génération y rupture avec le management
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Claire Romanet
Génération Y – Doc Forum – mai 2010
Recrutement communication, marketing et internet
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« Moi, je fais bien mon boulot, et toi ? »
Génération Y – Doc Forum – mai 2010
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Les générations précédentes
Les babyboomers (entre 44 et 64)Après-guerre, croissance, plein emploi, TV, peace and
love, appartenance à l’entrepriseTravail = accès classe sociale
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Les générations précédentes
Les X (entre 65 et 77)Issus de familles nombreuses, crise de l’emploi, guerre
froide, progrès technologiques, sida, divorces…Travail = facteur d’épanouissement
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Génération Y, définitionJeunes nés entre 1978 et 1994 : e-génération, génération Why, digital
natives…
En France = 13 millions de personnes (20% de la population)
Génération Y – Doc Forum – mai 2010
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Génération Y, définition
IndividualismeFamilles éclatées et monoparentales (75% des Y), autorité parentale amoindrie, indépendance (mais cocon familial).En fait, plus dans le communautaire avec logique de clan, amis, travaux de groupe
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Génération Y, définition
Individualisme Interconnexion
Nouvelles technologies : internet, mobile, usages domestiques…
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Génération Y, définition
Individualisme Interconnexion Impatience
Le tout tout de suite : temps réel, société de consommation, zapping, être reconnu comme adulte
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Génération Y, définition
Individualisme Interconnexion Impatience Inventivité
remise en cause, accès aux connaissances, créativité, efficacité
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Génération Y, définition
JAMAIS- Connu la pénurie, la guerre- Tapé sur un téléphone à cadran- Eu à se lever pour changer une chaîne TV
Optimisme : 70% des jeunes de moins de 20 ans n’ont pas de crainte quant à leurs chances de trouver le job rêvé (stratégies sept. 2009)
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Comment dépasser les chocs générationnels ?
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« Les jeunes d'aujourd'hui aiment le luxe, méprisent l'autorité et bavardent au lieu de travailler.
Ils ne se lèvent plus lorsqu'un adulte pénètre dans la pièce où ils se trouvent.
Ils contredisent leurs parents, plastronnent en société, se hâtent à table d'engloutir les desserts, croisent les jambes et tyrannisent leurs maîtres.
Nos jeunes aiment le luxe, ont de mauvaises manières, se moquent de l'autorité et n'ont aucun respect pour l'âge.
À notre époque, les enfants sont des tyrans. »
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« Les jeunes d'aujourd'hui aiment le luxe, méprisent l'autorité et bavardent au lieu de travailler.
Ils ne se lèvent plus lorsqu'un adulte pénètre dans la pièce où ils se trouvent.
Ils contredisent leurs parents, plastronnent en société, se hâtent à table d'engloutir les desserts, croisent les jambes et tyrannisent leurs maîtres.
Nos jeunes aiment le luxe, ont de mauvaises manières, se moquent de l'autorité et n'ont aucun respect pour l'âge.
À notre époque, les enfants sont des tyrans. »
Socrate, philosophe grec (470 avant J.-C. – 399 av. J.-C)
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Les entreprises et les organisations sont-elles
prêtes ?
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Les entreprises et les organisations sont-elles prêtes ?Multinationales et TPE, RH et DirectionsTravail et sociologie
Retours marchés : « on ne comprend pas »
Génération Y – Doc Forum – mai 2010
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Les entreprises et les organisations sont-elles prêtes ?RecruterFidéliserManager
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Les entreprises et les organisations sont-elles prêtes ?Les attirer- Leur langage- Leurs attentes- Nos promesses
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Les entreprises et les organisations sont-elles prêtes ?Les garder, c’est encore plus difficile- Changer les mentalités- Former le management
Génération Y – Doc Forum – mai 2010
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Comment agir concrètement pour mettre leur énergie et leur créativité au service de la création de valeur ?Les interrogerLeur donner un cadre de travailLes suivre et les faire grandir
Génération Y – Doc Forum – mai 2010
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Comment agir concrètement pour mettre leur énergie et leur créativité au service de la création de valeur ?Prôner le dialogueFaire participer plutôt qu’ordonnerResponsabiliserRespecter
Génération Y – Doc Forum – mai 2010
![Page 22: Génération y rupture avec le management](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062905/547f9498b4af9faa6b8b45da/html5/thumbnails/22.jpg)
Comment agir concrètement pour mettre leur énergie et leur créativité au service de la création de valeur ?Travail d’équipe Horaires flexiblesAmbiance sympa
Génération Y – Doc Forum – mai 2010
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La culture Y 2.0 peut-elle être un facilitateur d’innovation
dans le management ?
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La culture Y 2.0 peut-elle être un facilitateur d’innovation
dans le management ?
Oui sans conteste
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Et demain ?
Génération C ou génération Z
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