gender dan kesehatan wanita pekerja

7/24/2019 gender dan kesehatan wanita pekerja

1/13

GENDER DAN KESEHATAN

WANITAPEKERJADISUSUN OLEH :

Aan Aryanti

Asih Tri Rahayu

Danti Haryuni Emi Kuntari

Haenal Suradimas

Leo Hariono

Lina Dwi Ariani

Olanti Rahayu

Retno Widiastuti

Suwardiman

Wahyu Purnamawati

Yuyun Tri Wahyuni


2/13

Out Line

Bab 1 Pendahuluan

Bab2 Teori

Bab3 Pembahasan

Bab4 Kesimpulan


3/13

BAB `1`

Semakin banyaknya pekerja wanita padaberbagai sektor.

Latar Belakang

Beban kerja yang diterima pekerja wanitadan hak-hak yang diterima di tempatkerja

Masalah

mengetahui apakah tenaga kerja wanitamemperoleh haknya

mengetahui hak apa saja yang sering diabaikanoleh perusahaan terkait tenaga kerja wanitakontrak

Tujuan


4/13

BAB

Gender

Gender adalah behavioral differences antara laki-laki dan perempuan

yang socialy constructed,yakni perbedaan yang bukan kodrat atau bukanciptaan Tuhan, melainkan diciptakan, baik oleh kaum laki-laki maupunperempuan melalui proses sosial dan budaya yang panjang.

Gender akan menjadi masalah apabila terjadi ketimpangan, satu pihakdirugikan, satu jenis kelamin dibedakan derajatnya, satu jenis kelamin

dianggap tidak mampu, satu jenis kelamin diperlakukan lebih rendah,dan satu jenis kelamin mengalami ketidakadilan gender.


5/13

Tenaga Kerja Wanita

Tenaga kerjasetiap orang yang mampu melaksanakan

pekerjaan baik di dalam maupun diluar hubungankerja guna menghasilkan barang dan jasa gunamemenuhi kebutuhan masyarakat ( UU no. 14 tahun1969 ).

Tenaga Kerja Wanitawanita yang bekerja di perusahaan, pabrik

dan sebagainya berhak memperoleh perlindunganmartabat manusia dan moral agama.


6/13

Pekerja perempuan yg HAMILatau DIBAWAH 18 tahun dilarangbekerja pd jam 23.00 s/d 07.00

Pekerja pada jam 23.00 s/d 07.00 WAJIBdisediakan makanan & minuman bergizi

serta keamanan (e.q Jemputan)

-

Pasal 76

Cuti melahirkan selama 3 bulan

ayat 1-

Cuti keguguran selama 1,5 bulan

atau atau sesuai dengan suratketerangan dokter kandungan atau

bidan ayat 2-

Pasal 82 ayat

Cuti haid pada hari pertama

dan kedua haid bila merasa

sakit yang tidak

memungkinkan untuk bekerja

Pasal 81

Hak untuk menyusui bila

punya anak yang masihbayi

Pasal 83

Dasar

hukum

Pekerja WanitaUU no. 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan


7/13

pelanggaran pasal 82 (cuti melahirkan dan keguguran)

dikenakan sanksi pidana penjara paling singkat 1 (satu)

tahun dan paling lama 4 (empat) tahun dan/atau denda

paling sedikit Rp. 100.000.00,00 (seratus juta rupiah) dan

paling banyak Rp. 400.000.000,00 (empat ratus juta

rupah).

SANKSI PELANGGARANUU NO 13

Tidak adasanksi untuk

pelanggaranpasal 81 dan 83


8/13

FAKTOR RESIKO (HAZARD)WANITA DI TEMPAT KERJA

Hazard Somatic

Hazard yg berasal dari dalam diripekerja yaitu Kapasitas dan statuskesehatan

e.Q orang dengan Spina Bivida, Ashmadll

Hazard Lingkungan

Terpapar kebisingan, zat kimia,radiasi dan infeksi kuman

Kelainan genetik, kehamilan yang

abnormal, bayi abnormal bahkansampai kematian

Hazard Ergonomi

Postur tubuh tidak sesuai,

mengangkat beban berat

LBP, kehamilan prematur.

Hazard Psikologis

Beban kerja, Lembur, shif malam, kerjaanrumah, gaji kecil, atasan galak

gangguan tidur, asma,kelelahan, pusing, nyeri perutdsb.


9/13

KERANGKA KONSEP

Tenaga Kerja Tetap :

Mendapatkan hak cuti melahirkan dancuti haid

Tidak mendapatkan ruang laktasi

Tenaga kerja kontrak :

Tidak mendapatkan cuti melahirkan dancuti haid

Tidak mendapatkan ruang laktasi

Faktor pendorong wanita bekerja :

Ekonomi

Pendidikan

Keluarga

UU NO. 13 Tahun 2003 :Tenaga kerja wanita mendapatkan hakcuti melahirkan dan cuti haid

Menyediakan ruang laktasi


10/13

Metode Pengumpulan Data Data primer : terjun langsung kelapangan, Quesioner

Data sekunder : data literature beberapa hasil penelitianserta data ILO.

Responden ( kuesioner ) terdiri dari 40 orang karyawan tetap,40 orang karyawan kontrak di bagian produksi dan 20 orangkaryawan non produksi.

Waktu pengumpulan data dengan kuesioner dilaksanakan padatanggal sampai..2012

Lokasi pengumpulan data adalah beberapa perusahaanantara lain :

Pabrik Tissue, Jakarta

Pabrik garmen, Tanggerang

Pabrik Makanan, Bekasi

Pabrik elektronik, Cikarang


11/13

PEMB H S N

0

20

40

60

80

100

Perse

ntasi

tetap

kontrak

nonproduksi

Jenis Karyawan


12/13

KESIMPULAN


13/13

THANK YOU

gender dan kesehatan wanita pekerja

Documents