GACETAL LABORAL

DIPLOMADO LABORAL

ANÁLISIS INTEGRAL DE LA LEGISLACIÓN LABORAL II

REGÍMENES LABORALES ESPECIALES Y GRUPOS DE PROTECCIÓN ESPECIAL

Principales regímenes laborales y de contratación – Derechos especiales –

obligaciones del empleador

MÓDULO II: Regímenes laborales especiales

TEMA 5: Trabajadores a tiempo parcial

Dr. Jorge Castillo Guzmán

JULIO - AGOSTO

2018

Trabajadores a tiempo parcialBase normativa…………………………………………………………..• Texto Único ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad

Laboral - TUO LPCL: D.S. N° 003-97-TR (27.03.97)

• Reglamento de la Ley de Fomento del empleo: D.S. N° 001-96-TR(26.01.96)

• Texto Único ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo deServicios – CTS: D.S. N° 001-97-TR (01.03.97)

• Resolución legislativa N° 13284 (01.02.60): por el que el Perú ratificael Convenio OIT N° 52 – sobre vacaciones pagadas.

Trabajadores a tiempo parcialConcepto…………………………………………………………..Se denomina contrato a tiempo parcial a aquél contrato cuyaprestación de servicios se realiza en una jornada de trabajo inferior a laordinaria del centro de trabajo, pudiendo realizarse en ciertas horas deldía, en determinados días de la semana, en determinadas semanas delmes o en algunos meses al año; sin embargo, la legislación laboral, alregular de forma escueta estos tipos de contratos, lo compara con lajornada máxima de 8 horas diarias, en ese sentido se considera comocontrato a tiempo parcial a aquél que tiene una jornada de trabajoinferior a 4 horas diarias, o inferior a 20 horas semanales si labora 5 amenos veces por semana e inferior a 24 horas semanales si labora 6veces por semana.

Trabajadores a tiempo parcialPrecisiones…………………………………………………………..• Nuestra legislación señala que pueden celebrarse por escrito

contratos de trabajo en régimen de tiempo parcial sin limitaciónalguna. No hay límite porcentual ni numérico a la contratacióna tiempo parcial.

• El factor tiempo (temporalidad) no está referido a la duración delcontrato de trabajo (que puede ser por tiempo indeterminado o aplazo fijo), sino, a la duración de la jornada de trabajo.

Trabajadores a tiempo parcialFormalidades…………………………………………………………..• El contrato a tiempo parcial debe ser celebrado necesariamente por

escrito y debe ser puesto en conocimiento de la AutoridadAdministrativa de Trabajo (AAT), para su registro, en el término de 15días naturales contados a partir de su suscripción.

• El registro ante la AAT no requiere el pago de tasa alguna, sólo exigela presentación vía web, tal como se dispuso, mediante DecretoSupremo N° 018-2007-TR (28.08.2007).

• En el caso de presentación extemporánea, el trámite tendrá un costocorrespondiente al 0,7518% UIT.

Trabajadores a tiempo parcialDerechos y beneficios…………………………………………………………..• Los trabajadores contratados a tiempo parcial tienen derecho a los

beneficios laborales para cuya percepción no se exija el cumplimientodel requisito mínimo de 4 horas diarias de labor. Se consideracumplido este requisito en los casos en que la jornada semanal deltrabajador dividida entre 6 ó 5, según corresponda, resulte enpromedio no menor de 4 horas diarias.

• En esa medida, los trabajadores a tiempo parcial sí tendrán derechoal pago de las gratificaciones legales por Fiestas Patrias y Navidad,participación en las utilidades, asignación familiar, seguridad social ensalud y seguridad social en pensiones, seguro de vida, entre otros.

Trabajadores a tiempo parcialDerechos y beneficios…………………………………………………………..• Respecto al derecho al descanso remunerado debemos señalar que el

Perú ratificó en 1960 el Convenio N° 52 adoptado por la organizaciónInternacional del Trabajo en 1936, relativo a las vacaciones anualespagadas, mediante el cual se establece que tendrán derecho avacaciones anuales pagadas de seis días laborables por lo menos,toda persona que haya cumplido un año der servicio continuo. Enconsecuencia, los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a seisdias de descanso remunerado por cada año de labor.

Trabajadores a tiempo parcialDerechos y beneficios…………………………………………………………..De esta manera, los trabajadores a tiempo parcial no tendránderecho a los siguientes beneficios y derechos laborales:

• CTS, puesto que solo tienen derecho a ella los trabajadoresque laboren, cuando menos en promedio, una jornada mínimadiaria de 4 horas.

• Protección contra el despido arbitrario, puesto que acceden aella los trabajadores que laboran 4 o más horas diarias.

• A la Remuneración Mínima Vital, se otorgará en formaproporcional pero nada impide que se le pague un montosuperior al mínimo.

Trabajadores a tiempo parcialNormativa interbnacional…………………………………………………………..• En junio del año 1994, la Organización Internacional del Trabajo

adoptó el Convenio 175, relativo al trabajo a tiempo parcial, el mismoque entró en vigor en febrero de 1998; no obstante, nuestro paíshasta el momento no lo ha ratificado, en consecuencia es consideradocomo una recomendación.

• El mencionado Convenio entre lo más importante indica que no seconsiderarán trabajadores a tiempo parcial aquellos que laboren atiempo completo y que se encuentren en situación de desempleoparcial, vale decir, que se encuentren afectados por una reduccióncolectiva y temporal de la duración normal de su trabajo por motivoseconómicos, tecnológicos o estructurales.

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Muchas gracias

Del expositor…………………………………………………………..

Jorge Castillo Guzmán

Abogado – asesor laboral

Correo: jorgecastillo1770@gmail.com

Cel.: 997913162