generationsskifte - ur familjens och företagets perspektiv!
DESCRIPTION
Generationsskifte - ur familjens och företagets perspektiv! Presentationen hölls 2008-08-29 för företagarna i Ale Kommun på uppdrag av Posten Meddelande ABTRANSCRIPT
![Page 1: Generationsskifte - ur familjens och företagets perspektiv!](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022110115/549354cdac7959222e8b483b/html5/thumbnails/1.jpg)
Generationsskifte- ur familjens och företagets perspektiv!
Ola Rynge, The Rynge Group
[email protected], 031-79 99 000
![Page 2: Generationsskifte - ur familjens och företagets perspektiv!](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022110115/549354cdac7959222e8b483b/html5/thumbnails/2.jpg)
Ola Rynge • The Rynge Group • [email protected] • 031-79 99 000
Överlåtelse av ägande och/eller ledning
9 av 10 är ägarledda
6 av 10 står inför
ägarskifte pga ålderMånga
generationsskiften
misslyckasAlla generationss
kiften är unika
Inledning
![Page 3: Generationsskifte - ur familjens och företagets perspektiv!](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022110115/549354cdac7959222e8b483b/html5/thumbnails/3.jpg)
Ola Rynge • The Rynge Group • [email protected] • 031-79 99 000
Generationsskiften & tillväxt
Du vet inte vad alla
andra tänkerDu vet förmodligen inte vad du
villVarför? Vad? Till vem? När? Hur?Vad krävs för
att ta ett medvetet beslut?
Varför planera
![Page 4: Generationsskifte - ur familjens och företagets perspektiv!](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022110115/549354cdac7959222e8b483b/html5/thumbnails/4.jpg)
Ola Rynge • The Rynge Group • [email protected] • 031-79 99 000
Tidsplan
5 år
Planera&
FörberedaGenomföra
Eftergenomförandet
![Page 5: Generationsskifte - ur familjens och företagets perspektiv!](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022110115/549354cdac7959222e8b483b/html5/thumbnails/5.jpg)
Ola Rynge • The Rynge Group • [email protected] • 031-79 99 000
1. Ta reda på vad
du vill2. Ta
reda på vad andra vill 3. Sätt gemensam
ma målSpecifika,
Mätbara, Accepterade,
Realistiska, Tidsbundna
4.Planera
och dokumente
ra
Planera & Förbereda
![Page 6: Generationsskifte - ur familjens och företagets perspektiv!](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022110115/549354cdac7959222e8b483b/html5/thumbnails/6.jpg)
Ola Rynge • The Rynge Group • [email protected] • 031-79 99 000
Komma in i sina roller
Införa nya strukturer & rutiner
Få allt det tekniska på
plats
Planera & Förbereda
![Page 7: Generationsskifte - ur familjens och företagets perspektiv!](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022110115/549354cdac7959222e8b483b/html5/thumbnails/7.jpg)
Ola Rynge • The Rynge Group • [email protected] • 031-79 99 000
Tidsplan
5 år
Planera&
FörberedaGenomföra
Eftergenomförandet
![Page 8: Generationsskifte - ur familjens och företagets perspektiv!](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022110115/549354cdac7959222e8b483b/html5/thumbnails/8.jpg)
Ola Rynge • The Rynge Group • [email protected] • 031-79 99 000
Vilka är de nya
rollerna
Planera avstämning
ar
Förändra långsamt
Efter genomförandet
![Page 9: Generationsskifte - ur familjens och företagets perspektiv!](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022110115/549354cdac7959222e8b483b/html5/thumbnails/9.jpg)
Ola Rynge • The Rynge Group • [email protected] • 031-79 99 000
In preparing for battle I have always found that plans are useless, but planning is indispensable.
Dwight D. Eisenhower, U.S. President
![Page 10: Generationsskifte - ur familjens och företagets perspektiv!](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022110115/549354cdac7959222e8b483b/html5/thumbnails/10.jpg)
Ola Rynge • The Rynge Group • [email protected] • 031-79 99 000