• Derecho: Tiene como finalidad regular la conducta del

hombre para regula los conflictos de la sociedad.

• DERECHO DEL TRABAJO: Regula la relación laboral entre el empresario y el trabajador.

• Dicha relación debe tener las siguientes características:

• Personal: No se pueden sustituir.

• Voluntario: Vas porque quieres.

• Retribuido: Te pagan un sueldo.

• Por cuenta ajena : El empresario te contrata

• Dependiente: El empresario te da ordenes

Regula la relación laboral entre

EMPRESARIO

TRABAJADOR

CARACTERISTICAS

PERSONAL

VOLUNTARIO

RETRIBUIDO

POR CUENTA AJENA

DEPENDIENTE

Es el conjunto de normas que regulan las relaciones laborales .

• Dentro de esas normas la más importante es el estatuto de los trabajadores

• Las normas siguen una jerarquía, es decir un orden de preferencia al ser aplicadas

• La Constitución Española.      

• Las Leyes y decretos

• Los Convenios Colectivos.

• El contrato de trabajo.• Los usos y las costumbres   

Es la norma de más alto rango y a ella se subordinan todas las demás. Y regula:

• -El deber de trabajar y el derecho al trabajo • -El derecho a la libre elección de profesión y

oficio. • -El derecho a una remuneración suficiente para

atender las necesidades propias y de la familia • -El derecho a la negociación colectiva entre los

representantes de los empresarios y de los trabajadores

Las leyes que regulan el trabajo son :

-El Estatuto de los Trabajadores.

-La Ley de Libertad Sindical .

-Ley de la Seguridad Social.

- Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Es un acuerdo sobre las condiciones de trabajo que toman los empresarios y los empleados

Representantes de los trabajadores Representantes de los empresarios

Negociación

Acuerdo

Convenio Colectivo

Obliga a Trabajadores y Empresarios

CONTRATO DE TRABAJO

Es un acuerdo entre el empresario y el trabajador donde se recoge las condiciones en las que el trabajador se compromete a realizar bajo su dirección y a cambio de un sueldo

TRABAJADOR

EMPRESARIO

CONTRATO DE TRABAJO

ACUERDO CON EL QUE SE FIJAN

LAS CONDICIONES DE TRABAJO

LOS USOS Y COSTUMBRES

Se refieren a las tradiciones que son memorizadas y pasadas a través de generaciones, originalmente sin la necesidad de un sistema de escritura .

Se aplican en ausencia de Ley

Si aun así hay un hay un conflicto y si no se resuelve con las normas loas afectados deben ir a los Juzgados de lo Social

Para vigilar que se cumplen las normas existe la Inspección De Trabajo y Seguridad Social

Partes del contrato de trabajo

1 Logotipo del Ministerio de trabajo y el INEM

2 Todos los contratos deben indicar el tipo o clase de que se trata.

CONTRATO DE TRBAJO INDEFINIDO.

• 3 Duración del contrato:

4.LOS DATOS DE LA EMPRESA

5.DATOS DE LA CUENTA DE COTISACION DE LA EMPRESA.

6.DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO

• 7. DATOS DEL TRABAJADOR:

• 8 En el caso de que el trabajador sea menor de edad debe ser representado por su padre o madre

• 9.DECLARA:

Reúnen los requisitos exigidos para firmar el contrato.

10.CLAUSULAS:

• 11.CLAUSULAS ADICIONALES:Se añaden algunas condiciones que no estan en el contrato.

12. Hora y fecha.

13.Firma del trabajador.

14.Firma de la empresa

15.Cláusulas

CLAUSULAS

• PRIMERA :Se concreta mi puesto de trabajo .

•.SEGUNDA: se establece el tipo de se jornada . Si es a tiempo parcial se deberá

• séllalas la casilla SIL cuando se trate de trabajos fijos, discontinuos o periódicos.

• TERCERA:Debera señalarse si existe un pacto para realizar horas extraordinarias

• - CUARTA: Esta cláusula es para contratos indefinidos ,indicando la fecha de inicio y la duración de periodo de prueba

• QUINTA: Se utiliza cuando el trabajador sustituye a otro jubilado parcialmente

• SEXTA:Se fija el salario total que va a recibir el trabajador.El salario total no será nunca inferior al salario mínimo Inter. profesional (600 €) .El salario total=salario base+los complementos+los pluses

• Lo que recibe el trabajadores el saldo neto o salario liquido

salario neto=salario total – ( retenciones del IRPF+ la cuota del trabajador ala seguridad social)

El salario neto se entrega junto con la nomina.

• SEPTIMA:La duración de las vacaciones no pueden ser inferior a 30 días por año

• OCTAVA: Lo no establecido en el contrato se regulara por el Estatuto de los Trabajadores

• NOVENA: Se indicará la localidad de la oficina de empleo donde registraremos el contrato. Todos los contratos hay que sellarlos en el INEM

Nombre del trabajador: Arce Celso

Nombre de la empresa: Yací reta

Categoría profesional:Jefe Administrativo

Tipo de jornada: Determinado 17/10/07 al 16/04/08

Salario: 6 millones de pesetas al mes.

CIUDAD DONDE SE FIRMA : Asunción

OBSERBACION : Avisar con 1 días de antelación para rescindir el contrato .Tiene paga extra en navidad, pagas extra y ayuda ecolar.

CLASES DE CONTRATO

Según la duración de contrato

Indefinido

Duración determinada

Obra o servicio

Por incremento de la producción

De Interinidad

Indefinido :Tiene por objeto la prestación de un trabajo retribuido por tiempo indefinido.

Contrato de obra o servicio: Tiene por objeto la realización de obras o servicios determinados con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa

De Interinidad:Tiene por objeto la sustitución de trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo o la cobertura de un determinado puesto mientras dure el proceso de selección. Por incremento de la producción :Tiene por objeto atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aunque se trate de la actividad normal de la empresa.

Según la duración de la jornada

Jornada completa

Jornada a tiempo parcial

Contrato a jornada parcial: Es aquel por el que el trabajador se obliga a prestar sus servicios un determinado número de horas al día, a la semana, al mes o al año.Jornada completa se trabaja 8 horas diarias y 40 ala semana

SEGÚN EL OBJETO DEL CONTRATO

En practicas

Para la formación

Contrato en practicas:Supone la prestación de un trabajo retribuido que facilita al trabajador una práctica profesional adecuada a su nivel de estudios.

Contrato para la formación: Tiene por objeto que el trabajador adquiera la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de calificación

6:a) De Interinidad:Tiene por objeto la sustitución de trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo o la cobertura de un determinado puesto mientras dure el proceso de selección.

b) Por incremento de la producción :Tiene por objeto atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aunque se trate de la actividad normal de la empresa.

c) Contrato en practicas:Supone la prestación de un trabajo retribuido que facilita al trabajador una práctica profesional adecuada a su nivel de estudios.

8:José Luís Gómez: Es un trabajador por cuenta ajena.

Juan Ferrer: Es un trabajador porque recibe un mensual de parte de su jefe .

-Vicente Sanchis: Es un trabajador por cuenta ajena.

Herminia Satrustegui: Es una trabajadora porque recibe un sueldo a cambio de su trabajo.