gender policy of the obolon corp

Ґендерна політика корпорації “Оболонь”

Доповідач:менеджер з корпоративної соціальної відповідальності АТ «Оболонь»Олексій Яцюк

До складу корпорації входять головний завод у Києві та 9 підприємств у регіонах.

Загальна кількість працівників корпорації: 7 000.

Головний завод «Оболонь» у Києві є лідером серед пивоварних заводів Європи за обсягами виробництва.

Корпорація «Оболонь» - найбільший національний виробник пива, безалкогольних та слабоалкогольних напоїв, мінеральної води.

«Оболонь» - найвідоміше українське пиво за кордоном: частка компанії в експорті пива становить 80%. Продукція компанії експортується у 33 країни світу.

Про компанію

Практика компанії “Оболонь” у забезпеченні рівних можливостей жінок і

чоловіків

Чи є дискримінація при найманні на роботу?Ні. При найманні працівників ніколи не ставляться умови по

статі предендента. Головне ― це професійні характеристики кандидатів.

Практика компанії

Чи є якісь зобов'язання по найму саме жінок на підприємство?

Ні, не існує ніяких зобовязань компанії мати у штаті якусь квоту жінок чи чоловіків.


Де закріплені права жінок і чоловіків на рівноправну працю?

У колективному трудовому договорі, у всіх положеннях про роботу відділів, посадових інструкціях.


Скільки працює жінок на підприємстві?28% (1103 особи із 3903)

Скільки жінок у керівництві компанії?29% (28 осіб із 97)


Доступ до декретних відпусток?Компанія у повному обсязі виконує норми законодавства.

Працівники (і жінки і чоловіки) можуть отримувати декретні відпустки на законні три роки зі збереженням робочого місця.


Чи є відповідальна особа по ґендерній політиці?Так, є уповноважений генерального директора з ґендерних

питань. Її повноваження ще не визначені остаточно. Також цим питанням займається відділ кадрів і особисто директор по персоналу.


Співпраця із профспілкоюВсі працівники компанії є членами корпоративної профспілки.

У ґендерних питаннях профспілка відслідковує дотримання умов колективного договору і посадових інструкцій. Крім цього розподіляє пільгові путівки.


Які є пільги для молодих матерів? додаткова відпустка матерям, що мають дітей до 15 років

(10 додаткових днів до основної щорічної відпустки) сімейні путівки для працівників і членів їх родин для

оздоровлення (165 у минулому році) подарунки до свят для дітей працівників компанії (більше

1350 дітей мають працівники лише київської пивоварні) однаразова щорічна матеріальна допомога на оздоровлення матеріальна допомога при одруженні та/або народженні

дитини


Очікування компанії “Оболонь” при розробці ґендерних планів:

Ґендерний аналіз

Розробка цілей у ґендерній політиці

Розробка заходів для покращення показників

Дякую за увагу!

Олексій Яцюк,

Менеджер з корпоративної соціальної відповідальності

корпорації “Оболонь”

тел. (044) 201 47 81

gender policy of the obolon corp

Documents