gerencia recursos humanos

Gerencia Recursos Humanos Septiembre 2011

ESQUEMA DE RELACIONES ADMINISTRACIÓN / SINDICATOS ROL B

TEMAS DE INTERÉS ADMINISTRACIÓN

ZONAL EL TENIENTE Y SISTEMA DE COMISIONES CONVENIO COLECTIVOGERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

DIRECCIÓN DE RELACIONES LABORALES

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COMISIÓN PLANES HABITACIONALES

OBJETIVOS:

1. Calificar y decidir respecto a las postulaciones del personal para el evento que la División

desarrolle planes habitacionales para los trabajadores del Rol “B”.

2. Estudiar posibles planes de financiamiento externo para la construcción y adquisición de

viviendas, respecto de los proyectos que desarrollen las organizaciones sindicales.

OBJETIVOS:

1. Calificar y decidir respecto a las postulaciones del personal para el evento que la División

desarrolle planes habitacionales para los trabajadores del Rol “B”.

2. Estudiar posibles planes de financiamiento externo para la construcción y adquisición de

viviendas, respecto de los proyectos que desarrollen las organizaciones sindicales.

Integrantes Administración Integrantes OOSS

Presidente: Héctor Muñoz C.

Coordinador técnico: Luis Enberg C.

Participante: Gabriel Tello C. / Alfonso Dupré M.

Sindicato Caletones: Luis González C. (Presidente) Sindicato El Teniente: Jaime Díaz A. (Secretario)

Sindicato N°7: Octavio Soto M.

Sindicato N°5: José Villavicencio Q.

Sindicato SUT: Cristian Palma S.

3


COMISIÓN ANÁLISIS CONVENIO COLECTIVO

OBJETIVO:

Analizar el Convenio Colectivo de trabajo y la evaluación del cumplimiento de sus

objetivos.

OBJETIVO:

Analizar el Convenio Colectivo de trabajo y la evaluación del cumplimiento de sus

objetivos.


Presidente: Luis Bernal R.

Coordinador técnico: Héctor Muñoz C.

Participantes: Gabriel Tello C. / Luis Enberg C / Jorge Luengo A.

Sindicato N°7: Octavio Soto M. (Presidente)

Sindicato SUT: Víctor Herrera A. (Secretario)

Sindicato N°5: Hernán Garrido S.

Sindicato Caletones: Luis González C.

Sindicato El Teniente: David Vergara F.

4


COMITÉ DE QUEJAS

OBJETIVO:

Analizar las quejas, peticiones, reclamos o problemas que se susciten con motivo del

cumplimiento e interpretación de las normas legales vigentes, como asimismo las contenidas en

los contratos individuales de trabajo o en el presente convenio colectivo.

OBJETIVO:

Analizar las quejas, peticiones, reclamos o problemas que se susciten con motivo del

cumplimiento e interpretación de las normas legales vigentes, como asimismo las contenidas en

los contratos individuales de trabajo o en el presente convenio colectivo.



Coordinador técnico: Fernando Avendaño T.

Participante: Ejecutivos de Negocio RRHH

Sindicato El Teniente: Jaime Díaz A. (Presidente)

Sindicato Caletones: Sergio Medel L. (Secretario) Sindicato N°7: Luis Aravena G.

Sindicato N°5: Hernán Garrido S.

Sindicato SUT: Cristian Palma S.

5


COMISIÓN DESARROLLO SINDICAL

OBJETIVO:

Actualizar los subsistemas de desarrollo de competencias, movilidad y reinserción laboral.

OBJETIVO:

Actualizar los subsistemas de desarrollo de competencias, movilidad y reinserción laboral.




Participante: Gonzalo Carvajal M.

Sindicato N°7: Luis Aravena G. (Presidente)

Sindicato SUT: Pablo Reyes B. (Secretario) Sindicato N°5: Manuel Berríos S.

Sindicato Caletones: Luis González C.

Sindicato El Teniente: Guillermo Céspedes F.

6


COMISIÓN SALUD

OBJETIVOS:

1. Determinar un sistema de rebaja progresiva del aporte individual del trabajador para la incorporación en las

atenciones de salud, de nuevas tecnologías y equipos.

2. Proponer en un plazo de 60 días, a contar de la vigencia del Convenio Colectivo, una agenda de trabajo para

tratar todas las materias relacionadas con las prestaciones de salud, tanto de interés de la administración como

de las organizaciones sindicales, además de analizar la posible modernización en la redacción de los anexos

“C”, “D” y “E”, que contienen las estipulaciones de salud de los trabajadores contratados con anterioridad al 30

de junio 2011.

OBJETIVOS:

1. Determinar un sistema de rebaja progresiva del aporte individual del trabajador para la incorporación en las

atenciones de salud, de nuevas tecnologías y equipos.

2. Proponer en un plazo de 60 días, a contar de la vigencia del Convenio Colectivo, una agenda de trabajo para

tratar todas las materias relacionadas con las prestaciones de salud, tanto de interés de la administración como

de las organizaciones sindicales, además de analizar la posible modernización en la redacción de los anexos

“C”, “D” y “E”, que contienen las estipulaciones de salud de los trabajadores contratados con anterioridad al 30

de junio 2011.


Presidente: Diego Ruidiaz G.

Coordinador técnico: Nelson Nuñez A.

Participante:. Luis Bernal R. / Claudio Urtubia C. / Horacio Orellana M / Héctor Muñoz C.

Sindicato SUT: Manuel Llantén T. (Presidente)

Sindicato N°5: Hernán Garrido S. (Secretario) Sindicato N°7: Julio Jalil G.

Sindicato Caletones: Alfonso Meneses C.

Sindicato El Teniente: Guillermo Céspedes F.

7


COMISIÓN BECAS

OBJETIVOS:

1. Actualizar los reglamentos vigentes para la asignación de becas.

2. Aplicar el reglamento de becas para los trabajadores.

OBJETIVOS:

1. Actualizar los reglamentos vigentes para la asignación de becas.

2. Aplicar el reglamento de becas para los trabajadores.


Cláusulas 5.4.1 y 5.4.2

Presidente: Patricio Astorga B.

Coordinador técnico: Sigfrid Rammsy C.

Participante: Pablo Orellana de la Fuente

Cláusula 5.2.5

Presidente: Héctor Muñoz C.

Coordinador técnico: Luis Enberg C.

Sindicato SUT: Víctor Herrera A. (Presidente)

Sindicato Caletones: Sergio Medel L. (Secretario)

Sindicato N°7: Nelson Suarez G.


Sindicato El Teniente: Alfonso Saavedra S.

8


COMISIÓN PREVISIONAL

OBJETIVOS:

1. Abordar temas relacionados con la reubicación de trabajadores incapacitados, acordar la

aplicación de eventuales planes de egreso o de desvinculación asistida, complementarios al

Convenio Colectivo.

2. Sentar las bases de un sistema que, conforme a las directrices Corporativas que existan al

efecto, permita mejorar la pensión al momento del retiro del trabajador. Plazo: dos meses a

contar de la vigencia del presente Convenio Colectivo.

OBJETIVOS:

1. Abordar temas relacionados con la reubicación de trabajadores incapacitados, acordar la

aplicación de eventuales planes de egreso o de desvinculación asistida, complementarios al

Convenio Colectivo.

2. Sentar las bases de un sistema que, conforme a las directrices Corporativas que existan al

efecto, permita mejorar la pensión al momento del retiro del trabajador. Plazo: dos meses a

contar de la vigencia del presente Convenio Colectivo.



Coordinador técnico: Nelson Nuñez A.

Participantes: Alejandro Pavéz N. / Domingo Canepa C.

Sindicato El Teniente: Hugo Allan D. (Presidente) Sindicato N°5: Manuel Berríos S. (Secretario)

Sindicato N°7: Guillermo Medina M.

Sindicato SUT: Juan Meneses C.

Sindicato Caletones: Guillermo Lemaitre S.

9


COMISIÓN DESARROLLO DE CARRERA LABORAL

OBJETIVOS:

1. Revisar, actualizar y/o modificar el Acuerdo Divisional sobre Desarrollo de Carrera Laboral.

2. Diseñar mallas de capacitación en un período entre 6 a 12 meses y con aplicación gradual de

acuerdo a presupuesto.

3. Revisar y actualizar los cargos establecidos en los anexos “A” y “B”, del Convenio Colectivo

vigente.

OBJETIVOS:

1. Revisar, actualizar y/o modificar el Acuerdo Divisional sobre Desarrollo de Carrera Laboral.

2. Diseñar mallas de capacitación en un período entre 6 a 12 meses y con aplicación gradual de

acuerdo a presupuesto.

3. Revisar y actualizar los cargos establecidos en los anexos “A” y “B”, del Convenio Colectivo

vigente.


Presidente: Luis Guiñez G.

Coordinador técnico: Gonzalo Carvajal M.

Participante: Pablo Orellana de la Fuente / Fernando Avendaño T.

Sindicato N°7: Guillermo Medina M. (Presidente)

Sindicato N°5: Manuel Berríos S. (Secretario)

Sindicato SUT: Voltaire González E.

Sindicato Caletones: Alfonso Meneses C.

Sindicato El Teniente: Alfonso Saavedra S.

10


COMISIÓN ERGONOMÍA

OBJETIVO:

1. Preocuparse del desarrollo integral de los trabajadores, abordando aspectos tales como

condiciones ergonómicas de puestos de trabajo, además de temas asociados a cultura,

deportes y recreación.

OBJETIVO:

1. Preocuparse del desarrollo integral de los trabajadores, abordando aspectos tales como

condiciones ergonómicas de puestos de trabajo, además de temas asociados a cultura,

deportes y recreación.


Presidente: Guido Acuña G.


Participante: Gerencia Seguridad y Salud Ocupacional

Sindicato N°7: Nelson Suarez G. (Presidente)

Sindicato SUT: Luis Gómez C. (Secretario)


Sindicato Caletones: Guillermo Lemaitre S.

Sindicato El Teniente: David Vergara F.

11


TEMAS DE INTERÉS DE LA ADMINISTRACIÓNZONAL EL TENIENTE

TEMAS

1. Recuperación producción 2011

2. Rajo Sur

3. Dotaciones

4. Modelo de Gestión Servicios de Terceros

5. Teniente Futuro

Integrantes Administración

André Sougarret L. SGO

Rossana Pérez F. GRH

Coordinar Técnico: Luis Bernal R.

Participantes: según tema

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TEMAS DE INTERÉS DE LA ADMINISTRACIÓNCOMISIONES CONVENIO COLECTIVO

COMISIÓN TEMAS

Planes habitacionales

1. Asignación préstamos habitacionales

2. Futuros planes habitacionales

3. Otros mecanismos de financiamiento habitacional para trabajadores

4. Devolución Casas Coya

Análisis Convenio Colectivo

1. Reglamento aporte salud post egreso (0,85 UF), en conjunto con Comisión Salud

2. Información resultados incentivos anuales

3. Revisión aplicación Convenio Colectivo

Comité de Quejas 1. 15% tope descuento legal

Desarrollo Sindical 1. Malla de capacitación (formación de competencias).

Salud

1. Modernización e implementación cláusulas de salud.

2. Situaciones con HCF

3. Situaciones con Isapre

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TEMAS DE INTERÉS DE LA ADMINISTRACIÓNCOMISIONES CONVENIO COLECTIVO

COMISIÓN TEMAS

Becas 1. Revisión reglamento otorgamiento de Becas

Previsional1. Reubicación de trabajadores incapacitados

2. Aplicación de eventuales PE

3. Sistema de egreso permanente

Desarrollo de Carrera Laboral

1. Diagnóstico (revisión de Acuerdo)

2. Criterios de movilidad

3. Módulos de capacitación

4. Revisión perfiles de cargo

Ergonomía

1. Ergonomía participativa

2. Mejoras ergonómicas en puestos de trabajo

3. Programa Alcohol y Drogas

4. Programa gimnasia recuperativa / hidrogimnasia

5. Programa Extecu

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