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Regionale Bündnisse für Chancengleichheit
2. Runder Tisch im Regionalen Bündnis Lahn-Dill-Kreis 26. November 2013
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Die Regionalen Bündnisse für Chancengleichheit: Wo steht das Bundesprogramm? Dr. Helga Lukoschat | EAF Berlin
Wetzlar, 26. November 2013
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Halbzeit
4
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Unternehmen im Bündnis: Größe
N = 95
1-50
51-200
201-500
501-2000
2001-5000
5001-10.000
mehr als 10.000
0 5 10 15 20 25 30 35
3
32
19
32
5
4
0
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Anteile von Frauen in Führungspositionen, 2012
6
1-200 201-500 501-2000 2000-10.0000%
20%
40%
60%
80%
100%
43%
40% 41%
27%28%
23% 21%
5%
Frauenanteil unter den Beschäftigten
Frauenanteil in Führung
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Ziele nach Branchen
7
Banken, Ver-
sicherungen (n=6)
Metallindustrie(n=13)
Gesundheits- u. Sozialwesen
(n=7)
Energiewirtschaft (n=6)
0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
40.0%
50.0%
60.0%
17.2%
13.8%
52.3%
17.2%19.4% 18.6%
54.6%
27.9%Frauen in Führung 2012
Frauen in Führung 2015
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Ziele nach Ebenen/Positionen
8
Geschäftsführung und die Ebenen darunter
Ebenen unterhalb der Geschäftsführung, bzw. ebenenübergreifende Ziele
Ausschließlich für Einstellungen Professionals/Auszubildene
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%
11.4%
72.7%
4.5%
n=44/Stand: Oktober 2013, Quelle: eigene Berechnungen
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Unternehmensstrategie
Personal-gewinnung
Kommunikation
Talentmanagement
VergütungArbeits-
organisation
Vereinbarkeit Karriere & Privatleben
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Strategie
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Kommunikation
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Personalgewinnung und Auswahlprozesse
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Personal- und Talentmanagement
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Arbeitsorganisation und Vereinbarkeit
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Herzlichen Dank!