geração z: o futuro já chegou - dell...o futuro já chegou metodologia e participantes objetivos...
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Geração Z:O futuro já chegou
Metodologia e participantes
Objetivos e metodologia
Objetivo
da pesquisa
O principal objetivo da pesquisa era capturar dados quantitativos sobre
as atitudes e opiniões atuais em relação à tecnologia e ao local de trabalho
entre os alunos da Geração Z que entrarão no mercado de trabalho nos
próximos anos.
Metodologia
A Dimensional Research, uma empresa independente de pesquisa,
realizou uma pesquisa on-line com fontes independentes de alunos
do ensino médio e superior em países ao redor do mundo. A pesquisa
incluiu uma ampla variedade de perguntas sobre expectativas de
emprego futuro, uso de tecnologia e muito mais. A pesquisa foi
realizada em 17 países e 12 idiomas, de agosto a setembro de 2018.
Participantes
Mais de 12.000 indivíduos participaram da pesquisa. Todos tinham
de 16 a 23 anos (Geração Z) e, no momento, estudavam. Foram
capturadas informações demográficas sobre idade específica, tipo
de escola, níveis de receita, gênero, entre outros, para possibilitar
a análise comparativa.
12.086 participantes globais por país
720
722
712
730
724
718
723
1033
723
715
717
713
706
704
718
1008
0 200 400 600 800 1000 1200
Vietnam
Tailândia
Singapura
Filipinas
Malásia
Japão
Indonésia
China
Austrália ou /Nova Zelândia
Turquia
Alemanha
França
Reino Unido
Brasil
Canadá
Estados UnidosAméricas
EMEA
APJ
25%
55%
9%
6%5%
Renda familiar
Baixa renda
Classe média
Classe média alta ou classe alta
Não sei
Prefiro não dizer
Dados demográficos dos participantes
45%
53%
1% 1%
Sexo
Masculino
Feminino
Outro
Prefiro não dizer
29%
61%
9%
Tipo de escola
Ensino fundamental/médio
Ensino superior
Ensino técnico
Dados demográficos dos participantes (cont.)
8%
10%
20%
17%
14%
12%
11%
7%
Idade
16 anos 17 anos 18 anos 19 anos
20 anos 21 anos 22 anos 23 anos
62%
38%
Condição de vida
Com pais ou responsável
Não mora com pais ou responsáveis 17%
13%
22%
43%
20%
30%
Nenhum
Trabalho permanente e em tempo integral
Trabalho temporário e em tempo integral
Trabalho de meio turno
Estágio não remunerado
Trabalho eventual/horista
Experiência profissional
PRINCIPAIS RESULTADOS
1
A Geração Z deseja
trabalhar com tecnologia
de ponta e está ansiosa
para compartilhar
seus conhecimentos
2
Uma excelente tecnologia
atrairá candidatos
da Geração Z para
vagas de trabalho
3
A Geração Z se preocupa com a segurança
de dados, mas não sabe ao certo
como lidar com ela
4
Os membros da Geração Z sentem-se confiantes
quanto às suas habilidades técnicas, o que não ocorre
em relação ao preparo para o mercado de trabalho
5
A Geração Z deseja mais
do que apenas dinheiro
por seu trabalho
6
A Geração Z anseia por
mais interação humana
PRINCIPAIS RESULTADOS
A Geração Z deseja trabalhar com tecnologia de ponta e está ansiosa para compartilhar seus conhecimentos
PRINCIPAIS RESULTADOS32 4 51 6
querem trabalhar com
tecnologia de ponta em suas carreiras futuras
80%
estão dispostos a ser
mentores
de tecnologia para
outros colegas
no trabalho
77%
usaram a tecnologia
como parte de sua
educação formal
98%
dizem que
o conhecimento
em tecnologia
é importante
97%
Uma excelente tecnologia atrairá candidatos da Geração Z para vagas de trabalho
PRINCIPAIS RESULTADOS32 4 51 6
dizem que a tecnologia
oferecida por um
empregador seria um fator
decisivo entre ofertas
de trabalho semelhantes
91%
acreditam que
a tecnologia
e a automatização
criarão um ambiente
de trabalho mais justo
80%
A Geração Z se preocupa com a segurança de dados, mas não sabe como lidar com ela
PRINCIPAIS RESULTADOS32 4 51 6
classificam
a segurança
de dados
como uma
prioridade alta
73%
dizem que estão
fazendo tudo o que
podem para proteger
seus dados
31%
são cautelosos com
o que postam nas
mídias sociais, pois
isso pode impactar
uma carreira futura
95%
Os membros da Geração Z sentem-se confiantes quanto às suas habilidades técnicas, o que não
ocorre em relação ao preparo para o mercado de trabalho
PRINCIPAIS RESULTADOS32 4 51 6
classificam seu
conhecimento
em tecnologia como
bom ou excelente
73%
sentem mais confiança de
possuir as habilidades
tecnológicas exigidas pelos
empregadores do que
habilidades não tecnológicas
52%
classificam sua educação
como boa ou excelente
em relação ao preparo
para uma carreira futura
57%
preocupam-se com
o início da vida
profissional
94%
A Geração Z deseja mais do que apenas dinheiro por seu trabalho
PRINCIPAIS RESULTADOS32 4 51 6
desejam trabalhar para
uma organização social
ou ecologicamente
responsável
38%
querem aprender novas
habilidades e ter novas
experiências
50%
desejam um trabalho com
significado e finalidade,
além de simplesmente
receberem um salário
45%
A Geração Z anseia por mais interação humana
PRINCIPAIS RESULTADOS32 4 51 6
esperam aprender
suas tarefas com colegas
de trabalho ou outras pessoas
– não on-line
75%
dizem que as mídias
sociais podem ser
uma ferramenta
valiosa no local
de trabalho
82%43%53%
58%
preferem ir até o local de trabalho
em vez de trabalhar em casa
preferem trabalhar como parte de uma equipe em vez de trabalhar de forma
independente
preferem se comunicar com os colegas
de trabalho pessoalmente do que por qualquer outro
método
Resultados detalhados:
A Geração Z deseja trabalhar com tecnologia de ponta
A Geração Z concorda que o conhecimento em tecnologia é importante (97%)Por que é importante que as pessoas de sua idade tenham conhecimento em tecnologia? Marque
todas as opções aplicáveis.
3%
31%
32%
36%
51%
56%
Não é importante ter conhecimento tecnológico
Os trabalhos de tecnologia são estáveis e bem remunerados
As pessoas que entendem a tecnologia serão os líderes do futuro
As habilidades tecnológicas forçam o raciocínio lógico, que é uma habilidade de que todos
precisam
Os trabalhos do futuro precisarão de habilidades tecnológicas, pois estaremos
trabalhando com robôs ou outras tecnologias
A tecnologia está mudando o mundo e você precisa entender isso
98% da Geração Z, globalmente, usou a tecnologia na escolaQuais tipos de tecnologias você usou como parte de sua educação formal? Marque todas
as opções aplicáveis.
2%
4%
7%
7%
8%
9%
13%
24%
42%
45%
69%
80%
Não usei tecnologia em nenhum ponto de treinamento
Realidade aumentada
Robótica
Inteligência artificial
Realidade virtual
Outros tipos de tecnologia
Impressora 3D
Tela de apresentação interativa ou SmartBoard
Treinamento on-line
Tablet
Laptop, desktop ou 2 em 1
Smartphone
Interesse muito alto em trabalhos que usam tecnologia
Você tem interesse em trabalhar com tecnologia de ponta ao terminar os estudos
e entrar no mercado de trabalho?
80%
20%
Sim
Não
Os cargos de tecnologia da Geração Z incluirão uma ampla variedade de funçõesComo você gostaria de trabalhar com tecnologia em sua carreira futura? Marque todas as opções
aplicáveis.
37%
38%
39%
40%
46%
Quero usar aplicativos de ponta e dispositivos para realizar um trabalho que
não seja um trabalho de tecnologia tradicional
Quero implementar tecnologia para que outras pessoas usem (ou seja, TI)
Quero garantir que a tecnologia seja usada de maneira adequada (ou seja, segurança
cibernética)
Quero usar a tecnologia para fazer um trabalho que ajude os outros ou o meio ambiente
Quero estar envolvido no desenvolvimento de tecnologias (ou seja, pesquisa e
desenvolvimento)
Os gêneros têm diferentes visões de carreiras em tecnologiaComo você gostaria de trabalhar com tecnologia em sua carreira futura? Marque todas as opções
aplicáveis.
43%
34%
39%
52%
34%
33%
39%
40%
41%
47%
Quero implementar tecnologia para que outras pessoas usem (ou seja, TI)
Quero usar aplicativos de ponta e dispositivos para realizar um trabalho que não seja um
trabalho de tecnologia tradicional
Quero garantir que a tecnologia seja usada de maneira adequada (ou seja, segurança
cibernética)
Quero estar envolvido no desenvolvimento de tecnologias (ou seja, pesquisa e
desenvolvimento)
Quero usar a tecnologia para fazer um trabalho que possa ajudar os outros ou o meio ambiente
Feminino Masculino
Os países ricos têm maiores disparidades entre os gêneros
Você tem interesse em trabalhar com tecnologia de ponta ao terminar os estudos
e entrar no mercado de trabalho?
74%79%
85%
75%
83% 85%88%
79%82%
94%
75%
94%
85%88%
98% 96%
65% 66%
75%
65%
78%
69%
84%
68%
82%
93%
52%
88% 90%
73%
97%94%
EstadosUnidos
Canadá Brasil ReinoUnido
França Alemanha Turquia Austrália ou/Nova
Zelândia
China Indonésia Japão Malásia Filipinas Singapura Tailândia Vietnã
Masculino
“Sim”
Feminino
Poucos acreditam que as máquinas substituirão os seres humanosComo você espera que sua geração interaja com as máquinas no trabalho?
Escolha a resposta que mais se aplique.
51%
38%
11%
Humans and machines will work togetheras an integrated team
Machines will continue to be a tool forhumans to use as needed
Machines will replace human workers
Homens e máquinas trabalharão juntos como uma equipe
integrada
As máquinas continuarão sendo uma ferramenta para que
os seres humanos as usem conforme a necessidade
As máquinas substituirão os profissionais humanos
A Geração Z está disposta a ser líder em tecnologia no trabalhoVocê se sentiria à vontade para ser mentor de um colega de trabalho mais velho e que não estivesse
tão familiarizado com a tecnologia quanto você?
77%
23%
Sim
Não
A Geração Z está disposta a ser líder em tecnologia no trabalhoVocê pode se imaginar como um "embaixador digital" ou um funcionário com pleno domínio de
tecnologia que será responsável por aprender e promover novas tecnologias para outros funcionários?
71%
29%
Sim
Não
Os homens se sentem mais à vontade como "embaixadores digitais"Você se sentiria à vontade para ser mentor
de um colega de trabalho mais velho e que não
estivesse tão familiarizado com a tecnologia
quanto você?
Você pode se imaginar como um "embaixador digital" ou um funcionário com pleno domínio de tecnologia que será responsável por aprender e promover novas tecnologias para outros funcionários?
77%
78%
23%
22%
Masculino
Feminino
Sim
Não
76%
68%
24%
32%
Masculino
Feminino
Sim
Não
A França/o Japão sentem-se menos à vontade como mentores de tecnologiaVocê se sentiria à vontade para ser mentor de um colega de trabalho mais velho e que não estivesse
tão familiarizado com a tecnologia quanto você?
83%80% 80%
85%
36%
85%
74%
85% 83%
76%
40%
80%86% 84%
95%
77%
EstadosUnidos
Canadá Brasil ReinoUnido
França Alemanha Turquia Austráliaou /NovaZelândia
China Indonésia Japão Malásia Filipinas Singapura Tailândia Vietnã
“Sim”
Resultados detalhados:
Uma excelente tecnologia atrairá candidatos da Geração Z para vagas de trabalho
A tecnologia é a principal consideração ao avaliar propostas de trabalhoSe você estivesse considerando duas propostas de trabalho semelhantes, levaria em conta
o tipo de tecnologia fornecida por cada empregador ao avaliar qual delas aceitaria?
53%38%
9%Sim, essa seria uma parte importante da minha escolha
Sim, mas apenas uma parte pequena da escolha
Não, não seria um fator
59%
48% 47%
56%
Masculino Feminino 16 a 18 anos 19 a 23 anos
A tecnologia é um fator mais importante entre os rapazes e a Geração Z mais velhaSe você estivesse considerando duas propostas de trabalho semelhantes, levaria em conta
o tipo de tecnologia fornecida por cada empregador ao avaliar qual delas aceitaria?
11% 9%
"Sim, essa seria uma parte importante da minha escolha"
Os países ricos têm menos probabilidade de dizer que a tecnologia seria um fatorSe você estivesse considerando duas propostas de trabalho semelhantes, levaria em conta
o tipo de tecnologia fornecida por cada empregador ao avaliar qual delas aceitaria?
37%
43%
65%
39%44%
36%
66%
36%
69% 69%
37%
63%
70%
39%
65% 65%
EstadosUnidos
Canadá Brasil ReinoUnido
França Alemanha Turquia Austráliaou /NovaZelândia
China Indonésia Japão Malásia Filipinas Singapura Tailândia Vietnã
"Sim, essa seria uma parte importante da minha escolha"
Espera-se que a tecnologia ajude a promover a igualdadeEm sua opinião, a tecnologia e a automatização criarão um ambiente de trabalho mais igualitário
e justo para a sua geração do que os anteriores, por exemplo, ao fornecer dados de tomada
de decisões que impeçam a discriminação com base em gênero, raça ou idade?
80%
20%
Sim
Não
Os gêneros concordam quanto aos benefícios da tecnologia para fins de igualdadeEm sua opinião, a tecnologia e a automatização criarão um ambiente de trabalho mais igualitário
e justo para a sua geração do que os anteriores, por exemplo, ao fornecer dados de tomada
de decisões que impeçam a discriminação com base em gênero, raça ou idade?
81%
79%
19%
21%
Masculino
Feminino
Sim
Não
Ligeira preferência pela escolha de tecnologia pelos empregadoresQuando você pensa em terminar os estudos e entrar no mercado de trabalho, qual abordagem
da tecnologia você prefere no trabalho? Escolha a resposta que mais se aplique.
34%
47%
18%
I would like to select and manage my own technology, and install anything I need for work myself
I want my employer to be in charge of selecting and managing the best technology for my work, but let me customize it for my personal needs (i.e. install apps, get personal email, etc.)
I want to keep my work technology and my personal technology completely separate, even if it means carrying around multiple devices
Eu gostaria de selecionar e gerenciar minha própria
tecnologia e instalar tudo o que eu preciso para trabalhar
sozinho
Desejo que meu empregador seja responsável pela
seleção e pelo gerenciamento da melhor tecnologia
para meu trabalho, mas deixe-me personalizá-la para
minhas necessidades pessoais (ou seja, instalar
aplicativos, ter um e-mail pessoal etc.)
Desejo manter minha tecnologia de trabalho e minha
tecnologia pessoal completamente separadas, mesmo
que isso signifique transportar vários dispositivos
Resultados detalhados:
A Geração Z se preocupa com a segurança de dados, mas não sabe como lidar com ela
A Geração Z considera a segurança de dados uma prioridade altaQual é a prioridade da segurança de seus dados pessoais quando você está usando a tecnologia?
2%
5% 20% 29% 44%
1 = Prioridade baixa
2
3
4
5 = Prioridade alta
Apenas um terço se sente bem sobre seus esforços de segurançaQual das seguintes afirmações descreve melhor seus esforços para proteger seus
dados e arquivos pessoais? Escolha a resposta que mais se aplique.
22%
41%
31%
4%
3%
Quero fazer mais, mas não sei o quefazer
Estou fazendo algumas coisas paraproteger meus dados e espero que sejasuficienteJá estou fazendo todoo possível para proteger meus dados
Coisas ruins acontecerão, não importao que eu faça, então eu não me aborreço
Não acho que meus dados valhama proteção, então não me esforço
A segurança tem uma prioridade baixa para os que dizem que não sabem o que fazer
37%
28%
22%
20%
21%
20%
31%
40%
50%
37%
18%
24%
26%
25%
38%
10%
9%
7%
3%
2%
15%
9%
5%
2%
2%
1 = Prioridade baixa
2
3
4
5 = Prioridade alta
Quero fazer mais, mas não sei oque fazer
Estou fazendo algumas coisaspara proteger meus dados eespero que seja suficiente
Já estou fazendo todo o possívelpara proteger meus dados
Coisas ruins acontecerão, nãoimporta o que eu faça, então eunão me aborreço
Não acho que meus dados valhama proteção, então não me esforço
A Geração Z têm consciência do impacto das mídias sociais sobre o futuro do trabalhoVocê tem cuidado com o que posta nas mídias sociais ou em outros fóruns públicos atualmente,
já que isso pode afetar uma futura contratação?
72%
23%
5%Sim, eu sempre tomo cuidado
Eu tento, mas nem sempre tomo cuidado
Não, eu nem tento
78%
67%
Permanente e em tempo integral Nunca trabalhou
A experiência de trabalho aumenta a conscientização sobre as mídias sociaisVocê tem cuidado com o que posta nas mídias sociais ou em outros fóruns públicos
atualmente, já que isso pode afetar uma futura contratação?
"Sim, eu sempre tomo cuidado"
Os estudantes japoneses são os que têm menos cuidado nas mídias sociais Você tem cuidado com o que posta nas mídias sociais ou em outros fóruns públicos atualmente,
já que isso pode afetar uma futura contratação?
76% 74%
84%
74%71%
58%61%
69%
58%
84%
39%
82%
90%
68%
84%81%
EstadosUnidos
Canadá Brasil ReinoUnido
França Alemanha Turquia Austráliaou /NovaZelândia
China Indonésia Japão Malásia Filipinas Singapura Tailândia Vietnã
"Sim, eu sempre tomo cuidado"
Resultados detalhados:
Os membros da Geração Z sentem-se confiantes quanto às suas habilidades técnicas, o que não ocorre em relação ao preparo para o mercado de trabalho
Como você classificaria suas habilidades TECNOLÓGICAS em cada uma das seguintes áreas?
A Geração Z tem confiança em uma variedade de habilidades tecnológicas
17%
18%
20%
22%
23%
28%
33%
26%
31%
33%
34%
38%
36%
40%
25%
32%
29%
29%
27%
25%
20%
23%
14%
12%
11%
8%
8%
4%
9%
5%
6%
5%
3%
4%
3%
Coding
Cybersecurity skills
Computational thinking - thinking and expressing solutions in ways machines can …
Troubleshooting device and connectivity problems
Data science skills - comfortable analyzing data and drawing valid conclusions
Installing and using software and applications
Technology literate - easily integrate new technology into work and life
Excellent Good Ok Not Good Not Sure
Conhecimento tecnológico: integro facilmente novas
tecnologias ao trabalho e à vida
Instalar e usar o software e os aplicativos
Habilidades da ciência da computação: analiso
dados confortavelmente e tiro conclusões válidas
Resolução de problemas de dispositivos
e conectividade
Raciocínio computacional: penso e expresso soluções
de modos que as máquinas possam realizá-las
Habilidades de segurança cibernética
Criação de códigos
Bom Ok Ruim Não tenho certeza
A Geração Z tem mais confiança em suas habilidades técnicasQuando você pensa em terminar os estudos e entrar no mercado de trabalho, como se sente
em relação às suas habilidades técnicas em comparação com suas habilidades não técnicas?
Escolha a resposta que mais se aplique.
52%
35%
13%
Acho que tenho mais confiança de que tereias habilidades TECNOLÓGICAS que osempregadores desejam
Acho que tenho mais confiança de que tereias habilidades NÃO TECNOLÓGICAS queos empregadores desejam
Não acredito que minhas habilidadesTECNOLÓGICAS ou NÃO TECNOLÓGICASserão boas o suficiente
Como você classificaria suas habilidades NÃO TECNOLÓGICAS em cada uma das seguintes áreas?
A Geração Z tem bastante confiança em suas habilidades não tecnológicas
18%
20%
24%
26%
27%
29%
29%
30%
32%
37%
38%
35%
43%
39%
36%
37%
39%
40%
33%
30%
29%
24%
25%
25%
26%
23%
21%
8%
8%
8%
4%
7%
7%
6%
6%
5%
4%
4%
4%
2%
2%
3%
3%
3%
3%
Gerenciamento de projetos
Discernimento e tomada de decisões complexas
Mentalidade empresarial: identifico novas oportunidades e aproveito a iniciativa
Raciocínio lógico
Comunicação
Inteligência emocional: capacidade de reconhecer e responder de modo eficaz às emoções
Criatividade
Trabalho em equipe e colaboração
Agilidade de aprendizagem: aprendo facilmente, trabalho com novas ferramentas
Excelente Bom OK Ruim Não tenho certeza
Os homens têm confiança em suas habilidades técnicas; as mulheres, em suas habilidades não técnicas
59%
47%
30%
39%
11%
14%
Male
Female
I feel more confident that I willhave the TECHNOLOGY skillsthat employers want
I feel more confident I will havethe NON-TECHNOLOGY skillsthat employers will want
I don’t think either my TECHNOLOGY or NON-TECHNOLOGY skills will be good enough
Quando você pensa em terminar os estudos e entrar no mercado de trabalho, como se sente
em relação às suas habilidades técnicas em comparação com suas habilidades não técnicas?
Escolha a resposta que mais se aplique.
Acho que tenho mais confiança de que terei
as habilidades TECNOLÓGICAS que os
empregadores desejam
Acho que tenho mais confiança de que terei
as habilidades NÃO TECNOLÓGICAS que
os empregadores desejam
Não acredito que minhas habilidades
TECNOLÓGICAS ou NÃO TECNOLÓGICAS
serão boas o suficiente
Feminino
Masculino
A Geração Z não acredita que os empregadores priorizem as habilidades técnicasQuais das seguintes habilidades de trabalho você espera que os empregadores valorizem mais
em seus funcionários? Escolha até cinco opções a seguir.
Não tecnológicas
Tecnológicas
4%
9%
10%
11%
12%
13%
15%
19%
19%
20%
21%
24%
35%
35%
39%
42%
46%
Nunca pensei sobre o que um empregador poderia desejar de um funcionário
Criação de códigos
Instalar e usar o software e os aplicativos
Habilidades de segurança cibernética
Resolução de problemas de dispositivos e conectividade
Raciocínio computacional: penso e expresso soluções de modos que as máquinas…
Habilidades da ciência da computação: analiso dados confortavelmente e tiro…
Gerenciamento de projetos
Mentalidade empresarial: identifico novas oportunidades e aproveito a iniciativa
Inteligência emocional: capacidade de reconhecer e responder de modo eficaz às…
Conhecimento tecnológico: integro facilmente novas tecnologias ao trabalho e à vida
Discernimento e tomada de decisões complexas
Criatividade
Raciocínio lógico
Agilidade de aprendizagem: aprendo facilmente, trabalho com novas ferramentas
Comunicação
Trabalho em equipe e colaboração
2% 8%
33%
41%
16%
1 = Péssimo 2 = Ruim 3 = Adequado 4 = Bom 5 = Excelente
A maioria dos alunos acredita que as escolas estão OK no preparo para o trabalhoQual pontuação você daria à sua educação em relação ao preparo
para seu trabalho futuro e sua carreira?
A maioria dos estudantes (94%) se preocupa com o início da vida profissionalQuais são as preocupações que você tem quanto a terminar os estudos e entrar no mercado
de trabalho? Marque todas as opções aplicáveis.
6%
14%
17%
23%
25%
27%
28%
32%
45%
Não tenho preocupações
Acho que vou ficar entediado
Meu trabalho será ruim para minha saúde física ou mental
Acho que tenho as habilidades certas para conseguir um bom trabalho
Não há trabalho suficiente disponível em minha área
Não tenho certeza do que eu quero fazer
As vagas disponíveis não pagarão o suficiente para cobrir minhas despesas
O trabalho dos recém-graduados não é estável
Os empregadores querem experiência de trabalho, mas não consigo obtê-la sem trabalhar
A experiência profissional produz confiançaQuando você pensa em terminar os estudos e entrar no mercado de trabalho, como se sente em relação
às suas habilidades técnicas em comparação com suas habilidades não técnicas? Escolha a resposta
que mais se aplique.
61%
53%
51%
53%
47%
30%
36%
37%
37%
32%
9%
11%
12%
9%
21%
Permanent full-time
Temporary full-time
Part-time job
Gig jobs
Never workedI feel more confident that I willhave the TECHNOLOGY skillsthat employers want
I feel more confident I will havethe NON-TECHNOLOGY skillsthat employers will want
I don’t think either my TECHNOLOGY or NON-TECHNOLOGY skills will be good enough
Acho que tenho mais confiança de que
terei as habilidades TECNOLÓGICAS que
os empregadores desejam
Acho que tenho mais confiança de que
terei as habilidades NÃO
TECNOLÓGICAS que os empregadores
desejam
Não acredito que minhas habilidades
TECNOLÓGICAS ou NÃO
TECNOLÓGICAS serão boas
o suficiente
Nunca trabalhou
Trabalhos eventuais
Trabalho de
meio turno
Temporário e em
tempo integral
Permanente e em
tempo integral
Mais de 4 em 5 esperam que alguns cargos deixem de existir até 2030Em sua opinião, quais cargos não existirão mais até 2030 porque a tecnologia os substituirá?
Marque todas as opções aplicáveis.
8%
10%
11%
12%
14%
14%
17%
19%
19%
25%
29%
30%
36%
18%
Vagas na área jurídica (ou seja, assistente jurídico, advogado)
Educação dos filhos
Cuidados com idosos
Cirurgias
Gerenciar funcionários
Recrutamento e treinamento de novos funcionários
Diagnósticos médicos
Marketing e comunicações
Vendas
Entregadores
Atendimento ao cliente
Secretariado ou administração (isto é, agendamento de…
Compras e pagamento de contas
Em 20 anos, todos esses trabalhos ainda existirão
Secretariado ou administração (isto é, agendamento de
reuniões, preenchimento de dados)
Os gerentes têm mais chances de esperar a automatização do que a Geração ZComparação com uma pergunta semelhante sobre tarefas automatizadas até 2030 feita
a gerentes seniores
8%
10%
11%
12%
14%
14%
17%
19%
19%
25%
29%
30%
36%
22%
12%
13%
17%
21%
27%
24%
29%
18%
37%
32%
37%
41%
Vagas na área jurídica (ou seja, assistente jurídico, advogado)
Educação dos filhos
Cuidados com idosos
Cirurgias
Gerenciar funcionários
Recrutamento e treinamento de novos funcionários
Diagnósticos médicos
Marketing e comunicações
Vendas
Entregadores
Atendimento ao cliente
Secretariado ou administração (isto é, agendamento de…
Compras e pagamento de contas
Projetando 2030*
Geração Z
* Respostas de líderes de negócios da pesquisa Realizing 2030 da Dell Technologies, realizada em janeiro de 2018
Secretariado ou administração (isto é, agendamento de reuniões, preenchimento de dados)
Recrutamento e treinamento de novos funcionários
Resultados detalhados:
A Geração Z deseja mais do que apenas dinheiro por seu trabalho
O dinheiro é importante, mas os fatores não monetários também são importantesQuando você pensa em terminar os estudos e entrar no mercado de trabalho, quais das opções
a seguir são importantes? Marque todas as opções aplicáveis.
30%
37%
38%
38%
45%
46%
48%
50%
50%
Oferece excelentes benefícios sem remuneração e comodidades (alimentação gratuita, transporte, eventos de funcionários, …
Oportunidade para um crescimento rápido na carreira
Trabalhar para uma organização social ou ecologicamente responsável
Programar aquilo que me permite buscar interesses pessoais
O trabalho tem significado e finalidade muito além de receber um pagamento
Local de trabalho seguro
Bom salário
Possibilidade de aprender novas habilidades e ter novas experiências
Uma renda constante com a qual eu possa contarFatores não
monetários
Oferece excelentes benefícios sem remuneração e comodidades
(alimentação gratuita, transporte, eventos de funcionários, benefícios
de saúde/bem-estar etc.)
Nas Filipinas, a maioria está interessada em organizações responsáveis
Quando você pensa em terminar os estudos e entrar no mercado de trabalho,
quais das opções a seguir são importantes? Marque todas as opções aplicáveis.
35%38%
48%
32%
21%
41% 40%38%
24%
37%35%
47%
53%
40%
35%
43%
EstadosUnidos
Canadá Brasil ReinoUnido
França Alemanha Turquia Austráliaou /NovaZelândia
China Indonésia Japão Malásia Filipinas Singapura Tailândia Vietnã
“Trabalhar para uma organização social ou ecologicamente responsável”
Mulheres/universitários estão interessados em organizações responsáveis
Quando você pensa em terminar os estudos e entrar no mercado de trabalho,
quais das opções a seguir são importantes? Marque todas as opções aplicáveis.
35%
39%
33%
40%
33%
Masculino Feminino Ensino médio Ensino superior Ensino técnico
“Trabalhar para uma organização social ou ecologicamente responsável”
Resultados detalhados:
A Geração Z anseia por mais interação humana
A Geração Z prefere conversar com colegas de trabalho pessoalmenteQual seria sua forma preferida de se comunicar com um colega ou supervisor?
Escolha a resposta que mais se aplique.
43%
21%
14%
12%
10%
Presencial
Telefone
Aplicativo de sistema de mensagens/correioinstantâneo
SMS
Os colegas serão importantes para o aprendizado no trabalho
Imagine um cenário no futuro quando você precisar fazer algo em seu trabalho pela primeira vez.
Qual é a maneira mais provável de descobrir como fazer tal tarefa?
2%
5%
9%
10%
11%
21%
40%
Tento adivinhar
Pergunto a um amigo
Pergunto a um pai ou responsável
Vídeos no YouTube
Comunidade on-line
Pergunto ao meu chefe
Pergunto a um colega
3%
48%
55%
56%
59%
60%
66%
Não há nada de bom nas mídias sociais
Encontrar novos amigos que compartilham meus interesses
Criar conexões que podem ser usadas para ajudar uma carreira
As empresas podem usá-la para se comunicar com seus clientes
Comunicar-se com pessoas da mesma profissão (colegas de trabalho, parceiros, mentores etc.)
Entretenimento e notícias
Manter a conexão com amigos e familiares
As mídias sociais são adequadas pessoal e profissionalmenteA quais tipos de atividades você acredita que as mídias sociais podem ser adequadas? Marque todas
as opções aplicáveis.
= Relacionadas
ao trabalho
= Relacionadas
a atividades pessoais
82% dizem que existem benefícios relacionados ao trabalho nas mídias sociais
Para cada uma das opções a seguir, escolha o ambiente que você mais prefere no mercado de trabalho.
A Geração Z não tem sentimentos fortes sobre ambientes de trabalho, ainda que a maioria prefira trabalhar em um escritório como parte de uma equipe
Trabalhar sozinho
Empresa de pequeno porte
Trabalhar em casa
Liberdade para realizar tarefas como eu quiser
Agendamento flexível
Plano de carreira agressivo
Autônomo
Trabalho prático sozinho
Vestimenta casual
Silencioso e privado19%
19%
20%
22%
24%
26%
26%
26%
27%
30%
29%
20%
23%
28%
22%
23%
27%
27%
25%
28%
22%
27%
25%
24%
18%
17%
17%
23%
32%
20%
19%
18%
19%
14%
19%
18%
17%
14%
11%
14%
11%
16%
13%
12%
17%
15%
13%
10%
6%
8%
Busy and social
Professional dress
Manage other employees
Employee
Work/life balance
Fixed schedule
Detailed direction on how to do tasks
Go to a workplace
Big company
Work as part of a team
Strongly prefer Slightly prefer Don't care Slightly Prefer Strongly Prefer
Trabalhar como parte de uma equipe
Empresa grande
Ir para o local de trabalho
Orientação detalhada sobre como fazer as tarefas
Horário fixo
Equilíbrio entre trabalho/vida pessoal
Funcionário
Gerenciar outros funcionários
Roupas sociais
Ocupar-se e socializar-se
Prefiro muitoPrefiroNão me
importo
PrefiroPrefiro muito
Afastar-se do uso de e-mail e usar mensagens de texto para os mais jovensQual seria sua forma preferida de se comunicar com um colega ou supervisor?
Escolha a resposta que mais se aplique.
18%
18%
21%
22%
23%
21%
22%
23%
40%
45%
42%
40%
44%
46%
43%
42%
15%
13%
11%
11%
8%
8%
8%
7%
13%
11%
13%
14%
14%
16%
14%
15%
13%
13%
12%
12%
11%
9%
12%
13%
16 anos
17 anos
18 anos
19 anos
20 anos
21 anos
22 anos
23 anos
Telefone
Presencial
SMS
Aplicativo de sistema demensagens/correio instantâneo
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