é longo , mas recompensador .
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Quando eu compartilho conhecimento eu estou ?
Potencializando minhas competências e habilidades.
Por que ?
Repetindo
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O mundo corporativo — e as pessoas de modo geral — vivem obcecados pelas fraquezas dos
indivíduos e está sempre imaginando um meio de saná-las.
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Muitas empresas ainda não compreenderam essa idéia básica: a necessidade de pôr para funcionar
os pontos fortes das pessoas.
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Para ter sucesso profissional seria preciso?
Corrigir seus pontos fracos
69%
Desenvolver seus pontos fortes.
31%
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Posicione seus colaboradores de tal modo que possam utilizar
seus pontos fortes.
Mas cuidado para não por um contra o outro
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Sabedorias de Bento
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Uma empresa, seja qual for seu tamanho ou área de atuação,
ergue-se sempre sobre um elemento
básico, que a sustenta e faz crescer.
Seus funcionários Seus Colaboradores
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Um jovem chamado Bento
Há 1500 anos atrás , século V , fundou o sistema monástico. Uma organização Espiritual e Econômica que existe até hoje. Fica no monte Cassino entre Roma e Nápoles.
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Corte e ela cresce mais forte
• 580 saqueadores
• 884 saqueadores
• 1046 saqueadores
• 1349 terremoto
• 1944 bomba
1964 Ultima reconstrução
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Versão 1.0
Quando eu compartilho conhecimento eu estou ?
Sociedade do conhecimento
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T
E
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Eu posso organizar meus conhecimentos?
Tácito Discernimento
Manuais Vivência
Decisão
Explícito
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Quantos pensamentos temos por dia ?
• 38.800
• Sofremos a distorção mental , que destrói o objetivo da nossa realização .
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Distorção
• A distorção mental bloqueia nossas realizações.
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As Três Esferas
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Versão 1.0
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Esferas do Super homem
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Ele vive salvando a humanidade é o que mais
trabalha na empresa. Está sempre no
operacional.
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Versão 1.0
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Homer Simpson
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São aquelas pessoas que fazem o que é socialmente aceitável. São escravos do destino, vivem o que surge e não buscam o melhor para si.
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Gestão Pessoal e o Tempo Versão 1.0
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Equilibrista
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Versão 1.0
Como faço ?
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Equilíbrio
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Gestão & Liderança
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È você quem escolhe qual gerente ser !
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Muito Obrigada pela troca !
Viver ultrapassa todo entendimento .
Andressa Gabriel
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