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General Management - Human Resource ManagementIm Seminar werden die Kernaufgaben und zentralen Herausforderungen desPersonalmanagements sowohl aus der Sicht des Personalers als auch aus derPerspektive des Arbeitnehmers dargestellt. Im Fokus stehen weiterhin Themenwie Mitarbeiterauswahl und -motivation, Unternehmenskultur undOrganisationstheorie. Analysiert werden auch die Auswirkungen dieser Faktorenauf den Unternehmenserfolg.
Unser Beratungsteamsteht Ihnen für persönliche Fragengerne zur Verfügung:fon 0800 6 959595(gebührenfrei)[email protected]
tagsüberEssen
Vom 24.11. bis 28.11.2014 jeweils von 09:00 Uhr bis 16:15 Uhr.
Voraussetzungen
Für dieses Seminar werden keine speziellen Voraussetzungen benötigt
Beginn und Dauer
Dauer: 5 Tage
Kosten und Förderung
Gebühren
Seminar -/ Lehrgangsgebühr: 1.175 Euro bzw. 1057,50 Euro für alle Teilnehmer, die an einer zur BCW-Gruppegehörenden Einrichtung immatrikuliert sind oder waren. Bitte entsprechenden Nachweis beilegen. Sollte einePrüfungsleistung erbracht werden, erhöhen sich die Kosten um 100 Euro.
Ermäßigte Seminar-/ Lehrgangsgebühr: 1.057,50 Euro für alle ehemals oder gegenwärtig eingeschriebeneTeilnehmer eines Institutes der BCW-Gruppe (bitte entsprechenden Nachweis einreichen) und für Mitgliedsunternehmendes EUV.
Förderung: Bildungscheck, Bildungsprämie
Referent
Prof. Dr. Manfred SelkeDipl.-Kfm., studierte Wirtschaftswissenschaften in Essen und Braunschweig, promovierte zum Dr. rer.pol. Ab 1975 nahmer unterschiedliche Funktionen im Personalmanagement der RWE AG, ab 1991 als Direktor des Zentralbereichs Personal.wahr. Er ist Mitglied des Verwaltungsrates der AOK Rheinland/Hamburg und ehrenamtlicher Arbeitsrichter am LAGDüsseldorf. Seit 2002 ist Prof. Dr. Selke als freiberuflicher Personal- und Managementberater tätig. Er lehrt AllgemeineBetriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalmanagement an der FOM Hochschule für Oekonomie und Management.Forschungsschwerpunkte: Entwicklung der Mitbestimmung, Personal- und Unternehmensführung.
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Auszug aus den Vorlesungen(Änderungen vorbehalten)
Challenges and Objectives of Human ResourceManagementGeneral Framework of Human ResourceManagement (Objects: Recruiting, Acculturation,Development, Motivation etc., and Goals)Corporate CultureMotivation TheoryMethods and Instruments of Human ResourcesManagementSpecific Tasks of International Human ResourceManagement
Inklusive "Führungskräfte-Gesprächsrunde" amDonnerstagnachmittag, ca. 17:00-19:00 Uhr.
Es besteht die Möglichkeit zum Erwerb vonLeistungspunkten, die auf ein MBA-Studium der FOMangerechnet werden können, wenn dieses zu einemspäteren Zeitpunkt komplett absolviert werden soll.
Um die entsprechenden Leistungspunkte zu erwerben,muss bis 8 Wochen nach dem Seminar eineenglischsprachige Seminararbeit im Umfang von ca. 10Seiten (min. 2500 Wörter) eingereicht und bestandenwerden. Bei der Erstellung der Seminararbeit stehenIhnen Hochschuldozenten als Ansprechpartner zurVerfügung. Nach erfolgreichem Assignment ein Zertifikatder FOM/IOM.
Es werden 5 Leistungspunkte angerechnet.
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