gerencia de sí mismo
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GERENCIA DE SÍ MISMO: hacia el crecimiento personal
SEMINARIO:
Gerencia de sí mismo
DESCRIPCIÓN:
En el ámbito institucional y organizacional crece la necesidad de mantener la
empresa con un nivel alto de competitividad, donde la productividad, alto
desempeño, creación de valor, cadena de valor, rentabilidad, sean parte
continua de su desarrollo enfocando conceptos, teorías y términos
correlacionadas con la gerencia de sí mismo, siendo una forma de administrar
procesos internos manifiestos consientes e inconscientemente para
transformarlos en vivencias y experiencias de conocimientos.
Este portafolio tiene un enfoque relacionado con el crecimiento personal, el sí
mismo, adultez temprana, mitad de la vida o adultez intermedia. No trabajamos
parapsicología u otro tipo de intervenciones llevadas bajo prácticas demasiado
elevadas o iluminadas.
En el año 2005 inició este portafolio con el trabajo de grado “La crisis de la
mitad de la vida bajo los parámetros de la psicología transpersonal con
personas de 30 a 60 años en la Ciudad de Medellín” a partir de sus teorías y
sus temáticas se observó la importancia de transferir conocimientos y
experiencias, aportando aspectos significativos en las personas.
Para el año 2006 se acompaña la Clausura de la Secretaría de la Mujer con la
conferencia “La crisis de la mitad de la vida” se continúa con la exposición de
teorías y temáticas en diferentes ámbitos y contextos, realizando a la vez
talleres reflexivos, seminarios y capacitaciones.
En el año 2009 se realiza una articulación con la Corporación Amigos
Universidad Eafit, intercambiando ideas y enfoques para transferir a diferentes
empresas; se adapta el nombre y se constituye como “Gerencia de sí mismo”.
GERENCIA DE SÍ MISMO: hacia el crecimiento personal
OBJETIVO GENERAL
Proporcionar congruencia en ámbitos personales, laborales y sociales para
generar bienestar y estabilidad emocional.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Construir nuevas metas a partir de los cuestionamientos y
planteamientos de lo que se ha hecho y lo que queda por hacer, en las
diferentes etapas y circunstancias de la vida.
Proporcionar herramientas teóricas, vivenciales y prácticas, hacia una
actitud de vida cooperativa en el aspecto social, personal y humano.
Propiciar elementos para la construcción de percepciones y realidades
diferente al desasosiego, malestar, sufrimiento, enfrentando las
dificultades a partir de los retos, valores y cualidades desde un fin
común.
Revaluar aspectos negativos en diferentes etapas de la vida para
fomentar placidez de acuerdo a nuevos conceptos y retos construidos
por el cambio.
GERENCIA DE SÍ MISMO: hacia el crecimiento personal
CONTENIDO
Crisis de la mitad de la vida
¿Qué me falta por hacer?
El Aquí y el ahora
Desmitificación de la soledad
Apertura autotrascendente
La muerte como transformación (cambio y resignificación) Significado de la adultez
El yo y el sí mismo
Proceso de individuación en la adultez
Autoestima
Gerencia de sí mismo
GERENCIA DE SÍ MISMO: hacia el crecimiento personal
METODOLOGÍA
Seminarios con énfasis en lo teórico -práctico, se estructura desde tres
enfoques convergentes:
Enfoque No 1: El procedimiento se desarrolla en la exposición y explicación de
aspectos teóricos, análisis y transferencia de información.
Enfoque No 2: la teoría se acerca a procesos de introspección donde la
persona se cuestiona acciones, vivencias y percepciones.
Enfoque No 3: interaccionan aspectos relacionados como:
Emociones,
Enfoques teóricos,
Percepciones,
Elementos de introspección.
A partir de los encuentros vivenciales las personas observan acciones, se
responsabilizan y eligen priorizando su decision a partir de la identificación
personal.
DURACIÓN A convenir
FACILITADORA: Leidy Cañas Torres Psicóloga. Candidata a Magister en Psicología. USB.
Cel. 321 7 49 87 32
@gerenciadesi
@gerenciadesimismo
Gerencia De Sí Mismo
http://gerenciadesimismo.blogspot.com.co/